INTERIOR DE TRABAJO

Contenido
PRESENTACIÓN.................................................................................................................................... 3
GENERALIDADES.................................................................................................................................. 4
DEFINICIÓN DE CONTRATO ............................................................................................................. 4
NORMA TÉCNICA Y NORMA ADMINISTRATIVA .............................................................................. 4
OBJETIVO DEL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO ......................................................................... 5
NATURALEZA JURÍDICA ....................................................................................................................... 5
CONTENIDO DE UN REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO ................................................................ 6
PROCEDIMIENTO DE FORMACIÓN ...................................................................................................... 7
CONCLUSIONES PERSONALES ............................................................................................................. 7
PRESENTACIÓN

Cuando hablamos de Derecho Laboral tenemos en cuenta un régimen de

servicio subordinado, también pensamos en las figuras de Obrero y Patrón, las
relaciones que se configuran y sobre todo la forma en la que se pueden dar éstas,
por lo que sabemos que en un Estado de Derecho, existen distintos mecanismos
para que se pueda llevar a cabo una Relación Laboral de manera Armónica, sirva
el presente trabajo para realizar una breve explicación de la naturaleza jurídica e
importancia del Reglamento Interior de Trabajo.

Con esta pequeña investigación, podremos contar con una explicación

práctica y concisa de lo que representa la elaboración y uso de un Reglamento
Interior de Trabajo, se ha elaborado con apoyo de aportaciones realizadas por el
ilustre maestro y Doctor Néstor de Buen L. por conducto de su aportación doctrinal
denominada Derecho del Trabajo, también incorporamos la respectiva
Reglamentación y lineamientos que rigen la naturaleza jurídica de este
instrumento tan valioso, que hoy presentamos, todo contenido en la Ley Federal
del Trabajo.

Vamos a desglosar y explicar brevemente cuales han sido los antecedentes, su

Naturaleza Jurídica, cual es el contenido que de acuerdo a la Ley debe formar un
buen Reglamento interno y también vamos a descubrir cuál es la vigencia idónea
de esta herramienta de control.

Es importante mencionar que esta herramienta jurídica, ha caído en desuso, y en

muchas ocasiones se ha elaborado sin cuidar las formalidades que debe cumplir,
circunstancia que afecta su eficacia, debemos comprender con este pequeño
trabajo que es muy importante cumplir con el uso adecuado de las herramientas
jurídicas, con ello perpetuaremos el margen de la justicia y la prevención de las
controversias que pueden derivar de una relación laboral.
GENERALIDADES

DEFINICIÓN DE CONTRATO

Un reglamento es un conjunto ordenado de normas que tiene validez en

un cierto contexto. Para exista un reglamento, debe haber una escala
jerárquica y una autoridad con la potestad de hacer cumplir las normativas
establecidas.

La noción de reglamento interno hace referencia a aquellas reglas que

regulan el funcionamiento de una organización. El reglamento es “interno” ya que
sus postulados tienen validez en el interior de la entidad, pero no necesariamente
son válidos puertas afuera.

De acuerdo a lo que establece la Ley (LFT Art. 422) es el conjunto de

disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo de los
trabajos en una empresa o establecimiento.

NORMA TÉCNICA Y NORMA ADMINISTRATIVA

Cabe mencionar que la misma norma establece que en este instrumento, se

va a excluir todo tipo de normas de orden técnico y administrativo, siendo que una
norma técnica es un documento aprobado por un organismo reconocido que
establece especificaciones técnicas basadas en los resultados de la experiencia y
del desarrollo tecnológico, que hay que cumplir en determinados productos,
procesos o servicios. Y una norma administrativa resulta ser una regla de
conducta, obligatoria en su cumplimiento, emitida por quien legalmente tiene
facultades para ello, que rige y determina el comportamiento de los servidores
públicos y de los particulares frente a la Administración Pública.

Las normas de orden técnico y administrativo formuladas directamente por

la empresa se refieren de manera particular al trabajo en sí mismo considerado, a
la actividad que motivo el nacimiento de la relación de trabajo y estas
disposiciones son ajenas al contenido del Reglamento respectivo, puesto que
atañen a la estabilidad y fin de la fuente laboral y no de la relación laboral entre
patrón y obrero.
OBJETIVO DEL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

Conseguir la mayor seguridad y regularidad en el desarrollo del trabajo.

El objetivo contundente de la creación y aplicación de un reglamento interno de

trabajo es estipular en él diversas condiciones que deberán cumplirse para que
una relación laboral se desempeñe de manera sana en salva guarda de los
derechos y obligaciones tanto patronales como obreras, aunque pudiera parecer
que un reglamento de trabajo solo atañe a la observancia del trabajado, no lo es,
ya que por naturaleza y por disposición de Ley, es también una obligación patronal
su aplicación, del cumplimiento de este reglamento se derivan beneficios
reflejados en materia de seguridad e higiene así como derechos del trabajador.

NATURALEZA JURÍDICA

Es un negocio jurídico, puesto que su creación y aplicación se encuentra

regulada legalmente, a demás es un producto de una manifestación de voluntad,
un acuerdo de voluntades, su uso nos guía a resultados que benefician
circunstancias jurídicas, como por ejemplo el Respeto a Derechos Laborales.

A pesar de que la elaboración de un Reglamento de Trabajo, se encuentra guiada

por la Norma que Rige la Materia, La Ley Federal del Trabajo Vigente, su
naturaleza no se imita a este contexto, ya que para que se pueda validar su
estructura y se proceda a su aplicación deberá ser constatado por el Estado, a
través en este caso, de la autoridad Laboral Competente.

Como se ha mencionado, se cataloga al Reglamento de Trabajo como un Negocio

Jurídico, por lo que Aplica las reglas respectivas, para que pueda darse
cabalmente su validez, entre lo que destaca que sea formal y que sea obligatoria
su impresión y publicación en los lugares idóneos en los cuales vaya a regir,
deberá entregarse una copia a cada una de las partes que en el intervienen, y a
través de la autoridad laboral podrá ser consultado por cualquier interesado.
CONTENIDO DE UN REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO

El reglamento contendrá:

I. Horas de entrada y salida de los trabajadores, tiempo destinado para las

comidas y períodos de reposo durante la jornada;

II. Lugar y momento en que deben comenzar y terminar las jornadas de trabajo;

III. Días y horas fijados para hacer la limpieza de los establecimientos, maquinaria,
aparatos y útiles de trabajo;

IV. Días y lugares de pago;

V. Normas para el uso de los asientos o sillas a que se refiere el artículo 132,
fracción V;

VI. Normas para prevenir los riesgos de trabajo e instrucciones para prestar los
primeros auxilios;

VII. Labores insalubres y peligrosas que no deben desempeñar los menores y la

protección que deben tener las trabajadoras embarazadas;

VIII. Tiempo y forma en que los trabajadores deben someterse a los exámenes
médicos, previos o periódicos, y a las medidas profilácticas que dicten las
autoridades;

IX. Permisos y licencias;

X. Disposiciones disciplinarias y procedimientos para su aplicación. La suspensión

en el trabajo, como medida disciplinaria, no podrá exceder de ocho días. El
trabajador tendrá derecho a ser oído antes de que se aplique la sanción; y

XI. Las demás normas necesarias y convenientes, de acuerdo con la naturaleza

de cada empresa o establecimiento, para conseguir la mayor seguridad y
regularidad en el desarrollo del trabajo.
PROCEDIMIENTO DE FORMACIÓN

1. Se formulará por una comisión mixta de representantes de los trabajadores

y del patrón, tomando en cuenta y como base el contenido que debe
establecer de acuerdo a la Ley y sin que este documento concentre
violaciones a Derechos Laborales.
2. Una vez elaborado y revisado el proyecto, Si las partes se ponen de
acuerdo, cualquiera de ellas, dentro de los ocho días siguientes a su firma,
lo depositará ante la Junta de Conciliación y Arbitraje;
3. la Junta de Conciliación y Arbitraje puede realizar las observaciones
pertinentes en caso de encontrar alguna anomalía, en caso contrario
sancionara poniéndolo a disposición para su consulta pública.

CONCLUSIONES PERSONALES
Después de haber estudiado un poco más detallado este tema de
exposición, puedo concluir que esta herramienta jurídica tiene un contenido
sencillo, pero resulta de gran importancia, con ella se puede llegar a evitar
conflictos en la relaciones de trabajo, a menudo observamos que en las
pequeñas y grandes empresas el personal tiende a violar las políticas y
recomendaciones establecidas, el Reglamento de Trabajo es la Base que tiene
todo patrón para poder sancionar esas conductas indebidas y el trabajador
adquiere también beneficios con la implementación de un reglamento, puesto
que con ello se pueden respetar sus Derechos laborales y establecer las reglas
que deben regir la relación obrero patronal, cada día vemos quejas y
demandas aun más absurdas ante las juntas de conciliación de arbitraje, en
algunos casos el trabajador es responsable y en otros el patrón, por la falta de
aplicación y observancia de la norma Laboral.

Un reglamento es un instrumento eficaz para poder establecer la

normatividad bajo la cual se va a desempeñar una relación subordinada de
trabajo, en el se concentran los derechos y obligaciones de las partes, es un
requisito de Ley su implementación y atiende a diversos beneficios, tanto
interno en la fuente laboral como externo para logran un buen funcionamiento
de la empresa.