ssanchez@capeco.edu.

pe (Sarita Sanchez)

malena26114@hotmail.com

Clase 2.- sábado 30 de septiembre del 2017

Temporalidad

Ubicuidad: Lugar de la obra

Categorías: Operario, Oficial, Peón.

Obras mayores a 50 UIT.

Todas las remuneraciones se dan por pactos colectivos.

Artículo 28 de la Constitución política de 1993: sindicación, negociación colectiva y huelga.

Convenio: Condiciones laborales y temas de remunerativos.

Negociación colectiva- conciliación:

 Arbitraje ó
 Huelga

Si no se ponen de acuerdo, se va a un arbitraje potestativo (gestionado por el Estado).

Si no funciona, la huelga puede proceder. Todos tienen derechos, sin embargo, no todos
los sectores pueden hacerlo (sector salud, bomberos, policías, etc.)

Para las huelgas, estas deben ser pacíficas y ser comunicadas con cinco (5) días de
antelación a la empresa o contratista.

Bonificación por altura:

 Si se trabaja a una altura mayor a 3000 msnm.

 Aplica solo a trabajadores que radican a una altura menor? Por ejemplo, si hay un
trabajador de la zona, no tiene la bonificación porque ya está acostumbrado a ello.
 0.50 (antes 0.40)

Bonificación por aguas servidas

Bonificación por escolaridad

 Hasta los 21 años d edad

 Que estén cursando estudios técnicos superiores.

Uniforme de trabajo:

 Overoles: dos (2).

 No se devuelve.
 En la práctica se da: Jean, polo manga larga, chaleco.

250 UIT (antes era 400 UIT)

Movilidad

 6 pasajes diarios. Lo estipulado es 1.20 por pasaje.

Asignación por sepelio

 Aplica cuando el contrato esté vigente

Asignación especial

10% aumento al BUC

10% aumento al BAE

Feriados: año nuevo, día del trabajador, día del trabajador de construcción, navidad, semana
santa

Tarea

Interpretación y opinión de cada párrafo del artículo 28 de la constitución política del perú.

Jornada Ordinaria de Trabajo

En construcción Civil:

Lunes a sábado = 48 horas (8 horas diarias)

Puede agregarse ½ hora de lunes a viernes para reducir la jornada de los sábados.

Refrigerio: mínimo 45 minutos. No forma parte de la jornada laboral, salvo que haya un
acuerdo o pacto que especifique

Horas Extras

Sebastián operario gana 36.59 de jornal básico. El día lunes trabajó 3 horas extras ¿cuánto va a
cobrar por esas horas extras?

Federico gana 33.59 de jornal básico. El martes trabajó dos horas extra y el jueves 4 horas
extra.

Rpta:

 Martes: 5.03 soles

 Jueves: 13.43 soles

Jacinto peón gana 25.63 soles de jornal básico. El día lunes hizo 3 HE, miércoles 2 HE y viernes
5HE. ¿cuánto va a cobrar por esas horas extras?
Rpta: soles

El guardián de construcción civil por la naturaleza pasiva de sus servicios no tiene derecho al
pago de horas extras (RTT de 10-1-78)

 Hasta la décima hora 60%

 A partir de la décima hora y hasta as 11pm 100%
 Después de las 11pm Convencional
 Dos horas entre trabajo de la mañana y tarde 100%

Clase 3.- sábado 14 de octubre del 2017

Semana laboral = 6 días

Descansos remunerados

Descanso semanal obligatorio (antes se llamaba “Dominical”)

Ejemplo: 60 (jornal básico) x 6 = 360 + 60 (dominical) = 420 soles

Si falta un día NO pierde el dominical, si no se le va a pagar de forma directamente

proporcional a los días efectivamente trabajados.

Ejemplo: faltó un día: Jornal básico / semana laboral = 60/6=10.

Entonces recibirá: 60 (jornal básico) * 5 + 5*10 = 300 + 50 = 350 soles

Descargar: pactos colectivos de construcción civil

Descargar: Convenios colectivos del ministerio del trabajo

Descargar: Decreto legislativo 713 articulo 3 y 4.

Descansos días feriados

 01 de enero
 Jueves y viernes santo
 01 de mayo (día del trabajo)
 29 de junio (pedro y san pablo)
 28 y 29 de julio (fiestas patrias)
 30 de agosto (santa rosa de lima)
 8 de octubre (combate de Angamos)
 01 de noviembre (día de todos los santos)
 08 de diciembre (día de la virgen inmaculada concepción)
 25 de diciembre

El 25 de octubre no es un feriado a nivel nacional para todo el régimen laboral, es solo un día
gremial. Se considera para ello: Día de descanso remunerado sin pérdida del DSO.
  En los feriados reconocidos a nivel nacional, el trabajador tiene derecho a recibir.
 Si el trabajador falta un día de la semana y en esa semana hay un feriado: se le tiene
que pagar de forma proporcional a la cantidad de días laborados efectivamente.
 El feriado del día de trabajador se paga íntegro, no se le descuenta o no se paga
proporcionalmente.
 ¿Qué pasa si el feriado coincide con el dominical? Hay que pagar solo el feriado.
 ¿Qué pasa si el feriado del día del trabajador coincide con el dominical? Hay que pagar
el feriado y el DSO: Una remuneración por el descanso semanal obligatorio +
remuneración por feriados.

Asignación especial

¿El 25 de octubre día del trabajador de construcción civil se goza en la fecha calendario?

Por ser un feriado gremial, el goce del 25 de octubre se traslada al lunes de la semana
siguiente:

Ejemplo:

 Octubre del 2016 – El 25 es martes

 Se gozará el lunes 31 de octubre.

Pago por trabajo en feriados

Se otorga a los trabajadores que laboren en los días feriados una asignación especial
equivalente al 10% de la Bonificación Unificada de la Construcción (BUC) y 10% de la
bonificación por Alta Especialización (BAE)…

Descargar: Manual régimen laboral especial construcción civil.

Ayudante = Oficial y Operario

Bonificaciones

Bonificación Unificada de Construcción

Sus componentes son:

 10% Desgaste por herramienta

 10% Compensación por agua potable
 10% Alimentación
 > 02% Especialización

Por lo tanto:

Operario: BUC = 32% (operario común)

Oficial y Peon: BUC = 30%

El BUC se calcula por los días trabajados sin considerar el dominical

Bonificación Extraordinaria Especial

Operarios especializados en soldaduras BUC = 37%

2010-2011

Bonificación de Alta Especialización

Operario operador de maquinaria mediana 8%

Operario operador de maquinaria pesada 10%

Operario electromecánico 15%

Topógrafo 9%