AO DEL BUEN SERVICIO

AL CIUDADANO

TEMA: LEGISLACION LABORAL

INSTITUTO: FRANKLIN ROOSEVEL
CARRERA: C CIVIL
PROFESORA: JUDITH ESPINOZA
ALUMNO: VILCHEZ HUACHACA LUIS
SICLO: IV
SECCION: B TURNO: MAANA

2017
QU ES EL SUELDO?
El concepto de sueldo se refiere a la remuneracin regular asignada por el desempeo
de un cargo o servicio profesional. La palabra tiene su origen en el trmino latino soldus
(slido), que era el nombre de una antigua moneda romana.
El trmino de sueldo suele ser utilizado como sinnimo de salario (del latn salarum,
relacionado con la sal), la remuneracin regular o la cantidad de dinero con que se
retribuye a los trabajadores por cuenta ajena.
Puede decirse que el empleado recibe un sueldo a cambio de poner su fuerza laboral a
disposicin del empleador, en el marco de una serie de obligaciones compartidas que
rigen su relacin contractual.
La contraprestacin que implica el sueldo se abona principalmente en dinero, aunque un
porcentaje puede liquidarse en alguna especie evaluable en trminos monetarios.
Sueldo base
Se conoce como sueldo base la asignacin fijada por unidad de tiempo o de obra que
recibe un empleado a cambio de su trabajo. Sobre el sueldo base son calculadas las
retenciones y cotizaciones que por ley debe hacer el trabajador. Por lo general, los
sueldos base son fijados en convenios laborales. Al sueldo base se le vienen a sumar
complementos salariales que aumentan el ingreso total del trabajador.

Sueldo neto
Se llama sueldo neto a la cantidad de dinero que realmente un trabajador se lleva al
bolsillo una vez han sido descontadas las retenciones y cotizaciones, como los
impuestos y la seguridad social que por ley la empresa deber abonar al Estado en
nombre del trabajador.

Sueldo bruto
El sueldo bruto es la cantidad total de dinero que es asignada a un trabajador en pago
por sus servicios, y que comprende desde las retenciones y cotizaciones que debe hacer
el trabajador ante el Estado, hasta los complementos salariales.
QU ES EL SALARIO?
Se denomina salario al dinero que una persona recibe como consecuencia de realizar un
determinado servicio, dinero que se concede de forma regular cada cierto perodo de
tiempo.
El salario recibe su nombre debido a una prctica de entregar sal a cambio de una
determinada actividad en el pasado, circunstancia que se comprende si se considera
que la sal era un elemento escaso y necesario, circunstancia que elevaba su precio.
El salario de un trabajador generalmente est relacionado con su productividad, aunque
por supuesto esta relacin es en muchas ocasiones digna de ser puesta en duda.
El salario puede considerarse desde dos perspectivas. As, puede hacerse referencia al
salario nominal cuando se da cuenta de un nmero determinado de una determinada
moneda circulante.
El otro modo de referirse al salario es haciendo alusin a la cantidad de bienes y
servicios propios de una canasta bsica que con ste pueden adquirirse: es el caso del
salario real. El salario real puede ir decreciendo si el pas en donde se encuentra un
trabajador sufre de inflacin. En este caso, si las recomposiciones salarios son menores
al aumento generalizado de los precios, puede decirse que el trabajador perdi poder
adquisitivo.
Salario mnimo
Como salario mnimo se designa aquel establecido por ley como pago mnimo a cambio
de los servicios de cualquier trabajador.

Salario base
Como salario base se designa el valor fijo que, en concepto de remuneracin, recibe una
persona a cambio de su trabajo. Es a partir de este valor que se calculan retribuciones
adicionales o complementos salariales, como los de antigedad, incentivos, comisiones,
de prima de peligrosidad, bonificaciones por metas o por productividad, entre otros.

Salario social
Como salario social se denomina aquel que el Estado otorga a personas que no perciben
ingresos ni tienen la capacidad econmica para atender sus necesidades bsicas. En
este sentido, se trata de una prestacin econmica concedida con periodicidad, que
garantiza a las personas que carecen de recursos la posibilidad de cubrir sus gastos.

Salario nominal y salario real

Como salario nominal se denomina la cantidad, expresada en unidades monetarias, que
un trabajador percibe a cambio de su trabajo.
El salario real, por su parte, indica la capacidad adquisitiva que tiene el trabajador con el
salario nominal, es decir, la cantidad de bienes que esa cantidad de dinero puede,
realmente, comprar en el mercado.
De all que un salario nominal alto no necesariamente implica un salario real de elevada
capacidad adquisitiva, pues otras variables econmicas, como la inflacin, entran en
juego a la hora de considerar la real capacidad adquisitiva del salario.
Diferencia entre salario y sueldo
Son salario y sueldo lo mismo? Una duda muy comn a la hora de hablar de nminas y
de los sistemas de retribucin de los empleados, es saber si estas dos palabras significan
lo mismo.
Aunque ambas hacen referencia a la remuneracin o compensacin de los
profesionales contratados por una empresa o un particular, no son sinnimos y existen
matices que hacen que estas dos palabras no se puedan usar indistintamente.

Categora de Trabajadores
En este rgimen podemos mencionar 3 categoras de trabajadores:
Operarios (aquellos trabajadores que tienen una especialidad)
Oficiales (ayudantes de los operarios)
Pen (cachimbos de la construccin)
De acuerdo al Convenio de Negociacin Colectiva 2016-2017 firmado por CAPECO y la
Federacin de Trabajadores de Construccin Civil el 02 de Agosto del presente ao, los
nuevos jornales mnimos son:
Operario: S/. 61.40
Oficial: S/. 50.30
Pen: S/. 44.90

Tablas Salariales de Construccin Civil 2016-2017

Jornal Bsico:
Es el sueldo que recibe el trabajador por laborar durante la semana, este monto se
calcula multiplicando el jornal diario por los das laborados.
Descanso Semana Obligatorio:
Ms conocido como dominical, es el pago por el da del descanso del trabajador
(normalmente los das domingos). Este pago est relacionado a los das trabajados
durante la semana. Si un trabajador no labora un da de la semana, el dominical se
ver reducido en 1/6 del jornal diario.
BUC:
Bonificacin Unificada de Construccin, esta bonificacin se calcula aplicando un tasa
de 32% al jornal diario. El BUC se paga por da laborado y no se considera para el
clculo de beneficios laborales.
Bonificacin por Movilidad:
Este concepto se paga facilitar el traslado del trabajador al lugar de la obra. Se paga a
razn de 6 pasajes urbanos por cada da laborado. El pasaje urbano en lima es S/.
1.20.
Indemnizacin:
Este concepto es una suma de dos beneficios (CTS + Sustitucin de Utilidades). Se
calcula aplicando una tasa del 15% al jornal bsico (monto ganado por das
laborados).
Vacaciones:
Este concepto de calcula aplicando la tasa del 10% al jornal bsico (monto ganado por
das laborados).
Gratificacin:
Este beneficio se calcula en base a 40 jornales diarios. Se pagara dependiendo el mes
de clculo. Por ejemplo para los meses: Enero Julio se divide entre 7 Agosto
Diciembre se divide entre 5
Bonificacin Extraordinaria:
Se calcula en base a la gratificacin recibida, a razn del 9% para los trabajadores que
aportan al Es salud y 6.75% para los trabajadores que estn afiliados a una EPS.
Descuento de ONP:
Se aplica la tasa del 13% a los montos obtenidos: Jornal Bsico, Descanso
Obligatorio, BUC y Vacaciones.
En el caso de trabajadores afiliados a una AFP tendrn que realizar un aporte
adicional del 1% bajo el concepto de Jubilacin Anticipada.
Conafovicer:
Se aplica la tasa de 2% a los montos obtenido: Jornal Bsico y Descanso Obligatorio.

* Los Datos son calculados para una Semana

Movilidad Vacacione
Catego Jornal B.U. Dominica CTS Gratifica Hora. Extra
Acumulad s
ra Bsico C l cin
a 10% 15% 60%

Operario 61.40 32% 7.20 10.23 6.14 9.21 16.37 12.28

Oficial 50.30 30% 7.20 8.38 5.03 7.55 13.41 10.06

Pen 44.90 30% 7.20 7.48 4.49 6.74 11.97 8.98

QU ES EL AGUINALDO?
De acuerdo a la Real Academia Espaola (RAE), un aguinaldo es un obsequio que se
entrega en diferentes celebraciones, entre ellas Navidad. En muchos pases, sin
embargo, el concepto suele asociarse especficamente a un pago adicional que un
empleador realiza a su empleado.
El aguinaldo, en este sentido, es una remuneracin que recibe el trabajador ms all de
los doce salarios mensuales que obtiene al ao.
Por lo general, se trata de un salario extra que se divide en dos: de este modo, el
trabajador cobra medio aguinaldo a mitad de ao y medio aguinaldo a fin de ao, en los
momentos asociados normalmente con las vacaciones de verano e invierno.
Se cree que el origen del aguinaldo se encuentra en una tradicin de los antiguos
romanos que, en Ao Nuevo, se acercaban a los monarcas con obsequios para
transmitirles buenos deseos.
Dicha costumbre se traslad a otras culturas, en diferentes contextos.
As, en diversas naciones, comenz a llamarse aguinaldo a la remuneracin
extraordinaria que perciben los empleados para que puedan afrontar los gastos
habituales que surgen en las fiestas de fin de ao.
Es sabido que todos los aos millones de personas invierten grandes cantidades de
dinero en las cenas de Noche Buena y Fin de Ao, as como en los correspondientes
almuerzos, y esto sin dejar de lado el da de Reyes, muy importante en Espaa, por
ejemplo.
No hablamos del monto de una cena en un restaurante, sino de pequeas fortunas para
agasajar a toda la familia. Si a esto sumamos el coste de los regalos, entonces nos
hacemos una buena idea de la utilidad del aguinaldo.

QU ES EL CTS?
La CTS o La Compensacin por Tiempo de Servicio es un beneficio que por ley les
pertenece a todos los trabajadores dependientes, mediante el cual el empleador
efecta depsitos a nombre del trabajador en la cuenta bancaria CTS.
Se realizan depsitos cada semestre en mayo y noviembre.

Este beneficio se devenga desde el primer mes del comienzo de la relacin laboral y se
deposita semestralmente durante los primeros quince das en los meses de mayo y
noviembre, en la empresa depositaria elegida por el trabajador que puede ser desde
las entidades bancarias hasta las cajas rurales de ahorro y crdito y a eleccin del
trabajador, el deposito se puede hacer en moneda nacional o extranjera.
Un depsito CTS es un ahorro forzoso que les da la seguridad a todos los
trabajadores privados de que tendrn un sustento econmico del cual podrn disponer
cuando abandonen su trabajo. As que la CTS est destinada a proteger al trabajador y
su familia de los riesgos del cese.
Asimismo, la CTS es ms completa que el seguro de desempleo, ya que este ltimo
solo protege al trabajador una vez que se encuentre desempleado. En cambio, la CTS
estar a disposicin del trabajador apenas este renuncie o sea separado de su
empleador, aunque tambin son posibles los retiros parciales del dinero sin la
necesidad de que haya una prdida del trabajo.
Jurdicamente hablando, CTS tiene el mismo tratamiento y proteccin que alcanzan a
los dems conceptos remunerativos.
Tienen derecho al beneficio de la CTS, aquellos trabajadores sujetos al rgimen
laboral comn de la actividad privada que cumplan, por lo menos en promedio,
una jornada mnima diaria de 4 horas.
Se considera cumplido el requisito de 4 horas diarias, en los casos en que la jornada
semanal del trabajador dividido entre 5 o 6 das, conforme toca, resulte en promedio
no menor de 4 horas diarias.
Si la jornada semanal es inferior a 5 das, la condicin a la cual se refiere el prrafo
anterior se considerar cumplida cuando el empleado trabaje, como mnimo, 20 horas
a la semana.
La CTS es un beneficio social, que permite prever el riesgo que origina el cese de una
relacin laboral y la consecuente prdida de ingresos en la vida de una persona y su
familia.

A quines les corresponde la CTS?

La CTS es otorgada a las personas que se encuentran en planilla y trabajan, como

mnimo, una jornada de 4 horas diarias, segn explic Walter Eyzaguirre, profesor de
finanzas personal de la universidad ESAN. "Esta remuneracin es pagada en dos partes,
en el mes de mayo y en el mes de noviembre", indic.

Quines estn excluidos de recibir CTS?

No les corresponde recibir el CTS a los trabajadores sujetos a regmenes especiales,

como CAS, microempresas inscritas en el REMYPE, trabajadores agrarios, trabajadoras
del hogar, entre otros.

Cunto se puede retirar?

Algo muy importante que debes tener en cuenta es que solo puedes retirar el total de
tu CTS cuando termines el vnculo laboral con tu empleador.

Lo que s puedes hacer es retirar parte de tu CTS cuando el fondo exceda el valor de
cuatro sueldos netos. Es decir, si ganas mil soles y tu fondo de CTS tiene ms de S/4,000
puedes retirar ese excedente.
Presta atencin a este ejemplo:

Tu sueldo S/1,000

Tu fondo de CTS S/6,000

Tu monto intangible S/4,000

Tu dinero disponible para retirar S/2,000

Cmo retirar tu fondo de CTS?

1. Tienes que informar por escrito a tu empleador que deseas retirar el

excedente de tu CTS. Tu jefe deber informar a la entidad bancaria donde est
tu CTS cunto es el monto intangible.

2. El empleador deber elaborar una carta con los siguientes datos y tiene un
plazo de 5 das tiles para elaborarla:

Referencia a la entidad depositaria.

Datos completos del empleador.

Datos del trabajador.

Datos de la cuenta de CTS: nmero, tipo de moneda.

Monto de las 4 ltimas remuneraciones.

Firma del empleador o representante.

3. Con esta carta el trabajador puede ir a la entidad bancaria para solicitar el

retiro del excedente.

4. El banco corroborar los datos enviados y se comunicar con el empleador.

5. La entidad financiera te brindar el exceso de la CTS y te entregar el
dinero.

Qu es la Asignacin Familiar?
La Asignacin Familiar -tambin conocida slo como familiar- da derecho a recibir, por
cada carga familiar acreditada, una suma de dinero que vara de acuerdo con el sueldo
del beneficiario. Si ste gana ms de 645 mil 400 pesos, no tiene derecho a que le
paguen esta cantidad, pero s puede acceder a otras prestaciones y beneficios.

El pago de la Asignacin Familiar se realiza mensualmente pensionados y trabajadores

dependientes afiliados a un sistema previsional (AFP y ex cajas de previsin, fusionadas
en el Instituto de Previsin Social, IPS). Los trabajadores independientes reciben el
dinero una vez al ao.

De este modo, las asignaciones familiares pueden pagarse mensualmente (a modo de

asistencia cuando en la familia hay un hijo discapacitado, por ejemplo) o cuando tiene
lugar el hecho que la genera (como un casamiento).

La asignacin familiar abonada por la ANSES se destina a los trabajadores que reciben
un sueldo inferior al mximo establecido; a los pensionados y los jubilados; y a los
beneficiarios de la asistencia que se otorga a quienes estn desempleados.

En Chile tambin existe este concepto, y sus caractersticas son muy similares a las de
su equivalente argentino. All forma parte del denominado Sistema de Prestaciones
Familiares, el cual tambin est formado por los siguientes tres beneficios: Asignacin
Maternal, Subsidio Maternal y Subsidio Familiar.

Es importante sealar que la asignacin est pensada para aquellas personas que
perciban ingresos, que coticen en el sistema provisional y que puedan mantener a sus
familias, a diferencia de la ayuda que el gobierno brinda por medio del asistencialismo,
el cual se enfoca en ayudar a los ciudadanos carenciados a acceder a los servicios
bsicos para garantizarles la subsistencia. El subsidio, por su parte, se entrega a quienes
no puedan cumplir los tres puntos anteriores, a causa de no tener trabajo.
 Cundo y cmo se paga el dinero de la Asignacin Familiar?

Trabajadores dependientes: es pagado por el empleador, y est incluido en el sueldo.

Trabajadores independientes que emiten boletas de honorarios: en la devolucin de

impuestos del ao siguiente al que las cargas fueron declaradas.

Trabajadores independientes que cotizan por cuenta propia: cuando efecten sus
cotizaciones o aportes.

Pensionados: paga la entidad que entrega la pensin (AFP o IPS).

Subsidiados por cesanta: se paga junto al subsidio.