Trabajo de Integración Final

“"La importancia de la cultura

organizacional en el proceso de
selección de personal”

Alumno: Avila José Ignacio

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Tutora: Zingaretti, Lara
 Objetivos
*Objetivo General:
-Analizar la importancia de la cultura organizacional para el proceso de selección
de personal

*Objetivos Específicos:
-Delimitar el alcance y las características específicas del concepto de cultura
organizacional
-Describir y detallar las diferentes etapas del proceso de selección de personal
-Estudiar y comprender la relación entre la cultura organizacional y el proceso de
selección
-Investigar cuales el rol del psicólogo en la adecuada detección de la cultura
organizacional para el proceso de selección

Alumno: Avila José Ignacio

2
Tutora: Zingaretti, Lara
 Cultura Organizacional
Edgar Schein (2010) la define como:
Un patrón de supuestos básicos
compartidos y aprendidos por un
grupo, para resolver problemas de
adaptación externa y de integración
interna. Han funcionado lo
suficientemente bien como para ser
considerados válidos y para ser
enseñados a los nuevos miembros como
una manera correcta de percibir,
pensar y sentir en relación a esos
problemas (p.18).

Alumno: Avila José Ignacio

3
Tutora: Zingaretti, Lara
 Cultura Organizacional
La cultura como algo que la La cultura como algo que
organización TIENE la organización ES

Alumno: Avila José Ignacio

4
Tutora: Zingaretti, Lara
 La cultura organizacional NO es:
* El clima organizacional

* Los slogans

* La identidad

* La ideología gerencial

* La estructura social

* La cultura corporativa

Alumno: Avila José Ignacio

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Tutora: Zingaretti, Lara
Modelo de E. Schein

Alumno: Avila José Ignacio

6
Tutora: Zingaretti, Lara
Modelo de G. Hofstede

Alumno: Avila José Ignacio

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Tutora: Zingaretti, Lara
 El proceso de selección de personal
La etapa de análisis de la necesidad

La etapa de definición del perfil

La etapa de preselección de currículos

Entrevista y evaluación psicológica

La elaboración del ranking y presentación final de candidatos

Alumno: Avila José Ignacio

8
Tutora: Zingaretti, Lara
 La Cultura Organizacional en la
Selección de Personal
Análisis de la necesidad ---- Territorio Institucional

Definición del perfil ---- Comparación de 3 perfiles

Preselección de currículos ---- Adecuación

Entrevistas y evaluación ---- Compatibilidad

Presentación terna/ranking -- Último tamiz

Alumno: Avila José Ignacio

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Tutora: Zingaretti, Lara
 Rol del Psicólogo

• Construcción del vínculo y

expectativas

• Interacción adecuada entre el

adentro y afuera institucional
Doble
perspectiva social

Alumno: Avila José Ignacio

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Tutora: Zingaretti, Lara
Rol del Psicólogo en la detección de la
cultura organizacional

*Desplegar conocimientos y habilidades contextuales y

específicas.
*Entrevistas (una o varias).
*Observar:
-Tipo de autoridad
-¿Quién ejerce el poder?
-Nivel y tipo de comunicación existente
-Si hay concordancia de valores

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Tutora: Zingaretti, Lara
 Conclusión

¿Es esta cultura buena o mala? ¿Es esta cultura funcional a los intereses
¿Es esta cultura organizacional de la organización?
viable o inviable?

¿De qué manera esta cultura

organizacional impacta sobre el proceso de
selección que la misma quiere realizar?

Alumno: Avila José Ignacio

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Tutora: Zingaretti, Lara
 FIN

Alumno: Avila José Ignacio

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Tutora: Zingaretti, Lara