En la película llamada tiempos modernos en el año de 1936, época revolucionada por la industria y

producción, con el actor charles Chaplin podemos hacer una aproximación a la realidad de un
trabajador como una persona autónoma para tomar su propio rol, en busca de una mejor futuro,
un bienestar propio, un reconocimiento y un mejor salario, pero envuelto en el afán constante en
busca de la felicidad.

En esta época que inclusive no está alejada a la realidad de un trabajador en la actualidad, los
trabajadores están expuestos a diferentes riesgos que podemos identificar en materia de estudio
como físicos ya que no utilizaban elementos de protección personal, dentro de un entorno con
riesgos mecánicos y eléctricos, por ser maquinaria de industria, y los riesgos Psicosociales que se
profundizaran en este análisis, sin embargo estos riesgos están latentes en la película con mucha
naturalidad, ya que no se identificaban como un factor de calidad humana en la época pues la
importancia era la producción en menor tiempo, con resultados económicamente altos sin
importar la salud integral del trabajador.

Al analizar los riesgos presentes en la película tiempos modernos confrontaremos el riesgo

psicosocial que se basa en las características de las condiciones de trabajo y sobre todo el
desarrollo social, con la vida que observamos del trabajador en la película. Empezaremos por
identificar primero los factores de riesgo pues nos permite mostrar la interacción que tiene el
trabajador con su labor desempeñada y que lo afecta física y mental mente; estos factores los
encontramos conceptualmente en dos grupos MEDIO LABORAL y ORGANIZACIÓN Y GESTION DEL
TRABAJO.

Dentro del riesgo Psicosociales el factor de riesgo MEDIO LABORAL que se divide en Condiciones
Ambientales, observe en la película que los agentes físicos ambientales eran deficientes en cuanto
a iluminación no adecuada, temperatura alta y humedad notoria por el estornudo del empleado,
el ruido se identifica por la maquinaria dentro del sitio de trabajo al igual que las vibraciones;
dentro de los agentes biológicos el mosquito que rodeaba en ambiente de trabajo y las
condiciones en las que les tocaba consumir los alimentos, hacían que se incrementara el riesgo en
este sitio. En cuanto al diseño de trabajo que entra dentro del factor de riesgo MEDIO LABORAL, es
notorio que el trabajador no tenía unas medidas ergonómicas adecuadas ya que debía agacharse y
eran evidentes las molestias y efectos que dejaba la forma de trabajar, con respecto a la
interacción interpersonal en el sitio de trabajo pues debía existir un trabajo en grupo ya que esta
laboral era en cadena, sin embargo la presión y el malestar se generaba en la presión que existía
por el tiempo en la producción, y la persona que estaba encima exigiendo la calidad en el trabajo.

Los factores de riesgo relacionados con la ORGANIZACIÓN Y GESTION DEL TRABAJO involucran la
labor directamente con el trabajador; estos factores en la película los pude identificar según la
cartilla de estudio en cuanto a la organización con el trabajador por ejemplo en sus descansos que
no eran programados ni respetados, pues cuando el empleado salió a tomar su tiempo que se lo
otorgo el jefe inmediato, el jefe superior no respeto la privacidad y confort que merecía. El horario
de trabajo muy extenso y agotable, debilitaba la mente, con el rol de celador se identifica que era
una persona que no tiene la capacidad ni responsabilidad de trasnochar, y cuando se desempeño
como mesero se identifica que la función y tarea no era la adecuada, que no se sentía bien como
mesero y que no era resaltado por esta labor. En cuanto a el ritmo de trabajo pues en la industria
veíamos claramente que la exigencia de ritmo era variable y cada vez más difícil, en este espacio
se notaba los inconvenientes y la irritabilidad de los empleados; la monotonía muy evidente no
existía el descanso y los efectos de salud físicos interrumpían en buen desempeño laboral; la
autonomía no existía, cuando el trabajador le aumentan el ritmo de tiempo sucede una sobre
carga cuantitativa ya que debían realizar la misma actividad pero en menor tiempo. La
responsabilidad de cada trabajador en la película era indispensable para el buen cumplimiento la
sobre carga de rol en la época, cuando el empleado de la cafetería por la necesidad de trabajo o
sustento acepta el trabajo sin saber desempeñarse sucede una sobrecarga de responsabilidad, no
tiene un buen desempeño de rol y se genera ambigüedad de rol al mismo tiempo ya que por
querer sobresalir pues se somete a intentarlo y a ser recriminado por saber no realizar mal su
trabajo. En la comunicación sobre todo en la industria, notablemente no existía una comunicación
asertiva con los jefes, en esta época el trabajador obrero no tenia voz ni voto, a ellos les interesaba
ganar tiempo sin importar las necesidades básicas del trabajador, acá se puede resaltar el estilo de
mando, se identifica el autoritario en donde se basa en dar la orden sin dar explicación o aviso a
los trabajadores. Las relaciones interpersonales entre los trabajadores por la presión de la
producción y el ritmo de trabajo se tornaban más irritantes en el poco tiempo de relación. Las
condiciones de trabajo en la seguridad de tener una estabilidad laboral en esta época no existían
ya que habían conflictos sociales que paraban la industria de un momento a otro entonces no
tenían seguridad de trabajo, y la atención era mayor.

Las consecuencias de los riesgos Psicosociales traen consigo alteraciones que perjudican las
relaciones interpersonales como el estrés, mobbing o síndrome de burnoutl, estas personas
fácilmente son vulnerables a las crisis emocionales o en la película nos referenciaba como la
presión de afán diario de sobrevivir laboralmente.

Después de que el actor nos muestra toda su rutina de vida como empleado las alteraciones son
notoria, al final encuentra un rol en donde está a gusto y puede sacar toda su potencial, y ser
reconocido por esto mismo, sin embargo en la vida real como tal de un empleado someterse a
todos estos riesgos implicaría que pueden quedar con afecciones ocupacionales que pueden
perjudicar mucho más a fondo la vida integral del trabajador con una enfermedad profesional o
incapacidad laboral permanente que sería mucho más grave en su desarrollo social, en su entorno
laboral y familia