Universidad Tecnolgica Equinoccial

Facultad Ciencias de la Ingeniera

Sede, Santo Domingo

Ingeniera Electromecnica

Legislacin Laboral

Tema: Obligacin del empleador

Ingeniero: Marco Saltos

Estudiante: Michael Guerra

Octubre 2017 - febrero 2018

 Resumen explicativo
Segn el cdigo del trabajo en el art 42 se plantea las siguientes obligaciones que el empleador debe
cumplir a cabalidad para evitar sanciones o los problemas que conllevara no acatar las leyes.

Las obligaciones del empleador se sustenta en los siguientes enumrales:

1.-Nos dice que el empleador estar sujeto a pagar las cantidades que se hayan quedado de acuerdo al
momento de establecer el contrato laboral y a su vez lo que establezca el cdigo de trabajo.

2.-El empleador est obligado a seguir lo estipulado como lo es instalar las fbricas, talleres y de ms
lugares de trabajo siempre estando sujeto a lo que se dictamina en el cdigo como la seguridad y
disposiciones legales hacia los trabajadores.

3.-A su vez el empleador se encuentra obligado a indemnizar a los trabajadores que durante su actividad
laboral hayan sufrido accidentes y as mismo a las personas que despus de algunos aos de trabajo
desarrollen enfermedades laborales todo esto sujeto al art.38.

4.-Nos indica que cuando el nmero de trabajadores sea mayor a los 50 el empleador deber color sitios
en los cuales el trabajador pueda comer.

5.-Al momento de ser una empresa grande y su estilo de trabajo sea de centros permanentes este deber
acoplar escuelas para los hijos de los trabajadores siempre y cuando la poblacin escolar sea por lo menos
20 nios y sin afectar la relacin con los trabajadores analfabetas.

6.-Nos dice que al momento que una empresa cuente con al menos 10 trabajadores esta deber acoplar
unos almacenes de artculos de primera necesidad o a su vez establecer convenios con centros comerciales
para que el trabajador pueda tener acceso a estos productos con una mayor facilidad econmica.

De no cumplirse lo estipulado tendr una sancin equivalente de 4 a 20 usd, considerando la economa de

la empresa y de los afectados hasta que se vea cumplida dicha obligacin.

7.-Se establece que para facilitar la ubicacin de cualquier trabajador se llevara un listado de cada uno con
sus respectivos datos personales.

8.-El empleador tiene la obligacin de entregar todo lo necesario como protecciones, tiles y herramientas
acordes al trabajo a realizar para que as este mismo resulte con fcil de cumplir.

9.-Nos indica que el empleador deber dar los siguientes permisos:

Ejercicio del sufragio.

Para ser atendidos en el direccin del seguro general de salud individual y familiar del instituto
ecuatoriano de seguridad social.
Para satisfacer requerimientos o notificaciones judiciales.
El primero contara con un permiso no mximo de 4 horas, en el segundo y tercer caso se otorgara segn
el tiempo en el que sean atendidos. Estos 3 permisos se concedern sin reduccin de las remuneraciones.

10.-El empleador deber respetar las actividades del trabajador tales como sus asociaciones.
11.-A su vez el empleador estar sujeto a otorgar permisos cuando estos se traten de actividades que estos
desempeen en dichas asociaciones con la debida antelacin del caso.

Estos durante su ausencia no ganaran las remuneraciones pertinentes.

12.-El empleador deber respetar los acuerdos establecidos y aprobados por las autoridades pertinentes
como lo es el reglamento interno.

13.-Nos indica que el empleador deber tratar a sus trabajadores con el debido respeto y consideracin
del caso.

14.-El empleador deber otorgar el respectivo certificado de trabajo al momento que el trabajador decida
irse o cuando este lo solicite en el cual debern constar el tiempo de servicio, la clase de trabajo y los
salarios.

15.-Debera atender todo tipo de reclamaciones provenientes de los trabajadores

16.-Nos dice que est obligado a proporcionar un lugar adecuado para guardar los instrumentos o
pertenecas del trabajador.

17.-Est obligado a facilitar todo tipo de informacin a las autoridades o personal que se acerquen a
realizar las indagaciones pertinentes al cumplimiento del cdigo laboral.

18.-Est sujeto a pagar las remuneraciones pertinentes al tiempo perdido cuando se vea imposibilitado de
realizar el trabajo por culpa del empleador.

19.-Nos indica que el empleador deber pagar un porcentaje del 50% de su remuneracin bsica cuando
este no tenga derecho al seguro social hasta por dos meses en cada ao, con el respectivo certificado
mdico que abale su estado para no trabajar o realizar dicho trabajo ,y ya sea descanso

20.-Si el trabajo a desempear se encuentra fuera de la ciudad este deber otorgar a las asociaciones un
lugar en el cual puedan instalarse o sino se encontrara un lugar adecuado, se dar un lugar de alojamiento
ya establecido.

21.-Al momento de que la asociacin solicite un descuento a un trabajador este podr realizarlo en la
prxima remuneracin a cancelar.

22.-El empleador estar obligado a pagar todo lo relacionado que el trabajador necesite cuando este se
encuentre laborando fuera de su residencia.

23.-Nos indica que deber entregar el 50% de multas a la asociacin que dicho trabajador multado por
incumplimiento del contrato de trabajo pertenezca.

24.-Obliga al empleador a contratar los servicios de un trabajador social segn el nmero de trabajares
que tenga.

25.-Debera pagar lo mismo a la persona que se encuentre laborando como remplazo.

26.-El empleador est obligado a acordar con los trabajadores o representantes sobre el procedimiento
que se llevara a cabo sobre todo tipo de quejas.
27.-Nos indica que el trabajador que se resultara becado deber ser apoyado de forma obligatoria por el
empleador siempre y cuando este no exceda ms de 1 ao de igual forma las remuneraciones se darn
hasta 6 meses con normalidad, al finalizar los estudios el trabajador deber desempear dicha actividad
por mnimo de 2 aos en dicha empresa.

28.-

29.-El trabajador deber otorgar vestimenta adecuada para el trabajo anualmente de forma gratuita.

30.-Est obligado el empleador a conceder 3 das de licencia los que a su vez contaran con su remuneracin
cuando se den los siguientes casos:

Fallecimiento de su cnyuge
O de su conviviente en unin de hecho
O de sus parientes dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad
31.- Est obligado a inscribir a todos los trabajadores en el instituto ecuatoriano de seguridad social, dando
avisos tanto de entrada, salida, cambio de sueldos, accidentes, enfermedades de trabajo y cumplir con lo
establecido en las leyes sobre seguridad social.

32.-Las empresas registradas estn obligadas a dar a conocer las planillas tanto de aportes y las
correspondientes al pago de fondos de reserva a todos sus trabajadores.

33.-al contar con 25 trabajadores como mnimo este est obligado a contratar a una persona con
discapacidad acorde al trabajo a realizar, esto ira aumentando casa ao desde el 1% hasta el 4% dando as
un total de 5 aos en el cual este 4% ser ale valor establecido para aplicarse en los sucesivos aos.

Artculos del cdigo del trabajo

Art. 42.- Obligaciones del empleador.- Son obligaciones del empleador:

1. Pagar las cantidades que correspondan al trabajador, en los trminos del contrato y de acuerdo
con las disposiciones de este Cdigo

2. (Sustituido por el Art. 1, num. 1 de la Ley 200628, R.O. 198, 30I-

2006) Instalar las fbricas, talleres, oficinas y dems lugares de trabajo, sujetndose a las medidas
de prevencin, seguridad
e higiene del trabajo y dems disposiciones legales y reglamentarias, tomando en consideracin, a
dems, las normas que precautelan el adecuado desplazamiento de las personas con discapacidad
3. Indemnizar a los trabajadores por los accidentes que sufrieren en el trabajo y por las enfermeda
des profesionales, con la salvedad prevista en el Art. 38 de este Cdigo
4. Establecer comedores para los trabajadores cuando stos laboren en nmero de cincuenta o m
s en la fbrica o empresa, y los locales de trabajo estuvieren situados a ms de dos kilmetros de
la poblacin ms cercana
5. Establecer escuelas elementales en beneficio de los hijos de los trabajadores, cuando se trate de
 centros permanentes de trabajo ubicados a ms de dos kilmetros de distancia de las
poblaciones y siempre que la poblacin escolar sea por lo menos de veinte nios, sin perjuicio de
las obligaciones empresariales con relacin a los trabajadores analfabetos Fiel Web
(www.fielweb.com) :: Ediciones Legales, 2015 Pgina 5 de 77
6. Si se trata de fbricas u otras empresas que tuvieren diez o ms trabajadores, establecer almace
nes de artculos de primera necesidad para suministrarlos a precios de costo a ellos y a sus
familias, en la cantidad necesaria para su subsistencia. Las empresas cumplirn esta obligacin di
rectamente mediante el establecimiento de su propio comisariato o mediante la contratacin de es
te servicio conjuntamente con otras empresas o con terceros.
El valor de dichos artculos le ser descontado al trabajador al tiempo de pagrsele su remuneraci
n.
Los empresarios que no dieren cumplimiento a esta obligacin sern sancionados con multa de 4
a 20 dlares de los Estados Unidos de Amrica diarios, tomando en consideracin la capacidad
econmica de la empresa y el nmero de trabajadores afectados, sancin que subsistir hasta que
se cumpla la obligacin 7. (Sustituido por el num. 1 del Art. 9 de la Ley s/n, R.O. 483-3S, 20-IV-
2015).- Llevar un registro de trabajadores en el que conste el nombre, edad, procedencia, estado
civil, clase de trabajo,
remuneraciones, fecha de ingreso y de salida, direccin domiciliaria, correo electrnico y cualqui
er otra informacin adicional que facilite su ubicacin. Este registro se lo actualizar con los cam
bios que se produzcan.
8. Proporcionar oportunamente a los trabajadores los tiles, instrumentos y materiales necesarios
para la ejecucin del trabajo, en condiciones adecuadas para que ste sea realizado
9. Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del sufragio en las elecciones
populares establecidas por la ley, siempre que dicho tiempo no exceda de cuatro horas, as como
el necesario para ser atendidos por los facultativos de la Direccin del Seguro General de Salud I
ndividual y Familiar del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, o para satisfacer requerimient
os o notificaciones judiciales. Tales permisos se concedern sin reduccin de las remuneraciones
10. Respetar las asociaciones de trabajadores;
11. Permitir a los trabajadores faltar o ausentarse del trabajo para desempear comisiones de la as
ociacin a que pertenezcan, siempre que sta d aviso al empleador con la oportunidad debida.
Los trabajadores comisionados gozarn de licencia por el tiempo necesario y volvern al puesto q
ue ocupaban conservando todos los derechos derivados de sus respectivos contratos pero no
ganarn la remuneracin correspondiente al tiempo perdido 12. Sujetarse al reglamento interno
legalmente aprobado;
13. Tratar a los trabajadores con la debida consideracin, no infirindoles maltratos de palabra o
de obra 14. Conferir gratuitamente al trabajador, cuantas veces lo solicite, certificados relativos a
su trabajo.
Cuando el trabajador se separare definitivamente, el empleador estar obligado a conferirle un cer
tificado que acredite: a) El tiempo de servicio; b) La clase o clases de trabajo; y, c) Los salarios o
sueldos percibidos; 15. Atender las reclamaciones de los trabajadores;
16. Proporcionar lugar seguro para guardar los instrumentos y tiles de trabajo pertenecientes al t
rabajador, sin que le sea lcito retener esos tiles e instrumentos a ttulo de indemnizacin, garant
a o cualquier otro motivo;
17. Facilitar la inspeccin y vigilancia que las autoridades practiquen en los locales de trabajo, pa
ra cerciorarse del cumplimiento de las disposiciones de este Cdigo y darles los informes que par
a ese efecto sean indispensables. Los empleadores podrn exigir que presenten credenciales
18. Pagar al trabajador la remuneracin correspondiente al tiempo perdido cuando se vea imposib
ilitado de trabajar por culpa del empleador
19. Pagar al trabajador, cuando no tenga derecho a la prestacin por parte del Instituto Ecuatorian
o de Seguridad Social, el cincuenta por ciento de su remuneracin en caso de enfermedad no
profesional, hasta por dos meses en cada ao, previo certificado mdico que acredite la imposibili
dad para el trabajo o la necesidad de descanso 20. Proporcionar a las asociaciones de
trabajadores, si lo solicitaren, un local para que instalen sus oficinas en los centros de trabajo
situados fuera de las poblaciones. Si no existiere uno adecuado,
la asociacin podr emplear para este fin cualquiera de los locales asignados para alojamiento de
los trabajadores
21. Descontar de las remuneraciones las cuotas que, segn los estatutos de la asociacin, tengan q
ue abonar los trabajadores, siempre que la asociacin lo solicite
22. Pagar al trabajador los gastos de ida y vuelta, alojamiento y alimentacin cuando, por razones
del servicio, tenga que trasladarse a un lugar distinto del de su residencia
23. Entregar a la asociacin a la cual pertenezca el trabajador multado, el cincuenta por ciento de
las multas, que le imponga por incumplimiento del contrato de trabajo
24. La empresa que cuente con cien o ms trabajadores est obligada a contratar los servicios de
un trabajador social titulado. Las que tuvieren trescientos o ms, contratarn otro trabajador socia
l
por cada trescientos de excedente. Las atribuciones y deberes de tales trabajadores sociales sern
los inherentes a su funcin y a los que se determinen en el ttulo pertinente a la "Organizacin,
Competencia y Procedimiento";
25. Pagar al trabajador reemplazante una remuneracin no inferior a la bsica que corresponda al
reemplazado Notas: Conforme al Art. 1 del Acuerdo 0256 (R.O. 4292S, 2II-
2015), se fija a partir del 1 de enero del 2015, el salario bsico unificado para el trabajador en gen
eral, incluidos los
trabajadores de la pequea industria, trabajadores agrcolas y trabajadores de maquila trabajador
o trabajadora remunerada del hogar operarios de artesana y colaboradores de la
microempresa, en 354,00/100 dlares de los Estados Unidos de Norteamrica mensuales. -
Mediante Acuerdo 0257 (R.O. 4292S, 2II-
2015), se fija a partir del 1 de enero del 2015, los salarios/tarifas mnimas sectoriales, a nivel naci
onal, que recibirn los trabajadores
privados amparados por el Cdigo del Trabajo acorde a las Comisiones Sectoriales y sus respecti
vas estructuras ocupacionales descritos en el mismo cuerpo legal. -
Mediante Artculo 1 del Acuerdo MDT20150053 (R.O. 469, 30III-
2015), se establece que "Conforme al artculo 8 del Cdigo Orgnico de la Produccin, Comercio
 e Inversiones, se
determina como salario digno para el ao 2014, el valor de USD 397,99 (trescientos noventa y sie
te dlares de los Estados Unidos de Amrica con 99/100).".
26. Acordar con los trabajadores o con los representantes de la asociacin mayoritaria de ellos, el
procedimiento de quejas y la constitucin del comit obrero patronal
27. Conceder permiso o declarar en comisin de servicio hasta por un ao y con derecho a remun
eracin hasta por seis meses al trabajador que, teniendo ms de cinco aos de actividad laboral y
no menos de dos aos de trabajo en la misma empresa, obtuviere beca para estudios en el extranje
ro, en materia relacionada con la actividad laboral que ejercita, o para especializarse en Fiel Web
(www.fielweb.com) :: Ediciones Legales, 2015 Pgina 6 de 77
establecimientos oficiales del pas, siempre que la empresa cuente con quince o ms trabajadores
y el nmero de becarios no exceda del dos por ciento del total de ellos.
El becario, al regresar al pas, deber prestar sus servicios por lo menos durante dos aos en la mi
sma empresa
28. Facilitar, sin menoscabo de las labores de la empresa, la propaganda interna en pro de la asoci
acin en los sitios de trabajo, la misma que ser de estricto carcter sindicalista
29. Suministrar cada ao, en forma completamente gratuita, por lo menos un vestido adecuado pa
ra el trabajo a quienes presten sus servicios
30. Conceder tres das de licencia con remuneracin completa al trabajador, en caso de fallecimie
nto de su cnyuge o de su conviviente en unin de hecho o de sus parientes dentro del segundo
grado de consanguinidad o afinidad;
31. Inscribir a los trabajadores en el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, desde el primer d
a de labores, dando aviso de entrada dentro de los primeros quince das, y dar avisos de salida, de
las modificaciones de sueldos y salarios, de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profe
sionales, y cumplir con las dems obligaciones previstas en las leyes sobre seguridad social
32. Las empresas empleadoras registradas en el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social estn o
bligadas a exhibir, en lugar visible y al alcance de todos sus trabajadores, las planillas mensuales
de
remisin de aportes individuales y patronales y de descuentos, y las correspondientes al pago de f
ondo de reserva, debidamente selladas por el respectivo Departamento del Instituto Ecuatoriano d
e Seguridad Social.
Los inspectores del trabajo y los inspectores del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social tienen
la obligacin de controlar el cumplimiento de esta obligacin se concede, adems, accin popula
r para denunciar el incumplimiento.
Las empresas empleadoras que no cumplieren con la obligacin que establece este numeral sern
sancionadas por el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social con la multa de un salario mnimo
vital, cada vez, concedindoles el plazo mximo de diez das para este pago, vencido el cual proc
eder al cobro por la coactiva 33. (Sustituido por el Art. 1, num. 2 de la Ley 2006-
28, R.O. 198, 30I2006 y, reformado por el num. 2 del Art. 9 de la Ley s/n, R.O. 4833S, 20IV-
2015). El empleador pblico o privado,
que cuente con un nmero mnimo de veinticinco trabajadores, est obligado a contratar, al meno
s, a una persona con discapacidad, en labores permanentes que se consideren apropiadas en
relacin con sus conocimientos, condicin fsica y aptitudes individuales, observndose los princi
pios de equidad de gnero y diversidad de discapacidad, en el primer ao de vigencia de esta Ley,
contado desde la fecha de su publicacin en el Registro Oficial. En el segundo ao, la contrataci
n ser del 1% del total de los trabajadores, en el tercer ao el 2%, en el cuarto ao el 3% hasta
llegar al quinto ao en donde la contratacin ser del 4% del total de los trabajadores, siendo ese
el porcentaje fijo que se aplicar en los sucesivos aos.
Esta obligacin se hace extensiva a las empresas legalmente autorizadas para la tercerizacin de s
ervicios o intermediacin laboral.

Bibliografa:

- Cdigo del trabajo

http://www.justicia.gob.ec/wp-content/uploads/2015/05/CODIGO-DEL-TRABAJO.pdf