Gestión de la

Seguridad y Salud en
el Trabajo
Unidad II
SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
Índice

• Objetivos
• Video
1.0 Ley de Seguridad y Salud del
trabajo
2.0 Sistema de Gestión
• Taller Comité de SST
• Bibliografía
Objetivos

- IDENTIFICAR Y DEFINIR TODOS LOS CONCEPTOS EN

CUANTO A SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL.

- SABER QUE ES COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD

OCUPACIONAL

- SABER QUE ES UN REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD

Y SALUD EN EL TRABAJO.

- PRIMER TALLER REALIZACION DE UN COMITÉ DE

SEGURIDAD
SEGURIDAD
 LEY N° 29783
LEY DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
DS 024-2016-EM
REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD
OCUPACIONAL EN MINERIA

Art. 1: Objeto de la Ley Art. 1: Objetivo

Promover una cultura de prevención de prevenir la ocurrencia de incidentes, incidentes
riesgos laborales en el país. peligrosos, accidentes de trabajo y enfermedades
ocupacionales, promoviendo una cultura de prevención
de riesgos laborales en la actividad minera.

Art 2: Alcance
Art 2: Ámbito de aplicación Las actividades mineras desarrolladas en los
Aplicable a todos los sectores emplazamientos en superficie o subterráneos de
económicos y de servicios minerales metálicos y no metálicos
EL CICLO DE DEMING
Un sistema de gestión es un conjunto de
reglas y principios relacionados entre sí de
forma ordenada, para contribuir a
la gestión de procesos generales o
específicos de una organización. Permite
establecer una política, unos objetivos y
alcanzar dichos objetivos.
Mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo

La salud en el trabajo con lleva a la promoción y el mantenimiento del más

alto grado de salud física , mental y del bienestar de los trabajadores en
todas las ocupaciones.
La anticipación, el reconocimiento, la evaluación y el control de los peligros
que surgen en lugar de trabajo que pudieran poner en peligro la salud y el
bienestar de los trabajadores son los principios fundamentales del proceso
que rige la evaluación y gestión de los riesgos.

El avance tecnológico ha conducido a la elaboración de unos métodos

mucho más complejos de gestión y evaluación de los riesgos.

Es preciso hallar un equilibrio entre los beneficios y los costos que supone la
asunción de riesgos.
 UNA HERRAMIENTA PARA LA MEJORA CONTINUA
La aplicación de los sistemas de gestión de la seguridad y la salud en el trabajo (SG-
SST) se basa en criterios, normas y resultados pertinentes en materia de SST.
Objetivos

El objetivo esencial de la SGSST es la gestión de

los riesgos en el trabajo.

Tiene por objeto proporcionar un método para

evaluar y mejorar los resultados en la prevención
de los incidentes y accidentes en el lugar de
trabajo por medio de la gestión eficaz de los
peligros y riesgos en el lugar de trabajo.
 PROCESO DE
IMPLEMENTACIÓN
Línea de Base o Revisión inicial

el artículo 37 de la Ley 29783 dice: “La evaluación inicial de riesgos debe

realizarse en cada puesto de trabajo, por personal competente, en consulta
con los trabajadores y sus representantes ante el Comité de SST. Esta
evaluación debe considerar las condiciones de trabajo existentes o previstas,
así como la posibilidad de que el trabajador que lo ocupe, por sus
características personales o estado de salud conocido”.
 Línea de Base o Revisión inicial …

Qué es una línea base?

• Establecer la situación inicial del escenario en que se va a implementar la
gestión de la seguridad y salud.
• Servir como un punto de comparación para que en futuras evaluaciones se
pueda determinar qué tanto se ha logrado alcanzar los objetivos.
• Caracterizar en forma más precisa a los trabajadores y sus puestos de trabajo.
Realizar un sistema de gestión, objetivos y planificación bien concebida.
Definiendo como guía que el alcance de la evaluación inicial o línea base debe
incluir:
• Identificar las prescripciones legales vigentes en materia de SST, las directrices
nacionales, las directrices específicas, los programas voluntarios de protección y
otras disposiciones que haya suscrito la organización;
• Identificar, prever y evaluar los peligros y los riesgos existentes o posibles en
materia de seguridad y salud que guarden relación con el medio ambiente de
trabajo o la organización del trabajo;
• Determinar si los controles previstos o existentes son adecuados para eliminar los
peligros o controlar riesgos,.
• Analizar los datos recopilados en relación con la vigilancia de la salud de los
trabajadores.
• Indicando que el resultado del examen inicial debería:
 Estar documentado.
 Servir de base para adoptar decisiones sobre la aplicación del sistema de
gestión de la SST. Servir de referencia para evaluar la mejora continua del
sistema de gestión de la SST.
Línea de Base o Revisión inicial …
Cómo desarrollar la línea base
Premisas:
Debe ser realizada con técnicos con formación en Seguridad y Salud en el Trabajo ya
que deben disponer de conocimientos en relación con la legislación aplicable, con
métodos de evaluación de riesgos y conocimientos en sistemas de gestión de la
seguridad y salud en el trabajo.
Debe dar participación a los trabajadores, su información está basada en el
funcionamiento real de la empresa.
Debe implicar a los niveles directivos de la empresa.
Los pasos a dar son:
Análisis de lo que hasta el momento ha realizado en materia de seguridad y salud la
empresa y compararla con los requisitos legales.
Analizar los daños a la salud de los trabajadores (siniestralidad y enfermedades
profesionales).
Realizar la evaluación de riesgos.
Elaborar el informe de Línea Base.
 POLÍTICAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Art. 56 DS-024-2016-EM: La Alta Gerencia de la actividad minera establecerá la Política
de Seguridad y Salud Ocupacional, en consulta con los trabajadores -a través de sus
representantes- ante el Comité de Seguridad y Salud Ocupacional, siendo responsable
de su implementación y desarrollo, de forma que brinde cobertura a todos los
trabajadores; asegurándose, dentro del alcance definido de su Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud Ocupacional, que:
 Sea específica y apropiada a la naturaleza
 Incluya un compromiso de prevención de lesiones y enfermedades y de mejora
continua.
 Cumplimiento de requisitos legales.
 Esté documentada, implementada y vigente
 Sea comunicada a todos los trabajadores
 Sea revisada periódicamente
 OBJETIVOS Y RESPONSABILIDADES

Definir los objetivos del SG-SST

Los objetivos son específicos para la organización, alcanzables, medibles, relevantes y

temporalmente delimitados; compatibles con leyes y reglamentos, focalizados en la
mejora continua, documentados, informados a toda la organización, evaluados y
actualizados periódicamente.
INDUCCIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Artículo 72.-Cuando un trabajador nuevo ingrese a una unidad minera recibirá en
forma obligatoria lo siguiente

1. Inducción y orientación básica no menor de ocho (8) horas, de acuerdo al ANEXO

Nº 4.

2. Capacitación específica teórico-práctica en el área de trabajo. Esta capacitación

en ningún caso podrá ser menor de ocho (8) horas diarias durante cuatro (4) días,
en actividades mineras y conexas de alto riesgo, según el ANEXO Nº 5 y no menor
de ocho (8) horas diarias durante dos (2) días en actividades de menor riesgo.
COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
• Leer:

• Anexo 02…
• Anexo 03…
Formación del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo LSST:
Artículo 29°.- Comités de seguridad y salud en el trabajo en
el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

• Aplica a los empleadores con 20 ó mas trabajadores. Con menos

trabajadores debe de tener un Supervisor de SST.
• Se realiza considerando la R.M. N° 148-2012-TR.
• Se puede conformar Equipos de Trabajo para la mejor operatividad.
• Es una entidad netamente técnica.
• Tiene como propósito de reunir a los trabajadores y gerencia, para juntos promover la
seguridad y salud en el trabajo y respetando el cuidado del medio ambiente.
• Sirve para realizar consultas, regular normas periódicas en materia de prevención de
riesgos laborales.
• Sesiones mensuales con todos sus miembros titulares y extraordinariamente cuando las
circunstancias lo justifiquen.
• La Presidencia del Comité podrá invitar a un funcionario de la compañía para efectuar
alguna presentación sobre SST.
• El empleador debe asegurar, el establecimiento y el funcionamiento de un Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo, el reconocimiento de los representantes de los
trabajadores y facilitar su participación.
• Constituye un elemento de la Organización del Sistema de Seguridad y Salud en el
Trabajo de la empresa.
 Objetivo:
• Coordinar acuerdos y acciones entre los empleadores y trabajadores.
• Promover y mantener las condiciones adecuadas y el ambiente óptimo de trabajo que
garantice la salud, seguridad y bienestar de los trabajadores.

Constituidos por:
• Los comités están conformados por igual número de representantes de la administración y
representantes de los trabajadores quienes conocerán los aspectos de Seguridad e Salud en
el Trabajo.

Asesorados por:
• Especialistas en Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Estos son los encargados de participar en el diseño de un programa realmente adecuado al
medio ambiente laboral donde funciona el Comité de Seguridad y Salud Trabajo – CSST.
Sobre la instalación del CSST:
 Cuando la empresa tiene mas de 20 trabajadores, el empleador informa al Ing. de
Seguridad para la instalación del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo - CSST, en
caso no haber Sindicato, a través de un memo o carta, según el caso.
 El Sindicato convoca a Elecciones del CSST, publicación.
 El SSOMA capacita al personal sobre el CSST, evidencia y fotos.
 Se realiza las elecciones en un plazo no mayor de 15 días de convocada, evidencia y
fotos.
 Se elabora el Acta de Elecciones con los nombres de los titulares y suplentes y firmado
por los trabajadores.
 Todos los documentos antes mencionados se pegan en hojas foliadas o el Libro de
Actas.
 Inmediatamente se convoca a reunión de todos los miembros del CSST, incluyendo
titulares y suplentes y el SSOMA los capacita sobre el sistema de Gestión , evidencia y
fotos.
 Se instala el CSST y se aprueba los documentos normativos de la empresa: Plan y
Programa de SST, Sistema de Gestión del SST, IPER, Plan de Contingencias,
Procedimientos de trabajos.
 Pautas del comité:
• El presidente será el responsable para dirigir la reunión.
• Los temas discutidos durante la reunión deben incluir investigaciones de incidentes,
resultados de auditorías, sugerencias, solicitudes, y otros problemas.
• Mencionar los logros que se persiguen.
• Un miembro del comité será designado para guardar las actas.
• Otras actividades del comité pueden incluir participación en la prevención de accidentes,
entrenamiento y recomendaciones para los procedimientos del proyecto.
• Todos los archivos del comité-reunión se archivarán a lo largo del Proyecto.
 Funciones:
• Conocer los documentos normativos respecto a SST.
• Aprobar el RISST, políticas y procedimientos de la empresa.
• Aprobar el Programa Anual de Seguridad.
• Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación de las políticas,
planes y programas de promoción de seguridad y salud en el trabajo, de la prevención de
accidentes y enfermedades ocupacionales.
• Promover que todos los nuevos trabajadores reciban formación, instrucción y orientación
sobre prevención de riesgos.
• Vigilar el cumplimiento de la legislación, las normas internas y las especificaciones técnicas
del trabajo relacionadas con el SST, así como con el RISST.
• Asegurar que los trabajadores conozcan los reglamentos, instrucciones, especificaciones
técnicas de trabajo, avisos y demás materiales escritos o gráficos relativos a la prevención de
los riesgos en el lugar de trabajo.
• Promover el trabajo en equipo.
• Verificar el cumplimiento y eficacia de sus recomendaciones respectivas para evitar la
repetición de los accidentes y la ocurrencia de enfermedades profesionales.
• Hacer recomendaciones apropiadas para el mejoramiento de las condiciones y el medio
ambiente de trabajo, velar porque se lleven a cabo las medidas adoptadas y examinar su
eficiencia.
• Analizar y emitir un informe de las estadísticas de los incidentes, accidentes y enfermedades
ocupacionales.
Funciones ….
• Colaborar con los servicios médicos y de primeros auxilios.
• Supervisar los Servicios de SST y la asistencia y asesoramiento al empleador y al trabajador.
• Reportar a la máxima autoridad de la empresa lo siguiente:
• Accidente mortal o incidente peligroso de manera inmediata.
• La investigación de cada accidente mortal y medidas correctivas adoptadas dentro de los
diez (10) de ocurrido.
• Las estadísticas trimestrales de accidentes, incidentes y enfermedades ocupacionales.
• Reunirse una vez al mes.
• Llevar un libro de actas.
• Aplicar las sanciones según el Reglamento Interno de Trabajo.
• Realizar reuniones motivacionales y de información.
• Realizar concursos de seguridad, trabajo y amistad.
• Promover el cumplimiento del RISST.
• Investigar las causas de los accidentes de trabajo.
• Promover la participación activa y la educación de los trabajadores en SST.
• Realizar inspecciones periódicas.
• Recomendar las medidas necesarias para el mejoramiento de las condiciones de trabajo.
• Reportar los accidentes de trabajo a la Gerencia de la Empresa.
 ORGANIZACIÓN Y RESPONSABILIDADES EN SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO
Artículo 26. (LSST) Liderazgo del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo es responsabilidad del

empleador, quien asume el liderazgo y compromiso de estas actividades en la
organización. El empleador delega las funciones y la autoridad necesaria al personal
encargado del desarrollo, aplicación y resultados del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo,

Artículo 27. (LSST) Disposición del trabajador en la organización del trabajo

El empleador define los requisitos de competencia necesarios para cada puesto de
trabajo y adopta disposiciones para que todo trabajador de la organización esté
capacitado para asumir deberes y obligaciones relativos a la seguridad y salud,

Artículo 70.-(DS-024)El Ingeniero de Seguridad y Salud Ocupacional

 COMPROMISO CON EL SISTEMA DE GESTIÓN DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Artículo 54.-La Alta Gerencia del titular de actividad minera liderará y brindará los
recursos para el desarrollo de todas las actividades en la empresa conducentes a la
implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional, a fin de
lograr el éxito en la prevención
de incidentes, incidentes peligrosos, accidentes de trabajo y enfermedades
ocupacionales, en concordancia con las prácticas aceptables de la industria minera y la
normatividad vigente.

La Alta Gerencia del titular de actividad minera asumirá el liderazgo y compromiso en la

gestión de Seguridad y Salud Ocupacional
Taller
• Reunión de un comité de Seguridad

• Entrega del formato para realizar

un comité de Seguridad

• Trabajo: de acuerdo a la empresa

que han decidido formar, hacer su
política de seguridad, guiada
según el artículo 56 del DS 024-
2016-EM
Bibliografía

• DS 024-2016-EM
• Seguridad y salud en el trabajo :
normatividad aplicable ; Ley N°
29783 D.S. N° 005-2012-TR (1a
ed.) Author:Asesoramiento y
Análisis Laborales - 2015
FIN DE LA UNIDAD