Manual de

capacitacin para
facilitadores
Por Sophie Clarke, Rachel Blackman e Isabel Carter

Por los Idiomas Locales Asociacin en REcursos

MANUAL DE CAPACITACIN PARA FACILITADORES

Material de capacitacin para personas que facilitan discusiones

y actividades en grupos pequeos usando las guas PILARES

Por Sophie Clarke, Rachel Blackman e Isabel Carter

Equipo de traduccin: Elisa Padilla, Gaby van der Stoel y Naomi Sosa

Ilustraciones: Rod Mill

Diseo: Wingfinger

Tearfund 2004

ISBN 1 904364 53 5

Publicado por Tearfund, una sociedad de responsabilidad limitada. Registrada

en Inglaterra No. 994339. Organizacin Benfica Registrada No. 265464.

Tearfund es una agencia cristiana evanglica de desarrollo y de auxilio que

trabaja por intermedio de asociados locales con el propsito de brindar ayuda
y esperanza a comunidades necesitadas en todo el mundo.
Tearfund, 100 Church Road, Teddington, Middlesex, TW11 8QE, Inglaterra.
Tel: +44 20 8977 9144
Correo electrnico: pillars@tearfund.org
Pgina Web: www.tearfund.org/tilz

Las guas PILARES (Por los Idiomas Locales: Asociacin en REcursoS) proveen
informacin prctica, basada en el debate grupal, sobre temas de desarrollo
comunitario como por ejemplo seguridad alimentaria, microcrditos, nutricin
y movilizacin comunitaria. Estn diseadas para ser usadas en pequeos
grupos comunitarios, como grupos de jvenes, de mujeres, de agricultores
o de alfabetizacin. El objetivo de las guas es aumentar el conocimiento, las
habilidades y la confianza de los integrantes del grupo, sacando a la luz el
conocimiento y la experiencia que ya existen, construyendo sobre ellos y
estimulando una respuesta prctica.

Este manual est diseado como material de capacitacin para personas

que estn usando o que tienen la intencin de usar las guas PILARES en
sus comunidades locales. Busca mejorar las habilidades facilitadoras de los
participantes para que estn preparados para coordinar discusiones de una
manera que estimule a la gente a compartir el conocimiento que tienen y las
ideas nuevas que se presentan. Estas habilidades tambin sern tiles e
importantes en muchas otras reas de desarrollo comunitario que elige
centrarse en las personas.

Las guas PILARES se pueden conseguir en Tearfund en ingls, francs, espaol

y portugus. Tambin han sido traducidas a varios idiomas nacionales y locales
por todo el mundo. Ms detalles pueden encontrarse en el sitio web de Tearfund,
www.tilz.info Correo electrnico: pillars@tearfund.org
Contenido
GRFICOS Y APUNTES 2 ACOMPAAMIENTO Y 57
CAPACITACIN DE SEGUIMIENTO
INTRODUCCIN 3

Cules son las habilidades de un facilitador? 3

APNDICES
Estructura de la capacitacin 4
Planificacin de la capacitacin 5 A Cmo coordinar un taller de 59
capacitacin para facilitadores
B Cronograma para el taller 61
CONTENIDO DE LA CAPACITACIN 7
C Apuntes 62
SESIN 1 Introduccin 7 D Dinmicas 73
SESIN 2 Introduccin a PILARES 10 E Estudios bblicos participativos 74
SESIN 3 Perspectiva general de las guas PILARES 14 F Recursos tiles 76
SESIN 4 El debate acerca del conocimiento 17
SESIN 5 Habilidades de un facilitador 19
NDICE 78
SESIN 6 Cmo superar las dificultades 23
SESIN 7 Participacin 27 GLOSARIO 80
SESIN 8 El uso de la gua PILARES para estimular la 31
participacin
SESIN 9 Herramientas de aprendizaje y accin 32
participativos 1
SESIN 10 Herramientas de aprendizaje y accin 34
participativos 2
SESIN 11 El uso de las guas PILARES para fortalecer 35
la alfabetizacin
SESIN 12 El uso de teatro improvisado para compartir 38
informacin
SESIN 13 Ms prctica en el uso de las guas PILARES 40
SESIN 14 Indroduccin a la visita de estudio de campo 41
SESIN 15 Adaptacin de materiales de PILARES para 44
una visita de estudio de campo
SESIN 16 Preparacin de una visita de estudio de 46
campo
SESIN 17 La visita de estudio de campo 47
SESIN 18 Reacciones y reflexin en torno a la visita 48
de estudio de campo
SESIN 19 Posibilidades para el uso de las guas 49
PILARES con grupos comunitarios
SESIN 20 Posibilidades para promover las 51
guas PILARES
SESIN 21 Monitoreo y evaluacin y formulario 53
de evaluacin del taller de capacitacin
SESIN 22 Ceremonia de clausura 56

1
Grficos y Apuntes
GRFICOS 33 Fortalecimiento de la alfabetizacin: formas de 36
trabajar con una pgina doble
1 Objetivos de la capacitacin 8
34 Por qu usar teatro improvisado? 38
2 Comisiones de la capacitacin 9
35 Caractersticas de un buen teatro improvisado 38
3 Fuentes de informacin 11
36 Propsito de una visita de estudio de campo 41
4 Fuentes de informacin sobre salud 11
37 La visita de estudio de campo 42
5 Las guas PILARES 12
38 Las guas PILARES 42
6 Los objetivos de las guas PILARES 12
39 Objetivos del aprendizaje 45
7 El proceso de produccin de las guas PILARES 13
40 Informacin acerca del grupo 46
8 Preguntas sobre las guas PILARES 14
41 Reacciones a la visita de estudio de campo 48
9 Las guas PILARES y su diseo 15
42 Posibilidades para el uso de las guas PILARES 49
10 El uso de las guas PILARES 16
43 Promocin de PILARES 51
11 El debate acerca del conocimiento: 1 17
44 El acompaamiento mutuo 52
12 El debate acerca del conocimiento: 2 18
45 Maneras de desarrollar sus habilidades como 52
13 Compartiendo el conocimiento 18 facilitador
14 Diferencias entre ensear en la escuela y facilitar 20 46 Evaluacin del impacto de las guas en los 54
15 Caractersticas de un buen facilitador 21 grupos comunitarios
16 Habilidades de un buen facilitador 21
17 Consejos para empoderar a otros 23 APUNTES
18 Consejos para responder a preguntas difciles 24
1 Las guas PILARES 62
19 Consejos para manejar conflictos 24
2 Las guas PILARES y su diseo 63
20 Consejos para tratar con personas dominantes 25
3 Caractersticas y habilidades de un buen 64
21 Consejos para tratar con personas tmidas 25 facilitador
22 Consejos para un buen facilitador 25 4 Consejos para un buen facilitador 65
23 Participacin 27 5 Participacin 66
24 Niveles de participacin 28 6 Herramientas de aprendizaje y accin 67
25 Obstculos para la participacin 29 participativos: ejemplos
26 Elementos que animan la participacin 29 7 Fortalecimiento de la alfabetizacin: formas de 68
trabajar con una pgina doble
27 Ejemplos de participacin comunitaria existente 29
8 La visita de estudio de campo 69
28 Cmo estimular la participacin en los debates 30
de PILARES 9 Posibilidades para el uso de las guas PILARES 70
29 Herramientas de aprendizaje y accin 32 10 Cmo mejorar sus habilidades de facilitador: 71
participativos: un resumen una autoevaluacin
30 Herramientas de aprendizaje y accin 33 11 Evaluacin del impacto de las guas en los 72
participativos: ejemplos grupos comunitarios
31 El uso de las guas PILARES para fortalecer la 35
alfabetizacin
32 Cmo pueden las guas PILARES fortalecer la 36
alfabetizacin?

2
Introduccin
Cules son las habilidades de un facilitador?
Las habilidades de un facilitador son fundamentales para
cualquiera que busca guiar a un grupo de personas en
un proceso de aprendizaje o cambio de una manera que
anima a todos los miembros del grupo a participar.
Cada persona tiene un punto de vista particular y
conocimiento valioso para compartir. Sin su aporte, la
capacidad del grupo para entender o responder a una
situacin se ve reducida.
El rol del facilitador es sacar a la luz el conocimiento y
las ideas de los diferentes integrantes del grupo. Puede
ayudarlos a aprender unos de otros y a pensar y actuar
juntos. Facilitar tiene que ver con empoderar a otros.
Implica dejar de controlar los resultados de un proceso
y cederle la responsabilidad al grupo.
LAS GUAS PILARES
Las guas PILARES (Por los Idiomas Locales: Asociacin
en REcursoS) proveen informacin prctica que se basa
en debates grupales sobre temas de desarrollo comuni-
tario. Estos temas incluyen seguridad alimentaria, micro-
emprendimientos, nutricin y mobilizacin comunitaria.
(Ver Grfico 5 para ms detalles.) Las guas estn
diseadas para usar en pequeos grupos comunitarios
como grupos de jvenes, grupos de mujeres, grupos de
agricultores y grupos de alfabetizacin. Lo ideal es usar
una o dos secciones cada vez que se rene el grupo,
permitiendo que el grupo tenga suficiente tiempo para
discutir los temas que surgen y llevar a cabo algunas de
las ideas prcticas sugeridas. Las guas apuntan a incre-
mentar el conocimiento, las habilidades y la confianza de
los integrantes del grupo, sacando a la luz el conocimiento
y la experiencia que ya existen y construyendo sobre esta
base, e incentivar una respuesta prctica.
Idealmente los debates deben ser facilitados por alguien
que ya es miembro del grupo y que tiene la confianza
suficiente para compartir ideas nuevas con otros. Esta
persona debe comprometerse a ayudar al grupo a
alcanzar mejor sus objetivos mediante el aprendizaje
conjunto.
Las personas que facilitan las discusiones no necesitan
capacitacin o conocimientos especiales. Sin embargo,
las habilidades para facilitar son muy importantes para
MANUAL DE CAPACITACIN PARA FACILITADORES
lograr que un grupo participe plenamente. Tambin es
recomendable que las personas que dirigen los debates
primero lean y entiendan los objetivos de las guas que
estn usando. Deben conocer a fondo el idioma en el que
se van a usar las guas y deben sentirse cmodas con los
conceptos y los trminos que se usan.
MANUAL DE CAPACITACIN PARA
FACILITADORES
Este manual est diseado especialmente como material
de capacitacin para personas que estn usando o que
tienen la intencin de usar las guas PILARES en sus
comunidades locales. Busca mejorar las habilidades
facilitadoras de los participantes y sus capacidades
informales, de manera que estn equipados para coordinar
discusiones de una manera que estimule el intercambio
de conocimiento y de ideas nuevas. Tambin busca
proveerle a los participantes la oportunidad de familiari-
zarse con varias guas PILARES para que puedan elegir
los materiales ms adecuados para usar en su trabajo.
Utiliza mtodos participativos e incluye varias sesiones
prcticas y teatro improvisado para que los participantes
aprendan mediante la accin.
El material de capacitacin est diseado para adaptarse
a las necesidades especficas de capacitacin de los
usuarios. Se puede presentar como taller o como parte
de otras actividades continuas de capacitacin (ver
ESTRUCTURA DE LA CAPACITACIN, en pgina 4). Tambin
se puede usar junto con el manual de PILARES, que gua
a una organizacin en el proceso de PILARES. Mediante
este proceso se capacita a las personas no slo para usar
sino tambin para traducir y componer guas PILARES
en su idioma local.
Sin embargo, las habilidades detalladas en este manual
sern tiles en muchas reas diferentes del trabajo de
desarrollo que sabe centrarse en las personas. Por lo
tanto hay secciones que sirven para capacitar a personas
que estn dirigiendo cualquier tipo de proceso de
aprendizaje o cambio participativo.
3
Introduccin

RESULTADOS DE LA CAPACITACIN
Al finalizar la capacitacin creemos que los participantes
habrn podido:
entender el fundamento y los objetivos de las guas
PILARES y su proceso de produccin
conocer el contenido de varias guas PILARES y la
manera en que pueden adaptarse para su uso con

Foto: Isabel Carter, Tearfund

diferentes grupos destinatarios para lograr objetivos
especficos
entender la diferencia entre ensear como en la
escuela y facilitar
entender la funcin del facilitador e identificar las
cualidades y habilidades de un buen facilitador Anime a los participantes a apoyarse unos a otros en el
desarrollo de habilidades facilitadoras.
identificar dificultades e incentivos para la participacin
de las personas en un proceso de debate o aprendizaje
y las estrategias para superar estas dificultades
ensayar el uso de herramientas de aprendizaje y accin
Otras organizaciones quizs prefieran organizar un taller
participativos para sacar a la luz el conocimiento de un de capacitacin de cinco das y trabajar el contenido de
grupo este manual segn el cronograma presentado en
Apndice B, pgina 61.
practicar y obtener experiencia en el uso de las guas
PILARES con grupos comunitarios Segn sea necesario pueden agregarse sesiones que
provean a los participantes ms oportunidades para
identificar la manera en que PILARES puede integrarse
practicar haciendo uso de las guas. Puede invitarse al
a un trabajo que ya se est llevando a cabo.
personal de otras organizaciones para facilitar o participar
en la capacitacin para que pueda compartirse el
aprendizaje ms ampliamente.
A esta capacitacin inicial deber seguirle un perodo
de seis a doce meses durante el cual participantes

Estructura de la aplican el aprendizaje y el trabajo mediante el uso de

una gua PILARES con un grupo comunitario local. Los

capacitacin participantes podran trabajar en grupos pequeos de

El manual puede adaptarse a las necesidades especficas
de los usuarios. Aunque se concentra en la capacitacin
de personas para usar las guas PILARES, las habilidades
y tcnicas sern tiles en diferentes contextos y reas de
trabajo.
Esta capacitacin se puede presentar de diversas
maneras.
Algunas organizaciones quizs deseen integrar la capaci-
tacin a otras actividades de trabajo. Se recomienda
tener dos sesiones cada vez. Esto se debe a que con
frecuencia a una sesin terica le sigue una sesin
prctica y es ms efectivo que los participantes tengan
estas dos sesiones juntas. Si se elige esta opcin, el curso
completo de capacitacin podra darse en un perodo de
once semanas a razn de dos sesiones por semana. Otra
alternativa es cubrir una sesin cada semana, tomando
veintids semanas en total.
dos a cuatro personas para que puedan apoyarse y
animarse unos a otros en su funcin como facilitadores
del grupo. Si es posible, se recomienda un plan de
mentores que provean mayor apoyo a los participantes
en su rol como facilitadores. A este perodo de
experiencia prctica deber seguirle otra capacitacin,
varios meses despus de haber completado la
capacitacin inicial. Esto le dar a los participantes la
oportunidad de reflexionar juntos sobre su experiencia
como facilitadores de grupo y de desarrollar otras
habilidades y tcnicas que los preparar mejor para
desempear esta funcin. Tambin los ayudar a
capacitar a otros como facilitadores. Para ms detalles
ver ACOMPAAMIENTO Y CAPACITACIN DE SEGUIMIENTO,
pgina 57.

4 MANUAL DE CAPACITACIN PARA FACILITADORES


Planificacin de la capacitacin
SELECCIN DE PARTICIPANTES
Los participantes debern tener experiencia en desarrollo
comunitario. Es deseable que tengan experiencia y ya
estn comprometidos con compartir informacin y con
la educacin de adultos o el trabajo de alfabetizacin.
Debern ser personas que desean ver cambios positivos
en su comunidad. Debern poder comprometerse a
utilizar las guas PILARES con grupos comunitarios
regularmente y por un perodo de tiempo extendido.
Si es posible, los participantes debern provenir de
diferentes organizaciones o comunidades locales y
debern traer una variedad de habilidades y experiencias.
Debern venir en grupos de dos a cuatro para que
puedan encontrarse con facilidad para trabajar juntos y
apoyarse mutuamente despus de la capacitacin inicial.
Los participantes podran incluir a maestros, auxiliares de
salud, obreros de iglesias, trabajadores de desarrollo y
lderes de grupos comunitarios. Deber buscarse un
equilibrio de hombres y mujeres de diferentes edades.
Debern ser personas que tienen tiempo para aplicar lo
que aprenden y transmitir esta capacitacin a otros. Esto
a menudo puede significar que no sean las personas con
la mayor experiencia ni responsabilidad dentro de una
organizacin. Deben conocer el idioma en el que se
usarn las guas PILARES y preferentemente tenerlo
como primer idioma.
EQUIPO DE FACILITADORES
La organizacin que proporciona la capacitacin deber
proveer dos o tres personas que ayuden a administrar y
facilitar. Las sesiones de capacitacin son intensivas y
exigentes (pero tambin divertidas!). Su xito depender
de una buena organizacin y una definicin clara de
responsabilidades. Los facilitadores de la capacitacin
necesitarn tiempo en su cronograma de trabajo para
planificar y preparar. Tambin necesitarn tiempo para
proveer consejo y apoyo a los participantes en su nuevo
rol de facilitadores de PILARES. Los que coordinan la
capacitacin deben modelar habilidades facilitadoras y
animar a cada participante a contribuir plenamente a las
diferentes actividades de la capacitacin dando lo mejor
de s mismo. Deben ayudar y animar a los participantes a
trabajar juntos y aprender unos de otros. Deben apoyar y
desafiar a los participantes a tomar responsabilidad por
su propio aprendizaje.
MATERIALES NECESARIOS
Se requieren los siguientes materiales para la capacitacin:
abundantes papeles afiche o cartulinas, marcadores o
MANUAL DE CAPACITACIN PARA FACILITADORES
Introduccin
fibras, hojas de papel, hojas de color, bolgrafo y cinta
adhesiva (para pegar cartulinas o afiches en las paredes).
Conviene tener abundante espacio en la pared para pegar
afiches y cartulinas. A los participantes se les deber
proveer un bolgrafo, un lpiz, una goma de borrar, una
carpeta y un bloc de hojas para anotar. Se necesitarn
mesas y sillas que se puedan mover. Para presentar
material nuevo se puede utilizar un retroproyector.
Tearfund ha publicado varias guas PILARES que pueden
ser pertinentes para los participantes de la capacitacin y
para las comunidades con las que trabajan. Sin embargo,
muchas de las actividades de la capacitacin estn
basadas en secciones de pgina doble de La comunidad
se moviliza y Fortaleciendo la capacidad de grupos locales.
Estas guas proveen una buena introduccin al trabajo
grupal, que es tan central en PILARES. Incluyen muchas
actividades diferentes que son tiles para facilitadores
comunitarios. Junto a cada actividad descrita se hace
referencia a la gua y a los nmeros de pgina. Cuando
es posible se dan alternativas para que las actividades
puedan ser pertinentes a las necesidades y prioridades
del grupo.
Deber tenerse al menos una de estas dos guas en el
idioma local. En algunos casos, las guas debern
traducirse antes de la capacitacin. Debern haber
suficientes copias para que cada participante tenga una
para usar durante el taller y llevrsela al finalizar el
encuentro. Durante la capacitacin debern circularse
copias de otras guas PILARES para que los participantes
puedan ver la variedad de temas que se cubren.
En casi todas las sesiones se utilizarn afiches y apuntes.
Estas se citan en la seccin de Materiales de cada
sesin y se encuentran dentro de un recuadro en el texto.
Los apuntes se repiten en el Apndice C, pginas 6272
donde se presentan de una manera que facilita su
fotocopiado.
5
Introduccin
Los grficos estn diseados para utilizarse de diferentes
maneras.
Algunos de los grficos tendrn que copiarse por
adelantado en un afiche.
Otros grficos tienen el propsito de resumir o
complementar ideas presentadas por los participantes.
Estos grficos no necesitan copiarse. Los facilitadores
de la capacitacin pueden simplemente referirse a
ellos y agregar ideas en la medida en que sea
necesario.
Algunos de los grficos ms largos tambin se
entregan en forma de apuntes. Si la organizacin
que organiza la capacitacin tiene acceso a un
retroproyector, los grficos pueden copiarse en
transparencias y presentarse en el retroproyector.
Esto evita tener que copiar grandes porciones de
texto en un papel afiche.
Se hace referencia a estos diferentes mtodos en los
puntos correspondiendes del material de capacitacin.
Lo ideal es que los grficos y apuntes se traduzcan al
idioma local antes de cada sesin de capacitacin.
Deber consultarse la comprensin de los conceptos
y los trminos utilizados (ver Glosario, pgina 80).
ACTIVIDADES DE LA CAPACITACIN
Las sesiones iniciales de la capacitacin incluyen una
porcin importante de presentaciones por parte de los
facilitadores. Estas presentaciones no requieren la
participacin activa de los participantes y quizs sea
adecuado utilizar dinmicas juegos o actividades
breves para mantener la concentracin de la gente. Si
el nivel de entusiasmo de la gente es alto, no slo
disfrutarn ms de la capacitacin sino que tambin
aprendern ms efectivamente. Una lista de dinmicas se
puede encontrar en el Apndice D, pgina 73. Si no
alcanza el tiempo para hacer una dinmica, el simple
hecho de pedir que la gente se ponga de pie y salude a
alguien que est en el otro lado del saln puede ser lo
que necesite para relajarse y recobrar la concentracin.
Gran parte de la capacitacin se centra en las actividades
de grupo y en los debates. Estos darn a los participantes
la oportunidad de desempearse como facilitadores y al
mismo tiempo como integrantes del grupo. Se los animar
a tomar responsabilidad por diferentes aspectos del taller.
Esto aumentar su percepcin de las ventajas de trabajar
juntos mediante la experiencia personal directa. Estas
actividades participativas incluyen el teatro improvisado,
los estudios bblicos grupales y los debates. La funcin
de los facilitadores de la capacitacin es hacer que estas
tareas sean ms fciles para los participantes y ayudarlos
a aprender y a trabajar juntos. Necesitarn prepararse
bien para cada actividad, tener los materiales apropiados
6 MANUAL DE CAPACITACIN PARA FACILITADORES
listos para usar y prever problemas o preguntas que
puedan surgir.
En las actividades particulares que se lleven a cabo los
facilitadores de la capacitacin tambin tendrn que
tratar de equilibrar los grupos en cuanto a sexo, edad y
experiencia previa o confianza personal. Para las
primeras sesiones de la capacitacin los participantes
debern mantener los mismos grupos de trabajo, a
menos que la actividad indique lo contrario. Esto los
ayudar a desarrollar buenas relaciones con un nmero
ms pequeo de participantes con los que aprendern a
trabajar juntos. A medida que progresa la capacitacin
puede ubicarse a los participantes en diferentes grupos
segn su organizacin, lugar de procedencia o rea de
inters. Algunas sesiones de capacitacin especifican la
manera en que deben conformarse estos grupos segn el
propsito especfico de la actividad. De lo contrario, los
grupos pueden conformarse al azar. Por ejemplo, para
formar cinco grupos se le puede asignar a cada partici-
pante un nmero entre uno y cinco. Los participantes
pueden juntarse con otros que tienen el mismo nmero
y formar un grupo.
La visita de estudio de campo exigir prepararse bien y
con mucha anticipacin. El propsito de esta visita es
que los participantes visiten grupos comunitarios locales
para ensayar sus habilidades como facilitadores y para
poner a prueba los materiales de PILARES en una
situacin de vida real. Debern identificarse tres o cuatro
grupos que estn ubicados cerca del lugar del encuentro
y que puedan reunirse por dos o tres horas para
participar en debates y actividades basadas en las guas
PILARES. El propsito de la visita deber explicarse con
claridad (ver Sesin 14, pgina 41) y debern hacerse los
arreglos de transporte y cualquier otra necesidad
prctica.
Contenido de la
capacitacin
1
SESIN
Introduccin
Objetivo
Fomentar la formacin de vnculos con y entre
participantes y presentar el propsito y el contenido
de la capacitacin.
Metas
Los participantes harn lo siguiente:
se presentarn
compartirn sus expectativas y preocupaciones en
cuanto a la capacitacin
establecern las metas de la capacitacin
formarn comisiones que se harn resposables por
diferentes aspectos de la capacitacin.
Materiales
Cartulina de color, afiches y marcadores o fibras.
Afiches ya preparados:
1 Metas de la capacitacin (pgina 8)
2 Comisiones de la capacitacin (pgina 9)
PROGRAMA
PRESENTACIN DE FACILITADORES 5 minutos
Den una clida bienvenida a todos los participantes.
Presenten a los facilitadores. Expresen el propsito de la
capacitacin. Comuniquen cualquier informacin relativa
a administracin u hospedaje.
PRESENTACIONES INDIVIDUALES 25 minutos
Hagan circular una caja de fsforos. Los participantes se
turnan para encender un fsforo y decir su nombre, de
dnde provienen y el grupo o la organizacin con que
trabajan. Slo les est permitido hablar mientras el
fsforo est encendido. Esta puede ser una manera
divertida de asegurar que las presentaciones no se
MANUAL DE CAPACITACIN PARA FACILITADORES
extiendan demasiado y que todos tengan la misma
cantidad de tiempo para presentarse.
PRESENTACIONES GRUPALES 25 minutos
El Retrato Grupal es una actividad que ayuda a los
participantes a saber ms unos de otros de una manera
amena.
Dividan a los participantes y a los facilitadores en
grupos de unas cuatro o cinco personas. Asegrense
de que en lo posible cada grupo incluya a hombres y
mujeres de diferentes edades.
Pdanle a los integrantes de cada grupo que se sienten
juntos y hagan sus presentaciones. No debern hablar
de nada demasiado serio ni de ningn tema vinculado
a su trabajo. Por ejemplo, pueden hacer preguntas
acerca de sus familias, lo que les gusta hacer en su
tiempo libre, aptitudes o habilidades poco comunes
que puedan tener o qu animal asocian con su
persona y por qu.
Entreguen a cada grupo un papel afiche y pdanle que
haga un dibujo de su grupo que incluya a cada
integrante del grupo y su nombre.
Peguen los dibujos o grficos en una pared donde
todos puedan verlos. Pdanle a una persona de cada
grupo que presente su dibujo.
Este ejercicio es una buena manera de romper el hielo,
lograr que las personas comiencen a trabajar juntas y
ayudarlas a recordar los nombres de los dems
integrantes del grupo.
EXPECTATIVAS Y PREOCUPACIONES
20 minutos
En los mismos grupos de cuatro o cinco, los participantes
reflexionarn sobre sus expectativas para la capacitacin.
Aydenlos a identificar lo que esperan aprender y aplicar
a su trabajo al finalizar la capacitacin. Anmenlos a
pensar en sus diferentes situaciones de trabajo y en cules
son las preocupaciones o dificultades especficas que
enfrentan en el momento. Entreguen a cada grupo una
lapicera y dos hojas de papel de colores diferentes. En
una hoja debern anotar las expectativas para la capaci-
tacin. En la otra debern anotar tres preocupaciones.
7
Sesin 1
Cuando todos hayan terminado, pidan a un miembro de
cada grupo que pegue las hojas en un afiche en el frente
y presente las expectativas y preocupaciones de su
grupo. Cuando cada grupo haya hecho esto, inviten a
otros participantes a agregar comentarios.
Los facilitadores debern responder, dirigindose a las
preocupaciones que se han presentado. Inviten a una
discusin abierta. Los temas planteados debern volver a
tratarse al finalizar la capacitacin.
Peguen los afiches de expectativas y preocupaciones en
una pared lateral para que sea fcil volver a consultarlos.
METAS DE LA CAPACITACIN 10 minutos
Presenten las metas de la capacitacin en el Grfico 1.
Pregunten si alguna meta no ha quedado en claro o si
hay alguna meta que los participantes quisieran agregar
a la capacitacin.
1 Metas de la capacitacin
Que los participantes logren lo siguiente:
entender el fundamento y los objetivos de las
guas PILARES y su proceso de produccin
conocer el contenido de varias guas PILARES
y la manera en que pueden adaptarse
entender la diferencia entre ensear como en
la escuela y facilitar
debatir la funcin del facilitador e identificar
las cualidades y habilidades de un buen
facilitador
identificar dificultades e incentivos para la
participacin de las personas en un proceso de
debate o aprendizaje y las estrategias para
superar estas dificultades
ensayar el uso de herramientas de aprendizaje
y accin participativos para sacar a la luz el
conocimiento de un grupo
practicar y obtener experiencia en el uso de
las guas PILARES con grupos comunitarios
identificar la manera en que las guas PILARES
pueden integrarse a un trabajo que se est
llevando a cabo.
8 MANUAL DE CAPACITACIN PARA FACILITADORES
COMISIONES DE LA CAPACITACIN 10 minutos
Expliquen que durante la capacitacin los participantes
compartirn la responsabilidad por diferentes tareas.
Expliquen la funcin de las diferentes comisiones,
enumeradas en la pgina 9, y asegrense de que los
participantes entiendan la funcin de cada comisin.
Lo ideal es que cada comisin cambie de integrantes
durante la capacitacin.
Comisin de liturgia
Cuando sea adecuado, tengan un tiempo de alabanza
y un estudio bblico participativo antes de iniciar la
capacitacin, usando los estudios del Apndice E (pgina
74). Comiencen y terminen con una oracin cada sesin
de capacitacin.
Comisin de repaso
Coordinen una actividad de 5 a 10 minutos que repase lo
aprendido en la sesin de capacitacin anterior. Esta
podra ser una breve prueba o un juego en el que las
personas tengan que usar una nueva habilidad o idea que
hayan aprendido. Los que coordinan este repaso deben
evitar la presentacin de un informe narrativo del
contenido de la sesin anterior. El objetivo es reforzar el
aprendizaje y ayudar a las personas a concentrarse en el
contenido de la capacitacin.
Comisin de recreacin
Usen dinmicas, como canciones o juegos, en diferentes
momentos apropiados durante las sesiones y ayuden a
coordinar actividades recreativas adicionales que pueden
planificarse. Ver Apndice D (pgina 73) para ms ideas.
Comisin de horarios
Ayuden a los facilitadores y participantes a cumplir con
el horario establecido. Para esto podra ser til una
campana o algn tipo de instrumento musical.
Peguen y presenten el Grfico 2 (pgina 9) y pidan a los
participantes que coloquen su nombre en por lo menos
dos comisiones diferentes que sirvan en diferentes
sesiones de capacitacin.
REGLAS BSICAS 5 minutos
Pregunten a los participantes cules son las actitudes y
conductas que consideran importantes para aprender y
trabajar juntos durante la capacitacin. Esto podra
incluir el escucharse unos a otros, respetar los puntos de
vista del otro, cumplir con el horario. Anoten estas cosas
para que las personas puedan volver a ellas a lo largo del
taller. Estas formas de trabajo acordadas debern guiar el
pensamiento y la conducta de las personas y estimular
un sentido de responsabilidad conjunta.
 Sesin 1

2 Comisiones de la capacitacin

Sesiones 14 Sesiones 58 Sesiones 912 Sesiones 1316 Sesiones 1722

Liturgia

Repaso

Recreacin

Horarios

PUNTOS DE APRENDIZAJE Y APLICACIN

5 minutos
Al finalizar cada sesin de capacitacin puede ser til
para los participantes reflexionar individualmente sobre
lo que han aprendido y sobre cmo aplicarn lo aprendido
a su situacin. Entrguenle a cada participante tres
tarjetas de diferentes colores: por ejemplo, una roja, una
amarilla y otra verde. Al finalizar cada sesin, se los
animar a escribir algo en cada tarjeta.
En una tarjeta, algo que dejarn de hacer como
resultado de lo que han aprendido.
En otra tarjeta, algo que pondrn en prctica aunque
no inmediatamente (quizs tengan que consultar con
su organizacin antes de decidir la manera exacta de
efectuar el cambio).

Foto: Isabel Carter, Tearfund

En la ltima tarjeta, algo que hayan aprendido y que
pondrn en prctica inmediatamente.
Los participantes debern usar el mismo cdigo de
colores cada vez que usan este mtodo de reflexin y
planificacin. Estas ideas pueden compartirlas informal-
mente con otros participantes, pero el propsito es Participantes toman tiempo para dialogar sobre lo que estn
ayudar a las personas a registrar lo aprendido y aplicarlo. aprendiendo.

MANUAL DE CAPACITACIN PARA FACILITADORES 9

Sesin 2
2
SESIN
Introduccin a PILARES
Objetivo
Presentarle a los participantes los fundamentos y los
objetivos de las guas PILARES y su proceso.
Metas
Proveer una perspectiva general de las investigaciones
que llevaron al desarrollo de las guas PILARES y su
proceso.
Establecer los objetivos de las guas.
Establecer los grupos destinatarios.
Dar a conocer a los participantes las diferentes guas
que existen.
Actividad 40 minutos
Informar a los participantes de las diferentes
DEBATE SOBRE FUENTES DE INFORMACIN
traducciones que existen y de las posibilidades para
producir traducciones a otros idiomas mediante el
proceso PILARES.
Explicar el proceso PILARES los objetivos, el
contenido de cada taller y un resumen de los lugares
donde se ha utilizado y el aprendizaje que ha habido
como resultado.
Materiales
Copias de diferentes guas PILARES y, si es posible,
de Paso a Paso
Afiches ya preparados:
3 Fuentes de informacin (pgina 11)
4 Fuentes de informacin sobre salud (pgina 11)
5 Las guas PILARES (pgina 12)
6 Los objetivos de las guas PILARES (pgina 12)
7 El proceso de produccin de las guas PILARES
(pgina 13)
Apunte 1 (ver Apndice C, pgina 62)
Las guas PILARES
Los objetivos de las guas PILARES
EL ORIGEN DE LAS GUAS PILARES 20 minutos
Expliquen que la idea de PILARES se desarroll en base
a experiencias e investigaciones durante los aos 90.
Desde 1989 Tearfund, la agencia cristiana de auxilio y
desarrollo, ha publicado Paso a Paso, una revista trimestral
que vincula a trabajadores de salud y desarrollo alrededor
del mundo y que se traduce a varios idiomas nacionales
e internacionales. Si tienen nmeros disponibles,
muestren a los participantes copias de esta revista.
10
En los aos 90 se realizaron encuestas para averiguar de
qu manera los lectores estaban utilizando Paso a Paso y
cmo se poda mejorar la publicacin. Las encuestas
mostraron que muchos lectores estaban compartiendo
Paso a Paso y sus ideas con sus grupos comunitarios.
Algunos lectores usaban la revista con fines de
capacitacin. Otros traducan los artculos a idiomas
locales.
En 1994 se comenz a hacer una investigacin detallada
en Ghana y Uganda para explorar las fuentes y la
circulacin de ideas e informacin que la gente local
usaba y prefera. A veces se dice que no tiene sentido
producir materiales impresos para gente con bajos
ndices de alfabetizacin. La investigacin mostr que
esto no era cierto. Al contrario, materiales adecuados
producidos en el idioma local pueden tener un gran
impacto en el trabajo de desarrollo.
Dividan a los participantes en grupos de cinco o seis
personas segn su zona gegrafica de procedencia o segn
la organizacin a la que pertenecen.
Pidan a cada grupo que reflexione en torno a tres
preguntas del Grfico 3 (pgina 11) sobre dnde obtiene la
gente informacin sobre temas de salud. Si hay otro tema
que concuerda ms con los intereses y las necesidades de
los participantes, como agricultura, nutricin u obtencin de
crditos, se puede elegir otro tema. Cada grupo deber
anotar sus respuestas en el Grfico 4 (pgina 11).
Luego del debate, pdanle a cada grupo que pegue su
grfico en la pared. Pidan a los participantes que comparen
las respuestas a cada pregunta. A qu fuente de informacin
tienen las comunidades ms acceso? En qu fuente de
informacin confa ms la gente?
Si se observan los grficos, con cunta frecuencia tiene
acceso a informacin escrita y hasta qu punto confa en ella
la gente en las comunidades con las que trabajan los
participantes?
Las actitudes de la gente hacia la palabra escrita pueden
variar entre la desconfianza o el temor y la aceptacin
incondicional. Estas actitudes se vern afectadas por el
nivel de lectoescritura, de acceso a la palabra escrita y de
su uso.
Expliquen que para algunas personas, sta es una era de
comunicacin instantnea la era de la informacin. La
televisin, las computadoras y otras tecnologas traen
informacin de todo el mundo al hogar y a los lugares de
trabajo.
MANUAL DE CAPACITACIN PARA FACILITADORES

3 Fuentes de informacin
De dnde obtienen su informacin sobre
temas de salud las comunidades donde
trabaja?
Anote cinco fuentes de informacin diferentes
en la primera columna del Grfico 4, como por
ejemplo: centro de salud, agente sanitario, etc.
Cunto acceso tienen estas comunidades a
las diferentes fuentes de informacin?
Antelas en orden de prioridad en la segunda
columna del Grfico 4, asignando a cada fuente
de informacin un nmero del 1 al 5, siendo
1 el que indica el menor acceso y 5 el mayor
acceso.
Hasta qu punto la gente de las comunidades
donde trabaja confa en estas diferentes
fuentes de informacin y por qu?
Antelas en orden de prioridad en la tercera
columna del Grfico 4, asignando a cada fuente
un nmero del 1 al 5, siendo 1 el que indica
poca confianza y 5 la mayor confianza. Por
ejemplo, la gente podra confiar mucho en los
agentes sanitarios porque tienen capacitacin
y experiencia.
4 Fuentes de informacin
sobre salud
Fuente de informacin Acceso Confianza
1 Expliquen que las guas estn diseadas para usar en
2 sepa leer y que tenga la confianza suficiente para guiar a
3 cualquier grupo de personas que se renen regularmente,
4 agricultores o grupos de alfabetizacin. Lo ideal es usar
5 permitiendo que el grupo tenga suficiente tiempo para
MANUAL DE CAPACITACIN PARA FACILITADORES
Sesin 2
Pero para mucha otra gente an hay una gran sed de
informacin. Tienen poco o ningn acceso hasta a
peridicos y radios. Esto es especialmente cierto para
aquellos que:
son analfabetos
viven en zonas remotas
no hablan un idioma internacional ni el idioma
nacional
carecen de dinero para comprar fuentes de
informacin como libros, una radio, una computadora
o una televisin.
Las personas que sienten que se las ha dejado atrs en la
era de la informacin pueden tambin sentir que no
tienen nada que aportar, que a nadie le interesa escuchar
sus ideas. Tienen que depender de fuentes locales de
informacin, especialmente de las que estn dentro de su
comunidad.
El enfoque de PILARES busca mejorar el acceso a
informacin que est fuera de la comunidad local y
estimular la produccin y el intercambio de ideas a
nivel local.
LAS GUAS PILARES 25 minutos
Separen nuevamente a los participantes en los mismos
grupos de cinco o seis. Hagan circular todas la copias
disponibles de las guas PILARES. Den a los grupos diez
minutos para pensar en las siguientes preguntas:
Qu significa la sigla PILARES?
Cules son tres ttulos de guas PILARES?
Cules piensan que son los objetivos de las guas
PILARES?
Pdanles a los grupos que intercambien ideas. Entreguen
el Apunte 1 (ver Apndice C, pgina 62) y presenten el
Grfico 5 (pgina 12) para debatirlo.
grupos pequeos donde hay al menos una persona que
otros en una discusin grupal. Pueden usarse con
como grupos de jvenes, grupos de mujeres, grupos de
slo una o dos secciones cada vez que se rene el grupo,
discutir los temas que surgen y llevar a acabo algunas de
las ideas prcticas sugeridas. Slo una persona en cada
grupo necesita tener una copia de la gua y slo una
necesita saber leer. Sin embargo, si el grupo desea
fortalecer su alfabetizacin, ayuda tener ms de una
copia en cada grupo. Las guas tambin pueden usarse
en talleres de capacitacin. El grupo debe trabajar
11
Sesin 2
5 Las guas PILARES
La sigla PILARES significa
Por los Idiomas Locales: Asociacin
en REcursoS
Las guas estn diseadas para pequeos grupos
comunitarios, como por ej. grupos de jvenes, de
mujeres, de agricultores, de alfabetizacin.
Una persona cumple la funcin de facilitador y
coordina al grupo en debates y actividades
basadas en las guas.
Las siguientes guas estn actualmente en ingls
(I) y francs (F) y la mayora est tambin en
espaol (E) y portugus (P):
Fortaleciendo la capacidad de grupos locales
(I, F, E, P)
Improving food security (I, F, P)
Crdito y prstamos para negocios pequeos
(I, F, E, P)
Agroforestry (I, F)
Cmo prepararnos para los desastres
(I, F, E, P)
La comunidad se moviliza (I, F, E, P)
Una sana alimentacin (I, F, E, P)
La iglesia se moviliza (I, F, E, P)
Una respuesta ms eficaz al VIH y SIDA
(I, F, E, P)
Algunas guas tambin han sido traducidas a
otros idiomas nacionales y locales. Se puede
encontrar una lista completa en la pgina web
de Tearfund, www.tearfund.org/tilz
paulatinamente toda la gua e identificar maneras de usar
lo que ha aprendido para realizar cambios positivos que
lo ayuden a lograr sus objetivos como grupo o mejorar la
vida de la comunidad ms amplia.
Utilizando el Grfico 6, expliquen que las guas apuntan a
aumentar el conocimiento, las habilidades y la confianza
personal de los integrantes del grupo mediante la
introduccin de informacin basada en el debate sobre
un tema de desarrollo comunitario para que el grupo
pueda realizar cambios efectivos en su situacin sin
depender de intervencin externa. Este grfico tambin
est incluido en el Apunte 1.
12
6 Los objetivos de las
guas PILARES
Los objetivos de las guas PILARES son:
animar a los integrantes del grupo a compartir
su conocimiento y sus experiencias y aprender
unos de otros
ayudar a las personas a aprender e incorporar
nuevas ideas y habilidades mediante debates
sobre la informacin presentada
estimular y posibilitar una respuesta prctica
a la informacin
hacer crecer la confianza del grupo y de sus
miembros individuales al tener acceso a
informacin impresa, pertinente a su situacin,
basada en el debate y traducida a su propio
idioma
estimular un proceso de aprendizaje grupal
que le da al grupo las herramientas para iniciar
y administrar cambios
fortalecer la alfabetizacin del grupo.
Los facilitadores de la capacitacin deben explicar
que las guas slo podrn lograr estos objetivos si la
persona que dirige las discusiones grupales anima a los
integrantes del grupo a compartir su conocimiento y su
experiencia y a aprender unos de otros. Esta persona
deber acompaar al grupo a lo largo del proceso de
aprendizaje. Esta persona cumple la funcin de facilitador
o facilitadora del grupo. En otras sesiones se ver en
ms detalle el rol del facilitador y las habilidades,
caractersticas y estrategias que necesita para dirigir
eficazmente a un grupo.
TRADUCCIN DE LAS GUAS 5 minutos
Expliquen que las guas PILARES estn diseadas para
ser fcilmente traducidas y adaptadas a diferentes
contextos locales. Las guas usan un lenguaje sencillo
y la menor cantidad posible de informacin tcnica.
Los archivos de diseo se pueden conseguir en CD Rom,
y el texto traducido puede simplemente escribirse a
mquina por encima del texto existente y retenerse las
ilustraciones. Sin embargo, si se usan ilustraciones nuevas
que muestran personas, vestimenta, vegetacin y
estructuras fsicas que se encuentran en el contexto local,
las guas pueden ser aun ms contextuales y atractivas
para los lectores.
Se han traducido guas y se han escrito nuevas guas en
ms de 30 idiomas nacionales y locales, con la partici-
pacin tanto de traductores individuales entrenados
MANUAL DE CAPACITACIN PARA FACILITADORES
 Sesin 2

como de grupos de trabajadores de desarrollo en un

proceso de capacitacin PILARES. Estos idiomas
incluyen indi (India), kiswahili (Africa oriental), birmano
(Myanmar), mandarn (China), yoruba (Nigeria) y moor
(Burkina Faso).

EL PROCESO DE PRODUCCIN DE LAS GUAS

Foto: Sophie Clarke, Tearfund

PILARES 15 minutos
Usando el Grfico 7, expliquen que el proceso de
produccin de las guas PILARES es un enfoque nuevo
a la produccin de informacin escrita. El objetivo del
proceso es estimular la produccin constante de
materiales escritos en idiomas que son tiles para la Un grupo de Etiopia traduce una gua PILARES.
gente local. Esto se logra mediante la capacitacin de
un grupo de obreros de la iglesia, de la comunidad o
presenta a los participantes los objetivos de las guas
de desarrollo para que tengan habilidades de traducir,
PILARES y de su proceso de produccin y se les provee
componer y facilitar, y para que establezcan una
herramientas para facilitar y traducir materiales. Los
comisin regional de idioma que mantenga la produccin
participantes las aplican a la traduccin grupal de la gua
y el uso de las guas PILARES. El proceso de produccin
PILARES que se ha seleccionado. Luego ponen a prueba
de PILARES no tiene simplemente que ver con la
la traduccin con grupos comunitarios locales. Despus
traduccin de informacin producida por otras personas
del primer taller, ponen a prueba un borrador de la gua
en idiomas internacionales. Se trata ms bien de ayudar a
en sus propias comunidades. Tambin realizan una
grupos locales a desarrollar la confianza y las habilidades
encuesta sobre indicadores de base para averiguar las
que necesitan para registrar y compartir sus propias ideas
necesidades de informacin y las prioridades de las
y experiencias. Tambin se trata de estimular el orgullo
comunidades. Durante el segundo taller, los participantes
por el idioma local y dar valor al conocimiento y a la
traducen una segunda gua y eligen el tema de una gua
cultura del lugar.
nueva. Durante el tercer taller, componen esta gua,
La capacitacin rene entre 20 y 25 trabajadores de forman una comisin y planean la manera en que usarn
desarrollo en tres talleres de cinco das de duracin en y seguirn produciendo guas PILARES.
un perodo de 9 a 15 meses. En el primer taller se les
El proceso PILARES se ha ensayado en Uganda, el sur de
Sudn, Nigeria, Burkina Faso, Myanmar, Etiopa y Brasil.
En Etiopa el proceso se ha llevado a cabo con un grupo
7 El proceso de produccin de refugiados, para quienes ha resultado ser una manera
de las guas PILARES impactante de restaurar su sentido de identidad como
grupo de personas desplazadas. Ayud a guiarlos en un
Un enfoque nuevo a la produccin de proceso participativo de planificacin en sus preparativos
informacin que est en el idioma local y que para regresar a su pas de origen.
sea til para la gente local. Existe un manual separado para organizaciones a las que
Est basado en tres talleres de capacitacin les interesa usar este proceso para traducir y componer
de cinco das cada uno, a lo largo de un perodo nuevas guas PILARES en idiomas locales. Se pueden
de 9 a 15 meses. obtener copias en Tearfund (ver direccin en Apndice F).
La capacitacin est orientada hacia obreros
de desarrollo, salud, alfabetizacin o iglesias
que estn dispuestos y que puedan producir y
facilitar debates con grupos locales utilizando
las guas PILARES durante un perodo
extendido de tiempo.
La capacitacin se ha ensayado en diferentes
pases y contextos.

MANUAL DE CAPACITACIN PARA FACILITADORES 13

Sesin 3

3
SESIN PROGRAMA
Actividad 1 25 minutos
Perspectiva general de PREGUNTAS Y RETROALIMENTACIN
Dividan a los participantes en grupos de cuatro o cinco.
las guas PILARES Pidan a cada grupo que trabaje en las preguntas del Grfico 8.
Elijan a una persona de cada grupo que tome nota. Animen a
cada participante a compartir sus puntos de vista.
Objetivo
Que los participantes se familiaricen con el contenido de Pidan que cada grupo comparta con los dems su respuesta
las diferentes guas PILARES que existen y con las a cada pregunta, expresando no ms de tres ideas en cada
distintas maneras en que se pueden utilizar. respuesta.

Metas
Conocer los temas y el contenido de las diferentes 8 Preguntas sobre las
guas PILARES. guas PILARES
Identificar las caractersticas distintivas de las guas en
cuanto a su contenido, su diseo y el vocabulario que Despus de revisar dos o tres guas diferentes,
usan. respondan las siguientes preguntas:
Cul es la diferencia entre las guas PILARES
Materiales y otros libros que han usado como materiales
Dos o tres guas PILARES diferentes para cada grupo, de capacitacin? Piensen en:
incluyendo, si es posible, La comunidad se moviliza y los temas
Fortaleciendo la capacidad de grupos locales
el tipo de vocabulario que se usa
Papeles afiche y marcadores o fibras
el diseo.
Afiches ya preparados:
Qu propsito piensan que tienen:
8 Preguntas sobre las guas PILARES (pgina 14)
el texto principal
9 Las guas PILARES y su diseo (pgina 15)
10 El uso de las guas PILARES (pgina 16) las ilustraciones

Apunte 2 (ver Apndice C, pgina 63) las preguntas de discusin

Las guas PILARES y su diseo los estudios bblicos?

14 MANUAL DE CAPACITACIN PARA FACILITADORES


9 Las guas PILARES y su diseo
CONTENIDO DE LAS GUAS
Slo una temtica, dividida en 20 a 24 temas,
cada una de pgina doble.
Estudios bblicos relacionados con el texto.
CONTENIDO DE CADA PGINA DOBLE
Cada tema incluye texto, una ilustracin y preguntas
de discusin.
Texto
OBJETIVO presentar las ideas nuevas.
Un ttulo simple y breve, de no ms de una lnea,
que resume el mensaje de la pgina doble.
Entre 75 y 150 palabras, divididas en prrafos
breves.
Vocabulario sencillo que evita el uso de trminos
largos y difciles o de jerga.
Letra grande.
Ilustracin
OBJETIVO reforzar el mensaje del texto, servir de
ayuda visual, ser ms atractivo para los usuarios,
comunicar el sentido de pgina doble a personas
analfabetas. Las ilustraciones:
se adaptan a la regin
LAS GUAS PILARES Y SU DISEO 20 minutos
Presenten el Grfico 9, resumiendo la forma y el objetivo
de cada seccin de las guas. En los casos en que los
puntos ya han surgido durante el tiempo de compartir,
hagan referencia a las respuestas del grupo en vez de
presentarlas como ideas nuevas. De esta manera el
conocimiento y las ideas del grupo funcionan como
punto de partida, lo cual ejemplifica el enfoque que
proponen las guas PILARES. El grfico puede luego
entregarse en el Apunte 2 (pgina 63).
Expliquen que cada pgina doble de la gua se puede
usar por su cuenta, ya que trata un tema particular. Sin
embargo, las guas estn diseadas de manera que cada
pgina doble construye sobre la pgina anterior. Algunas
ideas clave se repiten, o se presentan de maneras
diferentes, para ayudar a las personas a entender y
aprender del material y darles tiempo para reflexionar
sobre la aplicacin a su situacin particular. Lo ideal es
que el grupo trabaje una gua completa. Los integrantes
debern estudiar juntos una pgina doble en cada
encuentro e iniciar su siguiente estudio con un resumen
del ltimo tema antes de comenzar el siguiente. Tambin
MANUAL DE CAPACITACIN PARA FACILITADORES
Sesin 3
son claras y comprensibles
evitan el uso de smbolos difciles
usan el mismo estilo en toda la gua.
Preguntas de discusin
OBJETIVO no es ver si la gente entendi las ideas
nuevas sino ayudarla a relacionar la informacin con
su vida cotidiana; es sacar a la luz y edificar sobre el
conocimiento que ya existe en el grupo.
Varias preguntas que no se responden con s o no
(quin, qu, por qu, cundo, cmo, dnde), que
animan a la gente a compartir sus experiencias
sobre el tema tratado y que estimulan la discusin
grupal.
Incluyen ejercicios prcticos que ilustran una idea
nueva y ayudan al grupo a aplicar lo que han
aprendido.
ESTUDIOS BBLICOS
OBJETIVO relacionar la Palabra de Dios con
informacin prctica vinculada al desarrollo y animar
al grupo a aplicar principios bblicos a su trabajo de
desarrollo.
Varias preguntas acerca de un pasaje relacionado
con un tema especfico.
debern guardar un registro de lo que van aprendiendo,
de sus planes y de su accin posterior.
Las guas estn diseadas para grupos comunitarios
locales. El vocabulario es sencillo, con muchas
ilustraciones y preguntas de discusin que ayudan a los
usuarios a entender las ideas y aplicarlas a sus contextos.
Algunas guas sern ms pertinentes a ciertos grupos que
a otros. Esto depender del grupo en cuestin, de sus
necesidades, intereses y objetivos como grupo. Antes de
decidir qu gua utilizar, cada grupo deber tener en claro
qu es lo que quiere aprender y cmo desea utilizar lo
aprendido. Entonces podr decidir qu gua es la ms
adecuada y puede desarrollar sus propios objetivos de
aprendizaje para el proceso de discusin.
15
Sesin 3

Actividad 2 1 hora
LECTURA Y DISCUSIN DE PILARES
Pidan a los participantes que trabajen en los mismos
grupos y que imaginen que estn participando en la reunin
de un grupo comunitario local, como podra ser uno de
mujeres, agricultores, alfabetizacin o microcrdito. Indiquen
a los grupos que lean una de las siguientes pginas dobles
de Fortaleciendo la capacidad de grupos locales: Entendiendo
el propsito de un grupo (CI) o Miembros del grupo (C11), o
de La comunidad se moviliza: Esperamos que las cosas
cambien (A1).
Pdanles que piensen en dos preguntas del Grfico 10.

Foto: Isabel Carter, Tearfund

La primera se refiere al material PILARES que se est
estudiando. La segunda se refiere al proceso de discusin.
Es importante que los participantes reflexionen no slo sobre
la importancia de los materiales PILARES sino tambin sobre
cmo animar a todos los integrantes del grupo a participar
en la discusin y aprender de las ideas nuevas que se Un grupo en Brasil dialoga sobre los posibles usos de las
presentan. guas PILARES.

Pdanle a cada grupo que elija a una persona diferente de la

vez anterior para compartir sus respuestas.
Resuman lo aprendido, afirmando que el objetivo del
enfoque basado en la discusin grupal es sacar a la luz el
conocimiento y la experiencia de los miembros
individuales del grupo. Sin embargo, esto suceder
10 El uso de las nicamente si la discusin est bien facilitada. Este tipo
guas PILARES de aprendizaje es adecuado para participantes adultos,
quienes traen su propio conocimiento y experiencia
1 Piensan que este material es adecuado para personal a cualquier proceso de aprendizaje. Tambin se
las comunidades en las que ustedes trabajan? adeca a una accin de desarrollo comunitario que busca
Piensen en: poner a la gente local en el centro de todo proceso de
el vocabulario que se usa cambio y tomar como punto de partida su propio
las ilustraciones conocimiento, sus necesidades y sus prioridades.
el enfoque basado en el debate grupal.
2 Reflexionen sobre el debate que tuvieron al
estudiar juntos una pgina doble.
Alguien coordin la discusin?
Todos participaron?
Se sintieron cmodos compartiendo sus
ideas en el grupo?
Qu podra haber animado a ms personas
a compartir sus ideas?

16 MANUAL DE CAPACITACIN PARA FACILITADORES


4
SESIN
El debate acerca del
conocimiento
Objetivo
Debatir los temas que fundamentan el valor del
conocimiento de diferentes personas de una manera
agradable, desafiante y que provoque la reflexin.
Metas
Los participantes harn lo siguiente:
preparar y presentar el caso a favor o en contra del
tema a debatir (desde dos puntos de vista diferentes)
tomar conciencia del valor de usar el debate como
herramienta de enseanza
tomar conciencia y comprender la necesidad de
valorar tanto el conocimiento local como el externo
cuando se anima la participacin en el desarrollo.
Materiales
Afiches ya preparados:
11 El debate acerca del conocimiento: 1 (pgina 17)
12 El debate acerca del conocimiento: 2 (pgina 18)
13 Compartiendo el conocimiento (pgina 18)
PROGRAMA
INTRODUCCIN 15 minutos
Este debate est diseado para ayudar a las personas a
pensar en el valor relativo que tiene el conocimiento de
diferentes personas. Es posible que los participantes
nunca antes hayan pensado en este tema. Sugieran que
no se involucren seriamente en el debate sino que se lo
tomen como algo divertido. La intencin es darles la
oportunidad de escuchar y reflexionar sobre otros puntos
de vista de una manera que los ayude a explorar juntos
el tema.
Muestren el Grfico 11 que contiene la mocin para el
debate.
Elijan de entre los participantes a un presidente (si es
posible, alguien que tenga sentido del humor) y a alguien
que marque los tiempos. Dividan en tres grupos al resto
de los participantes: A, B y C. Traten de repartir a
aquellos que tienen ms confianza para compartir sus
ideas y asegrense que haya un equilibrio entre hombres
y mujeres en cada grupo. Expliquen que se les pedir a
los participantes que representen una posicin que no es
MANUAL DE CAPACITACIN PARA FACILITADORES
Sesin 4
11 El debate acerca del
conocimiento: 1
ige la ubicac
in para
Cuando se el
un pozo de ag
ua, el conoci
miento
ms
externos es
de expertos
iento
e el conocim
importante qu
otro.
de cualquier
necesariamente la propia. Remarquen que sta es la
mejor manera de tener un debate equilibrado. Sin
embargo, al final se le pedir a cada uno que vote segn
su punto de vista real.
Cada grupo argumentar a favor o en contra de la
mocin. Lo que en realidad estarn argumentando es
sobre el valor que tiene su conocimiento.
GRUPO A tomar la posicin de los expertos
externos agrimensores e ingenieros de agua.
GRUPO B tomar la posicin de una ONG de
desarrollo que trabaja en coordinacin cercana con la
comunidad local (cada integrante podra adoptar roles
particulares dentro de la ONG, como por ej. el
trabajador de desarrollo, el director y el personal de
oficina).
GRUPO C tomar la posicin de la comunidad local
(pueden representar diferentes personajes, como por
ej. un miembro del consejo, un pastor, un joven, una
mujer que se encarga de proveerle agua a su familia).
PREPARACIN DE LOS GRUPOS 30 minutos
Dnle unos 30 minutos a los grupos para prepararse.
Expliquen el proceso y los tiempos asignados, usando el
Grfico 12 (pgina 18).
Cada grupo deber elegir a un primer y un segundo
vocero; lo ideal es que uno sea del sexo femenino y el
otro del masculino. Cada uno tendr un mximo de dos
minutos para presentar su posicin. Cuando los seis
voceros hayan hecho su presentacin, el presidente
invitar a los dems participantes a hacer su aporte (no
ms de un minuto por participante). El primer vocero de
cada grupo tendr entonces dos minutos para resumir su
postura.
17
Sesin 4

Animen el uso de roles especficos la representacin de

ciertos personajes y el uso de objetos que acompaen la 13 Compartiendo el
representacin. El grupo de la comunidad local quizs conocimiento
quiera hablar en su propio idioma.
Con frecuencia podemos pensar que los
expertos que vienen de afuera con
12 El debate acerca del conocimiento tcnico son los que ms saben.
conocimiento: 2 Sin embargo, el conocimiento de todos es
vlido e importante para entender una
Vocero Posicin Grupo Tiempo situacin.
Cada persona tiene el derecho de hacer un
Vocero 1 A FAVOR A 2 min
aporte al debate que tiene que ver con su
Vocero 1 EN CONTRA B 2 min propio desarrollo. El resultado se puede
mejorar si todos participan.
Vocero 1 EN CONTRA C 2 min
El idioma puede ser una gran barrera para
Vocero 2 A FAVOR A 2 min ejercer influencia sobre la toma de decisiones.
Cuando no se usa el idioma de la comunidad
Vocero 2 EN CONTRA B 2 min
local en las discusiones esto puede llevar a que
Vocero 2 EN CONTRA C 2 min la comunidad no tenga total participacin en el
proceso de toma de decisiones.
Aportes de otros 1530 min
El debate puede ser una herramienta til de
participantes
aprendizaje en otras situaciones ya que anima
(debate abierto) a las personas a considerar una situacin desde
Resumen EN CONTRA C 2 min una perspectiva diferente.

de postura

Resumen EN CONTRA B 2 min

de postura del Grfico 13, reconociendo ideas que ya se han
compartido y dando ms tiempo para puntos nuevos que
Resumen A FAVOR A 2 min an no se han planteado.
de postura
Concluyan diciendo que la siguiente sesin de
Votacin 2 min capacitacin se concentrar ms en el valor de la
participacin y en las diferentes maneras de estimularla.
Recuerden a los participantes que anoten puntos de
DEBATE 1 hora aprendizaje y de accin en sus tarjetas de evaluacin
en una tarjeta de color, algo que dejarn de hacer como
Estimulen un debate animado y hasta acalorado. Si es
resultado de lo que han aprendido; en otra, algo que
necesario, los facilitadores debern estar preparados para
harn a mediano plazo y en la ltima tarjeta, algo que
iniciar el debate con algunas afirmaciones controvertidas.
pondrn en prctica inmediatamente. Debern tratar de
Finalmente, pidan a los participantes que dejen de hacer esto al finalizar cada sesin.
representar sus posiciones y que pasen a la votacin. En
otras palabras, sea que hayan estado argumentando a
favor o en contra de la mocin original, ahora deben
votar segn lo que realmente piensan.
Si la primera mocin queda eliminada, el presidente
quizs quiera tener una segunda vuelta y dejar que la
gente vote entre la posicin de la ONG y de la
comunidad. Lo que se espera es que el resultado de la
votacin plantear claramente el valor relativo del
conocimiento de las diferentes personas.
Para terminar la sesin pidan a los participantes que
compartan observaciones claves. Presenten el resumen

18 MANUAL DE CAPACITACIN PARA FACILITADORES


SESIN5
Habilidades de un
facilitador
Objetivo
Establecer las diferencias clave entre ensear y facilitar,
conocer las habilidades y cualidades de un buen
facilitador y ensayar el rol de facilitador usando las guas
PILARES.
Metas
Resaltar la diferencia entre ensear y facilitar.
Dialogar sobre el rol del facilitador e identificar las
cualidades y habilidades de un buen facilitador.
Adquirir habilidades como facilitadores de discusiones
en pequeos grupos usando las guas PILARES.
Materiales
Las guas PILARES Fortaleciendo la capacidad de
grupos locales y La comunidad se moviliza
Afiches ya preparados:
14 Diferencias entre ensear como en la escuela y
facilitar (pgina 20)
15 Caractersticas de un buen facilitador (pgina 21)
16 Habilidades de un buen facilitador (pgina 21)
Apunte 3 (ver Apndice C, pgina 64)
Diferencias entre ensear como en la escuela y
facilitar
Caractersticas de un buen facilitador
Habilidades de un buen facilitador
PROGRAMA
Actividad 1 25 minutos
TEATRO IMPROVISADO
El teatro improvisado puede ser una manera muy
efectiva de presentar ideas nuevas e ilustrar puntos clave
de aprendizaje de una manera atractiva y amena.
Antes de iniciar la sesin, tendrn que armar dos teatros
improvisados que muestren a dos grupos estudiando una
pgina doble de la gua PILARES. Estas podran ser La
comunidad se moviliza: Esperamos que las cosas
cambien (A1), o Fortaleciendo la capacidad de grupos
locales: Entendiendo el propsito de un grupo (CI) o
Miembros del grupo (C11).
MANUAL DE CAPACITACIN PARA FACILITADORES
Sesin 5
Elijan a dos personas que puedan coordinar estas dos
discusiones podran ser facilitadores o participantes que
tengan confianza para dirigir a otros.
Pdanle a un coordinador que busque la pgina doble
elegida y la presente de la manera en que lo hara un
maestro tradicional en una clase de escuela. No deber
permitir ninguna participacin y simplemente deber pedir
que el grupo responda a las preguntas de discusin,
comunicndoles si su respuesta es correcta o incorrecta.
Pdanle al otro coordinador que facilite una discusin
participativa de la misma pgina doble. Cada integrante del
grupo compartir sus ideas y recibir estmulos para
escuchar y aprender de otros.
Pdanle a cinco participantes que se unan a cada
coordinador y preparen brevemente el teatro improvisado.
Durante la sesin, pdanles que representen el teatro
improvisado delante de los dems participantes. Pidan a los
espectadores que piensen en las diferencias entre los dos
teatros improvisados. Reflexionen en torno al estilo que
usaron los coordinadores del debate y el nivel de
participacin de los integrantes del grupo. Qu teatro
improvisado ilustra el tipo de interaccin que desearamos
ver cuando los grupos usan las guas PILARES?
Actividad 2 20 minutos
DIFERENCIAS ENTRE ENSEAR EN LA ESCUELA Y FACILITAR
Pidan a los participantes que traten de recordar su
experiencia escolar. Qu mtodos se usaban para ensear
ideas nuevas? Pidan a los participantes que de a dos hagan
una lluvia de ideas sobre la siguiente pregunta: Cul es la
diferencia entre ensear como en la escuela y facilitar?
Pdanles que anoten sus ideas.
Dividan un papel afiche en dos columnas con los
encabezamientos Enseanza escolar y Facilitar. Renan
nuevamente al grupo y pdanle a cada pareja que aporte dos
ideas para cada columna. Usando el Grfico 14 (pgina 20),
agreguen cualquier punto que an no se haya planteado.
Este grfico tambin puede entregarse en el Apunte 3
(pgina 64).
Es posible que un maestro de escuela use tcnicas
facilitadoras para animar a los estudiantes a ser ms
activos en el proceso de aprendizaje. Sin embargo, a
menudo la informacin se presenta desde el frente, ya
que los nios quizs no tengan demasiada experiencia
personal para compartir sobre un tema especfico, o
necesiten que se les proporcionen las respuestas para
completar un cuestionario o pasar un examen. Los
adultos, en cambio, traen una gran riqueza de experiencia
y conocimiento a cualquier proceso de aprendizaje. A
esta riqueza hay que reconocerla, sacarla a la luz y
19
Sesin 5

14 Diferencias entre ensear en la escuela y facilitar

ENSEANZA ESCOLAR FACILITAR

El maestro parte de su propio conocimiento El facilitador parte del conocimiento del grupo

El maestro sigue un currculum preestablecido El facilitador enfoca los temas identificados por el grupo o
la comunidad y adapta las ideas nuevas a las necesidades y
a la cultura del grupo

El maestro presenta informacin nueva desde el El facilitador usa mtodos prcticos y participativos, como
frente por ej. las discusiones y actividades grupales en las que
participan todos los integrantes del grupo

La informacin fluye slo en una direccin, desde el La informacin fluye en varias direcciones diferentes
maestro hacia los estudiantes entre el facilitador y los miembros individuales del grupo
un verdadero intercambio de ideas

El maestro trae un conocimiento amplio sobre el tema El facilitador saca a la luz y edifica sobre el conocimiento
del grupo y sabe dnde encontrar ms informacin sobre el
tema

Al maestro le interesa que los estudiantes aprendan El facilitador alienta y valora puntos de vista que son
la respuesta correcta diferentes

El maestro trabaja para la comunidad y puede venir El facilitador trabaja con la comunidad y puede provenir de
de afuera de la comunidad la comunidad misma

El maestro tiene una relacin formal con los El facilitador es considerado como a un igual y mantiene
estudiantes, basada en su condicin de maestro relaciones basadas en la confianza, el respeto y la
disposicin al servicio.

edificar sobre ella. Para que se de este proceso las confianza o quizs piensen que lo que saben no es
habilidades del facilitador son imprescindibles. importante. A veces las personas no quieren compartir su
conocimiento porque les da un cierto nivel de poder y de
EL OBJETIVO DE FACILITAR 10 minutos ventaja sobre otros. Sin embargo, cuando compartimos
El educador brasilero, Paolo Freire, crea que la educacin nuestro conocimiento, todos se benefician. La persona
deba ser liberadora. En vez de darle las respuestas al que que lo comparte no lo pierde despus de entregarlo y la
aprende, la educacin debe apuntar a aumentar su persona que lo ha recibido ha recibido algo nuevo que
percepcin para que pueda identificar los problemas y puede a su vez compartir con otros. El rol del facilitador
sus causas y buscar soluciones. El rol de un facilitador es fomentar la confianza y el respeto entre los integrantes
es ayudar a un grupo a pasar por este proceso mediante del grupo e incentivar el dilogo y el aprendizaje; as,
el planteo de preguntas que estimulan nuevas formas de todo el grupo saldr beneficiado.
analizar y de pensar en su situacin. El facilitador no
conoce todas las respuestas. Su funcin es ayudar al
grupo a pensar crticamente acerca de sus propias
necesidades e intereses y a tomar decisiones por su
cuenta. Debe haber un equilibrio entre presentar ideas
que guen al grupo y a la vez escuchar y cuestionar
pacientemente.
El rol del facilitador es tambin animar a cada miembro
del grupo a aportar lo mejor segn sus posibilidades.
Todos tienen conocimiento valioso y un aporte valioso
que hacer. Pero las personas pueden no estar muy
dispuestas a compartir su conocimiento. Quizs les falte

20 MANUAL DE CAPACITACIN PARA FACILITADORES

 Sesin 5

Actividad 3 20 minutos animados. Esto afectar la manera en que todos trabajen

POR QU SE DISTINGUE UN BUEN FACILITADOR?
Un buen facilitador tiene ciertas caractersticas y
habilidades personales que animan a los integrantes del
grupo a participar en un debate o una actividad.
Dividan en grupos de cuatro o cinco a los participantes.
Entreguen una hoja de papel afiche a cada grupo y pdanle
que dibujen las caractersticas de un buen facilitador. Por
ejemplo, podran dibujar una oreja para simbolizar la accin
de escuchar con atencin. Pidan a cada grupo que pegue sus
dibujos en la pared para que todos los participantes puedan
verlos y comparar ideas.
Presenten el Grfico 15 como resumen de estas caracte-
rsticas, asegurndose de que los participantes entiendan
y pidiendo comentarios. Esta lista tambin est includa
en el Apunte 3 (pgina 64).
15 Caractersticas de un
buen facilitador
juntos y lo que puedan lograr como grupo.
Presenten el Grfico 16 y refiranse a l en el Apunte 3,
despus de un breve dilogo sobre las habilidades
mencionadas.
16 Habilidades de un buen
facilitador
Un buen facilitador debe:
estar bien preparado y al mismo tiempo ser
flexible
pensar y actuar creativamente
tratar temas delicados y saber manejarse
ante los sentimientos de la gente
alentar el buen humor y el respeto
negociar con otros e influenciarlos
manejar los horarios pero no dejarse manejar
por ellos.

Un buen facilitador debe:

Facilitar es el ar
te no de introdu
ser humilde cir ideas
en las mentes de
los dems sino de
ser generoso sacar
ideas de ellas AN
ON
IMO
ser paciente
El facilitador cu
mple mejor su ro
ser comprensivo l cuando
las personas casi
ni se dan cuenta
de que
aceptar a otros existe
ser inclusivo Un buen facilita
dor es uno que ha
bla poco.
animar Cuando todo est
hecho y el objetiv
o
posibilitar a otros cumplido, ellos dir
n, esto lo logra
mos
nosotros mismos
reafirmar el conocimiento de todos . LAO TZU 500 AC

ser sensible a las necesidades de otros

estar dispuesto a aprender de los errores
ser dinmico, motivar
ser un buen oyente
ser bueno para resumir las ideas de otros
estar seguro de s mismo
ser un buen comunicador.
Recalquen que facilitar tiene que ver con lograr un
equilibrio entre estas caractersticas diferentes por
ejemplo, entre ser un buen oyente y ser un buen
comunicador, entre ser paciente y ser dinmico. Aunque
algunas habilidades y tcnicas se pueden aprender y
aplicar, lo ms importante es la capacidad del facilitador
para relacionarse personalmente con los integrantes del
grupo de una manera que los haga sentirse valorados y
Explique que ser un buen facilitador no es fcil. Es como
dirigir una banda musical. Aunque la msica ya est
escrita, es responsabilidad del director crear el ambiente
adecuado, ayudar a cada persona a desarrollar su
mxima creatividad y lograr una combinacin conjunta
para formar un equipo fascinante y productivo.
Un facilitador es como un director. Una gran obra
musical surge cuando todos se comunican juntos. La
buena comunicacin, as como la buena msica, tiene
que ver ms con escuchar que con hablar. Si todos tocan
todo el tiempo, no hay ms que ruido desagradable. Al
director le toca ayudar a cada ejecutante a escuchar a
otros y mantenerse callado hasta el momento oportuno
de tocar su instrumento.

MANUAL DE CAPACITACIN PARA FACILITADORES 21

Sesin 5
A un buen facilitador le interesa no slo el logro del
objetivo sino la manera en que se logra. El proceso es tan
importante como el producto. El proceso de formacin
de conocimiento y habilidades locales es vital para que el
grupo adquiera confianza y capacidad para iniciar y
sostener cambios positivos.
Pidan a los participantes que piensen en situaciones en
que no se consult a las personas respecto a un tema
que los afectaba directamente. Podra ser un proyecto de
desarrollo en que la organizacin involucrada no consult
a la comunidad sobre qu cambios deseaba realizar. Como
resultado, el proyecto no logr un cambio sostenido
porque la comunidad no quiso seguir involucrada. De
qu manera cambian las cosas si se toman en cuenta las
ideas y la experiencia de las personas en la planificacin
y las actividades futuras? Recalquen que aunque este
proceso lleve tiempo, conduce a mejores relaciones y
cambios ms sostenibles. Un proceso de discusin bien
facilitado es imprescindible.
Actividad 4 30 minutos
LA PRACTICA DE FACILITAR
Esta actividad hay que prepararla por adelantado.
Dividan a los participantes en grupos de trabajo de cinco
o seis. Cada grupo necesitar un facilitador alquien que
ya haya demostrado un cierto nivel de confianza
dirigiendo a otros en una discusin y que pueda servir de
modelo de facilitador para su grupo. A estos facilitadores
habr que acercarse antes de comenzar la sesin para
Una prctica de habilidades facilitadoras, India.
22
que tengan tiempo de hojear la pgina doble elegida y
familiarizarse con el contenido. Asignen una de las
pginas siguientes a cada facilitador: La comunidad se
moviliza, La caja secreta! (A10) o Fortaleciendo la
capacidad de grupos locales, Trabajando juntos (C2).
Durante la sesin, pidan a cada grupo de trabajo que
imagine ser parte de un grupo comunitario local. Pidan a
cada grupo que trabaje sobre una pgina doble.
Comunquenles que no se preocupen si les resulta difcil.
Habr oportunidades de sobra para la prctica de facilitar
debates a lo largo de la semana y para familiarizarse con el
contenido y el diseo de las guas.
Despus de 20 minutos, renan nuevamente a los grupos.
Pidan a una o dos personas que compartan lo que
aprendieron durante la discusin. Participaron todos? Fue
difcil facilitar?
Expliquen que en la siguiente sesin los participantes
estudiarn diferentes tcnicas para tratar con dificultades
especficas que se presentan cuando uno facilita una
discusin grupal.
Foto: Isabel Carter, Tearfund
MANUAL DE CAPACITACIN PARA FACILITADORES

SESIN6
Cmo superar las
dificultades
Objetivo
Darle a los participantes la posibilidad de la prctica de
facilitar y participar en una discusin usando una pgina
doble de una gua PILARES.
Metas
Revisar algunas de las dificultades que se presentan al
facilitar y las maneras de superarlas.
Revisar algunos consejos para hacer un buen trabajo
de facilitar una discusin.
Materiales
Afiches ya preparados:
15 Consejos para empoderar a otros (pgina 23)
16 Consejos para responder a preguntas difciles
(pgina 24)
17 Consejos para manejar conflictos (pgina 24)
18 Consejos para tratar con personas dominantes
(pgina 25)
19 Consejos para tratar con personas tmidas
(pgina 25)
22 Consejos para un buen facilitador (pgina 25)
Apunte 4 (ver Apndice C, pgina 65)
Igual que los afiches anteriores
PROGRAMA
DIFICULTADES PARA LOS FACILITADORES
30 minutos
Pidan a los grupos que reflexionen sobre los debates de
la sesin anterior. Es ms fcil ser un facilitador o ser un
maestro? Esperemos que respondan que es mucho ms
difcil ser un facilitador! Por qu puede ser difcil ser un
facilitador? Pidan a los participantes que de a pares
hagan una lluvia de ideas durante unos diez minutos.
Luego renan nuevamente al grupo y anoten las
sugerencias en un papel afiche.
Las respuestas podran incluir:
tentacin de controlar
respuestas a preguntas difciles
manejo de conflictos
trato con personas dominantes
trato con personas tmidas.
MANUAL DE CAPACITACIN PARA FACILITADORES
Sesin 6
Tentacin de controlar
Digamos que una de las mayores dificultades que puede
enfrentar un facilitador es la tentacin de controlar la
discusin o el proceso de cambio. Esto a menudo surge
por un deseo genuino de ayudar al grupo a avanzar.
Si estamos acostumbrados a un estilo verticalista de
enseanza y no hemos tenido la oportunidad de observar
a buenos facilitadores haciendo su trabajo, nos puede
resultar muy difcil cambiar nuestro enfoque en cuanto a
la manera en que compartimos ideas.
Presenten el Grfico 17 y entreguen el Apunte 4.
17 Consejos para
EMPODERAR A OTROS
Sean pacientes.
Escuchen a otros y demuestren que sus
opiniones tienen valor.
Estn abiertos a aprender del grupo para que
el intercambio de informacin se de en todos
los sentidos.
Animen al grupo a encontrar soluciones por su
cuenta y a tomar responsabilidad por su propio
aprendizaje y progreso.
Una manera de animar al grupo a tomar responsabilidad
por su propio aprendizaje y progreso es pedirle al grupo
que anote algunas reglas bsicas para la participacin
para que cada persona se sienta en libertad de compartir
sus ideas. Algunas de estas reglas podran incluir no
interrumpir, respetar puntos de vista diferentes y fijar un
nmero mximo de intervenciones para cada integrante
en un debate. Si el grupo anota estas reglas tendr algo
de pertenencia comn a todos y la responsabilidad
compartida de asegurar que estas reglas sean respetadas.
El grupo tambin podra anotar sus objetivos de
aprendizaje y usarlos para medir su progreso a medida
que transcurra el tiempo.
Respuestas a preguntas difciles
Expliquen que a veces puede resultar difcil encarar las
preguntas de las personas. Con frecuencia los facilitadores
sienten que necesitan tener todas las respuestas. Quizs
les falte confianza en su propia habilidad para encarar
preguntas sobre un tema especfico. Es fundamental que
conozcan el contenido de la gua en su totalidad, no slo
de la pgina doble que se va a estudiar. Deben leer y
entender y asegurarse de tener en claro el significado de
23
Sesin 6

los conceptos y del vocabulario utilizado. Deben pensar Despus de cada teatro improvisado pregunten a los
qu ideas podran requerir mayor explicacin en el participantes acerca del problema que enfrent el facilitador.
momento en que las estn discutiendo con el grupo. De qu manera trat de solucionarlo?
Es muy til saber a dnde dirigirse para encontrar ms
Recalquen los siguientes puntos de aprendizaje.
informacin, como por ejemplo: otras publicaciones,
oficinas del gobierno o de ONGs, programas de radio, El manejo de conflictos
etc. Los facilitadores tambin pueden aprender de la
A veces las personas tendrn ideas firmes y encontradas
sabidura y el conocimiento de otros miembros de la
sobre un tema. Relaciones conflictivas dentro del grupo
comunidad, fuera del grupo cercano, que quizs se
tambin afectarn el modo general de funcionamiento
especialicen en el tema a debatir.
del grupo. El facilitador necesita ser sensible a las
Presenten el Grfico 18, en el Apunte 4. posibles diferencias y tensiones y animar a las personas a
trabajarlas, teniendo presentes las metas y los intereses
que tienen en comn. Si el conflicto no est relacionado
18 Consejos para al tema en discusin, un buen facilitador tiene que
pedirle a las personas que pongan el conflicto de lado.
RESPONDER A PREGUNTAS DIFICILES
Presenten el Grfico 9, en el Apunte 4.
Preprense para el debate grupal leyendo el
material de debate y familiarizndose con los
conceptos y con el vocabulario. 19 Consejos para
En lo posible prevean las preguntas de las
personas y piensen en posibles respuestas. MANEJAR CONFLICTOS
No tengan miedo de decir que no conocen la Reconozcan el conflicto.
respuesta a una pregunta! Afirmen adems que Traten de establecer la causa del conflicto.
volvern al grupo con ms informacin.
Si tiene relacin con el tema en cuestin,
Cuando corresponda, hagan referencia a la ayuden a guiar a los participantes a un punto
lista de recursos adicionales que se encuentra de acuerdo, estimulando el respeto mutuo.
al final de cada gua PILARES.
Si no tiene relacin con el tema, y slo
involucra a algunos miembros del grupo,
anmenlos a resolver su desacuerdo despus,
fuera del contexto del encuentro.
Actividad 1 hora
TEATRO IMPROVISADO
Con el fin de explorar otras dificultades mencionadas y la
El trato con personas dominantes
manera de superarlas, comuniquen a los participantes
que usarn teatro improvisado. A veces hay una persona que domina la discusin, segura
de que tiene todas las respuestas correctas. Un buen
Dividan a los participantes en tres grupos de trabajo. Pidan
facilitador debe asegurarse de que otros tambin tengan
a cada grupo que elija a una persona para facilitar la discusin
oportunidad de hablar. Podran invitarlos directamente
de C2, Trabajando juntos, de Fortaleciendo la capacidad de
usando su nombre, o dividir al grupo en grupos ms
grupos locales o A10, La caja secreta!, de La comunidad se
pequeos, o incorporar un sistema de cuotas por el cual
moviliza.
a cada persona se le entregan tres piedras o pedazos de
Dnle a los grupos diez minutos para preparar una papel. Cada vez que habla, la persona tiene que devolver
representacin de roles de 3 a 5 minutos antes de actuarla uno; y cuando se le acaban ya no puede hablar ms!
delante de los dems participantes. Un grupo mostrar lo
que sucede cuando surge un conflicto entre algunos
miembros del grupo. Otro mostrar lo que sucede cuando
una o dos personas dominan la discusin. El ltimo grupo
mostrar los problemas que surgen cuando los integrantes
son demasiado tmidos para participar.

24 MANUAL DE CAPACITACIN PARA FACILITADORES


Presenten el Grfico 20, en el Apunte 4.
20 Consejos para
TRATAR CON PERSONAS
DOMINANTES
Darle responsabilidades dentro del grupo.
Reforzar conductas alternativas.
Ubicarla junto a personas de la misma
tendencia o en el mismo grupo con el
facilitador.
Limitar el nmero de veces que cada
integrante puede hablar para que cada uno
reciba el mismo trato.
El trato con personas tmidas
A veces las personas pueden ser demasiado tmidas o
temerosas para expresar sus puntos de vista en un grupo.
Un facilitador puede dividir a los integrantes en grupos
ms pequeos o pedirle a las personas que debatan las
preguntas primero de a pares. Tambin puede usar otras
actividades prcticas como hacer mapas de la zona,
asignar puntajes, armar calendarios segn las pocas del
ao, hacer lneas de tiempo (ver Sesin 9, pgina 32)
para ayudar a las personas a expresar sus puntos de
vista. La manera ms efectiva de animar a personas que
son tmidas es hacer referencia a ideas que han
presentado y utilizarlas en el dilogo para que sepan que
son importantes y que tienen valor.
Presenten el Grfico 21, en el Apunte 4.
21 Consejos para
TRATAR CON PERSONAS TMIDAS
Anmenlas individualmente, tanto dentro como
fuera del grupo.
Establezcan razones para su silencio.
Avisen previamente el tema a tratar para que
tengan tiempo de prepararse para la discusin.
Asgnenles responsabilidades para tomar nota
y presentar reacciones.
Ubquenlas en un grupo que les brinde apoyo.
Denles tiempo.
Usen teatro improvisado para afianzar su
confianza personal y sus habilidades.
MANUAL DE CAPACITACIN PARA FACILITADORES
Sesin 6
Pidan a cada grupo que vuelva a representar su teatro
improvisado, esta vez poniendo en prctica el facilitador
las maneras sugeridas de resolver el problema presentado.
Si los expectadores consideran que pueden hacer un
mejor trabajo, tienen permiso para detener la represen-
tacin y decirles a los actores cmo deben continuar.
Esto refuerza el aprendizaje y mantiene a todos
involucrados.
CONSEJOS PARA UN BUEN FACILITADOR
15 minutos
Presenten el Grfico 22, en el Apunte 4.
22 Consejos para
UN BUEN FACILITADOR
Est preparado.
Sea flexible.
Sea dinmico.
Anime el buen sentido del humor.
Sea claro.
Piense positivamente.
Reconozca errores y limitaciones.
Sea sensible.
Use una variedad de tcnicas, mtodos y
actividades.
Cada punto puede explicarse con mayor detalle:
EST PREPARADO Cuando buenos facilitadores estn
trabajando parecera ser que lo hacen sin esfuerzo ni
preparacin. No se engaen! Los mejores facilitadores
han hecho las investigaciones necesarias, planificado las
discusiones y practicado. Sea claro en cuanto a los
objetivos de la discusin. Piense acerca de la manera en
que el tema ser presentado (por ej. con un teatro
improvisado o un cartel o afiche). Hay otras preguntas
que se pueden hacer para asegurarse de que el grupo haya
comprendido el material y para ayudarlo a aplicarlo a su
situacin? De qu manera pueden registrarse las ideas de
las personas a medida que se discuten los temas y quin
puede encargarse de hacerlo? Cmo pueden las personas
aplicar lo que han aprendido durante la discusin?
SEA FLEXIBLE El facilitador debe estar preparado para
cambiar sus planes si es necesario. Las necesidades y los
intereses de los integrantes del grupo deben guiar la
discusin para que sea pertinente.
25
Sesin 6
SEA DINMICO Si el facilitador desea que otros se
dinamicen y cobren energa, necesita l mismo ser
dinmico y entusiasta.
ANIME EL BUEN SENTIDO DEL HUMOR Puede ser
que los integrantes del grupo provengan de caminos muy
diferentes de la vida. Si el ambiente es formal el grupo
puede ser menos efectivo. Es importante crear un grupo
unido en el que los miembros disfrutan de su compaa
mutua y valoran el aporte de cada uno. El buen sentido
del humor puede ayudar a crear un ambiente informal y
productivo.
SEA CLARO Si el facilitador se siente confundido,
entonces el grupo tambin se sentir confundido y
pronto perder inters. Un facilitador necesita comunicar
claramente una tarea o un posible camino a seguir, y
necesita asegurarse de que cada integrante haya
entendido con claridad.
PIENSE POSITIVAMENTE Las expectativas del
facilitador afectarn la visin que el grupo tenga de s
mismo y la facilidad con la que los integrantes aprendern
y trabajarn juntos. El facilitador debe tratar de ayudar a
cada uno a poner lo mejor de s mismo y desarrollar su
potencial.
26
RECONOZCA ERRORES Y LIMITACIONES Pensar
positivamente no significa tener siempre la razn. El
facilitador cometer errores. Si estos errores se
reconocen, se pueden transformar en oportunidades
valiosas de aprendizaje.
SEA SENSIBLE Un facilitador tiene que estar siempre
alerta al estado anmico y a los sentimientos de las
personas. Debe observar la manera en que se tratan y su
comunicacin verbal y no verbal. Quizs sea necesario
hablar en privado con un integrante del grupo para saber
cmo se est sintiendo o para comentarle con mucho
tacto que no ha sido respetuoso con otro integrante del
grupo.
USE UNA VARIEDAD DE TCNICAS, MTODOS Y
ACTIVIDADES Cada persona tienen un estilo diferente
de aprendizaje. La variedad mantiene involucrados a
todos y refuerza el aprendizaje.
Comuniquen a los participantes que tendrn ocasin de
practicar algunas de estas cosas durante sesiones futuras
y a medida que empiecen a usar las guas PILARES en
sus comunidades locales.
MANUAL DE CAPACITACIN PARA FACILITADORES
 Sesin 7

7
SESIN
Las personas que trabajan en desarrollo usan
comnmente el trmino participacin. Pero qu
significa exactamente?

Participacin Pidan a los participantes que se dividan en grupos de

trabajo de cuatro o cinco para discutir el significado
del trmino participacin. Pdanle a cada grupo que
Objetivo
comparta tres ideas. Antenlas en un afiche. Agreguen
Presentar la teora que respalda a la participacin
cualquier punto del Grfico 23 que no se haya
Metas mencionado.

Recalcar la relacin entre facilitar y dar participacin.

Presentar la teora que respalda a la participacin,
conocer sus definiciones, sus ventajas, sus
desventajas, los obstculos que se presentan y las
maneras de incentivarla.
Materiales
Afiches ya preparados:
21 Participacin (pgina 27)
22 Niveles de participacin (pgina 28)
23 Obstculos para la participacin (pgina 29)
24 Elementos que animan la participacin
(pgina 29)
25 Ejemplos de participacin comunitaria existente
(pgina 29)
28 Cmo estimular la participacin en los debates
de PILARES (pgina 30)
Apunte 5 (ver Apndice C, pgina 66)
Niveles de participacin
Obstculos para la participacin
Elementos que animan la participacin
Cmo estimular la participacin en los debates
de PILARES
PROGRAMA
23 Participacin
Cuando cada integrante de un grupo aprende y
hace su aporte a una discusin o proceso de
cambio
Escuchar y valorar diferentes puntos de vista
para obtener una percepcin ms exacta y
representativa de una situacin.
Trabajar juntos y formar vnculos entre
personas y entre diferentes grupos sociales o
culturales.
Compartir la responsabilidad.
NIVELES DE PARTICIPACIN 15 minutos
Presenten el Grfico 24, de la pgina 28, y expliquen que
hay diferentes niveles de participacin. Esto tambin
puede entregarse a los participantes en el Apunte 5.
Expliquen que participacin pasiva incluye asistir a
reuniones, compartir informacin y participar en consultas
en las que los participantes posiblemente no aporten
activamente sus puntos de vista ni su conocimiento al
proceso de discusin. Si esto se aplicara a PILARES,

INTRODUCCIN A LA PARTICIPACIN
20 minutos
El objetivo principal de un facilitador es alentar a
cada integrante del grupo a participar en una
discusin o actividad. El objetivo principal del
uso de las guas PILARES con grupos
comunitarios es animar la participacin activa en
discusin y en respuesta prctica a ella. La
comprensin de los obstculos para la
participacin puede ayudar a los participantes
a ser facilitadores ms efectivos que puedan
guiar a otros a participar activamente en sus
comunidades.

Haciendo un mapeo de la zona.

MANUAL DE CAPACITACIN PARA FACILITADORES 27

Sesin 7

24 Niveles de participacin

1 Participacin pasiva (formulismo o participacin simblica) Por ejemplo: asistir a reuniones, compartir
informacin, integrar consultas pero no hacer un aporte activo.
2 Participacin en desarrollo que se centra en el proyecto Esto tiene que ver con personas que participan de un
proyecto planificado por personas de afuera de la comunidad, por ONGs o por el gobierno. Podra incluir debates
en reuniones pblicas, trabajar en construccin, proveer mano de obra y asistir a capacitacin, administrar un
proyecto, determinar y monitorear sus objetivos.
3 Participacin en desarrollo que se centra en las personas Esto tiene que ver con personas de adentro de la
comunidad que inician y administran ellas mismas el cambio, hacen planes y son dueas del desarrollo.

podra describir una situacin en que las personas asisten
a un grupo de discusin basada en una gua PILARES
pero no comparten sus ideas ni sus preguntas.
En el desarrollo comunitario que se centra en el proyecto,
la comunidad no es duea del proyecto. Un ejemplo de
esto sera un facilitador externo que le exige a un grupo
que trabaje sobre una gua PILARES sin primero
consultar si es lo que el grupo quiere.
En el desarrollo comunitario que se centra en las
personas, la comunidad est en control desde principio a
fin del proceso de toma de decisiones. Un ejemplo de
esto podra ser un grupo comunitario que ha mostrado
inters en PILARES y ha elegido a uno de sus integrantes
para coordinar discusiones basadas en una gua que
piensan que responde a sus necesidades.
Animen la discusin acerca de estas tres maneras de
definir la participacin. Qu experiencias han tenido de
participar en un proceso de cambio o de aprendizaje?
Qu nivel de participacin tuvieron? De qu manera
este nivel determin cmo se sintieron en cuanto a su
participacin y al resultado del proceso?
comunidad ms amplia y en consecuencia es ms
probable que lleve a un cambio efectivo y sustentable.
La participacin, no obstante, lleva tiempo. Depende de
que los integrantes del grupo o de la comunidad estn
dispuestos a participar, de la naturaleza del proyecto y
del enfoque y estilo del facilitador.
Tambin se presentan muchos obstculos para la
participacin que se centra en las personas. Debemos
conocer estos obstculos si vamos a trabajar como
facilitadores eficaces.
OBSTCULOS PARA LA PARTICIPACIN
15 minutos
Hay muchos factores que pueden impedir que las
personas se involucren plenamente. Pidan a los
participantes que se dividan de a dos y hagan una lista de
estos obstculos. Pidan a cada pareja en turno que
presente sus ideas y antenlas en un afiche en el frente.
Si es necesario, agreguen las sugerencias del Grfico 25
(pgina 29), que tambin pueden encontrarse en el
Apunte 5.

La tercera definicin es la que describe el tipo de ELEMENTOS QUE ANIMAN LA

participacin que las guas PILARES tienen la intencin PARTICIPACIN 15 minutos
de estimular. Ms adelante estudiaremos la manera de Abran la discusin para considerar maneras de animar la
presentar las guas PILARES a las comunidades locales participacin de los miembros de la comunidad en un
para que ellas tengan el poder de decidir cmo y cundo proceso de desarrollo planificado por ellos y que les
usarn estas guas. pertenece. Pidan a los participantes que trabajen en las
mismas parejas y compartan sus ideas, agregando las
VENTAJAS Y DESVENTAJAS DE LA sugerencias del Grfico 26 si es que no han sido
PARTICIPACIN 5 minutos mencionadas. Hagan referencia al mismo grfico en el
Comnmente se cree que es esencial que la comunidad Apunte 5.
tenga un alto nivel de participacin en cualquier proceso
vinculado a su propio desarrollo. La participacin
incrementa el sentido de pertenencia del proceso debido
a que una variedad amplia de personas hace una
inversin personal y juntas asumen la responsabilidad
por los resultados. Un proceso participativo representa
mejor las necesidades y prioridades del grupo o de la

28 MANUAL DE CAPACITACIN PARA FACILITADORES


25 Obstculos para la
participacin:
Reticencia a desafiar a personas que tienen
autoridad
Prdida de poder, status o influencia
Temor a las consecuencias que puede traer el
cambio
Intereses personales
Falta de confianza personal
Falta de capacidad para relacionarse con otros
o de experiencia en la participacin
Falta de recursos tiempo y dinero
Falta de informacin acerca del proceso y de
los mecanismos para facilitar
Ausencia de una invitacin a participar
marginacin por parte de la organizacin que
facilita
Falta de sentido de pertenencia del proyecto o
falta de confianza en la institucin que facilita
El idioma
La cultura de la dependencia preferencia por
tener a alguien que diga qu hacer
El conocimiento es poder temor de que si se
comparte el conocimiento se perder poder
26 Elementos que animan
la participacin:
Inters personal satisfaccin de sus propias
necesidades
Preocupacin por las necesidades de otros
Disfrutar de trabajar con otros
Beneficios futuros
Deseo de pertenecer
Reafirmacin de valores culturales y sociales
Sentido de identidad y unidad
Posibilidad de mayores logros trabajando
juntos que por separado
Deseo de cambiar y aprender
MANUAL DE CAPACITACIN PARA FACILITADORES
Sesin 7
EDIFICAR SOBRE LA PARTICIPACIN
COMUNITARIA EXISTENTE 15 minutos
La participacin no es algo nuevo ya se est llevando
a cabo en nuestras comunidades. La mejor manera de
estimularla es construir sobre la participacin que ya
existe en la vida de la comunidad en vez de crear nuevos
grupos o espacios.
Dividan a los participantes segn su lugar de procedencia
o la organizacin a la que pertenecen. Pdanles que
dialoguen sobre las formas en que las personas participan
en la vida de sus comunidades. Pidan a cada grupo que
anote sus ideas en un afiche y que las compartan con los
dems. Agreguen cualquier punto del Grfico 27 que no
se haya mencionado.
27 Ejemplos de participacin
comunitaria existente
Redes y grupos sociales como cooperativas de
agricultores o de procesamiento de alimentos
Grupos de fe
Comercios
Huertas comunitarias
Espacios de intercambio de informacin
Actividades culturales
Situaciones de crisis
Salud pblica
Recuerden a los participantes que las guas PILARES
estn diseadas para que las usen grupos comunitarios
que ya existen, como grupos de mujeres, de agricultores,
de jvenes o de microcrditos. Aunque se pueden formar
nuevos grupos con el propsito especfico de usar las
guas PILARES, es de gran ayuda si ya existen vnculos
entre los integrantes del grupo. Quizs dentro de los
grupos ya haya facilitadores que puedan guiar los debates.
PILARES busca construir sobre participacin ya existente
y las guas se pueden usar como parte integral de las
actividades regulares del grupo, ayudndolo a lograr sus
objetivos.
29
Sesin 7

COMO ESTIMULAR LA PARTICIPACIN EN Un pster o afiche puede ser un buen punto de

LOS DEBATES DE PILARES 20 minutos
Expliquen a los participantes que ya han observado la
teora que respalda a la participacin, los obstculos y los
elementos que la animan. Han visto que la participacin
de los integrantes del grupo depende de las actitudes y
del enfoque del facilitador. Sin embargo, existen ciertas
tcnicas que un facilitador puede usar para animar a las
personas a compartir sus ideas o involucrarse ms en las
actividades.
Presenten el Grfico 28 y hagan referencia al mismo
grfico en el Apunte 5.
28 Cmo estimular la participa-
cin en los debates de PILARES
Ubicacin Los integrantes del grupo se
sientan en un crculo o semicrculo.
Presentacin del tema Usen un teatro
improvisado, una dinmica o un pster para
iniciar la discusin
partida para un debate, especialmente en los casos en
que algunos de los integrantes tienen un nivel bajo de
educacin o lectoescritura.
COORDINACIN DE LA DISCUSIN Un buen
facilitador usa una variedad de tcnicas para animar a los
integrantes del grupo a participar en la discusin o
actividad y para ayudarlos a aplicar la enseanza a sus
vidas. Algunas personas no se sienten cmodas
compartiendo verbalmente sus puntos de vista. Aquellos
que tienen ms confianza personal no siempre son los
que mejor representan a sus comunidades. Un facilitador
necesita ser muy sensible a las variadas necesidades y los
intereses de cada persona en el grupo. Un recurso til
podra ser ayudar a reformular las ideas de las personas y
repetirlas al grupo para asegurarse de que todos hayan
entendido. Pueden pedirle al grupo que presente y
comparta informacin usando dibujos, diagramas o
ayudas visuales para que todos puedan participar. Todo
registro escrito de las ideas del grupo debe conservarse
para que el aprendizaje pueda usarse en debates futuros
o para compartir con otros.

Coordinacin de la discusin Usen tcnicas APLICACIN DEL APRENDIZAJE Despus de la

para animar a cada integrante a participar y
asegrense de que sus ideas se hayan
entendido y registrado de alguna forma.
Aplicacin del aprendizaje Despus de la
discusin tengan una actividad prctica o un
debate de aplicacin que conecte las ideas con
las necesidades y los intereses del grupo.
discusin quizs haya una actividad prctica que se
pueda llevar a cabo para ayudar al grupo a aplicar lo que
ha aprendido. Las personas aprenden mejor mediante la
accin. El facilitador deber preparar antes de la reunin
cualquier material que pueda necesitarse para esto.

Expliquen en ms detalle las diferentes tcnicas:

UBICACIN Un facilitador puede animar a las personas
a sentarse en un crculo en vez de en filas. Esto ayuda a
que todos se sientan includos y de igual valor tambin
hace ms fcil que los participantes se vean y escuchen
unos a otros.
PRESENTACIN DEL TEMA El facilitador debe leer el
material y pensar en cmo presentar el tema de una
manera que se relacione con situaciones de la vida diaria.
Una manera muy efectiva de presentar una idea nueva
es la dramatizacin o el teatro improvisado. Se puede
pedir a los participantes que representen una escena
en una reunin, o el facilitador puede preparar un
teatro improvisado antes de la reunin con la
participacin de algunos integrantes del grupo.

30 MANUAL DE CAPACITACIN PARA FACILITADORES

 Sesin 8

8
SESIN PROGRAMA
Esta sesin les dar a los participantes la oportunidad de
poner en prctica algunos de los contenidos de las
El uso de la gua sesiones anteriores, trabajando juntos una pgina doble
de una gua PILARES y reflexionando sobre las carac-
PILARES para estimular tersticas de un buen lder. Algunos de los participantes
podrn ensayar sus habilidades como facilitadores. A
la participacin otros se les pedir que hagan sus aportes a la discusin
grupal y luego den sus opiniones en cuanto a cmo se
desempe el facilitador. Esto deber estimular la
Objetivo
reflexin tanto sobre el contenido como sobre el proceso
Aumentar la comprensin que tienen los participantes
de la discusin y reforzar el aprendizaje de una manera
del contenido de las guas PILARES y proveerles ms
amena y agradable.
prctica en el uso de las guas para facilitar discusiones
en grupos pequeos. Actividad 1 hora 30 minutos
EL USO DE LAS GUAS PILARES
Metas
Familiarizarse ms con el contenido de las guas Dividan a los participantes en grupos de trabajo de cuatro o
PILARES. cinco. Pdanle a cada grupo que elija a un miembro que
facilite la discusin usando una de las pginas dobles
Reflexionar sobre las cualidades de un buen lder de
mencionadas en Materiales. Cada grupo tendr 45 minutos
grupo.
para el debate.
Afianzar la confianza en el uso de las guas para
Luego, pidan a cada grupo que elija a otro participante que
incentivar reflexin y accin.
facilite otra pgina doble diferente a las mencionadas arriba,
Ensayar el uso de habilidades facilitadoras y de
nuevamente por 45 minutos.
herramientas de aprendizaje y accin participativos.
Renan a todos los grupos para compartir sus
Materiales experiencias. Qu aprendieron acerca de las caractersticas
de un buen lder? En qu aspectos cambiaran los
De Fortaleciendo la capacidad de grupos locales, copias
facilitadores su enfoque para animar a ms personas a
de las siguientes pginas dobles:
participar en la discusin?
El papel de los lderes (C4)
Qu caractersticas tiene un buen lder? (C5) Las guas PILARES fomentan un proceso de aprendizaje
Cmo escoger a los lderes? (C6) colectivo. Lo ideal es que cada discusin lleve a algn
tipo de accin o cambio en la prctica. Esto significa que
aquellos que usan las guas no slo necesitan entender la
informacin sino que tambin necesitan saber cmo
aplicarla a su propia situacin. El facilitador siempre debe
animar a los integrantes a pensar en cmo quieren usar
de una manera muy prctica lo que han aprendido. Las
siguientes sesiones estudiarn herramientas y tcnicas
que puede usar un facilitador para ayudar a un grupo a
reflexionar sobre sus necesidades, preocupaciones y
planes y mantener un registro de ellos.

MANUAL DE CAPACITACIN PARA FACILITADORES 31

Sesin 9

SESIN9
Herramientas de
aprendizaje y accin
participativos 1
Objetivo
Conocer y ensayar el uso de diferentes tcnicas que se
pueden usar para estimular la participacin.

Metas
Entender la teora que respalda a las herramientas de
aprendizaje y accin participativos.
Ver a las diferentes herramientas de aprendizaje y
accin participativos aplicadas y evaluar sus puntos
positivos y negativos.
Desarrollar la habilidad y la confianza en el uso de
herramientas de aprendizaje y accin participativos
para estimular la participacin.
Practicar y aumentar la confianza en el uso de
habilidades facilitadoras.
Evaluar la habilidades facilitadoras unos de otros.
Materiales
Copias de Fortaleciendo la capacidad de grupos locales,
La comunidad se moviliza y La iglesia se moviliza.
Frijoles (porotos) o piedras
Papel afiche, marcadores o fibras
* Afiches ya preparados:
29 Herramientas de aprendizaje y accin
participativos: un resumen (pgina 32)
Apunte 6 (ver Apndice C, pgina 67)
Herramientas de aprendizaje y accin
participativos: ejemplos
PROGRAMA
HERRAMIENTAS DE APRENDIZAJE Y ACCIN
PARTICIPATIVOS 45 minutos
Antes de iniciar la sesin los facilitadores debern
preparar los grficos que ilustran las diferentes
herramientas nombradas en el Grfico 29. Ejemplos de
estas herramientas se pueden encontrar y copiar de las
guas PILARES, como indica la lista del Grfico 30.
Expliquen que hay varias herramientas que se pueden
usar para incentivar a la gente a la participacin. Estas
Demostracin de cmo hacer una lnea de tiempo
para la comunidad.
tratan de conocer diferentes puntos de vista para as
captar la diversidad y formar una imagen ms real de la
situacin. El uso de una variedad de tcnicas diferentes
permite la participacin de personas con diferentes
habilidades y preferencias de aprendizaje.
Presenten el Grfico 29.
29 Herramientas de aprendizaje
y accin participativos: un resumen
MAPEO Las personas trabajan en grupos
pequeos para hacer un mapa de su comunidad.
Comparan sus mapas para entender las
diferentes maneras en que otros ven su
comunidad.
JERARQUIZACIN Las personas trabajan
en grupos pequeos para decidir juntas qu
temas o necesidades particulares son
prioritarias.
LNEA DE TIEMPO Las personas trabajan
en grupos pequeos para expresar de qu
manera un aspecto particular de la vida ha
cambiado con el transcurrir del tiempo.
ASIGNACIN DE PUNTAJE O
RANKING Las personas trabajan en grupos
pequeos para comparar el valor o la
importancia de diferentes elementos colocando
objetos o smbolos en un grfico sencillo.
DIAGRAMAS DE VENN Las personas
trabajan en grupos pequeos para debatir e
ilustrar las relaciones entre diferentes
personas o grupos dentro de la comunidad.

32 MANUAL DE CAPACITACIN PARA FACILITADORES


30 Herramientas de aprendizaje y accin participativos: ejemplos
MAPEOS Se les pide a las personas que dibujen un
mapa de su comunidad. ste podra incluir recursos
naturales, fuentes de agua, servicios de salud,
personas clave en la comunidad, etc. Diferentes
grupos de personas pueden concebir a sus
comunidades de diferentes maneras. Es muy til
pedirle a grupos clave como mujeres, hombres,
jvenes, ancianos, discapacitados (o con capacidades
diferentes) que dibujen mapas por separado y luego
compararlos. Ver La comunidad se moviliza, Hacemos
un mapa de la zona (A11) como ejemplo.
JERARQUIZACIN Esto consiste en asignar un
valor a diferentes puntos para que se puedan
jerarquizar por orden de importancia. Se pueden
colocar en orden de importancia las necesidades de la
comunidad o las necesidades de capacitacin. Ver La
comunidad se moviliza, Preparamos los cuestionarios
(A17) como ejemplo.
LNEA DE TIEMPO A las personas se les puede
pedir que expresen de qu manera un aspecto
particular de su vida ha cambiado con el transcurrir
Presenten los afiches ya preparados con ilustraciones de
cada herramienta como se ve en el Grfico 30. Pidan a
los participantes que se levanten y miren cada ejemplo.
Qu piensan que muestra cada ilustracin? Cmo se
podran utilizar? Estas herramientas debern explicarse
en ms detalle usando el Grfico 30 y entregndolo a los
participantes en el Apunte 6.
Otros ejemplos de las guas PILARES podran incluir La
comunidad se moviliza, pocas en el calendario (A13),
Medimos los recursos locales (A7) y Fortaleciendo la
capacidad de grupos locales, Trabajando juntos (C2).
Comuniquen a los participantes que tendrn oportunidad
de practicar algunas de estas herramientas ms adelante
en esta sesin y en la siguiente.
Actividad 30 minutos
DRAMATIZACIN O TEATRO IMPROVISADO
Dividan a los participantes en cuatro grupos de trabajo
segn su organizacin o comunidad de procedencia.
Entreguen a cada grupo un papel afiche en blanco y un
marcador o una fibra.
Los participantes deben hacer de cuenta que son
integrantes de un grupo comunitario con el que trabajan o
del cual forman parte. Pdanles que trabajen juntos en La
comunidad se moviliza, Hacemos un mapa de la zona (A11).
MANUAL DE CAPACITACIN PARA FACILITADORES
Sesin 9
del tiempo. Esto podra incluir ingreso econmico,
bienestar, capacitacin y necesidades educativas. El
aspecto puede variar desde muy pobre hasta muy
bueno. Ver La comunidad se moviliza, Una lnea de
tiempo de la comunidad (A12) como ejemplo.
ASIGNACIN DE PUNTAJE O RANKING Esto
consiste en usar una tabla o matriz y semillas,
frijoles o fichas de algn tipo para expresar
preferencias y comparar mediante el recuento de
puntaje, por ej.: comparar la importancia relativa de
una lista de preocupaciones o de condiciones de vida
en diferentes pocas del ao. Ver La comunidad se
moviliza, Preparamos los grficos informativos (A18)
como ejemplo.
DIAGRAMAS DE VENN Estos identifican a
personas e instituciones que son importantes en y
para una comunidad o un grupo, o dentro de una
organizacin, y sus relaciones. Ver La iglesia se
moviliza, Qu pensamos nosotros de nuestra iglesia?
(B3) como ejemplo.
Podran hacer un mapa del lugar de encuentro del taller o
de sus organizaciones o sus comunidades. Cada grupo
deber dibujar un mapa de la misma zona pero desde una
perspectiva diferente: un grupo, desde la perspectiva de un
grupo de nias; otro grupo, desde la perspectiva de un
grupo de nios varones; otro, desde la perspectiva de un
grupo de mujeres; y el ltimo mapa, desde la perspectiva de
un grupo de hombres.
Coloquen todos los mapas en la pared. Pdanles que
comparen sus dibujos. Qu tienen en comn? Qu los
diferencia? Por qu? Qu nos ensean estas diferencias
en cuanto a las diferentes maneras en que diferentes
personas ven su entorno?
Expliquen que el valor de este tipo de actividad es que
capta los diferentes puntos de vista dentro de una
comunidad al dividir en grupos ms pequeos del mismo
gnero y de la misma edad y pedir a cada grupo que
comparta su punto de vista. Esto ayuda a formar una
comprensin ms completa de las necesidades y los
intereses de una comunidad.
33
Sesin 10
SESIN10
Herramientas de
aprendizaje y accin
participativos 2
Objetivo
Ensayar diferentes tcnicas que se pueden usar para
estimular la participacin.
Metas
Seguir desarrollando las habilidades y la confianza en
el uso de herramientas de aprendizaje y accin
participativos para estimular la participacin.
Ensayar y aumentar la confianza en el uso de
habilidades facilitadoras.
Evaluar las habilidades facilitadoras propias y de los
dems.
Materiales
Copias de Fortaleciendo la capacidad de grupos locales,
La comunidad se moviliza y La iglesia se moviliza
Frijoles, piedras o fichas
Papel afiche, marcadores o fibras
PROGRAMA
Actividad 1 1 hora
ASPECTOS POSITIVOS Y NEGATIVOS DE LAS HERRAMIENTAS
DE APRENDIZAJE
Esta actividad debe organizarse de antemano para que el
participante que facilita tenga la oportunidad de preparar
el material que va a facilitar.
Dividan a los participantes en los mismos grupos de la
sesin anterior y pdanles que ensayen el uso de otras
herramientas de aprendizaje y accin participativos que se
encuentran en las guas PILARES. Los grupos debern elegir
entre las siguientes secciones y pensar de qu manera
pueden aplicar el contenido a la comunidad de este taller de
capacitacin. Tendrn que elegir a una persona que facilite la
discusin.
La comunidad se moviliza
Una lnea de tiempo de la comunidad (A12)
La iglesia se moviliza
Qu pensamos nosotros de nuestra iglesia? (B3)
34
Pdanle a cada grupo que reflexione sobre los aspectos
positivos y negativos de la herramienta utilizada y del
aprendizaje que result de su uso. Estimul la participacin
de todos los integrantes? Cmo se podra adaptar para
usarla en diferentes situaciones? Cmo podra usarse en el
trabajo que desempean?
Actividad 2 30 minutos
PENSAR EN OTRAS HERRAMIENTAS
Trabajando en los mismos grupos, pidan a los participantes
que observen otros ejemplos de herramientas de aprendizaje
y accin participativos que se encuentran en La comunidad
se moviliza: Hacemos un mapa de la zona (A11), pocas en
el calendario (A13), Medimos los recursos locales (A7); y
Fortaleciendo la capacidad de grupos locales: Trabajando
juntos (C2).
Pdanles que reflexionen sobre las actividades que piensan
que seran tiles en sus grupos comunitarios y por qu. De
qu manera podran usar la informacin que renen en el
uso de estas herramientas para ayudar a sus comunidades a
planificar y llevar a cabo un proceso de cambio? Pdanle a
cada grupo que comparta una o dos respuestas con el resto
del grupo.
Comuniquen a los participantes que tendrn ms
oportunidades de ensayar el uso de estas herramientas
en otras sesiones de capacitacin.
CONCLUSIONES 15 minutos
Concluyan diciendo que hay tres puntos clave relativos a
estimular la participacin activa:
la conducta y las actitudes del facilitador
los enfoques y los mtodos que usa el facilitador
el intercambio y el aprendizaje entre facilitador y
participantes.
La participacin no es simplemente la aplicacin de
tcnicas especficas es un proceso de dilogo, anlisis,
accin y cambio. La conducta, las actitudes y el enfoque
del facilitador determinarn hasta qu punto las personas
se sentirn en libertad de participar. Las herramientas de
aprendizaje y accin participativos le proveern al
facilitador maneras prcticas para estimular esto. Sin
embargo, es importante recordar que cuando se usan
estas tcnicas, el proceso es tan importante como el
resultado. Lo que tiene valor duradero son las habilidades,
el conocimiento y la confianza que obtienen las personas
por haber participado.
MANUAL DE CAPACITACIN PARA FACILITADORES

SESIN11
El uso de las guas
PILARES para fortalecer
la alfabetizacin
Objetivo
Incrementar la comprensin de los participantes en
cuanto a por qu y cmo las guas PILARES pueden
usarse para fortalecer la alfabetizacin.
Metas
Reflexionar sobre la manera en que el contenido, el
diseo y el vocabulario de las guas ayudan a
fortalecer la alfabetizacin de los usarios.
Ensayar el uso de las guas para fortalecer la
alfabetizacin de los usuarios.
Materiales
Copias de Fortaleciendo la capacidad de grupos locales,
La comunidad se moviliza y La iglesia se moviliza
Afiches ya preparados:
31 El uso de las guas PILARES para fortalecer la
alfabetizacin (pgina 35)
32 Cmo pueden las guas PILARES fortalecer la
alfabetizacin? (pgina 36)
Apunte 7 (ver Apndice C, pgina 68)
Fortalecimiento de la alfabetizacin: formas de
trabajar con una pgina doble
PROGRAMA
INTRODUCCIN 10 minutos
Las investigaciones que llevaron a la creacin de
PILARES comprobaron que grupos en los que muchos
integrantes eran analfabetos an queran tener acceso a
informacin impresa. Si hay uno o dos integrantes del
grupo que sepan leer y escribir, ellos pueden compartir
la informacin con el resto del grupo. No es necesario
que todos los integrantes sepan leer y escribir para
beneficiarse de las ideas nuevas. Las guas PILARES
estn diseadas para fortalecer la alfabetizacin del
grupo.
Las guas tambin pueden usarse para fortalecer la
alfabetizacin individual de los integrantes. Los
programas de alfabetizacin son ms efectivos cuando
los materiales que se leen estn relacionados con temas
MANUAL DE CAPACITACIN PARA FACILITADORES
Sesin 11
locales con los que los lectores pueden identificarse y
que son de su inters. Esto anima a los que estn
aprendiendo a leer y escribir a seguir usando su
capacidad de alfabetizacin. Adems, la provisin de
acceso a informacin importante puede traer cambios
econmicos y sociales positivos. Las guas PILARES
pueden proveer material til de seguimiento para una
clase de alfabetizacin bsica, ya que tratan temas tiles
e importantes para la vida diaria de las personas.
Actividad 1 50 minutos
ANLISIS DE LAS GUAS PILARES
En grupos de trabajo de cuatro o cinco, dnle a los
participantes 20 minutos para debatir la preguntas del
Grfico 31.
31 El uso de las guas PILARES
para fortalecer la alfabetizacin
1 Mencionen tres razones por las que las guas
PILARES pueden servir para el
fortalecimiento de la alfabetizacin.
2 Cmo pueden los facilitadores trabajar una
pgina doble de una gua PILARES de una
manera que fortalezca la capacidad de
alfabetizacin de cada integrante del grupo?
3 De qu manera se podran adaptar las guas
PILARES para que sean ms tiles en el
fortalecimiento de la capacidad de
alfabetizacin de los integrantes?
Renan a los grupos y pidan a cada uno que comparta sus
ideas. Presenten el Grfico 32 (pgina 36).
El Grfico 33 (pgina 36) puede entregarse en el
Apunte 7. Expliquen que esta manera simple de trabajar
mediante una pgina doble puede ser til cuando se usan
las guas para cumplir cualquier objetivo no slo para
fortalecer la alfabetizacin. Lean el Apunte 7 juntos e
inviten a hacer preguntas o comentarios.
35
Sesin 11

32 Cmo pueden las guas PILARES fortalecer la alfabetizacin?

EL DISEO EL VOCABULARIO Y EL ESTILO

Ilustraciones Se pueden usar Vocabulario Simple, accesible
independientemente, ayudan a los lectores a Oraciones Breves
entender el texto
TEMAS
Ttulos Letra grande, resumen el mensaje del
texto Temas pertinentes motivan a las personas a leer
las guas y a hablar y escribir acerca de su propia
Texto Los prrafos breves o los puntos
experiencia.
marcados facilitan la comprensin
Preguntas de discusin Ayudan a los lectores a
aplicar las ideas a su contexto

33 Fortalecimiento de la alfabetizacin: formas de trabajar con una pgina doble

Observen juntos los dibujos. Pregunten a las
personas:
Qu est pasando en el dibujo?
Qu ideas les vienen a la mente cuando ven el
dibujo?
OBJETIVO obtener las ideas principales que se
presentan en el texto y obtener alguna
terminologa clave
Repasen por anticipado los trminos clave del
texto. Escriban las palabras ms importantes en
un afiche o pizarrn o presenten carteles con las
palabras clave ms importantes. Pidan a las
personas que lean en voz alta las palabras.
Utilicen cada palabra en una oracin diferente.
Qu significa cada palabra?
OBJETIVO preparar a los lectores para leer el
texto.
Lean el texto juntos. Lean por turnos cada lnea
en voz alta.
OBJETIVO practicar la lectura
Pidan a las personas que lean el texto otra vez,
esta vez por su cuenta. Pidan a los que saben leer
mejor que ayuden a los que menos saben cuando
sea necesario.
OBJETIVO seguir practicando la lectura
Hagan preguntas acerca del texto.
De qu est hablando?
Cul es el mensaje principal del texto?
Qu podemos aprender del texto?
OBJETIVO revisar si los lectores han
comprendido el texto
Dialoguen juntos o en grupos pequeos acerca de
las preguntas de discusin.
OBJETIVO darle a los lectores la oportunidad de
explorar y hacer comentarios sobre las ideas
presentadas en el texto y aplicar la informacin a
su vida y experiencia.
Pidan a las personas que anoten en el papel afiche
o pizarrn las palabras ms importantes.
OBJETIVO practicar la escritura
Pidan a las personas que escriban una respuesta
breve a cada pregunta de discusin.
OBJETIVO practicar ms la lectura y captar el
conocimiento, la experiencia y el pensamiento de
las personas.
Repasen cada leccin todas las semanas o cuando
se renan.
OBJETIVO construir sobre lo que la gente ha
aprendido y alimentar su sentido de progreso.

36 MANUAL DE CAPACITACIN PARA FACILITADORES

 Sesin 11

Expliquen que las guas se pueden adaptar de las
maneras siguientes para que sean ms efectivas en el
fortalecimiento de la alfabetizacin de los usuarios.
La pgina doble se puede ampliar letra ms grande,
ilustraciones ms grandes para ayudar a
comprender.
Pdanle a los grupos que reflexionen sobre lo que han
aprendido. Conocen algn grupo de alfabetizacin que le
interesara usar las guas PILARES como material de lectura?
Conocen algn alfabetizador a quien le interesara saber
ms acerca de las guas o recibir capacitacin para usarlas
en su trabajo?

Cuando se est tratando de estimular la alfabetizacin Concluyan la sesin pidiendo a los participantes que
en un segundo idioma, se pueden imprimir guas completen sus tarjetas de colores que evalan el
bilinges. Los usuarios pueden revisar su comprensin aprendizaje y la accin y que compartan una cosa
del texto en su segundo idioma con su comprensin realmente positiva que les haya gustado de esta sesin.
del texto en su primer idioma.
El proceso de produccin de la gua PILARES, por el
cual la literatura se traduce y se escribe localmente en
la lengua madre, es tambin una manera de animar a
la gente a leer y escribir en su lengua madre y
desarrollar su capacidad de alfabetizacin.

Actividad 2 45 minutos
FORTALECIMIENTO DE LA CAPACIDAD DE ALFABETIZACIN

Dividan a los participantes en grupos pequeos. Pdanles

que elijan a una persona que gue al resto del grupo en el
estudio de una de las siguientes secciones de una manera
que fortalezca la capacidad de alfabetizacin de los usuarios,
haciendo referencia al Apunte 7:
Fortaleciendo la capacidad de grupos locales, la unidad es
la fuerza (C3)
La comunidad se moviliza, esperamos que las cosas
cambien (A1), puede nuestra comunidad generar
cambios? (A2)
La iglesia se moviliza, Qu es la iglesia? (B1)

MANUAL DE CAPACITACIN PARA FACILITADORES 37

Sesin 12
12
SESIN
El uso de teatro
improvisado para
compartir informacin
Objetivo
Los participantes aprenden la manera de usar teatro
improvisado para compartir informacin y reciben
consejos prcticos para utilizarlo.
Metas
Considerar las ventajas de usar teatro improvisado
para compartir informacin.
Considerar lo que hace a un buen teatro improvisado.
Incrementar la confianza al planificar y usar teatro
improvisado para compartir informacin.
Materiales
Copias de La comunidad se moviliza
Afiches ya preparados:
34 Por qu usar teatro improvisado? (pgina 38)
35 Aspectos de un buen teatro improvisado
(pgina 39)
PROGRAMA
Introduccin 35 minutos
Pidan a los participantes que piensen en las ocasiones en
que se ha utilizado el teatro improvisado durante esta
capacitacin. Esta lista deber incluir el teatro improvisado
que ilustr la diferencia entre ensear y facilitar, y el que
ilustr las dificultades que enfrenta un facilitador, en el
que se le permiti a los expectadores participar una
segunda vez. Por qu se us este recurso? Cules
fueron los objetivos del aprendizaje?
Dividan de a dos a los participantes y pdanles que
hagan una lluvia de ideas sobre la utilidad del teatro
improvisado. Luego pdanles que compartan sus ideas
con el grupo y agreguen las del Grfico 34 que no hayan
sido mencionadas.
Pidan a los participantes que hagan una lluvia de ideas
sobre las caractersticas que hacen a un buen teatro
improvisado. Agreguen ideas de la lista del Grfico 35
que no hayan sido mencionadas.
38
34 Por qu usar teatro
improvisado?
Es una manera menos intimidatoria de explorar
temas delicados
Les permite a las personas ensayar maneras
alternativas de pensar y comportarse
Refuerza ideas de una manera en que quedan
mejor grabadas y que no constituyen una
amenaza
Es una forma de comunicacin muy aceptada en
muchas culturas y sociedades
Tanto los que actan como los que observan se
entretienen y lo disfrutan
Capta al pblico a nivel emocional y tambin a
nivel intelectual
El pblico no necesita tener un nivel alto de
lectoescritura
El buen sentido del humor puede derribar
barreras
35 Caractersticas de un buen
teatro improvisado
Es breve y va al grano
Los participantes se sienten seguros
Los participantes hablan con claridad
Se utiliza el idioma local
Guarda relacin con la cultura local
Guarda relacin con el pblico rural o urbano,
utilizando nombres locales para personas y
lugares
Puede ser gracioso
Es sensible a la situacin poltica
El teatro improvisado no necesita contar con muchas
personas para ser efectivo. Un teatro improvisado en el
que participan dos personas puede ser tan efectivo como
uno en el que participan muchas personas. Luego, las
personas pueden hacer preguntas para derivar de los
espectadores los puntos ms importantes.
A continuacin hay dos actividades que ilustran la
manera en que se puede usar un teatro improvisado.
MANUAL DE CAPACITACIN PARA FACILITADORES
 Sesin 12

Actividad 1 15 minutos La prctica del teatro improvisado 35 minutos

EL JUEGO DE LA CONFIANZA Dividan a los participantes en grupos de cinco o seis.
Dividan de a dos a los participantes. Pdanle a una persona Pdanles que elijan a una persona que facilite La
de cada pareja que gue a su compaero por el saln, comunidad se moviliza, Cruzamos el ro (A8). Otra
manteniendo su mano frente al rostro de su compaero. La alternativa es dividir a los participantes segn su lugar de
persona que est siendo guiada debe mantener sus ojos procedencia u organizacin a la que pertenecen. Pdanles
abiertos y seguir la mano de su gua. La persona que gua que elijan a una persona que facilite una discusin grupal
puede llevar a su compaero por todo el saln y colocarlo en de La comunidad se moviliza, Usamos teatro improvisado
posiciones incmodas. Luego las parejas cambian de rol, y canciones (A14). Esto anima a los participantes a
para que cada persona tenga oportunidad de guiar y de ser reflexionar sobre las diferentes maneras en que pueden
guiada. usar el teatro improvisado con grupos comunitarios
Pregunten a los participantes cmo se sintieron guiando locales o en sus propios contextos de trabajo.
y cmo se sintieron siendo guiados. Qu piensan que
ilustra esta actividad?
El propsito de la actividad es explorar el poder en las
relaciones y el tema de la confianza. Un facilitador es
como el gua de este ejercicio y el que gua tiene poder
sobre la persona guiada y es muy posible que se sienta
en una posicin de poder. Las personas facilitadas son
como la persona que es guiada han puesto su confianza
en el facilitador y por esto se encuentran en una situacin
vulnerable y dependen de que el facilitador no abuse de
su posicin sino que la use para guiar al grupo en una
buena direccin.

Foto: Isabel Carter, Tearfund

Actividad 2 20 minutos
TEATRO DE IMGENES
Dividan a los participantes en grupos pequeos y pidan a
cada grupo que elija a un lder. Pdanle a cada lder de grupo
que organice al resto del grupo para formar una imagen Representando un teatro improvisado basado en una gua
PILARES, Nigeria.
fsica que represente una palabra comn para todos. Esta
palabra podra ser participacin, desarrollo, cambio o
cualquier otra palabra que los participantes quieran explorar
juntos.
Comuniquen a los lderes de los grupos que pueden ubicar
a los integrantes de su grupo en cualquier posicin que
crean que ayudar a las personas a entender esa palabra.
Los grupos debern permanecer en silencio a medida que se
forme la imagen. A todos los grupos se les debe pedir que
representen la misma palabra.
Los participantes pueden entonces comparar las diferentes
imgenes y las diferentes interpretaciones de esta palabra,
para as mostrar las diferentes maneras en que se puede
entender y comunicar a otros.

Pidan a los participantes que reflexionen sobre lo que

han aprendido mediante esta actividad y sobre la manera
en que podran usarla en sus contextos de trabajo.

MANUAL DE CAPACITACIN PARA FACILITADORES 39

Sesin 13

13
SESIN
cambiaran los facilitadores la manera en que facilitaron
para que ms personas participen en la discusin?
Cunta confianza tienen ahora los participantes en su

Ms prctica en el uso uso de las guas PILARES?

de las guas PILARES
Objetivo
Ayudar a los participantes a conocer mejor el contenido
de las guas PILARES y a ensayar ms el uso de las guas
para facilitar las discusiones en grupos pequeos.
Metas
Conocer ms a fondo el contenido de las guas
PILARES.
Reflexionar sobre el tema de las reuniones grupales.
Aumentar la confianza en el uso de las guas para
incentivar la reflexin y la accin.
Ensayar el uso de habilidades facilitadoras y
herramientas de aprendizaje y accin participativos.
Materiales
De Fortaleciendo la capacidad de grupos locales, copias
de secciones:
Miembros del grupo (C11)
Aprovechando las reuniones (C12)
Estableciendo propsitos y objetivos (C13)
Recalquen que la funcin del facilitador es ayudar al
grupo a explorar un tema y ponerse de acuerdo en cmo
quieren usar la informacin y las ideas que han debatido.
Esto significa que no necesitan atenerse a las preguntas
mencionadas sino que pueden agregar u omitir preguntas
segn convenga. Cuando sea necesario deben reformular
los comentarios de las personas y animar un anlisis ms
profundo para que el grupo entienda cmo se aplica la
informacin a su contexto.
Expliquen que el uso de proverbios o historias
tradicionales puede ser una manera efectiva de ilustrar la
importancia de un tema particular. Formas de
comunicacin que son culturalmente pertinentes, como
las canciones o los cuentos, son una buena manera de
reafirmar la comprensin y ayudar a las personas a
involucrarse. Esto es especialmente cierto en contextos
en que la gente tiene poco acceso a informacin impresa
en su idioma local y quizs no est acostumbrada a
aprender ideas nuevas mediante la lectura.
Recuerden a los participantes del valor de usar teatro
improvisado y dinmicas. Expliquen que tendrn ocasin
de ensayar el uso de las guas con grupos comunitarios
locales y de probar estas diferentes formas de compartir
informacin.

PROGRAMA
Esta sesin les proveer a los participantes ms
experiencia de trabajar sobre la pgina doble de una gua
en el contexto de un grupo pequeo. Las secciones se
concentran en el tema de las reuniones. Se espera que
esto estimule una reflexin ms profunda sobre el valor
de trabajar juntos y sobre las maneras en que esto se
pueda lograr an ms. Proveer ms experiencia en
facilitar discusiones grupales.

Actividad 1 hora 45 minutos

Dividan a los participantes en grupos de trabajo de
cuatro o cinco. Pidan a cada grupo que elija a un
integrante que facilite la discusin usando una de las
secciones mencionadas arriba. Este deber ser alguien
que no ha tenido la oportunidad de facilitar una discusin
en sesiones anteriores. Los grupos tendrn 45 minutos
para debatir. Luego pidan a cada grupo que elija a otro
integrante para facilitar otra pgina doble determinada.
Otra vez, ste deber ser alguien que an no ha tenido
oportunidad de facilitar. Renan a los grupos despus de
45 minutos ms. Qu aprendieron en cuanto a las
caractersticas de un buen lder de grupo? En qu

40 MANUAL DE CAPACITACIN PARA FACILITADORES


14
SESIN
Introduccin a la visita
de estudio de campo
Objetivo
Presentarle a los participantes el propsito de las visitas
de estudio de campo e iniciar los preparativos.
Metas
Presentarle a los participantes el propsito de las
visitas de estudio de campo.
Informarle a los participantes acerca de los grupos
que se visitarn para ayudarlos a orientar sus
discusiones y materiales.
Repasar las actividades propuestas para las visitas de
estudio de campo.
Empezar a preparar materiales de discusin.
Materiales
Todas las guas PILARES disponibles
Papel afiche, marcadores o fibras
Afiches ya preparados:
36 Propsito de una visita de estudio de campo
(pgina 41)
37 La visita de estudio de campo (pgina 42)
38 Las guas PILARES (pgina 42)
MANUAL DE CAPACITACIN PARA FACILITADORES
Sesin 14
PROGRAMA
Introduccin 1 hora
Expliquen que el propsito de una visita de campo es
que los participantes tengan la oportunidad de poner en
prctica algo de lo que han aprendido durante la
capacitacin.
36 Propsito de una visita de
estudio de campo
Practicar el uso de las guas PILARES con
grupos locales de la comunidad
Reflexionar sobre la importancia del contenido
de las guas y del proceso de discusin
Ganar confianza en la adaptacin de los
materiales PILARES a las necesidades y los
intereses de un grupo especfico
Los participantes estarn aproximadamente dos horas
con un grupo de la comunidad local. Pasarn tiempo
conociendo al grupo y obteniendo informacin antes de
facilitar discusiones basadas en una pgina doble de una
gua PILARES. Los participantes pueden elegir una pgina
doble diferente segn la informacin que obtienen acerca
de las necesidades y prioridades de los grupos a visitar.
Al final de la visita los participantes pedirn a los grupos
de la comunidad que revisen y comenten acerca de
varias guas PILARES para averiguar si son herramientas
que podran ser de utilidad en sus actividades grupales.
Reuniendo informacin
acerca de la comunidad.
41
Sesin 14
Cuntenle a los participantes acerca de quines integran
los grupos de la comunidad que estarn visitando, sus
objetivos, actividades e intereses. Anmenlos a tomar
nota de esto, ya que ser informacin que querrn
consultar cuando planifiquen sus actividades.
Presenten el Grfico 37, explicando que la visita de
campo incorporar cuatro elementos principales.
37 La visita de estudio de campo
Presentaciones 20 minutos
Obtener informacin acerca del grupo y sus
intereses 20 minutos
Discusin en grupos pequeos 40 minutos
Reacciones al proceso de discusin y a las guas
PILARES 20 minutos
Expliquen en ms detalle estos elementos.
PRESENTACIONES
Animen a los participantes a pensar en cmo se presen-
tarn a los grupos comunitarios que visiten. Cmo
averiguarn acerca de sus actividades, sus objetivos y la
manera en que uno se integra al grupo? Se les ocurren
ideas para incorporar el buen sentido del humor, la
diversin y dinmicas o canciones durante el tiempo que
pasen con el grupo para que sea una experiencia
agradable para ellos? Aunque las comunidades estarn
informadas acerca de las visitas, es muy posible que
tambin tengan otras expectativas y valdr la pena hablar
de cmo manejarlas (por ej.: financiamiento, recursos,
contacto regular).
OBTENER INFORMACIN ACERCA DEL
GRUPO Y SUS INTERESES
Esta es una oportunidad excelente para entender mejor
al grupo y el acceso que tiene a informacin, particular-
mente informacin escrita, y el uso que hace de ella.
DISCUSIN EN GRUPOS PEQUEOS
Esta ser la parte clave de la visita de campo. Consistir
en que algunos participantes coordinen una discusin
con un grupo pequeo basada en una seccin elegida de
la gua PILARES, con el apoyo adicional de psters y
actividades como el teatro improvisado. Sugieran que los
participantes relacionen estas actividades lo mejor
posible con la situacin y los intereses del grupo. Animen
a los participantes a debatir y hacer preguntas.
42
REACCIONES AL PROCESO DE DISCUSIN Y A LAS
GUAS PILARES
Los participantes debern entonces pedirle a los
integrantes del grupo que den su opinin acerca de la
discusin. Qu piensan del estilo y el enfoque de las
personas que facilitaron? En qu se diferenci de la
enseanza tradicional de escuela? Alguna vez
participaron en este tipo de discusin? Se sintieron
cmodos compartiendo sus ideas? Qu aprendieron?
Los participantes debern entonces compartir
brevemente los objetivos de este tipo de discusin grupal
(ver Sesin 2, LOS OBJETIVOS DE LAS GUAS PILARES,
Grfico 6).
Los participantes debern darle tiempo al grupo para
mirar una gua PILARES traducida, o una parte de la
gua, y para leer y dialogar sobre una pgina doble
traducida. Pueden entonces pedirle al grupo que haga
comentarios acerca de la gua usando el Grfico 38, y
dejar con el grupo copias de Paso a Paso o PILARES
como gesto de agradecimiento por la atencin prestada.
Averigen si les interesara usar guas PILARES en el
futuro y anoten su direccin y otros datos para
contactarlos en caso de que deseen recibir copias.
38 Las guas PILARES
Qu piensan los grupos del contenido de las
guas y de los temas?
El texto les resulta fcil de entender y est
adaptado a su contexto?
Qu piensan de la presentacin y del diseo
de las guas?
Cunto estaran dispuestos a pagar por una
gua?
Informen a los participantes que despus de la visita
debern preparar una breve presentacin que resalte los
principales puntos de aprendizaje. Ms adelante tendrn
la oportunidad de compartir sus puntos de aprendizaje.
MANUAL DE CAPACITACIN PARA FACILITADORES
 Sesin 14

Actividad 45 minutos Pidan a los participantes que elijan una seccin de una
PREPARACIN PARA LA VISITA DE ESTUDIO DE CAMPO gua PILARES que est en el idioma corriente y que est
relacionada con lo que conocen acerca de las necesidades o
Dividan a los participantes en grupos pequeos de trabajo
los intereses de los grupos con los que estarn trabajando.
de cinco o seis personas. El grupo deber tener un equilibrio
Si no tienen esta informacin, anmenlos a elegir un tema
entre hombres y mujeres de diferentes edades y trasfondos.
ms general que sera adecuado para cualquier grupo de
Sin embargo, si uno de los grupos a visitar es, por ejemplo,
personas que se renen y trabajan juntas. Pidan a los
un grupo de mujeres, quizs sea ms adecuado que un
participantes que empiecen a pensar cmo le presentarn
grupo de participantes femeninas trabaje con ellas.
esta pgina doble al grupo.
Si se estarn visitando a diferentes grupos comunitarios,
asignen a cada grupo de participantes un grupo comunitario
segn reas de conocimiento o inters, y gnero y edad, si
es pertinente. Si se estar visitando un slo grupo grande,
discutan de qu manera lo dividirn al llegar. Hay partici-
pantes que preferiran trabajar con jvenes o con mujeres, si
es que los hay?

MANUAL DE CAPACITACIN PARA FACILITADORES 43

 15
SESIN

Adaptacin de
materiales de PILARES
para una visita de
estudio de campo
Objetivo
Preparar materiales y actividades para la visita de estudio
de campo.

Metas

Foto: Isabel Carter, Tearfund

Prepararse para usar una pgina doble de una gua
PILARES con un grupo comunitario local.
Practicar la adaptacin de las ilustraciones y la
informacin de las guas PILARES para el grupo
especfico al que se apunta.
Ensayar la preparacin de teatro improvisado,
psters y otras herramientas de aprendizaje y accin
participativos que se pueden usar para comunicar y
explorar ideas.
Materiales
Papel afiche, marcadores o fibras
Afiche ya preparado:
39 Objetivos del aprendizaje (pgina 45)
Esta sesin dar la oportunidad de preparar materiales
para discusiones en grupos pequeos y planificar la
manera en que se presentar la informacin y facilitar la
discusin.
PROGRAMA
Adaptando una dramatizacin para una visita de estudio de
campo, Brasil.
Qu aprender o sabr hacer el grupo al finalizar la
sesin?
Cmo aprender esto? Qu mtodos se utilizarn?
Qu nivel de comprensin tendr el grupo?
Muchas veces se fijan objetivos demasiado imprecisos.
Al finalizar la discusin puede ser difcil darse cuenta si el
objetivo se ha logrado o no. Un buen objetivo es claro y
medible. Todas los debates deben completarse en un
tiempo especfico, as que es importante que los objetivos
sean realistas, tanto en trminos de lo que el grupo
puede lograr como en trminos del tiempo del que
dispone.

COMO FIJAR OBJETIVOS PARA LA Actividad 20 minutos

DISCUSION EN GRUPO 20 minutos FIJANDO OBJETIVOS PARA LA DISCUSION DEL ESTUDIO DE

Los participantes deben ser muy claros en cuanto a los CAMPO

objetivos de la discusin que van a elegir como parte de
la visita de estudio de campo. Deben ensayar la
composicin de estos objetivos. Las discusin debe estar
centrada en el que aprende, no en el que facilita. Los
objetivos deben comenzar con una frase como: Al
finalizar esta discusin el que aprende debe conocer o
poder hacer tal cosa. Un buen objetivo responde a las
siguientes preguntas:
Dividan a los participantes en los grupos en que
trabajarn durante la visita del estudio de campo. Pdanle
a cada grupo de trabajo que discuta el Grfico 39 (pgina
45). Luego, pdanles que fijen objetivos para la discusin
que coordinarn. Pidan a cada grupo de trabajo que los
comparta con los dems participantes. Abran el espacio
para comentarios.

44 MANUAL DE CAPACITACIN PARA FACILITADORES


39 Objetivos del aprendizaje
Son buenos o malos los siguientes objetivos?
Por qu? Responden a los criterios mencionados
antes?
Ensearle al grupo a planificar.
Construir un saln para la escuela local.
El grupo podr preparar una comida nutritiva
para un beb utilizando verduras locales.
Ensearle al grupo a hacer mermelada.
El grupo podr nombrar cuatro funciones de un
tesorero.
El grupo podr preparar en slo 45 minutos un
calendario de las pocas del ao que muestra
cmo varan los ingresos econmicos de los
hogares a lo largo del ao.
PREPARE SUS MATERIALES 40 minutos
Los psters o afiches son una manera valiosa de
compartir informacin con muchas personas, en especial
con personas que no pueden leer. Los participantes
podran copiar la ilustracin de la seccin de la gua que
tienen planeada discutir o podran disear su propio
pster, combinando ideas de la ilustracin original con
ideas del texto.
El diseo y la estructura de la informacin en los psters
tiene una gran influencia en la probabilidad de que la
gente lea y entienda el significado. Hay tres aspectos
para tomar en cuenta cuando se disean psters: el texto,
las ilustraciones y el diseo.
TEXTO
Los psters ms efectivos a menudo usan muy pocas
palabras y, a veces, ninguna palabra. Los ttulos o
encabezamientos deben ser breves y, si es posible, fciles
de recordar. Piensen en la importancia de hacer que el
pster sea til para personas que tienen bajo nivel de
lectoescritura. Las letras maysculas pueden ser ms
difciles de leer. La letra debe ser clara y fcil de leer.
ILUSTRACIONES
Dialoguen comparando las ventajas y desventajas de
usar fotos y de usar ilustraciones. Mencionen que las
fotos deben ser de muy buena calidad para que sean
tiles. Las fotos siempre definen a un cierto grupo
cultural o una regin y no salen bien en fotocopias.
Buenas ilustraciones con lneas definidas salen bien en
fotocopias y tienen una aplicacin cultural ms amplia.
Las caricaturas pueden ser muy tiles si hay alguien con
la capacidad necesaria para dibujarlas.
MANUAL DE CAPACITACIN PARA FACILITADORES
Sesin 15
Presenten la idea de que, al igual que con la lectura de
palabras, las personas deben saber leer dibujos. Si la
gente est muy poco expuesta a ilustraciones o fotos, es
muy importante:
usar imgenes de todo el cuerpo, en vez de cortar
manos, cabeza o piernas
evitar el uso de smbolos que la gente quizs no
entienda, como flechas para mostrar un ciclo, lneas
de puntos para indicar lluvia, vistos o tics, cruces, etc.
mantener las imgenes en la misma escala
tomar en cuenta que quizs no exista la idea de
perspectiva.
DISEO
El buen diseo de un pster o afiche usa ttulos, espacios
y rtulos o etiquetas grandes. Los psters deben ser lo
ms simples y claros en su diseo como sea posible. El
buen uso de colores puede ayudar a captar la atencin
de la gente. La informacin debe verse interesante.
Presenten ejemplos de psters bien y mal diseados.
Utilicen ejemplos reales o hagan bosquejos simples y
rpidos para mostar que lo ideal es que un buen pster
tenga una ilustracin (ocasionalmente hasta cuatro
ilustraciones ms pequeas) y una cantidad mnima de
texto para transmitir slo un mensaje claro.
Pidan a los participantes que trabajen en sus grupos de
visita de campo para disear un pster que ayude a
reforzar el aprendizaje del tema seleccionado. Los psters
luego se dejarn con la comunidad como recordatorio de
lo aprendido.
Usando teatro improvisado 25 minutos
Pidan a los participantes que piensen de qu manera
utilizaran teatro improvisado durante la visita de campo.
Las respuestas podran incluir:
para presentar la necesidad de la informacin que se
compartir, resaltando los temas que enfocar esta
informacin;
para comparar dos situaciones imaginarias, una antes
y otra despus de presentar la informacin nueva.
Pidan a los participantes que trabajen en sus grupos de
visita de campo y preparen una dramatizacin que los
ayude a presentar las ideas que pretenden discutir. Si
fuera necesario tendrn ms tiempo en la sesin de
planificacin para ensayarla.
45
Sesin 16
SESIN16
Preparacin de una
visita de estudio de
campo
Objetivo
Terminar de preparar los materiales y las actividades
para la visita de estudio de campo.
Metas
Prepararse para la discusin en grupos pequeos
basada en una pgina doble de una gua PILARES.
Pensar en dinmicas adecuadas que podran usarse
para que la gente se sienta cmoda y crear un buen
ambiente.
Pensar en cmo asegurarse de que las discusiones en
grupos pequeos sean seguidas de una respuesta
prctica.
Materiales
Papel afiche y marcadores o fibras
Afiche ya preparado:
40 Informacin acerca del grupo (pgina 46)
* Apunte 8 (ver Apndice C, pgina 69)
La visita de estudio de campo
Informacin acerca del grupo
Las guas PILARES
PROGRAMA
Al iniciar la sesin debern explicarse todos los detalles
referentes al transporte, las actividades del grupo y los
horarios.
Asegrense de que los participantes tengan en claro los
horarios de la visita y los roles y las responsabilidades
individuales dentro de cada grupo.
Hagan referencia al Grfico 37 (pgina 42) para
recordarles los diferentes momentos de la visita.
Presenten el Grfico 40 y entrguenlo en el Apunte 8
(pgina 69). Sugieran que los participantes averigen la
mayor cantidad posible de la siguiente informacin
acerca del grupo.
46
40 Informacin acerca del grupo
Acerca del grupo
Fecha de inicio
Cantidad de integrantes
(incluyendo nmero de integrantes presentes
hoy, nmero de hombres y mujeres)
Objetivos
Actividades
Niveles de lectoescritura
Cuntos integrantes del grupo son alfabetos
(pueden leer y escribir una carta simple) en
el idioma nacional? En el idioma local?
Cuntos de los alfabetos son mujeres y
cuntos son hombres?
Acceso a informacin
De dnde obtiene el grupo ideas nuevas
acerca de agua, tierra, salud u otros temas
vinculados al propsito y las actividades del
grupo?
A la gente le interesara tener informacin
impresa en su idioma local?
Sobre qu temas particulares les gustara
que sea la informacin escrita?
Animen a los participantes a ser abiertos y flexibles.
Cuando lleguen y conozcan a los grupos con los que
estarn trabajando quizs tengan que ajustar sus
expectativas y planes. Anmenlos a establecer vnculos
con los integrantes del grupo y a responder a sus
necesidades e intereses en la mayor medida posible.
Durante el resto de esta sesin los participantes tendrn
tiempo en sus grupos para preparar los materiales que
necesitarn para la discusin en grupos pequeos y para
pensar en la manera en que la coordinarn. Si hay
tiempo, cada grupo puede practicar la coordinacin de su
discusin delante de los dems participantes y pedir
reacciones y comentarios.
MANUAL DE CAPACITACIN PARA FACILITADORES
 Sesin 17

SESIN17 PROGRAMA
Esta sesin ser un poco ms larga que la sesin normal
de 1 hora 45 minutos. La visita durar unas 2 horas y se
Visita de estudio de requerir tiempo adicional para viajar. Seguir los
horarios que se describen en el Grfico 37, Sesin 14,
campo pgina 42.
Recuerden a los participantes que slo una persona de
Objetivo cada grupo de trabajo deber tomar nota durante la
Ensayar el uso de las guas PILARES con grupos visita para registrar la informacin acerca del grupo,
comunitarios locales. acerca de la discusin y acerca de las opiniones del
grupo en cuanto a las guas PILARES. Deber hacerlo de
Metas una manera discreta para que el grupo comunitario no se
Entender mejor las necesidades de informacin y las sienta incmodo. Cada grupo de trabajo tendr tiempo
prioridades de grupos comunitarios de base. para preparar y presentar sus reacciones despus de la
Crecer en confianza al compartir informacin de
visita.
diferentes maneras.
Crecer en confianza en el uso de informacin de las
guas PILARES con grupos comunitarios.
Explorar la respuesta de un grupo comunitario al uso
de las guas PILARES.

Materiales
Copias de Paso a Paso y PILARES para dejar con cada
grupo
Un bloc de hojas para cada grupo de discusin
Apunte 8 (ver Apndice C, pgina 69)
La visita de estudio de campo
Informacin acerca del grupo
Las guas PILARES
Psters y otros materiales necesarios para facilitar las
discusin en grupos pequeos
Un grupo de trabajo en Uganda
parte para hacer una visita comunitaria.

Foto: Isabel Carter, Tearfund

MANUAL DE CAPACITACIN PARA FACILITADORES 47

Sesin 18

18
SESIN 41 Reacciones a la visita
de estudio de campo

Reacciones y reflexin El tema elegido era apropiado para el grupo

comunitario?
en torno a la visita de Qu nivel de participacin de la gente hubo
en la discusin?
estudio de campo Qu fue lo ms difcil al facilitar la discusin
grupal?
Objetivo Qu dificultades se presentaron y de qu
Compartir lo aprendido en las visitas de estudio de manera respondieron a ellas?
campo. Qu pensaron los grupos comunitarios de las
guas PILARES?
Metas
Qu aprendieron los participantes de las
Reflexionar sobre los aspectos positivos y negativos
respuestas de la comunidad acerca del proceso
de las discusiones de grupo.
de discusin?
Reflexionar sobre los aspectos positivos y negativos
Qu fue lo ms importante que aprendieron
de las guas PILARES como estmulo para el debate
de la visita de estudio de campo?
en grupos comunitarios locales.

Materiales
Afiche ya preparado: Animen a otros participantes a hacer preguntas luego de
40 Reacciones a la visita de estudio de campo cada presentacin para que todos puedan aprender de la
(pgina 48) experiencia. Este ejercicio deber darles ms seguridad
para adaptar y usar las guas con diferentes pblicos
destinatarios y para responder a diferentes necesidades.
PROGRAMA
Dnle tiempo a los participantes para que descansen Concluyan la sesin animando a los participantes a
despus de su visita. Dnles tiempo para que preparen completar sus tarjetas de colores que evalan el
sus presentaciones acerca de lo que han aprendido en las aprendizaje y la accin.
visitas.
Luego pdanle a los grupos que presenten uno por vez
durante 1520 minutos sus reacciones a la visita de
campo usando las preguntas del Grfico 41.

48 MANUAL DE CAPACITACIN PARA FACILITADORES

 Sesin 19

19
SESIN 42 Posibilidades para el uso
de las guas PILARES

Posibilidades del uso de

las guas PILARES con

?
QU
grupos comunitarios CM
O?

?
QUIN
Objetivo
DNDE?
Debatir la manera en que el aprendizaje de la
capacitacin puede utilizarse colectivamente y en la
situacin particular de cada participante. CUNDO?

Metas
Ayudar a los participantes a identificar grupos
comunitarios especficos con los que podran utilizar Anmenlos a dialogar en ms detalle sobre lo siguiente:
las guas.
QU
Ayudar a los participantes a identificar qu guas
QU ACCIN SE EST PLANEANDO?
seran ms adecuadas para los grupos con los que
POR QU SE NECESITA ESTA ACCIN?
estn trabajando.
Pidan a los participantes que piensen en los diferentes
Ayudar a los participantes a identificar maneras de grupos comunitarios de los que forman parte o con los
integrar el uso de las guas a su trabajo de desarrollo que trabajan. A los integrantes les interesara usar las
actual. guas PILARES? Por qu? De qu manera los ayudaran
a lograr sus objetivos? A qu necesidades buscaran
Materiales
responder? Qu sabrn, pensarn y harn los integrantes
De Fortaleciendo la capacidad de grupos locales, copias como consecuencia de usar las guas PILARES? De qu
de seccin 14: Planeando actividades con el mtodo manera pueden las guas ayudar a los participantes a
Cinco Dedos (C14) lograr sus objetivos en otras reas de su trabajo de
Afiches ya preparados: desarrollo comunitario?
42 Posibilidades para el uso de las guas PILARES
(pgina 49)
Apunte 9 (ver Apndice C, pgina 70)
Posibilidades para el uso de las guas PILARES

PROGRAMA
Actividad 1 hora 45 minutos
POSIBILIDADES PARA EL USO DE LAS GUAS PILARES
Dividan a los participantes segn su lugar geogrfico de
procedencia o segn su organizacin y pdanles que se
tomen 45 minutos para considerar las preguntas del
Grfico 42, que tambin puede entregarse en el Apunte 9.
Foto: Sophie Clarke, Tearfund

Usando teatro improvisado para promover las guas PILARES.

MANUAL DE CAPACITACIN PARA FACILITADORES 49

Sesin 19

CMO DNDE
CMO SE LLEVARA A CABO EL TRABAJO? DNDE SE LLEVAR A CABO EL TRABAJO?
QU RECURSOS SE NECESITAN? En qu comunidad y con qu grupo se podran utilizar
Piensen en cmo deben presentarse las guas a los las guas? Dnde se reunir el grupo?
grupos comunitarios para que entiendan la importancia
CUNDO
que tienen para su situacin y se apropien de los
CUNDO SE LLEVARA A CABO EL TRABAJO?
materiales y del proceso de discusin.
CUNTO TIEMPO DURAR?
Piensen en las necesidades de informacin y los intereses Cundo se rene normalmente el grupo? Podran
del grupo y en el nivel de educacin y de lectoescritura utilizar las guas PILARES en sus reuniones regulares?
de sus integrantes. Qu gua ser ms adecuada usar Cunto tiempo les llevar estudiar juntos una gua
con ellos? Esta gua est traducida a su idioma? PILARES entera?
Cuntas copias se necesitan?
Pdanle a cada grupo que comparta sus ideas con los
QUIN dems participantes. Pidan a los participantes que
QUINES LLEVARN A CABO ESTE TRABAJO? preparen individualmente un plan de accin basado en
NECESITAN CAPACITACIN? estas cinco preguntas, pensando en cmo utilizarn las
Quin va a facilitar las discusiones de grupo? Quizs los guas en sus comunidades.
mismos participantes harn esto, pero, hay otros
integrantes del grupo que tengan el tiempo y las
habilidades necesarias para guiar al grupo en el estudio
de una gua PILARES? De qu manera podran los
participantes compartir el conocimiento y las habilidades
que han aprendido durante la capacitacin para ayudar a
otros a desarrollar habilidades facilitadoras?

50 MANUAL DE CAPACITACIN PARA FACILITADORES


20
SESIN
Posibilidades para
promover las guas
PILARES
Objetivo
Ayudar a los participantes a reflexionar acerca de la
manera en que compartirn con otros lo que han
aprendido durante la capacitacin.
Metas
Ayudar a los participantes a identificar maneras
especficas de promover las guas en sus comunidades
y organizaciones.
Identificar oportunidades para promover las guas en
otras agencias.
Ayudar a los participantes a pensar en cmo
desarrollar sus habilidades como facilitadores y cmo
transmitir sus conocimientos y habilidades a otros.
Materiales
Afiches ya preparados:
43 Promocin de PILARES (pgina 51)
44 El acompaamiento mutuo (pgina 52)
45 Maneras de desarrollar sus habilidades como
facilitador (pgina 52)
De Fortaleciendo la capacidad de grupos locales, copias
de la seccin: Planeando actividades con el mtodo
Cinco Dedos (C14) (Ver Sesin 19)
Apunte 10 (ver Apndice C, pgina 71)
Cmo mejorar sus habilidades de facilitador: una
autoevaluacin
PROGRAMA
Actividad 45 minutos
PROMOCIN DE PILARES
En los mismos grupos de la sesin anterior y usando las
mismas cinco preguntas, pidan a los participantes que
piensen en cmo promovern PILARES:
en sus comunidades locales
en sus organizaciones o iglesias facilitadoras
en otras organizaciones o iglesias.
MANUAL DE CAPACITACIN PARA FACILITADORES
Sesin 20
Presenten el Grfico 43, que provee algunas ideas.
43
Promocin de PILARES
En comunidades locales
Identifiquen grupos que puedan utilizar las
guas para lograr objetivos especficos
Presenten las guas disponibles y expliquen
cmo se pueden utilizar
En organizaciones o iglesias facilitadoras
Identifiquen oportunidades especficas para
promover PILARES
Capaciten a otros para usar las guas
En otras organizaciones o iglesias
Identifiquen oportunidades especficas para
promover PILARES
Esto puede explicarse en mayor detalle:
EN COMUNIDADES LOCALES
Hagan una presentacin de las guas PILARES los
temas, el diseo, las diferentes maneras en que se
pueden utilizar.
Expliquen cmo puede la gente beneficiarse de su uso
y las ventajas educativas de estudiar juntos una gua.
Desarrollen los objetivos especficos de usar PILARES
con el grupo comunitario en cuestin.
Asegrense de que las personas estn informadas con
mucha anticipacin acerca de las reuniones, que
sepan dnde y cundo se llevarn a cabo y que stas
se realicen en un lugar y horario que sea conveniente
para los integrantes del grupo.
Compromtanse a desarrollar vnculos con diferentes
integrantes de la comunidad.
Eviten crear expectativas que no sean realistas.
EN ORGANIZACIONES O IGLESIAS
FACILITADORAS
Identifiquen oportunidades especficas para compartir
la visin y los objetivos de PILARES.
Capaciten a otros:
De qu manera se puede transmitir a otros el
conocimiento y las habilidades aprendidas durante
la capacitacin?
Quin se beneficiara de este aprendizaje?
Qu oportunidades especficas hay para hacer
esto?
51
Sesin 20
EN OTRAS ORGANIZACIONES O IGLESIAS
Qu oportunidades hay para establecer redes y para
compartir la visin y los objetivos de PILARES?
Hay encuentros ya programados en los que se podra
promover a PILARES?
Apoyo mantenido 30 minutos
Animen a los participantes a pensar en maneras prcticas
en que pueden apoyarse unos a otros en su funcin de
facilitadores despus de este taller. Presenten el
Grfico 44, que provee algunas sugerencias.
44 El acompaamiento mutuo
Armen una carta informativa regular o una red
de correo electrnico para compartir ideas y
cosas aprendidas
Vistense unos a otros para ver su desempeo
como facilitadores y evalen mutuamente su
progreso
Organicen das para actualizar su capacitacin,
compartiendo sus experiencias prcticas como
facilitadores de debates PILARES y
construyendo sobre el conocimiento y las
habilidades iniciales
Organicen un encuentro para promover
PILARES con diferentes organizaciones y
comunidades a las que pertenecen
Pregunten a los participantes qu apoyo adicional
necesitaran de parte de la organizacin facilitadora.
Sienten que necesitan ms capacitacin? Necesitan que
se traduzcan ms guas a su idioma local, o que se
impriman y distribuyan ms guas?
Hagan referencia a la seccin sobre ACOMPAAMIENTO Y
CAPACITACIN DE SEGUIMIENTO en la pgina 57. Debatan
y pnganse de acuerdo en la manera en que se llevar a
cabo el proceso de acompaamiento mutuo y el formal y
cundo se realizar el taller de seguimiento.
52
El desarrollo de habilidades como
facilitadores 30 minutos
Durante el curso de la capacitacin los participantes
tendrn la oportunidad de desarrollar sus habilidades
como facilitadores. Pero, de qu manera pueden seguir
desarrollando estas habilidades despus del taller?
Presenten el Grfico 45 y pidan a los participantes que
agreguen ideas a esta lista.
45 Maneras de desarrollar sus
habilidades como facilitador
Practicar
Ser ms conscientes de lo que hacemos
Fijar objetivos especficos de aprendizaje y
evaluar nuestro progreso
Observar y aprender de otros, por ej.: visitar
a un grupo en otra comunidad
Pedir reacciones por parte del grupo y de
otros facilitadores
Estar abiertos a que se nos corrija y
dispuestos a aprender de nuestros errores
Recuerden a los participantes que aunque las habilidades
y las herramientas de un facilitador son importantes, la
clave para que el grupo logre sus objetivos es que el
facilitador tenga la habilidad para formar buenos vnculos
con el grupo y para animar y apoyar a sus integrantes. Si
el facilitador tiene un deseo genuino de servir a las
personas y verlas crecer, el grupo tendr la confianza
suficiente para probar nuevas ideas y ocupar nuevos
roles.
Entreguen el Apunte 10 (pgina 7). Los participantes
pueden usarlo como lista de control para ayudarlos a
evaluar sus habilidades de facilitadores.
MANUAL DE CAPACITACIN PARA FACILITADORES

21
SESIN
Monitoreo y evaluacin
Objetivo
Pensar en maneras de monitorear y evaluar el uso y el
impacto de las guas y de evaluar el taller de capacitacin.
Metas
Establecer la importancia de monitorear y evaluar el
uso y el impacto de las guas.
Estudiar el proceso para llevar a cabo una encuesta
sobre indicadores de base.
Identificar maneras de medir el impacto en contraste
con la informacin original.
Establecer los diferentes tipos de impacto que puede
ocasionar el uso de las guas.
Darle a los participantes la oportunidad de evaluar el
taller, haciendo referencia a las expectativas y
preocupaciones que presentaron al comienzo.
Materiales
Afiches ya preparados:
46 Evaluacin del impacto de las guas en los
grupos comunitarios (pgina 54)
Apunte 11 (ver Apndice C, page 72)
Evaluacin del impacto de las guas en los grupos
comunitarios
Formulario de evaluacin del taller de capacitacin
(pgina 55)
PROGRAMA
Actividad 15 minutos
EL JUEGO DE LAS VARIACIONES
Los participantes se paran en dos filas, A y B, cada uno
frente a un compaero de la fila contraria.
La fila A se pone de espaldas a la fila B.
Los de la fila B varan algo en su aspecto.
La fila A se da vuelta y debe sealar qu ha variado en su
compaero.
Los participantes cambian de roles varias veces, para que
a cada uno le toque variar su aspecto y adivinar qu ha
variado en el otro.
Pregunte a los participantes qu les ensea este juego en
cuanto a la naturaleza del cambio y cmo se perciben los
cambios. Sealen que a menudo los cambios se dan slo
a nivel superficial y pueden ser a corto plazo y tempo-
MANUAL DE CAPACITACIN PARA FACILITADORES
Sesin 21
rarios. PILARES busca estimular cambios profundos y
duraderos. Si queremos saber si el uso de las guas est
haciendo alguna contribucin a cualquier cambio en
un grupo, en trminos de su conocimiento, base de
habilidades o confianza personal, necesitamos conocer
su situacin antes de comenzar a usar las guas. Por eso
es til tener lo que llamamos una lnea de indicadores de
base. Esto nos proveer informacin contra la que
podemos medir ms adelante nuestro progreso.
Encuesta sobre indicadores de base
10 minutos
Expliquen que Tearfund ha desarrollado una metodologa
y un formato para realizar una encuesta sobre
indicadores de base para PILARES. La pueden llevar a
cabo aquellos que desean utilizar las guas PILARES para
ayudarlos a entender las necesidades de informacin y
las prioridades de los usuarios. Incluye preguntas acerca
de la naturaleza y el propsito del grupo, el acceso que
tiene a informacin sobre temas de desarrollo comunitario,
el nivel de lectoescritura del grupo y las maneras en que
el grupo puede usar informacin escrita para lograr su
objetivos. Esta encuesta se puede efectuar con varios
grupos comunitarios diferentes. La informacin ayudar
a los participantes y a los grupos comunitarios a
planificar la manera en que usarn las guas PILARES,
con quines las usarn y con qu propsito. Una
encuesta de seguimiento se puede efectuar luego de usar
las guas por un cierto perodo de tiempo para tratar de
entender el impacto que pudieron haber tenido.
La encuesta de indicadores de base se puede obtener en
Tearfund ver Apndice F para obtener la direccin.
Evaluacin del impacto de las guas en los
grupos comunitarios 40 minutos
Los facilitadores son personas indicadas para evaluar el
impacto que las guas estn teniendo sobre los grupos
que las estn usando, en trminos de concientizacin,
aumento de confianza, cambio de actitudes o cambio de
conductas. Quizs sea valioso que lleven un registro de
quin asiste a cada reunin y de su sexo y nivel de
educacin. Despus de varios meses de usar las guas
PILARES con grupos comunitarios, los facilitadores
pueden evaluar el progreso del grupo y su propio progreso
como facilitadores.
Las preguntas del Grfico 46 proveern a los facilitadores
una forma til de evaluar el impacto y de pensar en
posibilidades para el futuro. Presenten este grfico y
hagan referencia al Apunte 11 (pgina 72).
Expliquen la manera en que esta informacin se puede
reunir y analizar para que ayude a facilitadores a
aumentar el impacto de las guas. Por ejemplo, una
53
Sesin 21
46 Evaluacin del impacto de las guas en los grupos comunitarios
Implementacin
Con qu grupo comunitario est actualmente
utilizando las guas?
El grupo ya estaba formado, o se form para que
las personas pudieran juntas usar PILARES?
Qu guas han usado?
De qu manera guarda relacin el contenido de la
gua con este grupo particular?
Impacto
Qu ideas de estas guas ha adoptado el grupo, si
alguna?
Qu est haciendo de manera distinta el grupo
como consecuencia de usar las guas PILARES?
Cun adecuado es el idioma elegido (el idioma
local) para presentar esta informacin a este
grupo especfico y sobre este tema en particular?
Qu es lo que la gente ms valora de esta gua?
Qu es lo que a la gente ms le disgusta de esta
gua?
Nota alguna variacin en la habilidad de los
miembros individuales del grupo para: a) compartir
sus ideas? b) hacerse responsables por ellos
mismos y por otros integrantes del grupo?
c) participar de actividades que surgen de las
guas PILARES?
Nota alguna variacin en la capacidad del grupo
mismo para compartir ideas con la comunidad ms
comisin coordinadora podra establecer un mecanismo
para recibir la informacin reunida. Los facilitadores
podran enviar regularmente las respuestas a estas
preguntas del Grfico 46 y la comisin podra analizarlas.
Se espera que las respuestas tambin ayuden a los
facilitadores a reflexionar sobre su propio progreso
personal y planifiquen formas de mejorar la manera en
que trabajan con sus grupos.
54
amplia o para tomar responsabilidad por el
desarrollo de su comunidad?
Ha utilizado las guas con grupos que ya estaban
formados y con grupos que se formaron para
estudiar las guas PILARES? Nota alguna
diferencia en cuanto al impacto sobre los usuarios
en cada caso?
Posibilidades para el futuro
De qu manera podra incorporar el uso de las
guas a otras actividades de desarrollo que se
estn llevando a cabo en su comunidad?
Cmo podra incentivar a su comunidad a
apropiarse ms de las guas PILARES y de su
proceso?
Hay otras personas u organizaciones en su regin
que usted considera que deberan saber de
PILARES?
Puede identificar a otros miembros de la
comunidad que podran facilitar discusiones usando
las guas?
Puede identificar a otros grupos que tendran
inters en usar las guas?
Puede indentificar otros temas que seran de
inters para la comunidad y que podran tratar
nuevas guas PILARES?
Evaluacin 30 minutos
Ya que sta es la ltima sesin de enseanza del taller de
capacitacin, repasen los objetivos, las expectativas y las
preocupaciones que se compartieron en la Sesin 1.
Luego pidan a cada participante que complete una copia
del Formulario de evaluacin del taller de capacitacin
(pgina siguiente). Esto ayudar a los facilitadores a
entender qu aspectos les ha gustado a los participantes
y cmo podra mejorarse el taller. Tambin ayuda a los
participantes a reflexionar sobre maneras de aplicar lo
aprendido y sobre el apoyo que podran necesitar para
lograrlo.
MANUAL DE CAPACITACIN PARA FACILITADORES
Formulario de Nombre

evaluacin del taller

Organizacin
de capacitacin

1 El taller de capacitacin cumpli con sus expectativas?

2 Qu sesin le pareci la ms valiosa?

3 Qu sesin le pareci la menos valiosa?

4 Las sesiones fueron pertinentes y tiles Totalmente de acuerdo De acuerdo En desacuerdo Totalmente en desacuerdo

5 El taller estaba bien estructurado Totalmente de acuerdo De acuerdo En desacuerdo Totalmente en desacuerdo

6 Las sesiones fueron bien presentadas Totalmente de acuerdo De acuerdo En desacuerdo Totalmente en desacuerdo

7 Los mtodos participativos de enseanza que se Totalmente de acuerdo De acuerdo En desacuerdo Totalmente en desacuerdo

usaron durante la capacitacin fueron valiosos

8 Qu es la cosa ms importante que aprendi durante la capacitacin?

9 Qu habilidades ha adquirido o desarrollado durante la capacitacin?

10 Cmo espera usar lo que ha aprendido durante la capacitacin?

11 Qu capacitacin o apoyo adicional necesita para usar las guas PILARES en su trabajo y en su comunidad?

MANUAL DE CAPACITACIN PARA FACILITADORES 55

Sesin 22

22
SESIN LA CEREMONIA
La ceremonia de clausura es una oportunidad para
celebrar lo que han aprendido los participantes. Tambin
Ceremonia de clausura es una oportunidad para informar a otros acerca de
PILARES y para animarlos a apoyar a los participantes
Objetivo en la aplicacin de lo aprendido a sus situaciones
particulares.
Hacer un cierre formal de la capacitacin y promover la
gua PILARES. Se recomienda invitar a lderes comunitarios, lderes de
iglesia, personal que ocupa puestos de responsabilidad
Metas en las organizaciones representadas y personas locales
Celebrar el progreso que han logrado los participantes importantes que estn involucrados en la educacin o
durante la capacitacin. que ocupen un cargo administrativo. Inviten a varios
Animar a los participantes en sus perspectivas para el participantes a compartir lo que han aprendido durante
futuro. la capacitacin y cmo esperan usar las guas PILARES y
Promover PILARES entre otras organizaciones. compartir con otros lo que han aprendido. Si hay
presentes varias personas externas, puede ser valioso
Materiales compartir algo de lo aprendido mostrando psters o
Copias de guas PILARES y certificados para entregar a usando teatro improvisado u otras herramientas
los participantes. participativas que han sido una parte importante de la
capacitacin. Un integrante del equipo facilitador
tambin deber compartir lo que ha aprendido y
disfrutado de la capacitacin.
Entreguen a cada participante un certificado de
capacitacin y una copia de cada gua PILARES
disponible en su idioma. Si se ha planeado hacer
acompaamiento y capacitacin de seguimiento, provean
a los participantes detalles sobre esto (ver siguiente
seccin para ms detalles). Felictenlos por el progreso
logrado y anmenlos en su rol futuro como facilitadores.
Foto: Sophie Clarke, Tearfund

Ceremonia de clausura, Nigeria

56 MANUAL DE CAPACITACIN PARA FACILITADORES

Acompaamiento y
capacitacin de
seguimiento
Proceso de acompaamiento
El desarrollo de buenas habilidades facilitadoras lleva su
tiempo. Aunque esta capacitacin inicial ayudar a las
personas a entender un buen proceso facilitador, la nica
manera en que estas habilidades realmente se
aprendern y retendrn ser poniendo en prctica las
ideas y las herramientas.
Las personas que carecen de confianza en s mismas, o
que slo han usado o experimentado un estilo de
enseanza tradicional, con frecuencia caern
nuevamente en el uso de mtodos ms formales de
capacitacin. Por eso es importante apoyar a los
participantes para asegurarse de que este nuevo
aprendizaje se desarrolle y llegue a formar parte de su
forma de trabajo con grupos comunitarios.
Cuando seleccionen participantes, asegrense de que
siempre haya dos, y mejor an tres o cuatro,
participantes que trabajen cerca unos de otros. Puede ser
que trabajen para la misma organizacin o que vivan a
una corta distancia. Lo ideal es que en este grupo
pequeo de participantes haya un equilibrio entre
mujeres y hombres de edades variadas. Para ms detalles
ver la seccin sobre SELECCIN DE PARTICIPANTES en la
pgina 5.
Proceso de acompaamiento mutuo
Los participantes quizs prefieran trabajar juntos de a
dos por un par de meses, dirigendo discusiones usando
las guas PILARES con grupos comunitarios. Esto puede
ser un apoyo muy valioso para participantes que carecen
de la confianza necesaria. Los participantes pueden
compartir la responsabilidad de presentar las ideas
nuevas y coordinar la discusin.
Si los participantes prefieren trabajar por su cuenta,
debern hacer arreglos para observarse unos a otros una
vez por mes mientras facilitan una discusin grupal.
Cuando tres o cuatro participantes trabajan cerca unos
de otros, debern visitar a un participante diferente cada
MANUAL DE CAPACITACIN PARA FACILITADORES
mes para que cada uno tenga oportunidad de observar a
cada uno de los dems trabajando como facilitadores.
Cuando un participante visite a otro ambos debern
llegar juntos a la reunin.
Despus de presentarse, el visitante deber simplemente
observar la reunin. Luego los dos debern dialogar
acerca de cmo estuvo la reunin y compartir
observaciones importantes que podran ser de ayuda. El
Apunte 10 (pgina 71) y el Apunte 11 (pgina 72)
Cmo mejorar sus habilidades de facilitador: una
autoevaluacin y Cmo evaluar el impacto sobre grupos
comunitarios que usan las guas pueden servir como
valiosas listas de control que los participantes pueden
usar cuando observan a otros y para guiar sus
comentarios.
Estas visitas mensuales debern mantenerse durante seis
a doce meses hasta que se realice la capacitacin de
seguimiento.
Proceso formal de acompaamiento
Adems de este proceso de acompaamiento mutuo, los
facilitadores tambin deben hacer planes para
acompaar formalmente a cada participante. Hasta que
se realice la capacitacin de seguimiento, cada facilitador
deber programar dos visitas a cada grupo pequeo de
dos a cuatro participantes. Durante esta visita (que
normalmente durar dos das), el facilitador de la
capacitacin deber:
Observar a cada participante facilitando una discusin
usando una gua PILARES con un grupo comunitario.
Pasar tiempo individualmente con cada participante,
comentando sus observaciones y dando consejos en
cuanto a cmo mejorar sus habilidades facilitadoras y
superar dificultades que se hayan presentado. Puede
ser de ayuda identificar objetivos especficos de
aprendizaje para los meses siguientes, as como
tambin cambios que los participantes quisieran ver
en sus grupos comunitarios.
57
 Reunir a todos los participantes del grupo pequeo
para hablar acerca de su progreso, revisar el proceso
de acompaamiento mutuo e identificar otras
necesidades de capacitacin.
Capacitacin de seguimiento
En esta capacitacin se tomarn dos o tres das para
evaluar el uso de las guas PILARES con grupos
comunitarios. Deber proveerle a los participantes la
oportunidad de:
identificar desafos o problemas comunes que se
hayan presentado y compartir ideas acerca de cmo
superarlos
reflexionar sobre la pertinencia de las guas y sobre
maneras en que pueden adaptarse
incrementar su confianza en el uso de una variedad
ms amplia de herramientas y tcnicas prcticas que
incentivan la discusin y la participacin (por ej.: uso
de proverbios y dichos de la cultura local para reforzar
el aprendizaje; ideas para comenzar y finalizar una
discusin)
compartir ideas sobre cmo comenzar y finalizar una
discusin y dnde acceder a ms informacin sobre
diferentes temas para poder profundizar la
investigacin
reflexionar sobre cmo las ideas que se presentan en
la discusin pueden llevar a una respuesta prctica y
activa por parte del grupo
58
acordar un sistema simple de monitoreo para reunir
informacin sobre cmo se estn utilizando las guas
PILARES
identificar a otros miembros de la comunidad que
podran usar las guas PILARES y pensar en maneras
en que se les pueden transmitir las habilidades e ideas
de la capacitacin.
Los facilitadores de la capacitacin quizs quieran
referirse a las sesiones 512 de la capacitacin inicial
para reafirmar ideas en estas reas. Tal vez quieran
complementar el material con ideas de algunos de los
recursos que se describen en el Apndice F, pgina 76.
Capacitacin de capacitadores
La organizacin que facilita la capacitacin quizs quiera
organizar un taller de capacitacin de capacitadores
con el propsito de multiplicar las habilidades y el
aprendizaje para que otros miembros de grupos
comunitarios se capaciten para facilitar discusiones
usando las guas PILARES. En este taller se reuniran a
algunos de los participantes de la capacitacin inicial
durante dos o tres das para aprender a utilizar este
Manual de Capacitacin para entrenar a otros en el uso
de habilidades facilitadoras.
MANUAL DE CAPACITACIN PARA FACILITADORES

Apndice A
COMO COORDINAR UN TALLER DE
CAPACITACIN PARA FACILITADORES
Este material de capacitacin puede utilizarse como base
para un taller de capacitacin de cinco das en el que se
realizan cuatro o cinco sesiones por da que duran
alrededor de 1 hora 45 minutos cada una.
Se deber invitar a un grupo de 20 o 30 participantes a
participar de la capacitacin. Si es posible los
participantes debern venir de diferentes organizaciones
o comunidades locales y traer una variedad de
habilidades y experiencias. Podran incluir a maestros,
gente que trabaja en salud, obreros de iglesias y
trabajadores de desarrollo. Se debe buscar que haya un
equilibrio entre hombres y mujeres de diferentes edades.
Para ms detalles ver ESTRUCTURA DE LA CAPACITACIN
(pgina 4) y PLANIFICACIN DE LA CAPACITACIN (pgina
5) en la introduccin de este manual.
LA ELECCIN DEL LUGAR DE ENCUENTRO
En el caso de que una organizacin decida reunir a los
participantes para la capacitacin, lo ideal es que el lugar
tenga las siguientes caractersticas:
que sea de fcil acceso pero en un lugar tranquilo,
retirado de los espacios de trabajo regular de los
participantes
que est limpio, con buenas instalaciones para el aseo
personal
que cobre un precio razonable
que sea espacioso, con un ambiente grande para
reuniones y tambin espacios tranquilos donde los
participantes puedan trabajar en grupo pequeos
que provea buenas comidas y refrigerios
puntualmente
que provea alojamiento cmodo para participantes y
facilitadores.
FINANCIAMIENTO
La organizacin facilitadora tendr que buscar fondos
para ofrecer la capacitacin. Ser necesario hacer un
presupuesto que incluya el costo del tiempo del personal
as como tambin otros gastos. Ms adelante se detallan
los tems que debern incluirse en el presupuesto. Los
costos exactos variarn de un pas a otro.
MANUAL DE CAPACITACIN PARA FACILITADORES
Apndice A
TEM SUMA EN
(nombre de la moneda usada)
TALLER 1
A Blocs de hojas de papel
B Materiales para el taller
C Lugar de hospedaje
D Comida y gastos de viaje para
no ms de 25 participantes
E Capacitador(es) externo(s)
(opcional)
Total
ACTIVIDADES DEL TALLER
La agenda sugerida para un taller se puede encontrar en
el Apndice B, pgina 61. El taller simplemente sigue
durante cinco das las sesiones que se describen en este
manual. Se recomienda que varios meses despus de
este taller inicial de capacitacin se realice otro taller para
reforzar lo aprendido. Para ms detalles ver la seccin
anterior sobre ACOMPAAMIENTO Y CAPACITACIN DE
SEGUIMIENTO.
En algunos pases tal vez corresponda tener una
ceremonia formal de apertura, sea la noche anterior al
inicio del taller o a primera hora a la maana, a la que se
podra invitar a miembros de la comunidad y de la
organizacin facilitadora.
Si es apropiado, cada da pueden comenzar con un
tiempo de adoracin y estudio bblico en grupos
pequeos. Los estudios bblicos del Apndice E, pgina
74, extrados de Fortaleciendo la capacidad de grupos
locales y de La comunidad se moviliza, debern incentivar
maneras participativas de estudiar la Biblia y animar a los
miembros del grupo a entender cmo la Biblia se aplica e
informa a los diferentes temas que se tratan en las guas.
Es importante que la persona que coordina el estudio el
primer da presente un buen ejemplo de este enfoque
participativo. Debe estar bien preparado, con notas sobre
cada pregunta y tener idea de cmo dividir a los
59
Apndice A

participantes en grupos para que cada grupo pueda

debatir slo una o dos preguntas antes de compartir sus
reacciones. Ver Apndice E, pgina 74, para una
metodologa sugerida para coordinar estudios bblicos.
Durante el da, entonces, se realizarn cuatro o cinco
sesiones de aproximadamente 1 hora 45 minutos cada
una. Habr que animar a los participantes a aprovechar
los descansos para compartir con otros, en un ambiente
ms ameno e informal, las cosas que han aprendido y sus
ideas. Debido a que la capacitacin es bastante intensiva,
es importante usar dinmicas como juegos y actividades
grupales breves para mantener un nivel alto de
concentracin y entusiasmo. Ver Apndice D, pgina 73,
para ms ideas.
Hay mucho para hacer durante la semana del taller. El
equipo facilitador debe asegurarse de que los
participantes sean puntuales para el comienzo de las
sesiones y para las comidas. Se espera que los descansos
y las noches provean oportunidades para establecer
redes e intercambios ms informales y para que la gente
se relaje y llegue a conocerse ms.
Para ms detalles ver ESTRUCTURA DE LA CAPACITACIN
(pgina 4) y PLANIFICACIN DE LA CAPACITACIN (pgina
5) en la introduccin de este manual.

Foto: Isabel Carter, Tearfund

60 MANUAL DE CAPACITACIN PARA FACILITADORES

 Da 1 Sesin 1 Sesin 2 Sesin 3 Sesin 4
Presentaciones Perspectiva general de Revisin de las guas El debate acerca del Tiempo libre
Expectativas y PILARES PILARES en grupos conocimiento
preocupaciones Objetivos de las guas pequeos
Metas y horarios PILARES y su proceso Reflexin sobre el contenido
Comisiones y el diseo de las guas
Apndice B

PILARES
Reglas bsicas

Da 2 Sesin 5 Sesin 6 Sesin 7 Sesin 8 Sesin 9

Habilidades de un facilitador: Cmo superar las dificultades Participacin El uso de la gua PILARES Herramientas de aprendizaje

MANUAL DE CAPACITACIN PARA FACILITADORES

diferencias entre ensear en para estimular la y accin participativos 1
la escuela y facilitar; participacin
caractersticas de un buen
facilitador

Da 3 Sesin 10 Sesin 11 Sesin 12 Sesin 13 Sesin 14

Herramientas de aprendizaje El uso de las guas PILARES El uso de teatro improvisado Ms prctica en el uso de las Indroduccin a la visita de
y accin participativos 2 para fortalecer la para compartir informacin guas PILARES. estudio de campo
alfabetizacin

DEVOCIONAL
CRONOGRAMA PARA EL TALLER

Da 4 Sesin 15 Sesin 16 Sesin 17 Sesin 18

Adaptacin de materiales de Preparacin para una visita La visita de estudio de Reacciones y reflexin en Reunin social recreativa
PILARES para una visita de de estudio de campo campo torno a la visita de estudio de
estudio de campo campo

Da 5 Sesin 19 Sesin 20 Sesin 21 Sesin 22

Posibilidades para el uso de
las guas PILARES con
grupos comunitarios
Posibilidades para promover
las guas PILARES
Monitoreo y evaluacin por Acto de clausura Partida de los participantes
qu y cmo
Evaluacin del taller de
capacitacin
Todas las sesiones tienen una
duracin de 1 hora 45 minutos

61
Apndice B
Apndice C

Apndice C
APUNTE 1
Las guas PILARES

La sigla PILARES significa

Por los Idiomas Locales: Asociacin en REcursoS
Las guas estn diseadas para pequeos grupos comunitarios, como por ej. grupos de
jvenes, de mujeres, de agricultores, de alfabetizacin.
Una persona cumple la funcin de facilitador y coordina al grupo en debates y actividades
basadas en las guas.
Las siguientes guas estn actualmente en ingls (I) y francs (F) y la mayora est tambin
en espaol (E) y portugus (P):
Fortaleciendo la capacidad de grupos locales (I, F, E, P)
Improving food security (I, F, P)
Crdito y prstamos para negocios pequeos (I, F, E, P)
Agroforestry (I, F)
Cmo prepararnos para los desastres (I, F, E, P)
La comunidad se moviliza (I, F, E, P)
Una sana alimentacin (I, F, E, P)
La iglesia se moviliza (I, F, E, P)
Una respuesta ms eficaz al VIH y SIDA (I, F, E, P)

Algunas guas tambin han sido

traducidas a otros idiomas
nacionales y locales. Se puede
Los objetivos de las guas PILARES
encontrar una lista completa
Los objetivos de las guas PILARES son:
en la pgina web de Tearfund,
www.tearfund.org/tilz.
animar a los integrantes del grupo a compartir su
conocimiento y sus experiencias y aprender unos de otros
ayudar a las personas a aprender e incorporar nuevas ideas
y habilidades mediante debates sobre la informacin
presentada
estimular y posibilitar una respuesta prctica a la
informacin
hacer crecer la confianza del grupo y de sus miembros
individuales al tener acceso a informacin impresa,
pertinente a su situacin, basada en el debate y en su
propio idioma
estimular un proceso de aprendizaje grupal que le da al
grupo las herramientas para iniciar y administrar cambios
fortalecer la alfabetizacin del grupo.

62 MANUAL DE CAPACITACIN PARA FACILITADORES

 Apndice C

APUNTE 2
Las guas PILARES y su diseo

CONTENIDO DE LAS GUAS

Slo una temtica, dividida en 20 a 24 temas, cada una de pgina doble.
Estudios bblicos relacionados con el texto.

CONTENIDO DE CADA PGINA DOBLE

Cada tema incluye texto, una ilustracin y preguntas de discusin.

Texto
OBJETIVO presentar las ideas nuevas.

Un ttulo simple y breve, de no ms de una lnea, que resume el mensaje de la pgina

doble.
Entre 75 y 150 palabras, divididas en prrafos breves.
Vocabulario sencillo que evita el uso de trminos largos y difciles o de jerga.
Letra grande.

Ilustracin
OBJETIVO reforzar el mensaje del texto, servir de ayuda visual, ser ms atractivo para
los usuarios, comunicar el sentido de pgina doble a personas analfabetas. Las ilustraciones:
se adaptan a la regin
son claras y comprensibles
evitan el uso de smbolos difciles
usan el mismo estilo en toda la gua.

Preguntas de discusin
OBJETIVO no es ver si la gente entendi las ideas nuevas sino ayudarla a relacionar la
informacin con su vida cotidiana; es sacar a la luz y edificar sobre el conocimiento que ya
existe en el grupo.
Varias preguntas que no se responden con s o no (quin, qu, por qu, cundo, cmo,
dnde), que animan a la gente a compartir sus experiencias sobre el tema tratado y
que estimulan la discusin grupal.
Incluyen ejercicios prcticos que ilustran una idea nueva y ayudan al grupo a aplicar lo
que han aprendido.

ESTUDIOS BBLICOS
OBJETIVO relacionar la Palabra de Dios con informacin prctica vinculada al desarrollo y
animar al grupo a aplicar principios bblicos a su trabajo de desarrollo.
Varias preguntas acerca de un pasaje relacionado con un tema especfico.

MANUAL DE CAPACITACIN PARA FACILITADORES 63

Apndice C

APUNTE 3
Habilidades de un buen facilitador
Un buen facilitador debe:
Caractersticas de un buen facilitador estar bien preparado y al mismo tiempo ser
Un buen facilitador debe: flexible

ser humilde ser generoso pensar y actuar creativamente

ser paciente ser comprensivo tratar temas delicados y saber manejarse

ante los sentimientos de la gente
aceptar a otros ser inclusivo
alentar el buen humor y el respeto
animar posibilitar a otros
negociar con otros e influenciarlos
reafirmar el conocimiento de todos
manejar los horarios pero no dejarse
ser sensible a las necesidades de otros
manejar por ellos.
estar dispuesto a aprender de los errores
ser dinmico, motivar Facilitar es el ar
te no de introducir
ideas en las ment
ser un buen oyente es de los dems sin
sacar ideas de ell o de
as. ANON
ser bueno para resumir las ideas de otros
El facilitador cump
le mejor su rol cu
estar seguro de s mismo las personas casi ando
ni se dan cuenta
existe de que
ser un buen comunicador.
Un buen facilitado
r es uno que habla
Cuando todo est poco.
hecho y el objetivo
cumplido, ellos dir
n, esto lo logra
nosotros mismos. mos
LAO TZU 500 AC

Diferencias entre ensear en la escuela y facilitar

ENSEANZA ESCOLAR FACILITAR

El maestro parte de su propio conocimiento El facilitador parte del conocimiento del grupo
El maestro sigue un currculum preestablecido El facilitador enfoca los temas identificados por el grupo o la
comunidad y adapta las ideas nuevas a las necesidades y a la
cultura del grupo

El maestro presenta informacin nueva desde El facilitador usa mtodos prcticos y participativos, como por
el frente ej. las discusiones y actividades grupales en las que participan
todos los integrantes del grupo

La informacin fluye slo en una direccin,
desde el maestro hacia los estudiantes
El maestro trae un conocimiento amplio sobre
el tema
La informacin fluye en varias direcciones diferentes entre el
facilitador y los miembros individuales del grupo un
verdadero intercambio de ideas
El facilitador saca a la luz y edifica sobre el conocimiento del
grupo y sabe dnde encontrar ms informacin sobre el tema

Al maestro le interesa que los estudiantes El facilitador alienta y valora puntos de vista que son
aprendan la respuesta correcta diferentes

El maestro trabaja para la comunidad y puede El facilitador trabaja con la comunidad y puede provenir de la
venir desde afuera de la comunidad comunidad misma
El maestro tiene una relacin formal con los El facilitador es considerado como a un igual y mantiene relaciones
estudiantes, basada en su condicin de maestro basadas en la confianza, el respeto y la disposicin al servicio.

64 MANUAL DE CAPACITACIN PARA FACILITADORES

 Apndice C

APUNTE 4 Empoderar a otros

Consejos para
Responder a preguntas difciles
Preprense para el debate grupal
leyendo el material de debate y
familiarizndose con los conceptos y
con el vocabulario
Sean pacientes.
Escuchen a otros y demuestren que sus opiniones tienen
valor.
Estn abiertos a aprender del grupo para que el
intercambio de informacin se de en todos los sentidos.
Animen al grupo a encontrar soluciones por su cuenta y a
tomar responsabilidad por su propio aprendizaje y
progreso.
Manejar conflictos
Reconozcan el conflicto.

En lo posible prevean las preguntas de

las personas y piensen en posibles
respuestas.
No tengan miedo de decir que no
conocen la respuesta a una pregunta!
Afirmen adems que volvern al grupo
con ms informacin.
Cuando corresponda, hagan referencia
a la lista de recursos adicionales que se
encuentra al final de cada gua
PILARES.
Un buen facilitador
Est preparado.
Sea flexible.
Sea dinmico.
Anime el buen sentido del humor.
Traten de establecer la causa del conflicto.
Si tiene relacin con el tema en cuestin,
ayuden a guiar a los participantes a un punto
de acuerdo, estimulando el respeto mutuo.
Si no tiene relacin con el tema, y slo
involucra a algunos miembros del grupo,
anmenlos a resolver su desacuerdo despus,
fuera del contexto del encuentro.
Tratar con personas dominantes
Darle responsabilidades dentro del grupo.
Reforzar conductas alternativas.
Ubicarla junto a personas de la misma tendencia
o en el mismo grupo con el facilitador.
Limitar el nmero de veces que cada integrante
puede hablar para que cada uno reciba el mismo
trato.

Sea claro.
Tratar con personas tmidas
Piense positivamente.
Anmenlas individualmente, tanto dentro como fuera
Reconozca errores y
del grupo.
limitaciones.
Establezcan razones para su silencio.
Sea sensible.
Avisen previamente el tema a tratar para que tengan
Use una variedad de
tiempo de prepararse para la discusin.
tcnicas, mtodos y
actividades. Asgnenles responsabilidades para tomar nota y
presentar reacciones.
Ubquenlas en un grupo que les brinde apoyo.
Denles tiempo.
Usen teatro improvisado para afianzar su confianza
personal y sus habilidades.

MANUAL DE CAPACITACIN PARA FACILITADORES 65

Apndice C

APUNTE 5 Niveles de participacin

1 Participacin pasiva (formulismo o participacin
simblica) Por ejemplo: asistir a reuniones,
compartir informacin, integrar consultas pero
Obstculos para la participacin no hacer un aporte activo.

Reticencia a desafiar a personas que tienen 2 Participacin en desarrollo que se centra en

autoridad el proyecto Esto tiene que ver con personas
que participan de un proyecto planificado por
Prdida de poder, status o influencia
personas de afuera de la comunidad, por ONGs
Temor a las consecuencias que puede traer o por el gobierno. Podra incluir debates en reuniones
el cambio pblicas, trabajar en construccin, proveer mano de
Intereses personales obra y asistir a capacitacin, administrar un
proyecto, determinar y monitorear sus objetivos.
Falta de confianza personal
3 Participacin en desarrollo que se centra en
Falta de capacidad para relacionarse con las personas Esto tiene que ver con personas
otros o de experiencia en la participacin de adentro de la comunidad que inician y administran
Falta de recursos tiempo y dinero ellas mismas el cambio, hacen planes
Falta de informacin acerca del proceso y y son dueas del desarrollo.
de los mecanismos para facilitar
Ausencia de una invitacin a participar
marginacin por parte de la organizacin que facilita
Falta de sentido de pertenencia del proyecto o falta de confianza en la
institucin que facilita
El idioma
La cultura de la dependencia preferencia por tener a alguien que diga qu hacer
El conocimiento es poder temor de que si se comparte el conocimiento se
perder poder.

Elementos que animan la participacin

Inters personal satisfaccin de sus
propias necesidades
Cmo estimular la participacin en los debates de PILARES Preocupacin por las necesidades de
Ubicacin Los integrantes del grupo se sientan en un crculo otros
o semicrculo. Disfrutar de trabajar con otros
Presentacin del tema Usen un teatro improvisado, una Beneficios futuros
dinmica o un pster para iniciar la discusin
Deseo de pertenecer
Coordinacin de la discusin Usen tcnicas para animar a
Reafirmacin de valores culturales y
cada integrante a participar y asegrense de que sus ideas
sociales
se hayan entendido y registrado de alguna forma.
Sentido de identidad y unidad
Aplicacin del aprendizaje Despus de la discusin tengan
una actividad prctica o un debate de aplicacin que conecte Posibilidad de mayores logros trabajando
las ideas con las necesidades y los intereses del grupo. juntos que por separado
Deseo de cambiar y aprender

66 MANUAL DE CAPACITACIN PARA FACILITADORES

 Apndice C

APUNTE 6
Herramientas de aprendizaje y accin participativos: ejemplos
MAPEOS Se les pide a las personas que dibujen un mapa de su comunidad. ste
podra incluir recursos naturales, fuentes de agua, servicios de salud, personas
clave en la comunidad, etc. Diferentes grupos de personas pueden concebir a sus
comunidades de diferentes maneras. Es muy til pedirle a grupos clave como
mujeres, hombres, jvenes, ancianos, discapacitados (o con capacidades diferentes),
que dibujen mapas por separado y luego compararlos. Ver La comunidad se moviliza,
Hacemos un mapa de la zona (A11) como ejemplo.
RANKING O JERARQUIZACIN Esto consiste en asignar un valor a diferentes
puntos para que se puedan jerarquizar por orden de importancia. Se pueden colocar
en orden de importancia las necesidades de la comunidad o las necesidades de
capacitacin. Ver La comunidad se moviliza, Preparamos los cuestionarios (A17)
como ejemplo.
LNEA DE TIEMPO A las personas se les puede pedir que expresen de qu manera
un aspecto particular de su vida ha cambiado con el transcurrir del tiempo. Esto
podra incluir ingreso econmico, bienestar, capacitacin y necesidades educativas.
El aspecto puede variar desde muy pobre hasta muy bueno. Ver La comunidad se
moviliza, Una lnea de tiempo de la comunidad (A12) como ejemplo.
ASIGNACIN DE PUNTAJE O RANKING Esto consiste en usar una tabla o
matriz y semillas, frijoles o fichas de algn tipo para expresar preferencias y
comparar mediante el recuento de puntaje, por ej.: comparar la importancia relativa
de una lista de preocupaciones o de condiciones de vida en diferentes pocas del ao.
Ver La comunidad se moviliza, Preparamos los grficos informativos (A18) como
ejemplo.
DIAGRAMAS DE VENN Estos identifican a personas e instituciones que son
importantes en y para una comunidad o un grupo, o dentro de una organizacin, y
sus relaciones. Ver La iglesia se moviliza, Qu pensamos nosotros de nuestra
iglesia? (B3) como ejemplo.

MANUAL DE CAPACITACIN PARA FACILITADORES 67

Apndice C

APUNTE 7
Fortalecimiento de la alfabetizacin: formas de trabajar con una pgina doble
Observen juntos los dibujos. Pregunten a las personas:
Qu est pasando en el dibujo?
Qu ideas les vienen a la mente cuando ven el dibujo?
OBJETIVO obtener las ideas principales que se presentan en el texto y obtener
alguna terminologa clave.
Repasen por anticipado los trminos clave del texto. Escriban las palabras ms
importantes en un afiche o pizarrn o presenten carteles con las palabras clave ms
importantes. Pidan a las personas que lean en voz alta las palabras. Utilicen cada
palabra en una oracin diferente.
Qu significa cada palabra?
OBJETIVO preparar a los lectores para leer el texto.

Lean el texto juntos. Lean por turnos cada lnea en voz alta.
OBJETIVO practicar la lectura.

Pidan a las personas que lean el texto otra vez, esta vez por su cuenta. Pidan a los que
saben leer mejor que ayuden a los que menos saben cuando sea necesario.
OBJETIVO seguir practicando la lectura

Hagan preguntas acerca del texto.

De qu est hablando?
Cul es el mensaje principal del texto?
Qu podemos aprender del texto?
OBJETIVO revisar si los lectores han comprendido el texto.

Dialoguen juntos o en grupos pequeos acerca de las preguntas de discusin.

OBJETIVO darle a los lectores la oportunidad de explorar y hacer comentarios
sobre las ideas presentadas en el texto y aplicar la informacin a su vida y
experiencia.
Pidan a las personas que anoten en el papel afiche o pizarrn las palabras ms
importantes.
OBJETIVO practicar la escritura.

Pidan a las personas que escriban una respuesta breve a cada pregunta de discusin.
OBJETIVO practicar ms la lectura y captar el conocimiento, la experiencia y el
pensamiento de las personas.
Repasen cada leccin todas las semanas o cuando se renan.
OBJETIVO construir sobre lo que la gente ha aprendido y alimentar su sentido de
progreso.

68 MANUAL DE CAPACITACIN PARA FACILITADORES

 Apndice C

APUNTE 8
La visita de estudio de campo
Presentaciones 20 minutos
Obtener informacin acerca del grupo y sus intereses 20 minutos
Discusin en grupos pequeos 40 minutos
Reacciones al proceso de discusin y a las guas PILARES
20 minutos

Informacin acerca del grupo

Acerca del grupo
Fecha de inicio
Cantidad de integrantes
(incluyendo nmero de integrantes presentes hoy, nmero
de hombres y mujeres)
Objetivos
Actividades

Niveles de lectoescritura
Cuntos integrantes del grupo son alfabetos (pueden leer y
escribir una carta simple) en el idioma nacional? En el idioma
local?
Cuntos de los alfabetos son mujeres y cuntos son
hombres?

Acceso a informacin
De dnde obtiene el grupo ideas nuevas acerca de agua,
tierra, salud u otros temas vinculados al propsito y las
actividades del grupo?
A la gente le interesara tener informacin impresa en su
idioma local?
Sobre qu temas particulares les gustara que sea la
informacin escrita?
Las guas PILARES
Qu piensan los grupos del contenido de las guas y de
los temas?
El texto les resulta fcil de entender y est adaptado
a su contexto?
Qu piensan de la presentacin y del diseo de las
guas?
Cunto estaran dispuestos a pagar por una gua?

MANUAL DE CAPACITACIN PARA FACILITADORES 69

Apndice C

APUNTE 9
Posibilidades para el uso de las guas PILARES
QU
Qu accin se est planeando?
Por qu se necesita esta accin?
Pidan a los participantes que piensen en los

?
diferentes grupos comunitarios de los que

QU
forman parte o con los que trabajan. A los
O?
integrantes les interesara usar las guas CM
PILARES? Por qu? De qu manera los ?
QUIN
ayudaran a lograr sus objetivos? A qu
necesidades buscaran responder? Qu DNDE?
sabrn, pensarn y harn los integrantes
como consecuencia de usar las guas
PILARES? De qu manera pueden las guas CUNDO?
ayudar a los participantes a lograr sus
objetivos en otras reas de su trabajo de
desarrollo comunitario?
CMO
Cmo se llevar a cabo el trabajo?
Qu recursos se necesitan?
Piensen en cmo deben presentarse las guas a los grupos comunitarios para que entiendan la
importancia que tienen para su situacin y se apropien de los materiales y del proceso de discusin.
Piensen en las necesidades de informacin y los intereses del grupo y en el nivel de educacin y de
lectoescritura de sus integrantes. Qu gua ser ms adecuada usar con ellos? Esta gua est
traducida a su idioma? Cuntas copias se necesitan?
QUIN
Quines llevaran a cabo este trabajo?
Necesitan capacitacin?
Quin va a facilitar las discusiones de grupo? Quizs los mismos participantes harn esto, pero,
hay otros integrantes del grupo que tengan el tiempo y las habilidades necesarias para guiar al
grupo en el estudio de una gua PILARES? De qu manera podran los participantes compartir el
conocimiento y las habilidades que han aprendido durante la capacitacin para ayudar a otros a
desarrollar habilidades facilitadoras?
DNDE
Dnde se llevar a cabo el trabajo?
En qu comunidad y con qu grupo se podran utilizar las guas? Dnde se reunir el grupo?
CUNDO
Cundo se llevar a cabo el trabajo?
Cunto tiempo durar?
Cundo se rene normalmente el grupo? Podran utilizar las guas PILARES en sus reuniones
regulares? Cunto tiempo les llevar estudiar juntos una gua PILARES entera?
Pdanle a cada grupo que comparta sus ideas con los dems participantes. Pidan a los participantes
que preparen individualmente un plan de accin basado en estas cinco preguntas, pensando en cmo
utilizarn las guas en sus comunidades.

70 MANUAL DE CAPACITACIN PARA FACILITADORES

 Apndice C

APUNTE 10
Cmo mejorar sus habilidades de facilitador: una autoevaluacin
Hasta qu punto logr y qu hice para que la gente se sintiera relajada y cmoda?

Cun pertinente era la informacin para el grupo que la estaba usando? De qu manera adapt la
informacin para que tuviera validez para el grupo?

De qu manera anim a personas tmidas del grupo a participar?

Cmo manej las diferencias de opinin?

Cmo manej a personas que dominaban la discusin grupal?

Cmo respond a las preguntas de los integrantes del grupo? Pude responderlas? Si no, de qu manera
puedo obtener ms informacin que me ayude a responder a preguntas en el futuro?

De qu manera hice la introduccin a la discusin? De qu manera pude haber mejorado esto?

De qu formas estimul mayor discusin?

Cmo manej los temas delicados?

Llev la discusin a una conclusin satisfactoria? Cmo podra haber mejorado esto?

Cmo me asegur de que las ideas del grupo quedaran registradas para usarlas en debates futuros, en
planificaciones grupales o para compartirlas con otros?

Los integrantes del grupo tomaron alguna decisin en cuanto a cmo poner en prctica lo aprendido? Si
no, de qu manera podra incentivar esto?

Qu informacin adicional o debate de seguimiento se necesita para encarar las concepciones y

actitudes que estn detrs de los temas discutidos?

MANUAL DE CAPACITACIN PARA FACILITADORES 71

Apndice C

APUNTE 11
Evaluacin del impacto de las guas en los grupos comunitarios
Implementacin
Con qu grupo comunitario est actualmente utilizando las guas?
El grupo ya estaba formado, o se form para que las personas pudieran juntas usar
PILARES?
Qu guas han usado?
De qu manera guarda relacin el contenido de la gua con este grupo particular?

Impacto
Qu ideas de estas guas ha adoptado el grupo, si alguna?
Qu est haciendo de manera distinta el grupo como consecuencia de usar las guas
PILARES?
Cun adecuado es el idioma elegido (el idioma local) para presentar esta informacin
a este grupo especfico y sobre este tema en particular?
Qu es lo que la gente ms valora de esta gua?
Qu es lo que a la gente ms le disgusta de esta gua?
Nota alguna variacin en la habilidad de los miembros individuales del grupo para:
a) compartir sus ideas? b) hacerse responsables por ellos mismos y por otros
integrantes del grupo? c) participar de actividades que surgen de las guas PILARES?
Nota alguna variacin en la capacidad del grupo mismo para compartir ideas con la
comunidad ms amplia o para tomar responsabilidad por el desarrollo de su comunidad?
Ha utilizado las guas con grupos que ya estaban formados y con grupos que se
formaron para estudiar las guas PILARES? Nota alguna diferencia en cuanto al
impacto sobre los usuarios en cada caso?

Posibilidades para el futuro

De qu manera podra incorporar el uso de las guas a otras actividades de desarrollo
que se estn llevando a cabo en su comunidad?
Cmo podra incentivar a su comunidad a apropiarse ms de las guas PILARES y de
su proceso?
Hay otras personas u organizaciones en su regin que usted considera que deberan
saber de PILARES?
Puede identificar a otros miembros de la comunidad que podran facilitar discusiones
usando las guas?
Puede identificar a otros grupos que tendran inters en usar las guas?
Puede indentificar otros temas que seran de inters para la comunidad y que podran
tratar nuevas guas PILARES?

72 MANUAL DE CAPACITACIN PARA FACILITADORES


Apndice D
DINMICAS
Durante las sesiones de capacitacin quizs haya
momentos en que el entusiasmo de las personas decaiga
y su atencin se disperse. Esto sucede especialmente
despus de almorzar o hacia el final del da, o durante
sesiones en las que se presentan contenidos nuevos y
que requieren un alto nivel de concentracin.
Las dinmicas son juegos o actividades breves que
pueden ayudar a refrescar a las personas cuando estn
cansadas. Pueden ayudar a formar vnculos entre los
participantes, reunindolos para relajarse y hacer juntos
algo ameno. Lo ideal es que las dinmicas tengan alguna
relacin con el contenido de la sesin y que tengan un
componente de aprendizaje que los participantes puedan
identificar fcilmente. De esta manera se refuerza el
aprendizaje y a aquellos que no se sienten tan cmodos
participando de juegos se les reafirma que los juegos
realmente son una parte importante de la capacitacin.
Sin embargo, no se debe obligar a nadie a participar y se
necesitar sensibilidad y sabidura para decidir qu
dinmicas son adecuadas para la cultura, la edad y el
gnero del grupo.
Presentamos aqu algunas ideas.
MURMULLO
Pidan a los participantes que se junten con la persona de
al lado y hablen acerca del tema que se acaba de
presentar, una cuestin que haya surgido recin o una
decisin que haya que tomar.
APLAUSO AL TRES
Los participantes se paran formando un crculo y se
turnan para contar en voz alta alrededor de la ronda.
Cada vez que llegan a un nmero que es mltiplo de tres
o que contiene el dgito 3 (3, 6, 9, 12, 13, 15 etc.), esa
persona debe aplaudir en vez de decir el nmero en voz
alta. Si alguien se equivoca, sale de la ronda y la siguiente
persona comienza otra vez a contar desde el nmero 1.
RANKING
Se le pide a una persona que salga del saln. Los
participantes restantes eligen algo en base a lo cual
pueden ordenarse o establecer un ranking. Esto podra
ser su altura, el largo o el color del cabello, el mes en el
que cumplen aos, etc. Los participantes se ordenan
segn el sistema de ranking que han elegido en secreto y
le piden a la persona de afuera que vuelva a entrar al
MANUAL DE CAPACITACIN PARA FACILITADORES
Apndice D
saln. Esta persona tiene entonces que adivinar en base a
qu se han ordenado o establecido el ranking los
participantes.
MANTENERSE EN MOVIMIENTO
Pidan a los participantes que se levanten y hablen con
alguien que est sentado en el lado opuesto del saln.
Pueden pedirles, por ejemplo, que compartan una cosa
que han aprendido hasta ahora en la sesin de
capacitacin, o una cosa que an no terminan de
entender. Tambin pueden pedirle a las personas que se
pongan de pie y se trasladen a donde puedan mirar un
grfico pegado en la pared o donde puedan pegar sus
propias ideas.
ESPEJOS
Dividan a los participantes en pares. Una persona es el
actor, la otra es el espejo. El espejo hace cualquier cosa
que haga el actor, siendo as el espejo de sus acciones.
Despus de unos minutos, cambien de roles.
CALESITA O CARRUSEL
Peguen cuatro hojas de papel afiche en diferentes partes
del saln. En cada hoja escriban una palabra diferente
que tenga relacin con esa sesin. Podra ser, por
ejemplo, una palabra que describa el concepto que se
acaba de presentar, como: PILARES o Participacin.
Dividan en cuatro grupos a los participantes y entreguen
una lapicera o bolgrafo a cada grupo. Pidan a cada
grupo que se ubique delante de uno de los afiches y
anote tres cosas que le vienen a la mente cuando piensa
en la palabra que est escrita. Despus de un minuto,
pidan a los grupos que se trasladen a otro afiche y hagan
lo mismo, agregando tres ideas diferentes a la lista
empezada por el grupo anterior. Repitan esto hasta que
los cuatro grupos hayan escrito en los cuatro afiches.
Luego pidan a una persona que lea en voz alta cada lista
completa para que las ideas puedan compartirse con
todos los participantes.
73
Apndice E
Apndice E
ESTUDIOS BBLICOS PARTICIPATIVOS
Los cinco estudios bblicos de este Apndice debern
estimular formas participativas de estudio bblico. Esto a
su vez deber ayudar a los integrantes del grupo a
entender de qu manera la Biblia se aplica e informa a
los temas planteados en las guas.
PUNTOS CLAVE PARA INCENTIVAR EL
ESTUDIO BBLICO PARTICIPATIVO
Es muy importante que el estudio bblico sea
participativo y que estimule el debate en grupos. Si
hay alguna persona que puede servir como un buen
modelo dirigiendo un estudio bblico de manera
participativa, los facilitadores de la capacitacin
debern asegurarse de que lo haga la primera maana
del taller. Instruyan rigurosamente a esta persona para
estar seguros de que el estudio realmente sea
participativo. Otra opcin es que uno de los
facilitadores de la capacitacin coordine el primer
estudio bblico.
Es importante que la persona que facilita se haya
preparado para el estudio bblico, tomando notas para
cada pregunta.
METODOLOGA SUGERIDA PARA LOS
FACILITADORES
Den una explicacin de tres minutos acerca del tema
y el pasaje a estudiar. Pidan a alguien que lea el
pasaje.
Dividan a las personas en grupos pequeos para leer
el pasaje otra vez y responder slo a una o dos
preguntas en cada grupo. Las preguntas debern
anotarse en hojas de papel y entregarse a cada grupo.
Dnles cinco a diez minutos para debatir las
respuestas.
Renan nuevamente a los grupos. Presenten una
pregunta por vez y permitan que cada grupo
responda cuando llegue su turno.
Den tiempo para que las personas presenten
comentarios y reflexiones (sin pasarse del horario
establecido).
Teminen con una breve conclusin o recalquen una o
dos cosas que parezcan importantes. Cierren con un
tiempo de oracin.
74
1 El liderazgo: primer estudio
Leamos 1 Timoteo 3.1-10 Este pasaje describe
las cualidades que Pablo consider importantes
para los lderes en la iglesia. Qu dice Pablo de
la persona que aspira a un puesto de liderazgo
(versculo 1)?
Cules de las cualidades que se mencionan para
lderes y diconos (versculos 2-5 y 7-9) podran
ser importantes para su iglesia u organizacin?
Por qu?
Cul es el peligro de elegir como lder a un
recin convertido (versculo 6)? Podra existir el
mismo peligro para su organizacin si se elige
como lder a un integrante nuevo?
Qu dice el versculo 10 acerca de los diconos?
2 El liderazgo: segundo estudio
Leamos los siguientes pasajes: xodo 3.11,
Jueces 6.15, 1 Samuel 9.21, 1 Reyes 3.7
y Jeremas 1.6
Qu clase de personas elige Dios aqu para
ocupar roles de liderazgo?
Qu actitudes tienen?
Qu modelo de liderazgo nos muestra Jess en
Juan 13.3-5?
Qu es lo que Dios dice que mira cuando est
seleccionando a un lder (1 Samuel 16.7)?
Despus de repasar las cualidades y actitudes
que un lder necesita y el trabajo que debe
realizarse, muchas personas podran sentirse
inadecuadas e incapaces de ocupar un rol de
liderazgo (como ocurri en algunos de estos
ejemplos). Esta actitud puede ser saludable si se
encara de la manera correcta, porque significa
que el lder buscar apoyo y no se llenar de
orgullo.
MANUAL DE CAPACITACIN PARA FACILITADORES

3 Un cuerpo con muchas partes: primer estudio
Leamos 1 Corintios 12.12-26 y Romanos 12.3-8
UN SLO CUERPO Podemos aprender mucho de
estos pasajes acerca de cmo puede un grupo
trabajar en unidad. En toda iglesia u organizacin
hay una variedad de personas; pero como forman
un cuerpo, estn comprometidas entre s y se
pertencen unas a otras.
Qu significa esto en la prctica para nuestra
organizacin?
MUCHAS PARTES Cada miembro del grupo tiene
un don para utilizar. En este pasaje se resaltan
varios peligros al considerar nuestros dones y los
dones de otros.
Qu advertencia nos da Romanos 12.3?
Qu advertencia nos da Corintios 12.21-25?
Qu sucede cuando sobrevaloramos o nos jactamos
de nuestros propios dones y menospreciamos los
dones de otros?
4 Un cuerpo con muchas partes: segundo estudio
La Biblia nos dice que todas las personas tienen
dones (1 Corintios 12.7, 11). Jess mismo nos dio
tambin una enseanza clara en cuanto a lo que
sucede con aquellos que no usan sus dones (Mateo
25.14-30).
Sabemos nosotros cules son nuestros dones y los
estamos utilizando (Romanos 12.6-8)?
1 Corintios 4.7 nos recuerda que todo lo que
tenemos nos ha sido dado as que no hay ningn
lugar para el orgullo.
Sin embargo, cul es el peligro contrario
(1 Corintios 12.15-20)?
Su organizacin est funcionando bien, como un
cuerpo sano en el que cada miembro est
desempeando su funcin? De qu manera pueden
animarse unos a otros a hacer esto?
MANUAL DE CAPACITACIN PARA FACILITADORES
Apndice E
5 Para Dios nada es imposible
Leamos Jueces 7.1-22
Por qu dice el Seor que no puede entregar
a los Madianitas en manos de Geden y sus
hombres?
Qu es lo que no quiere que termine
haciendo Israel?
Qu hombres se fueron primero?
(Versculos 2-3)
El Seor determina quin ir con Geden
segn la manera en que sus hombres beben
agua del ro. La mayora se arrodilla para
beber, y slo trescientos beben agua de sus
manos, lamindola como perros. Dios le dice
a Geden que estos trescientos hombres son
los que irn a la batalla.
Cmo escoge su organizacin quin
realizar determinada tarea? (Versculos 4-8)
Buscamos el consejo de Dios?
El pasaje nos dice que el ejrcito de los
madianitas era inmenso (versculo 12).
Cmo anima el Seor a Geden a no tener
miedo y a creer que su pequeo ejrcito
ganar la batalla?
Geden y sus hombres utilizan muy bien los
recursos que tienen: trabajan juntos
(versculos 17-18, 20) cumpliendo cada uno
su parte (versculo 21) por el Seor y por
Geden (versculos 18, 20). Saben que la
victoria es del Seor (versculos 15, 22).
Cmo podra este pasaje animar a su
organizacin cuando encara las tareas que
tiene por delante?
Si Dios nos ha llamado, y nosotros
mantenemos nuestra mirada fija en l, no
importa cun inmensa sea la tarea ni cun
escasos sean nuestros recursos, llegaremos a
la meta. Porque para Dios no hay nada
imposible (Lucas 1.37).
75
Apndice F

Apndice F
RECURSOS UTILES

Guas PILARES La iglesia se moviliza

Idiomas disponibles
I = Ingls, F = Francs, E = Espaol, P = Portugus
( ) = disponible en fotocopias y en formato de PDF
Fortaleciendo la capacidad de grupos locales
Incentiva a los grupos a mejorar su comunicacin, su
efectividad y sus actividades. I, F, E, P
Improving food security
Informacin prctica sobre el control de plagas, los
bancos de granos y las nuevas tcnicas para la
conservacin y el almacenamiento de alimentos.
I, F, (P)
Crdito y prstamos para negocios pequeos
Estimula la buena prctica de mantener registros,
planificar y organizar grupos de crdito y ahorro.
I, F, E, P
Agroforestry
Ayuda a concientizar sobre el tema de la forestacin
para mejorar la conservacin de los suelos, la
nutricin, la fertilidad de los suelos, la produccin de
combustible y de ingresos familiares. Incluye un
detalle de tcnicas para viveros. I, F
Cmo prepararnos para los desastres
Anima a comunidades a considerar situaciones
posibles de riesgo y ayudarlas a prepararse para
responer eficazmente. Incluye informacin sobre
primeros auxilios, provisiones para emergencias y
refugios comunitarios. I, F (E, P)
La comunidad se moviliza
Un proceso fascinante que estimula y ayuda a
comunidades a analizar su propia situacin y a tomar
pasos para trabajar juntas hacia el logro de cambios
positivos. I, F, E, (P)
Ideas para estimular a los miembros de la iglesia a
ampliar su perspectiva. Contiene material sobre el rol
de la iglesia, el liderazgo, los grupos de estudio
bblico, la planificacin, el trabajo en la comunidad y
el mantenimiento de la visin de la iglesia. I, F, E, P
Una respuesta ms eficaz al VIH y SIDA
Provee informacin prctica sobre el contagio del
VIH, el anlisis de VIH, la alimentacin sana y los
medicamentos y presenta ideas para animar a la
iglesia y a la comunidad a responder ms
efectivamente al desafo del VIH y SIDA en una
actitud compasiva y de comprensin. I, F, E, P
El Manual PILARES
Provee a aquellos que desean usar el proceso
PILARES toda la informacin necesaria para traducir
e imprimir el material en sus idiomas locales. I, F, E, P
PILARES CD Rom
Contienen archivos de computadora de guas existen-
tes en el formato de PageMaker, QuarkXPress y
InDesign para insertar la traduccin del texto. I, F, E, P
Paso a Paso 60 Las habilidades de facilitacin. I, F, E, P
Gua nuestros Pasos
Contiene 101 estudios bblicos participativos sobre
diferentes temas vinculados al desarrollo. Incluye
consejos sobre cmo usar los materiales para grupos
pequeos de estudio bblico y directrices sobre cmo
preparar nuevos estudios bblicos. I, F, E, P
Todos los materiales citados pueden conseguirse en
Tearfund
PO Box 200, Bridgnorth, Shropshire
WV16 4WQ, Inglaterra
pillars@tearfund.org

Una sana alimentacin

Ideas para mejorar el nivel de nutricin familiar a un
costo bajo grupos de alimentos, huertas caseras,
recetas, mtodos de conservacin e higiene. I, F, E, P

76 MANUAL DE CAPACITACIN PARA FACILITADORES

 Apndice F

Training for Transformation:

a handbook for community workers
Anne Hope y Sally Timmel
Este manual estudia cinco temas que afectan el
desarrollo de comunidades en todo el mundo: medio
ambiente, gnero y desarrollo, conflictos tnicos y
raciales, comprensin intercultural y participacin en
el gobierno. Cada seccin contiene estudios de caso,
ideas para iniciar debates y sugerencias para usar en
la comunidad. I

Se puede conseguir en TALC

TALC PO Box 49, St. Albans, Herts, AL1 5TX, Inglaterra,
E-mail: talc@talcuk.org

Participatory workshops: a sourcebook

of 21 sets of ideas and activities
Robert Chambers
Este libro contiene ideas, actividades y consejos para
todos aquellos que tratan de ayudar a otros a
aprender y cambiar. til para facilitadores,
capacitadores, maestros y personas que coordinan
reuniones y talleres. Est escrito de una manera
amena y fcil de leer y diseado para una lectura de a
secciones breves en vez de tapa a tapa. Contiene
muchas ilustraciones y caricaturas. I

Se puede conseguir en Blackwells

Blackwells Mail Order Dept. 4851 Broad Street
Oxford, OX1 3BQ, Inglaterra
E-mail: mail.ox@blackwell.co.uk
Pgina web: www. Blackwell.co.uk

100 Maneras de dinamisar a los grupos: juegos para

usar en talleres, reuniones y en la comunidad.
Esta gua intenta ser un libro de ideas de
experiencias compartidas que ayude a facilitadores
a prepararse para talleres participativos. Tambin
puede ser til para personas que facilitan reuniones
y actividades de planificacin usando tcnicas
participativas. Disponible sin cargo alguno. I, F, E

Se puede conseguir en HIV/AIDS Alliance

HIV/AIDS Alliance, Queensbury House,
104106 Queens Road, Brighton, BN1 3XF, Inglaterra
E-mail: publications@aidsalliance.org
Pgina web: www.aidsalliance.org

MANUAL DE CAPACITACIN PARA FACILITADORES 77

ndice

ndice
A Acompaamiento y capacitacin Consejos para empoderar a otros 23, 65
de seguimiento Consejos para manejar conflictos 24, 65
Acompaamiento formal 57 Consejos para responder a preguntas
Acompaamiento mutuo 57 difciles 24,65
Seguimiento 58 Consejos para tratar con personas
dominantes 25, 65
Proceso de acompaamiento 37
Consejos para tratar con personas
Alfabetizacin tmidas 25, 65
Uso de las guas para fortalecer la Consejos para un buen facilitador 25, 26
alfabetizacin 35, 68
Diferencia entre ensear en la escuela
Apoyo mantenido 52 y facilitar 19, 64
Aprendizaje y aplicacin Habilidades de un buen
Tarjetas de reflexin 9 facilitador 3, 19, 21, 64
La prctica de facilitar 22, 41
C Capacitacin Objetivo de facilitar 20
Actividades de la capacitacin 6 Tcnicas para facilitar 25
Certificado de la capacitacin 56 Formulario de evaluacin del
Contenido de la capacitacin 4 taller de capacitacin 55
Estructura de la capacitacin 4
Metas y resultados de la capacitacin 4, 8 G Guas
Contenido y diseo de las guas 14, 36
Ceremonia de clausura 56
Fortalecimiento de la capacidad de
Comisiones 8 alfabetizacin 35
Guas disponibles 62
D Debate 18
Introduccin a las guas
Debate acerca del conocimiento 17
Ms prctica en el uso de las guas 3, 11
Diagramas de Venn 32 Monitoreo y evaluacin del impacto
Dinmicas 73 de las guas 48, 54
Objetivos de las guas 62
E Encuesta sobre indicadores de base Promocin de las guas 51
Cmo hacer una encuesta sobre Traduccin de las guas 12
indicadores de base 53 Uso de las guas 49
Epocas en el calendario 33
Estudio bblico
I Informacin
Actividades introductorias 7
Cmo dirigir un estudio bblico en
grupos 74 Fuentes de informacin 11
Estudios bblicos sugeridos 74
L Lnea de tiempo 32, 33, 67
Expectativas y preocupaciones 7
Lugar de encuentro
F Facilitar Eleccin del lugar de encuentro 59
Caractersticas de un buen facilitador 21, 64
M Mapeo 32, 33
Cmo superar las dificultades de facilitar 23

78 MANUAL DE CAPACITACIN PARA FACILITADORES

 ndice

Preparacin de una discusin basada

Materiales en las guas PILARES 6
Preparacin de materiales 5, 45 Preparacin y planificacin de una
visita de estudio de campo 43, 46
Mtodo de los cinco dedos 49, 70
Monitoreo y evaluacin R Ranking o asignacin de puntaje 32
Autoevaluacin 71 Recursos 76
Evaluacin del impacto de las guas
Resultados de la investigacin 10
en los grupos comunitarios 53, 72
Evaluacin del taller de capacitacin 55 T Taller
Reacciones a la visita de estudio de Cmo coordinar un taller de
campo 48 capacitacin para facilitadores 59
Cronograma para el taller 61
P Participacin
Cmo estimular la participacin 30, 66 Teatro improvisado
Edificar sobre la participacin Caractersticas de un buen teatro
comunitaria existente 29 improvisado 39
Elementos que animan la participacin 28 El uso de teatro improvisado para
El uso de la gua PILARES para compartir informacin 38
estimular la participacin 31 Por qu usar teatro improvisado? 38
Niveles de participacin 27, 66 Usando teatro improvisado 45
Obstculos para la participacin 28, 29, 66
Ventajas y desventajas de la
V Visita de estudio de campo
Introduccin a la 6, 41, 47, 69
participacin 28
Preparacin de una 46, 47, 69
Participantes
Reflexin en torno a una 47, 48, 60
Seleccin de participantes 5
Participativos
Estudios bblicos participativos 74
Aprendizaje y accin participativos:
teora 32, 34
Aprendizaje y accin participativos:
herramientas 32, 34, 67
PILARES
Diseo de las guas 5, 14
Las guas PILARES 11
Origen de las guas 10
Proceso de produccin de las guas 13
Ver tambin Guas
Psters
Preparacin de psters 45
Preparacin y planificacin
Planificacin del taller de capacitacin 5

MANUAL DE CAPACITACIN PARA FACILITADORES 79

Glosario

Glosario
acompaamiento aconsejar, capacitar y apoyar a alguien en su desarrollo de habilidades nuevas

acompaamiento mutuo aconsejar, capacitar y apoyarse entre pares

agrimensor persona que mide y hace un mapa de la posicin, el tamao y los lmites de un terreno

ayudas visuales objetos que pueden usarse para ilustrar o ensear algo

CD Rom disco compacto que contiene informacin que se puede leer en la computadora

dinmicas juegos o actividades breves que refrescan a las personas cuando estn cansadas

estmulo incentivo, factor motivador

ilustraciones dibujos, como aquellos que se encuentran en cada pgina doble de las guas PILARES

lectoescritura capacidad de leer y escribir

lluvia de ideas expresar lo primero que viene a la mente acerca de un tema especfico

ONG Organizacin no gubernamental

PILARES Por los Idiomas Locales: Asociacin en REcursoS

texto material escrito, como aqul que se encuentra en cada pgina doble de la gua PILARES

80 MANUAL DE CAPACITACIN PARA FACILITADORES

 Manual de capacitacin para facilitadores

por Sophie Clarke, Rachel Blackman e Isabel Carter

ISBN 1 904364 53 5

Publicado por Tearfund

100 Church Road, Teddington, TW11 8QE, Inglaterra S