pan ease aaeeaeeeaaeeeeaea ‘SUBSECRETARIA 00. PP. NGEICINA DE-PARTES MINISTERIO DE HACIENDA ‘OFICINA DE PARTES RECIBIDO CCONTRALORIA GENERAL TOMA DE RAZON RECEPCION Roc cova cay REFRENDACION 14 SEP 201 TRAMITADO VIsTO CONSIDERANDO REF, : Aprueba Procedimiento sobre Acoso Sexual y/o Laboral para el Ministerio de Obras Piblicas. savmaco, 14 SET, 2011 Los antecedentes adjuntos; lo dispuesto en la Ley N° 18.575, Orgénica Consttucional de Bases Generales de las ‘Administracién del Estado; las disposciones contempladas ten el DFL, N* 29, de 2004, del Ministero de Hacienda, que fia el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N? 18,834, sobre Estatuto Administrativo; la Ley N° 19.882, {que regula nueva poltica de personal a los funcionarios pilbices, la Ley N® 20.005, que tpfica y sanciona el acoso sexual; lo previstlo en el Cédigo de Buenas Practicas Laborales para la Administracion Central del Estado; la Resolucién N° 1.600, de 2006, de la Contraloria General de la Repablica: las facultades que me confiere el DFL. MOP. N®850, de 1997, y Que es necesario para los Servicios del MOP., contar con un procedimiento interno, claro y preciso para la denuncia, investigacion y sancién de hechos que rewstan las caractrisicas de ser atentatorios contra la dignidad de ctro(a) funcionario(2), como lo son el acoso sexual y laborl, el cual debe ser respaldado y aprobado formaimente mediante Resolucion, RESUEL V0 (EXENTO) ssoope.w_ 2794, 4+ APRUEBASE, el Procedimiento intema sobre Acoso Sexual ylo Laboral, nico para todo el personal del Ministerio de Obras Pulblicas, cuyo texto adjunto forma parte de la presente Resolucién, elaborado en base a fo prewisto en ei Cédigo de Buenas Practicas Laborales para a Admnistracién Central del Estado y a los prinipios de probidad adminstrativa que apica @ los funcionarios pibicos. 3°« Pongase la presente Resolucién en conocimiento de los Sres. Directores Generales, Sres. Directores de Servicios, Fiscal de Obres Piblicas, Sres, ‘Secretatios Regionales Ministenales de Obras Piiblicas, y Jefes de Divsién de ta ‘Subsecretaria de Obras Publicas. ANOTESE Y COMUNIQUESEpees eek acest PROCEDIMIENTO ACOSO SEXUAL Y/O LABORAL | £DICIONT MINISTERIO DE OBRAS PUBLICAS eee + Conslitucién Politica de la Republica de Chile, + Ley N® 18.575, Organica Consitucional de Bases Generales de la Administracion del Estado, + Ley N° 18.834 Estatuto Administrativo DFLN® 29, aho 2004 {M. Hacienda), que fija texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.834. Titulo I- Parrafo 4° Ley N° 19.882 Regula nueva polifica de personal a los funcionarios pUblicos (Modificaciones incorporadas al nuevo texto del Estatuto Administrativo) * Ley N° 20.005, lipitica y sanciona el Acoso Sexual, * Directrices de la Direccién Nacional del Servicio Civil. [ove ‘es acoso moral 0 laboral? Es toda conducta abusiva, como gestos, palabras. comportamientos y actitudes, que tenia, por su repeticién o sistematizacién, contra ta dignidad 0 integridad siquica o fisica | de una persona, creando condiciones laborales degradantes u hostiles, y poniende en | fesgo su desempeho laboral. Se define también como, torma de violencia discnminateria | hacia una determinada persona por parte de sus supenores © sus compahero/as de | trabajo. {QUE es el acoso sexual? Los requetimientos de carécler sexual que un hombre o una myserreaiizan a otra persona, sin su censentimiento, y que amenazan o perludican su sitvacién laboral u opertunidades enel empleo. Hl Acoso puede ser vertical descendente: desde Ia jefatura hacia n/a colaborador/a. Esta es la direccién mas comin del acoso, suele tratarse s6lo de una persona que ha sido aislada y estigmatizada por la jetatura, en complicidad con el slencio de sus pares. i El Acoso puede ser vertical ascendente: ciescle lo/as colaboradores/as hacia Ia jefatura, en este ‘caso, como se requiere “poder” para acosar, suelen ser grupos de colaboradores/as confabulades para hostigar ala jetatura. | | H acoso puede ser horizontal: es el menos trecuente, ya que al no haber asimettia de poder. el t ‘acoso puede ser reconocido y detenido a tiempo y ademés, sus efectos no alcanzan el | mismo grado nocive que los dos anienores. | EI procedimiento aplica a toda persona que se desemperie en y para el MOP, que sutra o conozca de conductas o hechos definides como acoso sexual o laboral, DISPOSICION:PROCEDIMIENTO ACOSO SEXUALY/O LABORAL | EICION MINISTERIO DE OBRAS PUBLICAS ‘VERSION: 00-2011 Denunciante: persona [sea victima 0 un tercero) que pone en conocimiento el hecho constitutive | de acoso. i Denunciado: persona cuya supuesta conducta es objeto de la denuncia, Victima: persona atectada por la accién de acoso. Corresponde al primer contacto que se establece con la victima, previo a la tormaiizacién de fa denuncia. La infencién es asegurar una recepcién adecuada, que ayude a la posible victima a identiicor su situacién, a resstir el escenario vivide y a generar las eviclencias que, postenormente, permitan tormaiizar una denuncia. Esla acogida Ia realizard ta Jetatura de RRHH, quién ci Ia luz de los hechos que relate la persona que sefiala estar siendo objeto de acoso labora y/o sexual, evaluara su derivacién al Servicio de | Bienestar MOP, sea porque esié muy debilitada psicolégicamente 0 con el ableto que sea dervada a un especiaista para reducir el estrés y enfrentar de mejor forma el proceso de | 1. Se debe disponer de un tormato de denuncia, de facil utiizacién, plenamente dlifundido para la denunaia y las evidenciass. 2. El trabolador 0 Ia trabaiadora que se sienta acosado/a laboral o sexualmente, debe hacer llegar la denuncia ata Jefatura de Recursos Humans de su Servicio. 3. Dicha denuncia debe ser reaiizada por escrito y en sobre cerrado por el/ia tuncionano/a, y debe contener una relacién cronolégica y pormenorizada de las conductas que, a su \uicio, constitiian acoso laboral 0 sexual, seficlando ademeéis, la individuaizacién delfia o lo/as funcionano/as que lo estarian ejerciendo, 4, Recibida la denuncia por la instancia correspondiente, debe remit los antecedentes a Ia Jetatura Supenor del Servicio sugiriendo las medidas precautonas y la instruccién de un proceso sumanal, de acuerdo a las nomas de la ley N° 18.834, Estatuto | Administrative. 5. En caso que la denuncia recaiga sobre una jetatura de alla jerarquia, la Jefatura Superior det Servicio, deberd solicitar que sea sustanciade por'a Fiscalia del MOP. 6, Los receptores de Ia denuncia deben trator la materia con esiricia confidencialidad, frasiadande la documentacién en sobre cerrado, hacia oiras insiancias competentes, de ser necesario. 7. Las medidas de resquarde pueden consist en cambios en Ia separacién de los ‘expacies fisicos de lo/as involucrado/as; la redishibucién del tiempo de iomada: o redestinar a una de las partes (cambio de dreas) debiéndose velar por que dichas medidas no signifiquen menoscabo para alguna de las partes o vayan en detnmento | del buen tuncionamiento del Servicio. i DPISPOSICION:| PROCEDIMIENTO ACOSO SEXUAL Y/O LABORAL | #2ICION1 MINISTERIO DE OBRAS PUBLICAS idineiehaiaale | "| excinaes 8 Durante la instruccién de! proceso sumatial, de estimarlo necesano, el fiscal podré: aplicar a la persona inculpada alguna de las siguientes medidas cautelares: * Suspenderla de sus funciones 0 © Destinarla transitoriamente a offe cargo dentro de la misma institucién y ciudad, La aplicacién de alguna de estas medidas no seré considerada un detimento a la posicién que ostenta la parte denunciada ni una sancién para la misma. 9. La investigacién de tos hechos denunciadios deberd practicarse con celeridad y con la mayor discrecién posible, de manera de asegurar la eficacia de las diligencias decretadas, velanco especialmente porque la declaracién de los testigos se preste libre de presiones y amenazas. 10. Para acreditar el penuicio © dario se tendrén en especial consideracién los intormes | relacionades con la salud mental de la viclima, la cual podré solicitar apoyo i emocional y orentacién sobre cémo proceder. 11, Concluido el proceso sumanal, se remitirén los antecedents a ia Contraloria General de la Replica, para su toma de razén e informe de las sanciones y medidas que deban acoptarse. 12, En el evento de que la conducta de acoso denunciada, sea calificada como dello, se | deberd poner en conocimiento de los antececientes al Minsterio PUblico, a objeto que | ste tome la causa y establezca las sanciones periinentes. 13, Si por olfa parie, se comprueba que en los hechos que se denuncian hubo intencién expresa de causar pemuicio 0 de injuriar por parte del/la denunciante, el Servicio deberd, a fo menos, consignar una anotacién de deméiito en su Hoia de Vida, sin peruicio de otras medidas que el Servicio estime procedente adoptar, en el marco de | la normative legal vigente. DISPOSICION:FORMATO DENUNCIA ACOSO SEXUAL Y/O LABORAL | E01C1ONT MINISTERIO DE OBRAS PUBLICAS VERSION: 00-2011 | rheina 1 Formato de Denuncia de Acoso Sexual y/o Laboral En a, ___del mes de. la Jefatura de Recursos Humanos de Ia Direccién y/o Servicio. ha recibido de parte de éi/ia funcionario/a Rut . Cargo, » de la Direccién y/o Servicio __ , quien desemperia funciones en el Depto. y/o, Unidad de: , teléfono de contacto, del Ministeno de Obras PUblicas; la siguiente denuncia por Acoso Sexual y/o Loboral Para su tramitacién, el/la denunciante provee los siguientes antecedentes: |. Identificacién del denunciado/a: 2. Cargo Funcién dentro de la institucion: 3. Depto. Unidad, Seccién, Oficina de Desempefio: 4, Relacién Jerarquica en relacién al/ la Denunciante: {Marque con una X} Inferior Igual ‘Superior Jerarquicamente Jerarquicamente Jerarquicamente 5. Ei/la Denunciante trabaja de manera directa con el/la Denunciado/a: Si No 6. Ei/la Denunciante ha informado a su superior jerarquico inmediato, la. situacién que lo/la afige Si No 7. Bila Denunciante ofirma haber sido victima de Acoso Sexucl y/o Laboral desde aproxmadamente (tiempo estimado): Dias Semanas Meses Afios DISPOSICION:FORMATO DENUNCIA ACOSO SEXUAL Y/O LABORAL | EDICIGN1 MINISTERIO DE OBRAS PUBLICAS eee eal 8. Detallar las acciones que constituirian un tipo de acoso, ya sea Sexual y/o Laboral | Ver informacién tipificada en procedimiento}: 9. Para acreditar y respaldar la denuncia, el/la denunciante, provee la siguiente informacién: NingGn antecedente especttico Documentos y/o Antecedentes de respaido _ Aigin testigo de la situacién 0 hecho que amerita la denuncia , Otro tipo de antecedente o documentacién de respaldo. Certifica la denuncia realizada: Firma Denunciante Firma Jefatura de Recursos Humanos Direcci6n y/o Servicio