ENCUESTA PARA DETECTAR NECESIDADES DE BIENESTAR LAB

obtener información de empleados que no tengan nada que ver con el área de talento hum
con los intereses de una empresa en cuantto al bienestar laboral para asi mantener y mej
desarollo integral del trabajador mejorando su nivel de vida y el
Objetivo:

DATOS DEL COLABORADOR

FECHA 15 9 2016 NOMBRE: Hernán linares huertas
CARGO: EMPRESA: previsora seguros

Lea atentamente cada uno de los ítems y responda lo mas honestamente posible

1. ¿Cómo identifica y selecciona la empresa, el personal que tenga los conocimientos adecuados para cubrir las

R// atraves de actividades y pruevas adecuadas según sus actividades adquiridas en su trabajo de experiencia

2. ¿La empresa posee algún manual de reclutamiento y selección de personal?

R// si serequiere personal con experiencia según su cargo

3. ¿Tiene la empresa algún plan de Capacitación?

R// si consiste en que las personas resivan la informacion necesaria del cargo aque se aplica y asi obtener una me

4. ¿Cómo se evalúa el desempeño de los empleados? ¿Se cuenta con

esquemas de reconocimiento?

R//atraves de pruebas se depende de sus resultados

5. ¿Cómo mejora la empresa la satisfacción, motivación, salud y bienestar
de su personal en el trabajo y cómo promueve el bienestar de la familia?

R// los motivamos con actividades o con intensivos, apoyamos a sus familias atraves de actividades productivas

6. ¿Realiza monitoreos continuos sobre cómo se encuentra su personal?

R//si, cada mes hacemos encuestas de satisfaccion

7. ¿Qué servicios requiere usted de área de talento humano?

R// Buscar confianza y oportunidades en los procesos requeridos en una empresa para poder alcanzar el objetivo
humano

8. ¿En qué cree usted que el área de talento humano le podría ser útil en su de trabajo?

R//Se llevaría a cabo estrategias de motivación y apoyando las capacidades de las personas en su área desempeñ

9. ¿ Que actividades recreativas y/o culturales realiza la organización donde se permita la integracion de la fami

R//generalmente se dan bonos para que sus familias se dirijan a un centro recreacional

¿El adecuado para que usted realice sus labores? ¿Por qué?

R// Si porque puedo generar confianza ante ellos para asi tener una buena relacion laboral

Hernán linares huertas SANDRA LINAR

FIRMA ENCUESTADO FIRMA ENCU
 IDADES DE BIENESTAR LABORAL

e ver con el área de talento humano para gestionar una base de datos
aboral para asi mantener y mejorar las condiciones que favorecen el
mejorando su nivel de vida y el de su familia

ABORADOR
uertas
visora seguros

e posible

ientos adecuados para cubrir las necesidades de los sistemas de trabajo?

s en su trabajo de experiencia

ue se aplica y asi obtener una mejor capacitacion

aves de actividades productivas

sa para poder alcanzar el objetivo de una buena selección en el talento

trabajo?

as personas en su área desempeñada en la empresa

permita la integracion de la familia y los colaboradores?

acional

on laboral

SANDRA LINARESHUERTAS
FIRMA ENCUESTADOR
 ENCUESTA PARA DETECTAR NECESIDADES DE BIENESTAR LAB

obtener información de empleados que no tengan nada que ver con el área de talento hum
con los intereses de una empresa en cuantto al bienestar laboral para asi mantener y mej
desarollo integral del trabajador mejorando su nivel de vida y el
Objetivo:

DATOS DEL COLABORADOR

FECHA 15 9 2016 NOMBRE: Michael montaña
CARGO: EMPRESA: cisca Colombia S.A

Lea atentamente cada uno de los ítems y responda lo mas honestamente posible

1. ¿Cómo identifica y selecciona la empresa, el personal que tenga los conocimientos adecuados para cubrir las

R// traves de la capasitacion y el nivel de estudios

2. ¿La empresa posee algún manual de reclutamiento y selección de personal?

R// si un manual de capasitacion para el personal

3. ¿Tiene la empresa algún plan de Capacitación?

R//manejo y mejoramiento según el cargo adquirido

4. ¿Cómo se evalúa el desempeño de los empleados? ¿Se cuenta con
esquemas de reconocimiento?

R// por medio de encuestas o una evaluacion

5. ¿Cómo mejora la empresa la satisfacción, motivación, salud y bienestar
de su personal en el trabajo y cómo promueve el bienestar de la familia?

R// capacitaciones y motivacion

6. ¿Realiza monitoreos continuos sobre cómo se encuentra su personal?

R// si

7. ¿Qué servicios requiere usted de área de talento humano?

R// Se buscan personas idóneas para el desarrollo de actividades del personal de la empresa también personas ca
específicas también de otras áreas requeridas

8. ¿En qué cree usted que el área de talento humano le podría ser útil en su de trabajo?
R// En el manejo de información, en el control de datos en el sistema

9. ¿ Que actividades recreativas y/o culturales realiza la organización donde se permita la integracion de la fami

R// traves de recreaciones y premios

¿El adecuado para que usted realice sus labores? ¿Por qué?

R// si porque puedo contribuir con el bienestar del trabajador

SANDRA LINARES HUERTAS Michael m

FIRMA ENCUESTADO FIRMA ENCU
 IDADES DE BIENESTAR LABORAL

e ver con el área de talento humano para gestionar una base de datos
aboral para asi mantener y mejorar las condiciones que favorecen el
mejorando su nivel de vida y el de su familia

ABORADOR
a
ca Colombia S.A

e posible

ientos adecuados para cubrir las necesidades de los sistemas de trabajo?

e la empresa también personas capacitadas para llevar responsabilidades

trabajo?
permita la integracion de la familia y los colaboradores?

Michael montaña
FIRMA ENCUESTADOR
 ENCUESTA PARA DETECTAR NECESIDADES DE BIENESTAR LAB

obtener información de empleados que no tengan nada que ver con el área de talento hum
con los intereses de una empresa en cuantto al bienestar laboral para asi mantener y mej
desarollo integral del trabajador mejorando su nivel de vida y el
Objetivo:

DATOS DEL COLABORADOR

FECHA 16 9 2016 NOMBRE: ELVER TUNARROSA
CARGO: VENDEDOR EMPRESA: SODIMAC S.A

Lea atentamente cada uno de los ítems y responda lo mas honestamente posible

1. ¿Cómo identifica y selecciona la empresa el personal, que tenga los conocimientos adecuados para cubrir las

R// A traves de entidades externas, los reclutan, realizan pruebas. Asi de esta manera la empresa realiaza las entr
personas que no cumplen con el perfil.

2. ¿La empresa posee algún manual de reclutamiento y selección de personal?

R// Un manual como tal no, se apoya en la descripcion de cargos

3. ¿Tiene la empresa algún plan de Capacitación?

R// Si, anualmente prepara el plan de capacitacion ,ademas durante el año constanemente se estan haciendo cap
4. ¿Cómo se evalúa el desempeño de los empleados? ¿Se cuenta con
esquemas de reconocimiento?

R//Los evalua a traves de un aplicativo, donde el colaborador y su jefe establecen metas que se evaluaran cada tri
reconomiento.
5. ¿Cómo mejora la empresa la satisfacción, motivación, salud y bienestar
de su personal en el trabajo y cómo promueve el bienestar de la familia?
R// A traves de un programa de calidad de vida laboral, que incluye actividades durante todo el año, ademas de in
de compensacio.
6. ¿Realiza monitoreos continuos sobre cómo se encuentra su personal?

R// No, muy pocas veces al año nos reuniomos para comentar y exponer nuestras inquietudes o necesidades.

7. ¿Qué servicios requiere usted de área de talento humano?

R// Que todas las solicitudes sean radicas o gestionadas en tiempos justos de la mejor manea y con amabilidad.

8. ¿En qué cree usted que el área de talento humano le podría ser útil en su de trabajo?
R// En la parte motivacional, llegar todas las mañanas queriendo aportar y hacer las cosas de la mejor manera sab

9. ¿ Que actividades recreativas y/o culturales realiza la organización donde se permita la integracion de la fami

R// El dia de halloween, nos podemos disfrazar junto con nuestras familias. Ademas, el dia de los niños tambien p

10. El adecuado para que usted realice sus labores? ¿Por qué?

R// Si, es un lugar a meno a pesar de que hay cosas por mejorar, pero me siento feliz y comodo.

ELVER TUNARROSA LUIS SEBAST

FIRMA ENCUESTADO FIRMA ENCU
 IDADES DE BIENESTAR LABORAL

e ver con el área de talento humano para gestionar una base de datos
aboral para asi mantener y mejorar las condiciones que favorecen el
mejorando su nivel de vida y el de su familia

ABORADOR
SA
DIMAC S.A

e posible

ientos adecuados para cubrir las necesidades de los sistemas de trabajo?

anera la empresa realiaza las entrevistas pertinentes descartando aquellas

tanemente se estan haciendo capacitaciones a las diferentes areas.

n metas que se evaluaran cada trimestre. Si se cuenta con un plan de

durante todo el año, ademas de incluir a las familias con el apoyo de la caja

as inquietudes o necesidades.

mejor manea y con amabilidad.

trabajo?
r las cosas de la mejor manera sabiendo que se preocupan por mi.

permita la integracion de la familia y los colaboradores?

mas, el dia de los niños tambien podemos compartir con ellos.

feliz y comodo.

LUIS SEBASTIAN DIAZ

FIRMA ENCUESTADOR
 ENCUESTA PARA DETECTAR NECESIDADES DE BIENESTAR LAB

obtener información de empleados que no tengan nada que ver con el área de talento hum
con los intereses de una empresa en cuantto al bienestar laboral para asi mantener y mej
desarollo integral del trabajador mejorando su nivel de vida y el
Objetivo:

DATOS DEL COLABORADOR

FECHA 16 9 2016 NOMBRE: SERGIO LEONARDO RODRIGUEZ
CARGO: EMPRESA: C.D MIR LTDA

Lea atentamente cada uno de los ítems y responda lo mas honestamente posible

1. ¿Cómo identifica y selecciona la empresa, el personal que tenga los conocimientos adecuados para cubrir las

R// Identifico las competencias del personal y las necesidades del cargo

2. ¿La empresa posee algún manual de reclutamiento y selección de personal?

R// Con capacitaciones y la satisfacción del cliente internos.

3. ¿Tiene la empresa algún plan de Capacitación?

R// Si, como mínimo el 40% de los empleados tienen que estar siempre
capacitados.
4. ¿Cómo se evalúa el desempeño de los empleados? ¿Se cuenta con
esquemas
R// Con unadeherramienta
reconocimiento?
de evaluación de desempeño, tipo software y se hace el
reconocimiento con formación, bonos, descuentos, y descansos.
5. ¿Cómo mejora la empresa la satisfacción, motivación, salud y bienestar
de su personal en el trabajo y cómo promueve el bienestar de la familia?
R// Haciéndoles saber que son importantes para la compañía y que son importantes desde la parte pe

6. ¿Realiza monitoreos continuos sobre cómo se encuentra su personal?

R// SI, se hace breafing mensual con todos los empleados por sectores y café con
el gerencia cada dos meses

7. ¿Qué servicios requiere usted de área de talento humano?

R// Los recursos tecnicos y materiales

8. ¿En qué cree usted que el área de talento humano le podría ser útil en su de trabajo?

R// en la gestion por competecias para un mayor rendimiento

9. ¿ Que actividades recreativas y/o culturales realiza la organización donde se permita la integracion de la fami

R// Una despedida de trabajo a fin de año donde se hacen diferentes actividades y se rifan premios para todos lo
10 .¿El adecuado para que usted realice sus labores? ¿Por qué?

R// Un buen ambiente de trabajo, porque asi se podria tener un mejor rendimiento

SERGIO LEONARDO RODRIGUEZ JAIRO ALEJANDRO G

FIRMA ENCUESTADO FIRMA ENCU
 IDADES DE BIENESTAR LABORAL

e ver con el área de talento humano para gestionar una base de datos
aboral para asi mantener y mejorar las condiciones que favorecen el
mejorando su nivel de vida y el de su familia

ABORADOR
DO RODRIGUEZ
MIR LTDA

e posible

ientos adecuados para cubrir las necesidades de los sistemas de trabajo?

el

on importantes desde la parte personal hasta lo laboral.

on

trabajo?

permita la integracion de la familia y los colaboradores?

s y se rifan premios para todos los empleados

nto

JAIRO ALEJANDRO GONZALEZ SILVA

FIRMA ENCUESTADOR
 ENCUESTA PARA DETECTAR NECESIDADES DE BIENESTAR LAB

obtener información de empleados que no tengan nada que ver con el área de talento hum
con los intereses de una empresa en cuantto al bienestar laboral para asi mantener y mej
desarollo integral del trabajador mejorando su nivel de vida y el
Objetivo:

DATOS DEL COLABORADOR

FECHA 16 9 2016 NOMBRE: YESICA ANDREA GOMEZ
CARGO: EMPRESA: RECAPI

Lea atentamente cada uno de los ítems y responda lo mas honestamente posible

1. ¿Cómo identifica y selecciona la empresa, el personal que tenga los conocimientos adecuados para cubrir las
R// Con pruebas de personalidad, por competencias y de conocimientos básicos
para el cargo.

2. ¿La empresa posee algún manual de reclutamiento y selección de personal?

R// No

3. ¿Tiene la empresa algún plan de Capacitación?

R// Anualmente se hace un reconocimiento de necesidades de capacitación para
ejecutar durante el año.

4. ¿Cómo se evalúa el desempeño de los empleados? ¿Se cuenta con

esquemas de reconocimiento?
R// Con evaluaciones de desempeño contratadas por un tercero, ancladas a un
reconocimiento.
5. ¿Cómo mejora la empresa la satisfacción, motivación, salud y bienestar
de su personal en el trabajo y cómo promueve el bienestar de la familia?
R// Mediante los programas de bienestar anuales

6. ¿Realiza monitoreos continuos sobre cómo se encuentra su personal?

R// Si mediante mediciones de clima organizacional.

7. ¿Qué servicios requiere usted de área de talento humano?

R// Los recursos materiales

8. ¿En qué cree usted que el área de talento humano le podría ser útil en su de trabajo?

R// En la gestion por competencias

9. ¿ Que actividades recreativas y/o culturales realiza la organización donde se permita la integracion de la fami
R// Una integracion en una finca a fin de año con todos los empleados y familiares

¿El adecuado para que usted realice sus labores? ¿Por qué?

R// Una buena relacion con los compañeros de trabajo

YESICA ANDREA GOMEZ JAIRO ALEJANDRO G

FIRMA ENCUESTADO FIRMA ENCU
 IDADES DE BIENESTAR LABORAL

e ver con el área de talento humano para gestionar una base de datos
aboral para asi mantener y mejorar las condiciones que favorecen el
mejorando su nivel de vida y el de su familia

ABORADOR
GOMEZ
CAPI

e posible

ientos adecuados para cubrir las necesidades de los sistemas de trabajo?

trabajo?
permita la integracion de la familia y los colaboradores?
es

JAIRO ALEJANDRO GONZALEZ SILVA

FIRMA ENCUESTADOR
 ENCUESTA PARA DETECTAR NECESIDADES DE BIENESTAR LAB

obtener información de empleados que no tengan nada que ver con el área de talento hum
con los intereses de una empresa en cuantto al bienestar laboral para asi mantener y mej
desarollo integral del trabajador mejorando su nivel de vida y el
Objetivo:

DATOS DEL COLABORADOR

FECHA 16 9 2016 NOMBRE: Jhon Danilo Moncada Pachon
CARGO: coordinador de operación EMPRESA: General motors-colmotores S.A

Lea atentamente cada uno de los ítems y responda lo mas honestamente posible

1. ¿Cómo identifica y selecciona la empresa, el personal que tenga los conocimientos adecuados para cubrir las

R// para la selección de personal en el area de produccion se requieren estudios derivados a los automotores y e
realiza la selección del personal

2. ¿La empresa posee algún manual de reclutamiento y selección de personal?

R// si, el personal tiene que tener estudios y experiencia dependiendo del cargo que desea desempeñar

3. ¿Tiene la empresa algún plan de Capacitación?

R// si, el personal nuevo recibe capacitacion los primeros dias de trabajo dependiendo el cargo, adicional existen
importantes para toda la empresa
4. ¿Cómo se evalúa el desempeño de los empleados? ¿Se cuenta con
esquemas de reconocimiento?

R// con reconocimientos a nivel de la empresa

5. ¿Cómo mejora la empresa la satisfacción, motivación, salud y bienestar
de su personal en el trabajo y cómo promueve el bienestar de la familia?

R// cuando un empleado se destaca por su desempeño la empresa realiza comites y/o reuniones donde se le hac
directivos e integrantes de la familia del empleado
6. ¿Realiza monitoreos continuos sobre cómo se encuentra su personal?

R// si, la empresa esta pendiente de todo el personal

7. ¿Qué servicios requiere usted de área de talento humano?

R// yo creo que la mayoria si no son todos los servicios que presta el area de talento humano ya que es el area en
reclutamiento hasta la fecha de despido)
8. ¿En qué cree usted que el área de talento humano le podría ser útil en su de trabajo?

R// En el bienestar laboral

9. ¿ Que actividades recreativas y/o culturales realiza la organización donde se permita la integracion de la fami
R// Se realizan varias actividades culturales donde asisten las parejas de los empleados, ademas hay aproximadam
para los hijos de los trabajadores
¿El ambiente laboral es adecuado para que usted realice sus labores? ¿Por qué?

R// Si, porque si el ambiente de mi entorno de trabajo se tornara pesado seria mas complicado para mi y mis cole
contrario contamos con un ambiente laboral muy bueno donde la comunicación es muy frecuente.

JHON MONCADA LICETH JHOANA

FIRMA ENCUESTADO FIRMA ENCU
 IDADES DE BIENESTAR LABORAL

e ver con el área de talento humano para gestionar una base de datos
aboral para asi mantener y mejorar las condiciones que favorecen el
mejorando su nivel de vida y el de su familia

ABORADOR
cada Pachon
neral motors-colmotores S.A

e posible

ientos adecuados para cubrir las necesidades de los sistemas de trabajo?

derivados a los automotores y ensamble, asi dependiendo del area se

o que desea desempeñar

diendo el cargo, adicional existen capacitaciones de otras areas pero que son

es y/o reuniones donde se le hace el reconocimiento estando presente los

ento humano ya que es el area encargada de las personas (desde el

 trabajo?

permita la integracion de la familia y los colaboradores?

pleados, ademas hay aproximadamente 2 o 3 actividades recrativas en el año

é?

mas complicado para mi y mis colegas realizar las tareas asignadas, de lo

es muy frecuente.

LICETH JHOANA MONCADA

FIRMA ENCUESTADOR
INTEGRANTES Codigo
Liceth Jhoana Moncada Pachón 1510010940
Jairo Alejandro Gonzalez Silva 1320010286
Sandra Liliana Linares Huertas 1320014264
Luis Sebastian Diaz Montero 1620650561