REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

UNIVERSIDAD BICENTENARIA DE ARAGUA

DECANATO DE INVESTIGACIONES
EXTENSION Y POSGRADO
DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

DISPOSICIONES CONSTITUCIONALES REFERIDAS AL

DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

AUTOR;. JULIO CALDERON

C.I.No 14.038.168

SAN JOAQUIN DE TURMERO, FEBRERO 2018

 INTRODUCCIÓN

La Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (en

adelante, CRBV), es el documento vigente que contiene la Ley fundamental
del país, dentro de cuyo marco deben ceñirse todos los actos legales. En ella
se generan las instituciones, derechos y deberes fundamentales,
los derechos de los trabajadores

En Venezuela ha existido históricamente un clima favorable para el

ejercicio del derecho a la contratación colectiva. Sin embargo durante años
en el país han ocurrido hechos que constituyeron una flagrante violación de
este derecho humano laboral, principalmente en el sector publico.

Entrando en materia con la finalidad de extrae las disposiciones

contenidas en nuestra carta magna de 1999 referente a los artículos 95,96 y
97, aquí podemos entender que se establece el derecho ya consagrado en la
legislación laboral de poder pertenecer a sindicatos y puntualiza el derecho
de no afiliarse a los mismos, es decir el trabajador es libre o no de afiliarse a
un sindicato, fuerza de democracia dentro de los sindicatos y lo novedoso es
que indica a los directivos que hagan la declaración de bienes equiparándolo
a los funcionarios públicos según la ley de salvaguarda del patrimonio
público.

Específicamente en el artículo 95 se habla sobre la libertad que tienen

los trabajadores de reunirse con sindicatos, afiliarse a los mismos, también
hace la acotación que los trabajadores están amparados sobre la
discriminación si estos se reunieran con sindicatos, establece la declaración
jurada a los directivos de estos sindicatos y las sanciones a los directivos de
lucrase i beneficiarse personalmente mientras ocupen estos cargos.
 Este artículo igualmente establece el derecho ya consagrado en la
legislación laboral de poder pertenecerá sindicatos y puntualizar el derecho
de no afilase a los mismos, es decir que el trabajador es libre de estar o no
estar en un sindicato. En el se refuerza además la democracia interna en los
sindicatos, tan violada en numerosas ocasiones, y ordena también que los
directivos hagan declaración jurada de bienes, lo que indica la desconfianza
que tiene la constitución por casos de corrupción habidos.
Libertad sindical o libertad de asociarse de los trabajadores es otro de
los grandes logros de las masas de trabajadores y contrapeso lógico de la
asociación patronal. Por parte del mal uso del sindicalismo para paralizar la
marcha de servicios esenciales abusar de su poder ha causado daños
semejantes a los partidos políticos

Con respecto al Artículo 96: textualmente reza: “Todos los

trabajadores y las trabajadoras del sector público y del privado tienen
derecho a la negociación colectiva voluntaria y a celebrar convenios
colectivas de trabajo, sin más requisitos que los que establezca la ley. El
Estado garantizará su desarrollo y establecerá lo conducente para favorecer
las relaciones colectivas y la solución de los conflictos laborales. Las
conversaciones colectivas ampararán a todos los trabajadores y trabajadoras
activas y activas al momento de su suscripción y a quienes ingresen con
posterioridad.

Este artículo consagra el derecho a la negociación colectiva, derecho

que ya está establecido, primeramente en la Legislación Laboral. Los
contratos colectivos son el tema en referencia en este articulo estos son para
empleados públicos y privados, por su medio los trabajadores están en el
derecho de firmar contratos colectivos donde se beneficien los trabajadores
activos y los que posteriormente ingresen.
 En relación al Artículo 97: dice textualmente “Todos los trabajadores y
trabajadoras del sector público y del privado tiene derecho a la huelga,
dentro de las condiciones que establezca la ley”.

Este artículo contiene el derecho a la huelga tanto del sector privado

como del sector público, dentro de las limitaciones que establezcan las ley

El derecho a la huelga es la más alta conquista laboral de la clase

trabajadora, porque cumple dos funciones esenciales. En primer lugar,
refuerza la idea fundamental del derecho colectivo del trabajo en el sentido
de contribuir el instrumento autónomo de nivelación de la capacidad
contractual de los factores de la relación de trabajo y en segundo término
porque viene a ser la garantía, en las propias manos de los trabajadores de
la existencia real efectiva, de los demás derechos laborales

El derecho a la huelga se concedía, salvo que se excluían los

servicios públicos que determinará la ley. Ahora bien, el derecho a la huelga
es la más alta conquista laboral de la clase trabajadora, por que cumple dos
funciones esenciales. En primer lugar, refuerza la ideal fundamental del
derecho colectivo del trabajo en el sentido de contribuir el instrumento
autónomo de nivelación de la capacidad contractual de los factores de la
relación de trabajo y en segundo término porque viene a ser la garantía, en
las propias manos de los trabajadores de la existencia real efectiva, de los
demás derechos laborales.

Para culminar debemos encarecidamente señalar, que existe una

contradicción con la norma constitucional de los artículos 95 y 96 que radica
en que éstos establecen a favor de todos los trabajadores y las
trabajadoras del sector público y del privado el derecho a la
negociación colectiva voluntaria y a celebrar convenciones colectivas
de trabajo, sin más requisitos que los que establezca la ley, así como el
derecho a la huelga.

Que se infiere del artículo 96 constitucional que los trabajadores y las

trabajadoras del sector privado, así como los funcionarios y las funcionarias
del público, tienen derecho a la negociación colectivas voluntaria y a celebrar
convenciones colectivas de trabajo, sin más requisitos que los que
establezca la ley. Igualmente, los trabajadores y trabajadoras del sector
público y del privado tienen derecho a la huelga, dentro de las condiciones
que establezca la ley. Supuestos de Inamovilidad El artículo 95 de la
Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, reconoce a los
trabajadores el derecho a constituir organizaciones sindicales que consideren
adecuadas para la defensa de sus derechos e intereses, las cuales no
estarán sujetas a intervención, suspensión o disolución administrativa el de
afiliarse o no a tales organizaciones, el de estar protegidos contra todo acto
de discriminación o de injerencia contrario al ejercicio de este derecho.

En síntesis se puede decir que en Venezuela el trabajo es un hecho

social, la Carta Magna de 1.999 es de neto corte social. Su preámbulo
recoge la búsqueda del bien común, la justicia social, el derecho al
aseguramiento del trabajo y la preservación de los derechos humanos Esto
da un apoyo al trabajador y tiene implicaciones económicas y sociales muy
positivas, ya que se encuentran resguardados en la Ley

Venezuela se ha caracterizado por ser en las últimas décadas, por ser

un país respetuoso de la libertad sindical. El disfrute de la libertad sindical se
sustenta en una amplia y adecuada base jurídica que la promueve y
protege.