Ao de la Diversificacin Productiva y del Fortalecimiento de la

Educacin

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y

CONTABLES
CONTABILIDAD

Tema

NIVELES DE INGRESO DE LOS

TRABAJADORES
CATEDRA : ECONOMA

CATEDRTICO : ROLANDO HUGO RICALDI ZRATE

ESTUDIANTE : ALIAGA HUAMAN BILL
AGUIRRE ASTETE XIOMARA
QUINTO VILLEGA JERSI
GUERRA GUERRERA JOVANA
SEMESTRE : III

HUANCAYO PER
2014
DEDICATORIA:

A Dios por brindarnos la oportunidad y

la dicha de la vida, y siendo un apoyo
incondicional para lograrlo ya que sin l
no hubiramos podido.
A nuestros padres que nos dan su
apoyo para lograr cumplir nuestra meta,
el de ser profesionales.
 INTRODUCCIN

La principal fuente de recursos de los hogares lo constituye el ingreso

proveniente del trabajo, el que representa ms del 70% del total de los
ingresos. Las dems fuentes de ingreso son las transferencias, rentas e
ingresos extraordinarios.
Este captulo caracteriza los ingresos que provienen del trabajo, considerando
su origen monetario y no monetario y la fuente de donde provienen, que puede
ser por la actividad principal o secundaria que realiza la poblacin ocupada,
sea sta dependiente o independiente.
Tambin se presenta el ingreso promedio de acuerdo a algunas caractersticas
de los perceptores como: sexo, edad, nivel educativo alcanzado, tamao de
empresa, categora de ocupacin principal, ramas de actividad, etnicidad y
quintiles de ingresos.
De acuerdo a los resultados de la Encuesta Nacional de Hogares del ao 2012,
el ingreso promedio mensual por trabajo se situ en 1141,1 nuevos soles
corrientes. Por mbito geogrfico, la poblacin ocupada residente en Lima
Metropolitana registra el ingreso promedio ms alto que asciende a 1508,8
nuevos soles, siendo superior en 367,7 nuevos soles al promedio del ingreso
por trabajo a nivel nacional.
Por otro lado, el ingreso promedio de un trabajador del interior del pas (Resto
pas) fue de 950,5 nuevos soles, que representa el 63,0% del ingreso promedio
en Lima Metropolitana y el 83,3% del promedio a nivel nacional.
CARATULA 1
DEDICATORIA 2
INDICE 3
INTRODUCCIN 4
CAPITULO I
CARACTERSTICAS Y CONDICIN DE ACTIVIDAD
DE LA POBLACIN EN EDAD DE TRABAJAR

1.1 PRINCIPALES INDICADORES LABORALES 5

1.2 ESTIMACIN DE LA ADECUACIN OCUPACIONAL 5
1.3 SUBTILIZACIN POR CENTRO DE
ESTUDIO SUPERIOR: ESTATAL O NO ESTATAL 5
1.4 INGRESO PROMEDIO MENSUAL 7
1.5 ESTADSTICAS DEL INGRESO 9
UNIDAD II
TEORIA ECONOMICA SOBRE EL EMPLEO

2.1 EQUILIBRIO EN EL MERCADO DE TRABAJO 12

2.1.1 DEMANDA DE TRABAJO 12
2.1.2 TEORA MARXISTA 16
CAPITULO III
IMPACTO Y CONSECUENCIAS

3.1 IMPACTO EN LA ECONOMIA 17

3.2 CONSECUENCIAS ECONOMICA SOCIAL 19
3.2.1 EL SECTOR INFORMAL 19
3.2.2 LA EXPLOTACIN INFANTIL 20
CAPITULO III
IMPACTO Y CONSECUENCIAS

4.1 INTERVENCION PBLICA Y PRIVADA 22

4.1.1 EL AJUSTE DEL MERCADO DE TRABAJO 22
CONCLUSIONES 24
 CAPITULO I
CARACTERSTICAS Y CONDICIN DE ACTIVIDAD
DE LA POBLACIN EN EDAD DE TRABAJAR

1.1 PRINCIPALES INDICADORES LABORALES

El objetivo de esta seccin es dar un panorama general de la situacin del
mercado laboral en las ciudades estudiadas, de esta manera se incluyen
los indicadores que miden la participacin en el mercado laboral (tasa de
actividad), la condicin de la PEA en el mercado (desocupados,
subempleados) y los ingresos de los trabajadores.
La tasa de actividad en el Per urbano es de 67.7%, esto quiere decir que
siete de diez personas en edad de trabajar participan en el mercado de
trabajo. En el grupo de ciudades estudiadas destacan aquellas con altas
tasas de actividad: Puno- Juliaca (75.9%) y Huancayo (70.5%); este
resultado es determinado por la fuerte participacin de las mujeres que
supera hasta en 22% al promedio femenino urbano.

1.2 ESTIMACIN DE LA ADECUACIN OCUPACIONAL

Los ocupados de nivel universitario presentan un alto grado de
subutilizacin ocupacional, pues cerca de la mitad de ellos, (46.7%) en
promedio, no se desempean en ocupaciones relacionadas a su
profesin. Las mayores diferencias entre ciudades ocurren en Chimbote y
Huancayo, donde la ciudad de Chimbote presenta el menor grado de
subutilizacin, 32% y Huancayo el mayor con 58%.

1.3 SUBUTILIZACIN POR CENTRO DE ESTUDIO SUPERIOR: ESTATAL

O NO ESTATAL
En la PEA ocupada, seis de cada diez profesionales han cursado sus
estudios en un centro de educacin estatal. Existen diferencias entre las
ciudades, as Lima Metropolitana es la que tiene, aproximadamente, la
misma proporcin de profesionales que proceden de centros estatales y
no estatales .En algunas ciudades donde las universidades particulares
son de reciente creacin las personas han estudiado bsicamente.
Existe la percepcin de que las deficiencias en la calidad de la educacin,
 que pueden afectar negativamente las posibilidades de una buena
insercin laboral, son ms lgidas en los centros de formacin estatales,
debido a las restricciones en los recursos asignados.
Esto llevara a pensar que la mayor proporcin de egresados que se
encuentren en una situacin de subutilizacin de sus calificaciones
provendra de centros de estudio estatales.
Sin embargo, los resultados muestran que este problema se manifiesta
con similar intensidad en los egresados de las instituciones pblicas y
privadas, siendo ligeramente superior la cifra de los centros no estatales.
En cuanto a los resultados por ciudades se observa que la elevada
proporcin registrada en la ciudad de Cajamarca y Huancayo se justifica
porque an no egresa la primera promocin de las tres universidades
privadas recientemente creadas en 1998 (U.P. de Jan y U.P. Antonio
Guillermo Urrelo en Cajamarca y U.P. Continental de Ciencia e Ingeniera
en Huancayo); mientras que en las ciudades de Cusco y Chiclayo pese a
la existencia de universidades privadas creadas antes de 1998, estas
tienen una baja proporcin de egresados respecto a las universidades
estatales (9.6% del total de egresados en la ciudad de Cusco provienen
de universidades privadas, mientras que en Chiclayo esta cifra alcanza al
17.3% del total de egresados).
En el caso de los profesionales de nivel tcnico, en condicin de
desajuste ocupacional, las principales diferencias, en cuanto a la
procedencia del centro de estudio, se dan en las ciudades de Cajamarca,
Pucallpa, Iquitos, Huancayo y Cusco, ciudades en las que la procedencia
de los subutilizados de nivel tcnico por centro de estudio se inclina
mayoritariamente al sector estatal. Lima Metropolitana presenta un
comportamiento contrario a todas las dems ciudades estudiadas, ya que
el mayor porcentaje de subutilizados proviene de centros de estudios no
estatales (60.6%), este ltimo resultado estara reflejando la
concentracin de instituciones educativas privadas en la ciudad de Lima
Metropolitana.

1.4 INGRESO PROMEDIO MENSUAL

El ingreso promedio mensual de los trabajadores de Lima Metropolitana
se situ en S/.1.458 durante el trimestre mvil noviembre-diciembre 2013
enero 2014, cifra que es superior en 8% a lo registrado en similar
trimestre del ao anterior, inform hoy el Instituto Nacional de Estadstica
e Informtica (INEI).
El ingreso de los hombres lleg a S/.1.709 soles, nivel superior en 8,6%
comparado con el ingreso de similar trimestre mvil de 2012 y 2013.
Mientras que el ingreso de las mujeres alcanz los S/.1.139,8 soles,
incrementndose en 7,5% en el perodo bajo anlisis.
El INEI indic que existe una brecha de S/.569,8 entre el ingreso
promedio de hombres respecto al de las mujeres.
Segn edad, el incremento del ingreso promedio se dio en todos los
grupos de edad, pero fue mayor entre los que tienen de 25 a 44 aos de
edad, que lleg a 8% seguido del ingreso de los trabajadores de 45 a ms
aos de edad con 6,3% y los de 14 a 24 aos con 1,8%.
De acuerdo con el nivel de educacin de los trabajadores de Lima
Metropolitana, en el trimestre mvil de referencia el ingreso promedio
aument en mayor medida entre los trabajadores que tienen educacin
universitaria, que tienen un ingreso de S/.2.406, con un aumento de 6,1%
en el trimestre de anlisis.
Los trabajadores que cuentan con educacin superior no universitaria
alcanzan los S/.1.345,3; mientras que los trabajadores con educacin
secundaria llegan con S/.1.141,2. En tanto, los trabajadores que solo
cuentan con educacin primaria reciben un ingreso mensual promedio de
S/.917, 5.
Con este indicador, el jefe del INEI, Alejandro Vlchez, indic que existe
una tendencia positiva observada hace 39 meses consecutivos.

INEI
El INEI inform que solo el 4.4% de los ms de 15 millones de
trabajadores en el Per son, en realidad, empleadores. A nivel nacional, el
ingreso promedio mensual de los trabajadores es de S/.1.229.9.
Con motivo del Da del Trabajo, el Instituto Nacional de Estadstica e
Informtica (INEI) inform que, durante el 2014, la poblacin de
trabajadores a nivel nacional ascendi a 15,796, 900. De estas, 56.2%
(8,881, 000) son hombres y el 43.8% (6,915, 900) mujeres.
En cuanto al tipo de trabajo, el INEI dio a conocer que el 35.1% (5,548,
800 personas) de la poblacin con empleo es trabajador independiente, el
25.2% (3,988, 200) es empleado, el 21.5% (3,400, 000) es obrero, el
11.2% (1,764, 400) es trabajador familiar no remunerado, el 2.3%
(357,100) es trabajador del hogar y el 4.4% (702,100) es empleador.
Alrededor del 50% de la poblacin (7,623, 600) con empleo tiene entre 25
a 44 aos de edad a nivel nacional. En tanto, el 27.1% (4,277, 700) de
trabajadores tiene de 45 a 64 aos, el 19.2% (3,033, 600), de 14 a 24
aos, y el 5.5% (861,900) tiene 65 o ms aos de edad.
La entidad de estadstica tambin inform que la poblacin ocupada de 45
a 64 aos tiene el ingreso promedio ms alto, pues su ingreso promedio
mensual suma S/. 1,363.1. Luego, el grupo que tiene entre 25 a 44 gana
un promedio de S/. 1,356.6 mensual.
Los salarios mensuales ms bajos son percibidos por los trabajadores de
14 a 24 aos (S/. 791.3) y por la poblacin de 65 o ms aos de edad (S/.
672.0). A nivel nacional, el ingreso promedio mensual de los trabajadores
es de S/.1.229.9.
Ms de 11 millones de personas laboran en empresas de 1 a 10
trabajadores. El 70.8% de los trabajadores/as laboran en establecimientos
de 1 a 10 trabajadores, seguido del 20.4% que trabaj en empresas de 51
y ms trabajadores.
En cuanto a los sectores, 31 de cada 100 personas trabajan en las
actividades de servicios. Ms de 4 millones (26%) laboran en agricultura,
pesca o minera, el 19.0% est en comercio, el 9.5% en manufactura, el
8% en transporte y comunicaciones y el 6.4% en construccin.
Derechos laborales
De acuerdo con cifras oficiales del INEI, el 65.9% de la poblacin ocupada
cuenta con seguro de salud, es decir, 10, 407,800 personas. Solo que el
34.1 (5,388, 200) no tienen acceso a este servicio.
Asimismo, se inform que ms de un tercio de la poblacin que trabaja se
encuentra afiliada a un sistema de pensiones. Al 2014, el 34.9% de los
peruanos ocupados est afiliado a un sistema de pensiones y el 65.1
(10,283, 900) no cuentan con este beneficio.
1.5 ESTADSTICAS DEL INGRESO
Hay diversos conceptos relacionados con los ingresos procedentes del
empleo, tales como tasas de salario, ganancias, ingresos relacionados
con el empleo, costo de la mano de obra y otros. Estos conceptos son el
resultado de diferentes usos y objetivos; as, los salarios pueden
considerarse como el precio de la fuerza de trabajo, como un ingreso del
trabajo, como el costo de la remuneracin del trabajo o incluso como el
costo del empleo de personal en s. Cada una de estas tiles nociones
se sustenta en un concepto especfico. No obstante, todos estos
conceptos estn estrechamente interrelacionados y suelen considerarse
conjuntamente.
En general, el concepto de remuneracin del trabajo se refiere a la
cuanta de dinero en efectivo o a una retribucin de valor equivalente (si
se trata de un pago en especie) que las personas reciben durante un
determinado perodo como resultado de su participacin en actividades
econmicas. El perodo de pago no coincide necesariamente con el
perodo de trabajo.
El concepto de tasas de salario guarda relacin con el precio bsico de
una unidad de trabajo, es decir, la cuanta fijada antes de que se aadan
las eventuales primas por horas extraordinarias o trabajo en turnos o las
asignaciones familiares, y de que se deduzcan las contribuciones a los
regmenes de seguridad social y los pagos anticipados a la autoridad
tributaria. Las tasas de salario pueden expresarse en unidades de
tiempo, como la hora, la semana, el mes, etc., o en unidades de obra. Se
trata del ms pequeo de todos los conceptos retributivos y se aplica
nicamente a los trabajadores con empleo asalariado.
El concepto de ganancias suele referirse a la remuneracin que los
empleadores pagan directamente y de manera regular a su personal
durante un perodo de referencia especificado. Incluye la remuneracin
bsica por el tiempo trabajado o el trabajo efectuado, as como por
tiempo no trabajado, como las vacaciones, das feriados y las ausencias
por motivo de enfermedad. Adems, comprende otros pagos hechos por
el empleador por diversos motivos, como las horas extraordinarias, las
jornadas u horarios socialmente inadecuados, el trabajo penoso, las
primas y las prestaciones marginales regulares, como las asignaciones
familiares. Por otra parte, no incluye ninguna prima ocasional, incluso si
es pagada por el empleador. Al igual que las tasas de remuneracin por
tiempo, las ganancias son conceptos brutos, que se fijan antes de
deducir las cotizaciones a la seguridad social o los impuestos.
El concepto de ingresos relacionados con el empleo asalariado es la
medicin ms completa del nivel de remuneracin de los trabajadores
con empleo asalariado. Adems de las ganancias, incluye todas las
primas y pagos recibidos de manera ocasional y todas las prestaciones
de seguridad social recibidas directamente del empleador o de un
rgimen de seguridad social, a condicin de que estn relacionadas con
el empleo. Entre stas se incluyen las asignaciones familiares y los
subsidios de educacin, as como las prestaciones econmicas de
enfermedad y maternidad. Tambin quedan comprendidas las
prestaciones recibidas por las personas que ya no tienen empleo, como
las prestaciones de desempleo, las pensiones o las prestaciones de
invalidez. Todas estas prestaciones sociales formarn parte del ingreso
procedente del empleo asalariado slo en la medida en que los
trabajadores las reciban a raz de su participacin en actividades
laborales. En los pases que cuentan con sistemas generales de
seguridad social, en cuyo marco las asignaciones familiares y otras
prestaciones se otorgan independientemente de las actividades
laborales de los beneficiarios, estas prestaciones no se integran en el
clculo de los ingresos relacionados con el empleo asalariado. A fin de
evitar la doble contabilizacin, estas prestaciones se registran sin tener
en cuenta las cotizaciones del trabajador a los regmenes de seguridad
social.
El concepto de costo de la mano de obra guarda relacin con el costo
efectivo en que incurre el empleador que emplea mano de obra. Por lo
tanto, tiene un componente relacionado con las ganancias y otro
componente no relacionado con stas. El componente relacionado con
las ganancias es similar al concepto de ganancias, con algunas
diferencias en lo que respecta a los tipos de pagos en especie que se
 consideran y la forma en que stos se valoran. El componente no
relacionado con las ganancias est formado en gran medida por los
costos relacionados con prestaciones que constituyen pagos en especie
a los trabajadores, pero que desde el punto de vista del empleador se
consideran como costos incurridos. Algunos ejemplos de estas
prestaciones son la vivienda, los locales de restauracin, las guarderas
infantiles y otras similares. Este componente incluye tambin todas las
cotizaciones y gastos de seguridad social, los costos de la formacin
profesional y los impuestos sobre el empleo y las nminas, que no
forman parte de las ganancias.
El concepto de ingresos relacionados con el empleo independiente es el
nico que se refiere a los trabajadores independientes. Se entiende
como la suma del valor de los bienes y servicios producidos por los
trabajadores independientes, despus de deducidos los gastos de
explotacin (como los sueldos abonados, las materias primas
consumidas, la depreciacin de la maquinaria y los instrumentos y los
impuestos pagados), a lo que se aaden los eventuales sueldos
percibidos y las prestaciones de la seguridad social (despus de
descontadas las cotizaciones). El ingreso relacionado con el empleo
independiente incluye tambin las prestaciones recibidas por los
trabajadores independientes que ya no tienen ocupacin, como las
prestaciones de desempleo, las pensiones o las prestaciones de
invalidez. Al igual que ocurre con los ingresos relacionados con el
empleo asalariado, todas estas prestaciones sociales formarn parte del
ingreso relacionado con el empleo independiente slo en la medida en
que los trabajadores las perciban a raz de su participacin en
actividades laborales.
UNIDAD II
TEORIA ECONOMICA SOBRE EL EMPLEO

2.1 EQUILIBRIO EN EL MERCADO DE TRABAJO

La curva de demanda de trabajo (DL) es decreciente, lo que significa que
a medida que disminuya el salario real (W/p) aumentar la cantidad
demandada de trabajo. La curva de oferta de trabajo (OL) es creciente,
pues a medida que aumenta el salario real aumentar tambin la cantidad
de trabajo ofertada. El equilibrio en el mercado de trabajo se alcanza
cuando DL = OL, y esto ocurre en el punto E, donde No corresponde al
nivel de pleno empleo.

2.1.1 DEMANDA DE TRABAJO

La demanda de trabajo representa la parte de los empresarios en el
mercado de trabajo. Ella expresa una relacin inversa entre el
salario real, que es la relacin entre el salario y los precios, y el
empleo, lo que puede deducirse grficamente por la pendiente
negativa de la curva de demanda de trabajo.Los economistas
neoclsicos parten de que la ley de los rendimientos decrecientes
(Campbell et. al, 2003) se pone de manifiesto en la productividad del
trabajo, siendo esto una de las causas de que la curva sea de
pendiente decreciente. Suponen que la productividad marginal del
trabajo disminuye a medida que se emplea ms trabajadores. Existe
una cantidad fija de capital por lo que al emplear ms mano de obra,
corresponde a cada nuevo trabajador menos maquinaria que a los
anteriores, aadiendo menos a la produccin este nuevo trabajador
que los otros trabajadores. Por tanto, el producto marginal del
trabajo es decreciente al igual que la demanda de trabajo. Segn
estos economistas, en un mercado competitivo, esta es la nica
causa de la pendiente decreciente de la demanda de trabajo, pues
en este tipo de mercado los precios estn dados. En el caso del
mercado imperfecto adems de la productividad marginal del trabajo
decreciente existe otra razn, los precios del producto, pues estos
bajan a medida que aumenta la produccin. Las empresas son
competitivas y por tanto, desean pagar un salario real igual al
producto marginal del trabajo. Segn lo explicado anteriormente esta
curva de demanda agregada sera a corto plazo (Dcp), porque existe
una cantidad fija de capital, por lo tanto, tambin puede existir una
curva de demanda en el largo plazo (Dlp), donde tanto el trabajo
como el capital son factores variables. Esta curva de demanda de
trabajo a largo plazo (ver grfico 2) tambin tiene pendiente
negativa, en este caso porque el salario provoca un efecto-
produccin a corto plazo y un efecto-sustitucin a largo plazo, que
alteran conjuntamente el nivel ptimo de empleo de la empresa.
Una reduccin del salario de W1 a W2 eleva a cantidad de trabajo a
corto plazo de equilibrio de Q a Q1 (efecto-produccin). Sin
embargo, a largo plazo la empresa tambin sustituye capital por
trabajo, lo que produce un efecto-sustitucin de Q1Q2. Por tanto, la
curva de demanda de trabajo a largo plazo es el resultado de ambos
efectos y se halla conectado, por ejemplo, a los puntos a y c.

El efecto-produccin tambin llamado efecto-escala no es ms que

la variacin del nivel de empleo ante una modificacin del costo de
produccin del empresario al variar los salarios de los trabajadores.
Normalmente una reduccin del salario de los trabajadores
disminuye el costo marginal del producto, por lo que los empresarios
pueden producir una unidad adicional a un menor costo. Al aumentar
la produccin aumenta la demanda de trabajo. El efecto-sustitucin
es la variacin que experimenta el empleo debido nicamente a una
variacin del precio relativo del trabajo, mantenindose constante la
produccin. En este caso el empresario decidir sustituir algunos
tipos de capital (que es un factor variable al ser un efecto en el largo
plazo) por trabajo, el que es relativamente menos caro. La respuesta
a largo plazo es mayor que a corto plazo pues genera un mayor nivel
de empleo, expresando grficamente en una curva de demanda de
trabajo a largo plazo ms elstica que la de corto plazo. Estos dos
efectos en conjunto provocan un aumento del nivel de empleo de
mayor magnitud. Existen otros factores que aumentan ms la
 elasticidad de la demanda de trabajo a largo plazo como la demanda
del producto, la relacin entre trabajo y capital y la tecnologa.
El trabajo de un individuo es creciente y esta se puede ver afectada
por una variacin de la renta o por una variacin del salario. Efecto-
renta Se refiere a la variacin del nmero deseado de horas de
trabajo por una variacin de la renta, manteniendo constante el
salario. En el caso de una persona especfica, las horas de trabajo
pueden aumentar durante un tiempo a medida que suben los
salarios, pero hay un punto a partir del cual las nuevas subidas
pueden provocar una reduccin de la oferta de horas de trabajo. La
curva de oferta de trabajo de este individuo es ascendente durante
un tiempo y a continuacin, se vuelve hacia atrs, denominndose
curva de oferta de trabajo que se vuelve hacia atrs. Efecto-
sustitucin Indica la variacin del nmero deseado de horas de
trabajo provocado por una variacin del salario, mantenindose
constante la renta. Cuando suben los salarios y el ocio se encarece,
es razonable sustituir ocio por trabajo (comportndose el ocio como
un bien normal). Es decir, en el caso de una subida salarial, el
efecto-sustitucin lleva al individuo a desear trabajar ms horas. (Ver
Grfico 3)Estos efectos se pueden combinar. Si el efecto-sustitucin
domina al efecto-renta, el individuo optar por trabajar ms horas
cuando suba el salario, lo que coincide con la parte ascendente de la
curva de oferta de trabajo que se vuelve hacia atrs.

2.1.2 TEORA MARXISTA

Marx trata del problema de empleo a partir del anlisis del proceso
de acumulacin capitalista. La acumulacin capitalista genera un
proceso de exclusin de mano de obra que tiende a formar una
reserva permanente de personas, a travs de una progresiva
sustitucin de mano de obra por maquinaria, lo que coincide con las
ideas de Ricardo sobre la introduccin de nuevas maquinarias. Ello
posibilita frenar la tendencia alcista de los salarios, promotora de una
 demanda de mano de obra que creciera al mismo ritmo que la
acumulacin. Dicha reserva de mano de obra sirve como reserva en
s misma para los perodos de expansin capitalista y a la vez como
mecanismo de presin para la baja de los salarios. La acumulacin
genera un excedente de mano de obra, pero a la vez, precisa de l
para continuar la acumulacin: es causa y condicin de la
acumulacin capitalista. Dice Marx en El Capital: el incremento del
capital lleva consigo el incremento de su parte variable, es decir, de
la parte invertida en fuerza de trabajo. Una parte de la plusvala
invertida en fuerza de trabajo. Una parte de la plusvala invertida
necesariamente tiene que volver a convertirse en capital variable o
en fondo adicional de trabajo. Si suponemos que, sin alterar las
dems circunstancias, la composicin del capital permanece
invariable () es evidente que la demanda de trabajo y el fondo de
subsistencia de los obreros crecern en proporcin al capital y con la
misma rapidez con que este aumente () la acumulacin del capital
supone, por tanto, un aumento del proletariado

CAPITULO III
IMPACTO Y CONSECUENCIAS

3.1 IMPACTO EN LA ECONOMIA

En Per, tres de cada cuatro trabajadores de la Poblacin

Econmicamente Activa (PEA) que se encuentra ocupada se desempea
en un empleo informal (75%), segn el Instituto Nacional de Estadsticas e
Informtica (INEI).
Esta situacin se agrava si se considera que en el caso de los ms
jvenes y de las personas mayores de 65 aos, nueve de cada diez
trabaja de manera informal.

BAJA PRODUCTIVIDAD
El sector informal absorbe el 61% de la cantidad de trabajo total
disponible; sin embargo, su produccin representa menos de la quinta
parte del PBI (19%). Esto ratifica la baja productividad del empleo en el
sector informal.

As, de cada diez, cuatro no tienen seguro de salud, y siete no cuentan

con cobertura de pensiones. Ante esta situacin, la inversin en
educacin de calidad, tecnologa e infraestructura resultan claves.

EXPERIENCIA ASITICA
En el 2014, Singapur se posicion en el segundo lugar en competitividad
a nivel mundial. En la dcada del noventa, este pas apost por destinar
ms del 40% de su PBI a la inversin.

Adems, en el 2010, introdujo un esquema que incluye beneficios

tributarios e incentivos econmicos para promover la innovacin en el
sector privado.
No obstante, todava no alcanza la meta que se propuso de 3% anual de
crecimiento de la productividad.

EN EL LARGO PLAZO
Con el fin de reducir la informalidad en 50%, se debe incrementar la
productividad en 140%, segn cifras de la Organizacin Internacional de
Trabajo. Resulta crucial la implementacin de una poltica de Estado que
incentive la competitividad en el Per a largo plazo.

Pro joven Per

Este es un programa de capacitacin e insercin laboral dirigido a
jvenes de estratos bajos. Se realiz de 1997 al 2013, y logr que
el 67.2% de sus beneficiarios consiguiera trabajo y que sus
ingresos por hora suban en 18%. La gran mayora se insert en una
mype.

Mayor informalidad
Las empresas informales se concentran, principalmente, en los
sectores agropecuario (33.8%) y comercio (23.9%).
Los Mercados Informales Mercados y Campos Feriales La segunda modalidad
de comercio informal es la que se desarrolla desde mercados construidos
informalmente por a para ambulantes que sean abandonar las calles. En lo
fundamental los ambulantes tratan de dejar la va pblica porque ste les
impone una serie de limitaciones. En la calle, los derechos especiales de
dominio a pesar de todo no ofrecen seguridad suficiente para estimular una
inversin a largo plazo que mejore la funcin minorista de los ambulantes
porque en esos lugares no es posible suscitar expectativas racionales de
propiedad. As mismo, los ambulantes tienen una productividad muy baja,
debido a que la diversificacin de bienes y servicios ofrecidos por cada uno es
extremadamente reducida Se ha comprobado que en la capital existen 274
mercados informales. De ellos el 64% ha sido edificado por los ambulantes
mismos a travs de sus organizaciones y el 285 por empresas formalmente
establecidas por encargo de los informales o pera ser vendidos por ellos, sobre
el 9% restante no se tiene informacin. En general, se trata bsicamente de
establecimientos fuera de la va pblica, edificados con material noble,
debidamente equipados con cmaras frigorficas, almacenes, puestos
individuales y servicios higinicos. Como adelantamos el ILD comprob que en
la capital del total de mercados informales, el 63% ha sido edificado por los
ambulantes mismos a travs de sus organizaciones y el 28% por empresas
formalmente establecida por el encargo de los informales o para ser vendidos a
ellos; sobre el 9% restante no se tiene informacin.
3.2 CONSECUENCIAS ECONOMICA SOCIAL
En el mbito emprico, y desde una perspectiva de mercado, la fijacin del
salario mnimo puede introducir distorsiones en el mercado de trabajo si
su valor excede la remuneracin de equilibrio del mercado, como lo
sugiere el enfoque neoclsico del mercado laboral. Este mismo enfoque
sugiere que si la remuneracin mnima toma valores menores al valor de
la remuneracin de equilibrio del mercado, entonces este mercado estara
exento de distorsiones provenientes de la poltica de remuneraciones
mnimas. Al juntar estas dos posiciones en estudios empricos, lo
comnmente observado es que la poltica de fijacin de la remuneracin
mnima tiene efectos diversos sobre las variables claves del mercado
laboral: el empleo, el desempleo y las remuneraciones
3.2.1 EL SECTOR INFORMAL
Est constituido por el conjunto de empresas, trabajadores y
actividades que operan fuera de los marcos legales y normativos
que rigen la actividad econmica. Por lo tanto, pertenecer al sector
informal supone estar al margen de las cargas tributarias y normas
legales, pero tambin implica no contar con la proteccin y los
servicios que el estado puede ofrecer. Esta definicin, introducida
por De Soto (1989) en su clsico estudio sobre la informalidad, ha
alcanzado gran popularidad ya que su fortaleza conceptual permite
concentrar el anlisis en las causas de la informalidad antes que
meramente en los sntomas de sta.

CAUSAS
La informalidad surge cuando los costos de circunscribirse al
marco legal y normativo de un pas son superiores a los
beneficios que ello conlleva. La formalidad involucra costos
tanto en trminos de ingresar a este sector largos, complejos
y costosos procesos de inscripcin y registro como en
trminos de permanecer dentro del mismo pago de impuestos,
cumplir las normas referidas a beneficios laborales y
remuneraciones, manejo ambiental, salud, entre otros. En
principio, los beneficios de la formalidad son la proteccin
policial frente al crimen y el abuso, el respaldo del sistema
judicial para la resolucin de conflictos y el cumplimiento de
contratos, el acceso a instituciones financieras formales para
obtener crdito y diversificar riesgos y, ms ampliamente, la
posibilidad de expandirse a mercados tanto locales como
internacionales. Cuando menos en principio, la pertenencia al
sector formal tambin elimina la posibilidad de tener que pagar
sobornos y evita el pago de las multas y tarifas a las suelen
estar expuestas las empresas que operan en la informalidad.
Por ello, este sector predomina cuando el marco legal y
normativo es opresivo, cuando los servicios ofrecidos por el
 gobierno no son de gran calidad, y cuando la presencia y
control del estado son dbiles.

3.2.2 LA EXPLOTACIN INFANTIL

Como problema social es un hecho que azota en especial a pases
en vas de desarrollo como es el caso de Per, donde se somete a
nios y adolescentes a trabajos inadecuados, abusivos y
exponindolos a los diferentes peligros sociales, vulnerando
claramente sus derechos.
En la provincia de Huancayo conformado por 28 distritos entre ellos
El Tambo, Huancayo, Chilca, San Jernimo de Tunn, Ingenio,
Pilcomayo, Huayucachi, San Agustn de Cajas, Sicaya que evidencia
su gran extensin geogrfica, con una poblacin de 466 mil
habitantes de los cuales 134 mil son menores entre los 5 a 17 aos
de edad, 2 756 de esos viene siendo explotados en distintas
modalidades, por lo que existe una creciente poblacin de nios que
trabajan desde muy temprana edad y que viven da a da en
situacin de alto riesgo, tanto fsico como moral. Siendo las
principales formas de explotacin trabajos en terrenos agrcolas,
trabajos callejeros, domsticos y sexuales.

EL ASPECTO ECONMICO
En la ciudad de Huancayo se concentran diversas actividades
econmicas entre las cuales estn las empresas dedicadas a la
fabricacin de productos lcteos, produccin y cuidado de truchas,
artesanas y tejidos de punto, fabricacin de licores, agricultura,
ganadera y turismo que en los ltimos aos ha ido en aumento.
No optante a la fecha se registra considerables ndices de pobreza,
es por ello que la Defensora Municipal del Nio y del Adolescente
de la ciudad de Huancayo (Junn) inform que de los 2 756 nios
trabajadores que tienen registrados, 750 de ellos se encuentran en
una situacin de extrema pobreza.

EL ASPECTO SOCIO CULTURAL

 La identidad cultural est basada en el espacio geogrfico (el gran
valle del Mantaro), los logros como Ciudad Incontrastable, nuestras
fiestas patronales, las comidas (pachamanca, trucha, etc.),
artesana, folklore y determinadas costumbres ancestrales; as
tambin est basada en el incesante proceso de mestizaje cuyo
resultado, es una ciudad cosmopolita y variada. Huancayo es la
metrpoli ms cosmopolita despus de Lima en su seno alberga a
gente migrante de todas partes del Per, inclusive extranjeros, lo
cual ha generado aspectos positivos, pero tambin ha contribuido a
actividades ilcitas.
Es as que diferentes familias de distintos niveles socio culturales
arriban a Huancayo, y muchos de estos ven a la explotacin infantil
como algo comn o normal por el que el nio tiene que pasar,
creyendo equivocadamente que tienen la obligacin de generar
ingresos econmicos para la casa, privndose de su normal
desarrollo.

CAPITULO III
IMPACTO Y CONSECUENCIAS

4.1 INTERVENCION PBLICA Y PRIVADA

INTERVENCIN PBLICA
REFORMA LABORAL Y AJUSTE DEL MERCADO DE TRABAJO
La reforma laboral implementada a partir de Noviembre de 1991 ha
determinado una mayor flexibilizacin del mercado de trabajo, sin afectar
los mecanismos de segmentacin mencionados en la seccin anterior. En
la primera sub-seccin presentaremos una caracterizacin de la
estructura laboral de Lima Metropolitana, como base para el anlisis. En
la segunda sub-seccin presentamos un anlisis de la Ley de Fomento
del Empleo y discutimos sus efectos sobre el ajuste del mercado laboral.
4.1.1 EL AJUSTE DEL MERCADO DE TRABAJO
La velocidad de ajuste del mercado de trabajo es afectada por la
mayor o menor facilidad para ajustar el tamao de la fuerza laboral
ante variaciones de la demanda. Un mercado de trabajo donde el
costo de rotacin laboral (contratacin y despido de trabajadores) es
reducido, pero donde los trabajadores no son sustitutos cercanos y
donde no existe un mecanismo que garantice un piso social mnimo,
puede determinar que el ajuste sea ms lento que lo esperado y no
necesariamente eficiente.
El ajuste del mercado de trabajo est directamente influido por las
normas sobre estabilidad laboral y sobre los tipos de contratos de
trabajo posibles, lo cual afecta los costos de contratacin y despido
de las empresas. El proceso de reforma laboral se inicia en el Per a
fines de 1991 con la Ley de Fomento del Empleo (LFE), luego de un
programa de estabilizacin implementado en Agosto de 1990 por un
nuevo gobierno, con el fin de terminar con la hiperinflacin desatada
en el perodo anterior19. En el segundo semestre de 1990 se dieron
adems medidas laborales cuyo fin era restringir el ajuste de los
salarios en los sectores privados y pblico. As, se prohibi la fijacin
de clusulas de indexacin de sueldos y/o salarios en los contratos y
convenios colectivos de las empresas del sector privado. Asimismo,
se suspendi el aumento de remuneraciones en las empresas
estatales sujetas al rgimen de la actividad privada. Estas medidas
estuvieron acompaadas por bonificaciones especiales por costo de
vida dadas por nica vez, con el objetivo de paliar los efectos
iniciales del programa de estabilizacin. La Ley de Fomento del
Empleo se da en Noviembre de 1991, en un contexto de lenta
reduccin de la inflacin y relativo crecimiento del nivel de
actividad20, determinando a partir de ese momento las nuevas
condiciones bajo las cuales se genera una relacin laboral.
 CONCLUSIONES

- En promedio, el 27% de la poblacin ocupada ha llegado a cursar estudios

superiores, sean tcnicos o universitarios. Esta cifra es superior a la
registrada con pases vecinos como Bolivia y Paraguay, especficamente en
lo referido al nivel universitario completo.

- La oferta educativa se encuentra divorciada de las necesidades del sector

productivo. No existen niveles de coordinacin entre las entidades privadas
y pblicas involucradas en la orientacin de la oferta educativa, de tal forma
que sta responda a la demanda laboral. Por otro lado, se ha dado un
crecimiento acelerado del sistema educativo superior, tanto universitario
como no universitario, que se traduce en la masificacin de carreras de baja
demanda y en problemas de calidad de la instruccin que se imparte.

- La estimacin de la adecuacin de los profesionales con la ocupacin que

ejercen se realiz con un indicador construido especialmente para eso. Los
resultados muestran un alto grado de subutilizacin de la mano de obra,
tanto universitaria como tcnica, que supera el 46% en promedio para los
profesionales y 55% en el caso de los tcnicos.
- Esta situacin se presenta en las 12 ciudades estudiadas.

- Se ha identificado a los grupos profesionales con mayores problemas de

subutilizacin, donde destacan los Profesionales del Derecho y de las
Ciencias Econmicas, es decir, los abogados, contadores, administradores
y economistas; siendo estas especialidades las que presentan la mayor
poblacin estudiantil.

- El problema de la subutilizacin ocupacional afecta de manera similar a los

egresados de los centros estatales y privados. Sin embargo, del total de
subutilizados, la mayora procede de centros estatales, lo cual se debe a
que el grueso de profesionales proviene de los mismos.

- La solucin a este problema requiere la coordinacin de diversas entidades:

 Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, Ministerio de Educacin,
Asamblea Nacional de
- Rectores, gremios empresariales, entre otros. Esta situacin afecta a dos
grupos:
o A los profesionales que en estos momentos enfrentan la
subutilizacin de sus calificaciones, y B. a los jvenes que estn
iniciando o cursando sus carreras en los centros de educacin
superior y son potenciales candidatos a sufrir esta situacin en el
futuro. Ciertamente que las medidas deben ser diferenciadas para
cada grupo y se deben tomar cuanto antes para atender una
situacin que no se resolver en el corto plazo.