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Banco de Preguntas Contratos PDF
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CONTRATOS
Qu es un contrato de trabajo?
CLASIFICACIN CDIGO
DE CONTRATO DE
CONCEPTO TRABAJO
FORMAS DE CDIGO DE
REMUNERACIN TRABAJO
CONCEPTO
Nota: Una vez en el link de contratos en lnea puede encontrar un archivo PDF en el cual consta el
manual del usuario el cual explica paso a paso y con grficos como cargar la informacin del
contrato.
Si, El contrato es jornada parcial permanente, que ser pagado de manera proporcional de
conformidad con el artculo 82 del Cdigo de Trabajo1
Qu es la jornada de trabajo?
Es el tiempo diario que el trabajador destina a realizar sus tareas, pudiendo ser esta parcial (menor
a 8 horas diarias) o mxima (8 horas diarias).
Qu es jornada parcial?
Este contrato deber formalizarse necesariamente por escrito, y en l deben figurar el nmero de
horas ordinarias de trabajo al da, a la semana, al mes o al ao contratadas y su distribucin.
De igual manera se pagarn los restantes beneficios de ley, a excepcin de aquellos que por su
naturaleza no pueden dividirse, que se pagarn ntegramente.
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Cdigo de Trabajo Art. 82 Remuneraciones por horas: diarias, semanales y mensuales.- En todo contrato de trabajo se estipular el pago de la
remuneracin por horas o das, si las labores del trabajador no fueran permanentes o se trataren de tareas peridicas o estacionales; y, por
semanas o mensualidades, si se tratare de labores estables y continuas.
Si en el contrato de trabajo se hubiere estipulado la prestacin de servicios personales por jornadas parciales permanentes, la remuneracin
se pagar tomando en consideracin la proporcionalidad en relacin con la remuneracin que corresponde a la jornada completa, que no
podr ser inferior a los mnimos vitales generales o sectoriales.
De igual manera se pagarn los restantes beneficios de ley, a excepcin de aquellos que por su naturaleza no pueden dividirse, que se
pagarn ntegramente.
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MANDATO CONSTITUYENTE No. 8 Con el fin de promover el trabajo, se garantiza la jornada parcial prevista en el artculo 82 del Cdigo
del Trabajo y todas las dems formas de contratacin contemplada en dicho cuerpo legal, en la que el trabajador gozar de estabilidad y de la
proteccin integral de dicho cuerpo legal y tendr derecho a una remuneracin que se pagar aplicando la proporcionalidad en relacin con la
remuneracin que corresponde a la jornada completa, que no podr ser inferior a la remuneracin bsica mnima unificada. Asimismo, tendr
derecho a todos los beneficios de ley, incluido el fondo de reserva y la afiliacin al rgimen general del seguro social obligatorio.En las
jornadas parciales, lo que exceda del tiempo de trabajo convenido, ser remunerado como
jornada suplementaria o extraordinaria, con los recargos de ley.
La jornada nocturna, entendindose por tal la que se realiza entre las Art. 49
19H00 y las 06H00 del da siguiente, podr tener la misma duracin y
Jornada dar derecho a igual remuneracin que la diurna, aumentada en un
nocturna veinticinco por ciento.
El visto bueno es una de las formas de dar por terminada la relacin laboral de manera unilateral.
Es un trmite administrativo que se realiza con el patrocinio de un abogado, ante el Inspectora de
Trabajo, fundamentndose en las causales que menciona el art. 172 y 173 del Cdigo del Trabajo.
Cules son las causas por las que el empleador puede dar por terminado el contrato (visto
bueno)?
Segn el Art. 172 del Cdigo de trabajo el empleador podr dar por terminado el contrato de
trabajo, previo visto bueno, en los siguientes casos:
Nota: El reglamento interno debe estar aprobado por el Ministerio de Relaciones Laborales
Conforme al Art. 173 del Cdigo de Trabajo, el trabajador podr dar por terminado el contrato de
trabajo, y previo visto bueno, en los casos siguientes:
Nota: Para que se proceda con el visto el trabajador primero debe acudir a instancias judiciales
con el fin de fundamentar y su denuncia ante la Inpectora de trabajo
De acuerdo con el Cdigo de trabajo, Art. 174, no podr dar por terminado el contrato de trabajo:
1. Por incapacidad temporal para el trabajo proveniente de enfermedad no profesional del
trabajador, mientras no exceda de un ao. Lo dispuesto en el inciso anterior no
comprende a las excepciones puntualizadas en el artculo 14 de este Cdigo ni al accidente
que sufriera el trabajador a consecuencia de encontrarse en estado de embriaguez
debidamente comprobado, o a consecuencia de reyertas provocadas por l;
2. En caso de ausencia motivada por el servicio militar o el ejercicio de cargos pblicos
obligatorios, quedando facultado el empleador para prescindir de los servicios del
trabajador que haya ocupado el puesto del ausente. Si la ausencia se prolongare por un
mes o ms, contado desde la fecha en que se haya obtenido su licencia militar o cesada en
el cargo pblico, se entender terminado el contrato, salvo el caso de enfermedad
prevista en el numeral anterior. En este caso, se descontar el tiempo de la enfermedad
del plazo estipulado para la duracin del contrato. Si el trabajador llamado a prestar
servicio militar fuere afiliado al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social por ms de un
ao, el Estado depositar en la caja de esta institucin, al trmino de la conscripcin, el
equivalente al fondo de reserva y aportes del empleador y del trabajador, quedando as
habilitado dicho tiempo; y,
3. Por ausencia de la trabajadora fundada en el descanso que, con motivo del parto, seala el
artculo 153 de este Cdigo, sin perjuicio de lo establecido en el numeral 1.
Presentar 3 originales de la solicitud del Visto Bueno dirigida al Inspector del Trabajo en la que
debe constar: Direccin, nmero telefnico, correo electrnico del empleador y casillero
judicial
Copia del Nombramiento
Copia del RUC
Copia de cdula y papeleta de votacin del representante legal
Certificado de Obligaciones patronales emitido por el IESS
Croquis para llegar al lugar de trabajo.
En caso de solicitar la suspensin del trabajador deber consignar el valor de la ltima
remuneracin
Los documentos deben ser presentados por recepcin de documentos, luego en 24 horas ser
calificada la peticin, concedindose 2 das para la contestacin.
Con la contestacin o en rebelda se continuara con el tramite sealndose da y hora para la
diligencia de investigacin y se emitir la correspondiente resolucin otorgando o negando el visto
bueno.
Cules son los requisitos para que el trabajador solicite el visto bueno?
Presentar 3 originales de la solicitud del Visto Bueno dirigida al inspector del Trabajo en la que
debe constar: Direccin, nmero telefnico, correo electrnico del trabajador y casillero
judicial.
Copia de cdula y papeleta de votacin.
Croquis para llegar al lugar de trabajo.
Los documentos deben ser presentados por recepcin de documentos, luego en 24 horas ser
calificada la peticin, concedindose 2 das para la contestacin.
Con la contestacin o en rebelda se continuara con el tramite sealndose da y hora para la
diligencia de investigacin y se emitir la correspondiente resolucin otorgando o negando el visto
bueno.