Agosto 2014 Dra.

Adriana Xalambri UDE 1

SALARIOS
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SALARIO

Conjunto de ventajas econmicas, normales y

permanentes que obtiene el trabajador como
consecuencia de la labor prestada en una
relacin de trabajo.
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COMPOSICIN
ELEMENTOS BSICOS: suma fija y estable de dinero
que se constituye en el ncleo principal del salario

SUELDO: bsico en dinero, se abona en forma

mensual. Representa 30 das de trabajo de 8 horas,
sea que se trabajen o no.
JORNAL: bsico en dinero, por semana, quincena o
mes. Se abona por da efectivamente trabajado ( salvo
por los feriados pagos).
DESTAJO: por pieza producida.
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ELEMENTOS MARGINALES :

- En su mayora surgen de la negociacin colectiva (bipartita o

tripartita) as como de prcticas de la empresa.
-
a)en dinero: primas (nocturnidad, productividad, antigedad,
presentismo, etc.), bonificaciones, comisiones, quebrantos,
viticos, partidas para locomocin, sistemas de remuneracin
ligados al rendimiento, etc.
b)en especie: vivienda, alimentacin, transporte, otras
prestaciones. No puede ser ntegramente en especie.
PRIMA POR NOCTURNIDAD

Ley 19.313 de febrero de 2015 Vigencia: 1/07/2015.

Para todas las actividades privadas.

Horario nocturno: de 22 a 6 horas.

Sobretasa mnima: 20% del valor hora (o su equivalente en reduccin

horaria) cuando el trabajador desarrolle efectivamente sus tareas por ms
de 5 horas en horario nocturno.

Consejos de Salarios: podrn establecer mejores condiciones, si ya lo han

hecho rigen estas.
EJEMPLOS DE NOCTURNIDAD CONSEJOS DE SALARIOS.

Grupo 12 Subgrupo 01 Hoteleria: Ao 2012

Se dispone el pago de una compensacin del 20% sobre el
salario nominal mnimo de cada categora por horario nocturno
para aquellos trabajadores que cumplan su horario de trabajo
entre las 22:00 y las 06:00 horas de la maana. Dicha
compensacin se abonar por cada hora trabajada dentro del
horario nocturno.

Grupo 12 Subgrupo 04: Restaurantes, parrilladas, etc.: Ao

2009:
Se dispone como criterio general,......, que la compensacin por
este concepto ser del 15% sobre el sueldo nominal de cada
categora para las labores realizadas entre las 00:00 y las 06:00
horas; dicho beneficio se otorgar por cada hora que el
trabajador realice dentro del referido horario.
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Salario:

- Concepto laboral.
- Concepto tributario: a efectos de IRPF
a efectos de las CESS.

Pueden o no coincidir entre ellos.

La determinacin de la naturaleza salarial de una
partida en lo tributario no determina la naturaleza
salarial laboral, ni su incidencia o no en otro rubro
laboral.
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En las oportunidades y condiciones que establezcan el Consejo

de Salario correspondiente a la actividad.
Segn voluntad del empleador o acuerdo de partes.
Salario fijado en moneda extranjera: corresponde aplicar el
aumento (criterio del MTSS, compartido por SCJ).

AUMENTOS DE
SALARIO.
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PROTECCION DEL SALARIO

ANTE ACREEDORES DEL EMPLEADOR

SOLIDARIDAD DE LOS SOCIOS DE LA S.R.L. POR

RUBROS SALARIALES

RETENCIONES (Ley 17.829, Dec. 429/04, Ley 17.940,

Ley 18.083 art. 107) Incidencia de la ley 19.201 de
2014.

SUBCONTRATACIN: (Ley 18.099 y 18251).

MULTA (ley 18572).

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RETENCIONES ( Ley 17.829)

Prioridad por naturaleza o titularidad del crdito

Prioridad por antigedad del vnculo institucional
Mnimo intangible garantizado
Autorizacin legal para retener
Consentimiento del titular
Retenciones por operaciones expresamente incluidas
Constancia de Ingresos Requisitos
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LEY 19120: INCLUSIN FINANCIERA.

Aspectos laborales.

ART. 10: establece que el pago de las remuneraciones y toda

otra partida en dinero que tengan derecho a percibir los
trabajadores en relacin de dependencia, cualquiera sea su
empleador, deber efectuarse a travs de acreditacin en
cuenta en instituciones de intermediacin financiera o en
instrumento de dinero electrnico, en instituciones que
ofrezcan este servicio.
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Alcanza a todo tipo de empleador. Obligatorio desde el 1/5/2017

salvo para el servicio domstico (ser obligatorio a partir del
1/1/2018).
El trabajador elige la cuenta, que debe cumplir condiciones
especiales.
Alcanza a todo el salario, partidas, etc. incluso indemnizaciones
por despido.
Alimentacin: si no es en especie, se deber abonar en dinero
electrnico (art. 19).
Se siguen emitiendo recibos de salario

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INEMBARGABILIDAD: Las sumas acreditadas en cumplimiento

de la ley sern inembargables por 180 das desde la fecha de la
acreditacin.

Pero pueden ser objeto de retenciones, segn la normativa

vigente: incedibilidad. Entra en juego la voluntad del trabajador.
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MONTO INTANGIBLE: % DEL MONTO NOMINAL DEL SALARIO

DEDUCIDOS IRPF Y CESS.

VIGENCIA PORCENTAJE
2014 30%
2015 35%
2016 40%
2017 45%
2018 50%
- En el caso de las retenciones por garantas de alquiler y por actos
en cooperativas de consumo con autorizacin legal de retencin
de haberes (Ley 18.407 de 2008), el monto mnimo intangible
seguir siendo del 30%. = DOBLE CONTROL.
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MULTA. ART. 29 LEY 18.572 (Vigencia:

2/2010)

La omisin de pago de los crditos laborales generar

automticamente, desde su exigibilidad, un recargo del 10%
(diez por ciento) sobre el monto del crdito adeudado
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PRESCRIPCION DE LOS CREDITOS

LABORALES
Ley 18.091. 29 de enero de 2007.
La accin originada en una relacin de trabajo
prescriben al ao a partir del da siguiente a aquel en
que haya cesado la relacin laboral en que se fundan.
Los crditos laborales prescriben a los 5 aos contados
desde la fecha en que pudieron ser exigibles.
Interrupcin del plazo: solicitud de audiencia ante el
M.T.S.S: