Desde el principio, refiriéndonos a comenzar de cero, la sociedad ha evolucionado
notable e inteligentemente, dando como ejemplo la creación de nuevas formas de respaldo, entretenimiento y de comunicación, las cuales abrieron nuevos campos de acción en la producción, innovación y en los negocios. Esta ha sido sin duda una gran transformación tecnológica, la cual ha dado un total vuelco a la imagen que se tenía del mundo. Pero para sostener estos avances es necesario alimentarlos con el aprendizaje, el cual ha pasado a convertirse en el mayor reto de las nuevas organizaciones y de la nueva sociedad. Al ser el aprendizaje la nueva prioridad de las grandes naciones, estas se han estado concentrando en gestionar y motivar a las personas para así obtener mejores resultados. En 2003, dos reputados economistas de la Universidad de Harvard, Lawrence F. Katz y Claudia Goldin, publicaron un estudio científico a los efectos de la educación sobre la población activa americana entre los años 1915 y 1992. Estos economistas, dieron una estimación de contribución anual del 22% para aumentos en productividad del factor trabajo y un aumento líquido de 0,35% por año para el crecimiento del Precio Interno Bruto, estos dos como consecuencia directa del enriquecimiento de la economía americana en lo que al capital humano se refiere. Dado a estas investigaciones, las organizaciones de las estructuras de las empresas se han simplificado, de tal manera que los puestos de trabajo hacen el requerimiento de personas capacitadas para cumplir con los niveles de complejidad que estos requieren (basados en el talento o la cantidad de innovación que estos busquen. Se ha llegado a la conclusión que para las organizaciones es sumamente importante que las personas puedan mantener una eficaz gestión del conocimiento, que aprendan continuamente y que puedan mejorar e innovar sus técnicas de trabajo. Lo anterior no lleva a hablar de la escuela, la cual está desde hace mucho tiempo en la labor de gestionar el conocimiento de los miembros de la comunidad, con ayuda de profesores. Los alumnos son en plena formación, que dedican la mayoría de su tiempo a aprender, y de aprender a aprender, de procesar conocimiento a lo largo de su vida. La materia prima utilizada por las escuelas suelen ser, libros, enciclopedias, manuales escolares, bibliotecas, los cuales, gracias al gran avance de nuestra tecnología los encontramos ahora bajo la forma de compilaciones digitales. Esta es una labor ha sufrido cambios muy drásticos como consecuencia de la tecnologías que se han aplicado a los métodos de educación, causando que las escuelas también tengan que dar grandes avances en los procesos de enseñanza. Los cambios que las TIC ha causado en la educación se pueden sintetizar en: – De “educación como industria” en “educación como servicio (de proximidad)”. – De “escuelas que enseñan” en “escuelas que aprenden”. – De “asociacionismo” en “constructivismo” de los aprendizajes.
LA EDUCACIÓN COMO SERVICIO (DE PROXIMIDAD):
Básicamente trata de tomar a los educandos como el principal recurso de los procesos educativos que lleva a cabo la escuela. Esto es aplicado e base de la educación dialógica, la cual se centra en la persona y en la relación