INFORME DE PRE-PRACTICA

TRABAJO CON GRUPO

Integrantes: Yasmín Aliaga Moris.

Docente: Lucia Picoli.
Carrera: Servicio Social.
Nivel : 500

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 INDICE
PORTADA………………………………………………………………………….1
INDICE……………………………………………………………………………...2
INTRODUCION……………………………………………………………………3-4
OBJETIVOS DEL DIAGNOSTICO………………………………………………4
TECNICAS UTILIZADAS EN LA RECOLECCION D INFORMACION……..4
ANTECEDENTES DE LA INSTITUCION………………………………………4
NOMBRE,DIRECCION,TELEFONO…………………………………………….4
MAPA LOCALIZACION GEOGRAFICA DE LA MUNICIPLIDAD…………....5
MAPA DE LA COMUNA DE LA PINTANA……………………………………...6
BREVE RESEÑA HISTORICA……………………………………………………7
ORGANIGRAMA…………………………………………………………………….8
ORGANIGRAMA DE PROTECCION DE DERECHOS…………………………8
OBJETIVOS DE LA INSTITUCION……………………………………………….9
PROBLEMATICAS QUE ABORDA………………………………………………..9
BENFICIOS QUE OTORGA LA MUNICIPLADAD………………………………10
BENFICIOS QUE OTORGA LA D.DE SEG.HUM……………………………….10-11
CARACTERISTICAS DE LOS BENEFICIARIOS………………………………..12
RECURSOS DE LA MUNICIPALIDAD……………………………………………13
RECURSOS DE LA DIRRE.SEG.HUM…………………………………………...13
TRABAJO SOCIAL…………………………………………………………………...14
ESTRATEGIAS DEL TRABAJO SOCIAL………………………………………….14
PROGRAMAS QUE DESARROLLA……………………………………………….15
ANTECEDENTES DEL PROYECTO………………………………………………15
BENEFICIARIOS……………………………………………………………………...15
CARACTERISTICAS DE LOS BENEFICIARIOS………………………………...15-16
RADIO DE ACCION DEL PROYECTO……………………………………………..16
RECURSOS PRESENTES…………………………………………………………..17
TRABAJO SOCIAL PRESENTE EN EL PROYECTO……………………………..17
ROL Y FUNCIONES DEL ASISTENTE SOCIAL…………………………………...18
OPINION PROFESIONAL……………………………………………………………19
BIBLIOGRAFIA…………………………………………………………………………20
ANEXO ORGANIGRAMA MUNICIPAL………………………………………………21 Commented [LPD1]: Intente hacerlo mejor

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Introducción
Este presente informe trata del funcionamiento de la Municipalidad La Pintana y la
Dirección de Seguridad Humana, en donde está inserto el proyecto “Yo, Creo
Identidad y Comunidad con Mi Historia Barrial a partir de la vivencia de
nuestros niños, niñas y Jóvenes”.
La Dirección de seguridad humana tiene por objeto apoyar, fomentar e implementar
medidas de prevención en materia de seguridad vecinal cuyo objetivo final es el
bienestar de la ciudadanía. Debería además, en coordinación con las demás
unidades municipales, dar auxilio a vecinos y usuarios de la comuna en el evento
de emergencias y catástrofes, sean estas de carácter natural y/occidental.
Los principales problemas que los vecinos detectan en su sector o barrio son
drogadicción (entre un 11 y 19%), delincuencia (17%), falta de empleo
(entre 8 y 25%)e infraestructura deportiva/recreativa/cultural (entre un 10 y
14%). Respecto a la percepción de aumento, mantención o disminución del delito
y de aumento en su gravedad (o nivel de violencia), en La Pintana, menos
delincuencia que antes(44%)y más violenta(35%);Pedro Aguirre Cerda, menos
delincuencia que antes(37%)e igual de violenta(60%);y Renca, mayor delincuencia
que antes(55%)y más violenta(47%) Commented [LPD2]: Fuente????

La percepción de los dirigentes de La Pintana respecto que los delitos han

disminuido no coincide con las cifras oficiales, donde se constató que esta comuna
es una de las que presenta mayores tasas de denuncias –en el período estudiado-
.Del análisis cualitativo se desprende que, a pesar de que la comuna de La
Pintana es la que concentra mayor porcentaje de pobres, de erradicaciones y
mayor conciencia de estigmatización, las organizaciones locales han realizado
acciones para mejorar la convivencia lo que habría permitido superar conflictos
entre vecinos y grupos desconocidos. Esto
podría explicar por qué la comunidad siente que la delincuencia ha disminuido pese
a que las cifras muestran lo contrario, además, ello revela que en muchas
ocasiones los conflictos entre vecinos o peleas entre bandas, aunque no
lleguen a constituirse en delitos, alteran de igual modo la convivencia de la
comunidad.
El alto índice de delincuencia en esta comuna ha estigmatizado a toda la población,
siendo los niños los que se ven más afectados las personas creen que por ser de la
comuna, serán delincuentes, drogadictos entre otros, es por esto que nace la
iniciativa de la creación del proyecto:
“Yo, Creo Identidad y Comunidad con Mi Historia Barrial a partir de la
vivencia de nuestros niños, niñas y Jóvenes”
Tiene como objetivo: “Utilizar la memoria histórica de las poblaciones de La Pintana,
como herramienta para restituir una identidad barrial capaz de redefinir el valor de

3
la comunidad para enfrentar los problemas que la aquejan y realizar contribuciones
al bienestar colectivo”.
1-Objetivos del diagnóstico: Este diagnóstico permitirá conocer el lugar donde la
alumna está realizando su práctica profesional, y como nos integraremos a esta.
2-Objetivo específico: describir el funcionamiento de la municipalidad La Pintana
y la dirección de seguridad humana.
3-Para la elaboración de este diagnóstico se utilizaron las siguientes técnicas:
-Cuaderno de campo: en este la alumna toma apuntes de lo que observa, percibe y
lo que le cuentan los profesionales que trabajan en la Dirección de Seguridad
humana y los profesionales que trabajan en la ejecución del proyecto “Yo, Creo
Identidad y Comunidad con Mi Historia Barrial a partir de la vivencia de
nuestros niños, niñas y Jóvenes”
-Conversación informal con el coordinador del Equipo de Plan Comunal, este
dependiente de la Dirección de Seguridad Humana, registrada en el cuaderno de
campo
-Conversación informal con la Coordinadora del Proyecto, registrada en el cuaderno
de campo.
-Técnica de revisión de documentos del municipio y del programa, esta fue la que
le permitió a la alumna en Práctica obtener la mayor información para la realización
del diagnóstico.

4-Antecedentes de la Institución:

Nombre: Ilustre Municipalidad de la Pintana

Dirección: Avenida santa rosa 12975 Paradero 37 la Pintana Santiago chile

Teléfono: (56-2) 2389 6600

Fax: (56-2) 2389 6734

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5-Mapa ubicación Ilustre Municipalidad La Pintana

6-Mapa de la comuna La Pintana, Región Metropolitana

La comuna de La Pintana se encuentra ubicada en la periferia sur del Gran

Santiago, entre las comunas de Puente Alto, La Granja, San Ramón, El Bosque,
La Florida y San Bernardo, con una superficie de 3.031 hectáreas. La población
total, de acuerdo con el Censo del año 2002, es de 190.085 habitantes, que
representan el 4,83% de la población de Santiago. “FUENTE SECRETARÍA DE
PLANIFICACIÓN COMUNAL (SECPLAC), MUNICIPALIDAD DE LA PINTANA
(2008)”

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Límites de la Comuna:

La Pintana limita al: Norte con San Ramón por Venancia Leiva, y con La Granja
por calle Santo Tomás.

Este con La Florida por calle Bahía Catalina y Avenida La Serena, y con Puente
Alto por Avenida La Serena y divisiones prediales;

Sur con Puente Alto por Avenida Santa Rosa y con San Bernardo por calle los
Álamos.

Oeste con San Bernardo y con El Bosque por Avenida San Francisco

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Breve reseña histórica de la municipalidad

Los primeros habitantes de La Pintana fueron los picunches (subgrupo mapuche)

que poblaron los territorios que más tarde serían cedidos al Gobernador de Chile y
Virrey del Perú, don Ambrosio O'Higgins, como premio por su lealtad a la corona
española. Más tarde, su hijo Bernardo O'Higgins subdividió estas tierras
asignándolas a un grupo de colaboradores en la causa de la Independencia del país
quienes se abocaron a la construcción de canales de regadío y convirtieron el sector
en una rica zona agrícola apta para todo cultivo, entre los que destacaban viñedos,
frutales y la utilización de terrenos para la crianza de ganado.

Sólo en la segunda mitad del Siglo XX comenzó a poblarse la zona, que en ese
entonces ya poseía marcadas tendencias agrícolas. Así surgieron los “Huertos
Obreros” que actualmente corresponden a los Huertos José Maza, también
conocidos como Villa La Pintana, Villa Las Rosas y Mapuhue.

En la década del 40 comenzó a formarse “el casco urbano de la comuna”, que hoy
es conocido como el sector San Rafael y donde se encuentran el Centro Cívico, el
Estadio Municipal, la Plaza de Armas, el Gimnasio, la Comisaría de Carabineros, el
Cuartel de la Tercera Compañía Bomberos "La Pintana" (institución que éste año
cumple 50 años y que inicialmente estuviera ubicada en el sector Las Rosas, siendo
la institución más antigua de la comuna) e Investigaciones, el Edificio Consistorial,
la Casa de la Cultura y el Banco Estado.
Dentro de su territorio se encuentra ubicado el campus Antumapu de la Universidad
de Chile, que alberga a las facultades relacionadas con el área silvoagropecuaria y
de Recursos Naturales.
El 22 de noviembre de 1984, La Pintana comienza a funcionar administrativamente
como comuna tras la subdivisión de La Granja. Según el censo 2002, La Pintana
contaba con un 6,13% de población mapuche, el mayor porcentaje entre las
comunas del Gran Santiago. Commented [LPD3]: Fuente???

7
Organigrama de la Dirección de Seguridad Humana

Se identifica también el organigrama de la seguridad humana, ya que desde este

se administran los recursos financieros del proyecto, en donde el Equipo de Plan
Comunal Trabaja en conjunto con los Encargados de ejecutar el proyecto.

Dirección de Seguridad
Humana

Departamento de
Convivencia Departamento de
Ciudadana y Protección de Derechos
Protección Civil

Equipo plan comunal de

seguridad

Proyectos del Fondo

Nacional de Seguridad
Pública (FNSP)
Proyectos de
Prevención
Comunitaria del
Delito y la Violencia:
Fondo Nacional de
Seguridad Pública
"Recuperando
Memoria Histórica"

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OBJETIVOS DE LA MUNICIPALIDAD LA PINTANA.
Misión:” Satisfacer las necesidades de la comunidad local y asegurar su
participación en el progreso económico, social y cultural de la comuna, utilizando
los medios que le otorga la normativa legal vigente”

Visión: La Pintana crece y logra un desarrollo sustentable, ofreciendo calidad de

vida a sus habitantes integrando servicios, rescatando y potenciando su patrimonio
con infraestructura acorde a las necesidades de sus familias

OBJETIVOS DE LA DIRECCION DE LA SEGURIDAD HUMNA

Visión : Constituirse al año 2018 en un referente a nivel nacional en el diseño e

implementación de acciones innovadoras de Prevención de la Seguridad Ciudadana
(o Humana) y de la promoción de los derechos fundamentales de las personas,
teniendo como marco de acción el trabajo permanente con la comunidad,
propiciando la construcción de una comuna más segura para sus habitantes.

Misión: Mejorar la calidad de vida de los habitantes de la comuna de La Pintana

afectada por condiciones de riesgo socio delictual e inseguridad. Promover la
seguridad humana en la comuna de La Pintana, a través del fortalecimiento y
participación comunitaria en el área de la Seguridad Pública.

PROBLEMATICAS QUE ABORDA LA MUNICIPALIDAD DE LA PINTANA.

El alcalde y sus equipos de trabajo actúan como emprendedores sociales liderando

democráticamente a sus comunidades a fin de estimular y promover acciones
conjuntas de desarrollo con los diversos agentes locales. Hacen lo que debe
hacerse para solucionar los problemas locales, directamente o asociados con otros
agentes, sin dejarse intimidar por las limitaciones de la norma legal o por la
insuficiencia de recursos.
Promueve el desarrollo social de la comuna, debe satisfacer las necesidades de la
comunidad local y asegurar su participación en el progreso económico, social y
cultural de la comuna o agrupación de comunas.

PROBLEMATICAS QUE ABORDA LA DIRECCION DE SEGURIDAD HUMANA

Problemáticas de violencia y seguridad en la Comuna de la Pintana

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BENEFICIOS QUE OTORGA LA MUNICIPALIDAD

Los beneficios que otorga la municipalidad están distribuidos por temáticas:

En Salud entrega los siguientes beneficio:

-centros de salud familiar-Servicio atención primaria de urgencia-Servicio urgencia

comunal-Unidad oftalmológica-Centro comunitario de rehabilitación -programas de
salud-Programas psicosociales

Programas Sociales:

-Papa a la pinta,-comunidad,-juventud,-la Pintana te incluye,-turismo,-asuntos

religiosos,-Omil,-Prodesal,-Desarrollo Empresarial,-Capacitación,-Inmigrantes,-
Asuntos Indígenas-Pintana en Red-Ingreso Ético Familiar-Discapacitados
Organizados-Integración-Jefas de Hogar

Personas mayores

-Apoyo Organizaciones-Servicios Sociales-Capacitación y Emprendimiento-

Programas Externos

BENEFICIOS QUE OTORGA LA DIRECCION DE SEGURIDAD HUMANA

-Unidad perteneciente a la Dirección de Seguridad Humana (Departamento de

Convivencia Ciudadana y Protección Civil) orientada a acompañar y buscar
soluciones a los distintos problemas que aquejan a los vecinos de la comuna de
La Pintana, promoviendo la participación y la responsabilidad comunitaria en la
prevención social.

Líneas de Intervención:

• Acompañar y asesorar a los vecinos y organizaciones sociales en la búsqueda

de soluciones a los distintos problemas que se suscitan a partir de la vida en
comunidad, promoviendo la participación y la responsabilidad comunitaria en la
prevención.
• Prevención de la Deserción Escolar: trabajo realizado en conjunto con los
establecimientos educaciones de la comuna para brindar apoyo a aquellos niños
que se ausentan un periodo determinado de clases sin justificación.
• Apoyo psicológico y social a víctimas y pacientes crónicos.
• Ventanilla para ingreso de niños retenidos por Carabineros, ya sea por
vulneración de derechos o infracción de ley.
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-Programa perteneciente a la Dirección de Seguridad Humana (Departamento de
Convivencia Ciudadana y Protección Civil) con el objetivo de disminuir el riesgo
socio-delictual de adolescentes que cuenten con ingresos al sistema PSI 24 horas
de Carabineros de Chile, mediante el entrenamiento de nuevas habilidades para
sus cuidadores y/o adultos responsable.
-Programa de Intervención Especializada (PIE) Santo Tomás, perteneciente a la
Dirección de Seguridad Humana (Departamento de Convivencia Ciudadana y
Protección Civil) destinado a contribuir en la reparación del daño vincular y
psicosocial producido en niños, niñas y adolescentes, cuyas edades fluctúen entre
los 12 y 17 años y seis meses, producto de vulneraciones de derechos graves y
crónicas.

-Programa de Intervención Especializada (PIE) El Castillo, perteneciente a la

Dirección de Seguridad Humana (Departamento de Convivencia Ciudadana y
Protección Civil) destinado a contribuir en la reparación del daño vincular y
psicosocial producido en niños, niñas y adolescentes, cuyas edades fluctúen entre
los 12 y 17 años y seis meses, producto de vulneraciones de derechos graves y
crónica

- Unidad perteneciente a la Dirección de Seguridad Humana (Departamento de

Protección de Derechos) destina a coordinar el diseño de un Plan Comunal de
intervención en el ámbito de la seguridad humana.

-Unidad perteneciente a la Dirección de Seguridad Humana (Departamento de

Protección de Derechos) destinada a promover la sana convivencia mediante la
identificación y resolución pacífica de conflictos. A este centro pueden acudir los
pintaninos mayores de 18 años que presenten algún tipo de conflicto familiar,
vecinal o comunitario, siempre que no se haya constituido como delito ni se
encuentre judicializado.

-Programa perteneciente a la Dirección de Seguridad Humana (Departamento de

Protección de Derechos) diseñado con la finalidad de recuperar el espacio urbano
deportivo del sector norponiente de la comuna de La Pintana, específicamente la
intervención se llevará a cabo en las Villa El Bosque y Eucaliptos, con el propósito
de disminuir los factores de riesgo socio delictuales y así aumentar la sensación de
seguridad de los residentes del territorio

-Programa perteneciente a la Dirección de Seguridad Humana (Departamento de

Protección de Derechos) destinado a contribuir a la disminución de actos delictivos
y mejorar la percepción de seguridad en los vecinos, a través de estrategias que

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fomenten la participación y organización social en la Villa San Matías II en la comuna
de La Pintana.

-Programa perteneciente a la Dirección de Seguridad Humana (Departamento de

Protección de Derechos) creado para facilitar el proceso de reinserción social post
penitenciaria de hombres y mujeres mayores de 18 años de la comuna de La
Pintana que se encuentren con antecedentes penales, contribuyendo de este modo
a la disminución de factores de riesgos de reincidencia

-Programa perteneciente a la Dirección de Seguridad Humana (Departamento de

Protección de Derechos) orientado a Facilitar a personas de la comuna que han
cometido faltas o delitos menores, entre 19 y 59 años, el cumplimiento de penas
sustitutivas a través de la prestación de servicios en beneficio de la comunidad,
como el mejoramiento de áreas verdes, plazas y sedes sociales.

-Oficina perteneciente a la Dirección de Seguridad Humana (Departamento de

Protección de Derechos) con la misión de Promover el ejercicio y defensa de los
derechos de los habitantes de la Comuna de La Pintana en su calidad de
consumidores y usuarios de servicios básicos a través de atención, asesoría legal
y orientación de las personas.

CARACTERISTICAS DE LOS BENEFICIARIOS

Las característica de los usuarios que aceden a los beneficios que otorga la
municipalidad son:

-tener residencia en la Comuna de La Pintana

-Tener la Ficha de protección social en la Comuna

-No existe una distinción de edad y sexo, se presume que dada la caracterización
socioeconómica que realizo el MIDEPLAN año 2016, un porcentaje alto de la
población de la comuna, debería tener fonasa.

Además cada departamento de la municipalidad, tiene sus requisitos para que los
usuarios puedan acceder a estos.

RADIO DE ACCION DE LA MUNICIPALIDAD

El radio de acción de la municipalidad es para toda la comuna de san Bernardo, Commented [LPD4]: ¿??????

aunque algunos programas se focalizan en la intervención y entrega de beneficios

según su estado de vulnerabilidad

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RECURSOS DE LA MUNICIPALIDAD

Recursos humanos: los recursos humanos de la municipalidad de La pintana son

todos los empleados quienes trabajan al servicio de la comunidad, de planta existen
154 funcionarios y a honorarios y contrata 396 funcionario

Recursos materiales: cada departamento cuenta con su oficina, está equipada con
un escritorio, computador y un teléfono fijo para la atención de los usuarios, cuenta
con silla para el encargado del departamento y otra para la atención del
usuario.También cuenta con una sala de espera, con baños públicos

La infraestructura de la dependencia de la Municipalidad de La Pintana cuenta con

una amplia, solida, cuenta con espacios de áreas verdes y con estacionamiento
para los funcionarios y para público en general.

Los recursos financieros se obtienen atreves de:-patentes y tasas por derecho-

Permisos y licencias-Participación en impuestos territorial ART.37 DL 3063, de
1979-Transferencias corrientes del sector privado-De otras entidades públicas-
Otros ingresos ingresos corrientes-Recuperación y reembolso por licencias
médicas-Multas y sanciones pecuniarias-Participación del fondo comunal municipal-
Fondos de terceros-Recuperación de préstamos hipotecarios

RECURSOS DE LA DIRECCION DE SEGURIDAD HUMANA

Recursos humanos: Dentro de esta dirección trabajan alrededor de 100 personas

tanto técnicas como profesionales, de las cuales 4 se encuentran contratadas y los
otros 96 funcionarios están a honorarios.

Recursos financieros: la Dirección de Seguridad Humana es una dirección que el

Concejo Municipal crea en junio del 2014, cerca del 80% de los proyectos que
ejecuta la dirección son financiados por la Subsecretaría de Prevención del Delito,
19% con fondos municipales y el 1% con fondos del Gobierno Regional.

Recursos materiales: la Dirección de seguridad humana, cuenta con equipos

tecnológicos en cada escritorio, cuentan con calefacción, cuenta con teléfonos fijos
para la atención de los usuarios, cuentan con baños para el personal que trabaja
hay.

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TRABAJO SOCIAL EN LA DIRECCION DE SEGURIDAD HUMANA

Función que cumplen las Asistentes sociales en esta Dirección: Las funciones se
asocian al proyecto que trabajan:
-Centro de Mediación Comunitaria: trabajo comunitario vinculado al fortalecimiento
de organizaciones sociales para la mediación comunitaria de conflictos vecinales.
-Apoyo Penas Sustitutivas: apoyo a personas que deben cumplir penas por
infracciones a la ley, coordinación y seguimiento de dichas penas (servicio a la
comunidad, etc.).
-Plan Comunal de Seguridad: diseño de propuestas de intervención situacional y
comunitaria para la prevención del delito y la violencia. Estudio de fenómenos
delictuales.
Objetivo del trabajador social: el objetivo se vincula con la naturaleza de los
objetivos de lugar donde trabaja.
Metodología del trabajador social (trabaja con grupo, comunidad, caso): esto
explicitado en la función que cumple la Asistente Social en La Dirección de
Seguridad Humana.
Las Asistentes Sociales que trabajan con los usuarios de la Dirección de Seguridad
Humana se encuentran en el departamento de Protección De Derechos, y esta son
8, todas profesionales y contratadas a honorarios.

ESTRATEGIAS DEL TRABAJADOR SOCIAL

Las estrategias que utiliza la trabajadora social, están referida a la metodología que
se emplean en la intervención. Commented [LPD5]: A qué se refiere???

PROGRAMAS QUE DASARROLLA E L DEPARTAMENTO DE PROTECCION

DE DEECHOS EN LOS CUALES ESTA LA ASISTENTE SOCIAL

Proyecto que trabajan:

-Centro de Mediación Comunitaria: trabajo comunitario vinculado al fortalecimiento
de organizaciones sociales para la mediación comunitaria de conflictos vecinales.
-Apoyo Penas Sustitutivas: apoyo a personas que deben cumplir penas por
infracciones a la ley, coordinación y seguimiento de dichas penas (servicio a la
comunidad, etc.).
-Plan Comunal de Seguridad: diseño de propuestas de intervención situacional y
comunitaria para la prevención del delito y la violencia. Estudio de fenómenos
delictuales.

-Proyecto “Yo, Creo Identidad y Comunidad con Mi Historia Barrial a partir de

la vivencia de nuestros niños, niñas y Jóvenes”

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Este proyecto fue creado por un sociólogo de la comuna de La Pintana, quien tiene
residencia en la población San Rafael, y fue presentado al Fondo Nacional de
Seguridad Pública el cual lo aprobó.
El Fondo Nacional de Seguridad Pública (FNSP) es un Fondo de la Subsecretaría
de Prevención del Delito del Ministerio del Interior y Seguridad Pública, que se
concursa anualmente, y que busca incorporar a organizaciones privadas sin fines
de lucro, junto con municipios y universidades en el desarrollo y ejecución de
iniciativas de prevención de la violencia y el delito.

El FNSP permite la presentación de proyectos de connotación social relacionados

(prevención del delito y asistencia a víctimas, prevención de violencia escolar,
prevención comunitaria del delito y la violencia, reinserción social y prevención de
conductas delictivas en niños, niñas y adolescentes que presentan mediano riesgo
socio delictivo); de prevención situacional (recuperación de espacios públicos,
construcción o mejoramiento de equipamiento comunitario, instalación y/o
mejoramiento de alumbrado público peatonal, instalación y/o reparación
de sistemas de tele protección e instalación de alarmas comunitarias); de
innovación, tanto sociales, situacionales o que combinen ambas temáticas.

Resumen del proyecto: El proyecto será articulador generacional entre niños ,niñas
y jóvenes y adultos al generar el camino de recuperación histórica barrial en una
co-construcion y rescatando el concepto de comunidad, desde una participación
sustantiva desde el enfoque de derechos, donde los niños ,niñas y jóvenes puedan
re significar su historia barrial y dejar a tras la estigmatización de la comuna de La
Pintana y ejercer el derecho a la participación como ciudadanos activos propositivos
de su comunidad de su historia en una sociedad ,inclusiva y democrática.
Tiene como objetivo: “Utilizar la memoria histórica de las poblaciones de La Pintana,
como herramienta para restituir una identidad barrial capaz de redefinir el valor de
la comunidad para enfrentar los problemas que la aquejan y realizar contribuciones
al bienestar colectivo”.
Beneficiarios del proyecto: 760 Personas
Características de los beneficiarios:
Las personas que participaran. Son integrantes de familias de alta vulneración, una
parte importantes serán miembros de familias de allegados, con problemas de
hacinamiento y bajos ingresos, que no les permite cubrir adecuadamente sus
necesidades básicas.
Serán personas de familias que tienen componentes que han tenido problemas de
acciones delictuales y en algunos casos directamente ellos .todos ellos están
afectos a vivir directamente los efectos de la violencia, la presencia física de tráfico,
la convivencia con personas que delinquen.

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Muchas familias de donde provienen los beneficiario presentan bajos grados de
escolaridad, deserción y por tanto carentes de acceso a actividades culturales o
generadores de información y conocimiento generales. El territorio donde
intervendrá el proyecto en general es gris y poco atractivo.
Espacios públicos descuidado y con poco equipamiento y será de disputa con los
grupos que por estos años lo han ocupado para sus vicios y ventas de drogas.
 Rango de Edad y Género de beneficiarios/as directos.

Rango Edad Hombres Mujeres Total

0 - 5 años 25 15 40

6 - 10 años 50 40 90

11 - 13 años 100 80 180

14 - 17 años 35 45 80

18 - 29 años 70 90 160

30 - 44 años 30 90 120

45 - 59 años 10 30 40

60 – 64 años 10 20 30

65 años y más 5 15 20

Radio de acción del proyecto:

Sector centro (San Rafael, San Ricardo y Pablo de Rocka.
Sector el Castillo (Santiago Nueva Extremadura y Villa Primavera).

Recursos humanos presente en el proyecto:

Coordinadora Asistente social, Psicólogo comunitario ,2monitores Asistente Social
Apoyo Administrativo
Todos ellos contratados por la duración del proyecto, que son 12 meses.
3 Alumnas en Práctica

Recursos materiales:
Se cuenta con sedes en cada una de las poblaciones en las cuales se desarrollan
los talleres.
La infraestructura de esta es sólida.
Cuentan cada una con baños
Existencia de sillas y mesas en las sedes

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Colación para los niños de los talleres

Recursos financieros:
El financiamiento del proyecto lo realiza El Fondo Nacional de Seguridad Pública
(FNSP) es un Fondo de la Subsecretaría de Prevención del Delito del Ministerio del
Interior y Seguridad Pública con un monto de $19.635.000.

Trabajo social presente en la ejecución del proyecto.

En el proyecto trabaja 1 asistentes sociales, las cuales egresaron el año pasado de
la institución La Araucana.
Desarrolla su labor como coordinadora del proyecto, además realiza actividades
masivas en los sectores que se está interviniendo, supervisa en terreno que se les
esté entregando a los usuarios los beneficios otorgados por el proyecto
Realiza talleres

Rol y funciones del asistente social

EDUCADOR. El Asistente Social debe entregar a las personas de la comunidad, las
herramientas necesarias y suficientes para crear en los miembros de ella destrezas
y habilidades, con la finalidad de que cada individuo pueda resolver sus propios
problemas o dificultades, la modalidad más usada por quienes trabajan en directo
en la comunidad es a través de charlas , (sesiones educativas), talleres, etc.
EJECUTOR. Al momento de llegar a tener que ejecutar un programa o proyecto el
trabajador social sabe y conoce que hay temas de gran interés para la comunidad
y a los cuales las personas le darán mayor importancia, lo que se traducirá en mayor
participación, es decir, no puedo llegar a la comunidad a implementar un programa
de desarrollo comunitario si ni siquiera se ha realizado el diagnóstico preliminar que
demuestre que ese tema es merecedor de ser abordado con un determinado
proyecto, si es así no me cabe la menor duda que ese programa irá destinado al
fracaso. El asistente social al echar andar un programa debe haber puesto en
práctica la ejecución de muchos roles profesionales para lograr la verdadera
participación de las personas, por ejemplo la educación social informal puede servir
mucho para que las personas tomen conciencia de que es necesario abordar ciertas
situaciones que le incumben a todos, es decir debe manifestarse como una
necesidad sentida por parte de la comunidad solo así obtendremos también la
verdadera participación , un gran número de personas participando del programa
involucrándose en él.

NECESIDADES Y PROBLEMAS DETECTADOS

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Los problemas y necesidades que la alumna pudo detectar durante los días que
asistido a la Práctica han sido:
A nivel del programa:
-necesidad que la sede cuente con un techo adecuado, ya que este cuando llueve
se moja el material.
-necesidad de mobiliario para las reuniones grupales
La techumbre de la sede en la cual se organizan las reuniones con los actores del
proyecto estaba en mal estado lo que ocasionó que el lugar se anegara por
completo, los materiales que se guardaban quedaron todos mojados.
Durante la realización d la primera reunión, faltaron las sillas para poder sentarse,
Lo que ocasiona cansancio en las personas que están de pies, y desconcentración,
además la sede solo cuenta con solo un estante en donde se guarda el material
para los talleres, pero este no es suficiente ya que cada semana llega nuevo
material

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Opinión profesional

La realización de este informe nos permitió conocer la realidad que hay detrás de la
estigmatización de los pobladores de la comuna de la Pintana, pobladores que se
sienten abandonados por el estado, por estar dentro de una de las comunas más
población conflictiva , presentando un gran porcentaje de delincuencia, violencia y
tráfico de drogas.
También nos permitió conocer el marco conceptual del proyecto sus finalidades y
objetivos y la contribución que este espera lograr.
Fue importante también conocer las diferentes perspectivas que tienen cada una de
las personas que trabaja ejecutando este proyecto, teniendo la oportunidad de
recibir consejos y sus conocimientos ,los cuales nos son de gran utilidad para el
mejoramiento de las actitudes hacia las personas y así poder brindarles un aporte
a al proyecto.
La alumna en práctica Podrá conocer y aprender a tratar a los jóvenes, niños y
adultos mayores con los cuales trabajara el proyecto, teniendo también un
acercamiento directo con las problemáticas que tienen estas personas.
Como profesionales en el área social, es importante siempre tener presente que
seremos gestoras de cambio, el las realidades que enfrentan las familias y jóvenes.
En comuna de la Pintana, las políticas que el estado ha implementado para resolver
el problema de la pobreza, vulnerabilidad, no han sido las suficientes para todos,
existiendo sectores dentro de esta comuna que no existe una ayuda generalizada
y permanente, es por esto que tenemos que motivarnos a crecer profesionalmente,
para poder ser brindar un buen servicio al usuario y permitirle a este reconocer sus
propias habilidades para superar un problema o estado.

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BIBLIOGRAFIA

http://www.fnsp.gov.cl/que-es-fnsp/
https://www.google.cl/#q=municipalidad+de+la+pintana
http://www.dipres.gob.cl/595/articles-141009_informe_final.pdf
http://www.dipres.gob.cl/595/articles-141009_informe_final.pdf Commented [LPD6]: Buen informe!

Nota; 6.5

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