TEST ESTATUTO MARCO

1º) El estatuto marco es de aplicación:

a) Personal estatutario fijo que desempeña su función en los centros
e i n s t i t u c i o n e s sanitarias de los servicios de salud de la CC.AA y Administración General del
Estado.
b)Personal estatutario fijo y temporal que desempeña su funció
n e n l o s c e n t r o s y servicios sanitarios de la Administración General del Estado.
c) Personal estatutario que desempeña su función en los centros e instituciones sanitarias
de los servicios de salud de la CC.AA o centroy servicios
s a n i t a r i o s d e l a Administración General del Estado.
d)Todas son correctas.

2º) La relación funcionarial especial del personal estatutario de los Servicios de Salud de
Castilla La Mancha, se rige por:
a)Estatuto Marco
b) En lo no previsto en la Ley 55/2003 de 16 de Diciembre o en los pactos o
acuerdos del capítulo XIV serán aplicables las disposiciones y principios generales de función
pública de la Administración correspondiente.
c)Como personal funcionario se rige por la ley de Función Pública de Castilla La
Mancha.
d)Son correctas la a) y la b).

3º) Cual es el objeto de la Ley 55/2003 de 16 de Diciembre.

a) Regular el Estatuto Marco.
b) Establecer las bases reguladoras de la relación funcionarial especial
d e l p e r s o n a l estatutario de los Servicios de salud de Castilla la Mancha.
c)Establecer las bases reguladoras de la relación
f u n c i o n a r i a l e s p e c i a l d e l p e r s o n a l estatutario de los Servicios de salud que
conforman el Sistema Nacional de Salud.
d)Ninguna es correcta.

4º) La ley 55/2003 de 16 de Diciembre, es aplicable a:

a) Personal sanitario funcionario y laboral que presta servicios en los Centros del
Sistema Nacional de Salud, gestionados por entidades creadas por las CC.AA transferidos por
el Insalud.
b)Personal sanitario funcionario y laboral que presta servicios en los Centros del
Sistema Nacional de Salud, gestionados por entidades creadas por las CC.AA transferidos por
el Insalud, en todo aquello que no se oponga a su normativa específica de aplicación si así se
prevé en ellas.
c)El personal sanitario funcionario se rige por la Ley de Función
P ú b l i c a d e C a s t i l l a L a Mancha.
d)Ninguna es correcta.

5º) Son principios y criterios de ordenación del régimen estatutario:

a) Sometimiento pleno a la ley y el derecho.
b)Igualdad, mérito, capacidad y publicidad en el acceso a la co
n d i c i ó n d e p e r s o n a l estatutario fijo.
c)Integración en el régimen organizativo y funcional del Servicio
d e S a l u d y d e s u s centros e instituciones.
d) Todas son correctas.

6º) Son principios y criterios de ordenación del régimen estatutario.

a) Estabilidad en el empleo y en el mantenimiento de la condición de personal
estatutario fijo.
b) Libre circulación del personal estatutario en el conjunto del Sistema Nacional
de Salud.
c)Ejercicio de la profesión y puesto de trabajo de manera libre.
d) Son correctas la a) y la b).

7ª) Algunos de los principios y criterios de ordenación del régimen estatutario son:
a)R e s p o n s a b i l i d a d e n e l e j e r c i c i o p r o f e s i o n a l y o b j e t i v i d a d c o m o g a r a n t
í a s d e l a competencia e imparcialidad en el desempeño de las funciones.
B) Negociación colectiva, representación y participación en las condiciones de
trabajo.
c)Estabilidad en el empleo y ejercicio efectivo de su profesión.
d)Garantizar el funcionamiento permanente y continuado de los centros
sanitarios.

8º) Son principios y criterios de ordenación del régimen estatutario:

a) Participación de las organizaciones sindicales en la determinación de las
condiciones de trabajo, a través de la negociación en las mesas correspondientes.
b) Movilidad de personal en el Sistema Nacional de Salud.
c)Planificación eficiente de las necesidades de recursos y programación periódica
de las convocatorias.
d)Son correctas la b) y c).

9º) Son principios y criterios de ordenación del régimen estatutario:

a)Integración enel régimen organizativo y funcional del servici
o d e s a l u d y d e s u s centros e instituciones.
b) Incorporación de los valores de integridad, neutralidad, transparencia en la
gestión, deontología y servicio al interés público y a los ciudadanos, tanto en la
actualización profesional como en las relaciones con los usuarios.
c)Dedicación prioritaria al servicio público y transparencia de los intereses y
actividades privadas como garantía de dicha preferencia.
d)Todas son correctas.

10º) Son criterios y principios de ordenación del régimen estatutario.

a)Coordinación, cooperación y mutua información entre las administrac
i o n e s s a n i t a r i a s públicas.
b) Participación de las organizaciones sindicales en la determinación de las
condiciones de trabajo, a través de la negociación en las mesas correspondientes.
c)Libre circulación del personal estatutario en el conjunto del Sistema Nacional de
Salud.
d)Todas son correctas.

11º) El personal estatutario se clasifica:

a)Según la función desarrollada, nivel del título para el ingreso y al tipo de
nombramiento.
b) Licenciados sanitarios, diplomados sanitarios y técnicos superiores.
c)Licenciados con título especialista en Ciencias de la Salud, Di
p l o m a d o s c o n t í t u l o especialista en Ciencias de la Salud, técnicos.
d)Personal estatutario fijo y personal estatutario temporal.
12º) Según la titulación académica el personal estatutario de gestión y servicios
se clasifica en:
a) Personal de formación universitaria, formación profesional, otro personal.
b) Licenciados universitarios, técnico superior o título equivalente, certificado de
estudios primarios.
c)Diplomados universitarios, técnico o título equivalente, certi
f i c a d o d e e s t u d i o s primarios.
d)Ninguna es correcta.

13º) El personal estatutario según el nombramiento se divide en:

a) Estatutario fijo, estatutario temporal.
b) Estatutario Interino, eventual o de sustitución.
c)Estatutario Fijo, interino o eventual.
d)Ninguna es correcta.

14º) El personal estatutario temporal se clasifican en:

a) Interino y eventual
b) Interino, eventual, sustitución.
c)Son correctas a) y b).
d)Ninguna es correcta.

15º) El personal estatutario fijo es:

a) Aquel que superado el proceso selectivo obtiene un nombramiento para el
desempeño con carácter permanente de las funciones que del mismo se deriven.
b) Aquel que superado el proceso selectivo obtiene un nombramiento para
garantizar el funcionamiento permanente y continuado de los centros sanitarios.
c)Aquel que superado el proceso selectivo obtiene un nombramiento para el
desempeño de sus funciones.
d)Ninguna es correcta.

16º) El personal temporal:

a) Se nombra por razones de necesidad, urgencia o para un programa de salud
temporal.
b) Los nombramientos pueden ser de interinidad, carácter eventual y de
sustitución.
c)La a) y b) son correctas.
d)Ninguna es correcta.

17º) El personal interino:

a) Su nombramiento se expedirá para el desempeño de una plaza vacante.
b) Se acordará el cese cuando se incorpore el personal fijo o se amortice la plaza.
c)Se acordará el cese cuando venza el plazo.
d)Son correctas la a) y la b)

18º) El nombramiento de sustitución:

a) Se expedirá para cubrir las vacaciones, permisos o ausencias de carácter
temporal.
b) Se expedirá para la prestación de sustitución de una reducción de jornada.
c)Se acordará el cese cuando se incorpore la persona a la que sustituya.
d)Son correctas a) y c).

19º) El nombramiento eventual:

a) El cese se acordará cuando la causa de su nombramiento se produzca o venza el
plazo.
b) El cese de acordará cuando se incorpore el personal fijo.
c)El cese se acordará cuando se incorpore el titular.
d)Ninguna es correcta.

20ª) El nombramiento eventual se expedirá para:

a) Prestación de servicios de forma temporal, coyuntural o extraordinaria.
B) Garantizar el funcionamiento permanente y continuado de los centros
sanitarios.
c)Prestación de servicios complementarios de una reducción de jornada.
d)Todas son correctas.

21º) Entre los derechos individuales del personal estatutario se encuentran:

A) Estabilidad en el empleo y mantenimiento de la condición de personal
estatutario fijo.
b) Estabilidad en el empleo y mantenimiento de la condición de personal estatutario.
c)Ejercer la profesión y puesto de trabajo con dignidad.
d)Libre circulación del personal en el conjunto del Sistema Nacional de Salud.

22º) Son derechos del personal estatutario:

a ) H u e l g a .
b ) R e u n i ó n .
c ) J u bi lac ió n .
d)Todas son correctas.

23º) Son derechos del personal estatutario.

a) Ser informado de las tareas, funciones, cometidos, programas y objetivos de su
unidad o centro, y los sistemas de evaluación de los mismos.
b) Participar y colaborar en la fijación y consecución de los objetivos asignados al
centro.
c)Ejercer la profesión con lealtad y eficacia.
d)Todas son correctas.

24º) Son derechos colectivos:

a) Libre sindicación, actividad sindical y huelga.
b) Jubilación y acción social.
c)Disponer de servicios de prevención y órganos de participación en material de
salud laboral.
d)Son correctas la a) y la c).

25º) El personal estatutario tiene derecho a:

a) No discriminación por razón de nacimiento, raza, sexo, religión,
o p i n i ó n , o r i e n t a c i ó n sexual o cualquier otra circunstancia personal o social.
b) Utilizar los medios, instrumental e instalaciones en beneficio del paciente, con
criterios de eficiencia.
c)No discriminar por motivos de nacimiento, raza, sexo, religión y opinión.
d)Cumplir el régimen de incompatibilidades.

26º) Son derechos del personal estatutario:

a) Descanso necesario, vacaciones retribuidas y permisos.
b) Percepción puntual de las retribuciones e indemnizaciones por razón de
servicio.
c)Formación continuada adecuada a la función desempeñada.
d)Todas son correctas.

27º) Es deber del personal estatutario:

a) Cumplir los horarios y jornadas.
b) Ser identificados por su nombre y categoría profesional por los usuarios del
Sistema Nacional de Salud.
c)Formación continua para lo cual los centros sanitarios desarrollarán
l a s a c t i v i d a d e s necesarias.
d)Son correctas la a) y la b).

28º) La adquisición de la condición de personal estatutario fijo se adquiere por

el cumplimiento sucesivo de los siguientes requisitos:
a) Nombramiento conferido por el órgano competente.
b) Cumplir los requisitos formales establecidos.
c)Incorporación a una plaza del servicio, institución o centro que corresponda en
el plazo determinado en la convocatoria.
d)Ninguna es correcta.

29º) El decaimiento del derecho a obtener la condición de personal estatutario

se producirá por:
a) La falta de incorporación al servicio, institución o centro dentro del
p l a z o p o r c a u s a imputable al interesado y no obedezca a causas justificadas.
b) Cuando no se acredite superado en el proceso selectivo que se reúnen los
requisitos y condiciones exigidos en la convocatoria.
c)Son correctas la a) y la b).
d)Ninguna es correcta.

30º) Son causa de extinción de la condición de personal estatutario fijo:

a ) L a re n unc ia .
b) Pérdida de nacionalidad tomada en consideración para el nombramiento.
c)Sanción disciplinaria firme de separación del servicio.
d)Todas son correctas.

31º) La renuncia a ser personal estatutario fijo:

a) Tiene carácter voluntario.
b) Debe ser solicitada por el interesado con una antelación mínima de 15 días.
c)La renuncia será aceptada, salvo que se esté sujeto
a e x p e d i e n t e d i s c i p l i n a r i o o h a y a sido dictado contra él auto de procesamiento o
apertura de juicio oral por la presunta comisión de un delito en el ejercicio de sus funciones.
d)Todas son correctas.

32º) Constituye causa de extinción de la condición de personal estatutario fijo:

a) La inhabilitación absoluta, si es firme.
b) Pena de inhabilitación especial para empleo o cargo público si afecta al
nombramiento.
c)Pena de inhabilitación especial para la profesión siempre que exceda de 6 años.
d)Todas son correctas.

33ª) La jubilación forzosa:

a) Se declara al cumplir 70 años.
b) Se declara a instancia del interesado.
c)Se declara al cumplir 65 años.
d)Ninguna es correcta.
34º) Con respecto a la jubilación forzosa:
a) Se puede prolongar la permanencia en el servicio activo hasta cumplir 70 años
si reúnela capacidad funcional y es autorizada por el servicio de salud.
b) Se puede prorrogar el servicio activo, cuando en el momento de
c u m p l i r 6 5 a ñ o s l e resten 7 años para causar pensión de jubilación.
c)Ha de ser siempre a instancia del interesado.
d)Son correctas la a) y la b)

35º) La jubilación voluntaria:

a) Puede ser total o parcial.
b) Siempre es a instancia del interesado y se han de reunir los requisitos
establecidos en la legislación de la seguridad social.
c)Puede ser consecuencia de un plan de ordenación de recursos humanos.
d)Todas son correctas.

36º) La incapacidad permanente es causa de pérdida de la condición de

estatutario fijo cuando es:
a) Parcial, permanente total para la profesión habitual, absoluta para todo trabajo.
b)Permanente total para la profesión habitual, absoluta para to
d o t r a b a j o o g r a n invalidez.
c)Permanente total, absoluta para todo trabajo o gran invalidez.
d)Parcial para la profesión habitual, total, gran invalidez.

37º) ¿Es posible recuperar la condición de personal estatutario fijo?

a) En caso de pérdida de la nacionalidad, si se acredita la desaparición de la causa
que lo motivó.
b) En caso de renuncia participando en nuevos procesos selectivos.
c)En caso de incapacidad si se produce la revisión dentro de los dos años siguientes
a la declaración de incapacidad incorporándose en la plaza de la misma categoría y área de
salud.
d)Todas son correctas.

38º) En caso de recuperación de la condición de estatutario fijo, se declarará al

interesado en situación de:
a) Excedencia voluntaria.
b) Servicio activo.
c)Excedencia forzosa.
d)Excedencia especial.

39º) ¿Cuáles son los sistemas de provisión de plazas?

a) Selección de personal.
b) Promoción interna y de movilidad.
c)Reingreso al servicio activo.
d)Todas son correctas.

40º) Dentro de los requisitos para participar en los procesos de selección está:
a) Poseer nacionalidad española o de un miembro de la unión europea.
b) Tener cumplidos 16 años y no exceder de la jubilación forzosa.
c)Tener la titulación exigida en la convocatoria o en condiciones de tenerla en el
plazo de presentación de las solicitudes.
d)Todas son correctas.

41º) Las convocatorias para ser válidas deberán:

a) Identificar las plazas convocadas indicando su número y características.
b)Garantizarán los principios constitucionales de igualda
d , m é r i t o , c a p a c i d a d y competencia.
c)Se especificará las condiciones y requisitos de los aspirantes, plazo de
presentación de solicitudes, contenido de las pruebas, baremo y sistema de clasificación.
d)Todas son correctas.

42º) Las convocatorias se anunciarán en:

a)Boletín o Diario Oficial.
b ) B O P
c ) B O E
d)Todas son correctas.

43º) Los órganos de selección:

a) Serán colegiados
b) Actuarán con criterios de objetividad, imparcialidad, agilidad y eficacia.
c)Sus miembros deben ser funcionarios de carrera, estatutario fijo o personal
laboral y poseer la titulación académica igual o superior a la exigida para el ingreso.
d)Todas son correctas.

44º) Para participar en el proceso de promoción interna se tendrán que cumplir

los siguientes requisitos:
a) Titulación, servicio activo, dos años de antigüedad en la categoría de
procedencia.
b) Titulación, servicio especial, dos años de antigüedad en la categoría de
procedencia.
c)Titulación, servicio especial, un año de antigüedad en la misma categoría.
d)Titulación, servicio activo, un año de antigüedad en la categoría de procedencia.

45º) Los procedimientos de promoción interna se ajustarán a los principios de:

a) Igualdad, mérito y capacidad.
b) Igualdad, mérito, capacidad, competencia, publicidad.
c) Igualdad, mérito, capacidad, competencia
d)Ninguna es correcta.

46º) En el personal temporal, el período de prueba será:

a) 3 meses máximo para titulación universitaria y dos meses para el resto de
personal.
b) No podrá exceder de la mitad de la duración del nombramiento.
c)Estará exento quien ya lo hubiera superado en un nombramiento temporal en los
2 años anteriores.
d)Todas son correctas.

47º) La oposición como sistema de selección consiste en:

a)Una o más pruebas dirigidas a evaluar la competencia, aptitu
d , i d o n e i d a d d e l o s aspirantes para desempeñar sus funciones y establecer un orden
de prelación.
b)Evaluar las competencias, aptitud e idoneidad de los aspirant
e s , v a l o r a n d o s u s curriculum y establecer un orden de prelación.
c)Evaluar las competencias profesionales de los aspirantes valorando
su curriculumprofesional y formativo, experiencia laboral, actividades
c i e n t í f i c a s , d o c e n t e s , investigación, desarrollo o ayuda humanitaria.
d)Todas son correctas.

48º) El sistema retributivo del personal estatutario se estructura en:

a)Básicas y complementarias.
b)Sueldo base, complementos y trienios.
c)Sueldo base, complemento de destino y trienios.
d)Sueldo base, complemento de destino, trienios y carrera profesional.

49º) Habrá lugar a la deducción de haberes sin carácter sancionador cuando:

a) Por la jornada no realizada por causas imputables al interesado.
b) Por el ejercicio del derecho de huelga.
c)Por reducción de jornada.
d)Las respuestas a) y b) son correctas.

50º) El complemento específico es:

a)El destinado a retribuir las condiciones particulares de algunos puestos en
atención a su
dificultad técnica, dedicación, responsabilidad, incompatibilidad, pelig
r o s i d a d o penosidad.
b)Destinado a retribuir el rendimiento, interés o iniciativa del titular
del puesto,
sup a r t i c i p a c i ó n e n p r o g r a m a s y l a c o n t r i b u c i ó n a l a c o n s e c u c i ó
n d e l o s o b j e t i v o s programados.
c)Destinado a remunerar al personal para atender a los usuario
s d e l o s s e r v i c i o s sanitarios de manera permanente y continuada.
d)Destinado a remunerar el nivel del puesto que se desempeña.

51º) Son situaciones administrativas del personal estatutario

a) Servicio activo, especial, y bajo otro régimen jurídico.
b) Excedencia voluntaria y suspensión de funciones.
c)Excedencia por servicios en el sector público.
d)Todas son correctas.

52º) Son situaciones de servicio activo:

a)Comisiones de servicio, vacaciones, incapacidad temporal
y s u s p e n s i ó n p r o v i s i o n a l d e funciones
b ) H u e l g a
c)Ocupación de cargo directivo.
d)Ninguna es correcta.

53º) En situación de servicios especiales

a)Se tendrá derecho al cómputo del tiempo para la antigüedad y la carrera, al
percibo de trienios y la reserva de plaza de origen.
b)Durante los tres primeros años se tendrá derecho a la antigüedad.
c)Durante los tres primeros años se reserva la misma categoría y área de salud de
origen o área limítrofe.
d)Goza de todos los derechos y está sometido
a t o d o s l o s d e b e r e s i n h e r e n t e s a s u condición.
54º) Se declarará excedencia por prestar servicios en el sector público:
a) Cuando se presten servicios en otra categoría de personal estatutario como
funcionarioo l a b o r a l e n c u a l q u i e r a d m i n i s t r a c i ó n p ú b l i c a s a l v o q u e t e n g a
l a a u t o r i z a c i ó n d e compatibilidad.
b)Prestación de servicios en período mayor a 6 mes
e s , e n o r g a n i z a c i o n e s n o gubernamentales con programas de cooperación
nacional o internacional.
c)Cambio de empleo como estatutario fijo en los servicio
s d e s a l u d a u n c e n t r o gestionado por una entidad creada o participada
por al menos ½ de su capital por el Servicio de Salud o C. Autónoma.
d)Ninguna es correcta.

55º) La excedencia voluntaria cuando se solicita por interés particular

a) Será preciso haber prestado en cualquier administración
p ú b l i c a d u r a n t e l o s 5 a ñ o s anteriores.
b) El período mínimo de permanencia será de 2 años.
c)Podrá reincorporarse al servicio activo a través del reingreso.
d)Todas son correctas.

56º) Se declarará la suspensión de funciones en:

a) Sentencia dictada en causa criminal o sanción disciplinaria.
b)Por petición propia.
c)De oficio por la Administración.
d)Ninguna es correcta.

57º) El régimen disciplinario responderá a los principios de:

a) Proporcionalidad, eficiencia, y economía procesal.
b) Tipicidad, eficacia y proporcionalidad.
c)Respeto, responsabilidad, eficacia y proporcionalidad.
d)Ninguna es correcta.

58º) El procedimiento para llevar a cabo el régimen disciplinario

r e s p o n d e a l o s principios de:
a) Inmediatez, economía procesal, respeto a los derechos y garantías.
b) Rapidez, procedimiento abreviado, respeto a los derechos y garantías.
c)Celeridad procesal, respeto a los derechos y garantías.
d)Ninguna es correcta.

59º) Entre las faltas disciplinarias muy graves se encuentran.

a) Abandono de servicio.
b) Falta de asistencia durante más de 5 días
c o n t i n u a d o s o 7 d í a s e n d o s m e s e s s i n autorización ni causa.
c)Notoria falta de rendimiento que suponga inhibición del cumplimiento de sus
funciones.
d)Todas son correctas.

60º) Entre las faltas graves se encuentran:

a) El incumplimiento injustificado de la jornada
d e t r a b a j o , q u e a c u m u l a d o s u p o n g a 2 0 horas al mes.
b) La incorrección con los superiores, compañeros, subordinados o usuarios.
c)Descuido en las disposiciones sobre seguridad y salud.
d)Aceptación de contraprestación por los servicios prestados a los usuarios del
servicio de salud.

61º) Las faltas:

a) Muy graves: prescriben a los 4 años.
b) Graves: prescriben a los 2 años.
c)Leves: prescriben a los 6 meses.
d)Todas son correctas.

62º) Las sanciones se cancelarán de oficio.

a) Muy graves: a los 4 años.
b) Graves: a los 2 años.
c)Leves: a los 6 meses.
d)Todas son correctas.

63º) Las sanciones prescriben:

a) Falta muy grave: a los 4 años.
b) Falta grave: a los 2 años.
c)Falta leve: a los 6 meses.
d)Todas son correctas.

64º) Las sanciones para las faltas muy graves consisten en:
a) Separación del servicio.
b) Traslado forzoso.
c)Suspensión de funciones.
d)Todas son correctas.

65º) Las sanciones para faltas graves consisten en:

a) Traslado forzoso a otra institución o centro sin cambio de localidad.
b) Suspensión de funciones.
c)Apercibimiento
d)La a) y b) son correctas.

66º) Consecuencia de la imposición de separación de servicio en faltas muy graves es:

a) No participar durante los 6 años siguientes a su ejecución
e n n i n g u n a o p o s i c i ó n p a r a personal estatutario fijo ni temporal.
b) No puede participar en concurso de traslados en 2 años.
c)No puede prestar servicios en la Administración Pública pero
s í e n e n t i d a d e s vinculadas a ella.
d)Todas son correctas.

67º) Para la determinación concreta de la sanción se tendrá en cuenta:

a) El grado de intencionalidad, descuido o negligencia en su conducta,
d a ñ o a l i n t e r é s público, cuantificándolo económicamente y la reincidencia.
b) Grado de intencionalidad, daño o deterioro en las instalaciones, negligencia
inexcusable y reincidencia.
c)Grado de intencionalidad, ilegalidad en la conducta, da
ñ o a l i n t e r é s p ú b l i c o y reincidencia.
d)Ninguna es correcta.

68º) El plazo de prescripción en las faltas se contará:

a) Desde que la falta se hubiera cometido y se interrumpirá desde
l a n o t i f i c a c i ó n d e l acuerdo de iniciación del procedimiento disciplinario volviendo a correr
de nuevo si se paraliza más de 3 meses por causa no imputable al interesado.
b) Desde que es conocida y se interrumpirá desde la notificación del acuerdo de
iniciación del procedimiento disciplinario volviendo a correr de nuevo si se paraliza
más de 3meses por causa imputable al interesado.
c)Desde que es conocida por el inmediato superior y se interrumpirá desde la
notificación del acuerdo de iniciación del procedimiento disciplinario volviendo a correr de
nuevo si se paraliza más de dos meses por causa no imputable al interesado.
d)Ninguna es correcta.

69º) El procedimiento disciplinario:

a) Es necesario para instruir las faltas graves o muy graves.
b) Para las faltas leves no es necesario, salvo el trámite de audiencia al interesado.
c)Se ajustará a los principios de celeridad, inmediatez y economía procesal.
d)Todas son correctas.

70º) En el procedimiento disciplinario se garantizarán los siguientes derechos:

a) Presunción de inocencia.
b) Posibilidad de recusar al instructor y secretario.
c)Ser notificado de los hechos imputados, infracción y sanciones que puede
conllevar.
d)Todas son correctas.

71º) En el procedimiento disciplinario el interesado puede:

a) Formular alegaciones en cualquier fase del procedimiento.
b) Proponer cuantas pruebas sean adecuadas para la determinación de los hechos.
c)Ser asesorado y asistido por representantes sindicales o un abogado.
d)Todas son correctas.

72º) La suspensión provisional durante la tramitación de un expediente:

a)No podrá ser superior a 6 meses salvo paralización del
p r o c e s o p o r c a u s a d e l interesado.
b) El interesado no percibirá las retribuciones básicas.
c)Se podrá acordar como medida cautelar y en los casos de auto
d e p r o c e s a m i e n t o o apertura de juicio oral.
d)La a) y c) son correctas.

73º) Los principios básicos que rigen la provisión son:

a) Igualdad, mérito, capacidad y publicidad.
b) Inmovilidad del personal en el Sistema Nacional de Salud.
c)No discriminación por razón ideológica, moral, política o sindical.
d)La a) y c) son correctas.

74º) El plazo de prescripción de las sanciones:

a) Comenzará a contarse desde la resolución firme sancionadora o desde que se
quebrante el cumplimiento de la sanción cuando su ejecución ya hubiera comenzado.
b) Comenzará a contarse desde la resolución firme sancionadora sea
c o n o c i d a p o r e l interesado.
c)Comenzará a contarse desde que se inicia el expediente disciplinario.
d)Ninguna es correcta.

75º) Si se suspende provisionalmente al interesado y después

d e i n s t r u i d o e l expediente éste terminara sin sanción:
a) No cancelará inmediatamente la anotación de la sanción en su expediente.
b) Empezará a contarse el plazo de prescripción de la sanción.
c)El interesado se reincorporará al servicio activo y tendrá der
e c h o a r e c i b i r l a s retribuciones no percibidas.
d)Ninguna es correcta.

76ª) Son calificadas como faltas graves:

a)Negligencia en la utilización de los medios y normas para la
p r e v e n c i ó n d e r i e s g o s laborales, cuando haya información y formación
adecuada, así como el descuido en el cumplimiento de las disposiciones sobre seguridad
y salud en el trabajo.
b) Descuido en las disposiciones sobre seguridad y salud.
c)Negativa a hacer uso de los medios de protección dispo
n i b l e s y a s e g u i r l a s recomendaciones para la prevención de riesgos laborales, así
como la negligencia en el cumplimiento de las disposiciones sobre seguridad y salud.
d)Todas son correctas.
77º) Son calificadas como faltas muy graves:
a) Acoso sexual, cuando se cree un entorno laboral intimidatorio, hostil, o
humillante parala persona objeto del mismo.
B) La incorrección con los superiores, compañeros, subordinados o usuarios.
c)El acoso sexual, cuando suponga agresión o chantaje.
d)Todas son correctas

78º) Se consideran entidades incluidas en el sector público:

a) Aquellas en las que la participación directa de la Administración pública sea
superior al50 por ciento.
b) Aquellas en la que la participación directa o indirecta de la Administración
Pública sea igual o superior al 50 por ciento.
c)Aquellas en la que la participación indirecta de la Administración sea al menos
de un 75por ciento.
d)Aquella en las que la participación directa o indirecta de la Administración
pública sea igual o superior al 65%.

79º) En las convocatorias para provisión de plazas se deberá:

a) Reservar un cupo no inferior al 3% para ser cubiertas por
p e r s o n a s c o n d i s c a p a c i d a d igual o superior al 65
b) Reservar un cupo no inferior al 10% para ser cubiertas por persona con
discapacidad igual o superior al 33%
c)Reservar un cupo no inferior al 5% para ser cubiertas por personas con
d i s c a p a c i d a d igual o superior al 33%.
d)Reservar un cupo no inferior al 5% para ser cubiertas por persona con
d i s c a p a c i d a d igual o superior al 65%

80º) Las retribuciones básicas y cuantías del sueldo y trienios:

a) Cada servicio de salud podrá negociar las cuantías en las correspondientes
mesas.
b) Serán iguales en todos los servicios de salud.
c)Se determinarán cada año en las correspondientes Leyes de Presupuesto.
d)La b) y c) son correctas