DESARROLLLO GUIA #3.

2 ESTUDIO DE CASO
PRESENTADO POR DIEGO ALEJANDRO
MORALES CAYCEDO
CURSO VIRTUAL TALENTO HUMANO

ESTUDIO DE CASO Liquidando un Contrato Laboral

La señora Angelina Pérez desempeñaba el cargo de directora administrativa y financiera en
la empresa ORVIS Internacional cuya razón social era la comercialización de productos
hospitalarios. Ingreso a laborar el 02 de junio de 2014 hasta el 30 de diciembre de 2015, el
último sueldo devengado fue $2.500.000. Este caso presenta un reto especial en su proceso
de formación, por ello se le aconseja respetuosamente realizar una comprensión total del
caso y de los retos que plantea para usted en tanto que deberá realizar el proceso de
liquidación del contrato correspondiente al año 2015.
Datos liquidación de contrato de trabajo
Causal de Terminación: Sin Justa Causa por parte del Empleador Salario Base de Liquidación:
$2.500.000

Fecha Inicial: 02 de Junio de 2014. Fecha Final: 30 de Diciembre de 2015.

Dias Laborados: 568

Se debe partir del hecho que el empleador ha cumplido con todas sus obligaciones legales,
motivo por el cual se debe realizar una liquidación proporcional de todas sus prestaciones
sociales de la siguiente forma:
Prima de Servicios: Como ingreso a laborar en 02 de junio de 2014, debe aparecer en
nómina las constancias de pago de la prima proporcional de 02 de junio hasta diciembre de
2014 que equivale a 15 días de salario. Igualmente la prima correspondiente desde el mes
de enero de 2015 hasta junio 30 de 2015 equivale a 15 días de salario. Luego lo que restaría
cancelar por éste concepto es:
Prima Proporcional: De Julio 01 de 2015 a Diciembre 30 de 2015 15 días de salario:
$1.250.000
Cesantías: Como ingreso a laborar en 02 de junio de 2014, debe aparecer en nómina las
constancias de consignación en un fondo de los montos correspondientes a cesantías y sus
intereses legales proporcionales entre de 02 de junio hasta 31 diciembre de 2014 que
equivale a 15 días de salario. Luego lo que restaría cancelar por éste concepto es: Cesantías:
De Enero 01 de 2015 a Diciembre 30 de 2015 30 dias de salario: $2.500.000
Intereses a las cesantías Se reconoce por ley el equivalente al 1% mensual sobre el monto a
reconocer, de donde: $2.500.000 x 1%: $25.000 x 12 meses: $300.000
Vacaciones: Como ingreso a laborar en 02 de junio de 2014, adquirió el derecho al disfrute
efectivo en 02 de junio de 2015, se debe suponer que el empleado no las acumulo y que
disfruto efectivamente de ellas. Luego lo que restaría cancelar por éste concepto es:
 DESARROLLLO GUIA #3.2 ESTUDIO DE CASO
PRESENTADO POR DIEGO ALEJANDRO
MORALES CAYCEDO
CURSO VIRTUAL TALENTO HUMANO

Vacaciones Proporcionales: 02 de junio de 2014 a 30 de diciembre de 2015, que equivalen

a 7.5 días. $2.500.000 / 30: $83.333 x 7.5: $625.000
Por último, como no hay justa causa para el despido en la relación laboral a termino
indefinido, hay lugar a reconocer una indemnización a favor del empleado que se hace
consistir en: Ley 789 de 2002 Artículo 28. Terminación unilateral del contrato de trabajo
sin justa causa. El artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo, subrogado por el artículo
6º de la Ley 50 de 1990, quedará así:

En los contratos a término indefinido la indemnización se pagará así:

a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mínimos
mensuales legales:
1. Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor
de un (1) año. 2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le
pagarán veinte (20) días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1,
por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por
fracción;
En total la indemnización corresponde a 30 días de salario por el primer año y 10 días por
la fracción de los seis meses correspondientes de Julio a Diciembre de 2015. Equivaliendo
a 40 días de salario.

A la señora Angelina Pérez la empresa ORVIS Internacional le debe entregar el 30 de

diciembre de 2015 el monto equivalente a OCHO MILLONES OCHO MIL
TRESCIENTOS TREINTA Y TRES PESOS MONEDA LEGAL COLOMBIANA por
concepto de liquidación del contrato laboral a termino indefinido que se termino sin justa
causa legal por parte del empleador.