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VICERECTORADO ACADMICO
DECANATO DE INVESTIGACIN Y POSTGRADO
MAESTRA EN GERENCIA Y LIDERAZGO EN LA EDUCACIN
Participante:
Jeffrey Jaramillo
Docente:
Msc. Pasifae Hernndez
Asignatura:
Proyecto de Investigacin III
RESUMEN
La presente investigacin tuvo como objetivo general determinar un modelo de
gestin del talento humano por competencias en el Instituto Universitario de
Tecnologa de Cabimas. Se realizara una investigacin de carcter correlacional tipo
descriptiva. De acuerdo al tipo de diseo, el estudio es de campo, no experimental,
transversal; la poblacin utilizada sern 71 sujetos, a quienes se aplicara un
cuestionario de 24 tems con cuatro alternativas de respuestas en escala de Lickert. La
validez del instrumento se realizara a travs del juicio de tres expertos y la
confiabilidad se calculara por medio del estadstico Alfa de Cronbach. Para analizar
la informacin, se aplicara estadstica descriptiva utilizando el programa estadstico
SPSS versin 15. Los resultados se analizaran para demostrar que existen debilidades
en los procesos de seleccin y evaluacin del desempeo; y evidenciara que algunas
veces no se selecciona el personal ms adecuado para satisfacer las necesidades
acadmicas de la organizacin. Por otra parte, el trabajo demostrara las evidencias
respecto a las fallas en las estrategias de mantencin del talento humano, y el
compromiso para la mejora de las compensaciones financieras y no financieras. Se
buscara constatar que la prctica para el plan de mejoramiento profesional del talento,
es casi nula, poco innovadora, lo cual afecta la calidad acadmica.