ASIGNACION FAMILIAR

LOS TRABAJADORES DE LA ACTIVIDAD PRIVADA CUYAS REMUNERACIONES NO SE REGULAN POR

NEGOCIACIN COLECTIVA, PERCIBIRN EL EQUIVALENTE AL 10% DEL INGRESO MNIMO LEGAL POR
TODO CONCEPTO DE ASIGNACIN FAMILIAR

LEY N 25129

Artculo 1.- A partir de la vigencia de la presente Ley, los trabajadores de la actividad privada cuyas
remuneraciones no se regulan por negociacin colectiva, percibirn el equivalente al 10% del
ingreso mnimo legal por todo concepto de Asignacin Familiar.

Artculo 2.- Tienen derecho a percibir esta asignacin los trabajadores que tengan a su cargo uno o
ms hijos menores de 18 aos. En el caso de que el hijo al cumplir la mayora de edad se encuentre
efectuando estudios superiores o universitarios, este beneficio se extender hasta que termine
dichos estudios, hasta un mximo de 6 aos posteriores al cumplimiento de dicha mayora de edad.

Artculo 3.- En caso de que el trabajador perciba beneficio igual o superior por el concepto de
Asignacin Familiar, se optar por el que le otorgue mayor beneficio en efectivo.

FIJAN LA ASIGNACIN FAMILIAR PARA LOS TRABAJADORES DE LA ACTIVIDAD PRIVADO, CUYAS

REMUNERACIONES NO SE REGULAN POR NEGOCIACIN COLECTIVA

DECRETO SUPREMO N 035-90-TR 21/12/1989

Artculo 1.- Cuando el reglamento haga mencin a la Ley, se entender que est referido a la

Ley 25129.

Artculo 2.- Se encuentran comprendidos en los alcances del beneficio a que se contrae la Ley

25129, los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada cuyas remuneraciones no
se regulen por negociacin colectiva, cualquiera que fuere su fecha de ingreso.
Artculo 3.- La Asignacin Familiar establecida por la Ley tiene el carcter y naturaleza remunerativa.

Artculo 4.- El clculo para el pago de la asignacin familiar se efectuar aplicando el 10% a que se
refiere el Artculo 1 de la Ley sobre el Ingreso Mnimo Legal vigente en la oportunidad que
corresponda percibir el beneficio.

Artculo 5.- Son requisitos para tener derecho a percibir la asignacin familiar, tener vnculo laboral
vigente y mantener a su cargo uno o ms hijos menores de dieciocho aos.

Artculo 6.- Los trabajadores tendrn derecho a percibir dicha asignacin familiar hasta que los hijos
cumplan dieciocho aos de edad, salvo que stos se encuentren efectuando estudios superiores o
universitarios, en cuyo caso se extender este beneficio hasta la culminacin de los mismos, por un
mximo de seis aos posteriores al cumplimiento de dicha mayora de edad.

Artculo 7.- Para el caso que madre y padre sean trabajadores de una misma empresa, tendrn
derecho a este beneficio, ambos trabajadores.

Artculo 8.- Si el trabajador labora para ms de un empleador, tendr derecho a percibir la

Asignacin Familiar por cada empleador.

Artculo 9.- Si el trabajador viniera percibiendo la asignacin por cnyuge, separadamente a la del
hijo, subsistir el derecho a percibir aqulla, independientemente del monto que fuera; y, en cuanto
a la asignacin por hijo, se optar por la que otorgue mayor beneficio cualquiera que fuera el origen
de esta.

Artculo 10.- La asignacin familiar ser abonada por el empleador bajo la misma modalidad con que
viene efectuando el pago de las remuneraciones a sus trabajadores.

Artculo 11.- El derecho al pago de la asignacin familiar establecida por la Ley, rige a partir de la
vigencia de la misma, encontrndose obligado el trabajador a acreditar la existencia del hijo o hijos
que tuviere.

Artculo 12.- Por Resolucin Ministerial se dictarn las normas complementarias para la aplicacin
del presente Decreto Supremo.

BENEFICIOS SOCIALES

TEXTO UNICO ORDENADO DE LA LEY DE COMPENSACIN POR TIEMPO DE

SERVICIOS

DECRETO SUPREMO N 001-97-TR

Artculo 1.- Aprobar el Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 650, Ley de Compensacin
por Tiempo de Servicios, el mismo que consta de cincuenta y ocho (58)artculos, siete (7)
Disposiciones Derogatorias y Finales.

Artculo 2.- La Ley cuyo Texto nico Ordenado se aprueba por el presente Decreto Supremo, ser
reglamentada por el Ministerio de Trabajo y Promocin Social, en el trmino de sesenta das
contados a partir de la vigencia de este ltimo.

Artculo 3.- El presente Decreto Supremo entrar en vigencia a partir del da siguiente de su
publicacin en el Diario Oficial El Peruano, sin perjuicio de la vigencia que corresponde a los textos
legales materia de reordenamiento.

REGLAMENTO DE LA LEY DE COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS ( JOSELYN, RUT, LIZET)

DECRETO SUPREMO N 004-97-TR

Artculo 1.- Cuando el presente Decreto Supremo haga mencin a la Ley se entender que est
referida al Texto Unico Ordenado de la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios.

Naturaleza de la Compensacin y Efectos del Pago

Artculo 2.- No se encuentran obligados a efectuar los depsitos semestrales de la compensacin

por tiempo de servicios, a que se refiere el Articulo 2 de la Ley, los empleadores que hubiesen
suscrito con sus trabajadores convenios de remuneracin integral anual que incluyan este beneficio,
de acuerdo a lo establecido en el Articulo 8 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.

Artculo 3.- Se considera cumplido el requisito de cuatro (4) horas diarias, sealado en el Articulo 4
de la Ley, en los casos en que la jornada semanal del trabajador divida entre seis (6) o cinco (5) das,
segn corresponda, resulte en promedio no menor de cuatro (4) horas diarias.

Si la jornada semanal es inferior a cinco (5) das, el requisito a que se refiere el prrafo anterior se
considerar cumplido cuando el trabajador labore veinte (20) horas a la semana, como mnimo.

Tiempo de Servicios Computable

Artculo 4.- Para efectos del Artculo 7 de la Ley, es computable el tiempo de servicios prestado en
el extranjero, siempre que el trabajador mantenga vnculo laboral vigente con el empleador que lo
contrat en el Per.

Remuneracin Computable:

*Artculo 5.- La alimentacin principal otorgada a los trabajadores en dinero o en especie, de

conformidad con el artculo 12 de la Ley, con o sin rendicin de cuenta, ingresa al clculo de la
compensacin por tiempo de servicios.

Precsase que el refrigerio que no constituye alimentacin principal, conforme al Artculo 12 de la

Ley, no ser considerado como remuneracin para ningn efecto legal.

(*) Artculo modificado por el Artculo 1 del Decreto Supremo N 006-2005-TR, del 02 Setiembre
2005.

Artculo 6.- Tratndose de las remuneraciones complementarias, de naturaleza variable o imprecisa,

a que se refiere el ltimo prrafo del Artculo 16 de la Ley, los montos percibidos se incorporarn a
la remuneracin computable dividiendo el resultado de la suma de ellos entre el perodo a
liquidarse.

Remuneracin No Computable

Artculo 7.- La asignacin o bonificacin por educacin a que se contrae el inciso f) del Articulo 19
de la Ley, comprende a las otorgadas con ocasin de los estudios del trabajador o de sus hijos, de
ser el caso; sean stos preescolares, escolares, superiores, tcnicos o universitarios e incluye todos
aquellos gastos que se requieran para el desarrollo de los estudios respectivos, como uniformes,
tiles educativos y otros de similar naturaleza, salvo convenio mas favorable para el trabajador.

Artculo 8.- Se consideran condiciones de trabajo, los pagos efectuados en dinero o en especie,
previstos en el inciso i) del Articulo 19 de la Ley.

La inclusin en el libro de planillas de los conceptos referidos en los Artculos 19 y 20 de la Ley, no

afectan su naturaleza de no computable.

Depsito correspondiente a perodos de servicios inferiores a seis meses

Artculo 9.- Si el trabajador al 30 de abril o 31 de octubre, segn su fecha de ingreso, no cumple el
requisito de un mes completo de servicios desde su fecha de ingreso, su importe se calcular y
depositar conjuntamente con la que corresponda al siguiente perodo.

Convenios Individuales:

Artculo 10.- La comunicacin a la Autoridad Administrativa de Trabajo, del convenio individual de

sustitucin de depositario, a que se refiere el Articulo 34 de la Ley, se efectuara en el trmino de
treinta (30) das calendario siguientes a la fecha de su suscripcin.

Artculo 11.- Concluida la duracin del convenio individual regulado por el Articulo 34 de la Ley, sin
que ste haya sido materia de nueva prrroga, el empleador deber transferir al depositario elegido
por el trabajador el monto del depsito y sus intereses, dentro de las cuarentiocho (48) horas de
vencido el convenio. En caso que el trabajador no comunicara su eleccin, el empleador proceder
conforme a la segunda parte del primer prrafo del Articulo 23 de la Ley.

Intangibilidad del Beneficio:

Artculo 12.- En caso de juicio por alimentos el empleador deber proporcionar al juzgado
correspondiente, adems de la informacin prevista en el Articulo 38 de la Ley, la referida al monto
de la compensacin por tiempo de servicios acumulado al 31 de diciembre de 1990, que aun
mantenga en su poder.

Artculo 13.- Para efectos del cumplimientode lo establecido en el Articulo 44 de la Ley, la entidad
financiera deber entregar la compensacin por tiempo de servicios al trabajador mediante dinero
en efectivo o cheque de gerencia, a eleccin de ste o de quien lo represente conforme a las
disposiciones pertinentes.

Artculo 14.- El limite del 50% de la compensacin por tiempo de servicios establecido en los
Artculos 40, 41, 42 y 47 de la Ley, es aplicable de manera conjunta, tanto para el otorgamiento de
garanta, retiros parciales y la compensacin de deudas del trabajador.

En caso que el trabajador haya sido demandado por alimentos, la suma embargada ser computada.

Nulidad de Despido.- Asignacin Provisional:

Artculo 15.- De conformidad con el Articulo 43 de la Ley, cuando se ordene judicialmente la

reposicin del trabajador se proceder a deducir de las remuneraciones devengadas a que tenga
derecho, el importe de las asignaciones provisionales, las cuales se entregaran al depositario
designado y el saldo de aquellas, si lo hubiera, al trabajador.

Cuando el importe de las remuneraciones devengadas y sus intereses no permitieran restituir el

importe otorgado por el depositario y los intereses que stos hubieren generado para cubrir el pago
de las asignaciones provisionales, ser de cargo del empleador la diferencia resultante.

El plazo para el cumplimiento de lo dispuesto en el presente articulo es cinco (5) das hbiles de la
notificacin de la resolucin que ordena el pago de las remuneraciones devengadas, bajo
apercibimiento de duplicarse la suma que corresponda por los intereses.

Artculo 16.- La Asignacin Provisional solicitada por el trabajador en aplicacin del Articulo 43 de la
Ley, slo podr ser otorgada con cargo a su Compensacin por Tiempo de Servicios e intereses, de
existir un saldo a su favor, luego de deducirse de sta, las garantas relativas a derechos y prstamos
y la suma demandada por el empleador, de conformidad con el Articulo 51 de la Ley.

Retencin por Falta Grave que origina perjuicio al Empleador:

Artculo 17.- Si el trabajador es despedido por comisin de falta grave que haya originado perjuicio
econmico al empleador, de acuerdo al Articulo 51 de la Ley, ste deber consignar en el depositario
elegido por el trabajador el monto de la compensacin por tiempo de servicios que an mantenga
en su poder, antes de iniciar la accin de daos y perjuicios, salvo que el empleador se hubiera
constituido en depositario del beneficio.

Contratos de Trabajo sujetos a Modalidad:

Artculo 18.- Tratndose de los contratos de trabajo para obra determinada o sometidos a condicin
o sujetos a plazo fijo, a que se refiere el Articulo 58 de la Ley, si el empleador no efectu el depsito
por haberse pactado la duracin del contrato por un plazo igual o menor a seis (6) meses, pero ste
se prorrog, deber proceder a la regularizacin del depsito, sin intereses, dentro de los quince
(15) das naturales siguientes al cumplimiento de los primeros seis (6) meses de labor.

DISPOSICIONES TRANSITORIAS Y FINALES

Primera.- Los convenios individuales de sustitucin de depositario de la compensacin por tiempo

de servicios, celebrados con anterioridad o a partir de la vigencia de la Ley, podrn ser prorrogados
dentro de los trminos establecidos en el Articulo 34 de sta, debiendo culminar, en cualquiera de
los casos, el 4 de octubre del ao 2000.
Vencida dicha fecha, los depsitos debern ser trasladados al depositario elegido por el trabajador
conforme a lo establecido en el Artculo 11 del presente Reglamento.

Segunda.- Los empleadores podrn regularizar la presentacin ante la Autoridad Administrativa de

Trabajo, de los convenios individuales de sustitucin de depositario, dentro de un plazo de treinta
(30) das calendario, computados desde la vigencia del presente Reglamento.

Para este efecto, en un solo convenio podrn dar por cancelada la compensacin por tiempo de
servicios correspondiente a diferentes perodos devengados con anterioridad a la vigencia de este
Reglamento.

Tercera- Si el trabajador cesa antes que suempleador haya concluido el depsito de la compensacin
por el tiempo de servicios acumulado al 31 de diciembre de 1990, este deber abonar el monto que
corresponda por dicho concepto directamente al trabajador dentro de las cuarentiocho (48) horas
de producido el cese, siendo en tal caso de aplicacin la Dcimo Quinta Disposicin Transitoria de
la Ley.

Cuarta.- En el caso referido en la Disposicin anterior y de conformidad con la Primera y Stima

Disposiciones Transitorias de la Ley, deber incluirse en la remuneracin computable, el dozavo de
las ratificaciones percibidas durante el ltimo ao de servicios

Quinta.- Precsase que de conformidad con la Sexta Disposicin Transitoria de la Ley, en caso que el
empleador no hubiera efectuado oportunamente el depsito de la compensacin por tiempo de
servicios acumulada hasta el 31 de diciembre de 1990, deber efectuar el depsito respectivo
considerando para tal efecto la remuneracin computable vigente al 30 de junio de cada ao en el
que debi depositar. Para tal efecto, deber agregar el inters de la Compensacin por Tiempo de
Servicios promedio publicado por la Superintendencia de Banca y Seguros, devengado desde el 30
de junio del ao al que corresponda hasta la fecha de realizacin efectiva del depsito, as como la
diferencia de cambio a que hubiere lugar.

Sexta.- Los montos que se adelanten para casa-habitacin, en aplicacin de la Dcimo Tercera
Disposicin Transitoria de la Ley, provengan de convenio individual o colectivo, debern ser
deducidas por aos completos del ms remoto al ms prximo y con carcter cancelatorio.
Sptima.- De acuerdo con la Dcimo Sptima Disposicin Transitoria de la Ley, los intereses de los
montos que se hubieren depositado en exceso corresponden al empleador y podrn ser imputados
al siguiente o siguientes depsitos hasta agotarse.

Octava.- En aplicacin de la Sptima Disposicin Final de la Ley, para el clculo de la Compensacin

por el tiempo de servicios acumulado al 31 de diciembre de 1990, se observara lo dispuesto por el
Artculo 8 de la Ley y las normas sobre remuneracin computable y no computable sealadas en la
misma y en el presente Reglamento.

Novena.- Entindase que de acuerdo a lo establecido en el Artculo 8, inciso e) de la Ley, se considera

tiempo computable aqul que devengue remuneraciones en un procedimiento de calificacin de
despido, de reposicin o de nulidad de despido, segn corresponda, de acuerdo a las disposiciones
legales pertinentes.

Dcima.- El presente Decreto Supremo entrar en vigencia a partir del da siguiente de su

publicacin en el Diario Oficial El Peruano.

REGLAMENTO DE LA LEY N 29352, QUE ESTABLECE LA LIBRE DISPONIBILIDAD TEMPORAL Y

POSTERIOR INTANGIBILIDAD DE LA COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS

DECRETO SUPREMO N 016-2010-TR

Artculo 1.- Objeto

El presente Decreto Supremo tiene como finalidad precisar los alcances de la Ley N 29352, Ley que
establece la libre disponibilidad temporal y posterior intangibilidad de los depsitos de la
Compensacin por Tiempo de Servicios.

Artculo 2.- Intangibilidad e Inembargabilidad de los depsitos de la CTS

La Ley no modifica ni deroga la norma de intangibilidad e inembargabilidad de los depsitos de la

CTS, que establece el artculo 37 del Texto nico Ordenado de la Ley de Compensacin por Tiempo
de Servicios - Decreto Supremo N 001-97-TR, mantenindose este porcentaje de intangibilidad e
inembargabilidad en el 100% de los depsitos de la CTS incluidos sus intereses, salvo por alimentos
y hasta el 50%.

Artculo 3.- Disponibilidad parcial de los depsitos de la CTS

A partir de mayo de 2011 y hasta la extincin del vnculo laboral, los trabajadores slo podrn
disponer hasta el setenta por ciento (70%) del excedente de seis (6) remuneraciones brutas que se
encuentren depositados en su cuenta individual de depsito de CTS.

Cuando los trabajadores soliciten la libre disponibilidad del porcentaje a que se refiere el prrafo
anterior, las entidades depositarias de la CTS debern verificar que el monto total que mantienen
los trabajadores en sus cuentas individuales de depsito de CTS supere las seis (6) remuneraciones
mensuales brutas establecidas en el artculo 3 de la Ley N 29352, caso contrario los trabajadores
no podrn disponer de suma alguna.

Artculo 4.- Monto y perodo de comunicacin del empleador

Al 30 de abril de 2011, los empleadores debern comunicar obligatoriamente a las entidades donde
se encuentra depositada la CTS de sus trabajadores, el importe de las seis ltimas remuneraciones
mensuales brutas de cada trabajador.

Las entidades depositarias de la CTS realizarn el clculo del monto intangible, tomando en cuenta
la informacin proporcionada por el empleador. Para tal efecto, la comunicacin de los
empleadores a las entidades depositarias de la CTS se efectuar obligatoriamente al 30 de abril y al
31 de octubre de cada ao.

Artculo 5.- Trabajadores con ms de una cuenta individual de depsito de CTS activa

Para efectos de los depsitos de CTS a realizarse a partir de mayo del 2011, se deber tomar en
cuenta lo siguiente:

5.1 En el caso de trabajadores con ms de una cuenta individual de depsito de la CTS activa del
mismo empleador, en una misma entidad depositaria, el 70% del excedente de seis remuneraciones
mensuales brutas se calcula sobre la suma de los montos depositados en cada una de las cuentas
individuales de CTS que el trabajador posee, debiendo registrarse el ntegro del saldo disponible en
la cuenta que recibe el abono de la CTS.
5.2 En el caso de trabajadores que tienen ms de una cuenta individual de depsito de CTS activa
que correspondan a distinto empleador, para efectos de los lmites establecidos por la Ley, cada
cuenta se administrar de manera independiente; no debiendo sumarse sus saldos.

Para el supuesto establecido en el numeral 5.1, en caso existan cuentas en diferentes tipos de
monedas, el monto total de las cuentas deber convertirse al tipo de moneda elegida por el
trabajador para calcular el monto del saldo disponible. La conversin se realizar al tipo de cambio
vigente en la entidad depositaria al momento del abono de la CTS.

DISPOSICIONES TRANSITORIAS Y FINALES

Primera.- En todos los casos, si el trabajador ha dejado de laborar y no ha retirado su CTS

proveniente de una relacin laboral anterior, se sujetar a lo dispuesto en los artculos 44, 45 y 46
del Texto nico Ordenado de la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios.

Segunda.- Agrguese el numeral 23.8 al artculo 23 del Decreto Supremo N 019-2006-TR,

Reglamento de la Ley General de Inspeccin del Trabajo, en los siguientes trminos:

Artculo 23.- Infracciones leves en materia de relaciones laborales

Son infracciones leves, los siguientes incumplimientos:

()

23.8. No comunicar a las entidades depositarias de la CTS, el importe de las 6 ltimas

remuneraciones mensuales brutas de sus trabajadores al 30 de abril y al 31 de octubre de cada ao.
(*)

(*) Confrontar con la nica Disposicin Complementaria Modificatoria del Decreto Supremo N 008-
2014-TR, publicada el 29 agosto 2014.

Tercera.- El presente Decreto Supremo entrar en vigencia a partir del da siguiente de su

publicacin en el Diario Oficial El Peruano.