VIOLENCIA INTRAFAMILIAR Y ABUSO FÍSICO.

El abuso físico, es una forma de violencia intrafamiliar y puede empezar con un

empujón o un pellizco. Nunca se puede justificar, ni se debe tolerar.
La persona que usa la agresión física para lograr sus objetivos, puede acabar
destruyendo a su pareja o a sus hijos. ¿Alguna vez te ha golpeado o empujado tu
pareja, mientras discuten? ¿Te ha llegado a pegar, disculpándose inmediatamente
o alegando que tú lo provocaste? Si ha sucedido una o dos veces, ten cuidado y
evita que se repita. Si lo ha hecho en varias ocasiones, se trata de un caso claro
de violencia intrafamiliar. Generalmente nos asusta descubrir síntomas de
violencia en nuestra relación de pareja y tendemos a negarla o a quitarle
importancia. Pero una vez que se inicia el abuso físico, se incrementa y mantiene
con facilidad. Cuando empezamos a utilizar la violencia física, para controlar a una
persona o cuando permitimos que la utilicen con nosotros, puede volverse parte
"normal" de nuestra vida. Para hablar de violencia o abuso físico, no es necesario
que la persona a la que golpean resulte herida de gravedad, ni que se de todos los
días. Tampoco es un problema que se da, sólo en ciertas clases sociales o en
personas con poca educación. Se considera violencia, cualquier tipo de agresión,
que no sea accidental, en la que se usa la fuerza física. Esta agresión puede ser
con un objeto, arma, sustancia o con alguna parte del cuerpo (pies, puños, etc.) y
abarca desde un empujón o golpe con la mano abierta, hasta cualquier lesión que
cause incapacidad o muerte.
EQUIDAD LABORAL
La teoría de la equidad es una teoría creada por John Stacey Adams en la que
intenta explicar la satisfacción relacional en términos de percepciones de tarifas/
distribuciones injustas de recursos dentro de las relaciones interpersonales.
Considerada una de las teorías de la justicia, la teoría de la equidad fue
desarrollada en 1963 por John Stacey Adams, quien afirmó que los empleados
buscan mantener la equidad entre los insumos que traen a un puesto de trabajo y
los resultados que reciben de ella contra las entradas percibidas y los resultados
de los demás (Adams, 1965). La creencia es el trato justo del valor de personas lo
que les provoca motivación para mantener la imparcialidad que se mantiene
dentro de las relaciones de la organización y con sus compañeros de trabajo. La
estructura de la equidad en el lugar de trabajo está basada en la proporción de
insumos a los resultados. Insumos son las contribuciones hechas por el empleado
de la organización. La equidad laboral también hace referencia a la igualdad en lo
que a raza, origen o religión se refiere, en un mundo en el que las oleadas
migratorias son el pan de cada día. Del mismo modo que debe existir igualdad
entre hombres y mujeres, debe haberla en condiciones y salarios entre
ciudadanos nativos de un país y extranjeros, o entre habitantes de una u otra
religión, o entre personas con una u otra tendencia sexual. De hecho, el objetivo
final es que cualquier trabajador tenga los mismos derechos en una empresa o
institución sea cual sea su origen, sus creencias o su sexo/ sexualidad. En
conclusión, la equidad laboral es aquello que debería regir los puestos de trabajo
de todos los ciudadanos del mundo. Por desgracia aún no lo hace, y es poco
probable que algún día llegue a hacerlo en todo el planeta. Por tanto, es un
concepto que jamás dejaremos de emplear y que es imprescindible que
conozcamos. Tanto por su uso como por lo que significa.
EQUIDAD
El término equidad (del latín aequitas, de aequus, "igual"; del griego "͗επιεικεία",
virtud de la justicia del caso en concreto) puede definirse, según el Diccionario de
la lengua española, como:

 Cualidad que mueve a dar a cada uno lo que merece sin exceder o disminuir.
 Justicia, imparcialidad en un trato o un reparto.
 Tratar a todos por igual respetando y teniendo en cuenta sus diferencias.
 La "bondadosa templanza habitual"; a la propensión a dejarse guiar por el
deber o por la conciencia, más que por la justicia o por la ley escrita;1
 La justicia natural, opuesta a la ley escrita.
 una moderación en el precio de las cosas o en las condiciones.
 Una "disposición del ánimo que mueve a dar a cada uno lo que merece.1 Este
ideal está íntimamente enlazado con el precepto exclusivamente jurídico
de Ulpiano en sus "Tria Praecepta Iuris" (tres principios del derecho), el suum
cuique tribuere (dar a cada uno lo suyo).

IGUALDAD
La igualdad es el trato idéntico que un organismo, estado, empresa, asociación,
grupo o individuo le brinda a las personas sin que medie ningún tipo de reparo por
la raza, sexo, clase social u otra circunstancia plausible de diferencia o para
hacerlo más práctico, es la ausencia de cualquier tipo de discriminación.
Eso en cuanto a la explicación de lo que significa el término igualdad, en tanto,
como problemática, la igualdad data de tiempos inmemoriales... casi me
arriesgaría a decir que "desde que el mundo es mundo y el hombre es hombre" ya
que desde siempre ha sido un tema de recurrente lucha en el mundo entero. Si
bien en el siglo XVIII, en oportunidad de la Declaración Universal de los Derechos
Humanos, la situación de desigualdad que imperaba en el mundo logró ser de
alguna manera zanjada, lamentablemente, no pudo ser erradicada o superada del
todo, ya que aún hoy, en el siglo XXI, todavía es recurrente
y común escuchar hablar de casos de discriminación. Sin ir más lejos, desde que
surgió la posibilidad que el dirigente demócrata Barack Obama ocupe la
presidencia de los Estados Unidos, uno de los países más poderosos del mundo
pero también uno de los que más observó y sufrió la desigualdad y la
discriminación a lo largo de su historia, en vez de pasar por alto su origen
afroamericano, que a estas alturas ya debería ser algo natural, desde todos los
ámbitos, se hizo especial hincapié en este aspecto más que en otros
determinantes, como ser su programa de gobierno.
Idéntica consideración cabe para naciones como Sudáfrica, en la que la mayoría
de la población es de origen étnico local, mientras que una minoría de origen
caucásico gobernó al país en forma despótica y con una acentuada falta de
igualdad. Vale destacar que fue una de las víctimas de este accionar, como
Nelson Mandela, quien logró con su tarea dar por tierra con esta asimetría para
comenzar el camino de un país más igualitario.
IMPORTANCIA DE LA BUENA AUTOESTIMA
Podríamos decir que la autoestima es una percepción evaluativa de uno mismo, el
sentimiento de aceptación, de competencia y de valía personal. Es un sentimiento
de importancia porque nos impulsa a seguir adelante y nos motiva a actuar, a
ponernos metas y a luchar por nuestros objetivos. Este concepto que formamos de
nosotros mismos es el resultado de la interiorización de la opinión que tienen los
demás de nosotros y la valoración que hacemos de nuestro comportamiento, es
decir, es algo que aprendemos de nuestro entorno, no lo heredamos. Las
personas con alta autoestima tienen una menor dificultad para afrontar sus
problemas y son más independientes. Afianzan su personalidad y desarrollan más
su creatividad. Además establecen relaciones personales con mayor facilidad. Si
tu autoestima está en plena forma, tomas las riendas de tu vida, te sientes bien
contigo mismo, flexible, sin miedo a los cambios e ingenioso. Generas un
sentimiento de poder que hace que ames los desafíos de la vida y no tengas
problemas en hacer que las cosas pasen. Si estos beneficios no te convencen de
la importancia de que te quieras un poquito más, quizá lo hagan las
consecuencias de una baja autoestima:
- Inseguridad y falta de fe en uno mismo.
- Creerse el generador de problemas y cargar así con muchas justificaciones
personales.
- Desciende el rendimiento lo que provoca que, o bien sea más difícil alcanzar las
metas que uno se proponga, o que finalmente no se logre.
- Falta de recursos a la hora de enfrentarse a situaciones conflictivas. Al tener
una falta de habilidades sociales, frente a una situación algo fuera de lo normal o
incómoda, se produce una reacción sumisa o agresiva.
REGLAS O NORMAS ORTOGRAFICAS MAS UTILES
Las 6 Reglas de Oro de La Ortografía Que Siempre Debes Recordar
Las reglas de gramática y ortografía son muy importantes a la hora de
establecer una correcta comunicación escrita. Los errores de ortografía
pueden cambiar el sentido y el significado del mensaje que se desea
transmitir, por ello es importante tener presentes algunas reglas básicas.
Todos podemos cometer algunos errores a veces, pero mejor evitarlo
teniendo presente estas seis reglas de oro de la ortografía del idioma
español.

1- El uso de la Be
Como regla general, se escribe con Be si le sigue cualquier consonante, por
ejemplo: obvio, blanco, bravo, obstruir, brazo, abstraer.

2- El uso de la doble Ere

Se escribe con doble Ere si es un sonido fuerte y va entre vocales por ejemplo:
carro, turrón, arrancar. También cuando se utiliza un prefijo antes de una palabra
con Ere: antirrobo, prerrequisito, vicerrector.
3- El uso de la Zeta
Nunca se escribe la Zeta con la E ni con la I. Bueno, sólo la palabra Zeta!
4- El uso de la Ge y la Jota

Se escriben con Jota las palabras que terminan en -aje, -eje. Por ejemplo: coraje,
garaje, hereje y equipaje. Se escriben con Ge los verbos terminados en -igerar, -
ger y -gir, como aligerar, coger y fingir; con la excepción de tejer y crujir. Llevan
Jota las formas de los verbos que no tienen Ge ni Jota en el infinitivo, por ejemplo:
de decir, dije, dijeron; de traer, trajimos, trajeron.

5- La Ene y la Eme
Se pone Ene antes de la Be o la Pe, se debe poner Eme. La Ene se utiliza antes
de la Uve. Ejemplos: embaucar, empezar, envión, envase.

6- El uso de las tildes

Las palabras agudas llevan tilde o acento cuando terminan en A, E, I, O, U, Ene o
Ese; por ejemplo: aquí. Si termina en Ese precedida por una consonante, no lleva
tilde. Las palabras graves llevan tilde cuando no terminan en A, E, I, O U, Ene o
Ese; por ejemplo: ángel. Si termina en Ese precedida de consonante sí lleva tilde,
por ejemplo: cómics.
Las palabras esdrújulas siempre llevan tilde. Las palabras sobresdrújulas siempre
llevan tilde. Las palabras monosilábicas nunca llevan tilde.

A veces aprendemos cosas que pueden ser importantes pero serán

completamente inútiles en nuestra vida cotidiana. En esta oportunidad se trata de
seis reglas de ortografía que te serán útiles toda la vida y deberías tener presente
cada vez que escribes, ya sea a mano o en tu computador.

La mejor forma de saber escribir es saber leer, por eso te recomendamos leer
constantemente y en voz alta. Si te acostumbras a leer en poco tiempo podrás ver
cómo mejoras en tu escritura al recordar las reglas de la gramática. Además te
recomiendo ver nuestra otra publicación sobrereglas gramaticales.

Espero tus comentarios y que compartas este post en tus redes sociales, de
seguro muchos de tus amigos (contactos) te lo van a agradecer ya que podrán
mejor su ortografía.