1. MANEJO DEL CULTIVO DE SANDIA (paso a paso) x Ing.

Carlos
Castaeda !!!

Ing. Msc. Carlos Castaeda Vsquez

Consultor y asesor de cultivos
agroindustriales.
RPM : #979908400
whats app : +51988448611

kscastaneda@hotmail.com
biofertil@live.com

La sanda es una planta herbacea, rastrera; por lo general las siembras inician en el
mes de Julio. Antes de iniciar las actividades sugiero hagan sus anlisis de suelo y
agua respectivo para tomar las medidas correctivas del caso.

Datos climatolgicos :

Detiene su crecimiento a : 11 a 13 C
Germinacin : de 15 a 25 C
Floracin : de 18 a 20 C
Desarrollo : 23 a 30 C
Maduracin del fruto de : 23 a 30 C

PREPARACION DEL TERRENO

Dar un riego de machaco general para hacer germinar las malezas (recomendable) y
luego hacer el control respectivo al preparar el terreno.

Se adapta a varias clases de suelo; es preferirse suelos sueltos, profundos y

permeables para evitar enfermedades radiculares.
Los suelos arcillosos no son los ms adecuados, porque son muy retentivos de
humedad y se pueden perder plantas por asfixia de races y por el desarrollo de
enfermedades.

Que hacer?
* Agregar mnimo 15 ton de materia orgnica/ha descompuesta con
Microorganismos eficaces EM a dosis de 1 litro para 10 toneladas.

Donde aplicar la materia orgnica?

* En cada hoyo de siembra o en banda a lo largo de los surcos.

Cuanto aplicar?

Si lo hacemos en cada hoyo, depende de nuestra densidad de plantas.

Si lo hacemos en banda pues a lo largo paralelo al surco de riego donde se va a
sembrar la semilla.
(En campo pueden ocurrir mil cosas, esto se puede inclusive fracccionar y aplicar
con las primeras fertilizaciones, pero mientras antes mejor por el tema de los
nematodos).

Sugiero :
Distancia entre camas = 7 metros.
Distancia entre plantas = 1.20m (normalmente lo hacen entre 1.5 a 2m)
particularmente he visto en sistemas de siembra a humedad a 1 metro con buenos
resultados.
Espacio entre cama y cama (la calle) de 1 metro --> esto nos servir para hacer
aplicaciones y tambien con el tiempo para aporcar tras cada fertilizacin.

Ojo --> el desarrollo de la planta es manejable, tanto en hacer guar como en hacer
ramear y asi como para hacer parir como dicen en el campo a las plantas y tener la
respectiva fructificacin.

Problemas de sales menores a 2 ds/m?

* Utilizar biofermento de EM con harina de pescado a dosis de 60 litros/ha dirigido
al cuello de la planta.
* Utilizar minimo 12 bolsas/ha de sulfato de calcio TIERRAVERDE al fondo de los
surcos de riego o con las primeras fertilizaciones.
Problemas mayores de C.E superior a 2 ds/m consultar a :
kscastaneda@biofertil.pe
Objetivo de la aplicacin --> desplazamiento de sales x accin de masas, por la
produccin de sustancias bioactivas por parte de los microorganismos.
En el mercado tambien hay varios productos para tal fin, la mayora a base de :
calcio, azufre y sustancias humicas.

LA SIEMBRA
* Primero tenemos que haber regado para que la planta tenga las condiciones de
humedad adecuadas acorde donde van los niveles de agua y vitar que hayan
plantas sin que reciban la suficiente humedad y germinen bien.
* Desinfectada la semilla, se procede a sembrar poniendo 4 a 5 semillas
directamente al hoyo de siembra a una profundidad no mayor de 5 cm.
* Si usted siembra de manera convencional aplique al fondo del surco nematicida,
particularmente no recomiendo pues empleo otras tcnicas no contaminantes. (Una
buena alternativa y que no lo absorve la planta puede ser Rugby de Basf).
 ....continuaremos la prxima semana; les envio unas fotos de campos de La
Libertad.

sandalalibertad.jpg

Estas fotos son de campos de Vir y Chao.

sandia humedad feb2005.jpg

Fecha : 16-feb-2005
Sanda distanciada a 1 metro y bajo humedad (no lo riegan, hacen hoyo hasta
encontrar humedad y all lo siembran)
El campo esta cerca al mar y cerca de drenes en Huanchaquito - Trujillo.

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Se visit al Sr. Productor Luciano Vilchez Iman.

Produce sanda Iquea cuya cosecha se inicia a los 3
meses de la siembra. Se dan unas 6 cosechas. Al
momento de la visita se estaba efectuando la tercera
cosecha; en las dos primeras se sacaron 10 toneladas
de fruta, que fueron vendidas a 0.8 a 0.9 el kilo.

S/. 900 la tonelada por 10 tn. Total S/. 9,000.00

 Faena de cosecha de sandia en Unin-Piura

AO DE LA DIVERSIFICACIN PRODUCTIVA Y DEL FORTALECIMIENTO DE LA EDUCACIN

Sechura, 18 de marzo de 2015.

SEOR:
ALCALDE DE LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE SECHURA
ATT. : ING MANUEL DOMINGO QUEREVALU TUME
GERENTE MUNICIPAL - MPS
 SUMILLA: HACE DE CONOCIMIENTO Y
ACLARA DISCREPANCIAS LABORALES.-

JOSE NIEVES PURIZACA AYALA, Servidor Municipal asignado a la

Oficina de Secretaria General, a Ud. Informo, lo siguiente:

1.- En primer trmino, mi saludo de agradecimiento a la designacin del suscrito en la no

menos importante rea administrativa de Secretaria General, bajo la direccin del Abog.
Manuel Jesus Querevalu Vite, en compaa del tambin importante equipo de trabajo que
conformamos dicha rea de trabajo (Josefina Mendoza Chunga y Auxiliar), considerando
nuestros dedicados 11 aos de trabajo y experiencia administrativa al servicio de su
representada y a la comunidad.
2.- An, cuando como desde un principio a nuestro superior jerrquico inmediato en reunin
de presentacin (05/01/2015) y posteriores requerimientos que obran producto de nuestro
quehacer diario, adems del compromiso en nuestras labores, se ha observado y solicitado
oportunamente solucionar las limitaciones logsticas (textos normativos/conexin a internet
para soporte tcnico legal), administrativas (gestin, coordinacin interna de reas para
cumplimiento oportuno de plazos y actos administrativos), financieras (bajas
remuneraciones, nulo reconocimiento de derechos laborales, falta de condiciones de trabajo)
y personales (escasas consideraciones en asuntos de inters estrictamente personales o
familiares), se ha cumplido conforme a nuestras obligaciones que personalmente a cada uno
corresponden.
3.- En este contexto, oportunamente, retribuyendo las labores encomendadas por el Jefe
inmediato, y conociendo las facultades y competencias en el rea asignada, personalmente
y/o mediante delegacin verbal con el personal del mismo nivel jerrquico que
conformamos este despacho, se han emitido recomendaciones, diversos actos administrativos
y /o normas municipales, incluso adelantndonos al tardo o tal vez desconocimiento de la
funcin ejecutiva o administrativa del encargado, siempre con el aval de las reas
respectivas y del titular del pliego, y posterior informe y conocimiento al superior
administrativo, siendo tambin en ms de una vez corregidos en nuestro quehacer
administrativo, porque toda labor es un constante aprender, siempre con el nico afn y
principal compromiso con nuestro labor, con nuestras funciones y nuestra respuesta a tal
designacin, sin ningn afn de falta de respeto, de soslayar el principio de autoridad
administrativa o de quebrar los niveles de jerarqua, porque antes que todo, efectuar nuestra
labor es nuestra obligacin, independientemente de las limitaciones antes mencionadas.
4.- Sin embargo, con la autoridad que a cada uno nos avala en determinado tiempo y
espacio, lamento muchsimo Seor Gerente Municipal, la designacin del Abog. Manuel
Jesus Querevalu Vite, en el rea de Secretaria General, cuyo nefito perfil profesional en el
rea encargada (sin desmerecer sus otras habilidades y competencias que desconozco), grava
todo el mecanismo e imagen de la unidad y equipo de trabajo que conformamos, en este
sentido, particularmente lamento e informo que lejos de estar agradecido del trabajo que se
viene haciendo en conjunto desde nuestra unidad orgnica, personalmente se me venga
indisponiendo ante su instancia, en ms de una vez que no vengo cumpliendo con mi trabajo
y que de una manera desleal se me venga responsabilizando de la varias veces observada
conduccin de la unidad, que es su completa responsabilidad, y que conforme reitero el
equipo de trabajo que conforman dicha unidad sin su presencia a sabido responder
responsablemente y que tambin como en algunas veces seguro sin mi apoyo el encargado
ha hecho lo mismo, con lo cual preciso que ninguno del personal administrativo y en la cual
me agrego somos nicos e indispensables en las reas encargadas, pero si somos necesarios
como todos los dems servidores.
5.- Finalmente, ante este clima hostil en mi rea laboral, conforme a las consideraciones
antes expuestas, y ante mi nica falta administrativa de solicitar permisos para atender
asuntos estrictamente familiares en estricto uso de mis derechos laborales, los cuales no son
remunerados por mi empleadora, sin desatender mis obligaciones, se me venga calificando
como un trabajador que no cumple con su trabajo, solicito por su intermedio el cese de la
hostilizacin laboral en mi contra, caso contrario de ser necesario se me ponga a disposicin
de la Sub Gerencia de Recursos Humanos a fin de ser reubicado conforme a mi formacin
laboral, seguro de no ser indispensable en el rea designado y seguro tambin que a casi tres
meses de gestin el indicado Secretario General encargado habr aprendido y sabr asumir
sus funciones como tal, augurndole xitos en su desempeo profesional.

Atentamente:

JOSE NIEVES PURIZACA AYALA

SERVIDOR PBLICO - MPS
AO DE LA INTEGRACIN Y DEL RECONOCIMIENTO DE NUESTRA DIVERSIDAD