PORTAFOLIO

DIGITAL

TEORIA DE LAS
ORGANIZACIONES
 PORTAFOLIO VIRTUAL

PRESENTADO POR:

SANDRA YADIRA SANCHEZ CASTILLO CODIGO 1611980391

OSCAR ALBEIRO GUACHAVEZ PINCHAO CODIGO 1611981205

ANGELICA MARIA MONROY RODRIGUEZ CODIGO 1611981674

GUIOVANNA SIRLEY REITA CLAVIJO CODIGO 1611980062

MARIA CLEMENCIA VEGA GUTIERREZ CODIGO 1611980391

TUTOR VIRTUAL:
ALVARO NELSON AREVALO MUOZ

TEORIA DE LAS ORGANIZACIONES

GRUPO 9
INSTITUCION UNIVERSITARIA POLITECNICO GRAN COLOMBIANO
2016
TABLA DE CONTENIDO
LISTA DE CUADROS SINOPTICOS
 RESUMEN

Con Los temas que abarcaremos a continuacin, vamos a comprender como se dio el
surgimiento de la teora general de la administracin, desde sus inicios en la Revolucin
industrial hasta la escuela clsica de la administracin comprendiendo el rol de cada teora
en el mundo real.
Conoceremos las diferentes teoras de grandes personajes a travs de la historia, la forma
en que el pensamiento de cada uno dio surgimiento para que las empresas de hoy en da
apliquen esas teoras, entre las cuales podemos encontrar diferentes opiniones pero todas
centradas a que una empresa funcione correctamente, ya sea gracias al administrador; o a
este con ayuda de los trabajadores. Es de resaltar que al analizar las diferentes pocas de
estos temas, al avanzar el tiempo los trabajadores van tomando un papel ms importante
en la empresa, es decir ms humanista, lo cual sera lo ms apropiado para las empresas
hoy en da, ya que con buenos trabajadores, motivados e incentivados correctamente se
lograran los objetivos tanto de la empresa como de cada uno de ellos.
 PRIMERA ENTREGA

INTRODUCCION

En Teora de las Organizaciones queremos dar a conocer cada una de nuestras

capacidades individuales y en equipo, para poder mostrar cmo se ha realizado esta
actividad por medio del trabajo colaborativo, este se realiza con el fin de poder socializar de
una manera grupal cada tema propuesto.
Este trabajo trata de reunir diferentes pensamientos en uno solo para poder entendernos
unos con otros, para poder realizarlo cada uno fue aportando sus ideas y as sucesivamente
obtener un buen resultado al final, a pesar que es de manera virtual y no podemos vernos
personalmente se ha logrado cumplir con esta actividad de una manera satisfactoria.
 OBJETIVOS

1. Tener el conocimiento y real entendimiento de los temas propuestos en cada

mdulo.
2. Lograr trabajar en grupo de una manera colaborativa
3. Interactuar de una manera correcta y respetuosa con cada integrante del grupo.
4. Investigar profundamente cada tema a desarrollar.
5. El buen uso de las herramientas brindadas para el buen desarrollo de la actividad.

BIENVENIDA
De antemano les damos la bienvenida a este portafolio digital conformado por 5 personas,
4 residimos en Bogot y alrededores y uno en la ciudad de Cali, todo este trabajo est
desarrollado de manera grupal, pero a distancia, no nos conocemos personalmente, pero
eso no ha sido obstculo para formar un gran equipo de trabajo, en donde cada uno aporta
ideas y conocimientos que han sido primordiales para desarrollar este portafolio. Con este
trabajo queremos confirmar que la distancia no es una barrera para hacer las cosas bien,
al contrario consideramos que con empeo, dedicacin y voluntad todo se puede lograr.

INTEGRANTES DEL GRUPO

YADIRA SANCHEZ CASTILLO
TECNLOGO EN GESTIN ADMINISTRATIVA
CODIGO 1611980391

EDUCACIN
Tecnlogo en Gestin Administrativa SENA, actualmente curso Administracin de
empresas en la institucin universitaria POLITECNICO GRAN COLOMBIANO.
EXPERIENCIA LABORAL
Auxiliar administrativo en Pollos Savicol S.A, Asesor de servicios en Interactivo Contac-
center.
Actualmente no tengo un trabajo fijo, soy madre y esposa tambin muy tmida pero muy
responsable y comprometida con las tareas que deba realizar.
Correo electrnico: sandrayadira0912@hotmail.com

PORTAFOLIO DIGITAL
Un portafolio digital es una manera de recopilar informacin de una persona o una
organizacin de manera digital, y pues podramos decir que es una forma de presentar una
identidad de manera digital.
Basada en esta definicin puedo decir que esta es la manera que tenemos de conocernos
ya que somos estudiantes en formacin virtual, no nos podemos ver pero si conocernos a
travs de este portafolio digital ya que por medio de este podemos saber quin es cada
uno.

Mquinas y mano de obra (1760 1840): Esta fase

se caracteriza por el desarrollo de inventos tcnicos
que fueron los precursores de la revolucin, al
trabajar el desarrollo de los relojes con base en las
teoras de Newton y el desarrollo de instrumentos
de navegacin e instrumentos pticos. Los
desarrollos de estas tcnicas dieron paso a la
fabricacin de maquinarias grandes que se estn
utilizando en la industria. A estos factores se suma
Fase 1
OSCAR ALBEIRO GUACHAVEZ PINCHAO
TECNLOGO EN GESTIN DE MERCADOS
CODIGO ESTUDIANTIL: 1521981112

EDUCACIN
Tecnlogo en Gestin de Mercados del Centro de Biotecnologa Industrial de Sena
Palmira Valle, estudiante Administracin de Empresas de la Institucin Universitaria
Politcnico Gran Colombiano.
EXPERIENCIA LABORAL
Actualmente laboro en Makro Supermayorista S.A (TIENDA CALI NORTE) Como Auxiliar
de Ventanilla en el rea de Recibo de mercanca.
Persona hbil, proactiva, responsable, comprometida, dispuesta asumir retos, brindando
soluciones analticas y crticas capaces de responder a los desafos que se encuentra el
medio. Gran capacidad para el trabajo en equipo con gran sensibilidad humana y espritu
de liderazgo.

Correo electrnico: oscar.9010@hotmail.com

PORTAFOLIO

Para m el portafolio es una recopilacin de proyectos, programas y otras

actividades de una compaa, que se agrupan para facilitar la gestin efectiva de
los esfuerzos que permiten alcanzar los objetivos estratgicos de la organizacin
 TEORIA SISTEMTICA Y
DE LA CALIDAD TOTAL

Desarrollada en las
Elaborada en 1947
conferencias de
por el bilogo Aleman
Deming y Juran,
Ludwing Von
discipulos de
Bertalanffy.
Shewhart.

Es Es
Interdisciplinaria. Organizacional.

Proporciona
Importa satisfaccin
principios y modelos
en las expectativas
generales para todas
de todos los clientes,
las ciencias
empleados y
involucradas,
accionistas y de toda
logrando grandes
la sociedad en
descubrimientos para
general.
las generaciones.
 Elaborada con
Elaborada con
principios
recursos como:
fundamentales
Personas,
como: El tecnologa,
expansionismo, materiales y
pensamiento sistemas
sinttico y la
productivos.
teleologa.

Trabaja bajo Trabaja bajo el

principios como la proyecto en equipo,
divisin del trabajo, la prevencin de
la autoridad, defectos,
equidad, disciplina, capacitacin
jerarqua, unidad de continua, motivacin
direccin y de diaria y
mando. responsabilidad.

CONCLUSIONES

CALIDAD CALIDAD
SISTEMATICA SISTEMATICA

Con esta teora se puede Con esta teora se puede

comprender que est basada
bajo las comprensiones de la
dependencia de las ciencias
para as integrarlas en las
comunidades.
comprender que est basada
bajo las comprensiones de la
dependencia de las ciencias
para as integrarlas en las
comunidades.
MARIA CLEMENCIA VEGA GUTIERREZ
TECNOLOGA EN GESTION BANCARIA Y DE ENTIDADES
FINANCIERAS
CODIGO 1611980391

EDUCACIN
Soy Tecnologa en gestion bancaria y de entidades financieras en el SENA, actualmente
estudio Administracion de Empreas Alianza SENA.

Correo electrnico: mclemenciav19@gmail.com

EXPERIENCIA LABORAL
Soy una mujer como muchas: madre, esposa, trabajadora y estudiante.
Edad: 22 aos
Me desempeo laboralmente en el Banco Popular, empresa que me brindo mi primera
oportunidad laboral, all tengo el cargo de Analista Tecnico en la gerencia de Seguridad, mi
labor consiste en monitorear las transacciones que realizan los clientes naturales y juridicos
que tiene cuenta de ahorros o corriente con el banco, que realizan transacciones bancarias
atraves de los diferentes canales dispuestos para ello detectando posibles movimientos
fraudulentos.

PORTAFOLIO

SIGNIFICADO DEL PORTAFOLIO DIGITAL

El tema del portafolio es algo nuevo para m, nunca lo haba escuchado, lo que he ledo
respecto a l, me parece que es una herramienta didctica muy buena que permite indagar
sobre los temas propuestos y as mismo analizar dicha informacin dando su compresin a
travs de otra herramienta propuesta por el tutor (cuadro sinptico, ensayo y video). El
portafolio digital me permite aportar al trabajo mi comprensin sobre el surgimiento de las
teoras de la administracin a travs de los tiempos.
 Finales del siglo XIX
hasta la 2 guerra Convertirse en ciencia y surgen las primeras escuelas de administracion
mundial

Administracin Finales aos 40 y Surge la sociedad de consumo en masa

cominezo de los 80

Comienzos de los Se imponen los imperativos financieros y se descubren las raices socio-culturales
80

Naturales Busca establecer las leyes soiciales

Ciencias
Sociales Fundan las ciencias sobre una teoria del conocimiento
Evolucion del pensamiento administrativo

Jefe responsable
Frederick Taylor Empresa Mayor productividad y
Trabajador solo al mismos intereses.
trabajo operativo
Pensamineto
administrativo Divide el desarrollo de las empresas en 6 grupos los cuales deben ir
clsico Henry Fayol
en marcha solo bajo la responsabilidad de la gerencia

Incluye conceptos: Jerarquia de autoridad

Max Weber
divisin del trabajo y asigancion de puestos segn la competencia tcnica

Los objetivos de la compaia estan por

Funcin gerencial esencia
Peter Drucker encima de las personas, ests son solo un
de los negocios
recurso ms
Pensamineto
administrativo Plantea las premisas e la planeacion y las Orienta su teoria hacia una
Harold Koontz
Neoclsico estrategias para el logro de propositos administracin globalizada

Promulga la teoria Z, la cual se Propone que la gente se autosupere para

William Ouchi
basa en las relaciones humanas su propio bien y el de la empresa

Las relaciones
Cuando los grupos dentro de la empresa,
interpesonales son
Hawthorne funcionan es porque hay satisfaccin y
importantes para el
productividad (clima laboral)
desempeo del individuo

La Jerarquia de necesidades mueven a las

Abraham Marlow apersonas a aportar parte de su vida en las
empresas

Higienicos: salarios, beneficios sociales,

condiciones fisicas y ambientales, entre otros.
Formul la teora de
Frederick Herzberg
los dos factores:
Escuela Motivadores: involucran sentimientos referidos al
crecimiento individual y profesional.
de relaciones
humanas
Supervision orientada al trabajo
Propuso dos tipos
Rensis Likert
de supervisin
Supervisin orientada hacia los
miembros e la organizacin

Propuso una teoria que contemple la integracion de los intereses

Douglas A. McGrgor
individualescon los objetivos de la organizacion

Todas las personas tienen potencial Depende de la administracion de la

Chris Argyris que al desarrollar, genera beneficios empresa el desarrollo de este potencial y
propios y a la empresa la materializacion de los beneficios.
ANGLICA MARA MONROY RODRGUEZ
TECNLOGA EN GESTIN EMPRESARIAL
CODIGO 1611981674

CC: 1072665324 de Cha- Cundinamarca

DIRECCIN: Cra 18 No 9-89
TEL: 3124045823-3144143618
E-MAIL: angelicarodri345@hotmail.com
EDAD: 24 aos

EDUCACIN
Tecnloga en gestin empresarial, con un buen nivel de capacidad analtica y de sntesis,
juicio crtico, iniciativa y toma de decisiones, honestidad, responsabilidad, alto grado de
adaptacin, trabajo en equipo interdisciplinario.
EXPERIENCIA LABORAL
Con conocimiento y experiencia en el rea de Talento Humano de las organizaciones,
apoyo en reclutamiento, citacin, manejo de documentacin y realizacin de contratacin
de personal por medio de temporales, directos y por prestacin de servicios, afiliacin a
seguridad social, manejo de novedades de nmina de 350 empleados, manejo de Siigo,
manejo de dotacin.
PORTAFOLIO
Un portafolio es una serie de evidencias, que se recolectan en determinado tiempo, son
todas las investigaciones, averiguaciones de un tema planteado ya sea en grupo o
individualmente, de esta manera podemos autocalificarnos hacer crticas constructivas, ver
nuestros puntos ms fuertes y nuestros puntos por fortalecer las investigaciones en el
equipo de trabajo que llevamos a cabo.
GUIOVANNA SIRLEY REITA CLAVIJO
TECNOLOGO EN GESTION DEL TALENTO HUMANO
CODIGO 1611980062

Estudiante de sptimo semestre de Administracin de Empresas del Politcnico Gran

Colombiano, Tecnloga en Gestin del Talento Humano con formacin integral por
competencias, con experiencia relacionada de 16 aos en las reas de personal, proceso
de pensiones, organizacin de archivos, digitacin y digitalizacin de documentos. Tengo
dos hijos de 10 y 8 aos, en la actualidad resido en Madrid Cundinamarca.

Correo electrnico: guiovreita@hotmail.com

FORMACION ACADEMICA

POLITECNICO GRAN COLOMBIANO, Administracin de Empresas sptimo semestre

(Cursando)

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA BOGOTA, Tecnlogo en la Gestin

del Talento Humano, a Nivel No formal, ESCUELA SUPERIOR DE ADMINISTRACION
PBLICA ESAP Diplomado en Gestin Pblica (Cursando), UNIVERSIDAD DE
CARTAGENA, Diplomado en Ciencias Polticas y Econmicas, POLITECNICO
NACIONAL, Tcnico Laboral Analista y Programadora de Sistemas, SERVICIO
NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA CARTAGENA, Tcnico Profesional en
Secretariado General

EXPERIENCIA LABORAL

UNIDAD ADMINISTRATIVA ESPECIAL DEPARTAMENTO DE IMPUESTOS Y

ADUANAS NACIONALES NIVEL CENTRAL (actual)
Me encuentro ubicada en el Nivel Central, Subdireccin de Personal, Coordinacin de
Bienestar Laboral y Seguridad Social, desarrollo funciones de nivel tcnico y operativo con
referencia a los tramites pensionales de funcionarios y exfuncionarios a nivel nacional.
UNIDAD ADMINISTRATIVA ESPECIAL MIGRACION COLOMBIA CONVENIO
INTERADMINISTRATIVO CON SERVICIOS POSTALES NACIONALES 4-72
Apoyo en la gestin archivstica y procesos de organizacin documental de las historias de
los extranjeros, manejo de personal y coordinacin actividades.
DAS EN SUPRESION y FONDO ROTATORIO DAS en el Cargo de Contratista OBJETO
CONTRATO: Apoyar la gestin de la Subdireccin de Talento Humano y sus reas
adscritas, que realicen la gestin archivstica y documental.

PORTAFOLIO

Desde el punto de vista acadmico, el portafolio nos va a permitir dejar evidencia de los
conocimientos adquiridos, la forma como cada integrante del equipo de trabajo entiende y
aplica los conocimientos demostrando as el dominio de los temas de Teora de las
Organizaciones, a nivel profesional nos va a permitir llevar un comparativo del antes y
despus, ya que aplicaremos los conocimientos e iniciaremos vida profesional.
 CUADRO GENERAL

CREACION DE MQUINAS
Instrumentos de navegacin y
opticos Como consecuencia los
Creacin del ferrocarril y avances tecnologicos
Proceso de locomotora trajeron el reemplazo de la
transformacion Barcos a vapor mano de obra
econmica, Desarrollo de las
REVOLUCIN
tecnolgica y comunicaciones
INDUSTRIAL
comercial en las tres
ultimas decadas del
siglo XVIII Explotacion laboral a los obreros

Paises involucrados:
Inglaterra, Francia, Alemania, EEUU
y Japn
TEORIA DE LAS ORAGANIZACIONES

El jefe es el responsable del

Pensamiento funcionamiento de la empresa y el
Clsico trabajador solo se dedica a realizar
su labor.

Funcion gerencial esencia de

Comprende los periodos los negocios , adicionalemente
de finales del siglo XIX se determina que los objetivos
hasta comienzos de lso de la compaia estan por
ESCUELAS DE LA aos 80. Pensamiento
ECONOMIA Neoclsico encima de las personas
CLASICA Tres periodos en donde
se da inicio al capitalismo Se dan los inicios a una teoria
y al movimientos basada en las relaciones
revolucionario humanas

Se tiene mas en cuenta los

trabajadores, ya no es prioridad
Escuela de
solo los objetivos de la empresa
relaciones
y se asume que el exito de la
humanas
misma se da tambien gracias a
ls labor del trabajador

Se basa en una mentalidad Teoria sistemica Interdisciplinaria

abierta que proporciona
productividad para alcanzar
ADMINISTRACIN los objetivos de las Teoria de calidad
compaias Organizacional
SISTEMICA total

Tipos Teoricos,sociales,directivos y estrategicos

 CONCLUSIONES

Es indispensable destacar el tema el tema que tratamos en este trabajo, es de gran

importancia conocer ms a fondo la historia de la administracin y como ha venido
evolucionando.
En cada una de las teoras que se describieron se puede enfatizar en que ninguna
es excluyente y que en la prctica una se han apoyado en otras, pero cada una con
un fin
Se puede decir que de cada teora se puede sacar beneficio para tener una empresa
productiva con empleados conscientes de su labor y con sentido de pertenencia
hacia la compaa que laboran.
Para concluir fue de gran importancia el poder conocernos un poco ms por medio
de la carta de presentacin que cada uno del grupo realizo.
 REFERENCIAS BIBLIOGRAFICA

REVOLUCION INDUSTRIAL
Ref: Wikipedia, lecturas de la semana 1y 2 del mdulo, rea de sociales del grado octavo
del colegio Militar Almirante Padilla.