22 de Dic.

de 2017

Señores
ARENAS Y AGREGADOS IVONE SAS
CL 95 11 A 37 OFICINA 401

ASUNTO: DERECHO DE PETICIÓN DE INTERES PARTICULAR ART. 23 C.N

GUILLERMO RODRIGUEZ BELLO , mayor de edad, domiciliado y residente de

esta ciudad, identificado con cedula de ciudadanía No. 79.168.945 por medio del
presente escrito y con el debido respeto me permito presentar DERECHO DE
PETICIÓN de Interés Particular el cual me permito presentar teniendo en cuenta
los siguientes:

HECHOS
1. Como es de su conocimiento sufrí LESION DEL TALON DE AQUILES
IZQUIERDO. SUFRI RECAIDA, ENGROSAMIENTO DEL TENDON DE
AQUILES, PERDIDA DE LA CONCAVIDAD, NO REHABILITADOS
FAVORABLEMENTE, SUFRO DE CONSTANTES DOLORES Y
DEPENDO DE MULETA PARA LA ESTABILIDAD.
2. Las recomendaciones médicas son: NO REALIZAR MARCHA
PROLONGADA, TENER CUIDADO AL CAMINAR EN TERRENOS
IRREGULARES.
3. el día 21 de diciembre de 2017 fui notificado para el cambio sede de trabajo
4. en la mina en la vereda fusunga kilómetro 20 en el municipio de Soacha.
5. Lugar que es muy distante de mi residencia. Que para el acceso a dicha
mina se requiere de una caminata larga y que por mi estado de salud me
es muy difícil.

PETICIONES

1. Solicito no me sea reubicado por mi condición de salud, con el fin de

mantener las recomendaciones médicas y lograr mantener un mejor estado
de salud.
2. En caso de no tener el beneficio 1 solicito transporte tanto de ida y regreso
desde la zona rural a urbana y viceversa.
3. Que la empresa sea la responsable de cualquier deterioro de salud que
pueda acarrear en un futuro.

FUNDAMENTOS DE DERECHO
Sentencia T-1040 del 27 de septiembre de 2001, en cuanto el trabajador que se
encuentre bajo restricciones medicas deberá ser reubicada y el empleador tendrá
a su cargo la obligación de proveer espacios, movimientos de personal y
capacitación al trabajador en cuanto sea necesario para conceder la debida
protección a los trabajadores que se encuentren en debilidad.
Demás, “(...) la reubicación debe estar acompañada de la capacitación necesaria
para que el trabajador se desempeñe adecuadamente en su nueva labor. Así, el
artículo 54 de la constitución se refiere específicamente a las obligaciones que le
competen al Estado y a los empleadores en lo que se refiere a la habilitación
profesional y técnica y a la obligación de garantizar a los disminuidos físicos el
derecho al trabajo de acuerdo con sus condiciones de salud. Por supuesto, una
persona que ha sido reubicada de su puesto normal de trabajo como
consecuencia de una disminución física requiere capacitación para desempeñar
sus nuevas funciones.
El empleador se encuentra en la obligación de reubicar a estos
trabajadores “cuando el patrono conoce del estado de salud de su empleado y
estando en la posibilidad de reubicarlo en un nuevo puesto de trabajo, no lo hace,
y por el contrario, lo despide o no acata las recomendaciones médicas. Sin justa
causa, implica la presunción de que el despido se efectuó como consecuencia de
dicho estado, abusando de una facultad legal para legitimar su conducta omisiva.”

En consecuencia, es claro que la estabilidad laboral reforzada presenta un

recorrido jurisprudencial garantista determinando que el margen de acción para
garantizar dicha protección, no se limita entonces a quienes tengan una
calificación porcentual de discapacidad, basta que esté probado que su situación
del salud les impide o dificulta sustancialmente el desempeño de sus labores en
las condiciones regulares, sin la necesidad de que exista una calificación previa
que acredite su condición de discapacitados.

Cordialmente:

GUILLERMO RODRIGUEZ BELLO

C.C. 79.168.945