SESIN01A ORGANIZACIN DE DATOS

Contenido
1. ORGANIZACIN PARA DATOS CUALITATIVOS ............................................................................. 2
1.1 TEORA ................................................................................................................................. 2
1.2 EJERCICIOS RESUELTOS ....................................................................................................... 4
1.3 Descargar Base de Datos ................................................................................................... 10
1. ORGANIZACIN PARA DATOS CUALITATIVOS

Organizacin para datos cualitativos con una variable:

Tabla de frecuencias
Grfico de barras
Grfico circular
Organizacin para datos cualitativos con dos variables:

1.1 TEORA

Recomendaciones para los ttulos de las tablas y grficos de 2 variables cualitativas

La tabla de doble entrada y su grfico deben tener el mismo ttulo. Una manera
ordenada de presentarlo es teniendo en cuenta si la tabla de doble entrada corresponde
al total general o si ella corresponde al total de fila o al total de columna

Si la tabla o grfico corresponde al total general entonces el ttulo debe incluir las dos
variables en estudio separadas por la letra y. El orden de las variables es indistinto.
Si la tabla o grfico corresponde al total de fila 100% o columna 100%, el ttulo incluye dos
palabras claves: segn y por, donde el segn determina la variable que va en la leyenda y
el por la variable que totaliza el 100%.
1.2 EJERCICIOS RESUELTOS

EJERCICIO 1
Enigma S.A., fabricante de productos lcteos, cuenta actualmente con 3257 trabajadores. Para
la aplicacin efectiva de una filosofa de administracin para la calidad total (TQM) en toda la
compaa e incrementar as la productividad, el consejo de directores de la empresa ha puesto
en marcha un estudio del perfil de los trabajadores para medir su satisfaccin con el trabajo.
Como parte del estudio se tom una encuesta a 185 empleados elegidos al azar (ver base de
datos).

a) Identifique a poblacin, la muestra, la unidad estadstica.

b) Elabore la tabla de frecuencias y grfico correspondiente para la variable funcin (Considere
cada una de las partes de la tabla e interprete al final el grfico).
c) Elabore la tabla de frecuencia y grfico correspondiente para las variables posibilidad de ser
promovido y gnero (Considere cada una de las partes de la tabla e interprete al final el
grfico).

SOLUCIN

a)

Poblacin: Todos los empleados de la empresa Enigma S.A

Muestra: 185 empleados de la empresa Enigma S.A
Unidad Estadstica: Un empleado de la empresa Enigma S.A

b)
Tabla de frecuencias con una variable:

Distribucin de los trabajadores, segn su

funcin en la empresa
Funcin fi hi%
Apoyo/adm. 24 12.97%
Gerencial 10 5.41%
Obrero 64 34.59%
Produccin 18 9.73%
Profesional 24 12.97%
Servicios 19 10.27%
Tcnico/ventas 26 14.05%
Total general 185 100.00%
Fuente: Enigma S.A
Grfica: Puede ser grfico de barras o de sectores (sea usando la frecuencia relativa fi o
frecuencia absoluta hi):

Distribucin de los trabajadores, segn su

funcin en la empresa
70 64
Nmero de trabajadores
60
50
40
24 24 26
30 18 19
20 10
10
0

Funcin

Interpretacin: De este grfico se puede observar que el mayor nmero de empleados son
obreros (64), mientras que el menor nmero de ellos tiene la funcin de gerencial (10).

Distribucin de los trabajadores, segn su

funcin en la empresa
Tcnico/ventas, Apoyo/adm., 24
26
Gerencial, 10
Servicios, 19

Profesional, 24 Obrero, 64

Produccin, 18

Fuente: Eningma S.A

Interpretacin: De este grfico se puede observar que el mayor nmero de empleados son
obreros (64), mientras que el menor nmero de ellos tiene la funcin de gerencial (10).
 Distribucin porcentual de los trabajadores,
segn su funcin en la empresa
40.00% 34.59%

Porcentaje de trabajadores
35.00%
30.00%
25.00%
20.00% 14.05%
12.97% 12.97%
15.00% 9.73% 10.27%
10.00% 5.41%
5.00%
0.00%

Fuente: Enigma S.A Funcin

Interpretacin: De este grfico se puede observar que el mayor porcentaje de empleados

son obreros (34.59%), mientras que el menor porcentaje de ellos tiene la funcin de
gerencial (5.41%).

c)
Tabla de frecuencia total general

Distribucin de los trabajadores, segn su posibilidad de ser

promovido y genero
Pos-prom Femenino Masculino Total general
Improbable 11 41 52
Muy improbable 21 33 54
Muy probable 11 6 17
No est seguro 19 24 43
Probable 6 13 19
Total general 68 117 185
Fuente: Enigma S.A
 Distribucin de los trabajadores, segn su
posibilidad de ser promovido y genero
60
Nmero de trabajadores 50
40 33
30 41 24
20
6 13
10 21 19
11 11 6
0
Improbable Muy improbable Muy probable No est seguro Probable
Posibilidad de ser promovido

Femenino Masculino

Interpretacin: De este grfico se puede observar que el mayor nmero de trabajadores

son improbables de ser promovidos (41) y son hombres. Mientras que el menor nmero
de trabajadores son muy probables de ser promovidos (6) y son hombres.

Tabla de frecuencia % del total general

Distribucin de los trabajadores, segn su posibilidad de ser

promovido y genero
Pos-prom Femenino Masculino Total general
Improbable 5.95% 22.16% 28.11%
Muy improbable 11.35% 17.84% 29.19%
Muy probable 5.95% 3.24% 9.19%
No est seguro 10.27% 12.97% 23.24%
Probable 3.24% 7.03% 10.27%
Total general 36.76% 63.24% 100.00%
Fuente: Enigma S.A
 Distribucin de los trabajadores, segn su
posibilidad de ser promovido y genero
25.00%
Porcentaje de trabajadores 20.00%
15.00%
10.00% 22.16%
17.84%
5.00% 11.35% 12.97%
10.27%
5.95% 5.95%
3.24% 7.03%
3.24%
0.00%
Improbable Muy Muy probable No est seguro Probable
improbable
Posibilidad de ser promovido

Femenino Masculino

Interpretacin: De este grfico se puede observar que el mayor porcentaje de trabajadores

tienen una posibilidad de ser promovido de improbable (22.16%) y son hombres. Mientras
que el menor porcentaje de trabajadores son muy probable que sean promovidos y son
hombres.

Tabla de frecuencia % del total de columna

Distribucin de los trabajadores, segn su posibilidad de ser

promovido por genero
Pos-prom Femenino Masculino Total general
Improbable 16.18% 35.04% 28.11%
Muy improbable 30.88% 28.21% 29.19%
Muy probable 16.18% 5.13% 9.19%
No est seguro 27.94% 20.51% 23.24%
Probable 8.82% 11.11% 10.27%
Total general 100.00% 100.00% 100.00%
Fuente: Enigma S.A
 Distribucin de los trabajadores, segn su
posibilidad de ser promovido por genero
120.00%
Porcentaje de trabajadores 100.00% 8.82% 11.11%
80.00% 27.94% 20.51%
60.00% 5.13%
16.18%
28.21%
40.00%
30.88%
20.00% 35.04%
16.18%
0.00%
Femenino Masculino
Gnero
Improbable Muy improbable Muy probable No est seguro Probable
Fuente: Enigma S.A

Interpretacin: De este grfico se puede observar que del total de trabajadores que son
de gnero femenino, el 30.88% son muy improbables que puedan ser promovidos,
mientras que el 8.82% son probables que puedan ser promovidos.

Tabla de frecuencia % del total de fila

Distribucin de los trabajadores, segn su gnero por

posibilidad de ser promovido
Pos-prom Femenino Masculino Total general
Improbable 21.15% 78.85% 100.00%
Muy improbable 38.89% 61.11% 100.00%
Muy probable 64.71% 35.29% 100.00%
No est seguro 44.19% 55.81% 100.00%
Probable 31.58% 68.42% 100.00%
Total general 36.76% 63.24% 100.00%
Fuente: Enigma S.A
 Distribucin de los trabajadores, segn su genero
por posibilidad de ser promovido
120.00%
Porcentaje de trabajadores 100.00%
80.00% 35.29%
61.11% 55.81% 68.42%
60.00% 78.85%
40.00%
64.71%
20.00% 38.89% 44.19% 31.58%
21.15%
0.00%
Improbable Muy Muy probable No est seguro Probable
improbable
Posibilidad de ser promovido

Fuente: Enigma S.A Femenino Masculino

Interpretacin: De este grfico se puede observar que del total de trabajadores que son
improbables de ser promovido, el 78.85% son hombres, mientras que el 21.15% son
mujeres.

1.3 Descargar Base de Datos

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