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Portafolio Selección
Portafolio Selección
VISIÓN…
VALORES:
Ser una firma de consultoría en recursos humanos
de mayor prestigio del sureste mexicano.
Congruencia
Disciplina
Familia MISIÓN…
Elevar la competitividad de las organizaciones a
Imagen
Innovación través de la selección y formación de su capital
Trabajo humano.
Responsabilidad Social
Portafolio 2012
CATÁLOGO DE SERVICIOS
ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL:
Reclutamiento y Selección
Estudios Socioeconómicos
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Portafolio 2012
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
PRUEBAS PSICOMÉTRICAS
HD-SOFT
PSICOMETRÍA BENEFICIOS:
Benef icios
Human Draft®
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Portafolio 2012
PRUEBAS PSICOMETRICAS DE
COMPORTAMIENTO
HUMANSOFT (Prueba de Comportamiento para mandos
Administrativos, Ejecutivos, Gerenciales y Directivos)
Evalúa las áreas de administración y desarrollo del potencial humano para
que se desempeñe más efectiva y objetivamente ante las oportunidades y
problemas. Factores a evaluar son: liderazgo, valores , intereses y estilo de
pensamiento.
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Portafolio 2012
PRUEBAS PSICOMETRICAS DE
PERSONALIDAD
Test de Colores de Max Lüscher. (Prueba de Personalidad para todo
tipo de puestos)
Una prueba proyectiva que al utilizar 8 tarjetas de colores, nos permite
detectar sus necesidades y ansiedades, además de aspectos reprimidos y
factores como dominancia, fuerza de voluntad, satisfacción laboral ,
eficiencia, entre otros.
Human Draft®
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Portafolio 2012
PRUEBAS PSICOMETRICAS DE
INTELIGENCIA
TERMAN (Prueba de inteligencia para Ejecutivos, Administrativos,
Supervisores, Jefaturas y Gerencias)
Test que mide la capacidad intelectual, nivel de concentración, análisis,
planeación y 7 factores más.
organización.
HD-SOFT
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Portafolio 2012
PRUEBAS PSICOMETRICAS
SELECCIÓN POR COMPETENCIAS
Niveles OPERATIVOS:
VALORES:
1.- Compromiso
2.- Integridad
3.- Responsabilidad
4.- Temple
INTELIGENCIA EMOCIONAL
5.-Autoconfianza
INNOVACIÓN 6.-Autocontrol
7.- Comportamiento ante el Fracaso
8.-Flexibilidad
9.- Empatía
10.-Habilidades Sociales
“En la era actual, la
COMPETENCIAS TRANSVERSALES NIVEL INICIAL:
tecnología y la información
11.-Adaptación al Cambio
están al alcance de todas las 12.-Capacidad para Aprender
empresas, por lo que la 13.-Iniciativa
única ventaja competitiva
que puede diferenciar una COMPETENCIAS ESPECÍFICAS NIVEL INICIAL
empresa de otra es la 14.- Liderazgo
15.- Orientación al Cliente
capacidad que tienen las
16.- Tolerancia a la Presión
personas dentro de la 17.- Resolución de Problemas
organización de adaptarse 18.- Trabajo en Equipo
al cambio”.
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Portafolio 2012
PRUEBAS PSICOMETRICAS
SELECCIÓN POR COMPETENCIAS
Niveles MEDIOS:
VALORES:
1.- Compromiso
2.- Integridad
3.- Responsabilidad
4.- Temple
INTELIGENCIA EMOCIONAL
5.- Autoconfianza
6.- Autocontrol
INNOVACIÓN 7.- Comportamiento ante el Fracaso
8.- Flexibilidad
9.- Empatía
10.- Habilidades Sociales
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Portafolio 2012
PRUEBAS PSICOMETRICAS
SELECCIÓN POR COMPETENCIAS
VALORES:
1.- Compromiso
2.- Integridad
3.- Responsabilidad
4.- Temple
INTELIGENCIA EMOCIONAL
5.- Autoconfianza
6.- Autocontrol
INNOVACIÓN 7.- Comportamiento ante el Fracaso
8.- Flexibilidad
9.- Empatía
10.- Habilidades Sociales
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Portafolio 2012
PRUEBAS PSICOMETRICAS
SELECCIÓN POR COMPETENCIAS
Área de ventas:
VALORES:
1.- Honestidad
2.- Lealtad
3.- Compromiso
CONOCIMIENTOS:
4.- Técnicas de Venta
5.- Técnicas de Negociación
INNOVACIÓN
ACTITUDES:
6.- Orientación al Cliente
7.- Orientación a Resultados
8.- Atención al Detalle
“En la era actual, la
INTELIGENCIA EMOCIONAL:
tecnología y la información
9.- Autoconfianza
están al alcance de todas las 10.- Autocontrol
empresas, por lo que la 11.- Automotivación
única ventaja competitiva 12.- Tolerancia a la Frustración
que puede diferenciar una 13.- Empatía
empresa de otra es la 14.- Habilidades Sociales
capacidad que tienen las
HABILIDADES:
personas dentro de la 15.- Manejo de Relaciones de Negocio
organización de adaptarse 16.- Comunicación Asertiva
al cambio”. 17.- Influencia
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Portafolio 2012
EVALUACIÓN 360º
(Evaluación de desempeño a través de competencias
laborales.
Se evalúan a través de 81 preguntas, 18 competencias
laborales y se manejan en cuatro dimensiones, que son:
I. DIMENSION EFICIENCIA
1. Análisis y Solución de Problemas
2. Cumplimiento
3. Toma de Decisiones
4. Aprendizaje y Adaptación
5. Investigación y Creatividad
360º
II. DIMENSION ADMINISTRACION
6. Dirección de Grupos
Herramienta que ayuda a 7. Planeación Organización y Control
detectar áreas y 8. Visión de Negocios
competencias laborales a 9. Calidad y Productividad
desarrollar o mejorar. 10. Orientación a Resultados
HD-SOFT
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Portafolio 2012
CLIMA LABORAL
OBJETIVO: Identificar las áreas de oportunidad y riesgo que
afectan el ambiente de trabajo y proponer estrategias de
mejora.
PROCEDIMIENTO
1.- Definición de criterios del instrumento
2.- Definición de factores de clima laboral
3.- Validación de Instrumentos
4.- Levantamiento de información
a)Primarias.- Encuestas y entrevistas
b)Secundarias.- Índice de rotación de personal,
incidencias, índice de demandas, etc.
5.- Análisis cualitativo y cuantitativo de la información
CLIM@ - E 6.- Presentación de resultados y estrategias de mejora
ESCALAS A EVALUAR
1.- Organización
2.- Innovación
3.- Información
Utilizamos tecnología de 4.- Condiciones
punta especialmente 5.- Implicación
diseñada para evaluar el 6.- Autorrealización
7.- Relaciones
ambiente de trabajo que
8.- Dirección
hay en una
organización y cómo éste se UTILIDAD
Nos ayuda a conocer la situación actual de la organización, y poder
refleja en la eficiencia y los poner en marcha acciones de mejora en aquellos lugares o en
resultados de los diversos aquellas escalas en las que se detecten las situaciones menos
equipos de trabajo. favorables como técnicas de trabajo en equipo, mejoras en
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Portafolio 2012
ESTUDIOS SOCIOECONÓMICOS
OBJETIVO: Investigar el nivel socioeconómico, antecedentes
laborales y personales así como el entorno y ambiente familiar
del candidato a contratar. A través de la comprobación de
los datos otorgados por el candidato en la solicitud y
entrevista.
BENEFICIOS:
“Es un proceso de
ASPECTOS A EVALUAR:
entrevista domiciliaria y de
validación de referencias
que tiene como objeto a. Investigación de modo de vida (tipo de
recabar y cotejar habitación, condiciones, clase social, tipo de
zona, servicios con los que cuenta, entre otros).
información
b. Investigación de referencias laborales (puesto
socioeconómica, familiar y ocupado, motivo de separación, entre otras)
laboral de cada candidato a c. Investigación de referencias vecinales
través de terceros: vecinos, (comportamiento ante las personas que lo
jefes inmediatos, rodean)
compañeros, etcétera”. d. Fotografías (fotografía del candidato, fachada
interior y exterior del domicilio) y croquis del
domicilio.
Human Draft®
e. Observaciones Generales.
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Portafolio 2012
MIDOT
Human Draft®
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Portafolio 2012
Human Draft®
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Humandraft ® es una empresa del grupo a&n con más de 10 años
de experiencia en consultoría y programas de formación, más de 100
clientes en la región, entre los que se encuentran dependencias
gubernamentales, Universidades, ONG´s, PYME´s y Corporativos.
Contacto
3a Norte Poniente 1460
Col. Moctezuma
Tuxtla Gtz., Chiapas
Tel. 61.295.55
01 800 836 1426 Mail de contacto: gmorales@humandraft.com
www.humandraft.com