CONVOCATORIA DE ANTECEDENTES

PERFIL DEL CARGO

SUBDIRECCION DE RECURSOS HUMANOS
UNIDAD DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIN
AO 2017

I. IDENTIFICACIN DEL CARGO

NOMBRE DEL CARGO JEFE(A) DE OPERACIONES

ESTABLECIMIENTO HOSPITAL DE CUNCO
CDIGO DE POSTULACIN HCU - 23
ESTAMENTO PROFESIONALES
CALIDAD JURDICA CONTRATA
GRADO 12 E.U.S.
RENTA BRUTA MENSUAL $1.369.918
JORNADA DIURNA
N DE CARGOS 01

II. CONTEXTO

El Servicio de Salud Araucana Sur cuenta con 8 Hospitales Familiares y Comunitarios, los que de acuerdo a la
Norma Tcnica N 150 constituyen establecimientos de Atencin Primaria que otorgan cobertura de atencin
cerrada a toda la poblacin comunal (y en algunos casos ms de una comuna) en prestaciones que son de
baja complejidad, refiriendo a establecimientos de mayor complejidad en las situaciones que as lo requieren.
Estos hospitales entregan atencin ambulatoria, cerrada, de urgencia y de apoyo clnico.
La atencin ambulatoria que entregan los Hospitales Familiares y Comunitarios se basa en el Modelo de
Atencin Integral con Enfoque Familiar y la atencin cerrada a una cartera de cuidados bsicos acorde a esta
oferta de baja complejidad.
El Hospital Dr. Eduardo Gonzlez Galeno de Cunco, est ubicado a 56 km de la ciudad de Temuco. Fue
fundado en el ao 1973. Su poblacin objetiva son las comunas de Cunco y Melipeuco, lo que
aproximadamente alcanza los 24.000 habitantes beneficiarios. Este Hospital tiene un enfoque Familiar y
Comunitario y cuenta con turno de urgencia mdica las 24 horas del da.
Actualmente el Hospital de Cunco se encuentra en Proceso de Normalizacin, esta obra financiada por FNDR,
se proyecta como un Hospital Familiar y Comunitario que ser referencia para la atencin abierta, de
urgencia y cerrada para las comunas de Cunco y Melipeuco.
La cartera de prestaciones est constituida por: consultas de atencin de urgencia, consultas de atencin
abierta, rehabilitacin integral, hospitalizacin, intervenciones quirrgicas menores, sala de parto inminente;
apoyadas por prestaciones intermedias como laboratorio, sala de imagenologa y servicios generales como
farmacia, esterilizacin, alimentacin y lavandera.

SUBDIRECCION DE RECURSOS HUMANOS

UNIDAD DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIN 1
AO 2017
 III. OBJETIVO DEL CARGO

Planificar, dirigir, coordinar y controlar el funcionamiento, procesos y procedimientos tcnicos y

administrativos en lo relativo a administracin de los recursos fsicos del Hospital de Cunco, esto incluye
elaborar y proponer programas internos relacionados con la mantencin del equipamiento mdico e
industrial, los servicios generales de apoyo logstico, adems de velar por el correcto funcionamiento de las
unidades o dependencias del mismo.

IV. PRINCIPALES FUNCIONES DEL CARGO

Asesorar y colaborar con el Subdirector/a Administrativo en la gestin de las actividades de carcter

industrial, de servicios generales, de transporte interno-externo y de mantenimiento necesarios para
el funcionamiento del establecimiento.
Planificar, coordinar, y velar por el correcto funcionamiento de las reas Servicios Generales: Soporte
y Mantenimiento, movilizacin, administracin de servicios externos y otros.
Planificar, coordinar, dirigir y controlar las gestiones de arriendo, mantenimiento, apoyo logstico de
los inmuebles, junto al apoyo y mantenimiento de los consumos bsicos de la institucin.
Mantener normas de seguridad en el trabajo y supervisar su estricto cumplimiento, manteniendo una
correcta vinculacin permanente con el Comit Paritario del establecimiento y el rea de Prevencin
de Riesgos del Servicio.
Planificar, dirigir, organizar, coordinar, supervisar y controlar las unidades de su dependencia;
asegurando la adecuada oportunidad y eficacia en la resolucin de problemas y constituirse en un
referente en estas materias al interior del establecimiento.
Proponer a las Subdirecciones Mdica y Administrativa, como tambin a la Direccin del
establecimiento, los planes anuales de mantenimiento preventivo y correctivo de los equipos
mdicos, edificio, instalaciones, equipamiento no mdico, vehculos y velar por su ejecucin una vez
aprobados.
Proponer al Subdirector/a Administrativo, el presupuesto anual del departamento y coordinar con
este su ejecucin, de acuerdo a las normas de ejecucin y control presupuestario.
Actuar como unidad tcnica, asesorando al Jefe de Abastecimiento de la Institucin, en el proceso de
compra de aquellos requerimientos de mayor complejidad, a travs del Portal Chile Compras u otras
formas de mantener el abastecimiento adecuado del Hospital.
Mantener registros actualizados respecto a la vida de los equipos, maquinarias, instrumentos y
vehculos, a su control y cargo, elaborando estadsticas peridicas que sean tiles para la toma de
decisiones.
Formular y presentar a la Subdireccin Administrativa o Direccin proyectos debidamente evaluados
que contribuyan a mejorar o ampliar la infraestructura del establecimiento.
Preparar y evaluar las bases tcnicas y administrativas para los llamados a propuestas pblicas y
privadas, relativas al rea de su responsabilidad.
Elaborar el plan anual de capacitaciones personal de su dependencia.
Supervisar el cumplimiento de los contratos con terceros respeto a las materias de su competencia.
Desempear las funciones y tareas que le encomiende el Director/a y el Subdirector Administrativo
en materias de su competencia.

SUBDIRECCION DE RECURSOS HUMANOS

UNIDAD DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIN 2
AO 2017
 V. REQUISITOS GENERALES Y ESPECIFICOS

REQUISITOS GENERALES: REQUISITOS ESPECFICOS:

Cumplir con los requisitos de ingreso a la
Administracin Pblica segn lo dispuesto en el Art.
12 Ley 18.834 y no encontrarse afecto a causales de
inhabilidades previstas en el artculo 56 de la ley n
19.653.-
De acuerdo a DFL N 25/2008 del Ministerio de Salud,
que fija planta de personal del Servicio de Salud
Araucana Sur los postulantes debern estar en posesin
de:
Ttulo Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho
semestres de duracin, otorgado por una Universidad o
Instituto Profesional del Estado o reconocido por ste o
aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislacin
vigente.

VI. ASPECTOS A CONSIDERAR

Dada la relevancia y perfil del cargo se valoran preferentemente las siguientes caractersticas y/o condiciones:

Ttulo Profesional de Ingeniero(a) Civil con Especialidad

Mecnico, Elctrico, Electrnico, Industrial, Ingeniero(a)
ESTUDIOS Biomdico, Ingeniero(a) en Mantenimiento Industrial.
Deseable post grado en Eficiencia energtica, calefaccin,
Informtica, biomedicina u otra de inters para la funcin
Experiencia Laboral en cargos de similar complejidad en
mantencin de equipos, planificacin de costos asociados a
EXPERIENCIA LABORAL
mantencin y operacin de equipos industriales y sistemas de
control de operaciones.
Experiencia, manejo y conocimiento detallado de la
normativa en materia de compras y contrataciones
pblicas y sus instrumentos de apoyo a la gestin y control
del Abastecimiento (Portal Chile Compras).
Conocimientos program planning
Conocimientos en AutoCAD (nivel intermedio)
Conocimientos y manejo en sistemas de climatizacin
Conocimientos en corrientes dbiles y fuerza TDA
Conocimientos en informtica
Conocimientos en equipos crticos como bombas de aguas,
bombas sumergibles.
CONOCIMIENTOS ESPECIFICOS Conocimientos en sistemas de respaldo de energa como
grupos generadores, banco de bateras, ups
Conocimientos en ofimtica
Conocimientos en SPSS, arena, project, visio
Conocimientos en sistemas de logstica y administracin
de inventario.
Conocimiento en normativa de ley de transparencia.
Conocimiento en elaboracin de bases de licitacin como
bases administrativas y tcnicas.
Conocimiento en instalaciones elctricas y sanitarias
Conocimiento en administracin de recursos
Conocimientos en equipos especializados de soporte

SUBDIRECCION DE RECURSOS HUMANOS

UNIDAD DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIN 3
AO 2017
 (ascensores, motores, bombas, computacionales e
informticos)
Conocimientos en obras civiles
Aprendizaje Permanente
Comunicacin Efectiva
COMPETENCIAS TRANSVERSALES Orientacin a Resultados
Orientacin al Usuario
Proactividad y Adaptacin al Cambio
Capacidad de liderar equipos de trabajo
Proactivo (a).
COMPETENCIAS PERSONALES Capacidad de sobrellevar trabajo bajo presin.
Probidad.
Asertividad.

SUBDIRECCION DE RECURSOS HUMANOS

UNIDAD DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIN 4
AO 2017
VII. DOCUMENTOS A PRESENTAR PARA POSTULACIN
Para hacer efectiva la postulacin los/las interesados/as debern presentar la siguiente documentacin:
A. Ficha de postulacin y curriculum vitae (Descargar en www.araucaniasur.cl link Recursos Humanos
Trabaje con nosotros), ser Obligatorio segn este formato.
B. Copia Legalizada del Certificado de Estudios (Ttulo Profesional), segn corresponda a los requisitos del
cargo al que postula. (Para la personas que en la actualidad de desempean en el Servicio Pblico, si
ttulo estuviese en Contralora General de la Repblica adjuntar certificado de relacin de servicio o copia
resolucin de nombramiento extendido por oficina de personal correspondiente).
C. Fotocopia simple de certificados que acrediten capacitacin y perfeccionamiento
D. Fotocopia simple de certificados que acrediten experiencia laboral en cargos similares o afines.
Acreditacin de experiencia laboral:
1. Se entiende por experiencia calificada a la que dice relacin con la funcin del cargo al cual se est
postulando. Slo se considerar la experiencia laboral a contar de la obtencin del ttulo profesional.
2. Este factor considerar los perodos servidos en el sector pblico o privado, para cada caso, se podr
adjuntar:
Sector Pblico: Se considerar la antigedad como Profesional, en calidad de titular, suplente, interino,
contrata, reemplazante, contrato cdigo del trabajo y honorarios. Debern adjuntar Hoja de Relacin de
Servicio firmada por el Jefe de Personal, Resolucin de nombramiento, Decreto alcaldicio o fotocopia convenio
honorarios o Certificado de la Oficina de personal que indique claramente el perodo de contratacin. No se
aceptar ningn otro tipo de documento.
Sector Privado: Se considerar la antigedad en calidad de contratado por cdigo del trabajo, y honorarios.
Debern adjuntar copia simple de contrato que acredite la relacin laboral e indique la funcin desempeada,
o finiquito en su caso. No se aceptar ningn otro tipo de documento.

IMPORTANTE:
a. Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultad en la
aplicacin de los instrumentos de seleccin que se administrarn, debern informarlo en su postulacin a fin
de adaptar estos instrumentos y garantizar la no discriminacin por esta causal.
b. Slo se asignar puntaje a aquellas actividades o experiencias que estn debidamente certificadas, lo que no
este certificado no ser considerado, es decir, el postulante no debe asumir que la comisin u otro
Departamento como la Oficina del Personal, lo anexar a su postulacin.
c. No sern consideradas como experiencia laboral las prcticas de pregrado.
d. ES IMPORTANTE: Indicar nmero telefnico y correo electrnico para efectos de comunicacin durante el
proceso de seleccin, y por el cual se le informar de los resultados de la convocatoria.
e. NO SE DEVOLVERAN ANTECEDENTES

VIII. FECHA Y LUGAR DE RECEPCIN DE ANTECEDENTES

FECHA DE PUBLICACIN EN EL DIARIO DOMINGO, 05 DE NOVIEMBRE DE 2017

FECHA DE CIERRE RECEPCIN DE ANTECEDENTES VIERNES, 17 DE NOVIEMBRE DE 2017

OFICINA DE PARTES SERVICIO SALUD ARAUCANA SUR
LUGAR DE ENTREGA ANTECEDENTES
ARTURO PRAT N 969, 1 PISO, TEMUCO.
Una vez que haya entregado sus documentos en oficina de partes
debe ingresar datos al formulario habilitado www.araucaniasur.cl
CONFIRMACIN DE POSTULACIN
link recursos humanos trabaje con nosotros confirmando
postulacin.
LUNES A JUEVES DE 08:30 HRS. A 17:00 HRS.
HORARIO DE RECEPCIN DE ANTECEDENTES
VIERNES DE 08:30 A 16:00 HRS.
CONSULTAS A concursos.araucaniasur@asur.cl
NO SE RECIBIRN POSTULACIONES NI ANTECEDENTES FUERA DE ESTE PLAZO, COMO TAMPOCO LAS POSTULACIONES POR CORREO
ELECTRNICO. SI RESIDE FUERA DE TEMUCO Y ALREDEDORES, PUEDE ENVIAR SUS ANTECEDENTES MEDIANTE CORREOS DE CHILE O
CHILEXPRESS.

SUBDIRECCION DE RECURSOS HUMANOS

UNIDAD DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIN 5
AO 2017