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Derechos y Contratos Laborales 2011
Derechos y Contratos Laborales 2011
“ Derechos y Contratos
Laborales ”
Edición 2011
TABLA DE CONTENIDO
Titulo II Contratos de Trabajo
Titulo I Derechos Laborales
Titulo I La remuneración de los trabajadores periodistas profesionales colegiados con más de cinco
(5) años de experiencia profesional que cumplan con la jornada ordinaria máxima aplicable a
Derechos Laborales éstos y que desarrollen sus labores en empresas de comunicación masiva con más de veinti-
cinco (25) trabajadores en total, incluido los contratados, eventuales y de servicios así como
las que ejercen sus actividades ordinarias y radiodifusoras de ámbito local o regional, siempre
que cuenten con el número de trabajadores antes mencionado, no podrá ser menor de tres (3)
Capítulo I remuneraciones mínimas vitales vigentes.
4. Remuneración Mínima de Trabajadores Agrarios
BENEFICIOS SOCIALES Los trabajadores agrarios tendrán derecho a percibir una remuneración diaria (RD) no menor
a S/. 22.63, a partir del primero de diciembre de 2010, y se incrementará a partir del primero
Sub Capítulo I de febrero de 2011 a la suma de S/. 23.40, siempre y cuando laboren más de cuatro horas
REMUNERACIONES diarias en promedio. Dicha remuneración incluye a la Compensación por Tiempo de Servicios
y las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad y se actualizará en el mismo porcentaje que
1. Definición
los incrementos de la Remuneración Mínima Vital.
Se entiende como remuneración a toda aquella cantidad en dinero o en especie que percibe
5. Propinas No Remunerativas para Trabajadores de Hospedajes y similares
el trabajador en calidad de contraprestación por las labores efectuadas frente al empleador.
Mediante la Quinta Disposición Complementaria del Decreto Ley N° 25988 - Ley de Racionali-
De otro lado, el monto de la remuneración es fijado por mutuo acuerdo entre empleador
zación del Sistema Tributario Nacional y de Eliminación de Privilegios y Sobrecostos - se esta-
y servidor, sin embargo cuando el trabajador haya cumplido efectivamente con la jornada
blece que los establecimientos de hospedaje o expendio de comidas y bebidas en acuerdo con
ordinaria máxima legal o contractual, este tendrá derecho a percibir como mínimo la remune-
sus trabajadores, podrán fijar un recargo al consumidor no mayor al 13% del valor de los ser-
ración mínima vital (RMV) que se establezca conforme a Ley.
vicios que prestan y que serán abonados por los usuarios del servicio en la forma y modo que
Para el caso de los trabajadores sujetos al régimen de la actividad privada, la remuneración cada establecimiento fije.La indicada percepción económica no tiene carácter remunerativo,
mínima vital vigente a partir del primero de diciembre de 2010 es de S/. 580.00 (Quinientos en consecuencia, no estará afecto a las contribuciones sociales ni afecto a indemnizaciones,
Ochenta con 00/100 Nuevos Soles) mensuales ó S/. 19.33 diarios, incrementándose a partir beneficios sociales o compensación por tiempo de servicios.
del primero de febrero de 2011 a S/. 600.00 (Seiscientos con 00/100 Nuevos Soles) mensuales
6. Remuneración Mínima de los Trabajadores Mineros
ó S/. 20.00 diarios, según lo ha establecido el Decreto Supremo N° 011-2010-TR.
La remuneración del trabajador minero no podrá ser inferior al monto que resulte de aplicar
Ahora bien, en caso que el trabajador labore en jornadas inferiores a cuatro (4) horas diarias,
un 25% adicional a la remuneración mínima vital (RMV) vigente en la oportunidad de pago.
la remuneración no podrá ser menor a la parte proporcional de ésta, tomándose como base
Este derecho alcanza a los trabajadores empleados y obreros de la actividad minera, incluido
para el cálculo el correspondiente a la jornada ordinaria del centro de trabajo donde presta
el personal que labora a través de contratistas y subcontratistas.
sus servicios.
7. Remuneración Mínima de Trabajadores a Comisión
2. Remuneración Mínima de los Trabajadores en Jornada Nocturna
Para los empleados sujetos a comisión la Remuneración Mínima Vital se aplicará cuando los
A los trabajadores que laboren en el centro de trabajo en horario nocturno les corresponde
servicios tengan carácter de exclusivos, debiendo completarse la diferencia entre la Comisión
percibir como contraprestación a sus labores una remuneración mensual no inferior a la re-
y la Remuneración Mínima Vital, si no se alcanzara ésta.
muneración mínima vital (RMV) vigente a la fecha de pago con una sobretasa del treinta por
ciento (35%) de ésta. 8. Remuneración Mínima de Trabajadores a Destajo
Ahora bien, establecido la jornada nocturna por necesidad del empleador, la misma que podrá Los trabajadores sujetos a destajo que laboran en la jornada máxima legal o contractual de-
ser desarrollada por turnos rotativos, el horario nocturno comprenderá únicamente entre las berán percibir la Remuneración Mínima Vital, siempre que se cumpla con la eficiencia y pun-
22.00 p.m. del día anterior y las 06.00 a.m. del día siguiente. tualidad normales.
De otro lado, cuando la jornada del trabajador se cumpla en horario diurno y nocturno a la vez, 9.Bonificación por Tiempo de Servicios
la sobretasa para determinar la remuneración mínima vital por trabajo nocturno se calculará a) Bonificación por 30 Años de Servicios: A trabajador varón Otorgada a los trabajadores em-
en forma proporcional al tiempo laborado en horario nocturno. pleados u obreros de la actividad privada que contaban con 30 años de servicios prestados a la
misma empresa, sea en forma continua o discontinua, al 28/07/95. El monto equivale al 30% b) No podrá superar las dos (2) remuneraciones mínimas vitales.
de la remuneración mensual computable (básico y horas extras) que perciba el trabajador. En c) La infracción de los topes origina que el exceso sea considerado como remuneración com-
caso de venta, traspaso, función, cambio de giro del negocio, u otras figuras análogas, el tiem- putable para todos los beneficios sociales.
po de servicios se considera prestado a un mismo empleador.
11. Remuneración integral anual
b) Bonificación por 25 Años de Servicios: A trabajadora mujer: Otorgada a todas las traba-
jadoras que contaban con 25 años de servicios prestados a la misma empresa al 28/07/95. El El empleador podrá pactar con el trabajador que perciba una remuneración mensual no me-
monto de la bonificación equivale al 25% de la remuneración mensual, pero se incrementa al nor a dos (2) Unidades Impositivas Tributarias, una remuneración integral computada por
30% cuando la trabajadora cumpla 30 años al servicio del mismo empleador. período anual, que comprenda todos los beneficios legales y convencionales aplicables a la
empresa, con excepción de la participación en las utilidades.
10. Prestaciones Alimentarias
El Convenio sobre remuneración integral debe precisar si comprende a todos los beneficios so-
Las prestaciones alimentarias tienen objeto de mejorar los ingresos de los trabajadores suje- ciales establecidos por ley, convenio colectivo o decisión del empleador, o si excluye uno o más
tos al régimen laboral de la actividad privada, mediante la adquisición de bienes de consumo de ellos. A falta de precisión, se entiende que los comprende a todos, con la sola excepción, de
alimentario suministrados por su empleador con la participación de terceros en condiciones la participación o asignación sustitutoria de las utilidades.
adecuadas.
Las partes determinarán la periodicidad de pago de la remuneración integral. De establecerse
El otorgamiento de este beneficio es de carácter voluntario, previo acuerdo individual o colec- una periodicidad mayor a la mensual, el empleador está obligado a realizar las aportaciones
tivo entre los trabajadores y empleadores, y se materializa a través de la entrega de bienes de mensuales de ley que afectan dicha remuneración, deduciendo dichos montos en la oportu-
consumo alimentario, en cualquiera de las modalidades previstas, encontrándose prohibido la nidad que corresponda. Para la aplicación de exoneraciones o inafectaciones tributarias, se
entrega de la prestación en dinero. deberá identificar y precisar en la remuneración integral el concepto remunerativo objeto del
10.1 Modalidades de las prestaciones alimentarias beneficio.
Las modalidades de la prestación pueden ser, sin que éstas sean excluyentes: 12. Remuneración por hora
a) Suministro Directo En las normas legales o convencionales y en general en los instrumentos relativos a remunera-
El que otorga el empleador valiéndose de los servicios de comedor o concesionario provisto ciones, estas podrán ser expresadas por hora efectiva de trabajo.
en el centro de trabajo. Para tal efecto, el valor día efectivo de trabajo se obtiene dividiendo la remuneración ordinaria
En los casos de otorgamiento de este beneficio a la fecha de entrada en vigencia de la Ley de percibida en forma semanal, quincenal o mensual, entre siete, quince o treinta, respectiva-
Prestaciones Alimentarias (03/08/2003) por acto unilateral del empleador, costumbre o me- mente. Para determinar el valor hora el resultado que se obtenga se dividirá entre el número
diante convención colectiva, mantiene su naturaleza de remuneración computable, siempre de horas efectivamente laboradas en la jornada ordinaria o convencional a la cual se encuen-
que no tenga la calidad de condición de trabajo por ser indispensable para la prestación de los tre sujeto el trabajador.
servicios, o cuando se derive de mandato legal.
Sub Capítulo II
b) Suministro indirecto
• El que se otorga a través de Empresas Administradoras que tienen convenios con el emplea- ASIGNACIÓN FAMILIAR
dor, mediante la entrega de cupones, vales, u otros análogos, para la adquisición exclusiva 1. Definición
de alimentos en establecimientos afiliados.
Todo trabajador que se encuentre sujeto al régimen laboral de la actividad privada cuyas re-
• El que se otorga mediante convenio con empresas proveedoras de alimentos debidamente muneraciones no se regulan por negociación colectiva, tiene derecho a percibir el equivalente
inscritas en el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. al 10% de la Remuneración Mínima Vital (RMV) vigente por concepto de asignación familiar.
Debe entenderse que a través del Suministro Indirecto, las Empresas Proveedoras de Alimen- Dicho beneficio será abonado por el empleador bajo la misma modalidad y oportunidad con
tos podrán entregar los alimentos en estado crudo o cocidos. que viene efectuando el pago de las remuneraciones a sus trabajadores, poseyendo carácter
remunerativo para todos los efectos legales.
10.2 Tope a las Prestaciones Alimentarias Suministradas Indirectamente.
El valor de las prestaciones alimentarias suministradas indirectamente tiene dos topes: 2. Requisitos para la percepción de la Asignación Familiar
a) No podrá exceder del 20% del monto de la remuneración ordinaria percibida por el trabaja- A fin de obtener el derecho a percibir la asignación familiar, es requisito indispensable que
dor a la fecha de vigencia de su Ley (03/08/2003). los trabajadores (padre y/o madre) tengan a su cargo uno o más hijos menores de 18 años de
edad. En el caso de que el hijo al cumplir la mayoría de edad se encuentre efectuando estudios El empleador infractor deberá pagar al trabajador una indemnización equivalente al 100% del
superiores o universitarios, este beneficio se extenderá hasta que termine dichos estudios, valor de la hora extra, cuando éste demuestre que le fue impuesta.
hasta un máximo de 6 años posteriores al cumplimiento de dicha mayoría de edad. No obstante, en caso de acreditarse una prestación de servicios en calidad de sobretiempo
3. Otras consideraciones para la percepción del beneficio aun cuando no hubiera disposición expresa del empleador, se entenderá que ésta ha sido
otorgada con autorización tácita y voluntaria por el trabajador, por lo que procede el pago de
Finalmente, en caso que la madre y el padre sean trabajadores de una misma empresa, ambos la remuneración correspondiente por el sobretiempo trabajado.
trabajadores tendrán derecho a percibir este beneficio. En caso que el trabajador labore para
más de un empleador, tendrá derecho a dicho beneficio por cada centro de trabajo. Por tanto, la autorización del empleador para el trabajo y pago de horas extras puede ser ex-
presa o tácita, en todo caso corresponde al empleador instrumentar la autorización y control
Sub Capítulo III del trabajo efectivo en sobretiempo.
JORNADA DE TRABAJO 3. Compensación del Trabajo Extraordinario
1. Definición
El empleador y el trabajador podrán acordar compensar el trabajo prestado en sobretiempo
La jornada de trabajo máximo legal en el Perú es de 8 horas diarias o 48 horas semanales; sin con el otorgamiento de períodos equivalentes de descanso. Este acuerdo deberá constar por
embargo es posible que el empleador pueda extender unilateralmente la jornada de trabajo escrito, debiendo realizarse tal compensación, dentro del mes calendario siguiente a aquel en
hasta las 8 horas diarias o el máximo de las 48 horas semanales, en aquellos centros de tra- que se realizó dicho trabajo, salvo pacto en contrario.
bajo en los cuales las jornadas de trabajo sean menores a los parámetros indicados; siempre
y cuando se incremente del mismo modo la remuneración mensual en función a las horas de 4. Horario de trabajo
trabajo aumentadas, para lo cual debe de realizarse el cálculo de la sobretasa dividiendo el Es facultad del empleador establecer el horario de trabajo y modificar el horario de trabajo sin
valor de una remuneración diaria entre las horas de trabajo de las que estaba compuesta su alterar el número de horas trabajadas.
anterior jornada menor a las 8 horas diarias o a las 48 horas semanales máximas.
a) Modificación colectiva:
Asimismo cuando los trabajadores laboren en horario nocturno les corresponde percibir
como contraprestación una remuneración mensual no inferior a la remuneración mínima vital Si la modificación colectiva del horario es mayor a una hora y la mayoría de los trabajadores
(R.M.V.) vigente a la fecha de pago con una sobretasa el 35%. no estuviera de acuerdo, podrán acudir a la Autoridad Administrativa de Trabajo para que se
pronuncie sobre la procedencia de la medida en un plazo no mayor de diez (10) días hábiles,
Ahora bien, en los centros de trabajo en las que existan regímenes alternativos, acumulativos en base a los argumentos y evidencias que se propongan las partes. La resolución es apelable
o atípicos de jornadas de trabajo y descanso en razón de la naturaleza especial de las activida- dentro del tercer día. Contra este acto los trabajadores pueden presentar el recurso de impug-
des de la empresa, el promedio de horas trabajadas en el período correspondiente no puede nación.La Resolución de primera instancia es apelable dentro del término de tres días hábiles
superar los máximos de ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas semanales. de recibida la notificación.
2. Jornada Extraordinaria de Trabajo b) Modificación Individual:
El trabajo en sobretiempo (horas extras) es aquel que se realiza ya sea antes de la hora de in- Si la modificación tiene carácter individual, la impugnación de la medida por el trabajador se
greso o después de la hora de salida del centro de trabajo fuera de la jornada ordinaria diaria efectuará conforme a las disposiciones de la Ley Orgánica del Poder Judicial.
y de manera voluntaria, tanto en su otorgamiento como en su prestación.
5. Refrigerio
El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal se considera sobretiempo y se
abona con un recargo a convenir, que para las dos primeras horas no podrá ser inferior al 25% Horario de refrigerio es el tiempo establecido por la Ley que tiene como finalidad que el traba-
por hora calculado sobre la remuneración percibida por el trabajador en función del valor hora jador lo destine a la ingesta de su alimentación principal cuando coincida con la oportunidad
correspondiente y 35% para las horas restantes. del desayuno, almuerzo o cena, o de un refrigerio propiamente dicho, y/o al descanso.
Para efectos de calcular la sobretasa, el valor hora será igual a la remuneración de un día divi- En el caso de trabajo en horario corrido, el trabajador tiene derecho a tomar sus alimentos
dida entre el número de horas de la jornada del respectivo trabajador. de acuerdo a lo que establezca el empleador en cada centro de trabajo, salvo convenio en
contrario.
Nadie puede ser obligado a trabajar horas extras, salvo en los casos justificados en que la
labor resulte indispensable a consecuencia de un hecho fortuito o fuerza mayor que ponga El tiempo dedicado al refrigerio no podrá ser inferior a cuarenta y cinco (45) minutos.
en peligro inminente a las personas o los bienes del centro de trabajo o la continuidad de la El tiempo de refrigerio no forma parte de la jornada ni horario de trabajo, salvo que por con-
actividad productiva. venio colectivo se disponga algo distinto.
diente, percibirá la gratificación respectiva en forma proporcional a los meses efectivamente el trabajador teniendo en cuenta las necesidades de funcionamiento de la empresa y los in-
laborados. tereses propios del trabajador. A falta de acuerdo decidirá el empleador en uso de su facultad
directriz.
5. Monto de las Gratificaciones Ordinarias
4. Vacaciones No Gozadas
El monto de cada una de las gratificaciones es equivalente a la remuneración que perciba el
trabajador al 30 de junio y 30 de noviembre respectivamente. Los trabajadores -en caso de no disfrutar del descanso vacacional dentro del año siguiente a
aquel en el que adquieren el derecho- percibirán la triple remuneración vacacional, la misma
Se considera como remuneración, a la remuneración básica y a todas las cantidades que regu-
que se compone de los siguientes conceptos:
larmente perciba el trabajador en dinero o en especie como contraprestación de su labor, cual-
quiera sea su origen o la denominación que se les dé, siempre que sean de su libre disposición. a) Una remuneración por el trabajo realizado
Se considera remuneración regular aquella percibida habitualmente por el trabajador, aún b) Una remuneración por el descanso vacacional adquirido y no gozado
cuando sus montos puedan variar en razón de incrementos u otros motivos.
c) Una indemnización equivalente a una remuneración por no haber disfrutado del descanso.
Finalmente, el monto de las gratificaciones ordinarias para los trabajadores de remuneración La citada indemnización no se encuentra sujeta a pago o retención de ninguna aportación,
imprecisa se determinará en base al promedio de la remuneración percibida en los meses de contribución o tributo, siendo el monto de la misma la que estuviera percibiendo el trabajador
enero - junio y junio - noviembre, según se trata de gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad, en la oportunidad en que se efectúe el pago.
respectivamente.
5. Vacaciones Truncas
Sub Capítulo VII
VACACIONES ANUALES Las vacaciones truncas consisten en aquellas situaciones de hecho por las cuales el trabajador
no cumplió con el record vacacional correspondiente con el objeto de adquirir el derecho a
1. Definición disfrutar del descanso.
Todo trabajador tiene derecho a gozar un descanso vacacional de treinta (30) días calendario a Ahora bien, para que proceda el abono del record trunco vacacional, el trabajador debe acre-
condición de que cumpla una jornada ordinaria mínima de cuatro (4) horas diarias y por cada ditar un mes de servicios a su empleador y su abono será compensado a razón de tantos do-
año completo de servicios. zavos y treintavos de la remuneración como meses y días computables que hubiere laborado
respectivamente.
Para efectos de disfrutar el descanso vacacional, el trabajador debe cumplir necesariamente
con el record vacacional, según se trate el número de días de la jornada semanal, el mismo que Sub Capítulo VIII
podrá variar de la siguiente manera: COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS (CTS)
a) Tratándose de trabajadores cuya jornada ordinaria es de seis (6) días a la semana, haber
realizado labor efectiva por lo menos doscientos sesenta días (260) en dicho período. 1. Definición y Derecho a percibir la CTS
b) Tratándose de trabajadores cuya jornada ordinaria sea de cinco (5) días a la semana, haber La compensación por tiempo de servicio (CTS) tiene por objetivo reconocer la labor realizada
realizado labor efectiva por los menos doscientos diez días (210) en dicho período. por el trabajador frente a su empleador durante la vigencia del vínculo laboral contraído y ade-
más tiene la calidad de beneficio social de previsión de las contingencias que origina el cese en
c) En los casos que la jornada de trabajo se desarrolle en sólo cuatro (4) o tres (3) días a la el trabajo y de promoción del trabajador y su familia. La compensación por tiempo de servicio
semana, los trabajadores tendrán derecho al goce vacacional siempre que sus faltas injustifi- (CTS) se devenga desde el primer mes de iniciado el vínculo laboral y su abono se deposita
cadas no excedan de diez (10) en dicho período. semestralmente en la institución bancaria y/o financiera elegida por el trabajador, teniendo la
2. Remuneración Vacacional misma el carácter de cancelatorio en cuanto a su pago.
La remuneración vacacional a que tiene derecho el trabajador será el equivalente a la que 2. Semestres Computables
hubiera percibido habitual y regularmente en caso de continuar laborando y será abonada al Los meses a considerar para el cálculo de los depósitos de cargo del empleador, efectuados
servidor antes del inicio del descanso. de manera semestral son los siguientes:
3. Oportunidad del Descanso Vacacional a) Primer Semestre: noviembre- abril.
La oportunidad del descanso vacacional será fijada de común acuerdo entre el empleador y b) Segundo Semestre: mayo-octubre.
3. Trabajadores Beneficiados título de liberalidad del empleador o que hayan sido materia de convención colectiva, o acep-
tadas en los procedimientos de conciliación o mediación, o establecidas por resolución de la
Se encuentran comprendidos en el beneficio de la compensación por tiempo de servicios
Autoridad Administrativa de Trabajo, o por laudo arbitral. Se incluyen en este concepto a la
(CTS), los trabajadores obreros y empleados sujetos al régimen laboral de la actividad priva-
bonificación por cierre de pliego;
da que cumplan cuando menos en promedio una jornada mínima diaria de cuatro (4) horas.
Ahora bien, se considera cumplido el requisito de cuatro (4) horas diarias en los casos en que b) Cualquier forma de participación en las utilidades de la empresa;
la jornada semanal del trabajador divida entre seis (6) o cinco (5) días -según corresponda- re-
c) El costo o valor de las condiciones de trabajo;
sulte en promedio no menor de cuatro horas diarias. Si la jornada semanal es inferior a cinco
(5) días se considerará cumplido el requisito, cuando el trabajador labore como mínimo veinte d) La Canasta de Navidad o similares;
(20) horas a la semana.
e) El valor del transporte, siempre que esté supeditado a la asistencia al centro de trabajo y
4. Trabajadores Excluidos que razonablemente cubra el respectivo traslado. Se incluye en este concepto el monto fijo
que el empleador otorgue por pacto individual o convención colectiva, siempre que cumpla
Se encuentra excluidos del beneficio de la CTS a los trabajadores sujetos al régimen de per-
con los requisitos antes mencionados;
cepción del 30% o más del importe de las tarifas que paga el público por los servicios, así
como aquellos trabajadores sujetos a regímenes especiales de compensación por tiempo de f) La asignación o bonificación por educación, siempre que sea un monto razonable y se en-
servicios tales como: construcción civil, pescadores, artistas, trabajadores del hogar, etc., a cuentre debidamente sustentada. Esta asignación comprende a las otorgadas con ocasión de
quienes se les aplicarán las disposiciones especiales y aquellos trabajadores que no poseen los estudios del trabajador o de sus hijos, de ser el caso; sean éstos preescolares, escolares,
este derecho como son los de tiempo parcial y microempresas. superiores, técnicos o universitarios e incluye todos aquellos gastos que se requieran para el
desarrollo de los estudios respectivos, como uniformes, útiles educativos y otros de similar
5. Tiempo de Servicios Computables
naturaleza, salvo convenio más favorable para el trabajador;
Para efectos del cómputo del tiempo de servicios del trabajador, sólo se tomará el tiempo
g) Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaños, matrimonio, nacimiento de hijos, fa-
efectivamente prestado en el país o en el extranjero cuando el trabajador haya sido contratado
llecimiento y aquéllas de semejante naturaleza. Igualmente, las asignaciones que se abonen
en el Perú; por lo que las ausencias injustificadas y los días no computables se deducirán del
con motivo de determinadas festividades siempre que sean consecuencia de una negociación
tiempo de servicios a razón de un (1) treintavo por cada uno de los días.
colectiva;
Por excepción, son computables las siguientes situaciones:
h) Los bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores, de su propia producción, en cantidad
a) Las inasistencias motivadas por accidentes de trabajo o enfermedad profesional o por en- razonable para su consumo directo y de su familia;
fermedades debidamente comprobadas en todos los casos hasta por sesenta (60) días al año.
i) Los pagos efectuados en dinero o en especie otorgados al trabajador para el cabal desempe-
Se computan en cada periodo anual comprendido entre ello de noviembre de un año y el 31
ño de su labor, o con ocasión de sus funciones (condiciones de trabajo), tales como movilidad,
de octubre del año siguiente;
viáticos, gastos de representación, vestuario y en general todo lo que razonablemente cumpla
b) Los días de descanso pre y post natal; tal objeto y no constituya beneficio o ventaja patrimonial para el trabajador;
c) Los días de suspensión de la relación laboral con pago de remuneración por el empleador; j) La alimentación proporcionada directamente por el empleador que tenga la calidad de con-
dición de trabajo por ser indispensable para la prestación de servicios, las prestaciones alimen-
d) Los días de huelga, siempre que no haya sido declarada improcedente o ilegal;
tarias otorgadas bajo la modalidad de suministro indirecto de acuerdo a su ley correspondien-
e) Los días que devenguen remuneraciones en un procedimiento de calificación de despido. te, o cuando se derive de mandato legal.
6. Remuneración Computable y No Computable k) La alimentación proporcionada directamente por el empleador que tenga calidad de con-
dición de trabajo por ser indispensable para la prestación de los servicios, o cuando se derive
Son remuneración computable la remuneración básica y todas las cantidades que regularmen- de mandato legal;
te perciba el trabajador, en dinero o en especie como contraprestación de su labor, cualquiera
sea la denominación que se les dé, siempre que sean de su libre disposición. l) El incremento de remuneraciones de 10.23% que se otorgó a los trabajadores que se afilia-
ron al Sistema Privado de Pensiones hasta el 18/07/95
Se incluye en este concepto el valor de la alimentación principal cuando es proporcionada en
especie por el empleador. No son computables los siguientes conceptos: 7. Remuneraciones Periódicas
a) Gratificaciones extraordinarias u otros pagos que perciba el trabajador ocasionalmente, a Las remuneraciones de periodicidad semestral se incorporan a la remuneración computable a
razón de un (1/6) sexto de lo percibido en el semestre respectivo. Se incluye en este concepto la que se acredita el cese; debiendo éste último entregar dicha certificación al servidor dentro
las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad. Las remuneraciones que se abonan por un de las 48 horas de producido el cese. En caso de negativa y acreditado el cese del trabajador
período mayor se incorporan a la remuneración computable a razón de un dozavo de lo perci- por la Autoridad Inspectiva de Trabajo, éste órgano administrativo extenderá la certificación
bido en el semestre respectivo. Las remuneraciones que se abonen en períodos superiores a del cese que permita al trabajador el retiro de sus beneficios sociales.
un año, no son computables. Las remuneraciones fijas de periodicidad menor a un semestre
Sub Capítulo IX
pero superior a un mes, se incorporan a la remuneración computable, sin que sea exigible el
requisito de haber sido percibida cuando menos tres meses en cada período de seis. INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO ARBITRARIO
8. Obligaciones del Trabajador al ingresar al Centro de Trabajo
El trabajador que ingrese a prestar servicios deberá comunicar a su empleador por escrito 1. Aplicación trabajador bajo contratación indeterminada
y bajo cargo, en un plazo que no excederá del 30 de abril o 31 de octubre según su fecha de La indemnización por despido arbitrario es equivalente a una (1) remuneración y media or-
ingreso, el nombre del depositario que ha elegido, el tipo de cuenta y moneda en que deberá dinaria mensual por cada año completo de servicios con un máximo de doce (12) remune-
efectuarse el depósito. Si el trabajador no cumple con esta obligación, el empleador efectuará
raciones u ocho (8) años, Las fracciones del año se abonan por dozavos y treintavos, según
el depósito en cualquiera de las instituciones permitidas por la Ley, bajo la modalidad de de-
corresponda. Su abono procede superado el periodo de prueba. La referida indemnización
pósito a plazo fijo por el periodo más largo permitido.
será aplicable para los trabajadores contratados a plazo indeterminado.
9. Entidades Depositarias
2. Aplicación trabajador bajo contratación a plazo fijo
El trabajador tiene derecho a elegir un sólo depositario. Las empresas del Sistema Financiero
en donde se puede efectuarse el depósito de la CTS son: Para el caso de despido de trabajadores contratados a plazo fijo o bajo modalidad, si el em-
pleador, superado el periodo de prueba resolviera arbitrariamente el contrato de trabajo,
a) Entidades Bancarias. deberá abonar al trabajador una indemnización equivalente a una remuneración y media
b) Entidades Financieras. ordinaria mensual por cada mes dejado de laborar, hasta el vencimiento del contrato, con un
límite de doce (12) remuneraciones u ocho (8) meses.
c) Cajas Municipales de Ahorro y Crédito.
Sub Capítulo X
d) Cajas Rurales de Ahorro y Crédito.
PARTICIPACIÓN EN LAS UTILIDADES DE LA EMPRESA
e) Cooperativas de Ahorro y Crédito (de acuerdo al Artículo 289º de la Ley Nº 26702).
10. Oportunidad de Depósito 1. Definición y ámbito de aplicación
De acuerdo a lo estipulado en el Artículo 22º del Decreto Supremo Nº 001-97-TR, los depósitos
La participación en las utilidades de la empresa a favor de los trabajadores tiene por objeto
de cargo del empleador deben de realizarse dentro de los quince (15) días naturales de los
meses de mayo y noviembre de cada año. Si fuera el caso que el último día del plazo otorgado buscar la identificación de éstos con la empresa y por consiguiente, en el aumento de la pro-
fuera inhábil, el depósito puede efectuarse el primer día hábil siguiente inmediato. Los montos ducción y productividad en los centros de trabajo.
que se depositen en exceso corresponden al empleador y podrán imputarse al siguiente o si- Tienen derecho a participar en las utilidades de las empresas, los trabajadores que se encuen-
guientes depósitos, hasta agotarse, no constituyendo precedente para los que se efectúen en tren sujetos al régimen laboral de la actividad privada, cuyas empresas desarrollen activida-
el futuro, salvo convenio o decisión unilateral del empleador que expresamente los incluyan.
des generadoras de rentas de tercera categoría para la legislación del impuesto a la renta. En
11. Retiro de la CTS al Cese del Vínculo Laboral cambio, no se encuentran incluidas en la participación de las utilidades las cooperativas, las
empresas autogestionarias, las sociedades civiles, y en general, todas aquellas que no exce-
La compensación por tiempo de servicios y sus intereses será pagada al trabajador al momen-
dan de veinte (20) trabajadores.
to del cese. En este caso, el depositario de la CTS no podrá bajo ningún sistema o modalidad
retener dicho beneficio una vez abonada al trabajador. Todo pacto en contrario es nulo de Ahora bien, establecido el campo de aplicación de la Participación en las utilidades por los
pleno derecho. trabajadores por parte de determinadas empresas, solamente corresponderá percibir dicho
Ahora bien, para el retiro de los depósitos efectuados y sus intereses, el depositario procederá derecho a los trabajadores que hayan cumplido la jornada máxima de trabajo establecido en
al pago de la CTS a solicitud del trabajador quien acompañará la certificación del empleador en la empresa, sea a plazo indeterminado o sujetos a modalidad. En caso, que los trabajadores
hayan laborado con jornada inferior a la máxima fijada por ley, participarán en las utilidades
en forma proporcional a la jornada trabajada. En todos los casos, al trabajador como máximo le podrá corresponder el equivalente a diecio-
cho (18) remuneraciones mensuales que se encuentren vigentes al cierre del ejercicio.
2. Porcentaje a repartir 3. Oportunidad del pago
El porcentaje de las utilidades a distribuir entre los trabajadores se encuentra determinado en El pago de la participación en las utilidades debe ser abonado a los trabajadores dentro de los
función de la actividad económica que desarrolla la empresa, siendo el porcentaje a distribuir treinta (30) días naturales siguientes al vencimiento del plazo para la presentación de la decla-
a partir de la determinación de la renta neta anual imponible (declaración jurada anual del ración jurada anual del impuesto a la renta. Este derecho alcanza a los trabajadores que hubie-
impuesto a la renta) calculada por la empresa, antes de impuestos. sen cesado antes de la fecha en que se distribuye la participación en las utilidades. Vencido el
plazo de treinta (30) días naturales y previo requerimiento de pago por escrito, la participación
El porcentaje a repartir es el siguiente: que no se haya entregada genera el interés moratorio establecido por el Decreto Ley N° 25920,
excepto en los casos de suspensión de la relación laboral en que el plazo se contará desde la
Empresas pesqueras 10% fecha de reincorporación al trabajo.
Empresas de telecomunicaciones 10%
Empresas industriales 10% Por último, los trabajadores que hubieren cesado antes de la fecha en la que se distribuya la
participación de las utilidades, tienen derecho a cobrar el monto que les corresponda en el
Empresas mineras 8%
plazo prescriptorio fijado por ley a partir del momento en que debió efectuarse la distribución;
Empresas de comercio al por mayor y al por menor y restaurantes 8% es decir, dentro de los cuatro (4) años posteriores al cese del vínculo laboral.
Empresas que realizan otras actividades 5% Vencido el plazo, la participación no cobrada se agregará al monto a distribuir por concepto de
participación en las utilidades del ejercicio en el que venza dicho plazo. (Artículo 9° del Decreto
Establecido el porcentaje, se distribuye en la forma siguiente: Legislativo Nº 892 de 11/11/96).
Sub Capítulo XI
a) 50% será distribuido en función a los días laborados por cada trabajador, entendiéndose
como tal los días reales y efectivamente trabajados. A este efecto, se dividirá dicho monto SEGURO DE VIDA LEY
entre la suma total de días laborados por todos los trabajadores y el resultado que se obtenga
se multiplicará por el número de días laborados por cada trabajador. 1. Concepto
b) 50% se distribuirá en proporción a las remuneraciones de cada trabajador. A ese efecto, se El trabajador -empleado u obrero- tiene derecho a un seguro de vida a cargo de su empleador,
dividirá dicho monto entre la suma total de las remuneraciones de todos los trabajadores que una vez cumplidos cuatro (4) años de trabajo al servicio del mismo.
correspondan al ejercicio y el resultado obtenido se multiplicará por el total de las remunera- Sin embargo, el empleador está facultado a tomar el seguro a partir de los tres meses de
ciones que corresponda a cada trabajador en el ejercicio. servicios del trabajador. El seguro de vida es colectivo y se toma en beneficio del cónyuge o
conviviente y de los descendientes del trabajador. Sólo a falta de éstos corresponde a los as-
Ausencias que deben ser consideradas como Asistencias para cendientes y hermanos menores de dieciocho años de edad.
Dispositivo Legal
todo efecto, por mandato legal
Artículo 32º Decreto Supremo 2. Obligaciones del empleador
Licencias sindicales
Nº 010-2003-TR
a) Tomar la póliza del seguro de vida y pagar las primas correspondientes. En caso de no hacer-
Artículo Único de la Ley Nº lo y el trabajador falleciera o sufriera un accidente que lo invalide permanentemente, deberá
Hora de lactancia materna
27403
pagar a los beneficiarios el monto del seguro.
Los días de suspensión del contrato de trabajo por caso fortuito
o fuerza mayor, de comprobar la Autoridad Administrativa de Artículo 23º Decreto Supremo b) Seguir pagando las primas en caso de suspensión de relación laboral a que se refiere el
Trabajo la inexistencia o improcedencia de la causa invocada por la Nº 001-96-TR Artículo 12º del TUO de la Ley de Fomento del Empleo, aprobado por Decreto Supremo Nº
empresa. 003-97-TR, a excepción del caso por permiso y la licencia para el desempeño de cargos sindi-
Días no laborados por el trabajador por haber sido despedido, Artículo 54º Decreto Supremo cales. En este caso la prima se calcula sobre la base de la última remuneración percibida de la
cuando posteriormente este despido es declarado nulo. Nº 010-2003-TR suspensión dejando constancia del pago en la planilla y boleta de pago.
Los días no laborados por los trabajadores debido a la sanción
Artículo 183º Decreto Supremo c) Entregar la Declaración Jurada del Asegurado a la Compañía de Seguros, dentro de las 48
de cierre de local impuesta por la comisión de infracciones horas de producido el fallecimiento del trabajador.
Nº 135-99-EF
tributarias.
d) De oficios varios: formados por trabajadores de diversas profesiones, oficios o especialida- téntica del nuevo texto y, asimismo a aquélla y al empleador, la nómina de junta directiva y los
des que trabajen en empresas diversas o de distinta actividad, cuando en determinado lugar, cambios que en ellas se produzcan dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes.
provincia o región el número de trabajadores no alcance el mínimo legal necesario para cons-
e) Otorgar a sus dirigentes la credencial que los acredite como tales.
tituir sindicatos de otro tipo.
Las organizaciones sindicales están impedidas de:
Los sindicatos se pueden organizar con alcance local, regional o nacional. En tales casos, para
el cumplimiento de sus fines al interior de la empresa, podrán constituir una sección sindical • Dedicarse institucionalmente de manera exclusiva a asuntos de política partidaria, sin me-
dentro de la misma. noscabo de las libertades que la Constitución Política y los Convenios Internacionales de la
OIT ratificados por el Perú les reconocen.
3. Funciones
• Coaccionar directa o indirectamente a los trabajadores a ingresar o retirarse de la organiza-
Los fines y funciones de las organizaciones sindicales son:
ción sindical, salvo los casos de expulsión por causales previstas en el estatuto, debidamente
a) Representar el conjunto de trabajadores comprendidos dentro de su ámbito, en los conflic- comprobadas.
tos, controversias o reclamaciones de naturaleza colectiva. En materia de negociación colecti-
• Aplicar fondos o bienes sociales a fines diversos de los que constituyen el objeto de la orga-
va, el sindicato que afilie a la mayoría absoluta de los trabajadores comprendidos dentro de su
nización sindical o que no hayan sido debidamente autorizados en la forma prevista por la
ámbito asume la representación de la totalidad de los mismos, aunque no se encuentren afi-
ley o por el estatuto.
liados. De existir varios sindicatos dentro de un mismo ámbito, podrán ejercer conjuntamente
la representación de la totalidad de los trabajadores los sindicatos que afilien en conjunto a • Distribuir directa o indirectamente rentas o bienes del patrimonio sindical.
más de la mitad de ellos. En tal caso, los sindicatos determinarán la forma en que ejercerán
• Realizar o estimular actividades contrarias a la ley o al orden público.
esa representación, sea a prorrata, proporcional al número de afiliados, o encomendada a uno
de los sindicatos. De no haber acuerdo, cada sindicato representa únicamente a sus afiliados. 5. Requisitos para ser miembro
b) Celebrar convenciones colectivas de trabajo, exigir su cumplimiento y ejercer los derechos Para ser miembro de un sindicato se requiere:
y acciones que de tales convenciones se originen.
a) Ser trabajador de la empresa, actividad, profesión u oficio que corresponda según el tipo
c) Representar o defender a sus miembros en las controversias o reclamaciones de carácter de sindicato.
individual, salvo que el trabajador accione directamente en forma voluntaria o por mandato
b) No formar parte del personal de dirección o desempeñar cargo de confianza del empleador,
de la ley, caso en el cual el sindicato podrá actuar en calidad de asesor.
salvo que el estatuto del sindicato expresamente lo admita.
d) Promover la creación y fomentar el desarrollo de cooperativas, cajas, fondos y, en general,
c) No estar afiliado a otro sindicato del mismo ámbito.
organismos de auxilio y promoción social de sus miembros.
Los trabajadores podrán afiliarse a un sindicato durante el período de prueba, sin menoscabo
e) Promover el mejoramiento cultural, la educación general, técnica y gremial de sus miem-
de los derechos y obligaciones que durante dicho período les corresponde ejercer a las partes
bros.
respecto a la relación laboral. La calidad de miembros de un sindicato es inherente a la perso-
4. Obligaciones del Sindicato na y no podrá ser transferida, transmitida ni delegada por ningún motivo.
Son obligaciones de las organizaciones sindicales: 6. Constitución
a) Observar estrictamente sus normas institucionales con sujeción a las leyes y normas que Para constituirse y subsistir los sindicatos deberán afiliar por lo menos a veinte (20) trabaja-
las regulan. dores tratándose de sindicatos de empresa; o a cincuenta (50) trabajadores tratándose de
sindicatos de otra naturaleza. En las empresas cuyo número de trabajadores no alcance al
b) Llevar libros de actas, de registro de afiliación y de contabilidad debidamente sellados por
requerido para constituir un sindicato, podrán elegir a dos (2) delegados que los representen
la Autoridad de Trabajo.
ante su empleador y ante la Autoridad de
c) Asentar en el libro de actas las correspondientes asambleas y sesiones de la junta directiva
Trabajo. La elección de los delegados debe ser comunicada a la Autoridad de Trabajo y al em-
así como los acuerdos referentes a las mismas y demás decisiones de interés general.
pleador dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes. La constitución de un sindicato se hará
d) Comunicar a la Autoridad de Trabajo la reforma de sus estatutos, acompañando copia au- en asamblea y en ella se aprobará el estatuto eligiéndose a la junta directiva, todo lo cual se
hará constar en acta, refrendada por Notario Público. decisión serán otorgadas de antemano o ratificadas posteriormente por las bases. Son atribu-
ciones de la asamblea general:
7. Registro ante el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo
a) Elegir a la junta directiva. La junta directiva tiene la representación legal del sindicato y esta-
El sindicato debe inscribirse en el registro correspondiente a cargo de la Autoridad de Trabajo.
rá constituida en la forma y con las atribuciones que determine el estatuto.
El registro es un acto formal, no constitutivo, y no puede ser denegado salvo cuando no se
cumpla con los requisitos establecidos en el TUPA de la Autoridad Administrativa de Trabajo. Para ser miembro de la junta directiva se requiere ser trabajador de la empresa. Este requisito
no se exigirá para el caso de federaciones y confederaciones.
El registro de un sindicato le confiere personería gremial para los efectos previstos por la ley,
así como para ser considerado en la conformación de organismos de carácter nacional e in- b) Modificar el estatuto.
ternacional.
c) Acordar la fusión o absorción con otras organizaciones sindicales similares, o su disolución.
Los sindicatos, cumplido el trámite de registro, podrán por este solo mérito inscribirse en el
d) Acordar la afiliación o desafiliación a federaciones y confederaciones, y a organizaciones
registro de asociaciones para efectos civiles.
sindicales de nivel internacional.
Los requisitos necesarios para iniciar el trámite del registro son:
e) Acordar la enajenación directa o indirecta de bienes del patrimonio sindical.
• Solicitud en forma de Declaración Jurada, indicando nombre y dirección de la empresa en
f) Decidir sobre la expulsión de cualquier afiliado o la imposición de sanciones disciplinarias.
que laboran, cuando corresponda; adjuntando en original o copias refrendadas por notario
público o a falta de éste por el Juez de Paz de la localidad, los siguientes documentos. g) Cualesquiera otras que señalen las normas legales o el estatuto.
• Original o copia certificada por Notario Público del Acta de Asamblea General de Constitu- Todo miembro de un sindicato puede renunciar en cualquier momento, sin perjuicio de la obli-
ción del Sindicato en la que deberá constar nombres, apellidos, documentos de identidad y gación de pagar las cuotas vencidas y rendir cuentas si manejó fondos sindicales. La renuncia
firmas de los asistentes, así como denominación de la organización sindical, aprobación de surte sus efectos, sin necesidad de aceptación, desde el momento en que es presentada. La
estatutos y nómina de la Junta Directiva elegida, indicando período de vigencia. renuncia debe ser comunicada al empleador dentro de los cinco (5) días hábiles de formulada.
• Original o copia certificada por Notario Público de los Estatutos del sindicato. El sindicato tiene autonomía para fijar en su estatuto la forma de separación temporal y ex-
pulsión de sus miembros.
• Original o copia certificada por Notario Público de la Nómina de afiliados con indicación de
sus nombres y apellidos, profesión oficio o especialidad, número de documento nacional de En este último caso, la decisión debe ser adoptada por la mayoría absoluta de sus miembros
identidad (DNI) y Libreta Militar en caso de contar con la misma, así como fecha de ingreso. hábiles. La expulsión deberá ser comunicada al empleador dentro de los cinco (5) días hábiles
de efectuada.
El trámite es completamente gratuito y se inicia ante la mesa de partes del Ministerio de Tra-
bajo y Promoción del Empleo. 9. Cuota Sindical
La cancelación del registro por la Autoridad de Trabajo se efectuará sólo después de la disolu- El patrimonio del sindicato está constituido por los siguientes ingresos:
ción del sindicato, la misma que se producirá por las causales siguientes:
a) Por las cuotas de sus miembros y otras contribuciones obligatorias, cuyo monto y exigibili-
a) Por acuerdo de la mayoría absoluta de sus miembros. dad deben fijarse en el estatuto.
b) Por cumplirse cualquiera de los eventos previstos en el estatuto para ese efecto. b) Por las contribuciones voluntarias de sus miembros o de terceros.
c) Por pérdida de los requisitos constitutivos. c) Por los demás bienes que adquiera a título gratuito u oneroso.
En los casos contemplados en a) y b), la disolución se produce de pleno derecho y no requiere El empleador, a pedido del sindicato y con la autorización escrita del trabajador sindicaliza-
de declaración judicial previa. do, está obligado a deducir de las remuneraciones las cuotas sindicales legales, ordinarias
y extraordinarias, en este último caso, cuando sean comunes a todos los afiliados. Similar
8. Asamblea General
obligación rige respecto de aquellas contribuciones destinadas a la constitución y fomento
La asamblea es el órgano máximo del sindicato. En los sindicatos de empresa está constituida de las cooperativas formadas por los trabajadores sindicalizados. La retención de las cuotas
directamente por sus miembros. En los demás, así como en aquellos cuyos miembros laboran sindicales a un trabajador cesará a partir del momento en que éste o el sindicato comuniquen
en localidades distintas, puede conformarse por intermedio de delegados cuyas facultades de por escrito al empleador la renuncia o expulsión.
10. Permisos como a los trabajadores que se incorporen con posterioridad a las empresas comprendidas
en la misma, con excepción de quienes ocupan puestos de dirección o desempeñan cargos
La convención colectiva contendrá las estipulaciones tendientes a facilitar las actividades sin-
de confianza.
dicales en lo relativo a reuniones, comunicaciones, permisos y licencias. A falta de convención,
el empleador sólo está obligado a conceder permiso para la asistencia a actos de concurrencia 2. Características
obligatoria a los dirigentes que el Reglamento señale, hasta un límite de treinta (30) días natu- La convención colectiva de trabajo tiene las características siguientes:
rales por año calendario, por dirigente; el exceso será considerado como licencia sin goce de
remuneraciones y demás beneficios. Este límite no será aplicable cuando en el centro de tra- a) Modifica de pleno derecho los aspectos de la relación de trabajo sobre los que incide. Los
bajo exista costumbre o convenio colectivo más favorable. El tiempo que dentro de la jornada contratos individuales quedan automáticamente adaptados a aquella y no podrán contener
ordinaria de trabajo abarquen los permisos y licencias remuneradas, destinados a facilitar las disposiciones contrarias en perjuicio del trabajador.
actividades sindicales se entenderán trabajados para todos los efectos legales hasta el límite b) Rige desde el día siguiente al de caducidad de la convención anterior; o, si no la hubiera,
establecido en la convención colectiva. No podrán otorgarse ni modificarse permisos ni licen- desde la fecha de presentación del pliego, excepto las estipulaciones para las que señale plazo
cias sindicales por acto o norma administrativa. distinto que consistan en obligaciones de hacer o de dar en especie, que regirán desde la fecha
11. Disolución de su suscripción.
La disolución de un sindicato se produce por fusión o absorción; por acuerdo de la mayoría c) Rige durante el período que acuerden las partes. A falta de acuerdo, su duración es de un
absoluta de sus miembros adoptados en asamblea general o fuera de ella, acreditado con las (1) año.
correspondientes firmas; por cumplirse cualesquiera de los eventos previstos en el estatuto d) Continúa rigiendo mientras no sea modificada por una convención colectiva posterior, sin
para este efecto; o por resolución en última instancia de la Corte Suprema. En este último caso, perjuicio de aquellas cláusulas que hubieren sido pactadas con carácter permanente o cuando
las causales serán las señaladas para una asociación y el procedimiento será el establecido por las partes acuerden expresamente su renovación o prórroga total o parcial.
el artículo 96 del Código Civil. Igualmente, puede solicitar la disolución la parte que acredite
e) Continúa en vigencia, hasta el vencimiento de su plazo, en caso de fusión, traspaso, venta,
tener legítimo interés económico o moral, en cuyo caso podrá requerir al Ministerio Público
cambio de giro del negocio y otras situaciones similares.
para que solicite ante el Poder Judicial la disolución del sindicato, siguiendo el trámite previsto
en el artículo 96º del Código Civil, en lo que fuere aplicable. Por el sólo mérito de la sentencia f) Debe formalizarse por escrito en tres (3) ejemplares, uno para cada parte y el tercero para su
consentida o ejecutoriada que disponga la disolución del sindicato, la Autoridad de Trabajo presentación a la Autoridad de Trabajo con el objeto de su registro y archivo.
efectuará la cancelación del registro sindical.
Para que el producto de una negociación colectiva por rama de actividad o gremio tenga efec-
Tratándose de un sindicato de empresa, la disolución se producirá, además, por liquidación de tos generales para todos los trabajadores del ámbito, se requiere que la organización sindical
la empresa ha la que pertenece. En este caso la disolución opera de pleno derecho. u organizaciones sindicales representen a la mayoría de las empresas y trabajadores de la
actividad o gremio respectivo, en el ámbito local, regional o nacional, y que sean convocadas,
Sub Capítulo III directa o indirectamente, todas las empresas respectivas.
NEGOCIACIÓN COLECTIVA 3. Personas aptas para negociar:
1. Introducción Tendrán capacidad para negociar colectivamente en representación de los trabajadores:
La convención colectiva de trabajo es el acuerdo destinado a regular las remuneraciones, las a) En las convenciones colectivas de empresa, el sindicato respectivo o, a falta de este, los
condiciones de trabajo, productividad y demás temas concernientes a las relaciones entre tra- representantes expresamente elegidos por la mayoría absoluta de trabajadores.
bajadores y empleadores, celebrado, de una parte, por una o varias organizaciones sindicales
de trabajadores o, en ausencia de éstas, por representantes de los trabajadores interesados, b) En las convenciones por rama de actividad o gremio, la organización sindical o conjunto de
expresamente elegidos y autorizados y de la otra, por un empleador, un grupo de empleado- ellas de la rama o gremio correspondiente.
res, o varias organizaciones de empleadores. La representación de los trabajadores en todo ámbito de negociación estará a cargo de una
Sólo estarán obligadas a negociar colectivamente las empresas que hubieren cumplido por lo comisión constituida por no menos de tres (3) ni más de doce (12) miembros plenos, cuyo
menos un (1) año de funcionamiento. La convención colectiva de trabajo tiene fuerza vincu- número se regulará en atención al ámbito de aplicación de la convención y en proporción al
lante para las partes que la adoptaron. número de trabajadores comprendidos.
Obliga a éstas, a las personas en cuyo nombre se celebró y a quienes les sea aplicable, así La representación de los empleadores estará a cargo:
a) En las convenciones de empresa, del propio empresario o las personas que él designe. 5. Inicio de la negociación
b) En las convenciones por rama de actividad o de gremio, de la organización representativa de La negociación colectiva se realizará en los plazos y oportunidades que las partes acuerden,
los empleadores en la respectiva actividad económica y, de no existir ésta, de los representan- dentro o fuera de la jornada laboral, y debe iniciarse dentro de los diez (10) días calendario de
tes de los empleadores comprendidos. La comisión designada por los empleadores no podrá presentado el pliego.
ser superior en número a la que corresponde a los trabajadores.
Las partes informarán a la Autoridad de Trabajo de la terminación de la negociación, pudien-
La designación de los representantes de los trabajadores constará en el pliego y la de los do simultáneamente solicitar el inicio de un procedimiento de conciliación. Si ninguna de las
empleadores, en cualquiera de las formas admitidas para el otorgamiento de poderes. En am- partes lo solicitara, la Autoridad de Trabajo podrá iniciar dicho procedimiento de oficio, si lo
bos casos deberán estipularse expresamente las facultades de participar en la negociación y estimare necesario o conveniente, en atención a las características del caso. La función conci-
conciliación, practicar todos los actos procesales propios de éstas, suscribir cualquier acuerdo liatoria estará a cargo de un cuerpo técnico especializado y calificado del Ministerio de Trabajo
y llegado el caso, la convención colectiva de trabajo. No es admisible la impugnación de un y Promoción del Empleo, pudiendo las partes, sin embargo, si así lo acuerdan, encomendárse-
acuerdo por exceso en el uso de las atribuciones otorgadas, salvo que se demuestre la mala fe. la a personas privadas, caso en el cual deberán remitir a la Autoridad de Trabajo copia de las
actas que se levanten. En uno y otro caso, el procedimiento de conciliación deberá caracteri-
Todos los miembros de la comisión gozan del amparo reconocido por las disposiciones legales
zarse por la flexibilidad y la simplicidad en su desarrollo, debiendo el conciliador desempeñar
vigentes a los dirigentes sindicales, desde el inicio de la negociación y hasta tres meses (3) de
un papel activo en la promoción del avenimiento entre las partes. Si éstas lo autorizan, el
concluida ésta.
conciliador podrá actuar como mediador, a cuyo efecto, en el momento que lo considere opor-
4. Proyecto de negociación tuno, presentará una o más propuestas de solución que las partes pueden aceptar o rechazar.
Se realizarán tantas reuniones de conciliación como sean necesarias.
La negociación colectiva se inicia con la presentación de un pliego que debe contener un pro-
yecto de convención colectiva, con lo siguiente: Sub Capítulo IV
a) Denominación y número de registro del o de los sindicatos que lo suscriben, y domicilio DERECHO A HUELGA
único que señalen para efectos de las notificaciones. De no existir sindicato, las indicaciones
1. Introducción
que permitan identificar a la coalición de trabajadores que lo presenta.
Si no se hubiese llegado a un acuerdo en negociación directa o en conciliación, de haberla
b) La nómina de los integrantes de la comisión negociadora con los requisitos establecidos por
solicitado los trabajadores, ellos podrán declarar la huelga.
el artículo
Durante el desarrollo de la huelga, las partes o la Autoridad de Trabajo podrán designar un
c) Nombre o denominación social y domicilio de cada una de las empresas u organizaciones de
mediador. La propuesta final que éste formule deberá ponerse en conocimiento de las partes.
empleadores comprendidas.
Las fórmulas de mediación, en caso de no ser aceptadas por las partes, no comprometerán
d) Las peticiones que se formulan sobre remuneraciones, condiciones de trabajo y productivi-
las decisiones arbitrales ulteriores. Durante el desarrollo de la huelga los trabajadores podrán,
dad y demás que se planteen, las que deberán tener forma de cláusula e integrarse armónica-
asimismo, proponer el sometimiento del diferendo a arbitraje, en cuyo caso se requerirá de la
mente dentro de un solo proyecto de convención.
aceptación del empleador.
e) Firma de los dirigentes sindicales designados para tal fin por la asamblea, o de los represen-
2. Definición
tantes acreditados, de no haber sindicato.
Huelga es la suspensión colectiva del trabajo acordada mayoritariamente y realizada en forma
El pliego debe ser presentado no antes de sesenta (60) ni después de treinta (30) días calen-
voluntaria y pacífica por los trabajadores, con abandono del centro de trabajo.
dario anteriores a la fecha de caducidad de la convención vigente. En caso de presentación
posterior al plazo señalado, la vigencia será postergada en forma directamente proporcional El ejercicio del derecho de huelga supone haber agotado previamente la negociación directa
al retardo. entre las partes respecto de la materia controvertida.
El pliego se presenta directamente a la empresa, remitiéndose copia del mismo a la Autoridad La huelga puede comprender a una empresa, a uno o a varios de sus establecimientos, a una
de Trabajo. En caso de que aquella se negara a recibirlo, la entrega se hará a través de la Au- rama de actividad o a un gremio, y ser declarada por un tiempo determinado o indefinido;
toridad de Trabajo, teniéndose como fecha de presentación la de ingreso por mesa de partes. si no se indica previamente su duración, se entenderá que se declara por tiempo indefinido.
En las convenciones por rama de actividad o gremio, la entrega se hará siempre por interme- La huelga debe desarrollarse necesariamente en forma pacífica, sin recurrir a ningún tipo de
dio de la Autoridad de Trabajo. violencia sobre personas o bienes.
3. Requisitos manencia del personal necesario para impedir su interrupción total y asegurar la continuidad
de los servicios y actividades que así lo exijan. Anualmente y durante el primer trimestre, las
Para la declaración de huelga se requiere:
empresas que prestan estos servicios esenciales, comunicarán a sus trabajadores u organiza-
a) Que tenga por objeto la defensa de los derechos e intereses socioeconómicos o profesiona- ciones sindicales que los representan y a la Autoridad de Trabajo, el número y ocupación de
les de los trabajadores en ella comprendidos. los trabajadores necesarios para el mantenimiento de los servicios, los horarios y turnos que
deben cumplir, así como la periodicidad en que deben producirse los respectivos reemplazos.
b) Que la decisión sea adoptada en la forma que expresamente determinen los estatutos y
La indicada comunicación tiene por objeto que los trabajadores u organización sindical que
que en todo caso representen la voluntad mayoritaria de los trabajadores comprendidos en su
los represente cumpla con proporcionar la nómina respectiva cuando se produzca la huelga.
ámbito. El acta de asamblea deberá ser refrendada por Notario Público o, a falta de éste, por el
Los trabajadores que sin causa justificada dejen de cumplir el servicio, serán sancionados de
Juez de Paz de la localidad. Tratándose de sindicatos de actividad o gremio cuya asamblea esté
acuerdo a Ley. Los casos de divergencia sobre el número y ocupación de los trabajadores que
conformada por delegados, la decisión será adoptada en asamblea convocada expresamente
deben figurar en la relación señalada en este artículo, serán resueltos por la Autoridad de
y ratificada por las bases.
Trabajo.
c) Que sea comunicada al empleador y a la Autoridad de Trabajo, por lo menos con cinco (5)
Para estos efectos se entenderán por servicios públicos esenciales los siguientes:
días útiles de antelación o con diez (10) tratándose de servicios públicos esenciales, acompa-
ñando copia del acta de votación. a) Los sanitarios y de salubridad.
d) Que la negociación colectiva no haya sido sometida a arbitraje. b) Los de limpieza y saneamiento.
4. Procedimiento c) Los de electricidad, agua y desagüe, gas y combustible.
Dentro de los tres (3) días útiles de recibida la comunicación, la Autoridad de Trabajo deberá d) Los de sepelio, y los de inhumaciones y necropsias.
pronunciarse por su improcedencia si no cumple con los requisitos del artículo anterior.
e) Los de establecimientos penales.
La resolución es apelable dentro del tercer día de notificada a la parte. La resolución de se-
f) Los de comunicaciones y telecomunicaciones.
gunda instancia deberá ser pronunciada dentro de los dos (2) días siguientes, bajo responsa-
bilidad. g) Los de transporte.
5. Paralización de labores h) Los de naturaleza estratégica o que se vinculen con la defensa o seguridad nacional.
La huelga produce los siguientes efectos: i) Los de administración de justicia por declaración de la Corte Suprema de Justicia de la Re-
pública.
a) Determina la abstención total de las actividades de los trabajadores en ella comprendidos,
con excepción del personal de dirección o de confianza. Se exceptúa de la suspensión de acti- j) Otros que sean determinados por Ley.
vidades a aquellas labores indispensables para la empresa cuya paralización ponga en peligro
7. Ilegalidad de la huelga
a las personas, la seguridad o la conservación de los bienes o impida la reanudación inmediata
de la actividad ordinaria de la empresa una vez concluida la huelga. La huelga será declarada ilegal:
b) Suspende todos los efectos de los contratos individuales de trabajo, inclusive la obligación a) Si se materializa no obstante haber sido declarada improcedente.
de abonar la remuneración, sin afectar la subsistencia del vínculo laboral.
b) Por haberse producido, con ocasión de ella, violencia sobre bienes o personas.
c) Impide retirar del centro de trabajo las maquinarias, materias primas u otros bienes, salvo
circunstancias excepcionales con conocimiento previo de la Autoridad de Trabajo. c) Por incurrirse en alguna de las modalidades previstas en el artículo 81º del Decreto Supremo
Nº 010-2003-TR.
d) No afecta la acumulación de antigüedad para efectos de la compensación por tiempo de
servicios. d) Por no ser levantada después de notificado el laudo o resolución definitiva que ponga tér-
mino a la controversia.
6. Servicios Públicos Esenciales
La resolución será emitida, de oficio o a pedido de parte, dentro de los dos (2) días de produ-
Cuando la huelga afecte los servicios públicos esenciales o se requiera garantizar el cumpli- cidos los hechos y podrá ser apelada. La resolución de segunda instancia deberá ser emitida
miento de actividades indispensables, los trabajadores en conflicto deben garantizar la per- dentro del plazo máximo de dos (2) días.
8. Terminación de la huelga y programas de salud brindados por las Entidades Prestadoras de Salud debidamente acredi-
tadas, financiando las prestaciones mediante los aportes y otros pagos que correspondan con
La huelga termina por en los siguientes casos:
arreglo a ley.
a) Por acuerdo de las partes en conflicto.
2. Los Asegurados
b) Por decisión de los trabajadores.
Son asegurados del Régimen Contributivo de la Seguridad Social en Salud, los afiliados regula-
c) Por resolución suprema. res o potestativos y sus derechohabientes.
d) Por ser declarada ilegal. 2.1. Afiliados Regulares
Capítulo III Son afiliados regulares:
• Los trabajadores activos que laboran bajo relación de dependencia o en calidad de socios
SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD de cooperativas de trabajadores.
• Los pensionistas que perciben pensión de jubilación, incapacidad o sobrevivencia.
Sub Capitulo I • Los trabajadores independientes que sean incorporados por mandato de una ley especial.
Todas las personas no comprendidas en el párrafo anterior se afilian bajo la modalidad de
PRINCIPIOS asegurados potestativo en el Seguro Social de Salud (ESSALUD) o en la Entidad Prestadora de
Salud de su elección.
La Seguridad Social en Salud se fundamenta en los principios constitucionales que reconocen
el derecho al bienestar y garantizan el libre acceso a prestaciones a cargo de entidades públi- 2.2. Derechohabientes
cas (centros asistenciales, hospitales, centros de salud, etc.), privadas (clínicas particulares) o
mixtas (Entidades Prestadoras de Salud). Se desarrolla en un marco de equidad, solidaridad, Son derechohabientes el cónyuge o el concubino a quienes se refiere el Artículo 326 del Códi-
eficiencia y facilidad de acceso a los servicios de salud. go Civil (Uniones de hecho), así como los hijos menores de edad o mayores incapacitados en
forma total y permanente para el trabajo, siempre que no sean afiliados obligatorios.
El Estado promueve los sistemas de previsión para la salud y la integración de esfuerzos de las La cobertura de los hijos se inicia desde la concepción, en la atención a la madre gestante.
entidades que brindan servicios de salud, cualquiera que sea su naturaleza. El Ministerio de
Salud tiene a su cargo el Régimen Estatal con el objeto principal de otorgar atención integral El Régimen Contributivo de la Seguridad Social en Salud es de carácter obligatorio para los
de salud a la población de escasos recursos que no tiene acceso a otros regímenes o sistemas. afiliados regulares y los demás que señale la ley.
Dicho régimen se financia con recursos del Tesoro Público y brinda atención a través de la red El Régimen Contributivo de la Seguridad Social en Salud está autorizado para realizar, directa o
de establecimientos del Estado, así como mediante otras entidades públicas o privadas que indirectamente, programas de extensión social para la atención de no asegurados de escasos
cuenten con convenios para tal efecto. Los Reglamentos establecen los alcances, condiciones recursos”.
y procedimientos para acceder al presente régimen.
3. Entidades Empleadoras
Sub Capitulo II Para efectos de la aplicación de la presente ley, se entiende por Entidades Empleadoras a las
empresas e instituciones públicas o privadas que emplean trabajadores bajo relación de de-
NOCIONES GENERALES pendencia, las que pagan pensiones y las cooperativas de trabajadores.
PRESTACIONES El subsidio por incapacidad temporal se otorga en dinero, con el objeto de resarcir las pérdidas
económicas de los afiliados regulares en actividad, derivadas de la incapacidad para el trabajo
1. Prestaciones Preventivas y Promocionales ocasionada por el deterioro de su salud.
Las prestaciones de prevención y promoción de la salud son prioritarias y tienen como objeto Equivale al promedio diario de las remuneraciones de los últimos doce meses inmediatamente
conservar la salud de la población, minimizando los riesgos de su deterioro. anteriores al mes en que se inicia la contingencia, multiplicado por el número de días de goce
de la prestación.Si el total de los meses de afiliación es menor a doce, el promedio se determi-
Estas prestaciones son las siguientes: nará en función al tiempo de aportación del afiliado regular.
- educación para la salud. El derecho a subsidio por cuenta del Seguro Social de Salud se adquiere a partir del vigésimo
- evaluación y control de riesgos. primer día de incapacidad. Durante los primeros 20 días de incapacidad, la entidad empleado-
- inmunizaciones. ra continúa obligada al pago de la remuneración o retribución. Para tal efecto, se acumulan los
días de incapacidad remunerados durante cada año calendario.
2. Prestaciones de Recuperación
Las prestaciones de recuperación de salud tienen por objeto atender la riesgos de enfermedad El subsidio se otorgará mientras dure la incapacidad del trabajador y en tanto no realice tra-
resolviendo las deficiencias de salud de la población asegurada. bajo remunerado, hasta un máximo de 11 meses y 10 días consecutivos, con sujeción a los
requisitos y procedimientos que señale EsSalud.
Las prestaciones de recuperación de la salud son: El subsidio por incapacidad temporal equivale al promedio diario de las remuneraciones de los
últimos 12 meses calendarios inmediatamente anteriores al mes en que se inicia la contingen- Sub Capitulo VI
cia. Si el total de los meses de afiliación es menor a 12, el promedio se determinará en función
a los que tenga el afiliado. DERECHO DE COBERTURA
El subsidio por lactancia se otorga en dinero, con el objeto de contribuir al cuidado del recién En el caso de los afiliados potestativos, los períodos de aportación son los que corresponden
nacido, de acuerdo a las normas que fija EsSalud. En caso de parto múltiple se reconoce un a aportes efectivamente cancelados. La cobertura no puede ser rehabilitada con aportes efec-
subsidio adicional por cada hijo. tuados con posterioridad a la ocurrencia de la contingencia.
Las Entidades Empleadoras están obligadas a cumplir las normas de salud ocupacional que se
El subsidio por lactancia será equivalente a S/.820.00 (Ochocientos Veinte y 00/100 Nuevos establezcan con arreglo a Ley. Cuando ocurra un siniestro por incumplimiento comprobado de
Soles). Este subsidio se otorgará en la forma, plazos y condiciones establecidas por las normas las normas antes señaladas, EsSalud o la Entidad Prestadora de Salud que lo cubra, tendrá de-
vigentes. recho a exigir de la entidad empleadora el reembolso del costo de las prestaciones brindadas.”
cada ocasión. Por tanto la falta de ejercicio de algunas de las facultades inherentes al poder cual fuere su denominación o método de calculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo,
dirección no desvirtúa ni hace que desaparezca la subordinación. fijada por acuerdo o por legislación nacional, y debida por un empleador a un trabajador en
virtud de un contrato de trabajo, escrito o verbal, por el trabajo que este haya prestado o debe
El Artículo 9º del Decreto Supremo Nº 003-97-TR, considera que “por la subordinación el tra-
prestar”. (Artículo 1º)
bajador presta sus servicios bajo dirección de su empleador, el cual tiene facultades para nor-
mar reglamentariamente las labores, dictar las ordenes necesarias para la ejecución de las Constituye remuneración para todo efecto legal el integro de lo que el trabajador recibe por
mismas y sancionar disciplinariamente, dentro de los límites de la razonabilidad, cualquier sus servicios, en dinero o en especie cualesquiera sean la forma o denominación que se le de,
infracción o incumplimiento de las obligaciones a cargo del trabajador. El empleador esta fa- siempre que sea de su libre disposición.
cultado para introducir cambios o modificar turnos, días u horas de trabajo, así como la forma
La alimentación otorgada en crudo o preparado y las sumas que por tal concepto se abonen
y modalidad de la prestación de labores, dentro de criterios de razonabilidad y teniendo en
a un concesionario o directamente al trabajador teniendo naturaleza remunerativa cuando
cuenta las necesidades del centro de trabajo”.
constituyen la alimentación principal del trabajador en calidad de desayuno, almuerzo o refri-
La subordinación constituye el elemento fundamental y exclusivo del contrato de trabajo, gerio que lo sustituya o cena (Artículo 6º del Decreto Supremo Nº 003-97-TR).
puesto que los otros contratos de servicios por cuenta ajena, como la de locación de servicios
y contrato de obra, son cumplidos con autonomía. Debemos hacer presente que no constituye remuneración para ningún efecto legal los concep-
tos previstos en los Artículos 19º y 20º del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº
La jurisprudencia peruana considera que la “subordinación se manifiesta en el hecho de que al 650 aprobado por Decreto Supremo Nº 001-97-TR.
poner el trabajador su capacidad laboral a disposición del empleador, le otorga éste el poder
de dirigirlo, de darle ordenes y de controlarlo; y el trabajador, por su parte se obliga a obede- Para nuestro ordenamiento laboral, la importancia de la presencia de los elementos esenciales
cerle”. (Exp. Nº 652-93-SL-CSJL). es clara de un lado, se requiere de la conjunción de todos ellos (allí radica su esencialidad) para
generar una relación de naturaleza laboral, por lo que si faltara alguno estaríamos ante una
La Jurisprudencia española acorde a la situación de mayor complejidad de la actividad econó- relación de naturaleza distinta (civil o comercial).
mica en España, entiende a la subordinación como, estar situado el trabajador dentro de la
esfera organicistas, rectora y disciplinaria del empleador, de modo que es este concreto dato Pero, por otro lado, su sola presencia hace presumir la existencia de una relación laboral de
el que marca las diferencias de una “autoridad tácita” del empleador, pese a una posible au- carácter indefinido.
tonomía “fáctica” en la prestación del trabajador, no excluye así la calificación de lo laboral de Esto último significa que podrá demostrarse en cada caso, y siempre que se cumpla los re-
la relación, en aquellas ocasiones en que el dato de la subordinación no se exterioriza con la quisitos señalados en la Ley, que el contrato de trabajo esté sujeto a modalidad (contrato
suficiente nitidez, la jurisprudencia tiende a utilizar elementos indiciarios que, sin considerarse temporal).
como requisitos de indispensable concurrencia para que se pueda afirmar la presencia de la
subordinación pueden ser sin embargo, en casos concretos, claros exponentes de la presen- La presunción establecida exige, suponer una preferencia por los contratos a plazo indefinido,
cia de un vínculo laboral, pudiendo ser los siguientes: el control sobre el trabajo realizado, al mismo tiempo que muestra el carácter excepcional de los contratos bajo modalidad.
ejecución personal de la prestación de servicios, la asistencia regular al lugar de la prestación Esto es una situación que – en teoría- apuntala al principio de continuidad o estabilidad de
de servicios, la exclusividad en la prestación de servicios, la ejecución o no a horarios fijos, el la relación laboral y que es acorde con la regla constitucional de protección contra el des-
hacer publicidad de la empresa en vehículo de transporte, la vestimenta, la actuación o no del pido arbitrario (Artículo 27º de la Constitución), cuya única garantía o si se quiere garantía
titular del negocio, la titularidad de las herramientas de trabajo o del local del negocio, etc. eficaz, supone necesariamente reconocer, en forma simultánea y en un mismo nivel, tanto
la estabilidad de entrada (preferencia por los contratos a plazo indefinido) como la de salida
2.3. Remuneración ( la resolución del contrato de trabajo no puede responder al arbitrio del empleador, sino a
Es la retribución que recibe el trabajador de parte del empleador a cambio de su trabajo. Es el circunstancias objetivas).
principal derecho del trabajador surgido de la relación laboral. Tiene carácter contraprestati-
vo, en cuanto a la retribución por el trabajo brindado. 3. Elementos Típicos
La denominación más antigua es, no obstante, la del salario, que viene de la palabra latina Los elementos típicos, son ciertas características que los ordenamientos laborales buscan fo-
salarium, la que a su vez se deriva de sal, con la cual se hacían ciertos pagos. El término sa- mentar por cuanto su presencia favorece a los trabajadores.
lario subsiste con la misma generalidad que la expresión remuneración, pese a que con una En si ayudan a determinar la verdadera naturaleza de la relación cuando ésta es controvertida.
significación más restringida, indica también el pago efectuado al obrero. El convenio 95 de la
OIT, de junio de 1949, sobre la protección del salario utiliza esta denominación al decir “A los Los elementos que suelen calificar a una relación de trabajo como “típico” o “atípico” son los
efectos del presente convenio, el término “salario” significa la remuneración o ganancia, sea siguientes:
• La duración de la relación: el contrato de trabajo puede ser a plazo indefinido o encontrarse tratos de regímenes laborales especiales, se sujetaran a las formalidades establecidas por las
sujeto a modalidad. normas que los regulen.
Sub Capitulo VI
• La duración de la jornada: que puede ser a tiempo completo a tiempo parcial.
• El lugar de prestación del servicio: el mismo que puede realizarse en el centro de trabajo de EFECTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
trabajo o fuera de él.
• El contrato de trabajo se convierte en el título jurídico del que se deriva la atribución
• El número de empleo (o empleadores) que tiene el trabajador: los servicios que se presten patrimonial de los frutos del trabajo al empleador.
pueden ser exclusivos – para un solo empleador – o se puede estar pluriempleado.
• La relación laboral determina el pago de una serie de beneficios laborales, como seguro
Sub Capitulo IV de vida , gratificaciones semestrales, vacaciones anuales pagadas, compensación por tiempo
de servicios, participación en utilidades, indemnización por despido arbitrario, remuneración
CARACTERES DEL CONTRATO DE TRABAJO mínima vital, asignación familiar, entre otros.
El contrato de trabajo tiene los siguientes caracteres:
Sub Capitulo VII
1. Consensual: Nace del simple acuerdo de voluntades de las partes.
JURISPRUDENCIA DEL CONTRATO DE TRABAJO
2.Bilateral: Existe el interés de dos partes: trabajador y empleador, cada una de las partes se
obliga a cumplir una prestación. 1. Contrato de Locación de Servicios: Desnaturalización
3.Oneroso: Cada parte debe cumplir con una prestación que signifique desprenderse de algo EXP. Nº 1290-95-CD (S)
en beneficio de la otra: la fuerza de trabajado (trabajador) y la remuneración Se requiere que los servicios sean prestados sin subordinación al comitente y para realizar un
(empleador). trabajo determinado, de no presentarse estas características debe reputarse que existe un
contrato de trabajo.
4.Conmutativo: Es el momento de la celebración del contrato ya se conocen las prestaciones a
cargo de ambas partes, entrega de la fuerza de trabajo (trabajador) y pago de 2. Contrato de Trabajo: Elementos Fundamentales
la remuneración (empleador).
EXP. 1290-95-CD (S)
5. Tracto sucesivo: Su ejecución se da en el transcurso de tiempo a través de prestaciones que
Los tres elementos fundamentales que configuran un contrato de trabajo, son: La prestación
se ejecutan permanentemente.
personal de servicios, el pago de una remuneración periódica y la subordinación o dependen-
cia.
Sub Capitulo V
3. Contrato de Trabajo: No hay perjuicio al Trabajador si actuó de Buena Fe
FORMALIDAD DEL CONTRATO DE TRABAJO
CAS. Nº 1161-97
• El contrato individual de trabajo puede celebrarse libremente por tiempo indeterminado o En caso de existir prohibición de suscribir contratos de trabajo en el régimen privado, la nu-
sujeto a modalidad. lidad en abstracto del contrato, no tiene porque perjudicar al trabajador, sino es de entera
responsabilidad del empleador, por cuanto éste efectúo a sabiendas una propuesta de trabajo
• El contrato indeterminado puede celebrarse en forma verbal o escrita. bajo el citado régimen, limitándose el trabajador a cumplir las obligaciones que de buena fe
había asumido.
• El contrato de trabajo sujeto a modalidad, en la cual se permite pactar a plazo fijo, se
celebrarán en algunas circunstancias y cumpliendo determinadas formalidades, 4. Contrato de Trabajo: Subordinación
necesariamente deben constar por escrito.
EXP. Nº 199-93-SL-CSJJ
• Otros contratos de trabajo, como el contrato a tiempo parcial, trabajo a domicilio y los con- El elemento que configura al contrato de trabajo es la subordinación o dependencia jurídica.
Sub Capitulo VIII De lo expuesto parecería a simple vista que en la regla hubiera surgido un revés, siendo ahora
la contratación modal la regla y la contratación indeterminada la excepción, sin embargo esta
CLASES DE CONTRATO DE TRABAJO: apreciación constituye únicamente una visión a priori, si se tiene en cuenta la esencia de la
prestación de trabajo la cuál no puede ser alterada en función de las circunstancias, tiempos
A. Generalidades o modelos socio económicos a aplicarse, no pudiendo pese a ello dejar de reconocer la con-
tribución de los contratos modales en la generación de nuevos empleos , lo cuál en si mismo
Según la legislación empresarial peruana, existen tres clases de contratos de trabajo: trae más ventajas que perjuicios; constituyendo el aspecto negativo, el uso y abuso de los
mismos en supuestos en que no corresponden ser aplicados y su utilización para defraudar la
• Contratos a Tiempo Indeterminado, un periodo no definido, en razón a su naturaleza ley laboral.
permanente o a su continuidad por un periodo mínimo exigido por la ley.
• Contratos a Tiempo Parcial Según el Artículo 53° del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Produc-
• Contratos Sujetos a Modalidad tividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR, los contratos
de trabajo sujetos a modalidad pueden celebrarse cuando así lo requieran las necesidades del
En lo que respecta a los dos primeros, la diferenciación la marca el plazo o tiempo de duración mercado o mayor producción de la empresa, así como cuando lo exija la naturaleza temporal o
contractual. En lo que respecta a éste punto, es de vital importancia conocer los aspectos accidental del servicio que se va prestar o de la obra que se ha de ejecutar, excepto los contra-
subyacentes del contrato de trabajos sujetos a modalidad; aspecto que pasamos a explicar. tos de trabajo intermitentes o de temporada que por su naturaleza puedan ser permanentes.
Por principio general debe entenderse que en toda relación laboral, se presume la existencia B.1.1 El contrato por inicio o lanzamiento de una nueva actividad
de una relación de carácter permanente si se tiene en cuenta que el Contrato de Trabajo se
rige por el Principio de Continuidad, el cuál considera al mismo “…como uno de duración El contrato temporal por inicio de una nueva actividad es aquel celebrado entre un empleador
indefinida, haciéndole resistente a las circunstancias que en ese proceso pueden alterar este y un trabajador originados por el inicio de una nueva actividad empresarial.
carácter, de tal manera que el trabajador pueda trabajar mientras quiera, mientras pueda y Su duración máxima es de tres años.
mientras exista la fuente de trabajo, salvo las excepciones que puedan limitar legítimamente
la duración del empleo o su terminación por causas específicas. B.1.2 El contrato por necesidades del mercado
En tal sentido en virtud de esta vocación de permanencia que posee el Contrato de Trabajo, El contrato temporal por necesidades del mercado es aquel que se celebra entre un emplea-
este debe durar lo que debe la causa que lo motivó y, por ende preferir una contratación de- dor y un trabajador con el objeto de atender incrementos coyunturales de la producción ori-
terminada antes de un contrato a plazo indeterminado o modal; criterio que ha sido recogido ginados por variaciones sustanciales de la demanda en el mercado aun cuando se trate de
por nuestra Ley de Productividad y Competitividad Laboral regulado por el Decreto Legislativo labores ordinarias que formen parte de la actividad normal de la empresa y que no pueden ser
Nº 728, en el primer párrafo de su Artículo 4° “En toda prestación personal de servicios remu- satisfechas con personal permanente.
nerados y subordinados, se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeter-
minado…”; sin embargo, esta realidad se ve alterada con la flexibilización de ámbito laboral Este contrato puede ser renovado sucesivamente hasta el término establecido por el Artículo
surgido en la década del 80, cuando se ampliaron los límites de permeabilidad de muchas de 74° de la Ley en cuestión, el cual señala como plazo máximo de duración cinco (5) años
las instituciones del derecho del trabajo, las instituciones como la estabilidad de entraba, tu-
vieron que ceder ante la política de generación de puestos de empleos a través de la facilidad B.1.3 El contrato por reconversión empresarial
e incentivo de las contrataciones a tiempo determinado o contratos modales que, tuvo lugar
tan solo a continuación del concepto mencionado en el primer párrafo del artículo aludido, si Este contrato es celebrado en virtud a la sustitución, ampliación o modificación de las acti-
se tiene en cuenta que este señala en su segundo y tercer párrafo que: “…El contrato individual vidades desarrolladas en la empresa, y en general toda variación de carácter tecnológico en
de trabajo puede celebrarse libremente por tiempo indeterminado o sujeto a modalidad. El las maquinarias, equipos, instalaciones, medios de producción, sistemas, métodos y procedi-
primero podrá celebrarse en forma verbal o escrita y el segundo en los casos y con los requisi- mientos productivos y administrativos.
tos que la presente Ley establece. También puede celebrarse por escrito contratos en régimen
de tiempo parcial sin limitación alguna”. Su duración máxima es de dos años.
B.2. Contratos de naturaleza accidental cas del año y que están sujetas a repetirse en períodos equivalentes en cada ciclo en función a
B.2.1 El contrato ocasional la naturaleza de la actividad productiva.
El contrato accidental-ocasional es aquel celebrado entre un empleador y un trabajador para Si el trabajador fuera contratado por un mismo empleador por dos temporadas consecutivas o
atender necesidades transitorias distintas a la actividad habitual del centro de trabajo. Su du- tres alternadas tendrá derecho a ser contratado en las temporadas siguientes.
ración máxima es de seis meses al año.
C. Plazos máximos de los contratos modales
B.2.2 El contrato de suplencia
Asimismo, la Ley de Productividad y Competitividad Laboral señala en el artículo 74° que den-
Es aquel contrato celebrado entre un empleador y un trabajador con el objeto que este sus- tro de los plazos de duración máximos establecidos en las distintas modalidades contractuales
tituya a un trabajador estable de la empresa, cuyo vínculo laboral se encuentre suspendido señaladas en los párrafo precedentes, podrán celebrarse contratos por periodos menores pero
por alguna causa justificada prevista en la legislación vigente, o por efecto de disposiciones que sumados no excedan dichos límites.
convencionales aplicables en el centro de trabajo. Su duración será la que resulte necesaria
según las circunstancias. Cabe señalar, que el citado artículo señala que podrán celebrarse en forma sucesiva con el
mismo trabajador, diversos contratos bajo distintas modalidades en el centro de trabajo, en
B.2.3 El contrato de emergencia función de las necesidades empresariales y siempre que en conjunto no superen la duración
máxima de cinco (5) años.
El contrato de emergencia es aquel que se celebra para cubrir las necesidades promovidas por
caso fortuito o fuerza mayor. Su duración coincidirá con la emergencia. En consecuencia, la duración máxima de los diferentes contratos de trabajo sujetos a moda-
lidad se encuentra establecida por cada tipo de contrato, siendo distinto el plazo para cada
B.3. Contratos de obra o servicio modalidad; sin embargo, de contratar al mismo trabajador bajo distintas modalidades el plazo
máximo en conjunto de dichos contratos no deberá superar los 5 años. Por ejemplo, si se con-
B.3.1 El contrato específico trata a Juan Pérez bajo la modalidad del contrato por inicio o lanzamiento de una nueva acti-
vidad (3 años) y después lo contrato bajo la modalidad del contrato de suplencia, este último,
Los contratos para obra determinada o servicio específico, son aquellos celebrados entre un no podrá exceder los 2 años porque de lo contrario se estaría excediendo del plazo máximo de
empleador y un trabajador, con objeto previamente establecido y de duración determinada. 5 años establecido en la Ley.
Su duración será la que resulte necesaria para la conclusión o terminación de la obra o servicio
objeto del contrato.
Los contratos de servicio intermitente son aquellos celebrados entre un empleador y un traba-
jador, para cubrir las necesidades de las actividades de la empresa que por su naturaleza son
permanentes pero discontinuas.
Estos contratos podrán efectuarse con el mismo trabajador, quien tendrá derecho preferencial
en la contratación, pudiendo consignarse en el contrato primigenio tal derecho, el que ope-
rará en forma automática. En este contrato no habrá necesidad de una nueva celebración o
renovación.
Remuneración Computable:
Titulo III – Básico : S/. 420.00
CASUÍSTICA – Asignación familiar
– Movilidad Supeditada a la
: S/. 60.00
El señor Omar Gonzales Olazábal con carga familiar afiliado al SNP ingreso a laborar a la Rem. Gratificac. Nº de meses
empresa “SEGUROS FENIX SAC” el 01.01.2009 a través de la modalidad de tiempo parcial por mes a liquidar Total
de 3 horas diarias, con una remuneración mensual de S/. 420.00 nuevos soles y de S/. 50.00 ------------------- --------------- -----------------------
nuevos soles mensuales por concepto de movilidad supeditado a la asistencia al centro de S/. 88.33 x 4 = S/. 353.33
trabajo. El 31.10.2009 presento su carta de renuncia; por lo que el empleador realiza la con-
sulta de cómo debe efectuar la liquidación de beneficios sociales del trabajador. Total a Pagar:
El pago de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), el monto equivale a quince días Total a pagar a la Trabajadora del Hogar por Liquidación de Beneficios Sociales:
de remuneración por cada año de servicios o la parte proporcional de dicha cantidad por la
fracción de un año. La CTS se abonara a la trabajadora al cese de sus servicios. – Total a pagar por CTS : S/. 458.33
– Total a pagar por Gratificación
Trunca (Fiestas Patrias) : S/. 145.00
Monto a pagar meses de Total a pagar – Total a pagar por Vacaciones
por mes servicios por años Truncas : S/. 398.75
----------------- ------------- ---------------- ---------------
S/. 41.67 x 11 = S/. 458.33 – Total por Beneficios Sociales : S/. 1,002.08
Gratificación Trunca de Fiestas Patrias (Enero a Julio): La empresa “ESCONSA SAC”, cuenta con trabajadores que se encuentran en el Régimen La-
boral General de la Actividad Privada. Sucede que la nueva administración ha planteado
El monto a pagar por concepto de Gratificación por Fiestas Patrias y Navidad es equivalente al reemplazar a dos (2) de aquellos trabajadores por otros nuevos trabajadores bajo el Régi-
50% de la remuneración mensual. men Laboral Especial – Ley MYPE.
Remuneración computable Nº de años laborados Total (1) La última Gratificación percibida por el trabajador correspondiente por Fiestas Patrias, en el mes de
Julio 2009 fue de S/. 2,055.00
S/. 5,120.00 x2 = S/. 10,240.00
Por los 10 meses laborados CTS por Liquidar (2) : 3 meses 15 días
(2) Los depósitos de CTS de los períodos anteriores ya fueron efectuados, sólo estaría pendiente el
Remuneración Nº de meses del año Nº de meses Total cálculo y pago de la CTS del 01.11.2010 al 15.02.2011
computable laborados
S/. 5,110.00 / 12 x 10 = S/. 4,266.67 Cálculo por los 3 meses:
Remuneración Días
Total Indemnización Computable Computables CTS
----------------- ---------------- ---------
Por los 2 años laborados : S/. 10,240.00 S/. 2,402.50 / 12 x 3 = S/. 600.62
Por los 10 meses laborados : S/. 4,266.67
------------------
Total S/. 14,478.33 Cálculo por los 15 días:
Remuneración Días
Computable Computables CTS
4.Liquidación de Beneficios Sociales de Trabajador Régimen Laboral General ----------------- ---------------- ---------
S/. 2,402.50 / 360 x 15 = S/. 100.10
En el presente caso procederemos a realizar el cálculo integral de una liquidación
de beneficios sociales, de un trabajador con remuneración de periodicidad Total CTS a cancelar en la liquidación: S/. 700.72
mensual, esta liquidación comprenderá: Compensación por Tiempo de Servicios
(CTS), Gratificaciones Truncas y Vacaciones Truncas.
GRATIFICACIÓN TRUNCA PERÍODO JULIO-DICIEMBRE
Datos: El Artículo 7º de la Ley Nº 27735 indica que la Gratificación proporcional corresponde
si el trabajador no tiene vínculo laboral vigente en la fecha en que corresponda
Fecha de ingreso : 15.05.2009 percibir el beneficio, pero hubiera laborado como mínimo un mes en el semestre
Fecha de Cese : 15.02.2011 correspondiente, percibirá la gratificación respectiva en forma proporcional a los
Tiempo de Servicios : 1 año, 9 meses y 1 día. meses efectivamente trabajados.
Motivo : Renuncia Voluntaria.
Remuneración Mensual Remuneración Computable:
Básico : S/. 1,750.00 Remuneración Mensual : S/. 2,060.00
Asignación Familiar : S/. 60.00
Bono mensual por Remuneración Nº de meses Total
Productividad : S/. 250.00 Computable Computables Gratificación
---------------- ----------------- -------------------- ----------------
Total : S/. 2,060.00 S/. 2,060.00 / 6 x 1 = S/. 343.33
para el cálculo de la compensación por tiempo de servicios. a. Promedio mensual de remuneraciones complementarias
Remun. Básica abril : S/. 800.00 Remuneración por horas extras:
Asignación familiar : S/. 60.00 Noviembre : S/. 200.00
Prom. Mensual comisiones : S/. 1,095.00
1/6 de Gratif. Navidad : S/. 308.33 Diciembre : 460.00
----------------- Enero : 530.00
Total : S/. 2,263.33 -----------------
Total S/. 1,190.00
CTS a depositar Promedio mensual = S/. 1,190 / 6 = S/. 198.33
El tiempo computable para el cálculo de la CTS es seis meses. b. Remuneración computable
Por 4 meses: S/. 2,263.33 / 12 x 4 S/. 754.44 Remuneración básica : S/. 3,100.00
Prom. Remun. x Hras. Extras : S/. 198.33
1/6 de Gratif. Navidad
3,100/6 : S/. 516.67
2. CTS de Trabajador con Remuneración Fija y Complementaria -------------------
Total S/. : S/. 3,870.00
Las remuneraciones complementarias serán computables para el cálculo de la
compensación por tiempo de servicios solamente si se perciben en forma regular, • CTS a depositar
es decir, por lo menos tres meses en el semestre Noviembre 2010 – Abril 2011.
Tienen la condición de complementarias: la remuneración por horas extras, los Por 6 meses:
bonos, remuneración por trabajar en días feriados o días de descanso, entre
otros. S/. 3,870.00 / 12 x 6 = S/. 1,935.00
Datos:
3. CTS de Trabajador con Remuneración Fija y Comisiones
Fecha de ingreso : 01.01.2010
Las remuneraciones fijas y comisiones son remuneraciones principales, por lo
Remuneración básica octubre 2010 : S/. 3,100.00 que ambas serán computables para el cálculo de la compensación por tiempo de
Remuneración por horas extras: servicios. Las comisiones a computar son el promedio mensual de lo percibido en
Noviembre : S/. 200.00 el semestre.
Diciembre : 460.00
Enero : 530.00 Datos:
Gratificación por Navidad : S/. 3,100.00
Fecha de ingreso : 20.12.2010
Remun. Básica octubre 2010 : S/. 800.00
Determinar el monto de CTS a depositar en la entidad financiera elegida por el Asignación familiar : S/. 60.00
trabajador. Comisiones
Noviembre : S/. 1,110.00
Diciembre : 940.00
Solución: Enero : 810.00
Febrero : 990.00
Marzo : 1,400.00
Cálculo de la remuneración computable Abril : 1,320.00
Gratificación por Navidad : S/. 1,850.00
Como la remuneración por horas extras es percibida durantes 3 meses, serán
computables para el cálculo de la compensación por tiempo de servicios. Determinar el monto de CTS a depositar en la entidad financiera elegida por el
trabajador.
Cálculo de la remuneración computable Determinar el monto de CTS a depositar en la entidad financiera elegida por el
trabajador.
a. Promedio mensual de las comisiones
Cálculo de la remuneración computable
Noviembre : S/. 1,110.00
Diciembre : 940.00 a. Remuneración fija abril
Enero : 810.00
Febrero : 990.00
Marzo : 1,400.00 Remun. Octubre : S/. 600.00
Abril : 1,320.00
----------------- Asignación familiar : 60.00
Total : S/. 6,570.00 ----------------
Total : S/. 660.00
Promedio mensual = S/. 6,570 / 6 = S/. 1,095.00
b. Remuneración computable
b. Remuneración computable
La remuneración computable será igual a la remuneración fija del mes de abril, es
Todos los conceptos remunerativos percibidos por el trabajador son computables decir, S/. 660.00.
para el cálculo de la compensación por tiempo de servicios.
CTS a depositar
Remun. Básica octubre : S/. 800.00
Asignación familiar : 60.00 Por 4 meses:
Prom. Mensual comisiones : 1,095.00
1/6 de Gratif. Navidad S/. 660.00 / 12 x 4 = S/. 220.00
1,850 / 6 : 308.33
------------------ Por 15 días:
Total : S/. 2,263.33
S/. 660 / 360 x 15 = S/. 27.50
CTS a depositar ---------------
Total = S/. 247.50
El tiempo computable para el cálculo de la CTS es seis meses.
Por 6 meses: 5. CTS de Trabajador con Remuneración Fija y Complementaria que cesa antes de
la fecha de depósito
S/. 2,263.33 / 12 x 6 = S/. 1,131.66
Los trabajadores que cesen antes de la fecha de depósito de la compensación por
tiempo de servicios tendrán derecho a la este beneficio siempre que por lo menos
4. CTS de Trabajador con Remuneración Fija con menos de 6 meses de labor hayan laborado un mes hasta la fecha de cese y que su jornada sea 4 horas en
promedio diario.
Los trabajadores que ingresaron con fecha posterior al primero de noviembre de
2010 cuentan con menos de 6 meses de labor al 30 de abril de 2011; por lo tanto Datos:
tendrán derecho a la CTS pero en forma proporcional a los meses y días trabajados
en el periodo Noviembre 2010 – Abril 2011. Contrato a plazo fijo por el período : 20.12.2009 al 19.09.2011
Fecha de cese : 20.02.2011
Datos: Descanso Médico : 15.07.2010 al 14.08.2010
Fecha de ingreso : 15.12.2010 Remun. Básica septiembre 2010 : S/. 1,600.00
Remun. Básica octubre 2010 : S/. 600.00 Gratificación por Fiestas Patrias : S/. 1,600.00
Asignación familiar : 60.00
Determinar el monto de CTS a liquidar al término del vínculo laboral.
Tiempo de servicios al 31.10.2010 : 4 meses 15 días
El Sr. Teófilo Ubillus trabaja como obrero destajero en una empresa nacional, y desea – Fecha de ingreso : 01.01.2006
hacer efectivo su descanso vacacional por 15 días. A continuación se muestran los – Período del descanso vacacional : del 01.03.2011 al 30.03.2011 = 30 días
siguientes datos: – Fecha de pago de la : 28.02.2011
Remuner. Vacacional
Cálculo de la remuneración total de febrero 2011: Remuneración computable para el pago de vacaciones
– 1 Remuneración mensual por las vacaciones ganadas : S/. 3,610.00
– Promedio de comisiones último semestre
– 1 Remuneración mensual por el trabajo realizado : S/. 3,610.00
– 1 Remuneración mensual como indemnización : S/. 3,610.00 • Enero : S/. 950.00
por falta de goce vacacional. • Diciembre : S/. 870.00
---------------- • Noviembre : S/. 980.00
Total : S/. 10,830.00 • Octubre : S/. 885.00
• Setiembre : S/. 960.00
D. Reducción de las Vacaciones: (“Venta de Vacaciones”): • Agosto : S/. 789.00
--------------
Datos: S/. 5,434.00 ÷
6
– Fecha de ingreso : 13.05.2009 ---------------
– Período vacacional computable : Del 13.05.2010 al 12.05.2011 = 1 año Total remun. : S/. 905.67
– Período del descanso vacacional : Del 01.02.2011 al 02.03.2011 = 30 días Vacacional.
– Reducción vacacional : Del 01.02.2011 al 15.02.2011 = 15 días Sub Capítulo IV
(laborados)
GRATIFICACIONES LEGALES
Remuneración mensual de junio 2009:
1. Cálculo de Gratificación de Fiestas Patrias
– Básico : S/. 1,200.00
– Asignación Familiar : S/. 60.00 1.1 Trabajadores con Remuneración Fija
----------------
Total : S/. 1,260.00 Una empresa va efectuar el pago de la gratificación de Fiestas Patrias a sus
trabajadores.
Remuneración total a percibir en junio: Sin embargo, los trabajadores reciben diversos conceptos remunerativos.
Se detalla la siguiente información a efectos de efectuar un correcto cálculo de la
1. Por el período vacacional: gratificación de Fiestas Patrias:
– Una remuneración mensual : S/. 1,260.00 Fecha de Remuneración Asignación
Nombre Bonificación Total
2. Por los 15 días laborados: ingreso básica familiar
– 1/2 remuneración mensual : S/. 1,260.00 ÷ Trabajador A 01-01-2011 1,600.00 60.00 100.00 1,760.00
2
------------------- Trabajador B 20-01-2011 1,600.00 00.00 100.00 1,700.00
S/. 630.00 Trabajador C 01-03-2011 1,400.00 60.00 100.00 1,560.00
Monto a pagar:
Trabajador D 15-03-2011 1,400.00 00.00 100.00 1,500.00
– Remunerac. Vacacional : S/. 1,260.00 Trabajador E 01-04-2011 1,500.00 60.00 100.00 1,660.00
– Compensac. Vacacional : S/. 630.00 Trabajador F 10-06-2011 1,500.00 60.00 100.00 1,660.00
----------------
Total : S/. 1,890.00 Determinar:
3. Descanso Vacacional de Trabajadores Comisionistas El monto de la gratificación por Fiestas Patrias de cada trabajador.
Datos: El monto de la gratificación por Fiestas Patrias es equivalente a la remuneración que
– Período vacacional computable : Del 27.09.2009 al 26.09.2010 = 1 año percibe el trabajador en la oportunidad en que corresponde otorgar el beneficio.
– Descanso vacacional : Del 01.02.2011 al 02.03.2011 = 30 días
– Fecha de pago de las vacaciones : 31.01.2011 Para este efecto, se considera como remuneración, a la remuneración básica y a
todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador en dinero o en especie
como contraprestación de su labor, cualquiera sea su origen o la denominación en función a los meses completos calendarios laborados dentro del semestre (enero-
que se les dé, siempre que sean de su libre disposición. Se excluyen los conceptos junio). En vista que el trabajador F ingreso a laborar el día 10/06/2010, no cuenta
contemplados en el Artículo 19° del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº con el mes completo calendario laborado dentro del semestre: enero-junio; no tiene
650, Ley de Compensación por Tiempo de Servicios. derecho a la gratificación de Fiestas Patrias.
La gratificación de Fiestas Patrias se calcula por el semestre enero-junio, la gratificación 2. Cálculo Gratificación Trunca
ordinaria equivale a una remuneración íntegra, si el trabajador ha laborado durante
todo el semestre, y se reducen proporcionalmente en su monto cuando el período El señor Juan López presentó su carta de renuncia, al cargo de asistente
de servicios sea menor. administrativo, en la empresa “MARBELLA”. El área de Liquidaciones y
Remuneraciones de la referida empresa va elaborar el cálculo de la gratificación
Trabajador A trunca. A continuación se cuenta con la siguiente información:
Remuneración computable Nº de meses computables Total
Remuneración Asignación
1,760.00 / 6 x 6 = 1,760.00 Nombre Fecha de ingreso Fecha de cese Movilidad
básica familiar
Trabajador B Juan López 01-02-2011 30-06-2011 1,200.00 60.00 100.00
El tiempo de servicios, para efectos del cálculo de las gratificaciones legales, Nota:
se determina por cada mes calendario completo laborado en el semestre - La Movilidad se encuentra supeditada a la asistencia al centro de trabajo.
correspondiente. - El trabajador tuvo 5 inasistencias injustificadas durante el período laborado.
Para el caso del trabajador B, se toma en cuenta los meses completos calendarios Determinar:
laborados, quiere decir, desde febrero hasta junio. El monto de la gratificación trunca
Remuneración computable Nº de meses computables Total
El derecho a la gratificación trunca se origina al momento del cese del trabajador,
1,700.00 / 6 X5 = 1,416.67 siempre que tenga cuando menos un mes íntegro de servicios.El monto de la
gratificación trunca se determina de manera proporcional a los meses calendarios
Trabajador C completos laborados en el período en el que se produzca el cese.
Para el caso del trabajador C, se toma en cuenta los meses completos calendarios
laborados, quiere decir, desde marzo hasta junio Cálculo de la gratificación trunca
Remuneración computable Nº de meses computables Total
Se considera como remuneración, a la remuneración básica y todas las cantidades que
1,560.00 / 6 X4 = 1,040.00 regularmente percibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación de
su laboro, cualquiera sea su origen o la denominación que se les dé, siempre que sean
Trabajador D de su libre disposición. No se considera como remuneración computable para las
Para el caso del trabajador D, se toma en cuenta los meses completos calendarios gratificaciones: los conceptos regulados en el Artículo 19° del Texto Único Ordenado
laborados, vale decir, desde abril hasta junio. del Decreto Legislativo Nº 650, Ley de Compensación por Tiempo de Servicios.
Remuneración computable Nº de meses computables Total
Período a liquidar: 4 meses y 25 días
1,500.00 / 6 X3 = 750.00
Por los 4 meses
Trabajador E
Para el caso del trabajador E, se toma en cuenta los meses completos calendarios Remuneración computable Nº de meses computables Total
laborados, vale decir, desde abril hasta junio.
1,260.00 / 6 X4 = 840.00
Remuneración computable Nº de meses computables Total Por los 25 días
1,660.00 / 6 X3 = 830.00
Remuneración computable Nº de días computables Total
Trabajador F
1,260.00 / 6/30 X 25 = 175.00
En este caso, es conveniente señalar que el derecho a las gratificaciones legales está Monto de Gratificación: S/. 1,015.00
a. Tratándose de trabajadores cuya jornada ordinaria es de seis (6) días a la semana, haber Un suscriptor nos realizo la siguiente consulta: ¿Quiénes se encuentran excluidos de la per-
realizado labor efectiva por lo menos doscientos sesenta días (260) en dicho período. cepción de las gratificaciones legales?
b. Tratándose de trabajadores cuya jornada ordinaria sea de cinco (5) días a la semana, haber Solución:
realizado labor efectiva por los menos doscientos diez días (210) en dicho período.
Los trabajadores que perciban cualquier otro beneficio económico de naturaleza similar que
c. Tratándose de trabajadores cuya jornada de trabajo se desarrolle en sólo cuatro (4) o tres con igual o diferente denominación se le reconozca al trabajador en virtud de disposiciones
(3) días a la semana, los trabajadores tendrán derecho al goce vacacional siempre que sus legales especiales, convenios colectivos o costumbre.
faltas injustificadas no excedan de diez (10) días en dicho período.
Así mismo, no tienen derecho a la percepción de gratificaciones los trabajadores sujetos al
régimen laboral de la microempresa.
Base Legal : Artículo 10º del Decreto Legislativo Nº 713
Base Legal: Artículo 8º de la Ley Nº 27735.
Título VI de la Ley Nº 28015.
INDEMNIZACIÓN VACACIONAL PARA GERENTES Artículo 40 del Decreto Legislativo Nº 009-2003-TR.
Consulta:
Un suscriptor nos realiza la siguiente consulta: Si debe pagar el monto de una indemnización TIEMPO DE SERVICIOS COMPUTABLE PARA BASE DE CALCULO DE
vacacional a su Gerente de Operaciones que voluntariamente decidió postergar su descanso GRATIFICACIONES LEGALES
vacacional por más de un año siguiente a la fecha en la cual adquirió el derecho a gozar de
las mismas. Consulta:
Un suscriptor nos realiza la siguiente consulta: ¿Cuál es el tiempo de servicios computable?
Solución:
Solución:
Según el ordenamiento jurídico vigente, el trabajador tiene derecho a gozar de treinta (30)
días de descanso vacacional por cada año de servicios. En caso que el trabajador no disfrute El tiempo de servicios para efectos del cálculo de Gratificaciones Legales se determina por
de su descanso vacacional, dentro del año siguiente a aquel en el que adquirió el derecho; cada mes calendario completo laborado en el período correspondiente.
REMUNERACIÓN VARIABLE El 50% del porcentaje a distribuir entre los trabajadores de la empresa que colaboraron con
generar la renta anual, por concepto de participación en la utilidad, debe de ser distribuido
Consulta: en función a los días laborados por cada trabajador, entendiéndose como tales los días real
Un suscriptor nos realiza la siguiente consulta: ¿Cómo se calcula la gratificación para los tra- y efectivamente trabajados. Ahora bien se entiende como días laborados, aquellos en los
bajadores que perciben remuneración complementaria de naturaleza imprecisa o variable? cuales el trabajador cumplió efectivamente con la jornada ordinaria de la empresa, así como
las ausencias que deban ser consideradas como asistencias para todo efecto, por mandato
legal expreso; por lo que el detalle de los días a considerarse como de trabajo efectivo es el
Solución: siguiente:
Para los trabajadores que perciban remuneraciones complementarias de naturaleza impre-
cisa o variable como por ejemplo, horas extras, comisiones adicionales a una remuneración DÍAS TRANSCURRIDOS EN UNA RELACIÓN DE TRABAJO CÓMPUTO PARA UTILIDADES
básica, la gratificación se calcula en base al promedio de estas remuneraciones percibidas en Jornada de trabajo( lunes a viernes o lunes a sábado) SI
el semestre respectivo (enero-junio o julio-diciembre) Para que estas remuneraciones sean Domingos NO
computables, es requisito que el trabajador las haya percibido cuando menos tres meses en
Feriados NO
el período señalado.
Días con incapacidad temporal( 20 primeros días) SI
Días con subsidio por incapacidad temporal( desde el día 21) NO
Base legal: Artículo 3º del Decreto Supremo 05-2002-TR.
Días con subsidio por maternidad NO
Hora de Lactancia SI
Descanso vacacional NO
GRATIFICACIÓN TRUNCA DENTRO DEL CÁLCULO DE LA
Licencia o permiso sin goce de haber NO
COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIO
Licencia o permiso con goce de haber SI
Consulta:
Faltas injustificadas NO
Un suscriptor nos realiza la siguiente consulta: ¿La gratificación trunca forma parte de la
remuneración computable para el cálculo de la compensación por Tiempo de Servicios? Licencias sindicales SI
Días de suspensión del contrato de trabajo por caso fortuito o fuerza Solución:
mayor, de comprobar el MTPE la inexistencia o improcedencia de la SI
causa invocada por la empresa. Cuando el empleador posea plena convicción y medios probatorios que demuestren
la existencia de una causa justa de despido, debe seguir los siguientes pasos:
Días no laborados por el trabajador por haber sido despedido, cuando
SI
posteriormente este despido es declarado nulo
1. Cursar por medio escrito al trabajador una CARTA DE PREAVISO DE DESPIDO,
Días no laborados por el trabajador debido a la sanción del cierre de
SI en donde se le atribuya claramente una causal justa de despido, de acuerdo a lo
local impuesta por la comisión de infracciones tributarias. establecido en los artículos 23º y 24º del Decreto Supremo Nº 003-97-TR.
Sanción Disciplinaria NO
Es recomendable que la mención a la causa atribuida sea la más detallada posible
RENOVACIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO a fin de que no se afecte el derecho de contradicción y defensa del trabajador y
por ende no se tenga por bien cumplido el procedimiento dispuesto para el despido
Consulta: justo.
Un suscriptor nos realiza la siguiente consulta: ¿Cuál es el plazo para poder renovar 2. En la carta de preaviso de despido se debe de otorgar un lapso de tiempo al
un contrato de trabajo sujeto a modalidad? trabajador con los siguientes fines:
administrativos, las que se tendrán por recibidas o notificadas con la sola constancia
Titulo V de envió por este medio electrónico.
MODELOS Y FORMATOS
Nombre completo :
DNI Nº :
Domicilio :
ACREDITACIÓN ANTE EL MINISTERIO
Fecha :
DE TRABAJO
Firma legalizada :
DOCUMENTO DE ACREDITACIÓN
DOCUMENTO DE ACREDITACIÓN
(PERSONA NATURAL)
(PERSONAS JURÍDICAS)
Nombre completo : TRABAJADOR debe empezar sus labores, hasta el… de …………… del 200… fecha en
que termina el contrato.
DNI Nº :
Institución a la que representa :
CUARTO: EL TRABAJADOR estará sujeto a un período de prueba de tres meses, la
Domicilio : misma que inicia el…de…………..del 200…y concluye el….de……………del 20... Queda
entendido que durante este período de prueba EL EMPLEADOR puede rescindir el
Fecha : contrato sin expresión de causa.
Firma legalizada : QUINTO: Dada la naturaleza de la contratación y en aplicación del Artículo 65º de
(1)(2) (3) (4) Datos opcionales la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. Nº 003-97-TR,
el EMPLEADOR requerirá de los servicios de EL TRABAJADOR y para el mismo fin
durante (por ejemplo: la primera quincena del mes de marzo de cada año)
MODELOS DE CONTRATOS DE TRABAJO SEXTO: EL TRABAJADOR cumplirá el horario de trabajo siguiente: De lunes a…………..
de……horas a……horas.
SUJETOS A MODALIDAD
SETIMO: EL TRABAJADOR deberá cumplir las normas propias del Centro de Trabajo,
así como las contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo y en las demás normas
laborales, y las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las
CONTRATO DE TRABAJO INTERMITENTE facultades de administración de la empresa, de conformidad con el Artículo 9º de
la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S .Nº 003-97-TR.
Conste por el presente documento el contrato de trabajo sujeto a modalidad OCTAVO: EL EMPLEADOR abonará al TRABAJADOR la cantidad de S/………………………..
INTERMITENTE, que celebran al amparo del Artículo 64º de la Ley de Productividad y como remuneración mensual, de la cual se deducirá las aportaciones y descuentos
Competitividad Laboral aprobado por D. S. Nº 003-97-TR y normas complementarias, por tributos establecidos en la ley que le resulten aplicables.
de una parte (1)…………………., con R.U.C. Nº…………………. y domicilio fiscal en NOVENO: EL EMPLEADOR, se obliga a inscribir a EL TRABAJADOR en el Libro de
……………………, debidamente representada por el señor (2)…………………, con D.N.I. Nº Planillas de Remuneraciones, así como poner en conocimiento de la Autoridad
……………….,según poder inscrito en la partida registral No……….. del Registro de Administrativa de Trabajo el presente contrato, para su conocimiento y registro,
Personas Jurídicas de……., a quien en adelante se le denominará EL EMPLEADOR; y en cumplimiento de lo dispuesto por el Artículo 73º del Texto Único Ordenado del
de la otra parte (3)………….........., con D.N.I. Nº…………….., domiciliado en ………………, a Decreto Legislativo 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado
quien en adelante se le denominará EL TRABAJADOR; en los términos y condiciones mediante Decreto Supremo Nº 003-97-TR.
siguientes: DÉCIMO: Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene el TUO del D.
Leg. Nº 789 aprobado por D. S. Nº 003-97-TR Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, y demás normas legales que lo regulen o que sean dictadas durante la
PRIMERO: EL EMPLEADOR es una empresa dedicada a la (4)………….que requiere de vigencia del contrato.
la contratación de una persona con el objeto de efectuar el (5)................................
Conforme con todas las cláusulas, las partes firman el presente contrato, por
SEGUNDO: Por el presente documento EL EMPLEADOR, contrata bajo la modalidad
de INTERMITENTE los servicios de EL TRABAJADOR que desempeñará el cargo de triplicado a los…..días del mes de………….del año 20...
(6)……………., en relación con el objeto señalado cláusula anterior. ----------------------- -------------------------
TERCERO: El presente contrato tiene un plazo de duración de…. meses (El tiempo que EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR
sea necesario), el mismo que regirá a partir del… de…………del 20… , fecha en que EL
(1) Colocar nombre de la empresa pagar una remuneración ……………..(6) de (…………………………). Igualmente se obliga a
facilitar al trabajador los materiales necesarios para que desarrolle sus actividades,
(2) Colocar el nombre del representante de la empresa y a otorgarle los beneficios que por ley, pacto o costumbre tuvieran los trabajadores
del centro de trabajo contratados a plazo indeterminado.
(3) Colocar el nombre del trabajador
5. EL TRABAJADOR deberá prestar sus servicios en el siguiente horario: de …………a
(4) Colocar el Objeto Social de la empresa ………(días), de………. a ………….(horas), teniendo un refrigerio de…….(minutos), que
(5) Indicar el motivo del por que se contrata será tomado de ……….a…………
(6) Indicar el cargo del trabajador 6.- EL EMPLEADOR, se obliga a inscribir al TRABAJADOR en el Libro de Planillas de
Remuneraciones, así como poner a conocimiento de la Autoridad Administrativa de
Trabajo el presente contrato, para su conocimiento y registro, en cumplimiento de lo
dispuesto por artículo 73º del Texto Único ordenado del Decreto Legislativo Nº 728,
CONTRATO DE TRABAJO PARA SERVICIO ESPECÍFICO Ley de Productividad y Competitividad laboral, aprobado mediante Decreto Supremo
Nº 003-97-TR.
7.- Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso alguno adicional
Conste por el presente documento, el contrato individual de trabajo para obra referente al término del presente contrato, operando su extinción en la fecha de su
o servicio específico, que al amparo del artículo 63° de la Ley de Productividad y vencimiento, conforme a la cláusula tercera, oportunidad en la cual se abonará al
Competitividad Laboral aprobado por D.S. N° 003-97-TR, que celebran de una TRABAJADOR los beneficios sociales, que le pudieran corresponder de acuerdo a Ley.
parte ……………………………(1), con R.U.C. Nº …………………… y domicilio real en
………………………………, debidamente representada por el señor …………………………….(2), 8.- En todo lo no previsto por el presente contrato, se estará a las disposiciones
con D.N.I Nº………………, a quien en adelante se le denominará EL EMPLEADOR, y de la laborales que regulan los contratos de trabajo sujeto a modalidad, contenidos en
otra parte, don(ña) …………………………………, con D.N.I. Nº …………………, domiciliado en el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728 aprobado por el Decreto
………………….., a quien en adelante se le denominará EL TRABAJADOR, en los términos Supremo Nº 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
y condiciones siguientes:
9.- Las partes contratantes renuncian expresamente al fuero judicial de sus domicilios
y se someten a la jurisdicción de los jueces de……………….para resolver cualquier
controversia que el cumplimiento del presente contrato pudiera originar.
1.- EL EMPLEADOR es una……………………………, cuyo objeto social es…...………………..y
que ha sido debidamente autorizada por…………, de fecha…………………….., emitida Firmado en………… a los (días) del (mes) de 200……
por…………………………………….., que requiere de los servicios del TRABAJADOR en
forma…………………………..(3), para……………………………………………(4). ________________ ________________
2.- Por el presente contrato, EL TRABAJADOR se obliga a prestar sus servicios al EMPLEADOR TRABAJADOR
EMPLEADOR para realizar las siguientes actividades:……....…………………………………,
desempeñando el cargo de:.......................................; debiendo someterse al (1) Nombre o razón social del empleador
cumplimiento estricto de la labor, para la cual ha sido contratado, bajo las directivas (2) Nombre y cargo de representante
de sus jefes o instructores, y las que se impartan por necesidades del servicio
en ejercicio de las facultades de administración y dirección de la empresa, de (3) En forma temporal, accidental o para obra o servicio
conformidad con el artículo 9º del Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad
y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo Nº 003-97-TR. (4) Señalar la modalidad del contrato y las causas determinantes de la contratación
3.- La duración del presente contrato es de……………..… (5), iniciándose el día……… (5) Meses o años
de………..200………. y concluirá el día……de…………….200....
Por necesidades de mercado: 5 años
4.- En contraprestación a los servicios del TRABAJADOR, el EMPLEADOR se obliga a
Por reconversión empresarial: 2 años misma que inicia el …. de …………. del 200… y concluye el…..de………….del 200… Queda
entendido que durante este período de prueba EL EMPLEADOR puede resolver el
Accidental: 6 meses al año contrato sin expresión de causa.
Suplencia: la que resulte necesaria, según las circunstancias QUINTO: EL TRABAJADOR observara el horario de trabajo siguiente: De lunes a ……….
de ………horas a ………..horas.
Emergencia: la que resulte necesaria
SEXTO: EL TRABAJADOR deberá cumplir con las normas propias del Centro de
Para obra o servicio: la que resulte necesaria Trabajo, así como las contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo y en las demás
Intermitente: no tiene plazo de duración máximo normas laborales, y las que se impartan por necesidades en ejercicio de las facultades
de administración de la empresa, de conformidad con el Artículo 9º de la Ley de
De temporada: depende de la duración de la temporada Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. Nº 003-97-TR.
(6) mensual, quincenal, semanal SETIMO: EL EMPLEADOR abonara al TRABAJADOR la cantidad de S/……..como
remuneración mensual, de la cual se deducirá las aportaciones y descuentos por
tributos establecidos en la ley que le resulte de aplicación.
CONTRATO DE TRABAJO POR RECONVERSION EMPRESARIAL OCTAVO: EL EMPLEADOR, se obliga a inscribir a EL TRABAJADOR en el Libro de Planillas
de Remuneraciones, así como poner en conocimiento de la Autoridad Administrativa
de Trabajo el presente contrato, para su conocimiento y registro, en cumplimiento
Conste por el presente documento, contrato de trabajo sujeto modalidad por de lo dispuesto por el artículo 73º del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo
reconversión empresarial, que celebran al amparo del Artículo 59º de la Ley de 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado mediante Decreto
Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. Nº 003-97-TR, y normas Supremo Nº 003-97-TR.
complementarias, de una parte (1)……………………., con R.U.C Nº…………….y domicilio NOVENO: Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso alguno
real adicional referente al término del presente contrato, operando su extinción en la
en………………. debidamente representada por el señor (2)……… según poder inscrito fecha de su vencimiento conforme la cláusula tercera, oportunidad en la cual se
en la partida registral No…………..del Registro de Personas Jurídicas de ………, con abonara al TRABAJADOR los beneficios sociales que le pudieran corresponder de
D.N.I. Nº ……………., a quien en adelante se le denominará EL EMPLEADOR; y de la acuerdo a ley.
otra parte (3)………………., con D.N.I. Nº ………….., domiciliado en……………… a quien en DÉCIMO: Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene el TUO del D.
adelante se le denominará EL TRABAJADOR; en los términos y condiciones siguientes: Leg. Nº 728 aprobado por D. S. Nº 003-97-TR Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, y demás normas legales que lo regulen o que sean dictadas durante la
vigencia del contrato.
PRIMERO: EL EMPLEADOR es una empresa dedicada a (4)…………. Que requiere cubrir
las necesidades de recursos humanos originados por la (5)....................... Como muestra de conformidad con todas las cláusulas del presente contrato, firman
las partes, por triplicado a los ….. días del mes de ………. del año 200..
SEGUNDO: Por el presente documento EL EMPLEADOR contrata de manera
TEMPORAL bajo la modalidad de Reconversión Empresarial, los servicios de EL
TRABAJADOR quien desempeñará el cargo de (6)……………., en relación con las causas ----------------------- -------------------------
objetivas señaladas en la cláusula anterior.
EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR
TERCERO: El plazo de duración del presente contrato es de……… (Máximo dos años),
y rige a partir del … de …………… del 200… hasta el …..de………. Del 200… fecha en que (1) Colocar nombre de la empresa
termina el contrato.
(2) Colocar el nombre del representante de la empresa
CUARTO: EL TRABAJADOR estará sujeto a un período de prueba de tres meses, la
(3) Colocar el nombre del trabajador del centro de trabajo contratados a plazo indeterminado.
(4) Colocar el Objeto Social de la empresa 5. EL TRABAJADOR deberá prestar sus servicios en el siguiente horario: de …………a
………(días), de………. a ………….(horas), teniendo un refrigerio de…….(minutos), que
(5) Indicar el motivo del por que se contrata será tomado de ……….a…………
(6) Indicar el cargo del trabajador 6.- EL EMPLEADOR, se obliga a inscribir al TRABAJADOR en el Libro de Planillas de
Remuneraciones, así como poner a conocimiento de la Autoridad Administrativa de
Trabajo el presente contrato, para su conocimiento y registro, en cumplimiento de lo
CONTRATO DE TRABAJO POR TEMPORADA dispuesto por artículo 73º del Texto Único ordenado del Decreto Legislativo Nº 728,
Ley de Productividad y Competitividad laboral, aprobado mediante Decreto Supremo
Nº 003-97-TR.
Conste por el presente documento, el contrato individual de trabajo para obra o 7.- Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso alguno adicional
servicio por temporada, que al amparo del artículo 67° de la Ley de Productividad referente al término del presente contrato, operando su extinción en la fecha de su
y Competitividad Laboral aprobado por D.S. N° 003-97-TR, que celebran de una vencimiento, conforme a la cláusula tercera, oportunidad en la cual se abonará al
parte ……………………………(1), con R.U.C. Nº …………………… y domicilio real en TRABAJADOR los beneficios sociales, que le pudieran corresponder de acuerdo a Ley.
………………………………, debidamente representada por el señor …………………………….(2),
con D.N.I Nº………………, a quien en adelante se le denominará EL EMPLEADOR, y de la 8.- En todo lo no previsto por el presente contrato, se estará a las disposiciones
otra parte, don(ña) …………………………………, con D.N.I. Nº …………………, domiciliado en laborales que regulan los contratos de trabajo sujeto a modalidad, contenidos en
………………….., a quien en adelante se le denominará EL TRABAJADOR, en los términos el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728 aprobado por el Decreto
y condiciones siguientes: Supremo Nº 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
9.- Las partes contratantes renuncian expresamente al fuero judicial de sus domicilios
y se someten a la jurisdicción de los jueces de……………….para resolver cualquier
1.- EL EMPLEADOR es una……………………………, cuyo objeto social es…...………………..y controversia que el cumplimiento del presente contrato pudiera originar.
que ha sido debidamente autorizada por…………, de fecha…………………….., emitida
por…………………………………….., que requiere de los servicios del TRABAJADOR en Firmado en………… a los (días) del (mes) de 200……
forma…………………………..(3), para……………………………………………(4).
2.- Por el presente contrato, EL TRABAJADOR se obliga a prestar sus servicios al ________________ ________________
EMPLEADOR para realizar las siguientes actividades:……....…………………………………, EMPLEADOR TRABAJADOR
debiendo someterse al cumplimiento estricto de la labor, para la cual ha sido
contratado, bajo las directivas de sus jefes o instructores, y las que se impartan por
necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de administración y dirección
de la empresa, de conformidad con el artículo 9º del Texto Único Ordenado de la (1) Nombre o razón social del empleador
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo Nº
003-97-TR. (2) Nombre y cargo de representante
3.- La duración del presente contrato es de……………..… (5), iniciándose el día……… (3) En forma temporal, accidental o para obra o servicio
de………..200………. y concluirá el día……de…………….200....
(4) Señalar la modalidad del contrato y las causas determinantes de la contratación
4.- En contraprestación a los servicios del TRABAJADOR, el EMPLEADOR se obliga a
pagar una remuneración ……………..(6) de (…………………………). Igualmente se obliga a (5) Meses o años
facilitar al trabajador los materiales necesarios para que desarrolle sus actividades, (6) Mensual, quincenal, semanal
y a otorgarle los beneficios que por ley, pacto o costumbre tuvieran los trabajadores
CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD remuneración mensual, de la cual se deducirá las aportaciones y descuentos por
tributos establecidos en la ley que le resulten aplicables.
DE EMERGENCIA
OCTAVO: EL EMPLEADOR, se obliga a inscribir a EL TRABAJADOR en el Libro de Planillas
de Remuneraciones, así como poner en conocimiento de la Autoridad Administrativa
de Trabajo el presente contrato, para su conocimiento y registro, en cumplimiento
Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo de Naturaleza Accidental de lo dispuesto por el artículo 73º del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo
bajo la modalidad de “EMERGENCIA”, que celebran al amparo del Artículo 62º de 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado mediante Decreto
la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por Decreto Supremo Supremo Nº 003-97-TR.
Nº 003-97-TR, y normas complementarias, de una parte (1) …………………., con R.U.C.
Nº ………………….., y domicilio fiscal en ………………………., debidamente representada NOVENO: Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso alguno
por el señor (2)……………………, según poder inscrito en la partida registral No…………. adicional referente al término del presente contrato, operando su extinción en la
del Registro de Personas Jurídicas de ……………..identificado con D.N.I. Nº ……………., fecha de su vencimiento conforme la cláusula tercera, oportunidad en la cual se
a quien en adelante se le denominará EL EMPLEADOR; y de la otra parte don abonara al TRABAJADOR los beneficios sociales que le pudieran corresponder de
(3)…………………….., con D.N.I. Nº ………………., domiciliado en ……………………., a quien en acuerdo a ley.
adelante se le denominará ELTRABAJADOR; en los términos y condiciones siguientes:
DÉCIMO: Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene el TUO del
Decreto Legislativo Nº 728 aprobado por Decreto Supremo Nº 003-97-TR Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, y demás normas legales que lo regulen o
PRIMERO: EL EMPLEADOR es una empresa dedicada a (4)…………. La cual requiere que sean dictadas durante la vigencia del contrato.
de la contratación de personal para cubrir las necesidades originadas (5) .................
.............................., situación que constituye un (6)…………………….. SEGUNDO: Por el
presente documento EL EMPLEADOR contrata bajo la modalidad de EMERGENCIA,
los servicios de EL TRABAJADOR quien desempeñará el cargo de (7)……………., en Conforme con todas las cláusulas anteriores, firman las partes, a los…. Días del mes
razón de las causas objetivas descritas en la cláusula primera. de……………. del año 20.......
TERCERO: La duración del presente contrato será de…………… (El tiempo que dure la
emergencia pero como máximo 5 años), tiempo estimado para cubrir las necesidades
a que se hace referencia en la cláusula primera. El plazo se iniciará el…. de…………….. ----------------------- -------------------------
del 200…, y concluirá el… de…………….del 200….
EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR
CUARTO: EL TRABAJADOR estará sujeto a un período de prueba de tres meses, cuyo
inicio será el… de……………... del 20…, y concluirá el…de……………..del 20… Queda
entendido que durante este período de prueba EL EMPLEADOR puede rescindir el (1) Colocar nombre de la empresa
contrato sin expresión de causa.
(2) Colocar el nombre del representante de la empresa
QUINTO: EL TRABAJADOR cumplirá el siguiente horario de trabajo: De lunes a…………..,
desde las…… horas hasta las……. horas. (3) Colocar el nombre del trabajador
SEXTO: EL TRABAJADOR deberá cumplir con las normas propias del Centro de (4) Colocar el Objeto Social de la empresa
Trabajo, así como las contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo y en las demás
normas laborales, y las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de (5) Indicar el motivo del por que se contrata
las facultades de administración de la empresa, de conformidad con el Art. 9º de la
Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por Decreto Supremo Nº (6) Indicar si constituye caso fortuito o fuerza mayor
003-97-TR. (7) Indicar el cargo del trabajador
SETIMO: EL EMPLEADOR abonará al TRABAJADOR la cantidad de S/. …… como
CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD DE SUPLENCIA tributos establecidos en la ley que le resulten aplicables.
OCTAVO: EL EMPLEADOR, se obliga a inscribir a EL TRABAJADOR en el Libro de Planillas
de Remuneraciones, así como poner en conocimiento de la Autoridad Administrativa
Conste por el presente documento, el Contrato de Trabajo Sujeto a Modalidad de de Trabajo el presente contrato, para su conocimiento y registro, en cumplimiento
Naturaleza Accidental bajo la modalidad de SUPLENCIA, que celebran al amparo del de lo dispuesto por el artículo 73º del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo
art. 61º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado mediante Decreto
003-97-TR, y normas complementarias, de una parte (1)……………………….., con R.U.C. Supremo Nº 003-97-TR.
Nº ……………………… y domicilio fiscal en …………………......., debidamente representada
por el señor (2)…………………………….. con D.N.I. Nº……………….. a quien en adelante NOVENO: Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso alguno
se le denominará EL EMPLEADOR; y de la otra parte (3)……………………………., con adicional referente al término del presente contrato, operando su extinción en la
D.N.I. Nº ………………, domiciliado en ………………………….….., a quien en adelante se le fecha de su vencimiento conforme la cláusula tercera, oportunidad en la cual se
denominará EL TRABAJADOR; en los términos y condiciones siguientes: abonara al TRABAJADOR los beneficios sociales que le pudieran corresponder de
acuerdo a ley.
DÉCIMO: Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene el Texto Único
PRIMERO: EL EMPLEADOR es una empresa dedicada a (4)…………………………que Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, aprobado por D. S. Nº 003-97-TR, Ley de
requiere de la contratación de un trabajador para cubrir la ausencia del señor Productividad y Competitividad Laboral, y demás normas legales que lo regulen o
(5)………………….. quien se desempeña como (6)…………………, el mismo que por que sean dictadas durante la vigencia del contrato.
razones de (7)..................se ausentará por espacio de …... meses.
SEGUNDO: Por el presente documento EL EMPLEADOR contrata a plazo fijo bajo la
modalidad de SUPLENCIA los servicios de EL TRABAJADOR para que desempeñe el Conforme con todas las cláusulas anteriores, firman las partes, en tres ejemplares a
cargo de (8)…………………, en razón de las causas objetivas descritas en la cláusula los…. días del mes de………………. del año 20…
primera.
TERCERO: La duración del contrato será (el tiempo necesario pero como máximo 5
años) de…………(días, meses) tiempo estimado para cubrir las necesidades a que se ________________ ________________
hace referencia en la cláusula primera. Este plazo se iniciara el…. de…………….. del
200…, y concluirá el …. de…………….. del 20…. EMPLEADOR TRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD tributos establecidos en la ley que le resulten aplicables.
OCASIONAL OCTAVO: EL EMPLEADOR, se obliga a inscribir a EL TRABAJADOR en el Libro de Planillas
de Remuneraciones, así como poner en conocimiento de la Autoridad Administrativa
de Trabajo el presente contrato, para su conocimiento y registro, en cumplimiento
de lo dispuesto por el artículo 73º del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo
Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo de Naturaleza Accidental 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado mediante Decreto
bajo la modalidad de OCASIONAL, que celebran al amparo del Artículo 63º de la Supremo Nº 003-97-TR.
Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. Nº 003-97-TR, y
normas complementarias, de una parte (1)………………., con R.U.C. Nº …………………., y NOVENO: Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso alguno
domicilio fiscal en …………………, debidamente representada por el señor (2)……………. adicional referente al término del presente contrato, operando su extinción en la
según poder inscrito en la partida registral No……del Registro de Personas Jurídicas fecha de su vencimiento conforme la cláusula tercera, oportunidad en la cual se
de ………….con D.N.I. Nº……………….., a quien en adelante se le denominará EL abonara al TRABAJADOR los beneficios sociales que le pudieran corresponder de
EMPLEADOR; y de la otra parte don (3)…………………, con D.N.I. Nº ………………….., acuerdo a ley.
domiciliado en …………………., a quien en adelante se le denominará EL TRABAJADOR;
en los términos y condiciones siguientes: DÉCIMO: Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene el TUO del D.
Leg. Nº 728 aprobado por D. S. Nº 003-97-TR Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, y demás normas legales que lo regulen o que sean dictadas durante la
vigencia del contrato.
PRIMERO: EL EMPLEADOR es una empresa dedicada a (4)………….la cual requiere de la
contratación de personal originado en necesidades transitorias distintas a la actividad
habitual del centro de trabajo; esto es la necesidad de (5)……………………………………….
Conforme con todas las cláusulas anteriores, firman las partes, por triplicado a los. ….
SEGUNDO: Por el presente documento EL EMPLEADOR contrata bajo la modalidad días del mes de………………..del año 200….
de OCASIONAL, los servicios de EL TRABAJADOR para que desempeñe el puesto de
(6)…………….., en razón de las causas descritas en la cláusula primera.
TERCERO: El contrato que se celebra tendrá una duración de……… (Máximo seis
meses al año), debiendo EL TRABAJADOR iniciar sus labores el…de……………… del
200…, y concluir el…. de………………..del 200… ----------------------- -------------------------
CUARTO: EL TRABAJADOR estará sujeto a un periodo de prueba de tres meses, cuyo EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR
inicio coincide con el comienzo de las labores del trabajador y concluye el de… del
200… Queda entendido que durante este período de prueba EL EMPLEADOR puede
rescindir el contrato sin expresión de causa.
QUINTO: EL TRABAJADOR cumplirá el siguiente horario: De lunes a………….de…… (1) Colocar nombre de la empresa
horas a……..horas.
(2) Colocar el representante de la empresa
SEXTO: EL TRABAJADOR deberá cumplir con las normas propias del Centro de
Trabajo, así como las contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo y en las demás (3) Colocar el nombre del trabajador
normas laborales, y las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de
las facultades de administración de la empresa, de conformidad con el Art. 9º de la (4) Colocar el Objeto Social de la empresa
Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. Nº 003-97-TR.
(5) Colocar para que es contratado el trabajador
SETIMO: EL EMPLEADOR abonara al TRABAJADOR la cantidad de S/. …...como
remuneración mensual, de la cual se deducirá las aportaciones y descuentos por (6) Describir el puesto del trabajador
CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR remuneración mensual, de la cual se deducirá las aportaciones y descuentos por
tributos establecidos en la ley que le resulten de aplicación.
INICIO O INCREMENTO DE ACTIVIDAD
OCTAVO: EL EMPLEADOR, se obliga a inscribir a EL TRABAJADOR en el Libro de Planillas
de Remuneraciones, así como poner en conocimiento de la Autoridad Administrativa
de Trabajo el presente contrato, para su conocimiento y registro, en cumplimiento
Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo Sujeto a Modalidad por de lo dispuesto por el artículo 73º del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo
(1)…………………………………….” que celebran al amparo del Artículo 57º de la Ley de 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado mediante Decreto
Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. Nº 003-97-TR y normas Supremo Nº 003-97-TR.
complementarias, de una parte (2)………………., con RUC. Nº……….........con domicilio
real en………….., debidamente representada por el señor (3)…………. con DNI. NOVENO: Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso alguno
Nº………………, según poder inscrito en la partida registral No……….del Registro de adicional referente al término del presente contrato, operando su extinción en la
Personas Jurídicas de………., a quien en adelante se le denominará EL EMPLEADOR; fecha de su vencimiento conforme la cláusula tercera, oportunidad en la cual se
y de la otra parte don (4)…………………..; con DNI. Nº……………….., domiciliado en… abonara al TRABAJADOR los beneficios sociales que le pudieran corresponder de
……………a quien en adelante se le denominará EL TRABAJADOR; en los términos y acuerdo a ley.
condiciones siguientes:
DÉCIMO: Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene el TUO del D.
Leg. Nº 728 aprobado por D. S. Nº 003-97-TR Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, y demás normas legales que lo regulen o que sean dictadas durante la
PRIMERO: EL EMPLEADOR es una empresa dedicada a (5)…………..la cual requiere vigencia del contrato.
cubrir de manera temporal las necesidades de recursos humanos originados (6)......
....................... Como muestra de conformidad con todas las cláusulas del presente contrato firman
las partes, por triplicado a los……días del mes de…………..del año 20…
SEGUNDO: Por el presente documento EL EMPLEADOR contrata de manera
TEMPORAL bajo la modalidad de (7)………………….., los servicios de EL TRABAJADOR
quien desempeñará el cargo de (8)………………, en relación con las causas objetivas
señaladas en la cláusula anterior. ----------------------- --------------------------
TERCERO: El plazo de duración del presente contrato es de………….. (Máximo tres EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR
años), y rige desde el…...del 200…, fecha en que debe empezar sus labores EL
TRABAJADOR hasta el….de…………..del 200…, fecha en que termina el contrato.
CUARTO: EL TRABAJADOR estará sujeto a un período de prueba de tres meses, la (1) Se debe colocar por “Inicio de Actividad” o “Incremento de Actividad”, según el
misma que inicia el…..de…………... del 200….y concluye el……de……………..del 20… caso
Queda entendido que durante este período de prueba EL EMPLEADOR puede
resolver el contrato sin expresión de causa. (2) Colocar nombre de la empresa
QUINTO: EL TRABAJADOR cumplirá el horario de trabajo siguiente: De lunes (3) Colocar el nombre del representante de la empresa
a……………. de……..horas a…………. horas. (4) Colocar el nombre del trabajador
SEXTO: EL TRABAJADOR deberá cumplir con las normas propias del Centro de (5) Colocar el Objeto Social de la empresa
Trabajo, así como las contenidas en el Reglamento interno de Trabajo y en las demás
normas laborales, y las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de (6) Indicar el motivo del por que se contrata
las facultades de administración de la empresa, de conformidad con el Art. 9º de la
Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. Nº 003-97-TR. (7) Indicar la Modalidad si es por Inicio o por incremento de Actividad.
SETIMO: EL EMPLEADOR abonará a EL TRABAJADOR la cantidad de S/……como (8) Indicar el cargo del trabajador
CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR NECESIDADES SETIMO: EL EMPLEADOR abonará al TRABAJADOR la cantidad de S/….como
remuneración mensual, de la cual se deducirá las aportaciones y descuentos por
DEL MERCADO tributos establecidos en la ley que le resulten aplicables.
OCTAVO: Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso adicional
referente al término del presente contrato, operando su extinción en la fecha de
Conste por el presente documento el CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD su vencimiento conforme la cláusula tercera, oportunidad en la cual se abonará al
POR NECESIDADES DEL MERCADO, que celebran al amparo del Artículo 58º de la TRABAJADOR los beneficios sociales que le pudieran corresponder de acuerdo a ley.
Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por Decreto Supremo Nº
003-97-TR y normas complementarias, de una parte (1)………………………………,con NOVENO: Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene el Texto Único
RUC Nº ………………..y domicilio fiscal en…………………....., debidamente representada Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728 aprobado por Decreto Supremo Nº 003-97-
por el señor (2)…………, con DNI Nº ……., a quien en adelante se le denominará EL TR - Ley de Productividad y Competitividad Laboral, y demás normas legales que lo
EMPLEADOR; y de la otra parte don (3)…………con DNI Nº ……….,domiciliado en regulen o que sean dictadas durante la vigencia del contrato.
………….., a quien en adelante se le denominará EL TRABAJADOR; en los términos y
condiciones siguientes:
Conformes con todas las cláusulas del presente contrato, firman las partes a los….
días del mes de……. del año 20….
PRIMERO: EL EMPLEADOR es una empresa dedicada a (4)……………………que requiere
cubrir las necesidades de recursos humanos con el objeto de atender incrementos de
la producción originados por la variación de la demanda en el mercado causado por
(5)…………………………………………………………………………...
SEGUNDO: Por el presente documento EL EMPLEADOR contrata bajo la modalidad de ------------------------ ---------------------------
NECESIDADES DEL MERCADO los servicios de EL TRABAJADOR quien desempeñará el
cargo de (6)……………………………, en relación con las causas objetivas señaladas en la EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR
cláusula anterior.
TERCERO: El presente contrato tiene un plazo de duración de……….. (Máximo
cinco años), el mismo que regirá a partir del…….de……..del 2,0…, fecha en que EL
TRABAJADOR debe empezar sus labores hasta el………de………del 2,0…., fecha en que (1) Colocar el nombre de la empresa
terminará el contrato.
(2) Colocar el nombre del representante de la empresa
CUARTO: EL TRABAJADOR estará sujeto a un período de prueba de tres meses, la
misma que inicia el…….de…. del 2,00…. y concluye el….de…..del 2,00…. Queda (3) Colocar el nombre del trabajador
entendido que durante este período de prueba EL EMPLEADOR puede rescindir el
contrato sin expresión de causa. (4) Colocar el objeto social de la empresa
QUINTO: EL TRABAJADOR observara el horario de trabajo siguiente: De lunes a…….. (5)Colocar la causa objetiva que sustente el incremento temporal e imprevisible del
de…..horas a…… horas. ritmo normal de la actividad productiva.
SEXTO: EL TRABAJADOR deberá cumplir con las normas propias del Centro de (6) Indicar el cargo del trabajador
Trabajo, así como las contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo y en las demás
normas laborales, y las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de
las facultades de administración de la empresa, de conformidad con el Artículo 9º de
la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por Decreto Supremo Nº
003-97-TR.
CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR SETIMO: EL EMPLEADOR abonara al TRABAJADOR la cantidad de S/……..como
remuneración mensual, de la cual se deducirá las aportaciones y descuentos por
RECONVERSION EMPRESARIAL tributos establecidos en la ley que le resulte de aplicación.
OCTAVO: EL EMPLEADOR, se obliga a inscribir a EL TRABAJADOR en el Libro de Planillas
de Remuneraciones, así como poner en conocimiento de la Autoridad Administrativa
Conste por el presente documento, “CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD de Trabajo el presente contrato, para su conocimiento y registro, en cumplimiento
POR RECONVERSIÓN EMPRESARIAL”, que celebran al amparo del Artículo 59º de de lo dispuesto por el Artículo 73º del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo
la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por Decreto Supremo Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado mediante Decreto
Nº 003-97-TR, y normas complementarias, de una parte (1)……………………., con Supremo Nº 003-97-TR.
R.U.C Nº…………….y domicilio real en………………. debidamente representada por el
señor (2)……… según poder inscrito en la partida registral No…………..del Registro NOVENO: Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso alguno
de Personas Jurídicas de ………, con D.N.I. Nº ……………., a quien en adelante se le adicional referente al término del presente contrato, operando su extinción en la
denominará EL EMPLEADOR; y de la otra parte (3)………………., con D.N.I. Nº ………….., fecha de su vencimiento conforme la cláusula tercera, oportunidad en la cual se
domiciliado en……………… a quien en adelante se le denominará EL TRABAJADOR; en abonara al TRABAJADOR los beneficios sociales que le pudieran corresponder de
los términos y condiciones siguientes: acuerdo a ley.
DÉCIMO: Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene el TUO del
Decreto Legislativo Nº 728 aprobado por Decreto Supremo Nº 003-97-TR Ley de
PRIMERO: EL EMPLEADOR es una empresa dedicada a (4)…………. Que requiere Productividad y Competitividad Laboral, y demás normas legales que lo regulen o
cubrir las necesidades de recursos humanos originados por la (5) (implementación que sean dictadas durante la vigencia del contrato.
de un sistema de cómputo para un mejor control de las ventas y cobranzas de las
actividades que realiza la empresa).
SEGUNDO: Por el presente documento EL EMPLEADOR contrata de manera Como muestra de conformidad con todas las cláusulas del presente contrato, firman
TEMPORAL bajo la modalidad de Reconversión Empresarial, los servicios de EL las partes, a los…. días del mes de………. del año 20...
TRABAJADOR quien desempeñará el cargo de (6)……………., en relación con las causas
objetivas señaladas en la cláusula anterior.
TERCERO: El plazo de duración del presente contrato es de……… (Máximo dos años),
y rige a partir del… de…………… del 20… hasta el…. de………. Del 20… fecha en que
termina el contrato ----------------------- -------------------------
CUARTO: EL TRABAJADOR estará sujeto a un período de prueba de tres meses, la EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR
misma que inicia el…. de…………. del 20… y concluye el…..de………….del 20… Queda
entendido que durante este período de prueba EL EMPLEADOR puede resolver el
contrato sin expresión de causa. (1) Colocar nombre de la empresa
QUINTO: EL TRABAJADOR observara el horario de trabajo siguiente: De lunes a………. (2) Colocar el nombre del representante de la empresa
de………horas a………..horas.
(3) Colocar el nombre del trabajador
SEXTO: EL TRABAJADOR deberá cumplir con las normas propias del Centro de
Trabajo, así como las contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo y en las (4) Colocar el Objeto Social de la empresa
demás normas laborales, y las que se impartan por necesidades en ejercicio de las
facultades de administración de la empresa, de conformidad con el Artículo 9º de la (5) Indicar el motivo del por que se contrata
Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por Decreto Supremo Nº
003-97-TR. (6) Indicar el cargo del trabajador
CONTRATO DE TRABAJO EN REGIMEN DE TIEMPO SETIMO: EL EMPLEADOR abonará a EL TRABAJADOR la cantidad de S/……..como
remuneración, de la cual se deducirán las aportaciones y descuentos por tributos
PARCIAL establecidos en la ley que resulten aplicables.
OCTAVO: Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso alguno
adicional referente al término del presente contrato, operando su extinción en la
Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo en Régimen de fecha de su vencimiento conforme la cláusula tercera.
Tiempo Parcial a Plazo Fijo que celebran, al amparo del Artículo 4º de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral aprobado por Decreto Supremo Nº 003-97-
TR y Decreto Supremo Nº 001-96-TR, Artículo 13º, que por una parte la empresa
(1)……………………….con R.U.C Nº………………..y domicilio fiscal en……………………., Conforme con todas las cláusulas, firman las partes, en triplicado, a los…..días del
debidamente representada por el señor (2)………………………, con D.N.I. Nº………………, mes de…………………del año 20…
según poder inscrito en la partida Registral No. Del Registro de Personas Jurídicas
de…….que en adelante se llamará simplemente EL EMPLEADOR, y de otra parte el
señor (3)………………., con D.N.I. Nº……………., con domicilio en………………., que en
adelante simplemente se le llamará EL TRABAJADOR, en los términos y condiciones
siguientes: ------------------- ---------------------
EMPLEADOR TRABAJADOR
PRIMERO: EL EMPLEADOR es una empresa dedicada a (4)………por necesidades
propias de su actividad requiere contratar personal en régimen de tiempo parcial a
plazo fijo. (1) Colocar nombre de la empresa
SEGUNDO: Por el presente documento, EL EMPLEADOR contrata bajo la modalidad (2) Colocar el representante de la empresa
descrita en la cláusula anterior los servicios de EL TRABAJADOR para que desempeñe
el cargo de (5)……………………………………………………………. (3) Colocar el nombre del trabajador
TERCERO: El plazo de duración del contrato será de……………...meses el mismo que (4) Colocar el Objeto Social de la empresa
regirá a partir del……de………….del año 20… fecha en que EL TRABAJADOR debe
empezar sus labores, hasta el….de……………..del año 20…., fecha en que terminará el (5) Indicar el cargo que desempeñara el trabajador
contrato.
CUARTO: EL TRABAJADOR cumplirá el horario de trabajo siguiente: De lunes CONTRATO DE TRABAJO PARA MICROEMPRESA
a……………….., de……..horas a……………horas.
QUINTO: Se entiende que por la modalidad del contrato, EL TRABAJADOR solo tendrá
derecho a los beneficios de gratificaciones y asignación familiar, este último cuando Conste por el presente documento, el Contrato de Trabajo de Naturaleza Temporal
corresponda. por NECESIDADES DE MERCADO que celebran, de conformidad con el Decreto
Legislativo N° 1086 Ley de Promoción de la Competitividad, Formalización y
SEXTO: EL TRABAJADOR deberá cumplir con las normas propias del Centro de Desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa y del acceso al Empleo Decente y su
Trabajo, así como las contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo y en las demás Reglamento Decreto Supremo N° 008-2008 TR, y el TUO de la Ley de promoción de
normas laborales, y las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de la competitividad formalización y Desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa y del
las facultades de administración de la empresa, de conformidad con el Artículo 9º de acceso al Empleo Decente LEY MYPE aprobada por Decreto Supremo N° 007-2008-
la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por Decreto Supremo Nº TR, de una parte.............. con RUC N°.................. y domicilio en.............................., a
003-97-TR. quien en adelante se le denominara EL EMPLEADOR, representada por ...................
identificado con DNI N°............... y de la otra parte................................., identificado
PRESTACIÓN DE SERVICIOS
DURACIÓN DEL CONTRATO
TERCERA: por medio del presente contrato EL TRABAJADOR se obliga a cumplir con las
funciones, ordenes e instrucciones que imparta EL EMPLEADOR a sus representantes, SETIMA: El presente contrato es de duración determinada, puesto que se celebra
así como las demás normas que se impartan por necesidades del servicio. para el incremento de la actividad productiva de la microempresa, y su vigencia
se extiende del......................hasta.................pudiendo prorrogarse el mismo
EL EMPLEADOR se encuentra facultado a efectuar modificaciones razonables siempre que EL EMPLEADOR conserve las condiciones legales preestablecidas para
en función de la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y de las necesidades y mantenerse dentro del régimen laboral especial de las microempresas.
requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabado
de categoría y/o remuneración. Queda entendido que la prestación de servicios es El trabajador estará sujeto a un periodo de prueba de tres (03) meses, de conformidad
personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera con lo establecido en los Artículos 10° y 75° del Decreto Supremo Nº 003-97-TR TUO
persona. de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
DÉCIMA PRIMERA: Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que serán consideradas PRIMERO: DEL EMPLEADOR
validas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo de
la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las partes EL EMPLEADOR es una empresa dedicada a la actividad económica descrita en
surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la contraparte, por la introducción del presente documento y requiere de un (describir puesto del
cualquier medio escrito. trabajador a contratar)………., que se haga cargo del puesto de……….
En señal de conformidad, las partes suscriben este documento en dos ejemplares de SEGUNDO: DEL TRABAJADOR
un mismo tenor y para un solo efecto que se firman en la ciudad de Lima a los.....días
del mes de............. de 20........ EL TRABAJADOR es (describir calificación laboral)………. y declara estar calificado para
el puesto ofrecido.
CUARTO: DE LA JORNADA
La Jornada de trabajo será de lunes a viernes de………. horas a………. horas.
- Subtotal Anual =………. Las partes asumen el compromiso de capacitar personal nacional en el mismo puesto,
en que se contrató al TRABAJADOR.
C. Remuneración Total
DÉCIMO PRIMERO: DEL RETORNO
- Remuneración Total Anual (A+B) =
EL EMPLEADOR se compromete a entregar los pasajes que correspondan al
- Remuneración Total Mensual = trabajador al producirse el cese. El costo será de cuenta del “EMPLEADOR” y el pasaje
será extendido a favor de las siguientes personas:
- La remuneración total mensual se tomará en cuenta para determinar los porcentajes
limitativos. 1.………………………. Titular, edad……….
2.………………………. Parentesco………………………. edad ……….
SEXTO: DEL RÉGIMEN LABORAL 3.………………………. Parentesco………………………. edad ……….
EL TRABAJADOR se encuentra sujeto al Régimen laboral de la Actividad Privada y le 4.………………………. Parentesco………………………. edad …........
son aplicables los derechos y beneficios previstos en la misma.
Suscrito y firmado en (Perú) a los ………. del mes de ………. y en a los ………. días del
mes de ………. en 3 ejemplares de un mismo tenor para constancia de las partes y de TERCERO: PLAZO
la Autoridad de Trabajo, a cuya aprobación será sometido.
El plazo de vigencia del presente contrato inicia el........................................... y
vence....................................., tiempo estimado para cubrir las necesidades a que se
hace referencia en la Cláusula Primera. El referido plazo empezará a contarse a partir
---------------------------------------- --------------------------------- de la fecha de celebración del presente contrato.
CONTRATADO REPRESENTANTE LEGAL
Firma y Legalización Consular DE LA EMPRESA CUARTO:
Queda claramente establecido entre las partes que la EMPRESA no se encuentra
obligada a cursar el TRABAJADOR comunicación alguna con ocasión del término del
CONTRATO DE TRABAJO DEL RÉGIMEN DE EXPORTACIÓN DE PRODUCTOS NO contrato, el que finalizará en forma automática al concluir el período convenido.
TRADICIONALES
PRIMERO: DE LA EMPRESA
.......................................................................................es una empresa que tiene por SEPTIMO: HORARIO DE TRABAJO
objeto dedicarse a………………………..y que ha sido debidamente autorizada por......... Se deja expresa constancia que la jornada de trabajo a la que estará sujeto
OCTAVO:
Hecho en dos ejemplares de un mismo tenor y para un solo efecto que se firma en
EL TRABAJADOR se encuentra sujeto al Régimen Laboral de la actividad privada, Lima el....de..................de 20......
bajo el ámbito y particularidades propias del Decreto Ley Nº 22342 que regula a los
trabajadores sujetos a Régimen de Exportación de Productos No Tradicionales.
............................................. ..................................................
TERCERO: Dentro del plazo de ley, LA EMPRESA procederá a abonar al TRABAJADOR la SEXTO: LA EMPRESA otorgará un servicio de asistencia profesional a la desvinculación
compensación por tiempo de servicios que le corresponde de acuerdo a lo dispuesto laboral hasta por un plazo de 60 días a partir de la fecha de cese, con la finalidad de
por el TUO del Decreto Legislativo Nº 650, Decreto Supremo facilitar o asesorar al TRABAJADOR en el inicio de sus nuevas actividades laborales.
Nº 001-97-TR y la remuneración vacacional a que alude el segundo párrafo del Artículo
22º del Decreto Legislativo Nº 713, con lo cual quedarán totalmente cancelados los
beneficios sociales de…………………………por los servicios prestados a la EMPRESA. SÉPTIMO: EL TRABAJADOR declara actuar en forma libre y voluntaria y con pleno
conocimiento del contenido del presente convenio, el miso que encuentra conforme.
NOVENO: Las partes señalan sus domicilios los indicados en la introducción del
CUARTO: LA EMPRESA abonará adicionalmente al TRABAJADOR a título de gracia y con presente documento, los cuales se reputan subsistentes para todos los efectos
ocasión del cese por mutuo disenso, la suma de S/…………….(……………………y 00/100 que pudiera derivarse del presente convenio. Asimismo, las partes se someten
NUEVOS SOLES), la misma que no formará parte de la remuneración computable expresamente a la jurisdicción territorial de los tribunales y jueces de la ciudad
para la compensación por tiempo de servicios ni remuneración vacacional, conforme de…………………, renunciando a cualquier otra que les pudiere corresponder.
al inciso a) del Artículo 19º del TUO del Decreto Legislativo Nº 650 y el Artículo 15º
del Decreto Legislativo Nº 713, respectivamente.
Suscrito en…………a los………………..días del mes de………………..del año, en dos
ejemplares de idéntico tenor para constancia de las partes.
El monto en mención tiene la calidad de ayuda por parte de LA EMPRESA al
TRABAJADOR, para ser invertido en la constitución de una nueva empresa. En
consecuencia , en aplicación de lo dispuesto por el inciso a) del Artículo 18º del ________________ ________________
TUO de la Ley del Impuesto a la Renta, Decreto Supremo Nº 054-99-EF, dicha suma
constituye ingreso inafecto del TRABAJADOR para fines del impuesto a la renta LA EMPRESA EL TRABAJADOR
hasta el monto equivalente a S/…………………que constituye, en este supuesto, la
indemnización que correspondería al TRABAJADOR en caso de despido injustificado,
conforme lo establece el Artículo 38º del TUO del Decreto Legislativo Nº 728 – Ley de
Productividad y Competitividad Laboral – Decreto Supremo Nº 003-97-TR
QUINTO: Ambas partes dejan expresa constancia, que con arreglo a lo dispuesto en
el Artículo 57º del TUO del Decreto Legislativo Nº 650, la suma que LA EMPRESA esta
abonando a EL TRABAJADOR conforme a la cláusula cuarta precedente, compensará
cualquier suma que LA EMPRESA pudiera adeudar por cualquier concepto, emanada
de la mencionada relación laboral, efectuándose la compensación correspondiente.