QUE ES EL SALARIO

El salario es contraprestacin econmica que recibe el trabajador por la

prestacin personal de sus servicios al empleador.
De la norma transcrita se entiende que todo pago hecho al trabajador, no
importa el concepto o definicin que se le d hace parte del salario. Ahora, el
pago que se haga al trabajador debe corresponder a la retribucin que el
empleador hace al trabajador por la prestacin de sus servicios.
Esto quiere decir que aquellos pagos que no corresponden a una
contraprestacin por la labor del trabajador, no pueden considerarse salario,
como bien es el caso de las indemnizaciones, viticos.

TIPOS DE SALARIO

a) Salario por unidad de obra: es el que se recibe en funcin de la cantidad

de trabajo realizado. No importa el tiempo empleado. Lo importante es que la
obra haya finalizado para poder recibir el pago.
b) Salario por unidad de tiempo: en este caso, en cambio, lo que determina
el salario es el tiempo empleado durante la realizacin de una tarea: un da,
una semana, un mes, un trimestre, un semestre o incluso un ao.
c) Salario mixto: aquel que encuentra una va intermedia entre el salario por
unidad de obra y el salario por unidad de tiempo.
d) Salario nominal: es uno de los salarios ms habituales. Se establece en el
contrato refrendado por el trabajador y la empresa. Retribuye un cargo o plaza
especfica. Es el que comnmente denominamos nmina.
e) Salario en metlico: es el que se paga con la moneda legal y en vigor del
lugar en el que se realiza el trabajo. La persona que lo recibe tiene la facultad
de realizar pagos en efectivo o en metlico. Esta modalidad de salario se ha
visto reducida considerablemente en las ltimas dcadas con el auge de los
recursos digitales y el servicio de banca online de las entidades bancarias.
f) Salario en especie: es aquel que se paga con medios o bienes diferentes al
dinero. Por ejemplo con ropa, artculos para el hogar, comida, bonos o incluso
con bienes inmateriales y servicios como el alojamiento o las clases a domicilio.
Otro de los tipos de salario que merece la pena tener en cuenta es el salario
real, que se refiere a los bienes materiales o inmateriales a los que el
trabajador puede acceder tras recibir el pago; es decir, refleja su poder
adquisitivo

ELEMENTOS QUE SE DEBEN DE TENER EN CUENTA PARA EL PAGO DE

SALARIOS

1. Bandas salariales
Para que una empresa pueda definir el valor de un puesto de trabajo lo primero
que debe establecer es un rango presupuestal para cada nivel. Esto permite
considerar aspectos de reconocimiento en casos particulares.

2. Funciones del puesto

Para establecer el salario de un colaborador, las funciones del puesto tienen
que estar predeterminadas. Del Carpio seala que se evala de acuerdo al
esfuerzo, responsabilidad y habilidades. Para determinar la escala salarial de
puesto a puesto tambin se tienen que detallar las diferencias esenciales entre
los cargos, tanto cualitativa como cuantitativamente.

3. Equilibrio empresarial
La especialista sostiene que se debe tener en cuenta la capacidad competitiva
de la empresa. No sera posible establecer altos sueldos si la empresa no est
creciendo como debera, menciona Del Carpio.