LA IMPORTANCIA DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL Y SUS ESTRATEGIAS

DE GESTION

La cultura organizacional es la percepción que tienen los empleados sobre la

implementación de normas y parámetros, esta percepción afecta considerablemente el
comportamiento de los mismos en la organización, la cual puede ser positiva o negativa.

En una realidad global sumamente competitiva, las organizaciones tienen que ir un paso
adelante, para esto debe implementar, constantemente, sistemas que mejoren el desempeño
de su personal para lograr ser más productivas y rentables.

Con los constantes cambios que se dan a nivel económico, administrativo, tecnológico y
educativo, entre otros, los encargados de administrar personal son los responsables de
proveer a los colaboradores las herramientas necesarias para enfrentar los cambios, para
poder estar a la altura de la competencia. De la mano con estos factores cambiantes, el
clima laboral en una organización, es determinante para obtener mayores índices de
productividad y desempeño.

En definitiva se puede afirmar que en los momentos presentes una adecuada dirección de
las personas que componen la organización representa un valor añadido o una competencia
profesional clave de la función organizativa. En este sentido, cada vez es más importante el
dominio de las técnicas directivas que permiten vincular las dimensiones o aspectos
externos e internos con que la función organizativa aborda el estudio y gestión de los
aspectos externos (entorno) y de los aspectos internos (dintorno) que explican el objetivo y
contenido de la dirección de las personas en la organización”.

Los aspectos internos denotan la necesidad de un conjunto de técnicas que posibilitan el

desarrollo de una eficiencia en el sistema humano, fundamental para la posición
competitiva de la organización. En cuanto a los aspectos externos, las técnicas y dirección
se centran y relacionan con las cuestiones principales del mercado laboral de sus agentes
económicos y sociales principales.

Los buenos resultados de una organización se obtienen gracias a la integración de diversas

estrategias que provienen del esfuerzo del factor humano, es por ello que en la actualidad
las teorías administrativas se enfocan en afianzar el concepto de clima organizacional con
el que se busca ofrecer al empleado unas condiciones óptimas de trabajo, en donde se sienta
importante para la compañía y de esta manera sus logros se vean reflejados en los logros de
la empresa.
Es importante que las empresas realicen seguimiento permanente del ambiente laboral con
el fin de mantener un buen clima organizacional y que sean detectadas las fortalezas y
debilidades que se vayan presentando.