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CONCURSO DE ASCENSO N° 002-2017-UTES Nº 6 T.E.

BASES ADMINISTRATIVAS CONCURSO INTERNO DE ASCENSO DE PROFESIONALES, TECNICOS
ASISTENCIALES, TECNICOS ADMINISTRATIVOS Y AUXILIARES

I. FINALIDAD
Establecer los criterios y procedimientos para el concurso de ascenso para el personal Profesional,
técnico asistencial, técnico administrativo y auxiliar del ámbito de la Unidad Ejecutora 409: Salud Red
Trujillo Este.

II. OBJETIVO DEL CONCURSO

Este concurso tiene como objetivo la cobertura de plazas vacantes presupuestadas mediante
concurso de ascenso de mayor nivel que el inicial en Profesional, técnico asistencial, técnico
administrativo y Auxiliar, previa evaluación y calificación del Legajo Personal, según los factores y
requisitos establecidos.

III. MARCO LEGAL

 Constitución Política del Estado
 Ley N°26842 – Ley General de la Salud
 Decreto Supremo Nº 006-2017-JUS que aprueba el Texto Único Ordenado de la Ley Nº 27444-
Ley del Procedimiento Administrativo General.
 Decreto Legislativo N° 276 – Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del
Sector Público.
 Ley Nº 30518-Ley de Presupuesto del Sector Público para el año Fiscal 2017
 Decreto Supremo N° 005-90-PCM-Reglamento de la Ley de Bases de la Carrera Administrativa.
 Decreto Supremo N° 007-2010-PCM “Texto Único Ordenado de la Normatividad del Servicio
Civil”.
 Resolución Ministerial Nº 0408-93-SA/DM, que aprueba la Directiva Administrativa Nº 006-93-
DEP/OGA/SA
 Resolución Ministerial Nº 453-86-SA/DM, -Reglamento General de Provisión de Plazas para
Organismos y Dependencias del Ministerio de Salud.
 Ley N° 27815 – Ley del Código de Ética del Servidor Público

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 Decreto Legislativo N° 559 Ley del trabajo Medico.

 Decreto Supremo N° 024-2001-SA Reglamento de la Ley del trabajo Medico.
 Ley Nº 27669 Ley de Trabajo de la Enfermera (o)
 Decreto Supremo Nº 004-2002-SA Reglamento de la Ley de Trabajo de la Enfermera
 Ley Nº 27853 “ Ley de Trabajo de la Obstetriz del Perú”
 Decreto Supremo Nº 008-2003-SA Reglamento de la Ley de Trabajo de la Obstetriz
 Ley Nº 28173 “ Ley de Trabajo del Químico Farmacéutico del Perú”
 Decreto Supremo Nº 008-2006-SA Reglamento de la Ley de Trabajo del Químico Farmacéutico
del Perú.
 Ley N° 28561 – Ley que regula el trabajo de los técnicos y Auxiliares asistenciales de Salud, y su
Reglamento D.S. N° 004-2012-SA.

IV. REQUISITOS BASICOS PARA ASCENSO

a) Solicitud simple dirigida al presidente de la Comisión y Declaración Jurada (Anexos 01y 02).
b) Estar nombrado como Profesional, técnico asistencial, técnico administrativo o Auxiliar, según
corresponda.
c) Habilidad vigente Original de ser profesional.
d) Constancia de no estar inmerso en procesos administrativos disciplinarios.
e) Tener evaluación semestral aprobatoria igual o mayor a 60 puntos sobre la base de 100 en el
último año.
f) No haber sido sancionado por falta de carácter disciplinario al proceso de concurso en los
últimos 12 meses anteriores al proceso de evaluación.
g) Acreditar la capacitación requerida actualizada en legajo personal.
h) Tener como mínimo 5 años de servicios en el nivel de carrera actual, para profesionales de la
Salud.
i) Técnico y Auxiliares tener como mínimo 02 años de servicios en cada uno de los dos primeros
niveles y tres años en cada uno de los restantes.
j) Legajo actualizado, documentado y ordenado (Curriculum vitae).
k) Exista plaza vacante.

V. DE LA CONVOCATORIA, ETAPAS Y CRONOGRAMA DEL CONCURSO

a) Para el concurso de ascenso de Profesionales, técnicos Asistenciales, Técnicos Administrativos y

Auxiliar, se efectuará en la fecha consignada, en el cronograma de actividades, así como la
publicación y difusión en los paneles de la Oficina de Recursos Humanos y en la página Web
Institucional.( www.utes6trujillo.com.pe).

b) Los postulantes para el concurso, podrán acceder a las bases administrativas para el concurso de
ascenso en la página Web Institucional desde el día de la publicación. ( www.utes6trujillo.com.pe).

c) Corresponde a los postulantes actualizar sus legajos en la Unidad de Recursos Humanos, para los
fines del proceso de concurso de ascenso el cual estará establecido en el cronograma del
proceso.

d) El comité se encarga de la evaluación exhaustiva de los legajos, así como la verificación de los
requisitos básicos para el ascenso.

El presente concurso tiene como fases:

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a) La difusión y actualización de legajos (comprende la publicación del aviso de convocatoria, la

difusión de las bases del concurso de actualización y la inscripción de los postulantes).
b) La evaluación de los años de servicios.
c) La calificación del desempeño laboral.
d) La publicación de los resultados (comprende el cuadro de méritos).

VI.- PROCEDIMIENTO:

Teniendo las bases para el concurso de ascenso, se procederá a la publicación y difusión, por
consiguiente los postulantes deberán tramitar la actualización de sus legajos y presentar la solicitud
que se adjunta a la presente en la Unidad de Recursos Humanos.
El comité evaluara los expedientes con el criterio establecido en las bases, y de acuerdo al
cronograma establecido se dará cumplimiento en la recepción, absolución de reclamos y la
publicación final de los resultados.

VII.- DE LA EVALUACION.

 Podrán ser evaluados los postulantes que cumplan con los requisitos básicos, en base al legajo
personal actualizado.
 En el caso de detectarse falsedad, adulteración en el legajo personal de algún postulante, e incluso
después de realizarse el concurso, será descalificado e inmediatamente se anulara su evaluación,
sin perjuicio de las acciones administrativas y legales que genera dicho ilícito accionar.

 El puntaje mínimo para ser considerado apto para el ascenso, es de sesenta (60) puntos:

FACTORES DE CALIFICACION PROFESIONALES DE LA SALUD:

FACTORES DE EVALUACIÓN PARA EL ASCENSO

1. Tiempo de Servicios
2. Calificación Profesional.
3. Evaluación desempeño laboral
Todos estos factores se califican sobre cien (100) puntos.

Se calificará los documentos que forman parte del Legajo Personal; de acuerdo a los siguientes
factores:

A) TIEMPO DE PERMANENCIA EN EL NIVEL DE CARRERA (35% )

a. Tiempo de servicio efectivo y necesario para el ascenso al nivel inmediato superior en

cada línea de carrera es de cinco (5) años de servicio como profesional de la salud en la
línea de carrera correspondiente.
En consecuencia, solo ingresan a la evaluación para el ascenso, los profesionales de la
Salud que a la fecha de la convocatoria reúnen el tiempo mínimo de permanencia en su
actual nivel de carrera.

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b. El puntaje a otorgarse es de dos (02) puntos por cada año de servicios reales y efectivos
en el nivel de carrera que tiene a la fecha hasta un máximo de 20 puntos.

c. Los años de formación profesional no son convalidables para el tiempo mínimo de

permanencia con excepción del tiempo de servicio en el SERUMS (Servicio Rural y
Urbano Marginal de Salud).

B) CALIFICACION PROFESIONAL (35%)

1.- NIVEL EDUCATIVO

Tiene carácter acumulativo hasta un máximo de 10 puntos:
a) Título Profesional Universitario (06 puntos)
b) Título de Especialidad (02 puntos)
c) Título de Maestro o Magíster (02 puntos)
d) Título de Doctorado (02 puntos)

2.- CAPACITACION
Tiene carácter acumulativo los factores de este rubro hasta un máximo de 15 puntos:
Se considerará las capacitaciones desde el último ascenso. Dichos factores deben tener
estricta relación con la especialidad de carrera.

a) Cursos de nivel universitario (05 puntos) por trimestre de 360 horas acumuladas.
b) Cursos de Instituto Superior del Sector Público (03 puntos) por trimestre de 360 horas
acumuladas.
c) Cursos de Instituto Superior de Sector Privado (02 puntos) por trimestre de 360 horas
acumuladas.
d) Cursos, Congresos, Convenciones, Seminarios, Talleres, etc. (0.10 puntos) por cada 30
horas.

3.- DOCENCIA:
La calificación de docencia debe estar debidamente acreditada (constancia o certificado) y
tiene un puntaje máximo de 10 puntos:

a) Profesor principal 05 puntos

b) Profesor asociado 04 puntos
c) Profesor auxiliar 03 puntos
d) Jefe de Práctica 02 puntos
Para el caso de las Universidades Privadas se tomará en cuenta las siguientes
equivalencias:
a) Docente menor a 02 años: 02 puntos
b) Docente hasta 05 años: 03 puntos
c) Docente hasta 10 años: 04 puntos
d) Docente mayor a 10 años: 05 puntos

DOCENCIA SUPERIOR NO UNIVERSITARIA

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En Institutos Tecnológicos Superiores 03 puntos.

DOCENCIA INSTITUCIONAL
La Oficina de Apoyo a la Docencia e Investigación o la que haga sus veces certificará la
Docencia Institucional.
a) En función al cargo o especialidad (0.10 puntos) por cada 15 horas (02 puntos).

4.- PRODUCCION CIENTIFICA

La calificación máxima por este concepto es de 05 puntos y sólo se considerará la
producción científica relacionada con su línea de carrera, realizada durante el tiempo de
permanencia en el nivel de carrera antes del ascenso:

a) Trabajos de investigación o aportes técnicos reconocidos por una institución científica u

organismo estatal (03 puntos)
b) Trabajo en Ensayo difundido o publicado (01 punto)
c) Publicaciones de Libros (01 punto)

No se considerará en este puntaje los trabajos de tesis, bachillerato y de doctorado; así

como los informes, estudios y trabajos efectuados como obligación del cargo que
desempeña.

C.- EVALUACION SEMESTRAL DE DESEMPEÑO LABORAL (30%)

Se tomará en cuenta la evaluación del último año (2016).

a) Son aptos para la evaluación de ascenso a los profesionales que hayan obtenido un
puntaje igual o mayor a 60 puntos sobre la base de cien (100) en la evaluación del
desempeño laboral del 2016.
b) El puntaje obtenido en la evaluación del desempeño laboral se multiplica por la
constante 0.30 y se obtendrá el total puntos del rubro.
En el caso de detectarse en el Legajo Personal de algún postulante, documentos falsos o
adulterados, incluso después de realizado el concurso, este será descalificado, sin perjuicio
de las acciones administrativas y legales a que hubiera lugar.

FACTORES DE CALIFICACION TECNICOS Y AUXILIARES:

FACTORES DE EVALUACIÓN PARA EL ASCENSO

1. Calificación Curricular
2. Evaluación desempeño Laboral.
3. Tiempo de Servicios
Todos estos factores se califican sobre cien (100) puntos.

A.- CALIFICACION CURRICULUM:

a. Nivel Educativo
Tiene carácter acumulativo hasta un máximo de 05 puntos:
Título de Técnico a Nombre de la Nación (5 puntos) para el personal Técnico.
Certificado de Secundario completa (5 puntos) para el personal Auxiliar.

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b. Capacitación
Tiene carácter acumulativo los factores de este rubro hasta un máximo de 10 puntos:
Se considerará las capacitaciones desde los cinco últimos años anteriores al proceso de
ascenso. Dichos factores deben tener estricta relación con la especialidad de carrera.
Cursos menores de 3 meses: 3 puntos
Cursos mayores de 3 meses y menos de 6 meses: 5 puntos
Cursos mayores de 6 meses y menos de 9 meses: 7 puntos
Cursos mayores de 9 meses a más meses: 10 puntos
Acumulación de hasta 40 horas en cursos 1 punto: Máximo 5 puntos

c. Distinciones
Tiene carácter acumulativo hasta un máximo de 05 puntos:
Reconocimiento y felicitación por su desempeño a través de Resolución emitida por el
Titular de la Entidad: 1 punto por resolución

B. EVALUACION DE DESEMPEÑO LABORAL (Máximo 30 puntos)

Se tomará en cuenta la evaluación de desempeño y conducta laboral del último año ( 2016)
anterior al proceso de concurso, calificándose el promedio, si la calificación es:

> Al 90%: 30 puntos

Entre 80 a 90%: 25 puntos
Entre 60 a 79%: 20 puntos

C. FACTOR TIEMPO DE SERVICIOS (Máximo 50 puntos)

a) El tiempo de servicio efectivo y necesario para el ascenso al nivel inmediato superior es

mínimo 02 años de servicios en cada uno de los dos primeros niveles y tres años en cada
uno de los restantes. En consecuencia; solo ingresan a la evaluación para el ascenso, los
servidores que a la fecha de la convocatoria reúna el tiempo mínimo de permanencia en
su actual nivel de carrera.
b) El puntaje a otorgarse es de 2 puntos por cada año de servicios reales.
En el caso de detectarse en el Legajo Personal de algún postulante, documentos falsos o
adulterado, incluso después de realizado el concurso, este será descalificado, sin perjuicio
de las acciones administrativas y legales a que hubiera lugar.

VIII. DE LOS RESULTADOS, RECONSIDERACIONES Y APELACIONES

a. Los resultados serán publicados en la página web institucional y periódico mural de la Red de
Salud Trujillo Este.

b. Los postulantes de tener alguna observación en cada factor de evaluación se reservará el

derecho de presentar su reclamo, y hacerlo de acuerdo al cronograma del presente Concurso,
dirigido al presidente de la comisión del concurso interno de ascenso. Dichos reclamos serán
absueltos por la Comisión.
c. En el supuesto en que dos (02) o más postulantes empaten, el ganador se decidirá a lo
prescrito en el artículo 55º del D.S. Nº 005-90-PCM establece el orden de procedencia para
determinar al ganador:
 Mayor tiempo de permanencia en el nivel
 Mayor tiempo de permanencia en el grupo ocupacional, y;
 Mayor tiempo de servicio al estado.

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d. La publicación de resultados incluirá el orden de mérito en que han quedado calificados los
postulantes a través de un cuadro de méritos, donde se consignará los nombres y apellidos de
los postulantes indicando el puntaje respectivo.

IX. DISPOSICIONES FINALES

a) En caso de resultar ganador (a) un (a) servidor (a) que se encuentre desplazado (a) en la
modalidad de destaque o rotación, automáticamente dicho desplazamiento se dará término, a
fin de asignarle las funciones acorde con el nivel adquirido.
b) De detectarse falsedad en la información proporcionada por los postulantes, la Comisión lo
excluirá del proceso. En caso de haberse producido el Contrato y/o Nombramiento, la
institución lo destituirá por comisión de falta grave, con arreglo a las normas vigentes, sin
perjuicio de la responsabilidad penal en la que hubiere incurrido.

c) Los casos no contemplados en el presente reglamento del Concurso de Provisión Público serán
resueltos por la Comisión de Concurso aplicando las normas supletorias del derecho
administrativo.

…………………….…………………………………….. ………………………………………………..……………
M.C. Reimundo Rigoberto PEÑA VILCA Abog. Dina Consuelo FONSECA DAVALOS
Presidente Secretaria Técnico

…………………….…………………………………….. ………………………………………………..……………
Obst. Miriam Raquel DIAZ VERGARA Abog. Eladio Enrique PRETEL CORDOVA
Miembro Miembro

CRONOGRAMA

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CONCURSO INTERNO DE ASCENSO DE PROFESIONALES, TECNICOS
ASISTENCIALES, TECNICOS ADMINISTRATIVOS Y AUXILIARES DE LA UTES Nº 6 T.E.

Nº Proceso Fechas Horario

1 Publicación de convocatoria 11 al 18 agosto -2017 8:00 horas

2 Actualización de Legajos 14 al 18 agosto -2017 De 8:00 am - 16:00 horas

3 Presentación de solicitudes 15 al 18 de agosto-2017 De 8:00 am - 16:30 horas

4 Evaluación de legajos personal 21 al 23 de agosto-2017 De 8:00 - 16:30 horas

5 Publicación de cuadro de méritos 24-agosto-2017 14:00 horas

6 Presentación de reclamos 25 -agosto-2017 De 8:00 am - 12:00 horas

7 Absolución de reclamos 25-agosto-2017 De 14:00 a 16:30 horas

8 Publicación de resultados finales 28-agosto-2017 17:30 horas

9 Adjudicación de ascenso 29-agosto-2017 8:00 horas

…………………….…………………………………….. ………………………………………………..……………
M.C. Reimundo Rigoberto PEÑA VILCA Abog. Dina Consuelo FONSECA DAVALOS
Presidente Secretaria Técnico

…………………….…………………………………….. ………………………………………………..……………
Obst. Miriam Raquel DIAZ VERGARA Abog. Eladio Enrique PRETEL CORDOVA
Miembro Miembro

ANEXO N° 01

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SOLICITO: INSCRIPCION AL CONCURSO

INTERNO DE ASCENSO.

SEÑOR
PRESIDENTE DE LA COMISIÓN DE CONCURSO INTERNO DE ASCENSO DE PROFESIONALES, TECNICOS
ASISTENCIALES, TECNICOS ADMINISTRATIVOS Y AUXILIARES DE LA RED SALUD TRUJILLO ESTE.
SP.

Yo, ____________________________________, identificado (a) con DNI Nº ______________, domiciliada

(o), en ____________________________________________; ante usted con el debido respeto expongo:

Ante Usted, con el debido respeto, me presento y expongo:

Que, habiéndose publicado oficialmente la Convocatoria del II Concurso Interno para Ascenso, para cubrir
una (01) plaza vacante de................................................en el Establecimiento de Salud…………………...........
Solicito a usted disponer mi inscripción como postulante en el mencionado Concurso, y me comprometo o
someterme a las exigencias del mismo. Para tal efecto, he actualizado mi Legajo Personal que obra en el
Área de Escalafón de la Oficina de Recursos Humanos, de acuerdo a lo establecido en el Cronograma del
concurso, y así mismo adjunto al presente DECLARACIÓN JURADA; y

Por lo expuesto, Señor Presidente, solicito acceder a mi solicitud por ser de justicia.

Trujillo, ………de ……………………………del 2017.

..……………………………………………
Firma
Nombres y Apellidos: ………………………………………………………….
DNI Nº: …………………………………………….
Teléfono: …………………………………………

ANEXO 02

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DECLARACION JURADA
Datos Generales:
Nombres y Apellidos: …………………………………………………………………………………………………………………………….
Documento de Identidad:…………………………………………………… Teléfono: ………………………………………………..
Domicilio: ………………………………………………………………………………………………………………………………………………
(Calle, Mz, Lote, Nº, Km. Urbanización, Distrito y Provincia)
Cargo Presupuestal:…………………………………………………………………………………………………………………………………
Nivel Remunerativo:………………………………………………………………………………………………………………………………..
Establecimiento de Salud: ……………………………………………………………..Red de Salud:…………………………………..

DECLARO BAJO JURAMENTO:

Que, encontrándome en calidad de postulante al proceso de ascenso: (Indicar SI o NO)

Que he revisado y tomado conocimiento de las Bases del concurso para el Ascenso al nivel
inmediato superior del nivel de ……………………………………………………………,

Que, mi persona cumple con los requisitos básicos para ser incluido en el presente
proceso.

Que NO me encuentro inmerso (a) en proceso administrativo disciplinario.

Que los datos consignados son veraces.

Suscribo la presente Declaración Jurada, en virtud del principio de veracidad establecido por el artículo IV
del Título Preliminar del Decreto Supremo Nº 006-2017-JUS que aprueba el Texto Único Ordenado de la Ley
Nº 27444 Ley de Procedimiento Administrativo General, sujetándome a las responsabilidades civiles,
penales y administrativas que correspondan.

Trujillo, …………de ……………………………del 2017

..……………………………………………
Firma
Nombres y Apellidos: ………………………………………………………….
DNI Nº: …………………………………………….
Teléfono: …………………………………………
Huella

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