Qu se ha aprendido sobre oferta Universidad de Michigan.

Discuto esta evidencia

en una seccin final. Excepto por mi anlisis de los
laboral en los ltimos veinte aos? problemas de medicin, me centro nicamente en
Por JAMES J. HECKMAN * los principales descubrimientos sobre los que ha
surgido un consenso general.

El principal avance en el estudio de la oferta de

trabajo en los ltimos 20 aos ha venido I. Un marco para pensar sobre la oferta de mano
reconociendo e interpretando la variedad de de obra y los salarios faltantes
diferentes funciones de oferta de trabajo que
Deje H ser una medida de la oferta de trabajo y
coexisten en la literatura emprica. Una distincin
deje que W sea el salario apropiado. Denote por Y
terica crucial con una rentabilidad emprica
la cantidad de recursos transferidos a los agentes
importante es la que existe entre las opciones de
econmicos, independientemente de su esfuerzo
oferta laboral en el margen extensivo (es decir,
de trabajo y deje que E denote todas las dems
participacin en la fuerza de trabajo y opciones de
variables que afectan la oferta de trabajo. Algunos
empleo) y elecciones en el margen intensivo (es
componentes de E probablemente no sean
decir, elecciones de horas de trabajo o semanas de
observados por el analista, pero an pueden
trabajo para los trabajadores). Otra distincin
afectar las opciones de oferta de mano de obra.
importante es la que existe entre una funcin de
Para la simplicidad expositiva, supongo que E es
oferta laboral descriptiva y una funcin de oferta
escalar y no observado. En un entorno de ciclo de
estructural que puede ser la base para
vida, W puede ser un vector de salarios actuales y
investigaciones de polticas fuera de la muestra
futuros esperados. Los programas de impuestos y
sobre respuestas a programas de impuestos y
transferencias pueden crear relaciones
bienestar y evaluaciones de prdidas de bienestar.
funcionales complicadas que involucran W, Y, y el
Una comprensin completa de la dicotoma
comportamiento de la oferta laboral actual y
participacin-horas conduce a una apreciacin de
pasada. En este caso, es til distinguir los salarios
la importancia del problema del sesgo de
marginales del salario promedio. Los primeros son
seleccin. Cul es el salario a imputar a una
relevantes para las elecciones de sustitucin
persona que no trabaja? Estas distinciones son un
marginal; estos ltimos son relevantes para los
legado de la investigacin realizada sobre la oferta
efectos en los ingresos.
laboral en los ltimos 20 aos.
Un avance importante en el pensamiento sobre la
Se han abordado muchas preguntas empricas
oferta de trabajo vino a distinguir las siguientes
importantes. (i) Qu tan fuertes son los efectos
ecuaciones. Deje que E denote la expectativa.
de los impuestos, el bienestar y los programas de
Cuatro diferentes funciones de oferta de trabajo
transferencias en la oferta laboral? (ii) Qu tan
confundidas en la literatura de 1960 fueron:
importante es la sustitucin intertemporal?
Pueden los modelos de oferta de trabajo del ciclo (1)
de vida explicar el comportamiento de la oferta
(2)
laboral del ciclo econmico? (iii) Se ha mantenido
la visin consensuada de la dcada de 1960 de las (3)
altas elasticidades de la oferta de trabajo para las
mujeres casadas y las bajas elasticidades de la (4)
oferta de trabajo para los hombres casados? Toda
la evidencia emprica reunida sobre la oferta
laboral debe cuestionarse a la luz de una Para H definida como horas de trabajo, (1) es la
importante investigacin sobre la calidad bsica ecuacin de oferta laboral "estructural", que
de los datos realizada por los analistas de la mantiene los gustos E constantes. Los derivados de (1)

1
son el ingreso neoclsico estndar y los efectos de
sustitucin de la oferta de trabajo, siempre que haya
suficiente libertad para seleccionar semanas u horas
mediante clculos marginales. Estos efectos de Slutsky
son necesarios para el anlisis de polticas
contrafactuales y la estimacin de los costos de
bienestar de los impuestos y las transferencias. La
ecuacin (2) caracteriza la oferta de mano de obra de
los trabajadores. Describe una relacin emprica. No
controla los gustos. Sus derivados combinan las
derivadas de la ecuacin (1) con los parmetros de la
distribucin de los gustos. Ver Heckman (1978) o John
Pencavel (1986) para expresiones exactas. La ecuacin
(3) es una curva de oferta laboral agregada
condicionada a W e Y. Traza los movimientos a lo largo
de las curvas de oferta de trabajo para los trabajadores
(el primer trmino) y los movimientos dentro o fuera
del empleo o la fuerza de trabajo (el segundo
trmino). La ecuacin (4) es la ecuacin que
caracteriza el empleo (o participacin).
Antes de finales de la dcada de 1960, la mayora de
los analistas de la oferta laboral no distinguan entre la
participacin y las horas de trabajo. Por ejemplo, el
estudio clsico de la oferta de trabajo de Jacob Mincer
(1962) defini H como la fraccin de las horas de vida
til trabajadas. Dejar d = 1 si una persona trabaja en
un subperodo, (y cero en caso contrario) Mincer
equiparado (1)
(5)
y afirm que estim los ingresos y los efectos de
sustitucin de los datos sobre la participacin en
la fuerza de trabajo. Se requieren supuestos
fuertes para justificar este procedimiento (ver
Heckman, 1978; Pencavel, 1986).
Motivados por la bsqueda de la crtica indita de
H. Gregg Lewis (1967), los economistas laborales
comenzaron a distinguir entre las opciones en el
amplio margen y las opciones en el margen
intensivo. Esta distincin es fundamental. Una vez
hecho, plantea un problema previamente
considerado como una molestia -qu hacer con los
salarios faltantes para los no trabajadores- a un
problema central de investigacin en economa:
las consecuencias y causas del sesgo de
autoseleccin al estimar las funciones de oferta
salarial y laboral en muestras de trabajadores.
Estos problemas son relevantes para el anlisis de
las cinco versiones de las funciones de oferta de
trabajo enumeradas anteriormente. Evitando el
problema del sesgo de seleccin al ajustar las
funciones de oferta de trabajo solo para los
trabajadores [ecuacin (2)] se estima una
ecuacin de limitado inters econmico debido al
sesgo de seleccin con respecto a la distribucin
de la poblacin de las funciones de oferta de
trabajo. Para estimar cualquiera de los cuatro
tipos restantes de ecuaciones de oferta laboral, se
requiere tomar una posicin sobre la fuente de
salarios faltantes para los no trabajadores.
Estas distinciones son empricamente
importantes. Las decisiones de participacin (o
empleo) generalmente manifiestan mayor
capacidad de respuesta a la variacin de salarios e
ingresos que las ecuaciones de horas de trabajo
para los trabajadores. La caracterizacin de 1960
de la oferta de mano de obra casada mujer como
mucho ms elstica de ingresos y salarios que la
oferta de mano de obra masculina surgi, en
parte, porque las elasticidades de participacin de
las mujeres se comparaban con las elasticidades
horas de trabajo de los hombres.
George Borjas y Heckman (1978) observaron que
las estimaciones de salarios e ingresos para la
oferta de mano de obra masculina basadas en (3)
muestran una mayor capacidad de respuesta a
salarios e ingresos que las estimaciones basadas
en (2). Este punto est implcito en el anlisis
cuidadoso de Julie Devanzo et al. (1973) Con
salarios ms altos y mayores horas trabajadas, la
oferta de mano de obra masculina muestra poca
capacidad de respuesta salarial e ingresos.
Prcticamente la totalidad de la capacidad de
respuesta de salarios e ingresos encontrada para
este grupo est en o cerca del punto de las cero
horas. Es la derivada de la probabilidad de
participacin en el lado derecho de (3) la que ms
contribuye a las elasticidades estimadas de salario
e ingreso. El anlisis de Chinhui Juhn et al. (1991)
confirma este punto en datos ms recientes. Ya
era evidente en las funciones de oferta de trabajo
que se ajustaban a los datos de los aos sesenta y
setenta y, por lo tanto, no es un nuevo fenmeno
emprico. Lo nuevo es la mayor relevancia de las
decisiones de participacin para describir la oferta
2
masculina ya que las tasas de participacin
masculina en la fuerza de trabajo son ahora ms
bajas, incluso para los hombres en edad de
trabajar.
Un hallazgo similar aparece en la literatura sobre
la oferta laboral femenina. Como sealan John
Cogan 1981 y Heckman (1980), una parte
sustancial de la capacidad de respuesta salarial y
de ingresos estimada que se encuentra en las
ecuaciones estimadas de horas de trabajo para
mujeres casadas proviene de horas de trabajo y
ecuaciones de participacin estrictamente
restrictivas utilizando el llamado " Tobit
"especificacin. Incorporar los costos fijos del
trabajo en el anlisis de la oferta de trabajo rompe
las restricciones apretadas entre los parmetros
de las ecuaciones de oferta y participacin laboral
y produce ecuaciones de horas de trabajo
femeninas corregidas por seleccin que son
mucho ms similares a las horas de trabajo de los
hombres.
El reciente estudio influyente de Thomas Mroz
(1987) produce estimaciones de (1) para las
mujeres casadas con pequeas elasticidades
salariales y de ingreso bastante cercanas a las
bajas elasticidades encontradas para los hombres
por Thomas MaCurdy et al. (1990). Las
elasticidades salariales y de ingreso de las mujeres
casadas para las ecuaciones de horas de trabajo en
general todava son algo mayores en valor
absoluto que las elasticidades de la oferta de
mano de obra masculina (ver la encuesta de Mark
Killingsworth [1983]). Si el comportamiento de la
oferta de trabajo por sexo converger hacia la
igualdad a medida que contina aumentando la
participacin femenina en la fuerza laboral es una
pregunta abierta.
Una revisin es para el dictamen de George Stigler
de que todas las elasticidades son 1 en valor
absoluto. Una afirmacin ms cercana a la verdad
sera que las elasticidades estn ms cerca de 0
que 1 para las ecuaciones de horas de trabajo (o
ecuaciones de semanas de trabajo) estimadas
para aquellos que estn trabajando. Una gran
leccin de los ltimos 20 aos es que los efectos
empricos ms fuertes de los salarios y el ingreso
no laboral sobre la oferta de trabajo se encuentran
en el amplio margen -en el margen de entrada y
salida- donde las elasticidades definitivamente no
son cero.
Il. Impuestos y oferta laboral
El estudio pionero de Marvin Kosters (1967) sobre
los efectos de los impuestos sobre la oferta laboral
encontr efectos impositivos muy dbiles para las
ecuaciones de horas de trabajo masculinas para
aquellos que estn trabajando y algo ms fuertes,
pero an pequeos, efectos en la participacin.
Sus estimaciones son confirmadas por MaCurdy et
al. (1990). Mroz (1987) encuentra efectos fiscales
dbiles similares en las horas de trabajo de las
mujeres trabajadoras.
En el perodo entre Kosters (1967) y MaCurdy et
al. (1990), los economistas se entretenan con el
espectculo de estimaciones anormalmente
grandes de los efectos del ingreso y los efectos
compensatorios de sustitucin de las horas de
trabajo masculinas producidas a partir de
esquemas de estimacin dependientes de la
forma funcional diseados para estimar el efecto
de los impuestos sobre la oferta laboral. (Ver la
encuesta de Jerry Hausman [1985]). Algunas de las
estimaciones producidas a partir de estos
esquemas eran tan grandes que implicaban que
los hombres consuman menos bienes a medida
que aumentaban sus ingresos. (Vase Pencavel,
1986). Estos esquemas ahora han cado en
descrdito. Los procedimientos economtricos
utilizados para producir las estimaciones fueron
economtrica y econmicamente inconsistentes
en parte porque no corrigieron adecuadamente
los datos de salarios faltantes para los
trabajadores no trabajadores (vase Heckman,
1983). Los analistas competentes no han podido
replicar los hallazgos anteriores incluso utilizando
los mismos datos (ver MaCurdy et al., 1990).
Cuando estos modelos se vuelven a estimar
utilizando esquemas ms slidos, se observan
bajos niveles de ingresos y salarios en los varones
de numerosos pases. Sin embargo, la mayora de
esta literatura se centra en la eleccin en el
margen intensivo. Existen pocas estimaciones
3
disponibles sobre la capacidad de respuesta de la
participacin laboral masculina a los impuestos.
El modelo econmico que subyace a la literatura
sobre la oferta tributaria y laboral ahora
sospechosa ignora el efecto de los impuestos
sobre el precio de los deducibles (vase Heckrnan,
1983, Robert Triest, 1992). Cuando los deducibles
se introducen en un anlisis emprico de la oferta
laboral masculina, Triest estima que
prcticamente todo el efecto de los impuestos
sobre la oferta laboral masculina opera a travs de
este canal.
Ill. La importancia del problema de seleccin
Los salarios faltan para los que no trabajan. Ahora
hay un acuerdo general sobre la importancia
potencial del problema del salario perdido. Es
especialmente importante a la luz de la creciente
evidencia de que gran parte de la elasticidad en las
funciones de oferta estimada de mano de obra
entra en las decisiones de entrada y salida. Hay
menos acuerdo sobre soluciones particulares al
problema de imputacin salarial que se han
ofrecido en la literatura. Cada solucin invoca
diferentes suposiciones sobre contrafcticos no
observados: qu salarios habra tenido si las
personas que no trabajaban hubieran trabajado.
Es probable que diferentes suposiciones sean
apropiadas para diferentes problemas y conjuntos
de datos.
El sesgo de seleccin est presente en la
estimacin de ecuaciones estructurales de oferta
de trabajo [como (1)], ecuaciones de salarios, o
ambas. Para que est ausente en ambas, las
decisiones econmicas sobre la participacin de la
fuerza laboral y las decisiones de empleo tienen
que tomarse sobre criterios no motivados por los
rendimientos econmicos. Para mostrar esto en la
configuracin ms simple, permita que el salario
de reserva sea WR. Es el valor de W el que
simplemente establece H = 0 en un modelo
estndar de oferta de mano de obra sin costos
fijos. Las personas trabajan si W> WR. No existe un
sesgo de seleccin en los salarios del mercado
observados solo si los salarios son independientes
de W-WR. Ninguna seleccin de salarios implica en
el caso general que haya una seleccin de salarios
de reserva (es decir, que haya parcialidad de
seleccin para ajustar las funciones empricas de
oferta de trabajo), ya que el salario de reserva se
obtiene del inverso de la curva de oferta de trabajo
evaluada en el vecindario de H = 0. No puede
haber un sesgo de seleccin en horas estimadas de
trabajo y ecuaciones salariales solo si la
distribucin conjunta de W y WR es degenerada.
Para W es independiente de la regla de seleccin
(W - WR), Var (W) = cov (w, WR). Para ser
independiente de la regla de seleccin Var (WR) =
Cov (W, WR). Ambas condiciones no pueden
mantenerse si la matriz de varianza-covarianza de
(W, WR) no es degenerada. Excepto por el caso
degenerado, no se puede tener un modelo
econmicamente significativo de oferta de trabajo
en el que no haya una seleccin ni de salarios ni de
salarios de reserva. La magnitud del sesgo es, por
supuesto, un asunto separado.
IV. La oferta laboral del ciclo de vida y el
Hiptesis de sustitucin intertemporal
Una enorme literatura ampliamente estudiada por
David Card (1991) considera la asignacin del
tiempo de trabajo a lo largo del ciclo de vida. Los
salarios se amplan para incluir valores actuales y
futuros. La investigacin emprica en esta rea se
ha centrado principalmente en la estimacin de
ecuaciones anuales de horas de trabajo para
quienes trabajan cada ao. Los microestudios se
basan principalmente en datos de panel. El peso
de la evidencia emprica disponible sugiere una
respuesta salarial dbil o incluso inexistente de la
oferta de trabajo a lo largo del ciclo de vida.
Tambin hay evidencia de que las variables de
demanda afectan la oferta de trabajo
manteniendo constantes los salarios medidos. Se
ha interpretado que ambos hechos significan que
hay poco margen para que la sustitucin
intertemporal explique la oferta laboral o la oferta
laboral durante el ciclo econmico.
Antes de adoptar esta conclusin con demasiada
fuerza, es importante notar que prcticamente
todos los estudios empricos en esta literatura
ignoran las decisiones de entrada y salida. Sin
4
embargo, como lo muestra Thomas Coleman
(1984), la mayor parte de la variacin en las horas
laborales agregadas en los datos de EE. UU.
Proviene de la variacin del empleo, no de la
variacin en horas por persona. La investigacin
emprica de Gregory Mankiw et al. (1985) prueba
y rechaza la hiptesis de sustitucin intertemporal
utilizando el componente menos importante de
las horas de trabajo agregadas: horas por semana.
Cuando las decisiones de entrada y salida se
incorporan como en George Alogoskoufos (1987)
(un macroestudio de la variacin en el empleo), la
evidencia emprica muestra un apoyo mucho
mayor para la hiptesis de sustitucin
intertemporal. Agregar la no separabilidad en las
preferencias a lo largo del tiempo y entre las
personas tambin aumenta las estimaciones de las
elasticidades de sustitucin intertemporal para el
tiempo (vase V. Joseph Hotz et al., 1988).
La evidencia de que, al controlar los salarios
medidos, las variables del lado de la demanda
ayudan a determinar la oferta de mano de obra
individual, es coherente con muchas teoras que
compiten entre s. Aunque a veces se usa para
arrojar dudas sobre la validez de la hiptesis de la
sustitucin intertemporal, solo puede hacerlo para
versiones ingenuas de esa hiptesis que se
presentan estrictamente en trminos de salarios
medidos. ("El salario debera ser una estadstica
concisa para el mercado laboral"). Las variables del
lado de la demanda pueden simplemente
representar las expectativas sobre los salarios
futuros o las tasas de inters reales o pueden ser
servicios proxy que determinan la oferta laboral y
los paquetes salariales. Suponiendo que los
salarios se miden correctamente, una suposicin
fuerte en vista de la ausencia de salarios medidos
para los trabajadores no trabajadores, la evidencia
sugiere que los ingenuos modelos de oferta de
trabajo no explican gran parte de los datos sobre
las fluctuaciones agregadas. Mucha variacin en el
empleo viene a salarios fijos medidos. No se sabe
si el empleo responde elsticamente a las ofertas
salariales no medidas.
V. Mejor comprensin de los lmites de los datos
Dos estudios realizados en el Centro de
Investigacin de la Encuesta de la Universidad de
Michigan proporcionan evidencia importante
sobre la calidad de la oferta de trabajo y los datos
salariales utilizados en muchos estudios de oferta
de trabajo micro y macro. Dos hechos principales
basados en la Current Population Survey (CPS) que
han atrado la atencin a gran escala -el declive en
los salarios reales para ciertos grupos de
habilidades y la pequea disminucin en horas de
trabajo masculinas por semana en los ltimos 25
aos- surgen, en parte, a partir de errores
sistemticos de denuncia de informantes. F.
Thomas Juster y Frank Stafford (1991)
documentan que los formatos de cuestionarios de
CPS ampliamente utilizados producen agrupar en
horas de trabajo semanales estndar. Los estudios
timediary ms precisos muestran menos horas
trabajadas por semana distribuidas de manera
ms uniforme entre las personas, incluso
ignorando la informacin sobre los descansos
laborales y el consumo de tiempo libre en el
trabajo. El agrupamiento persistente del tiempo
informado en intervalos estndar afecta las
estimaciones de las tendencias seculares en los
salarios y la oferta de mano de obra. Los datos de
CPS muestran una disminucin del 2.7 por ciento
en el tiempo de trabajo durante el perodo de
1965-1981 para los hombres de 20-65 aos,
mientras que las horas de los datos del diario
muestran una disminucin del 13.5 por ciento
durante el mismo perodo. Los sesgos en el CPS
pueden haber oscurecido una tendencia secular
hacia la reduccin de horas de trabajo por parte
de los hombres. La evidencia de Juster y Stafford
tambin pone en duda la validez de las
estimaciones recientes de disminucin de los
salarios reales basadas en CPS. El tamao, si no el
signo, de la reciente disminucin del salario real
medido puede ser un artefacto de los mtodos de
informe de CPS. Un ajuste al alza del 10-12 por
ciento en los salarios reales, sugerido por la
declaracin al alza de las horas semanales
habituales sobre las horas reales trabajadas que se
encuentra en los estudios del diario del tiempo,
ayuda a mitigar la preocupacin por la disminucin
5
de los salarios reales, especialmente para los y los instrumentos comunes como la edad y la
trabajadores los deciles medios de la distribucin educacin. La expansin de este estudio a un
de salarios. universo ms amplio de empresas contribuira en
gran medida a la comprensin de la oferta laboral
La evidencia adicional de que la oferta de mano de
y las funciones salariales que se ajustan a las
obra y los salarios por hora estn mal mal medidos
medidas de salarios y horas ampliamente
se proporciona en un artculo importante de John
utilizadas (pero an no autenticadas).
Bound et al. (1989). Al entrevistar a los
trabajadores y comparar las respuestas de las
entrevistas con los registros de la empresa,
encuentran sesgos sistemticos en la oferta de
trabajo y los datos salariales. El error de medicin
en horas y salarios por hora no tiene una media de
cero ni est correlacionado con los valores
verdaderos de las variables propias y de otro tipo,
como se supone en las discusiones de los libros de
texto. Los errores en los salarios por hora se
correlacionan positivamente con los valores reales
de los salarios, la educacin, la edad y la
permanencia en el empleo. Los errores en las
horas de trabajo estn correlacionados
negativamente con los valores verdaderos. Las
medidas salariales de tipo CPS basadas en medidas
de horas habituales tienen una relacin seal /
ruido muy baja. La seal se correlaciona
positivamente con el ruido.
El error de medicin reportado en el estudio de
Bound et al. De una sola firma sugiere un sesgo
sustancial hacia cero en los efectos estimados de
salario e ingreso en la oferta de trabajo. El bajo
valor estimado de la elasticidad de sustitucin
intertemporal que se encuentra en los estudios de
panel de datos parece ser una consecuencia de
problemas substanciales no estndar de error de
medicin. Esta evidencia arroja serias dudas sobre
la validez de las estimaciones de datos de panel de
los parmetros de oferta de trabajo que juegan un
papel central en el debate sobre la importancia de
la hiptesis de sustitucin intertemporal. Tambin
arroja dudas sobre las ecuaciones de suministro de
trabajo de corte transversal estimadas, pero el
sesgo de estas es menos severo. Los mtodos
estndar de variables instrumentales utilizados
para corregir errores de medicin en estudios
previos de oferta laboral pueden ser invlidos
debido a la correlacin entre el error de medicin
y la variable verdadera y entre el error de medicin