TE DE APELAGIONES | 2 AGO. O- Ae Hi 4? a i PROCEDIMIENTO APLICACION GENERAL 25 apf 04 Beueraag GFL LS MATERIA NULIDAD DEL DESPIDO, DESHIDO 14 3} Lesawmac cute | INJUSTIFICADO, COBRO DE PRESTACIONES LABORALES OM DEMANDANTE, ANDREA REYES MARCHANDON wy RUT 15.381.878-9 ABOGADO PATROC. _ : GABRIEL ESTEBAN NIETO MUNOZ Y APODERADO RUT 17.003.151-2 DOMICILIO CALLE HUERFANOS 669, OF. 307, SANTIAGO ABOGADO PATROC. JUAN CARLOS BELLO PIZARRO Y APODERADO RUT 8.552.111-K DOMICILIO CALLE HUERFANOS 669, OF, 307, SANTIAGO DEMANDADO- CLINICA BEVERLY GALLEN S.A. RUT 96.921.950-6 DOMICILIO AVENIDA SALVADOR 918, PROVIDENCIA REPR. LEGAL ESTEBAN NEIRA CORDERO RUT DOMICILIO : AVENIDA SALVADOR 918, PROVIDENCIA EN LO PRINCIPAL: DEDUCE DEMANDA DE NULIDAD DEL DESPIDO, DESPIDO —_INJU rIFICADO, COBRO DE PRESTACIONES LABORALES; EN EL PRIMER OTROSI: PROPONE FORMA ESPECIAL DE NOTIFICACION; EN EL SEGUNDO OTROSi: PATROCINIO Y PODER.- FUNDACION DE ASISTENCIA LEGAL DEL COLEGIO MEDICO DE CHILE Area juridica: Huérfanos 669, Of. 307 y Of, 403, Santiago, Chile. Teléfono: 600 8 FALMED (600 8 325 633) ‘Area administrativa: Esmeralda 670, Santiago, Chile. Teléfono: (2) 26641295|. DEL TRABAJO DE SANTIAGO | qumonams roa lB sano = ie 2 LASANTIAGO CHILE FALMED ANDREA REYES MARCHANDON, médico cirujano, cédula nacional de identidad N° 15.381.878-9, domiciliada en César Cascabel 4.385, Departamento N° 51, Las Condes, ciudad de Santiago, Region Metropolitana, a S.S. respetuosamente digo: Que estando dentro de los plazos legales y, en conformidad con lo dispuesto en los articulos 7°, 8°, 162, 163, 167, 168 y demas aplicables del Cédigo del Trabajo, vengo en interponer demanda laboral, en procedimiento de aplicacién general, por mulidad del despido, despido _injustificado, indemnizaciones y cobro de prestaciones que se indicardn, en contra de la CLINICA BEVERLY GALLEN S.A., persona juridica del giro de su denominaci6n, Rol Unico Tributario N° 96.921.950-6, representada legalmente por don ESTEBAN NEIRA CORDERO, ignoro profesién u oficio, cédula nacional de identidad N° ambos domiciliados en Avenida Salvador N° 918, comuna de Providencia, ciudad de Santiago, Region Metropolitana, en virtud de los fundamentos de hecho y de derecho que paso a exponer: I- CUESTIONES DE COMPETENCIA, CADUCIDAD Y PROCEDIMIENTO 1) COMPETENCIA: es del caso S.S., que en virtud de lo dispuesto en el articulo 420 letra a) del Cédigo del Trabajo, el cual preceptiia que “serin de competencia de los Juzgados del Trabajo: a) las cuestiones suscitadas entre empleadores y trabajadores por aplicacién de las normas rc laborales 0 derivadas de la interpretacion y aplicacién de los contratos/ 7, individuales 0 colectivos o de las conyenciones y fallos arbitrales en materia FUNDACION DE ASISTENCIA LEGAL DEL COLEGIO MEDICO DE CHILE {rea juridica: Huérfanos 669, Of. 307 y Of. 403, Santiago, Chile, Teléfono: 600 8 FALMED (600 8 325 633) Area administrativa: Esmeralda 670, Santiago, Chile. Teléfono: (2) 26641295| GONZALEZ, <____ OD QumonmeoS laboral”, y teniendo en consideracién que el presente libelo, preci gyre = y q pI libelo, precisambgfe ae 5 enmarca dentro de los términos de la norma precitada, toda vez que se demagdraco Huss ICO CHE] mi ex empleador por las materias ya sefialadas, el Juzgado de US. Es plenamente FALMED competente para conocer de ellas. MAS QUEUN SEGURO Asimismo, segiin lo expresa el articulo 423 del Codigo del Trabajo, ‘lio del “Sera Juez competente para conocer de estas causas el del domi demandado o el del lugar donde se presten o se hayan prestado los servicios (...)”. De esta forma y, teniendo presente que tanto el domicilio de la demandada como el del lugar donde presté mis servicios bajo vinculo de subordinacién y dependencia era el ubicado en Avenida Salvador N° 918, comuna de Providencia, ciudad de Santiago, Regién Metropolitana, el Juzgado de S.S. es plenamente ‘competente para conocer del presente proceso jurisdiccional 2) CADUCTDAD: el articulo 168 de nuestro Codigo del Trabajo, dispone en su inciso 1° que el trabajador que considere que el término de su contrato laboral es indebido © injustificado, como en el caso de autos, podra recurrir ante S.S., dentro del plazo de sesenta dias habiles, para que asi lo declare V.S. A su vez, el inciso final de la disposicién sefalada, dispone que el plazo contemplado en dicho inciso primero, se suspendera cuando dentro de éste, se interponga por parte del trabajador un reclamo, ante la Inspeccién del Trabajo respectiva, y dicho plazo, seguira corriendo una vez concluido este tramite administrativo, En todo caso, la demanda no puede ser presentada transcurridos noventa dias contados desde la desvinculacién. En razén de lo anterior y teniendo presente que el término de mis servicios fue con fecha 25 de marzo de 2015, el plazo de caducidad vence el dia 08 de junio. 3) PROCEDIMIENTO: tomando en consderacion lo dispuesto ("2 en el articulo 496 del Cédigo del Trabajo el cual reza: “Respecto de las FUNDACION DE ASISTENCIA LEGAL DEL COLEGIO MEDICO DE CHILE ‘Area juridica: Huérfanos 669, Of, 307 y Of. 403, Santiago, Chile. Teléfono: 600 8 FALMED (600 8 325 633) Area administrativa: Esmeralda 670, Santiago, Chile, Teléfono: (2) 26641295GONZALEZ lg 2 apr contiendas cuya sea igual o inferior a 10 ingresos minimos mi considerar en su caso, los aumentos a que hubiere lugar por aplict incisos 5° y 7° del articulo 162 (. ” y teniendo en presente que la cuantia del FALMED libelo pretensor es superior a ella, corresponde tramitarla a través del sins QUE UN stcURO procedimiento de Aplicacién General del parrafo 3° del Libro IV del Codigo del Trabajo. II, RELACION CIRCUNSTANCIADA DE LOS HECHOS 1) Desarrollo y Existencia de Relacién Laboral (Contrato Individual de Trabajo). Es preciso tener presente S.S., que soy médico cirujano titulada de la Universidad Finis Terrae desde el afio 2010. Asi las cosas, en razén de mi experiencia médica, ingresé a prestar mis servicios a la Clinica demandada, el dia 1° de agosto del aflo 2011. Por su parte, es preciso tener presente que recién, con fecha 02 de mayo de 2012, se suscribié un contrato denominado “Contrato de Prestacién de Servicios a Honorarios”, lo cual, como se verd, en realidad era un contrato de trabajo. Mis funciones dentro de la Clinica eran la atencién de pacientes que se presentaban al establecimiento de salud con el fin de tratar heridas de diversa etiologia. Ademds, se me encomendaban la realizacién de informes médicos de diversa indole relacionados con los diversos casos clinicos que se presentaban en Beverlly Gallen S.A. Sin embargo, durante todos esos afios, jamés se escriturd alguna clase de contrato, rigiendo la consensualidad en esta relacién laboral Como dijimos, con fecha 02 de mayo del 2012, recién hubo un principio de escrituracién de contrato, bajo la denominacién de honorarios, en el cual, se estableci6 que, el contato fendria una vigencia anual, que se renovaria («_y FUNDACION DE ASISTENCIA LEGAL DEL COLEGIO MEDICO DE CHILE ‘Area Juridica: Huérfanos 669, Of, 307 y OF. 403, Santiago, Chile. Teléfono: 600 8 FALMED (600 8 325 633) ‘Area administrativa: Esmeralda 670, Santiago, Chile. Teléfono: (2) 26641295oa S * SANTIAGO CHILE contrario a un contrato de naturaleza civil) FALMED MAS QUEUN SEGURO Sin embargo S.S., bien sabemos que nuestro Legislador, en conjunto con la doctrina y la Jurisprudencia se han preocupado de evitar que estas situaciones abusivas, por parte de los empleadores se produzcan, por cuanto, cualquiera puede indicar que una determinada relacién de prestacién de servicios, no se encuentra sujeta a un vinculo de subordinacién y dependencia, sin embargo, cuando nos enfrentamos a la realidad laboral, al dia a dia, nos damos cuenta que, las circunstancias son totalmente distintas a las que indica un documento, pues, en mi caso, como se demostrara, si existid tal subordi ny dependencia. Presuncién de existencia de un contrato de trabai Como predmbulo a lo que se sefialara, rige en materia del Derecho del Trabajo, el principio de Primacia de In Realidad, por cuanto, se otorga prioridad a los hechos, es decir, a lo que efectivamente ha ocurrido en la realidad, sobre las formas o apariencias o lo que las partes han convenido. Por lo tanto, en caso de discordancia entre lo que ocurre en Ia practica y lo que surge de documentos suscritos por las partes © acuerdos celebrados entre ellos, debe darse preferencia a los hechos. Prima, entonces, la verdad de los hechos por sobre la apariencia, la forma o la denominacién que le asignan éstas al contrato. En la especie, como se ha sefialado, si bien, se ha tratado de revestir esta relacién como una “prestacién de servicios de caracter civil”, ello no es asi, por cuanto, tales relaciones son esporddicas, limitadas en el tiempo y para > servicios bastante especificos y jamais, puede extenderse por mas de diez afios y 6 para todos los servicios que requiera el empleador. FUNDACION DE ASISTENCIA LEGAL DEL COLEGIO MEDICO DE CHILE Area juridica: Huérfanos 669, Of. 307 y Of, 403, Santiago, Chile. Teléfono: 600 8 FALMED (600 8 325 633) ‘Area administrativa: Esmeralda 670, Santiago, Chile. Teléfono: (2) 26641295“GONZALEZ, loner i} De esa manera S.S., debe tenerse presente que, conto 1 il EA SANTIAGO bajalfor sO SANTIAGO CHILE | INVINVYS de trabajo es una Convencién por Ia cual el empleador y el obligan reciprocamente, éste a prestar servicios personales bajo dependencia FALMED y subordinacién del primero, y aquél a pagar por estos servicios una remuneracién determinada (articulo 7° del Cédigo del Trabajo) Luego, el articulo 8°, inciso 1° agrega que Toda prestacién de servicios en los términos seiialados en el articulo anterior, hace presumir la existencia de un contrato de trabajo. Del contexto de los preceptos anotados, se desprende que constituir contrato de trabajo toda prestacin de servicios que suientes condiciones: retina, a lo menos, | a) Una prestacién de servicios personales; ) Una remuneracién por dicha prestacién; ©) Ejecucién de la prestacién en situacién de dependencia y subordinacién respecto de las personas en cuyo beneficio se realiza, elemento este Ultimo que permite diferenciar el contrato de trabajo de otras relaciones juridicas De la concurrencia de las condiciones precedentemente enunciadas, hace presumir la existencia de un contrato de trabajo aun cuando las partes le hayan dado otra denominacién a la respectiva relacién juridica, de suerte que estaremos en presencia de un contrato de trabajo si en la prictica se dan los elementos sefialados, no obstante, haber suscrito un convenio de otra naturaleza. La Direcci én del Trabajo reiteradamente ha establecido que el vinculo de subordinacién y dependencia se materializa cuando concurren diversas mianifestaciones o elementos ficticos, como por ejemplo: a) La obligacién del trabajador de dedicar al desempefio de la faena convenida un espacio de tiempo significativo, como es la jornada de trabajo, pues, en virtud del contrato de trabajo la disponibilidad de dicho tiempo pertenece a la empresa o establecimiento; b) La acion de servicios personales en cumplimiento de la labor o faena contratada, pres se expresa en un horario diario y semanal, que es obligatorio y continuado en el tiempo; c) Durante el desarrollo de la jornada de trabajo tiene la obligacién de FUNDACION DE ASISTENCIA LEGAL DEL COLEGIO MEDICO DE CHILE Area juridica: Huérfanos 669, Of. 307 y OF. 403, Santiago, Chile. Teléfono: 600 8 FALMED (600 8 325 633) Area administrativa: Esmeralda 670, Santiago, Chile, Teléfono: (2) 26641295GONZALEZ_} 2 |¢.__2 scaRoraeo asumir, dentro del marco de las actividades convenidas, la carga de thBajordistia | = fe] Baie S| onan trabajo se realiza dentro de las pautas de direccién y organizacién que imparte el que se presente sin que le sea Iicito rechazar determinadas tareas o la FALMED empleador, estando sujeto el trabajador a dependencia técnica y administrativa. Esta supervigilancia del empleador se traduce en instrucciones y controles acerea de la forma y oportunidad de la ejecucién de las labores por parte del trabajador; ©) Las labores, permanencia y vida en el establecimiento, debe sujetarse a las normas de ordenamiento intemo que, respetando Ia ley, fije el empleador. En mi caso conereto §.S., estos importantes elementos se reflejaban en la relacién con mi ex empleador, por cuanto: 1° Debia cumplir un horario de trabajo determinado, era controlado por mi superior jerirquico, puesto que, yo tenia que firmar hora de llegada y de salida en una carpeta que la custodiaba la secretaria recepcionista Este horario era regido por “turnos” que comprendian desde 08:00 de la mafiana hasta las 13:00 horas y el tumo de la tarde de 14:00 a 18:00 horas y los dias Sébados de 09:00 a 14:00 horas. Los dias trabajados generalmente. Se acompajiaré en la oportunidad procesal respectiva los turnos que se fijaron para mi, ste en la Clinica, un orden jerdrquico, y por sobre mi, se encontraba la Doctora Mariela Polini. Yo debia sujetar mi actuar a las instrucciones directas de mis superiores y a un Reglamento Interno de la Clinica demandada, en mis funciones de carécter netamente médico, respecto de los cuales, mis superiores jerarquicos establecian el campo de actuacién respecto de Jos mismos, Luego S$. como se veré en la oportunidad procesal correspondiente, podremos fijamos que el Reglamento Interno fija todas las pautas para configurar la relacién laboral que vengo comentando. 3°. Mi prestacién de servicios ha sido continua desde el 1 de op agosto del afio 2011 hasta el 25 de marzo de 2015, prolongéndose la relacion FUNDACION DE ASISTENCIA LEGAL DEL COLEGIO MEDICO DE CHILE Area juridica: Huérfanos 669, Of. 307 y OF. 403, Santiago, Chile. Teléfono: 600 8 FALMED (600 8 325 633) Area administrativa: Esmeralda 670, Santiago, Chile. Teléfono: (2) 26641295t > Sxctmorncos Se UT nespeate 4 cuanto, bien sabemos S.S. que esta ultima clase de convencién, es por un tiempo FALMED breve y por servicios determinados y yo, debia prestar mis servicios médicos para todos los casos que la Clinica demandada dispusiese, no teniendo las facultades de desligarme de las labores encomendadas. 4°.- Por supuesto que mi trabajo debia desarrollarse conforme a las instrucciones y pautas de direccién de mis superiores y, del trabajo realizado, por cierto, dependia el pago de mis remuneraciones. Asf, por ejemplo, se realizaban reuniones clinicas en que se definian las pautas de operacién o ejecucién de los trabajos, a las cuales, me debia someter. 5°.~ Los recursos en virtud de los cuales ejecutaba el trabajo eran proporcionados iinicamente por la Clinica demandada. De esa manera S.S., teniendo en consideracién todos estos elementos y los que se acreditarin en la oportunidad procesal pertinente, debo indicat que existe sin duda, una relaci6n laboral conforme lo sefialado en los atticulos 7° y 8° del Cédigo del Trabajo. Inexistencia de un _contrato de trabajo por escrito en conformidad con lo dispuesto en el articulo 10° del Cédigo del Trabajo Como se ha anunciado y, se puede deducir del acapite anterior S.S., el contrato de trabajo propiamente tal, jamds fue puesto por escrito, incumpliendo el empleador las disposiciones de! articulo 9 y 10 del Cédigo del Trabajo, haciendo valer, en consecuencia, el derecho a que las cléusulas contractuales son las que sefiala el trabajador. 1) LUGAR Y FECHA DEL CONTRATO: El contrato de trabajo fue celebrado, a con fecha 1° de agosto del afio 2011, en la ciudad de Santiago. re) FUNDACION DE ASISYENCIA LEGAL DEL COLEGIO MEDICO DE CHILE Area juridica: Huérfanos 669, Of. 307 y OF. 403, Santiago, Chile. Teléfono: 600 8 FALMED (600 8 325 633) ‘Area administrativa: Esmeralda 670, Santiago, Chile. Teléfono: (2) 26641295,, i (GONZALEZ | i<—_2 2) DETERMINACION DE LA NATURALEZA DE LOS SERVRIUSSAOS @ 5 3 DEL LUGAR O CIUDAD EN QUE HAYAN DE PRESTARSE. Ms Oo | SANTIAGO CHILE * funciones dentro de la Clinica eran la atencién de pacientes que se presentaban al FALMED establecimiento de salud con el fin de tratar heridas de diversa etiologia. Ademés, se me encomendaban Ja realizacién de informes médicos de diversa indole relacionados con los diversos casos clinicos que se presentaban en Beverlly Gallen S, 3) MONTO, FORMA Y PERIODO DE PAGO DE LA REMUNERACION ACORDADA. De acuerdo al contrato de fecha 02 de mayo de 2012, se pact6 una remuneracién de $10.000 por hora trabajada de lunes a viernes lo cual, posteriormente subié a $11.000 y las horas trabajadas los dias sébados ascendian a la suma de $12.000. Conforme a la naturaleza de mis funciones, recibia una remuneracién mensual de $1.500,000, por cuanto, la distribucién horaria era constante. La remuneracién se pagaba el dia 10 de cada mes mediante cheques. 4) DURACION Y DISTRIBUCION DE LA JORNADA DE TRABAJO. Se distribufa por turnos que comprendian desde 08:00 de la mafiana hasta las 13:00 horas y el turno de la tarde de 14:00 a 18:00 horas y los dias Sdbados de 09:00 a 14:00 horas. Esto se fijaba mes a mes, conforme a lo que se acreditara en la oportunidad procesal pertinente. 5) PLAZO DEL CONTRATO. Sc establecié que el contrato era indefinido, 2) Antecedentes del Término de Relacién Laboral S.S., con fecha 25 de marzo del presente aio, recibo un correo electronico de parte de Mariela Polloni quien me indica simplemente que no podré seguir prestando mis servicios en la Clinica, sin justificacién real y suficiente QD FUNDACION DE ASISJENCIA LEGAL DEL COLEGIO MEDICO DE CHILE Area juridica: Huérfanos 669, Of. 307 y Of 403, Santiago, Chile. Teléfono: 600 8 FALMED (600 8 325 633) Area administrativa: Esmeralda 670, Santiago, Chile. Teléfono: (2) 26641295a GONZALEZ, Ee S 3) Cotiza \ f al * ones de Seguridad Social 5 rao) SANTIAGO CHILE | a) De acuerdo a los certificados de pago de cotizaciones que FALMED ofreceré e incorporaré en la etapa procesal correspondiente, mi ex empleador se encuentra en mora en el pago de mis cotizaciones previsionales y de seguridad social b) Consta de la Cartola de Ia Administradora de Fondo de ii ex empleador no efectué cotizacion alguna en dicha entidad de seguridad social ©) Consta de la Cartola de cotizaciones de Salud otorgada por mi ISAPRE COLMENA GOLDEN CROSS, que mi ex empleador no efectué cotizacién alguna en dicha entidad. d) Finalemente, consta en el certificado emanado de la Administradora de Fondo de Cesantia, que mi ex empleador no efectué mis cotizaciones ante dicho ente de seguridad social, por lo que adeuda todo el periodo trabajado, IIL- CONSIDERACIONES DE DERECHO 1 Relacién Laboral: Regida por el Cédigo del Trabajo: Contrato de Trabajo, bajo dependencia y subordinacién Es sabido S.S., que nuestro articulo 7° del Cédigo del Trabajo establece: “Contrato individual de trabajo es una conveneién por la cual el empleador y el trabajador se obligan reciprocamente, éste a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinacién del primero, y aquél a pagar por estos servicios una remuneracién determinada.” Efectivamente, como se ha explicado en el apartado de los hechos de este libelo, esta es la relacién existente entre yo y mi ex empleadora, por cuanto, yo presté en dicha institucién, FUNDACION DE ASIS{JENCIA LEGAL DEL COLEGIO MEDICO DE CHILE Area juridica: Huérfanos 669, Of. 307 y Of. 403, Santtago, Chile. Teléfono: 600 8 FALMED (600 8 325 633) Area administrativa: Esmeralda 670, Santiago, Chile. Teléfono: (2) 26641295FALMED MAS QUEUN SEGURO GONZALEZ, a 2 : = ervicios de médico oftalmélogo, bajo las Srdenes y la ditecci6y| GeO WR aco een . . BQ samo S empleador y recibi por ello, la remuneracién respectiva. En efecto, yo Sumptyy— 4] * SANTIAGO CHILE # cabalmente todas y cada una de las obligaciones propias de dicho contrato de mis trabajo. 2.- Despido Injustificado Bien sabemos $.S. que uno de los principios que informa a las disposiciones de nuestra legislacién laboral, es el de la estabilidad laboral. Nuestro legislador vela porque los trabajadores puedan mantenerse sin vacilacién alguna y arbitraria en sus respectivos puestos de trabajo, para palear asi, abusos que durante tantos afios se cometieron en contra de los trabajadores. Todo esto se traduce basicamente, en el hecho de que el empleador que quiera o deba despedir a un trabajador, debe hacerlo de forma justificada. Ademas, esta justificacién, solo puede ser de aquellas establecidas en el catélogo de causales del Codigo del Trabajo. ‘Asi las cosas, entonces, debemos tener en consideracién lo dispuesto por el articulo 168 del Cédigo del Trabajo, a saber: “EI trabajador cuyo contrato termine por aplicacién de una o més de las causales establecidas en los articulos 159, 160 y 161, y que considere que dicha aplicacién es injustificada, indebida 0 improcedente, 0 que no se haya invocado ninguna causal legal, podré recurrir al juzgado competente, dentro del plazo de sesenta dias habiles, contado desde Ia separacién, a fin de que éste asi lo declare. En este caso, el juez ordenara el pago de la indemnizacion ‘a que se refiere el inciso cuarto del articulo 162 y la de los incisos primero 0 segundo del articulo 163, segdn correspondiere (...)”. Ahora bien, cabe anotar $.S., que en relacién a mis funciones, no tenia poder de representacién en la Clinica que, era una Sociedad de Capital. De, } ) mn laboral, esa manera, debe tenerse presente que, respecto al término de la rel FUNDACION DE ASIS|FENCIA LEGAL DEL COLEGIO MEDICO DE CHILE Area juridica: Huérfanos 669, Of. 307 y Of. 403, Santiago, Chile. Teléfono: 600 8 FALMED (600 8 325 633) Area administrativa: Esmeralda 670, Santiago, Chile, Teléfono: (2) 26641295= S Trabajo, que ordena enviar o entregar al trabajador, una comunicacién dé BAWiN6O CHILE del contrato de trabajo, in -ando la causal legal que se invoca, los hechos en que FALMED se fundamenta y el estado de pago de las cotizaciones previsionales devengadas hasta el Ultimo dia del mes anterior al del despido, adjuntando los comprobantes, que lo justifiquen. Hasta nuestros dias, no he recibido ninguna comunicacién como la exigida por la ley, por lo que mi ex empleador, ha infringido el precepto legislativo precedentemente sefialado. De acuerdo a lo expuesto, mi separacién debe considerarse injustificada, pues, el articulo 454 N° 1° inciso 2° del Cédigo del Trabajo impone que “En los juicios sobre despido corresponders en primer lugar, al demandado, la rendicion de la prueba, debiendo acreditar Ia veracidad de los hechos imputados cn las comunicaciones a que se refieren los incisos primero y cuarto del articulo 162, sin que pueda alegar en el juicio hechos distintos como justificativos det despido.” Mi ex empleador no remitié ninguna comunicacién formal, por lo que no existen hechos que pueda acreditar en la audiencia respectiva. Si los Wwocara en su reclamo 0 contestacion, ellos deben ser rechazados, por cuanto su admisién significaria dejarme en la mas completa indefensién frente a S.S., al desconocer absolutamente los hechos en que puede fundar mi separacién. Asi lo establecié el Juez del Juzgado de Letras del trabajo de Punta Arenas quien sefialé en su sentencia que “Esta disposicién y las formalidades establecidas para la carta de despido, apunta no sélo a ta posibilidad de defensa del trabajador frente su despido y a los hechos que lo sustentan sino que a la posibilidad de defensa por parte del ex empleador respecto de la legitimidad de la terminacién de la relacion laboral. Por su parte, de los antecedentes recién resehados consta que no existié carta de despido por lo que no existié expresién de los hechos que la empleadora estimé como elementos fécticos constitutivos de la causal IVA mencionada en la Inspeccién del Trabajo, esto es, falta de probidad, ni cémo se FUNDACION DE ASLS{BENCIA LEGAL DEL COLEGIO MEDICO DE CHILE Area juridica: Huérfanos 669, Of, 307 y Of. 403, Santiago, Chile. Teléfono: 600 8 FALMED (600 8 325 633) Area administrativa: Esmeralda 670, Santiago, Chile. Teléfono: (2) 26641295a (Gonzalez, la aco mala SAAT produjo la referida falta de probidad que torna en justificable la ge trabajadora de sus labores, no siendo este juicio el estadio vere Becta mucho menos pretender justificarlos, por lo que la sola ausencia de la carta de FALMED despido contemplada en el articulo 162 del Cédigo del Trabajo, basta para MAS QUEUN SEGURO producir indefensi6n y ello basta para estimar y declarar injustificado el despido alegado, y en consecuencia acoger la pretensién de pago de las indemnizaciones reclamadas” (Sentencia del Juzgado del Trabajo de Punta Arenas, RIT M-2-2008. de fecha 22 de Mayo de 2008). Como corolario de todo lo seftalado S.S., debemos mencionar, entonces, que no existe causal justificada alguna para haber procedido a mi despido, por cuanto, ni siquiera se ha invocado en la oportunidad legal correspondiente, ‘Nulidad del Despido” SS., bien sabemos que, el articulo 162 inciso 5° del Cédigo del Trabajo establece: “Para proceder al despido de un trabajador por alguna de las causales a que se refieren los incisos precedentes 0 el articulo anterior, el empleador le deberi informar por escrito el estado de pago de las cotiz ciones previsionales devengadas hasta el tiltimo dia del mes anterior del despido, adjuntando los comprobantes que lo justifiquen. Si el empleador no hubiere efectuado el integro de dichas cotizaciones previsionales al momento del despido, éste no producira el efecto de poner término al contrato de trabajo. Agrega el inciso 7° de la precitada disposicion: "Sin perjuicio de lo anterior, el empleador debera pagar al trabajador las remuneraciones y demis prestaciones consignadas en el contrato de trabajo durante el periodo comprendido entre la fecha del despido y la fecha de envio o entrega de la referida comunicacién al trabajador.” FUNDACION DE ASISIEENCIA LEGAL DEL COLEGIO MEDICO DE CHILE Area juridica: Huérfanos 669, Of. 307 y Of. 403, Santiago, Chile. Teléfono: 600 8 FALMED (600 8 325 633) Area administrativa: Esmeralda 670, Santiago, Chile. Teléfono: (2) 26641295