“MERCADO LABORAL”

Es el espacio, contexto o situación en el que se ofrece o demanda trabajo.

Está formado por las oportunidades de empleo que se presentan en determinado contexto y el
conjunto de recursos humanos disponible para ejercerlo.
De acuerdo a la oferta y demanda de empleos pueden darse 3 situaciones:

 Oferta mayor que la demanda: situación de disponibilidad de empleo. Hay más ofertas
de empleo por parte de las empresas que candidatos para cubrirlos. En este contexto,
el mercado se caracteriza por:
 Las convocatorias para seleccionar trabajadores no atraen un número suficiente de
candidatos.
 Los criterios de selección se hacen menos exigentes.
 Las ofertas de salarios ofrecidos a los pocos candidatos tienden a elevarse.
 Hay competencia entre las empresas que utilizan el mismo mercado de mano de obra.
 Los candidatos eligen a las empresas que les ofrecen mejores condiciones de trabajo y
salario.

 Oferta equivalente a la demanda: situación de equilibrio entre el volumen de ofertas de

empleo y el número de candidatos que se presentan.

 Oferta menor que la demanda: hay más candidatos buscando empleo que puestos
disponibles en las empresas. En este contexto, el mercado laboral asume las siguientes
características:
 Las convocatorias para seleccionar trabajadores atraen gran cantidad de candidatos.
 Los criterios de selección son más exigentes.
 Las ofertas de salarios iniciales tienden a sufrir una sensible baja.
 Hay mayor competencia entre los candidatos que se presentan y se manifiesta
principalmente en la propuesta de salario.

Mercado de RR. HH.

Está constituido por las personas que buscan trabajo. Adquiere determinadas características
de acuerdo a los candidatos que se ofrecen y la demanda de empleados por parte de las
empresas u organizaciones.

 Oferta mayor que la demanda: situación de disponibilidad de candidatos, hay más

personas que se ofrecen para trabajar que empresas que busquen cubrir puestos
vacantes. Esto genera en los candidatos las siguientes consecuencias:
- Dificultad para obtener empleo.
- Las empresas dejan de desarrollar estrategias de reclutamiento y sus exigencias son cada
vez mayores.
- Crece la competencia entre candidatos y no tienen la posibilidad de seleccionar entre
diversas opciones.
- Las empresas dejan de utilizar el salario y los beneficios para intensificar el reclutamiento.
  Oferta equivalente a la demanda: situación de equilibrio entre el volumen de ofertas de
candidatos y el número de oportunidades de empleos que surgen en las empresas.

 Oferta menor que la demanda: situación de disponibilidad de empleos. Hay más

oportunidades de empleo a disposición de los candidatos que los RR.HH. disponibles.
Esto lleva a que:
- Haya una enorme facilidad para conseguir empleo.
- Las empresas desarrollen distintas estrategias de reclutamiento para conseguir RR.HH.
- Las exigencias de las empresas sean más flexibles.
- Los candidatos puedan seleccionar y elegir las empresas que les ofrezcan mejores
condiciones.

Perfil del trabajador demandado por los empresarios

Hoy en día, las empresas valoran las siguientes capacidades y competencias:
 Adaptación a los cambios
 Capacidad de aprendizaje
 Confianza en sí mismo
 Conocimientos prácticos
 Comunicación y trabajo en equipo
 Disposición a implicarse en los objetivos de la empresa
 Iniciativa y Creatividad
 Conocimientos de Inglés e Informática
 Polivalencia (capacidad de realizar diversas tareas dentro de la empresa)