SEMINARIO DE ACTUALIZACIÓN LABORAL, ISR DE SALARIOS Y SEGURIDAD SOCIAL

EL A B C DEL DERECHO LABORAL

(LEY FEDERAL DEL TRABAJO)

1ª SESION

NORMA A. ARZATE GALVAN *

TEMA VI: RESCICIÓN DE CONTRATO, ¿CUÁNDO Y COMO?

TEMA VII: ¿QUÉ SE DEBE PAGAR AL FINALIZAR LAS RELACIONES

LABORALES?

TEMA VIII: CASOS PRACTICOS DE RENUNCIA Y FINIQUITO

TEMA IX. TRABAJO DE MENORES DE EDAD Y MUJERES

TRABAJADORAS

TEMA X: NORMAS PROTECTORAS DEL SALARIO

* El expositor es egresado de la Universidad Panamericana, fue editor y consultor

de las Secciones de Seguridad Social y Laboral de la revista IDC: Información
Dinámica de Consulta, del Grupo Editorial Expansión, actualmente es Socio
Director de la Firma Arzate Jiménez Abogados y Contadores; socio del Despacho
Bufete Zambrano y Asociados; editor y columnista de la Revista “Defensa Fiscal”;
directora y conductor del programa de T.V. en la web “Los expertos hablan de
Seguridad Social” y conferencista a nivel nacional. www.arzatejimenez.com,
Teléfonos: (0155) 55 11 20 21 o 22, NEXTEL 52*19312*5 y Fax: (0155)55 14 06 95.

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TEMA VI: RESCICIÓN DE CONTRATO, ¿CUÁNDO Y COMO?

La rescisión del contrato se da por:

• casos en los que el patrón puede despedir justificadamente al trabajador por

incumplimiento grave de sus obligaciones laborales, (despido) o

• casos en los que el trabajador puede separarse justificadamente de su empleo por

culpa del patrón o los representantes de éste (retiro o separación justificada).

Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el

patrón (art. 47 LFT):

I. Engañarlo el trabajador o el sindicato que lo hubiere recomendado, con

certificados falsos o referencias en las que se atribuyan al trabajador, capacidad,
aptitudes o facultades de que carezca (dentro de 30 días de prestar sus servicios);

II. al IV. Incurrir el trabajador durante sus labores o fuera de servicio* en:

 faltas de probidad u honradez:

 Tesis:

FALTAS DE PROBIDAD U HONRADEZ. LAS INASISTENCIAS DEL

TRABAJADOR NO LAS ACREDITAN.

Es incorrecto estimar que la causal de rescisión de la relación laboral relativa a las

faltas de probidad u honradez pueda acreditarse con las simples inasistencias del
trabajador al centro de trabajo, puesto que tales inasistencias por sí mismas son
susceptibles de acreditar la diversa causal rescisoria prevista en el artículo 47,
fracción X, de la Ley Federal del Trabajo y, además, la primera de las causales
citadas consiste en hechos que denoten una actuación del trabajador que lesione
la confianza en que se basa el nexo laboral, con detrimento para el patrón de
admitir lo contrario, no tendría razón de ser que el legislador estableciera las
causales de rescisión aludidas en diversas fracciones de la disposición legal
citada. SEGUNDO TRIBUNAL COLEGIADO DEL SEXTO CIRCUITO.

Amparo directo 832/97. Francisco Dejuki Mendoza. 4 de diciembre de 1997.

Unanimidad de votos. Ponente: Gustavo Calvillo Rangel. Secretario: José Mario
Machorro Castillo. Véase: Semanario Judicial de la Federación, Octava Época,
Tomo XIII-Mayo, tesis I.7o.T.269 L, página 451, de rubro: "FALTAS DE
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ASISTENCIA REITERADAS, NO CONSTITUYEN PROPIAMENTE FALTAS DE

PROBIDAD U HONRADEZ.".

PROBIDAD Y HONRADEZ, FALTA DE.

La falta de probidad y honradez del trabajador la proyecta su actitud de no

proceder rectamente en las funciones encomendadas, apartándose de las
obligaciones que se tienen a cargo o procediendo en contra de las mismas, con la
dañada intención de perjudicar a la parte patronal, que bien puede ser a través de
un hecho aislado, pero que requiere una pensada preparación para su ejecución,
o bien, la repetición de algunas actitudes que perjudiquen a la empresa que, aun
cuando negligentes, la falta de voluntad del trabajador de no enmendarse refleja
tal voluntad de no cuidar la función encomendada y el citado interés del patrón;
luego, si no se aportan elementos que acrediten que la falta en que incurrió la
parte trabajadora fue producto de una operación maquinada o de una reiterada
tendencia al descuido de la función que desarrolla y, por tanto, desinterés por la
empresa, es claro que tal hecho aislado no pueda constituir una falta de probidad
que justifique su despido. PRIMER TRIBUNAL COLEGIADO DEL DÉCIMO
QUINTO CIRCUITO.

Amparo directo 627/96. Comisión Federal de Electricidad. 8 de enero de 1997.

Unanimidad de votos. Ponente: Pedro Fernando Reyes Colín. Secretario: José
Luis Delgado Gaytán.

 actos de violencia,
 amagos,
 injurias o
 malos tratamientos en contra del:
• patrón;
• familiares del patrón;
• personal directivo o administrativo de la empresa o establecimiento, salvo que
medie provocación o que obre en defensa propia;
• alguno de sus compañeros, si como consecuencia de ellos se altera la
disciplina del lugar en que se desempeñe el trabajo (sólo durante sus labores)
*si son de tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento de la relación
de trabajo.

V. y VI. Ocasionar el trabajador intencionalmente perjuicios materiales durante el

desempeño de sus labores o con motivo de ellas en: edificios, obras, maquinaria,

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instrumentos, materias primas y demás objetos relacionados con el trabajo; o bien,

perjuicios graves, sin dolo, pero con negligencia tal que ésta sea la única causa.

VII. Comprometer el trabajador por su imprudencia o descuido inexcusable, la seguridad

del establecimiento o de las personas que se encuentran en él.

VIII. Cometer el trabajador actos inmorales en el establecimiento o lugar de trabajo.

IX. Revelar el trabajador los secretos de fabricación o dar a conocer asuntos de carácter
reservado, en perjuicio de la empresa.

X. Tener el trabajador más de 3 faltas de asistencia en un período de 30 días, sin permiso

del patrón o sin causa justificada.

 Jurisprudencia:

FALTAS DE ASISTENCIA. ALCANCE DE LA EXPRESION "MAS DE TRES

FALTAS". TRATANDOSE DE JORNADA DE TRABAJO DISCONTINUA.

Según lo previsto por el artículo 58 de la Ley Federal del Trabajo, la jornada

laboral es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para
prestar su trabajo. Por su parte, de la interpretación de los artículos 59 a 64 del
propio ordenamiento, se desprenden diversas modalidades en que se puede
desarrollar la jornada, destacándose para la contradicción que se resuelve, la
discontinua; cuya característica principal es la interrupción del trabajo, de tal
manera que el trabajador pueda, libremente, disponer del tiempo intermedio, lapso
durante el cual no queda a disposición del patrón. En este contexto, tratándose de
una relación de trabajo sujeta a jornada discontinua, para que opere la causal de
rescisión prevista en el artículo 47, fracción X, de la ley laboral invocada,
consistente en tener el trabajador más de tres faltas de asistencia en un período
de treinta días, sin permiso del patrón o sin causa justificada, se requieren más de
tres inasistencias a toda la jornada, esto es, cuatro faltas, en razón de que la
jornada es única; por ende, la inasistencia a uno de los períodos de que se
compone cuando es discontinua, no constituye una falta a la jornada, sino sólo a
una parte de la misma, en consecuencia, si el trabajador tiene tres y media faltas
de asistencia injustificadas en un período de treinta días, no se actualiza la
referida causal.

Contradicción de tesis 50/94

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XI. Desobedecer el trabajador al patrón o a sus representantes sin causa justificada,

siempre que se trate del trabajo contratado.

 Tesis:

TRABAJO, RESCISION DE LA RELACION DE. FALTAS DE ASISTENCIA Y

DESOBEDIENCIA.

Las faltas de asistencia al trabajo, en cuanto son contempladas como causa

autónoma de la rescisión de la relación laboral (artículo 47, fracción X, de la Ley
Federal del Trabajo), no puede asimilarse a la diversa causal rescisoria de
desobediencia, fracción XI del mismo precepto, no obstante darse en género el
incumplimiento reflejo de obligaciones pactadas en el contrato respectivo.
CUARTO TRIBUNAL COLEGIADO DEL PRIMER CIRCUITO EN MATERIA DE
TRABAJO.

Amparo directo 539/92 (5384/92). Ferrocarriles Nacionales de México. 17 de junio

de 1992. Unanimidad de votos. Ponente: Fortino Valencia Sandoval. Secretario:
Leonardo A. López Taboada.

XII. Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir los

procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades.

XIII. Concurrir el trabajador a sus labores en estado de embriaguez o bajo la influencia de

narcótico o droga enervante (salvo prescripción médica).

XIV. La sentencia ejecutoriada que imponga al trabajador una pena de prisión, que le
impida el cumplimiento de la relación de trabajo.

XV. Las análogas a las fracciones anteriores, de igual manera graves y de consecuencias
semejantes a lo que al trabajo se refiere.

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FORMALIDADES DE LA RESCISIÓN

Patrón da al trabajador
aviso escrito de la fecha y
causa de la rescisión

Trabajador Trabajador no acepta

acepta el aviso

Patrón paga el Patrón levanta acta

finiquito administrativa
correspon-
diente

Patrón solicita a la
Junta le notifique al
trabajador dicho aviso,
proporcionándole su
domicilio (5 días sig. a
la fecha de rescisión)

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ACTA ADMINISTRATIVA

En la ciudad de siendo las__________. del día de ____ en las oficinas de

la empresa___________________________, ubicada en ________________, comparecen por
una parte el trabajador (a): ____________________________________________, por la parte
patronal, el Sr. ____________________________, así como los testigos:
_____________________________________________, a quienes les constan los hechos que dan
origen al levantamiento de la presente acta (máximo 3).

A continuación, el patrón (o su representante) relató a los comparecientes, los hechos y razones

por las cuales se procede a levantar la presente Acta Administrativa, de acuerdo con el
procedimiento establecido en el Reglamento Interior de Trabajo (o en el contrato individual o
colectivo de trabajo) mismos que se imputan al trabajador y que consisten en lo siguiente:

(Narración de los hechos estableciendo con claridad las circunstancias de modo, tiempo y lugar en
que sucedieron éstos)
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
En uso de la palabra y en relación a los hechos que anteceden, el trabajador manifiesta lo
siguiente:
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
El testigo, Sr. __________________________ manifiesta lo siguiente:
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
El testigo, Sr.____________________________ manifiesta lo siguiente:
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________

Siendo las ____ horas del día ____ de _______ del 200_, el patrón (o su representante legal) da
por concluida la presente Acta, remitiendo la misma a las áreas de (Dirección General de
Relaciones Industriales, Recursos Humanos o Relaciones Laborales) para los efectos legales
conducentes.

Leída que fue la presente, se ratifica en todas y cada una de sus partes por los comparecientes,
firmándose al calce y al margen para constancia.

El Trabajador El Patrón

_______________________ ________________________

Testigo Testigo

_________________________ _______________________

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AVISO DE RESCISIÓN DEL CONTRATO

INDIVIDUAL DE TRABAJO

México, Distrito Federal a _________________

Sr. (Nombre del trabajador)

Presente

Hacemos de su conocimientos que con esta fecha la empresa ______________ rescinde con
causa justificada el Contrato Individual del Trabajo o relación laboral que tenía establecida con
usted, sin ninguna responsabilidad para la misma, por haber incurrido en la causal establecida en
la fracción II, del artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo, en virtud de:

Habérsele sorprendido aproximadamente las 7:15 horas del día 15 de mayo del presente año, por
los vigilantes de la empresa, Señores Pedro Sosa Montes, Raúl López Rodríguez y Jaime Suárez
Pérez, sustrayendo sin autorización diversas mercancías del almacén general de la empresa,
como se hizo constar en el acta administrativa que se levantara en la misma fecha y en la
averiguación previa No. ZVU452653/2007.

Lo anterior constituye una falta de probidad y honradez, dando lugar a que la empresa rescinda
el contrato de trabajo celebrado con usted, mediante la entrega del presente aviso, en términos de
lo establecido en el penúltimo párrafo del citado artículo 47, a efecto de evitar la presunción de un
despido injustificado.

ATENTAMENTE RECIBÍ ORIGINAL Y ME DOY POR ENTERADO

EL C. _________________ EL C. _____________________
Representante legal Trabajador
____________________

TESTIGO TESTIGO

________________________ ________________________

Negativa del Trabajador a recibir el Aviso

Cuando el trabajador afectado se negare a recibirlo y acusar recibo en la copia correspondiente,

deberá anotarse en el margen izquierdo o al final del documento, la siguiente leyenda:

"Se hace constar que con fecha ___________, siendo las ____ horas, el presente aviso se le
entregó al Sr. (nombre del trabajador), quien después de enterarse del contenido, se negó a
recibirlo y a firmar de recibido. Suscriben para constancia de lo anterior, los también trabajadores,
señores (nombre de los testigos).

TESTIGO TESTIGO

_____________________________ __________________________
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Registro No. 177166

Localización:
Novena Época
Instancia: Tribunales Colegiados de Circuito
Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta
XXII, Septiembre de 2005
Página: 1558
Tesis: I.3o.T.104 L
Tesis Aislada
Materia(s): laboral

RESCISIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL POR FALTA DE PAGO DE

SALARIOS. SI LA DEMANDADA NIEGA LA RELACIÓN DE TRABAJO,
LA JUNTA DEBE DETERMINAR SOBRE SU EXISTENCIA Y UNA VEZ
ESTABLECIDA, CORRESPONDE AL ACTOR DEMOSTRAR LOS
REQUISITOS PARA QUE PROCEDA.

Cuando se ejerce la acción de rescisión de la relación laboral por causas

imputables al patrón debido a la falta de pago de salarios, y la parte demandada la
niega argumentando que la relación era de diversa naturaleza, la Junta debe
analizar si existió o no vínculo laboral, y una vez establecida su existencia, la
consecuencia, será revertir la carga de la prueba al actor para que demuestre los
requisitos para que proceda la acción ejercitada. Lo anterior es así, porque nuestro
más Alto Tribunal de Justicia ha señalado como requisitos generadores de
procedencia de la acción de rescisión por falta de pago de salarios, que
previamente el reclamante hubiese realizado gestiones encaminadas a obtener el
pago de los adeudados; y que ante ellas el patrón se haya negado a pagarle; sin
que se tenga por justificados por el hecho de que la demandada no haya acreditado
la excepción de inexistencia de la relación laboral, por no guardar relación con la
acción rescisoria ejercitada.

TERCER TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL

PRIMER CIRCUITO.

Amparo directo 9503/2005. Arsa Asesoría Integral Profesional, S.A. de C.V. 24

de junio de 2005. Unanimidad de votos. Ponente: Héctor Arturo Mercado López.
Secretaria: María Cristina Téllez García.

Véase: Apéndice al Semanario Judicial de la Federación 1917-2000, Tomo V,

Materia del Trabajo, página 419, tesis 514, de rubro: "RESCISIÓN DE LA
RELACIÓN LABORAL POR FALTA DE PAGO DE SALARIOS. EXTREMOS
QUE DEBEN PROBARSE."

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Causas de separación justificada del trabajador (art. 51 LFT):

I. Engañarlo el patrón o la agrupación patronal al proponerle el trabajo, respecto de las

condiciones del mismo (dentro de 30 días de prestar sus servicios);

II. y III. Incurrir el patrón, sus familiares o personal directivo o administrativo, dentro o
fuera de servicio* en:
• faltas de probidad u honradez,
• actos de violencia,
• amagos,
• injurias,
• malos tratamientos,
• u otros análogos, en contra del:
 trabajador;
 familiares del trabajador (cónyuge, padres, hijos o hermanos);
*si son de tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento de la relación de
trabajo.

IV. Reducir el patrón el salario del trabajador

V. No recibir el salario correspondiente en fecha o lugar convenidos o acostumbrados

VI. Sufrir perjuicios causados maliciosamente por el patrón en sus herramientas o útiles
de trabajo

VII. La existencia de un peligro grave para la seguridad o salud del trabajador o de su

familia, ya sea por:
• carecer de condiciones higiénicas el establecimiento, o
• porque no se cumplan las medidas preventivas y de seguridad legales

VIII. Comprometer el patrón con su imprudencia o descuido inexcusable, la seguridad del

establecimiento o de las personas que se encuentran en él.

IX. Las análogas a las fracciones anteriores, de igual manera graves y de consecuencias
semejantes a lo que al trabajo se refiere.

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TEMA VII: ¿QUÉ SE DEBE PAGAR AL FINALIZAR LAS RELACIONES

LABORALES?

Supuesto Indemnizaciones Prima de Antigüedad Finiquito

(considerando que el Art. 50 y 54 LFT Art. 162, fracc. I LFT Proporcionales de:
trabajador esta (12 días por año) vacaciones, aguinaldo y
afiliado al IMSS, y que prima vacacional
esta contratado por
tiempo indeterminado)
Renuncia voluntaria x Solo si tiene 15 años 
de servicio
Rescisión de contrato 3 meses  
injustificada (despido)
Rescisión de contrato 3 meses de salario y  
justificada PARA EL 20 días por año de
TRABAJADOR (retiro) servicio
Invalidez 1 mes de salario  
(reubicación: opcional)
Incapacidad 3 meses (reubicación:  
permanente parcial obligatoria)
Incapacidad x  
permanente total
Muerte por riesgo de x  
Trabajo
Muerte natural x  

 Prima de antigüedad, pago proporcional al tiempo laborado.

La Suprema Corte de Justicia de la Nación ha resuelto que en caso de que el

trabajador no cumpla el año de servicio, debe pagársele la parte proporcional respectiva, en
los siguientes términos:

PRIMA DE ANTIGÜEDAD, PAGO PROPORCIONAL DE LA, EN CASO DE

SERVICIOS INFERIORES A UN AÑO

Como la Ley Federal del Trabajo, en su artículo 162, establece como pago por
concepto de prima de antigüedad el importe de 12 días de salario por cada año de
servicios prestados, es justo que si el trabajador deja de prestar sus labores antes de
que complete el año de servicios se le cubra la citada prestación con el importe
proporcional correspondiente a ese lapso.

Amparos directos 52114/74, 6504/75, 5381/76, 36/78, 5473/77.

Cabe destacar que el importe de esta prestación de acuerdo con los artículos 162
fracción II 485 y 486 de la LFT, se encuentra topado al doble del salario mínimo, y la
Suprema Corte ha estimado que en tratándose de salarios mínimos profesionales sea este
el que se aplique (Amparos directos 4708/77, 4963/77, 4493/77, 6423/77 y 882/78.

TEMA VIII: CASOS PRACTICOS DE RENUNCIA Y FINIQUITO

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RENUNCIA

....
________ S.A. DE C.V.
PRESENTE

Por medio de la presente le comunico que por así

convenir a mis intereses, con este fecha presento mi renuncia con carácter de
irrevocable al cargo de AYUDANTE GENERAL que he venido desempeñando
desde el día 16 de ENERO de 2006 y hasta esta fecha, para ustedes.

Así mismo, expresamente manifiesto que durante el

tiempo que presté mis servicios, nunca sufrí riesgo de trabajo alguno, y que a la
fecha no se me adeuda cantidad alguna por concepto de salario o prestaciones,
por lo que no me reservo acción legal o derecho que ejercitar en el futuro en
contra de ustedes.

Ratifico la presente en todos y cada una de sus partes,

firmando al margen y calce para constancia.

Atentamente.

(firma trabajador)

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FINIQUITO

MÉXICO, D.F. A 21 DE ABRIL DE 2006

RECIBO FINIQUITO

BUENO POR $ 2,906.76

Recibí de la empresa ________ S.C.., la cantidad de $2,906.76 (DOS MIL

NOVECIENTOS SEIS PESOS 76/100 M.N.) en efectivo, por concepto de pago del salario
y prestaciones devengadas, con motivo de la renuncia a mi trabajo como CHOFER, el
cual desempeñé en dicha empresa hasta esta fecha.

Dicha cantidad cubre los siguientes conceptos:

Finiquito Importe

Salarios devengados $ 557.76

Vacaciones $ 310.21

Prima Vacacional (25%) $ 77.55

Aguinaldo $ 424.05

SUBTOTAL $ 1369.57

MAS

Crédito al Salario $ 167.62

Gratificación $ 1,369.57

CANTIDAD NETA RECIBIDA $ 2,906.76

Este finiquito fue determinado con base en el sueldo, puesto y antigüedad que se citan a continuación:

Salario diario: $ 92.96

Puesto: CHOFER
Antigüedad: 7 MESES 21 DIAS

RECIBI DE CONFORMIDAD LA CANTIDAD ANTES SEÑALADA, MANIFESTANDO QUE NO SE ME

ADEUDA NINGUN IMPORTE POR CONCEPTO DE SALARIO O PRESTACIONES, POR LO QUE NO ME
RESERVO ACCION O DERECHO LEGAL ALGUNO QUE EJERCITAR EN CONTRA DE LA EMPRESA
________ S.C. MI UNICO Y EXCLUSIVO PATRON.

_________________________________________________
(firma trabajador)

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IX. TRABAJO DE MENORES DE EDAD

De acuerdo con nuestra Legislación Laboral son menores trabajadores las personas
mayores de 14 años y menores de 18 años que prestan sus servicios de manera personal
y subordinada a un patrón, mediante el pago de un salario.

Está prohibida constitucionalmente la utilización del trabajo de los menores de 14 años

Jornada de Trabajo

La jornada de trabajo (de los menores de 16 años) -tiempo durante el cual, el como
trabajador está a disposición del patrón prestando sus servicios- no puede exceder de
seis horas diarias, las cuales estarán divididas en períodos máximos de tres horas con
una hora de reposo entre cada período.

Condiciones de Trabajo

Está prohibido al patrón la utilización del trabajo de menores de 16 años en horas

extraordinarias, en los días domingo y de descanso obligatorio.

Por cada seis días de trabajo, tienes derecho a disfrutar, por lo menos, de un día de
descanso con goce de salario íntegro.

Si tienes más de un año de servicios, deberás disfrutar de un período anual de

vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a 18 días laborables.

Queda prohibida la utilización del trabajo de menores de 16 años en:

• Expendio de bebidas embriagantes de consumo inmediato.

• Trabajos susceptibles de afectar su moralidad o sus buenas costumbres.
• Trabajos ambulantes, salvo autorización especial de la Inspección del Trabajo.
• Trabajos subterráneos o submarinos.
• Labores peligrosas o insalubres.
• Trabajos superiores a sus fuerzas y los que puedan impedir o retardar su
desarrollo físico normal.
• Establecimientos no industriales, después de las diez de la noche.

Obligaciones de los patrones

Todos los patrones que empleen a personas mayores de 14 y menores de 16 años están
obligados a:

• Pedirte la autorización de tus padres o tutores para trabajar, los comprobantes de

estudio que acrediten que has concluido tu educación secundaria (salvo los casos
de excepción que apruebe la Inspección del Trabajo, cuando haya compatibilidad
entre los estudios y tu trabajo), así como un certificado médico que acredite que
estás apto para desempeñar el trabajo por el que se te contratará y sin el cual
ningún patrón podrá utilizar tus servicios.

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• Llevar un registro de inspección especial con tu fecha de nacimiento y todas las

condiciones generales de trabajo a que estarás sujeto.

• Distribuir tu trabajo a fin de que dispongas del tiempo necesario para cumplir con
tus programas escolares.

• Proporcionarte capacitación y adiestramiento para un mejor desempeño de tu

trabajo lo que te permitirá elevar tu nivel de vida al aumentar tu productividad y
disminuir los riesgos de trabajo.

• Cumplir con las disposiciones de seguridad e higiene para prevenir accidentes y

enfermedades en el centro de trabajo.

• Guardarte la debida consideración y respeto, absteniéndose de darte un trato que

ofenda tu dignidad.

Nombre del
Modalidades y
Trámite o Horario Estandar Teléfono para Consulta
Requisitos
Servicio
Para ello se debe
presentar:

a) Acta de 01(331)
Expedición a los nacimiento* Distrito Federal
53.94.51.66
menores entre 14 b) Constancia de
y 16 años de edad estudios actualizada*
que pretendan c) Identificación del
trabajar en padre o tutor*
empresas de d) Una fotografía
Jurisdicción tamaño infantil
Federal. El tiempo
e) Dos formatos máximo
(Datos de la empresa de
a) Autorización y Consentimiento del 9:00 a respuesta
para trabajar. padre o tutor) 14:30
es de 5
b) Certificados debidamente días
médicos de requisitados, los hábiles
aptitud laboral cuales se
(éstos sólo se proporcionan en la Estado de 01(722) 215.51.88
pueden expedir oficina de atención México 214.93.20
en la Delegación correspondiente.
Federal del f) El trámite deberá
Trabajo en el realizarlo
Distrito Federal. directamente el
interesado
acompañado de su
padre, madre o tutor.
**

* Nota: Documentos que deberán ser presentados en original y copia.

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IX. Trabajo de las Mujeres

Ley Federal del Trabajo artículos 164 a 172

X. Normas Protectoras del Salario

Ley Federal del Trabajo artículos 98 a 116

INCENTIVO Y COMPENSACIÓN. SON PRESTACIONES EXTRALEGALES QUE

INTEGRAN EL SALARIO BASE DE LA CONDENA AL PAGO DE LOS SALARIOS
CAÍDOS EN CASO DE REINSTALACIÓN, CUANDO EL TRABAJADOR DEMUESTRA
QUE PERCIBÍA SU PAGO ORDINARIAMENTE, SIN QUE PARA ESE EFECTO SEA
SUFICIENTE, AISLADAMENTE, LA CONFESIÓN FICTA DEL PATRÓN DEMANDADO.
El incentivo y la denominada compensación constituyen prestaciones extralegales
integrantes del salario base de la condena al pago de los salarios caídos en caso de
reinstalación, cuando el trabajador demuestra que la percibía ordinariamente, sin que para
ese efecto sea suficiente, aisladamente, la confesión ficta del patrón demandado, pues el
hecho de que se le tenga por contestada la demanda laboral en sentido afirmativo, no
significa que deban tenerse por consentidas en su integridad las prestaciones
reclamadas, de manera que en el caso de la comprobación del pago periódico de las
prestaciones referidas, dicha confesión ficta no libera al trabajador de la carga probatoria
que le corresponde.

SEXTO TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL PRIMER CIRCUITO.

Amparo directo 6016/2004. Armando Martínez Lozada. 12 de agosto de 2004.
Unanimidad de votos. Ponente: Marco Antonio Bello Sánchez. Secretario: Miguel Barrios
Flores.

Amparo directo 6526/2004. Teresa Bolaños Gamboa. 12 de agosto de 2004. Unanimidad

de votos. Ponente: Carolina Pichardo Blake. Secretario: Luis Javier Guzmán Ramos.

Registro No. 175076, Localización: Novena Época, Instancia: Tribunales Colegiados de

Circuito, Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta, XXIII, Mayo de 2006
Página: 1783, Tesis: I.6o.T.239 L, Tesis Aislada, Materia(s): laboral

Notas:

La anterior tesis, que aparece publicada en el Semanario Judicial de la Federación y su

Gaceta, Novena Época, Tomo XXI, enero de 2005, página 1825, con el rubro:
"PRESTACIONES EXTRALEGALES. EL ACTOR DEBE ACREDITAR QUE LAS
PERCIBÍA AUN EN EL SUPUESTO DE QUE LOS DEMANDADOS NO HUBIERAN
COMPARECIDO A JUICIO Y SE LES HAYA TENIDO POR CONTESTADA LA DEMANDA
EN SENTIDO AFIRMATIVO.", fue modificada para que guardara fidelidad con el texto de
la ejecutoria emitida por el tribunal respectivo, en cumplimiento a lo ordenado en la
resolución dictada el 31 de marzo de 2006 por la Segunda Sala de la Suprema Corte de
Justicia de la Nación, en la contradicción de tesis 29/2006-SS, entre las sustentadas por
los Tribunales Colegiados Décimo Tercero y Sexto, ambos en Materia de Trabajo del
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SEMINARIO DE ACTUALIZACIÓN LABORAL, ISR DE SALARIOS Y SEGURIDAD SOCIAL

Primer Circuito y Primero en Materias Administrativa y de Trabajo del Décimo Sexto

Circuito, para quedar como aquí se establece.

La parte conducente de la contradicción de tesis 29/2006-SS, aparece publicada en el

Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta, Novena Época, Tomo XXIII, mayo de
2006, página 593.

AYUDA PARA PASAJES. ES PARTE INTEGRANTE DEL SALARIO BASE DE LA

CONDENA AL PAGO DE LOS SALARIOS CAÍDOS EN CASO DE REINSTALACIÓN,
CUANDO EL TRABAJADOR DEMUESTRA QUE LA PERCIBÍA ORDINARIAMENTE,
SIN QUE SEA APTA PARA CUMPLIR CON ESA CARGA PROCESAL LA CONFESIÓN
FICTA DEL PATRÓN DEMANDADO.
La ayuda para pasajes constituye una prestación extralegal integrante del salario base de
la condena al pago de los salarios caídos en caso de reinstalación, siempre que el
trabajador demuestre que la recibía ordinariamente, no siendo apta para cumplir con esa
carga procesal la confesión ficta del patrón demandado, toda vez que genera una
presunción insuficiente, por lo que debe estar robustecida con otros medios probatorios
para justificar con toda eficacia la procedencia de la reclamación relativa.

DÉCIMO TERCER TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL PRIMER

CIRCUITO.
Amparo directo 5873/2005. Rito Octavio Bolaños Hernández. 21 de abril de 2005.
Unanimidad de votos; mayoría en relación con el tema contenido en esta tesis. Disidente
y Ponente: María del Rosario Mota Cienfuegos. Encargado del engrose: José Manuel
Hernández Saldaña. Secretario: Gilberto Ojeda Romo.

Notas:

La anterior tesis, que aparece publicada en el Semanario Judicial de la Federación y su

Gaceta, Novena Época, Tomo XXI, junio de 2005, página 832, con el rubro:
"PRESTACIONES EXTRALEGALES. AUN EN EL SUPUESTO DE QUE SE TENGA POR
CONTESTADA LA DEMANDA EN SENTIDO AFIRMATIVO, EL ACTOR TIENE QUE
DEMOSTRAR EL DERECHO A PERCIBIRLAS.", fue modificada para que guardara
fidelidad con el texto de la ejecutoria emitida por el tribunal respectivo, en cumplimiento a
lo ordenado en la resolución dictada el 31 de marzo de 2006 por la Segunda Sala de la
Suprema Corte de Justicia de la Nación, en la contradicción de tesis 29/2006-SS, entre
las sustentadas por los Tribunales Colegiados Décimo Tercero y Sexto, ambos en Materia
de Trabajo del Primer Circuito y Primero en Materias Administrativa y de Trabajo del
Décimo Sexto Circuito, para quedar como aquí se establece.

La parte conducente de la contradicción de tesis 29/2006-SS, aparece publicada en el

Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta, Novena Época, Tomo XXIII, mayo de
2006, página 593.

Registro No. 175141, Localización: Novena Época, Instancia: Tribunales Colegiados de

Circuito, Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta, XXIII, Mayo de 2006
Página: 1685, Tesis: I.13o.T.126 L, Tesis Aislada, Materia(s): laboral

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