Reglamentos de las condiciones de higiene y seguridad en el trabajo

 Objetivo de la norma: establecer normas sobre las condiciones de higiene y seguridad

industrial y cumplimiento obligatorio para operadores y trabajadores

 Obligaciones

1. Disposiciones generales : justificar a los trabajadores los riesgos a los que están
expuestos .

2. Centros de trabajo: Solicitar la aprobación del ministerio de trabajo para la

construcción ,reforma o modificación de inmuebles destinados a centros de trabajo

3. Cumplir con las especificaciones establecidas para :

 Construcción de andamios
 Construcción de encofrados
 Operación de ascensores y montacargas

4. Condiciones de higiene: Cumplir con las especificaciones de suministros de aguas

potables y diseño de cuartos de aseo para hombres y mujeres.

5. Cumplir con los requisitos mínimos establecidos para;

 Ventilación
 Iluminación
 Ruido y vibración
 Temperatura y humedad
6. Cumplir con las normas establecidas para la operación de :

 Maquinarias y equipos
 Herramientas de mano
 Herramientas de fuerza motriz
 Manejo de materiales y equipo

7. Tanques y recipientes de almacenamiento: Cumplir con las especificaciones para la

operación y ubicación de recipientes que contengan sustancias inflamables ,toxicas,
corrosivas y similares

8. Establecer sistemas de seguridad para controlar los siguientes riesgos:

 Trabajos en equipos eléctricos
 Generadores de vapor
 Manejo de cilindros para gases comprimidos
 Recipientes y tuberías a presión
 9. Establecer las medidas apropiadas para las sustancias químicas o agentes biológicos

Obligaciones contenidas en las normas de seguridad

Ley orgánica de seguridad y defensa 1899- (26/08/1976)

Objetivo:
 Establecer las previsiones para la formulación y ejecución de las políticas necesarias
para la seguridad y defensa de la nación

Nº ART OBLIGACIONES SANCIONES

Suministrar los datos

8 estadísticas e informaciones Arresto hasta 2 años
que se consideren necesarios

En zonas de seguridad
fronterizas no se podrá
17 construir obras ni Arresto hasta 6 meses
instalaciones industriales o
de otra naturaleza sin la
previa autorización de la
empresa

Constitución de la república bolivariana de Venezuela nº 5473 (24/03/2000)

Objetivo:

 establecer la estructura de los poderes del estado

 La competencia de los poderes públicos
 Deberes

Nº Art OBLIGACIONES
Garantizar a los trabajadores condiciones de
87 seguridad, higiene y ambiente de trabajo
adecuados

Acompañar de estudios, impacto ambiental y

socio cultural a todas las actividades
129 susceptibles a generar daños a los
ecosistemas
 Incluir en los contratos que sean celebrados
con personas o jurídicas, nacionales o
extranjeras, la obligación de conservar el
129 equilibrio ecológico, de permitir el acceso a la
tecnología y la transferencia de la misma y de
restablecer el ambiente a su estado natural si
este resulta alterada.

Seguros sociales

Es un Sistema de Seguros perteneciente al Estado que proporciona recursos financieros

y servicios médicos a las persona impedidas por enfermedad o por accidente.

Es la protección que la sociedad proporciona a sus miembros mediante una serie de

medidas públicas, contra las privaciones económicas y sociales que, de no ser así,
ocasionarían la desaparición o una fuerte reducción de los ingresos por causa de
enfermedad, maternidad, accidente de trabajo o enfermedad laboral, desempleo, invalidez,
vejez y muerte y también la protección en forma de asistencia médica y de ayuda a las
familias con hijos.

Está organizado en subsistemas y es un servicio público de afiliación obligatoria para cada

trabajador y de carácter contributivo.

El órgano de dirección del Sistema de Seguridad Social Integral es el Ministerio del Trabajo,
teniendo como marco legal la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social y las leyes
especiales que rigen los diferentes subsistemas, sin menoscabo de las competencias
concurrentes de los Ministerios u otros entes de supervisión y control.

El Sistema de Seguridad Social en Venezuela está estructurado en tres subsistemas

prestacionales:

 el sistema prestacional de salud

 el sistema prestacional de vivienda y hábitat
 el sistema prestacional de previsión social

éstos a su vez se encuentran desarrollados en Tres Regímenes Prestacionales, que

comprende los servicios sociales al adulto mayor y otras categorías de personas;
empleo, pensiones y otras asignaciones económicas; y seguridad y salud en el trabajo,
pero es necesaria la aprobación de la Ley de Salud Pública y el Sistema Nacional
Público de Salud y la Ley de Pensiones y otras asignaciones económicas para
construir el conjunto de leyes de desarrollo que regulan el Sistema Público de
Seguridad Social y comenzar a garantizar el derecho a la Seguridad Social.
La consagración constitucional de la Seguridad Social tiene tres elementos particulares:

a) el carácter universal

b) la creación de un Sistema Público bajo la modalidad del servicio público

c) la consagración de un derecho y garantía constitucional

Con la existencia de estos tres elementos se deben encuadrar las actividades del Sistema de
Seguridad Social dentro de las normas del derecho constitucional, del derecho administrativo y
del derecho laboral.

La Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social presenta los parámetros elementales del
Sistema de Seguridad Social y del derecho a la Seguridad Social, remitiendo en la mayoría de
sus disposiciones a las leyes de desarrollo y estas a su vez remitiendo a los Reglamentos de
las mencionadas leyes de desarrollo.

Importancia de la seguridad industrial

El objetivo de la seguridad industrial radica en la prevención de los accidentes de

trabajo. El control de la seguridad necesita acción, pero los pasos a tomar deben ser
aceptables. Han de alcanzar su objetivo sin interferir de manera significativa con otros
propósitos que puedan ser afectados. Frecuentemente parece que los requisitos de
seguridad chocan con restricciones fiscales, de conveniencia, y otros factores. Cuando
la necesidad para la acción se reconoce como suficiente, puede anteponerse a otros
requisitos. Pero incluso entonces, habrá que considerar otras prioridades, y quizá no
se optimicen los controles de seguridad.

Su regulación y aplicación por todos los elementos de la misma se hace

imprescindible para mejorar las condiciones de trabajo.

Aunque su conocimiento en profundidad sea necesario par los trabajadores, cobra un

especial interés en los mandos responsables de las empresas ya que de ellos se exige
lograr la máxima productividad sin que ello ponga en peligro vidas humanas o pérdidas
en materiales y equipos.
 ¿Qué es una comisión de seguridad e higiene?

Es un organismo que se establece para investigar las causas de los accidentes en los
centros de trabajo, proponer medidas para prevenirlos y vigilar que se cumplan.

Las funciones del comité son (a grandes rasgos):

 Investigar los accidentes de trabajo y sus causas
 Vigilar el cumplimiento del Reglamento Federal de Seguridad, Higiene y Medio
Ambiente de Trabjao, así como las normas de la STPS
 Proponer (al patrón) medidas preventivas de seguridad e higiene.

La norma no dice mucho sobre cuantas personas deben integrar la comisión (máximo
permitido) solo dice que si la empresa está integrada por 15 personas (máximo)
entonces debe haber un representante del patrón y otro de los trabajadores.
Ya que si la empresa es de 15 trabajadores o más deberá estar conformada por: 1
coordinador, 1 secretario así como por lo vocales que asignen el patron (o sus
representantes) y el Sindicato (o sus representantes).
Cada mes deben hacer recorridos, levantar actas de inspección y dar seguimiento a las
recomendaciones y observaciones levantadas.
Todo esto es un requerimiento de la NOM-019- STPS-2004 : Constitución,
Organización y Funcionamiento de las Comisiones de Seguridad e Higiene en los
Centros de Trabajo. Es una de las normar más fáciles de cumplir y por lo regular es
de las primeras que se olvidan.

¿Qué es la Ley Federal del Trabajo?

Podemos entender que la Ley Federal del Trabajo son disposiciones legales que
regulan las relaciones obreros patronales, es decir, donde se especifica qué tienes que
hacer como trabajador y a qué tienes derecho, y lo mismo respecto a lo que tu jefe le
toca hacer.

También en esta Ley se protegen las garantías individuales del hombre y se deja muy
claro que no se pueden establecer distinciones entre los trabajadores por motivos de
raza, sexo, edad, credo religioso, doctrina política o condición social.
Los conceptos fundamentales

El trabajo está consagrado en la Ley como un derecho y un deber social; en este se

exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta y debe efectuarse en
condiciones que aseguren la vida, la salud y un nivel económico decoroso para el
trabajador y su familia.

En esta ley se determinan conceptos para aquellas partes que forman la relación
laboral: trabajo, trabajador y patrón.

Se entiende por trabajo toda actividad humana, intelectual o material,

independientemente del grado de preparación técnica requerido por cada profesión u
oficio. El trabajador es la persona física que presta a otra (física o moral) un trabajo
personal subordinado.

Se conocerá como patrón a la persona física o moral que utiliza los servicios de uno
o varios trabajadores.

En términos sencillos, para el trabajador en esta ley se habla de las cosas a las que
tiene derecho el establecer una relación laboral, como: un salario bien remunerado,
seguridad social, prestaciones, etc., así como de sus obligaciones con el patrón:
cumplir con sus horarios y días de trabajo establecidos, entre otras. Para el
empleador también se plantean sus derechos y obligaciones tanto con el trabajador,
como con las instancias correspondientes de los asuntos del trabajo.