Consultoría Laboral Preguntas y Respuestas .

me han informado que hay un aumento, me pueden decir de

Construcción Civil cuánto.

Categorías en Construcción Civil El 22 de julio del año 2010 la Cámara Peruana de la Construcción
(CAPECO) y la comisión negociadora de la Federación de
Trabajadores en Construcción Civil del Perú (FTCCP), resolvieron
Hola quiero que me orienten en trato directo la negociación colectiva por rama de actividad
correspondiente al período 2010 – 2011.
trabajo de guardián y no se a que
categoría pertenezco porque en mi En el acta final de negociación colectiva 2010-2011 de construcción
civil se ha establecido un aumento general sobre los jornales básicos
boleta sale que soy peón pero yo he de los trabajadores según categorías a partir de junio del 2010.
Para los pagos correspondientes a los reintegros de los meses de
escuchado que mi categoría debe junio y julio se ha determinado que previamente el Instituto de
Estadística e Informática–INEI debe fijar los índices o porcentajes
ser de oficial correspondientes.

Se encuentran comprendidos en el régimen los trabajadores que

prestan servicios en la actividad constructora, caracterizados por la Nuevos Jornales Básicos en Construcción Civil
temporalidad de sus servicios supeditados a la ejecución de la obra.
Para la definición de sus trabajos y remuneraciones se encuentran
definidos en las siguientes categorías:
Categoría Jornal Ant Jornal Nvo B.U.C.
Operario S/. 40.80 S/.42.80 32%
a) Operarios.- en esta categoría se encuentran los albañiles,
Oficial S/. 36.10 S/.37.50 30%
carpinteros, ferreros, pintores, electricistas, gasfiteros, plomeros, Peon S/. 32.30 S/.33.60 30%
almaceneros, chóferes, maquinistas cuando desempeñan las
funciones de operarios mezcladores, concreteros, wincheros,
mecánicos y todos los calificados en una especialidad del ramo
como los que se dedican a la construcción de puentes, caminos y ¿En qué consiste la Bonificación
túneles.
Unificada de Construcción (BUC)?
b) Ayudantes u Oficiales.- son los trabajadores que se desempeñan
como ayudantes de los operarios en calidad de auxiliares de ellos Consiste en reunir dentro de ella a varias otras bonificaciones:
por no haber alcanzado calificación en la especialidad.
• La bonificación por desgaste de herramientas y ropa.
c) Peones.- Los peones son los trabajadores no calificados que son • La bonificación por alimentación.
ocupados en diversas tareas de la actividad constructora. • La bonificación por agua potable (esta bonificación
reemplaza a la compensación por falta de agua potable y
En el convenio colectivo por el periodo de 2009-2010 se ha fijado el se otorga con prescindencia del hecho de que la obra
jornal básico, con efectos retroactivos a partir del 1º de junio del cuente o no con agua potable).
2009, en S/. 40.80 para los operarios, S/. 36.10 para los oficiales y • La bonificación por especialización (sólo la percibe el
S/. 32.30 para los peones. operario).

Sistema de Planilla para Que es lo que debo tener en cuenta

construcción civil para el pago de gratificación de
Quiero un software contable que calcule todos los haberes, diciembre para los trabajadores de
descuentos y aportes y además que se pueda trabajar con muchas
empresas constructoras, me pueden recomendar alguno. construcción civil y como es el
El Visual Plan, para más información y ver el demo entre a la cálculo.
siguiente dirección:
Lo que debe tener en cuenta para percibir gratificación es lo
http://www.softwareintegrado.com siguiente:
1
Que el trabajador labore en una misma obra un período
Incremento de Remuneración de
•
completo de 7 meses o de 5 meses, según el caso,
1
Construcción Civil: percibirá en forma íntegra las gratificaciones de Fiestas
Patrias o de Navidad, respectivamente.
Quisiera saber a cuanto ascendió el aumento de la categoría • Si el trabajador labora en una obra un período menor a
oficial en construcción civil yo como oficial recibo S/. 36.10 pero cada uno de los indicados anteriormente, percibirá tantos
sétimos o tantos quintos del monto de cada una de las

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 gratificaciones mencionadas, como meses calendario,
completos haya laborado en esa obra. CTS para trabajadores de
• Tanto en los casos de ingreso como en los ceses del
construcción civil
trabajador en la obra, antes de cumplir un mes calendario,
Los trabajadores de construcción civil tienen derecho a una
éste percibirá tantas partes proporcionales de los sétimos o
compensación por tiempo de servicios equivalente al 15% del total
de los quintos del monto de cada una de las gratificaciones
de jornales básicos percibidos durante la prestación de servicios,
citadas, como días haya laborado.
correspondientes a los días efectivamente trabajados.
• En cualquiera de las dos gratificaciones, el trabajador no La remuneración que sirve de base de cálculo para la CTS excluye
puede percibir el beneficio por más de una obra. De los salarios dominicales y la sobretasa por horas extras laboradas, en
hacerlo, el empleador deberá descontar el monto pagado tanto solo se considera el monto que corresponde al valor simple de
de la liquidación de beneficios sociales. la hora extra.
• Son computables los días en que dure el descanso médico Debe precisarse que del 15% señalado, el 12% corresponde a la
del trabajador debidamente certificado, con el límite de 60 compensación por tiempo de servicio y el 3% restante se paga en
días al año. sustitución de la participación en las utilidades
Deberá calcular 40 jornales básicos este resultado será su Datos:
Remuneración Computable (RC) representados por 5/5 (cinco
quintos) y la forma de cálculo es 1/5 de RC por cada mes calendario • Categoría : Peón
completo laborado en la obra de Agosto a Diciembre. • Fecha de ingreso : 04.05.09
• Fecha de cese : 04.07.09
Oportunidad del Pago.- Se deben pagar las gratificaciones en la
• Jornada de Trabajo : 6 días a la semana
semana anterior a las Fiestas Patrias o la Navidad. • Tiempo de ser. a liquidar : 53 días(*)

Quisiera saber qué debo hacer para (*) Solo se considera los días efectivamente laborados. En forma
excepcional se incluyen los periodos de descanso medico, hasta un
percibir la Asignación por máximo de 60 días al año.

Escolaridad de Construcción Civil Remuneración:

de 30 jornales por año, dependiendo • Jornal Diario : S/. 32.30
de la categoría, por cada hijo de los •
•
B.U.C.
Bonif. por Movilidad
:
:
9.69
7.20
obreros.
Remuneración Computable: (*)
• Tener uno o más hijos menores de 18 años que cursen • Jornal diario : S/. 32.30
educación inicial o básica, se extiende este beneficio
cuando los hijos mayores de 18 años, cursen estudios (*) No incluye el B.U.C. ni la bonificación por movilidad
superiores o técnicos.
Calculo de la CTS:
• La filiación y la edad deberán acreditarse con la respectiva
partida de nacimiento, y la condición de estudiante, con el Rem.Com. Nº días Total
documento otorgado por la Autoridad de Educación S/.32.30 x 53 = S/. 1,711.90
correspondiente.
CTS= 15% del total de jornales básicos percibidos durante la
• El trabajador debe acreditar ante su empleador que tiene prestación de servicios.
uno o más hijos menores de 18 años que cursen educación CTS= 15% de S/. 1,711.90 = S/. 256.79
básica inicial, en cualquier momento mientras esté vigente
su relación laboral. Monto de CTS a pagar: S/. 256.79 (*)
(*) Recordemos que del 15%, el 12% pertenece al monto de la CTS
• Si el trabajador no cumple con las obligaciones y el 3% es el monto por utilidades.
mencionadas, le será descontado de su liquidación de
beneficios sociales, el monto de la asignación escolar
pagada por su empleador durante su relación de trabajo.
Buenos días, en una planilla de
construcción civil, hay tanto
Son computables los días de descanso médico
debidamente certificado, con el límite de 60 días al obreros como trabajadores 2
año.
administrativos, quisiera saber si el
descuento del CONAFOVICER es 2
Me podrían ayudar con un ejemplo para todos, o solamente para los
del cálculo de beneficios sociales – obreros.

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CONAFOVICER es el Comité Nacional de Administración del
Fondo para la Construcción de Vivienda y Centros Recreacionales y
tiene como finalidad administrar y controlar el fondo para la
construcción de viviendas y centros recreacionales para los
trabajadores dedicados a la actividad de la construcción civil.
Por lo tanto este descuento les corresponde únicamente a los
trabajadores dedicados a la construcción civil.
Quisiera saber cómo sustento el
pago de la movilidad si la obra es en
Piura y el pasaje urbano cuesta 0.60
céntimos asumiendo que el convenio
colectivo dice 6 pasajes urbanos
diarios por movilidad…
(…) Si, la bonificación por movilidad acumulada es el equivalente a
6 pasajes urbanos diarios y se paga de la siguiente manera:
El beneficio es similar para las tres categorías de
•
trabajadores.
•
•
Se otorga por día efectivamente laborado.
No constituye base de cálculo para el pago de ningún
beneficio social.
Soy trabajador de construcción civil
y realizo mis labores en edificios,
quisiera saber si hay una
bonificación especial por trabajar
en altura.
Si, es un pago adicional de 5% de la remuneración básica. Esta
bonificación se paga en los siguientes casos:
• Trabajo en altura por revestimiento de fachadas a partir
del cuarto piso. La bonificación se paga por cada cuatro
pisos. Art.17, R.M.No.480
• Labores en el exterior de un Edificio consistentes en
trabajos en andamios, revoques exteriores de toda clase,
revestimiento de cerámicas y otros. Molduras que deben
forjarse desde el exterior y el encofrado de los aleros. La
bonificación se extiende a estas labores cuando se
realicen a partir del cuarto piso. Art.5 R.M.No.918
• Labores que se realicen en tanques elevados, en
urbanizaciones y a partir de los 5 metros de altura. Art.1
R.M.No.983
• Labores que se realicen en fachadas interiores en las que
se utilicen andamios, y que comporten los mismos riesgos
de los trabajos en exteriores de un edificio. Art.6
R.M.No.072
• En forma subsidiaria, las labores que se realicen a partir
de los 10 metros de altura contados desde la cota del suelo
darán derecho a la bonificación por altura en el caso de las
edificaciones en las que no se pueden precisar los cuatro
pisos. Art.6 R.S.No.604-75
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• La Bonificación por altura no es considerada dentro de la
remuneración de referencia para el pago de beneficios
sociales tales como compensación por tiempo de servicios
y vacaciones.
No se considera el pago de esta bonificación para el caso
de trabajadores que laboran en la construcción de un
edificio por encima del cuarto piso realizando labores de
interiores, siempre que no importen el peligro de trabajo
en andamios ni los riesgos del trabajo en exteriores.
Gratificaciones
Los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada,
tienen derecho a percibir dos gratificaciones en el año, una por
Fiestas Patrias y otra por Navidad, de acuerdo con lo establecido por
la Ley Nº27735(28.05.2002) y su Reglamento D.S. Nº005-2002-TR
(04.07.2002), modificado por Fe de Erratas del (05.07.2002 y el
D.S.Nº 017-2002-TR (05.12.2002).
Trabajador que ha laborado menos
de 06 meses. Mi consulta es sobre la
gratificación de Julio, gano 3,700
bruto ingrese a trabajar el 05 de
Febrero del 2010.
En el régimen laboral de la actividad privada, dentro de la primera
quincena del mes de Julio y con ocasión de Fiestas Patrias debe
otorgarse a los trabajadores la Gratificación por Fiestas Patrias. Para
tener derecho a la gratificación es requisito que el trabajador se
encuentre laborando efectivamente en la oportunidad en que
corresponda percibir el beneficio (quincena de julio).
El período de servicios que generan derecho a gratificación son los
semestres de enero a junio. Para que se genere derecho a la
gratificación, el trabajador debe haber laborado efectivamente cada
mes calendario del semestre. Pero, si el trabajador tuviera
inasistencias injustificadas, éstas se descuentan por treintavos; ello
en virtud de lo dispuesto por el artículo 3 del D.S. N° 005-2002-TR.
Datos
Fecha de ingreso : 05.02.10
Tiempo de servicios : 04 meses y 25dias
Tiempo computable : 04 meses y 25 días
Remuneración mensual 3,645.00
Asignación Familiar 55.00
Remuneración Computable 3,700.00
Calculo de gratificación por Fiestas Patrias
El periodo a considerar para el pago de la gratificación es el de la
fecha de ingreso hasta el 30 de junio del 2010. 3
De esta manera debemos verificar cuantos meses calendario
3
completo ha laborado efectivamente el trabajador. En el caso
particular el trabajador ha laborado 04 meses calendario completo y
25 días, por lo que le corresponde el pago proporcional de su
gratificación de la siguiente manera:
05.02.2010 al 05.06.2010 04 meses ((3,700.00/6)*4)) 2,466.64
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 Remuneración Vacacional
06.06.2010 a 30.06.2010 25 días ((3,700.00/6)/30*25) 513.75
Gratificación Fiestas Patrias 2,980.39
Bonificación Extraordinaria (3,700*9%) 333.00
Total Gratificación 3,313.39

TRABAJADOR CON DERECHO A GRATIFICACION

¿Qué requisitos deben cumplir los
trabajadores para gozar del
Personal Beneficios Gratificaciones
Empleados SI
descanso vacacional?
Obreros SI Primero, deben cumplir un año calendario de servicios
Segundo, cumplir con un récord mínimo de días laborados según su
Personal no sujeto a fiscalización jornada:
Trabajadores SI
inmediata
Socios trabajadores de • Para trabajadores cuya jornada ordinaria es de 6 días a la
SI semana, haber realizado labor efectiva por lo menos 260
cooperativas
días en dicho periodo.
De entidades de intermediación SI
Beneficiarios de modalidades • Para los trabajadores cuya jornada ordinaria es de 5 días a
NO la semana, haber realizado labor efectiva por lo menos 210
formativas
Exclusiones días en dicho periodo.
Aprendices del SENATI NO
• En los casos en que se desarrolle el trabajo en sólo 4 o 3
De Dirección SI días a la semana o se sufra paralizaciones temporales
Categoría autorizadas por la Autoridad Administrativa de Trabajo,
De confianza SI los trabajadores tendrán derecho al descanso vacacional
siempre que sus faltas injustificadas no excedan de 10 días
Menos de 04 horas SI
en dicho periodo.
Jornada
04 o más horas SI
Ref. Art. 10° del Decreto Legislativo 713

A plazo fijo SI
Duración del
Contrato SI
A plazo indeterminado Vacaciones Completas;
En moneda nacional SI
Trabajadores con remuneración
Remuneración En moneda extranjera SI mensual
Remuneración integral SI
Enunciado
Con negociación Colectiva SI
Negociación
Colectiva La empresa ALGODÓN DE AZUCAR S.A.C. cuenta con 10
Sin negociación Colectiva SI
trabajadores en planilla, uno de estos trabajadores ha cumplido un
SI (50%) año en el centro de trabajo y ha obtenido el derecho a sus
Trabajadores del hogar vacaciones.
Trabajador de microempresa NO
Regímenes
Especiales a. Datos
Trabajadores agrarios SI (50%)

SI Fecha de ingreso : 01.06.2001

Trabajador extranjero Periodo de descanso vacacional
SI (Del 01.04.09 al 30.04.09) : 30dias
En periodo de prueba Fecha de pago de la rem.vac. : 29.03.2009
Antigüedad Superado el periodo de prueba SI
b. Remuneración mensual computable (la que hubiera
NO percibido en el mes de abril de 2009)
Menos de 01 mes de labor
SI Básico : S/. 1,500.00
En descanso vacacional
Asignación Familiar : 55.00
De licencia con goce de Alimentación principal : 430.00
SI 4
remuneraciones
Situación del
Trabajador Percibiendo subsidios por: Total : S/. 1,985.00
enfermedad, accidente de SI 4
trabajo, maternidad. c. Remuneración Vacacional

De licencia sin goce de haber NO La remuneración vacacional en este caso será igual a la
remuneración mensual. Por lo tanto, la remuneración
vacacional será de S/. 1,985.00

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 Remuneración mensual

PERSONAL CON DERECHO A VACACIONES • Básico : S/. 3,250.00

Personal Beneficios Vacaciones • Asignación Familiar : S/. 55.00
• Alimentación principal : S/. 180.00
Empleados SI

Obreros SI Total : S/. 3,845.00

Personal no sujeto a fiscalización
SI Calculo de las horas extras
inmediata
Condición Socios trabajadores de cooperativas SI Remuneración Nº de días Remuneración
mensual diaria
De entidades de intermediación SI
Beneficiarios de modalidades 3,845.00 / 30 = S/. 116.17
SI (15 días)
formativas

Aprendices del SENATI SI (15 días) Remuneración Nº de horas de Remuneración

diaria la jornada de diaria
SI trabajo diaria
De Dirección
Categoría
SI 116.17 / 8 = S/. 14.52
De confianza
NO Remuneración Sobretasa Incremento por
Menos de 04 horas
Jornada por hora ordinaria mínima hora extra
SI
04 o más horas
14.50 x 25% = S/. 3.63
SI
Duración del A plazo fijo
Contrato • Remuneración por hora ordinaria S/. 14.50
SI Incremento por hora extra S/. 3.63
A plazo indeterminado •
• Remuneración por hora extra S/. 18.13
SI
En moneda nacional
Remuneración Nº de horas Total de
Remuneración SI
En moneda extranjera por hora extra extras Remuneración
SI
Remuneración integral 18.13 x 10 = S/. 181.30
SI
Negociación Con negociación Colectiva
Colectiva Por el mes de marzo la remuneración del trabajador será la
SI
Sin negociación Colectiva siguiente:
SI (15 días)
Trabajadores del hogar • Basico : S/. 3,250.00
SI (15 días) • Asignacion Familiar : 55.00
Trabajador de microempresa
• Alimentacion principal : 180.00
Regímenes
SI (15 días) • Horas extras : 181.30
Especiales Trabajador de pequeña empresa
SI (15 días) Total : S/. 3,666.30
Trabajadores agrarios
SI
Trabajador extranjero
SI
Trabajo realizado en 1ºde mayo
En periodo de prueba
(trabajador de remuneración mensual)
Antigüedad SI
Superado el periodo de prueba
NO Todos los conceptos que representan las remuneraciones del
Menos de 01 mes de labor
trabajador tanto en efectivo como en especie, asi como las distintas
contribuciones para seguridad y previsión social, las asignaciones
familiares y en general todas las cargas del personal, se deben
registrar en la cuenta 62.
Trabajador con jornada establecida • Básico : S/. 5,450.00 5
en forma diaria • Movilidad supeditada (1) : S/. 200.00
• Bonificación por Productividad : S/. 650.00 5
En el siguiente caso calcularemos el valor de las horas extras de un
trabajador con una jornada diaria de 08 horas, que en el mes de Total : S/. 6,300.00
marzo ha laborado 01 hora más por día durante 10 días y se le paga Remuneración Nº de días Remuneración
el monto mínimo de sobretasa. mensual del mes diaria

S/. 6,100.00 / 30 = S/. 203.33

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 a. Si el 1º de mayo “NO” coincide con el día de descanso
semanal obligatorio:
• Remuneración del feriado
(Incluida en la
remuneración del mes)
• Remuneración por el
trabajo realizado)
• Sobretasa
Total
b. Si el 1º de mayo “SI” coincide con el día de descanso
semanal obligatorio:
• Remuneración del día de
descanso (Incluida en la
remuneración del mes)
• Remuneración del
feriado
• Remuneración por el
trabajo realizado)
• Sobretasa
Total
En atención a esta necesidad, es que se ha regulado el derecho que
tiene el trabajador de elegir la institución financiera en donde se
realicen los depósitos.
: S/. 203.33
Alguien me puede decir por qué
: S/. 203.33
causas se puede suspender un
: S/. 203.33 contrato de trabajo, esto significa
: S/. 609.99 que no pierdo el trabajo verdad?
La suspensión del contrato de trabajo es usualmente asociada a una
sanción, sin embargo el concepto es mucho más rico que la de una
simple medida disciplinaria. En Derecho Laboral, se entiende por
suspensión al cese temporal de la obligación de prestar servicios
(suspensión imperfecta) o al cese temporal de prestar
: S/. 203.33 remuneraciones y servicios (suspensión perfecta).
: S/. 203.33
De este modo, las vacaciones vienen a ser suspensiones imperfectas
de la relación de trabajo, porque el trabajador no está obligado a
: S/. 203.33 prestar servicios durante ese lapso; mientras que la inhabilitación
: S/. 203.33 administrativa del trabajador ocasionaría una suspensión perfecta, al
cesar la prestación de los servicios y la consecuente obligación de
: S/. 813.32 pagar las remuneraciones.

Trabajo extraordinario (horas extras)
El D.S. Nº 007-2002-TR (04.07.2002) en su artículo 10º ha
establecido que el recargo por el trabajo realizado en calidad de
sobre tiempo, por las primeras 02 horas no podrá ser menor al 25%
del valor de la hora ordinaria y de 35% por la horas restantes.
(1) El valor del transporte siempre que este supeditado a la
asistencia no es considerado remuneración computable.
Trabajo hace 02 años en una empresa, mi
empleador me paga directamente luego por
modificaciones que se dieron el pago lo
realiza depositando en Cta. de Ahorros,
Las causales de suspensión contenidas en el D.S. 003- 07 - TR son
las siguientes:
1. La invalidez temporal
2. La enfermedad y el accidente comprobados
3. La maternidad durante el descanso pre y post natal
4. El descanso vacacional
5. La licencia para desempeñar cargo cívico o el servicio militar
obligatorio
6. El permiso y la licencia para desempeñar cargos sindicales.
7. La sanción disciplinaria
8. El ejercicio del derecho de huelga
9. La detención del trabajador, salvo condena privativa de la
libertad.
10. El caso fortuito y la fuerza mayor.

quisiera saber más de esto. Estuve trabajando en una empresa más de 02

A través del Decreto Supremo Nº 003-2010-TR, publicado el 15 de
abril de 2010 (vigente desde el 16 de abril de 2010), se ha
modificado el artículo 18º del Decreto Supremo Nº 001-98-TR,
norma que reglamenta las obligaciones de los empleadores relativas
a llevar planillas de pago, entregar boletas de pago y en donde se
establecen las condiciones de pago de las remuneraciones.
El artículo 18º del D.S. Nº 001-98-TR, originalmente establecía que
el pago de la remuneración podría ser efectuado directamente por el
empleador o por intermedio de terceros, siempre que en este último
caso permita al trabajador disponer de aquella en la oportunidad
establecida, en su integridad y sin costo alguno. Esta disposición
hizo que muchos empleadores efectuaran los pagos de
remuneraciones a través de depósitos en cuentas de ahorro de
entidades del sistema financiero. Ante esta situación el Ministerio de
Trabajo y Promoción del Empleo, si bien considera atendible la
facultad que tiene el empleador de decidir pagar directamente o a
través de un depósito en una cuenta de ahorros, no debe dejar de
cautelar la libertad contractual del trabajador, permitiéndole elegir la
institución financiera en donde el empleador realizará el pago de sus
remuneraciones.
años y salí embarazada me dieron mi pre y post
yo lo acumule pero al retornar me despidieron,
indicándome que ya había una persona
remplazándome. ¿Puedo demandar a la
empresa?
Despedir a una persona con motivo de su embarazo es una de las
cinco causas de Despido Nulo previstas en el D. S. 003-97-TR.
Despido Nulo significa que carece de efectos legales y por lo tanto
no resulta idóneo para extinguir la relación de trabajo; las
consecuencias económicas de ese procedimiento pueden ser bastante
favorables al trabajador.
6
En el caso del embarazo se configura el despido nulo si se produce
en cualquier momento del período de gestación o dentro de los 90 6
(noventa) días posteriores al parto. Se presume que el despido tiene
por motivo el embarazo, si el empleador no acredita en este caso la
existencia de una causa justa para despedir; sin embargo la
condición es que el empleador hubiere sido notificado

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documentalmente del embarazo en forma previa al despido y no
enerva la facultad del empleador de despedir por causa justa.
Cuál es la base legal del SCTR, también
¿Cuáles son las actividades consideradas
Ahora, si alguien es despedida por motivo de su embarazo ¿puede como alto riesgo y quienes deben
demandar una indemnización?, la verdad es que podría demandar
más que eso, como explicamos a continuación. contratar el SCTR quisiera saber si
todos los trabajadores deben estar
La nulidad del despido trae como consecuencia el derecho de
solicitar la reposición al centro de trabajo. Este derecho debe
asegurados?
accionarse dentro de los treinta días calendarios de producido el
despido. Al mismo tiempo, como se entiende que el despido no tiene Base Legal:
efectos legales, el tiempo que dure el proceso judicial se considera
computable para efectos de beneficios sociales y como suspensión • D.S. Nº 009-97-SA Reglamento de la Ley Nº26790
imperfecta para efectos remunerativos, por lo que el empleador • R.M. 090-97 TR/DM Registro de Entidades que
deberá al perder el juicio deberá: desarrollan actividades de riesgo
• D.S. 003-98-SA Normas Técnicas del SCTR
• D.S. 042-F Reglamento de Seguridad Industrial
1. Pagar todas las remuneraciones dejadas de percibir por el
trabajador.
Según el Anexo 5º del D.S. Nº 009-97 SA
• Extracción de madera
2. Pagar las gratificaciones no canceladas.
3. Actualizar los depósitos de C.T.S. • Pesca
• Petróleo crudo y gas natural
Adicionalmente, en el caso de que el trabajador hubiera conseguido • Extracción de mineral
otro empleo, y no desee retornar al centro de trabajo podrá solicitar, • Industria del tabaco
durante la etapa de ejecución, que el empleador le pague una • Fabricación de textiles
indemnización por despido arbitrario equivalente a una • Cuero y sucedáneos
remuneración y media por cada año dejando de trabajar. • Madera y corcho
• Sustancias químicas industriales
• Fabricación de otros productos químicos
¿Se puede pasar de una empresa que está • Refinerías de petróleo
en el Régimen Especial al Régimen Único • Transporte aéreo
• Servicio médico, odontológico
Simplificado, que requisitos se requiere, • Derivados del petróleo y carbón
qué debo hacer? • Fabricación productos plásticos
• Fabricación productos de vidrio
• Fabricación otros productos minerales
Tratándose de contribuyentes que provengan del Régimen General o • Industria básica del hierro y acero
del Régimen Especial para incorporarse al Nuevo RUS se debe • Industria básica de metales no ferrosos
tener presente lo siguiente:
• Construcción de maquinarias
• Electricidad, gas y vapor
Deberán cumplir con los siguientes requisitos: • Construcción
• Servicios de saneamiento
1. Declarar y pagar la cuota correspondiente al período
tributario en que se efectúa el cambio de régimen, dentro Los que deben contratar el SCTR son los siguientes:
de la fecha de vencimiento, ubicándose en la categoría
que les corresponda (ver tablas correspondientes) • Las que realizan las actividades señaladas en el Aneo 5º
del D.S. 009-97
2. Haber dado de baja, como máximo, hasta el último día del • Cooperativas de trabajadores
período tributario precedente al que se efectúa el cambio • Contratistas y Subcontratistas
de régimen, a: • Instituciones de Intermediación o Provisión de mano de
obra
• Los comprobantes de pago que tengan autorizados, • Empresas de servicios especiales
que den derecho a crédito fiscal o sustenten gasto o
costo para efecto tributario. La totalidad de los trabajadores del centro de trabajo en el cual se
desarrollan las actividades de riesgo, sean empleados u obreros,
• Los establecimientos anexos que tengan autorizados eventuales, temporales o permanentes.

Los trabajadores de la empresa que, no perteneciendo al centro de 7

trabajo donde se desarrollan las actividades de riesgo, se encuentran
Seguro Complementario de Trabajo de expuestos al riesgo por razón de sus funciones, a juicio de la entidad
Riesgo empleadora y bajo las responsabilidades previstas. 7
Autor: Lic. Edit Cerdan

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