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Borrador Comercial
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Un trabajador de una Micro o Pequea Empresa puede pactar mejoras econmicas con su
empleador?
Los trabajadores de una micro empresa tienen derecho a los siguientes derechos laborales:
Tiene derecho cuando menos a una remuneracin mnima vital (S/.750.00 nuevos soles),
sin embargo el Consejo Nacional de Trabajo, podra establecer montos inferiores al Mnimo
Vital.
Tiene derecho a 15 das de vacaciones, por cada ao de trabajo o su parte proporcional,
pudiendo reducir de los 15 a 7 das con la debida compensacin econmica.
Los trabajadores de una pequea empresa tienen derecho a los siguientes derechos laborales:
Por Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS), el trabajador percibir sueldo por
cada ao de trabajo.
Tiene derecho cuando menos a una remuneracin mnima vital (S/.750.00 nuevos soles).
Sabemos que los trabajadores de la Micro Empresa deben ser registrados en el Sistema
Integral del Salud SIS, sistema que es semicontributivo es decir, el Estado asume el costo del
50% y el empleador el otro 50%, sin embargo para que un trabajador pueda atenderse en este
seguro mdico, debe cumplir determinados requisitos tales, como el periodo de carencia, que
viene a ser el TIEMPO QUE DEBE ESPERAR EL AFILIADO PARA ACCEDER A LAS PRESTACIONES
DE SALUD, conforme lo establece el Decreto Supremo No. 004-2007-SA , ampliado por la RM.
277-2008-MINSA, periodos de carencia como por ejemplo: 01 mes para consultas externas, 03
meses para odontologa y ciruga menores, 10 meses para gestacin y parto.
Es el Registro Nacional de la Micro y Pequea Empresa, registro en el cual todas las empresas
que deseen pertenecer al Rgimen Laboral Especial deben registrarse cumpliendo con los
siguientes requisitos:
La MYPE que solicita su inscripcin y recin inicia su actividad econmica o no cuenta con
trabajadores contratados podr registrarse transitoriamente en el REMYPE, contando con un
plazo de quince (15) das calendario, contados a partir del da siguiente de la fecha de registro,
para contratar y registrar a sus trabajadores en el REMYPE bajo el rgimen laboral especial
establecido en la Ley o el rgimen laboral general o el que corresponda, a efectos de contar
con el registro definitivo. Vencido dicho plazo sin presentar la informacin no proceder el
registro definitivo.
El MTPE verificar la correcta aplicacin de los regmenes laborales aplicables a las MYPE.
Relacin de los trabajadores que les prestan servicios en comn de vigilancia, limpieza,
reparacin, mantenimiento y similares, con copia de su DNI vigente y actualizado; y,
Planilla.
Referencia: Artculo 65 del Reglamento de la Ley MYPE, aprobado mediante Decreto Supremo
N 008-2008-TR; siendo que el antes citado artculo fue modificado por el Artculo 1 del
Decreto Supremo N 024-2009-PRODUCE.
Las empresas que cuenten con otros regmenes especiales pueden acogerse a este rgimen
laboral especial de las Micro y Pequeas Empresas?
El rgimen laboral especial no es aplicable a la Micro y Pequea Empresa sujeta a otros
regmenes laborales especiales, con excepcin de la microempresa sujeta al Rgimen Especial
Agrario de la Ley N 27360, Ley de Promocin del Sector Agrario, la cual puede optar por
acogerse al presente Rgimen Laboral Especial conforme a lo previsto en la Sptima
Disposicin Complementaria Final de la Ley.
La mediana empresa se caracteriza por tener ventas anuales superiores a 1,700 UIT y hasta el
monto mximo de 2,300 UIT.