REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL “RÓMULO GALLEGOS”

ÁREA DE POSTGRADO
ESPECIALIZACIÓN EN DERECHO LABORAL
I TRIMESTRE
SAN JUAN DE LOS MORROS
ESTADO GUÁRICO

ESTUDIO DE LOS EFECTOS DE LA CRISIS ECONÓMICA SOBRE LA

OCUPACION Y ESTABILIDAD LABORAL EN VENEZUELA

Profesora: Autora:
Carmen Acosta Abdelis Gómez
C.I. 20.587.897

Febrero; 2018
 CAPITULO I

FUNDAMENTACION

Planteamiento del Problema y Formulación del Problema

Al hablar de calidad de vida en el ámbito laboral hay que tener en cuenta que es
un tema muy relevante a nivel mundial, hay certeza de esto cuando existen
organizaciones muy importantes e influyentes en el área laboral que se han dedicado
a desarrollarla de forma muy amplia, como es el caso de la Organización
Internacional del Trabajo; el trabajo es un derecho fundamental y en ese sentido ha
sido la base del desarrollo humano, la estabilidad laboral es un tema que ha generado
siempre polémica en los diversos países del mundo, sean en los trabajadores como en
los empleadores, siempre será agenda pendiente de esclarecer, los trabajadores
desearán que siempre haya una legislación protectora de la estabilidad laboral, más
que todo que esta sea absoluta, por el contrario los empleadores desearan que la
legislación laboral, sea flexible para el cese del trabajador, por eso que la estabilidad
laboral, es una figura elemental que debe ser garantizada como esa protección eficaz
del trabajador contra el despido arbitrario, ya que la estabilidad laboral se trata es de
eso, mantener al empleado en su trabajo, de no ser despedido sino cuando
sobrevengan circunstancias injustificadas establecidas en la ley, este derecho a la
estabilidad laboral está calificado como un extenso derecho establecido en el
ordenamiento jurídico venezolano.

La estabilidad laboral ha sido estudiada a lo largo del tiempo de forma

exhaustiva en distintas legislaciones tanto a nivel nacional como en el extranjero, ello
se debe a que el bien tutelado es el derecho de todo individuo de poseer un empleo,
esta figura jurídica es una temática interesante para los estudiosos del Derecho del
Trabajo, pues el legislador por medio de ella promueve en todo momento el bienestar
fundamental del trabajador, lo cual implica una de las máximas aspiraciones de
cualquier individuo, porque representa y expone la tutela del trabajo como defensa
elemental de los intereses laborales para evitar abusos de parte del empleador cuando
pone fin a la relación laboral de forma irregular y unilateral.

La estabilidad laboral es también denominada como una institución

consagrada en el ordenamiento jurídico laboral venezolano, la cual tiene como meta
promover los derechos y las garantías que ampara tanto a los trabajadores
venezolanos, como a los extranjeros.

En el criterio de Cabanellas (2010, p. 186) la estabilidad no solamente asegura

al trabajador la continuidad del trabajo en su empleo, sino que simultáneamente, hace
posible la vigencia de las instituciones cuyas aplicaciones depende necesariamente
del factor permanencia en el trabajo. La estabilidad laboral ha sido vinculada con la
inamovilidad, la cual comprende el derecho del trabajador a “no ser despedido,
trasladado, suspendido ni jubilado sino por algunas de las causas previstas en la
leyes”.

Hay quienes acreditan que la estabilidad laboral en las necesidades básicas de

subsistencia, como salud, educación, vivienda, alimentación, vestido, etc., son
satisfechas con el producto del trabajo dependiente y remunerado; por tanto, si las
necesidades básicas son de carácter permanente; por lo tanto, el medio para
satisfacerlas, que viene a hacer el puesto de trabajo, también debe tener el mismo
carácter permanente.

Hay empleadores, quienes sostienen que no se debe buscar la estabilidad del

trabajador en un puesto de trabajo, sino se debe buscar la estabilidad del puesto de
trabajo, dicho de otra manera, se debe buscar que existan permanentemente puestos
de trabajo y que además sean incrementados; y para ello, se deben crear las
condiciones para que el empresario se atreva a invertir, entonces se mantendría y se
crearía nuevos puestos de trabajo.
 En Venezuela, actualmente la necesidad de tener dinero rápido está privando
más que tener estabilidad y seguridad social. La inflación no solo destruye al salario
mínimo sino que ha cambiado la preferencia laboral hacia el empleo informal y en
otras actividades de contrabando o sobre preciar bienes y servicios en función de la
demanda (conocido como “bachaqueo”) y ahora el país enfrenta el reto de reeducar a
los venezolanos sobre el verdadero valor del trabajo formal y la recuperación del
valor del salario.

En resumen, el problema finalmente lleva a analizar los efectos de la crisis

económica que amenazan la estabilidad laboral en Venezuela

Formulación del Problema

Tomando en consideración lo anterior, se formula la investigación de la

siguiente manera:

¿Cuáles son los elementos que vulneran a la estabilidad laboral?

¿Cuáles son los efectos más resultantes de la crisis económica que amenazan
con la estabilidad laboral?

¿Cómo afecta la estabilidad laboral al empleador en medio de la crisis actual en

Venezuela?
 Objetivo General

Determinar los efectos de la crisis económica que amenazan la estabilidad

laboral en Venezuela

Objetivos Específicos

1. Identificar los elementos que vulneran a la estabilidad laboral.

2. Identificar los elementos de la crisis económica que afecta la estabilidad
laboral en Venezuela.
3. Establecer la relación entre la crisis económica y la estabilidad laboral.
4. Indicar los beneficios provenientes a la estabilidad laboral.
5. Describir los criterios de la estabilidad laborales.
6. Identificar los tipos de estabilidad laboral existente en el ordenamiento
jurídico venezolano.
 JUSTIFICACIÓN DE LA INVESTIGACIÓN

Como es natural, todo persona, desea tener un trabajo estable, que no este
preocupado que al día siguiente deje de trabajar, es decir la estabilidad se dará
siempre en cuando haya un contrato de trabajo. Sea este un contrato de trabajo a
plazo indeterminado o plazo fijo, en el primer caso tendrá que una persona laborar
cotidianamente, sin fecha de término del contrato, salvo las causales legales de
terminación del contrato, en el segundo caso, el trabajador permanecerá dentro del
plazo fijado en el contrato, la misma que debe ser respetada por el empleador, salvo
que exista causal legal para la finalización de esta.

En relación a la justificación teórica, está investigación está dirigida a la

búsqueda y aporte de valiosa información exhaustiva de interés académico acerca de
la estabilidad laboral a pesar de la fuerte crisis económica que presenta el país.

Desde el punto de vista práctico, se justifica la investigación ya que a través de

sus resultados evidenciarían la solución, real de los niveles actuales de la estabilidad
laboral presentes en Venezuela en medio de crisis económica y de las organizaciones
objeto de estudio, permitiendo así enfatizar en la importancia de la investigación con
referencia a las variables de comportamiento humano. Asimismo, partiendo de
información teórica para propiciar cambios positivos en el personal empleado de las
empresas del sector público como privado, ella se traducirá en una mejor calidad de
vida del trabajador, en una mayor productividad y en un clima organizacional
adecuado.

Por otra parte, metodológicamente el presente estudio se justifica, al estar

basado en la utilización de instrumentos válidos y confiables para indagar sobre los
factores externos e internos influyentes en la estabilidad nacional y el nivel de
motivación al trabajo de la población objeto de estudio. Los resultados arrojados por
su aplicación servirán en un futuro como base para otras investigaciones que traten el
mismo tema.
 En igual sintonía, la investigación se justifica en el ámbito social, porque sus
resultados y recomendaciones permiten reorientar algunas de las políticas en materia
de estabilidad laboral de las organizaciones en estudio, en caso de demostrar la
presencia de los factores internos o externos que afectan la estabilidad laboral, por
una parte y por la otra, verificar el grado de existencia de los factores motivadores
dirigidos al trabajador y medir el nivel de motivación existente en el personal
empleado.

En resumen, en cuanto a la aplicación de los resultados en esta investigación se

busca producir información sobre la estabilidad laboral, así como determinar los
elementos que la afectan por medio de la crisis económica, cómo influye en el
comportamiento de los empleados.

Su alcance además pretende aportar elementos científicos en aras de resolver

problemas actuales enfrentados por el hombre, así como proyectar la relevancia del
estudio mismo de las variables conforme a sus resultados.