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Ingeniera Industrial
Docente
Ing. Diego Victoriano Moreno
SUBTEMAS:
8Ds
Ford Motor Company ha combinado varios mtodos y herramientas. TOPS (Team Oriend
Problem Solving) que es la base fundamental de las 8 Ds DEFINICION: Constituye una
metodologa para resolver problemas de manera sistemtica y documentada, mediante el
registro de acciones tomada en una serie de 8 pasos, desarrollados por un equipo
multidisciplinario.
PARA QUE SE IMPLEMENTAN LAS 8 DS?
Solucionar problemas que no conocemos de raz Documentar todo el proceso de la solucin
de problemas Conocer los procesos para solucionar en equipo problemas particulares
Generar soluciones integrales y a largo plazo
CUANDO SE UTILIZAN LAS 8 DS?
Necesitamos resolver problemas que tiene su origen en el pasado y cuyas causas
desconocemos Alguno de nuestros clientes nos exigen contar con una metodologa
estructurada y documentada para resolver problemas Conocemos sntomas y este pudo haber
sido cuantificado La complejidad del problema requiere la habilidad de un equipo
Diagrama de flujo del proceso
D1. CONFORME UN EQUIPO.
Monte un equipo transfuncional (con un lder de equipo eficaz) que tenga el conocimiento,
el tiempo, la autoridad y la habilidad para solucionar el problema e implementar las acciones
correctivas necesarias. Y fije la estructura, las metas, los roles, los procedimientos y las
interrelaciones para establecer un equipo eficaz.
D2. DESCRIBA EL PROBLEMA. DEFINA EL PROBLEMA EN TRMINOS
MESURABLES.
Especifique el problema del cliente interno o externo describindolo en trminos especficos
y cuantificables: Quin, qu, cundo, dnde, porqu, cmo, cuntos (Anlisis 5W2H).
D3. IMPLEMENTE Y VERIFIQUE LAS ACCIONES INTERINAS DE
CONTENCIN DEL PROBLEMA.
Arreglos temporales. Defina y ponga esas acciones en ejecucin para proteger a los clientes
contra el problema hasta que se ponga en ejecucin la accin correctiva definitiva. Verifique
la eficacia de las acciones de contencin con datos.
D4. IDENTIFIQUE Y VERIFIQUE LAS CAUSAS RAZ.
Identifique todas las causas potenciales que podran explicar por qu ocurri el problema.
Diagrama Causa - Efecto. Contraste cada causa raz contra la descripcin e informacin sobre
el problema. Identifique las acciones correctivas alternativas para eliminar la causa raz.
Observe que existen dos tipos paralelos de causas raz: una causa raz del acontecimiento (el
sistema que permiti que ocurra el acontecimiento), y una causa raz de escape/ punto del
escape (el sistema que permiti que el acontecimiento se escape sin ser detectado).
D5. ELIJA Y VERIFIQUE LAS ACCIONES CORRECTIVAS.
Confirme que las acciones correctivas seleccionadas resolvern el problema para el cliente y
no causarn indeseables efectos secundarios. Si es necesario, defina las acciones de
contingencia, basadas en la gravedad potencial de los efectos secundarios.
D6. PONGA Y VALIDE LAS ACCIONES CORRECTIVAS PERMANENTES EN
EJECUCIN.
Elija los controles para asegurarse que se elimina la causa raz. Una vez en produccin,
supervise los efectos a largo plazo y ponga los controles y las acciones adicionales de
contingencia en ejecucin cuanto sean necesarias.
D7. PREVENGA LA REPETICIN DEL PROBLEMA.
Identifique y fije los pasos que se necesitan a tomar para prevenir que el mismo o similares
problemas, se repitan en el futuro: modifique las especificaciones, el entrenamiento de
actualizacin, la revisin del flujo de trabajo, y mejore los sistemas de administracin, los
sistemas operativos, las prcticas y los procedimientos.
D8. FELICITE A SU EQUIPO
Reconozca los esfuerzos colectivos de su equipo. Publique su logro. Comparta su
conocimiento y aprendizaje a lo largo y ancho de la organizacin.
Beneficios
Es una propuesta eficaz para encontrar una causa raz, las acciones correctivas apropiadas
para eliminarla, y poner en accin la ejecucin correctiva permanente.
Ayuda a explorar el sistema de control que permiti que ocurra el problema. El punto de
escape se estudia con el fin de mejorar la capacidad del sistema de control para detectar
prematuramente la falta o su causa si ocurre otra vez.
El circuito de prevencin explora los sistemas que permitieron que se d la situacin en la
cual se activ por primera vez la falla y su mecanismo causal
Desventajas
El entrenamiento 8D puede demandar mucho tiempo y es difcil de desarrollar.
Etapas de AMEF
Toda la gente que se rene debe compartir objetivos comunes para lograr sus metas. La
respuesta a esta necesidad en Seis Sigma es el proceso DMAMC
(Definir, Medir, Analizar, Mejorar y Controlar).
Este proceso lo podemos encontrar denominado de diferentes maneras:
DFSS
Diseo para Six Sigma (DFSS) es una aplicacin de los principios Six Sigma al diseo de
productos y a sus procesos de soporte y manufactura. Mientras Six Sigma por definicin se
centra en la produccin de fases para un producto, DFSS se basa en la investigacin, diseo
y desarrollo de las fases. DFSS combina muchas de las herramientas utilizadas para mejorar
productos o servicios existentes e integra la voz del cliente en la simulacin de mtodos para
predecir nuevos procesos y rendimiento del producto.
La metodologa DFSS, en vez de la metodologa DMAIC, debera ser utilizada cuando:
DFSS puede producir el mismo orden de magnitud que DMAIC en los beneficios financieros.
Pero tambin ayuda enormemente a una compaa a innovar, exceder las expectativas del
cliente, y convirtindose en el lder del mercado.
Planear para DFSS requiere recopilar la informacin necesaria que permitir una produccin
libre de errores o productos y procesos libres de defectos que satisfagan la rentabilidad del
cliente. DFSS intenta predecir el comportamiento de los diseos bajo consideracin y
corregirlos para as producir una variacin antes de que el problema suceda. Esto significa
entender las necesidades reales de sus clientes y traducir esas necesidades en caractersticas
tcnicas vitales del producto y a la larga en caractersticas crticas en lo referente a la calidad
(CTQ) del producto y su proceso. Usted puede entonces utilizar el diseo de experimentos
(DOE) para desarrollar un diseo robusto que optimice la eficiencia y reduzca los defectos.
Las vlidas y fiables mtricas para vigilar el progreso del proyecto se establecen prontamente
en el proyecto, durante la fase Medir utilizando DMADV. Las aportaciones clave son
priorizadas para establecer una lista corta para estudiar con ms detalle. Con una lista
priorizada de aportes a mano, el equipo de DFSS determinar las formas potenciales en que
el proceso puede fallar y tomar acciones preventivas para mitigar o prevenir esos fallos. A
travs de los anlisis, el equipo DFSS puede determinar las causas del problema que necesita
mejoras y cmo eliminar la zanja existente entre el rendimiento real y el nivel de rendimiento
deseado.
DFSS proporciona una forma estructurada para usar constructivamente la informacin
aprendida de estos anlisis. Armado con datos reales producidos por los procesos DFSS,
usted podr desarrollar procesos de manufactura competentes y elegir procesos que sean
capaces de alcanzar los requerimientos del diseo. Un anlisis adicional puede verificar o
validar que el diseo del producto alcanzar los objetivos de calidad. Esto puede ser
conseguido a travs de revisiones detalladas, revisiones del diseo, simulacin y anlisis,
pruebas de requisitos o pruebas de validacin de la produccin.
Los beneficios de DFSS son ms difciles de cuantificar y a su vez ms duraderos. Puede
llevar hasta seis meses despus del inicio del nuevo producto antes de que usted empiece a
ver la medida real de las mejoras del proyecto. Sin embargo, el retorno eventual de la
inversin puede ser profundo. Esto es especialmente cierto cuando la organizacin puede
usar el proyecto DFSS como patrn para cambios fundamentales en la forma en que
desarrolla nuevos productos y proyectos a travs de la organizacin.
DMAVD y DMAIC
DMADV no puede ser mejor explicado que comparndolo con DMAIC a pesar de sus
diferencias fundamentales. Tomemos, por ejemplo, el caso de un vendedor ambulante que
convence a clientes para comprar al mejor precio. Despus de la facturacin y la recogida de
los datos de envo, descubre que hay un problema con el departamento de embalaje, que es
incapaz de reducir el volumen de envo segn lo deseado por el cliente. El vendedor ahora
recuerda que hoy en da, ms y ms clientes estn exigiendo que el volumen de sus envos
"se reducir cuando se envasa.
Ahora, el departamento de embalaje tiene un problema en sus manos que no son capaces de
resolver a menos que sus libros de reglas se han reescrito. Qu debe equipo del
proyecto evaluar ahora, la Metodologa DMAIC o DMADV?
Qu es la Metodologa DMADV?
El acrnimo DMADV suena muy similar a DMAIC. La similitud termina despus de las tres
primeras letras DMA.
Define: Se definen los objetivos del proyecto y la de los clientes (tanto internos
como externos)
Mida: Aqu se cuantifican las necesidades del cliente, as como los objetivos de
la gestin
Hay un nuevo punto de vista de los Seis Sigma crculos DMADV que es el diseo nuevos
productos y servicios y que no puede tener xito en los actuales los procesos de negocio y
productos. Aunque el argumento es vlido hasta cierto punto, usted hara bien en darse cuenta
de que el yo de DMAIC no est muy lejos de la D de DMADV. Usted puede decir que el
diseo es un concepto ampliado de mejora.
Diferencia entre DMADV y DMAIC
La diferencia, como se puede ver ahora, slo existe en la forma en los dos ltimos pasos se
manejan. En DMADV, en lugar de mejorar y Controlar los pasos que se centra en el reajuste
y el control de una manera u otra ofertas, con el rediseo del proceso para satisfacer las
necesidades de los clientes.
3.3. Herramientas Lean Manufacturing.
5s
Es una prctica de Calidad ideada en Japn referida al Mantenimiento Integral de la
empresa, no slo de maquinaria, equipo e infraestructura sino del mantenimiento del entorno
de trabajo por parte de todos.
Las iniciales de las 5s
Japons Espaol
Seiton Organizacin
Seiso Limpieza
Es una tcnica que se aplica en todo el mundo con excelentes resultados por su sencillez y
efectividad.
1. Calidad.
2. Eliminacin de Tiempos Muertos.
3. Reduccin de Costos.
La aplicacin de esta Tcnica requiere el compromiso personal y duradero para que nuestra
empresa sea un autntico modelo de organizacin, limpieza, seguridad e higiene.
Los primeros en asumir este compromiso son los Gerentes y los Jefes y la aplicacin de esta
es el ejemplo ms claro de resultados acorto plazo.
La 1 S: Seiri (Clasificacin y Descarte)
Significa separar las cosas necesarias y las que no la son manteniendo las cosas necesarias
en un lugar conveniente y en un lugar adecuado.
Ventajas de Clasificacin y Descarte
1. Reduccin de necesidades de espacio, stock, almacenamiento, transporte y seguros.
2. Evita la compra de materiales no necesarios y su deterioro.
3. Aumenta la productividad de las mquinas y personas implicadas.
4. Provoca un mayor sentido de la clasificacin y la economa, menor cansancio fsico
y mayor facilidad de operacin.
Cada cosa debe tener un nico, y exclusivo lugar donde debe encontrarse antes de su uso, y
despus de utilizarlo debe volver a l. Todo debe estar disponible y prximo en el lugar de
uso.
Para tener claros los criterios de colocacin de cada cosa en su lugar adecuado,
responderemos las siguientes preguntas:
SEISO (Limpieza): La 3 S
Es importante que cada uno tenga asignada una pequea zona de su lugar de trabajo que
deber tener siempre limpia bajo su responsabilidad. No debe haber ninguna parte de la
empresa sin asignar. Si las personas no asumen este compromiso la limpieza nunca ser real.
Toda persona deber conocer la importancia de estar en un ambiente limpio. Cada trabajador
de la empresa debe, antes y despus de cada trabajo realizado, retirara cualquier tipo de
suciedad generada.
Beneficios
Para conseguir que la limpieza sea un hbito tener en cuenta los siguientes puntos:
Una tcnica muy usada es el visual management, o gestin visual. Esta Tcnica se ha
mostrado como sumamente til en el proceso de mejora continua. Se usa en la produccin,
calidad, seguridad y servicio al cliente.
Consiste en grupo de responsables que realiza peridicamente una serie de visitas a toda la
empresa y detecta aquellos puntos que necesitan de mejora.
Una variacin mejor y ms moderna es el colour management o gestin por colores. Ese
mismo grupo en vez de tomar notas sobre la situacin, coloca una serie de tarjetas, rojas en
aquellas zonas que necesitan mejorar y verdes en zonas especialmente cuidadas.
Normalmente las empresas que aplican estos cdigos de colores nunca tiene tarjetas rojas,
porque en cuanto se coloca una, el trabajador responsable de esa rea soluciona rpidamente
el problema para poder quitarla.
Disciplina no significa que habr unas personas pendientes de nosotros preparados para
castigarnos cuando lo consideren oportuno. Disciplina quiere decir voluntad de hacer las
cosas como se supone se deben hacer. Es el deseo de crear un entorno de trabajo en base de
buenos hbitos.
En suma, se trata de la mejora alcanzada con las 4 S anteriores se convierta en una rutina, en
una prctica ms de nuestros quehaceres. Es el crecimiento a nivel humano y personal a nivel
de autodisciplina y autosatisfaccin.
Trmino japons para alarma, indicador visual o seal, utilizado para mostrar el estado de
produccin, utiliza seales de audio y visuales. Es un despliegue de luces o seales luminosas
en un tablero que indican las condiciones de trabajo en el piso de produccin dentro del rea
de trabajo, el color indica el tipo de problema o condiciones de trabajo. Andon significa
ayuda!
El Andon puede consistir en una serie de lmparas en cada proceso o un tablero de las
lmparas que cubren un rea entera de la produccin. El Andon en un rea de asamblea ser
activado va una cuerda del tirn o un botn de empuje por el operador. Un Andon para una
lnea automatizada se puede interconectar con las mquinas para llamar la atencin a la
necesidad actual de las materias primas. Andon es una herramienta usada para construir
calidad en nuestros procesos. Si un problema ocurre, la tabla de Andon se iluminar para
sealar al supervisor que la estacin de trabajo est en problema. Los colores usados son:
Sistemas Andon:
Se elimina el riesgo de cometer errores en las actividades repetitivas (produccin en cadena) o en las
actividades donde los operarios puedan equivocarse por desconocimiento o despiste (montaje de
ordenadores).
El operario puede centrarse en las operaciones que aadan ms valor, en lugar de dedicar su
esfuerzo a comprobaciones para la prevencin de errores o a la subsanacin de los mismos.
mplantar un Poka-Yoke supone mejorar la calidad en su origen, actuando sobre la fuente del defecto, en
lugar de tener que realizar correcciones, reparaciones y controles de calidad posteriores.
El concepto de Poka-Yoke tiene como misin apoyar al trabajador en sus actividades rutinarias. En el caso en
que el dispositivo forme parte del funcionamiento de una mquina, es decir, que sea la mquina la que
realiza las tareas, estaremos hablando de otro concepto similar: jidoka (automatizacin con un toque
humano).
Al estandarizar las operaciones que establece la lnea base para evaluar y administrar los
procesos y evaluar su desempeo lo cual ser el fundamento de las mejoras. La
documentacin del trabajo estndar sirve para lo siguiente Asegura que la secuencia de las
acciones del operador sea repetible. Apoya el control visual, creando as un ambiente para
detectar anormalidad fcilmente. Ofrece una ayuda para comparar la documentacin con los
procesos actuales
Mejora la productividad. Ayuda al balaceo de los tiempos de ciclo de todas las operaciones
de acuerdo con el ciclo de tiempo takl Reduce la curva de aprendizaje de los operadores
Hoja de medicin de tiempos Se identifica el momento en que inicia un elemento del trabajo,
as como el momento en que termina. En la hoja de medicin de tiempos registramos algunas
mediciones de los tiempos del ciclo de cada operacin. Anotando el nmero de la operacin
en el proceso, la descripcin del elemento del trabajo o el nombre de la operacin y
especificacin cuando en qu punto de la operacin se toma para completar lo ciclos de
operacin
Hoja de trabajo estndar Se presenta el diseo del proceso (layout) con el operador y el flujo
de material, para establecer los movimientos ms eficientes de acuerdo con las operaciones
estticas y dinmicas; se pueden observar las distancias; y, en general, se analizan las
operaciones en grupo. Se presentan las operaciones estticas y dinmicas, las distancias y
recorridos de los operadores y se analiza todo el proceso en su conjunto para tener una visin
clara de la secuencia de las operaciones y su flujo.
Instrucciones de operacin Deben ser realizadas por los ingenieros de procesos o lderes de
cadena de valor de manera que cada paso del proceso se entienda adecuadamente y que
cualquier operador entienda rpida y claramente cada paso de su operacin. Para la
recreacin de los instructivos del proceso se recomienda que participen operadores,
ingenieros y personal de alta calidad y de recursos humanos para que, en equipo, consideren
todos los aspectos pertinentes en el desarrollo del proceso
Diagrama de Espagueti
Un diagrama de espagueti o spaghetti chart es la representacin de cmo es el movimiento
de los operarios dentro de su puesto de trabajo, busca conocer cada movimiento del empleado
para a posteriori buscar cual es el orden ms lgico para maquinas, armarios, otros puestos
de trabajo y ganar en eficiencia dentro de la empresa, en primer lugar, reduciendo tiempo de
desplazamientos de operarios y aumentando el rendimiento de produccin. Aplicable al
mbito sanitario, en produccin, talleres, almaceneses una herramienta muy potente
combinada con 5S, agilizando al mximo la eficiencia del puesto de trabajo.
Para este mapeo tenemos que realizar una representacin del puesto de trabajo que vamos a
analizar, importante mantener una escala de tamao para tener una proporcin de las
distancias que se van a recorrer. Entonces elegimos un operario con el que comenzar a
trabajar, vemos cmo se va moviendo y vamos trazando los pasos en el mapa que hemos
construido, hacemos un seguimiento del empleado hasta que su turno termina, para conocer
en detalle cada paso en su labor.
Con el diagrama de espagueti podremos ver como existen una serie de lneas dentro de
nuestro que mapa que marca las posiciones que recorre el operario, muy importante aqu es
marcar la direccin y el orden de secuencia de sus pasos, as como el tiempo que est en cada
una de las estancias.
Podemos ayudarnos de elementos dentro del mapa para destacar puntos de mayor asiduidad
o donde puede haber choque entre operarios, as como lugares donde el espacio es reducido
y no se accede con facilidad o se trabaja incomodo, en nuestro ejemplo nos hemos servido
de estrellas para marcar los lugares donde puede haber posibles incidencias con otros
operarios, o en el caso de algunas estanteras clave la falta de material, aprovechamos el
anlisis para llegar un poco ms lejos.
Lluvia de Ideas
Quiz una de las tcnicas ms conocidas y menos usadas eficientemente. Osborn fue el
desarrollador de esta tcnica. Su uso, en sus inicios, estaba orientado a la bsqueda de ideas
novedosas en reas de la publicidad.
El procedimiento generalmente consta de cuatro fases:
1. El grupo de trabajo aporta ideas sin considerar si son o no viables, buenas, pertinentes,
etc. El facilitador incita a los participantes a dar ideas anotando todas las aportaciones.
No est permitida ninguna forma de crtica. Esta fase puede durar alrededor de 20
minutos.
2. El grupo se divide en equipos que clasifican y organizan las ideas.
3. Los equipos evalan la organizacin y clasificacin de las ideas, aportando
sugerencias para la mejora.
4. En una sesin plenaria se consideran las ideas creativas y sus posibilidades de
implementacin.
Mapas mentales Es una tcnica de usos mltiples. Su principal aplicacin en el proceso
creativo es la exploracin del problema y la generacin de ideas. En la exploracin del
problema es recomendable su uso para tener distintas perspectivas del mismo. Para su
elaboracin se siguen los siguientes pasos:
Se toma una hoja de papel, grande o pequea, segn sea un mapa grupal o
individual.
El problema o asunto ms importante se escribe con una palabra o se dibuja
en el centro de la hoja.
Los principales temas relacionados con el problema irradian de la imagen
central de forma ramificada.
De esos temas parten imgenes o palabras claves que trazamos sobre lneas
abiertas, sin pensar, de forma automtica pero clara.
Las ramificaciones forman una estructura nodal.
Los mapas mentales se pueden mejorar y enriquecer con colores, imgenes,
cdigos y dimensiones que les aaden inters, belleza e individualidad.
TRIZ
Es la tcnica para generar ideas ingeniosas especialmente ante problemas tecnolgicos. Fue
desarrollada por Altshuller (cientfico, ingeniero y analista de patentes). TRIZ, recoge una
serie de principios que 'la persona' debe aprender permitindole que analizar un problema,
modelarlo, aplicar soluciones estndar e identificar ideas inventivas. No obstante, la fase de
anlisis de problemas y la de sntesis de ideas inventivas, se ven reforzadas si se realizan en
grupo.