CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO DE LA SECRETARA DE SALUD

CAPTULO I DISPOSICIONES GENERALES

CAPTULO II .. DE LOS REQUISITOS DE ADMISIN Y DESIGNACIN
CAPTULO III . DE LOS NOMBRAMIENTOS
CAPTULO IV . DE LA SUSPENSIN TEMPORAL DE LOS EFECTOS DEL
NOMBRAMIENTO
CAPTULO V .. DE LA TERMINACIN DE LOS EFECTOS DEL NOMBRAMIENTO
CAPTULO VI . DE LOS SALARIOS
CAPTULO VII ....... DE LAS JORNADAS Y HORARIOS DE TRABAJO
SECCIN PRIMERA
GENERALIDADES
SECCIN SEGUNDA
DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO DE LOS GRUPOS AFINES
SECCIN TERCERA
DEL PERSONAL DEL REA MDICA
SECCIN CUARTA
DEL TIEMPO EXTRAORDINARIO DE TRABAJO
CAPTULO VIII .. DE LA ASISTENCIA, PUNTUALIDAD Y PERMANENCIA EN EL
TRABAJO
CAPTULO IX . DE LA INTENSIDAD, CALIDAD Y PRODUCTIVIDAD EN EL TRABAJO
CAPTULO X ......... DE LA CAPACITACIN Y ESCALAFN
SECCIN PRIMERA
DE LA SUPERACIN PROFESIONAL Y TCNICA
SECCIN SEGUNDA
DE LAS BECAS PARA LOS TRABAJADORES Y SUS HIJOS
SECCIN TERCERA
DEL ESCALAFN DE LA RAMA PARAMDICA Y GRUPOS AFINES
SECCIN CUARTA
DEL ESCALAFN DE LA RAMA MDICA
SECCIN QUINTA
DEL VESTUARIO Y EQUIPO
SECCIN SEXTA
DE LA EQUIDAD DE GNERO EN EL TRABAJO
SECCIN SPTIMA
DE LA CONVIVENCIA INFANTIL DE VERANO PARA LOS HIJOS DE
LOS TRABAJADORES
CAPTULO XI . DE LAS OBLIGACIONES DE LA SECRETARA
CAPTULO XII DE LOS DERECHOS, OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LOS
TRABAJADORES
SECCIN PRIMERA
DE LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES
SECCIN SEGUNDA
DE LAS OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
SECCIN TERCERA
DE LAS PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES
CAPTULO XIII .. DE LOS DESCANSOS, VACACIONES, LICENCIAS Y SUPLENCIAS
CAPTULO XIV .. DE LOS INGRESOS, REINGRESOS, CAMBIOS Y PERMUTAS
CAPTULO XV DE LOS RIESGOS DE TRABAJO Y MEDIDAS PARA PREVENIRLOS
CAPTULO XVI .. DE LOS PREMIOS, ESTMULOS Y RECOMPENSAS
CAPTULO XVII . DE LAS MEDIDAS DISCIPLINARIAS
ARTCULOS TRANSITORIOS

1
 CAPTULO I
DISPOSICIONES GENERALES

Artculo 1

Las Condiciones Generales de Trabajo de la Secretara de Salud, tienen por objeto regular el
ingreso, permanencia, baja, cese, promocin y estmulos de los trabajadores; as como, el
establecimiento, en lo general, de los lineamientos, en trminos de lo dispuesto en la Ley
Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado. Las que sern de aplicacin obligatoria
para los trabajadores y del cumplimiento irrestricto para los servidores pblicos con
funciones de direccin, quienes debern observar las disposiciones y ordenamientos de
carcter laboral y administrativo.

Su aplicacin corresponde a la Secretara de Salud, tomando en cuenta la opinin del

Sindicato y, en su caso, la intervencin en los supuestos que establecen las presentes
Condiciones.

En la observancia y aplicacin de las mismas, se tomar en consideracin, adems, lo

establecido en el Acuerdo Nacional para la Descentralizacin de los Servicios de Salud
suscrito por el Ejecutivo Federal a travs de los Titulares de la Secretara de Hacienda y
Crdito Pblico, de la Secretaria de la Contralora y Desarrollo Administrativo (Actualmente
Secretara de la Funcin Pblica) y de la Secretara de Salud, con la participacin de la
Federacin de Sindicatos de Trabajadores al Servicio del Estado, el Sindicato Nacional de
Trabajadores de la Secretara de Salud y los Titulares de los Gobiernos estatales y de la
Ciudad de Mxico; as como, en los 32 Acuerdos de Coordinacin para la Descentralizacin
de los Servicios de Salud, signados por la Secretara de Salud y los Gobiernos de las
Entidades Federativas y de la Ciudad de Mxico, en el rubro de los derechos y obligaciones
de las partes en materia de recursos humanos y prestacin de servicios de salud.

Las presentes Condiciones regulan la relacin laboral de la Secretara con los trabajadores,
con la finalidad de alcanzar la eficiencia, calidad e incremento en la productividad de los
Servicios de Salud, a la vez que salvaguardan y establecen los derechos de los mismos, de
conformidad con la normativa.

Su aplicacin es obligatoria para los trabajadores de esta Secretara en las Unidades

Administrativas Centrales, rganos Desconcentrados y Organismos Pblicos
Descentralizados de carcter Federal, as como los creados en las 32 Entidades Federativas
en las que se prestan Servicios de Salud, conforme a los citados Acuerdos de Coordinacin.

Las presentes Condiciones sern aplicables a los trabajadores de base de la Secretara y de

los Organismos Pblicos Descentralizados de Salud en los Estados y en la Ciudad de
Mxico, de conformidad con las disposiciones que generaron su transferencia a los
Gobiernos locales, y se harn extensivas a los trabajadores que han sido beneficiados por
los Programas de Regularizacin y Formalizacin Laboral, cuya relacin laboral se encuentra
establecida entre el Titular del Organismo Pblico Descentralizado del Estado de que se
trate y los trabajadores adscritos al mismo.

2
Se reconoce al Sindicato Nacional de Trabajadores de la Secretara de Salud en su
estructura de Comit Ejecutivo Nacional, Secciones y Delegaciones Sindicales, como el
representante legal, legtimo y nico titular de los derechos laborales de los trabajadores.

Para los efectos de este Artculo, son trabajadores de base los no incluidos en el Artculo 5
de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado y que, por ello, sern
inamovibles. Los de nuevo ingreso no sern inamovibles sino despus de 6 meses de
servicio sin nota desfavorable en su expediente.

Artculo 2

Para los efectos de estas Condiciones se entender por:

I. Secretara de Salud, al ente Jurdico Administrativo dependiente del Ejecutivo Federal,

rector y negociador a nivel central con el Sindicato Nacional de los Trabajadores de la
Secretara de Salud, de los derechos colectivos de los trabajadores que conforman a la
Secretara;

II. Secretara, a las Unidades Centrales y a los rganos Desconcentrados de la

Secretara de Salud, as como a los Organismos Pblicos Descentralizados federales y
los que prestan sus Servicios de Salud en los Estados y en la Ciudad de Mxico y en
general, al conjunto de Instituciones que sean sectorialmente coordinadas por la
Secretara de Salud y en las que se apliquen actualmente y/o en lo futuro estas
condiciones.

Cuando se nombre a la Secretara, se entender que se refiere al titular que

corresponda de conformidad con el prrafo que precede;

III. El Titular, al C. Secretario de Salud Federal estatal o al Director General del

Organismo Pblico Descentralizado, segn corresponda;

IV. El Sindicato, al Sindicato Nacional de Trabajadores de la Secretara de Salud

(SNTSA);

V. La Ley, a la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, reglamentaria del
apartado B del artculo 123 constitucional;

VI. El ISSSTE, al Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del

Estado;

VII. El Tribunal, al Tribunal Federal de Conciliacin y Arbitraje;

VIII. Trabajadores, a las trabajadoras y los trabajadores de base, as como aquellos que
han sido beneficiados por los Programas de Regularizacin y Formalizacin Laboral.

IX. La Comisin de Escalafn, a la Comisin Nacional Mixta de Escalafn de la

Secretara de Salud;

3
X. La Comisin de Seguridad e Higiene, a la Comisin Nacional Mixta de Seguridad e
Higiene en el Trabajo de la Secretara de Salud;

XI. La Comisin de Capacitacin, a la Comisin Nacional Mixta de Capacitacin de la

Secretara de Salud;

XII. La Comisin de Becas, a la Comisin Nacional Mixta de Becas de la Secretara de

Salud;

XIII. La Comisin de Vestuario y Equipo, a la Comisin Nacional Mixta de Vestuario y

Equipo de la Secretara de Salud;

XIV. Comisin de Equidad de Gnero, a la Comisin Nacional Mixta de Equidad de

Gnero en el Trabajo de la Secretara de Salud.

XV. Comisin para la Convivencia Infantil de Verano, a la Comisin Nacional Mixta para
la Convivencia Infantil de Verano para los Hijos de los Trabajadores.

XVI. Comisin de Bienestar Fsico de los Trabajadores, a la Comisin Nacional Mixta

para el Bienestar Fsico de los Trabajadores.

XVII. Los Manuales Internos, a los Manuales Internos de Operacin de las Unidades
Administrativas de la Secretara;

XVIII. Puesto, a la Unidad Laboral impersonal constituida por el conjunto de tareas,

atribuciones, responsabilidades y requisitos de ocupacin;

XIX. Plaza, al nmero de veces en que se repite un puesto;

XX. Condiciones, a las Condiciones Generales de Trabajo de la Secretara de Salud;

XXI. Programas Especiales de Salud, aquellos implementados por el Ejecutivo Federal o

Estatal y que por su naturaleza se desarrollan en reas de difcil acceso geogrfico
consideradas como de bajo desarrollo en beneficio de la poblacin abierta;

XXII. Salario Mnimo Burocrtico, al nivel uno del tabulador de sueldos del Gobierno
Federal;

XXIII. Unidad Administrativa, al rgano que de acuerdo con el Reglamento Interior, tiene
funciones, facultades y atribuciones propias que la distinguen y la diferencian de las
dems que integran a la Dependencia;

XXIV.Acuerdo Nacional para la Descentralizacin de los Servicios de Salud, al acuerdo

celebrado por el Ejecutivo Federal a travs de los Titulares de la Secretara de
Hacienda y Crdito Pblico, de la Secretara de la Contralora y Desarrollo
Administrativo (actualmente Secretara de la Funcin Pblica) y de la Secretara de
Salud, con la participacin de la Federacin de Sindicatos de Trabajadores al Servicio
del Estado, el Sindicato Nacional de los Trabajadores de la Secretara de Salud y los
Titulares de los Gobiernos Estatales y de la Ciudad de Mxico, que establece los
derechos y obligaciones de las partes en materia de Recursos Humanos y prestacin
4
 de Servicios de Salud, publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 25 de
septiembre de 1996;

XXV. Acuerdos de Coordinacin para la Descentralizacin de los Servicios de Salud, a

los 32 acuerdos suscritos por la Secretara de Salud y los Gobiernos de cada Entidad
Federativa y de la Ciudad de Mxico, en el rubro que seala los derechos y
obligaciones de las partes en materia de Recursos Humanos y prestacin de Servicios
de Salud, y
XXVI.Sistema, al Sistema de Proteccin Social en Salud.

Los dems ordenamientos legales y conceptos que se citen, sern referidos por su propia
denominacin.

Artculo 3

El Sindicato, por conducto de su Comit Ejecutivo Nacional, tendr la representacin de los

Trabajadores. Se entender por representacin Nacional del Sindicato, la que acredite su
personalidad con el registro correspondiente ante el Tribunal.

Artculo 4

La Secretara de Salud tratar los asuntos de naturaleza colectiva de los Trabajadores

adscritos a las Unidades Administrativas Centrales, Operativas, Desconcentradas y
Descentralizadas en los Estados y en la Ciudad de Mxico, exclusivamente con la
representacin Nacional del Sindicato, entendindose por asuntos de este tipo aquellos que
afecten a la totalidad de los Trabajadores o parte de ellos y cuando por la importancia del
asunto, afecten la estabilidad laboral de la Secretara. Los asuntos de naturaleza individual
que afecten a los Trabajadores comprendidos dentro de alguna Seccin Sindical, sern
tratados por la representacin Sindical Seccional con el Titular de la Unidad Administrativa
correspondiente de la Secretara, en primera instancia, interviniendo la representacin
Nacional a solicitud de la Seccin correspondiente y cuando ste lo juzgue necesario.

Asimismo, el Sindicato acreditar por escrito y en cada caso, ante la Secretara a sus
Representantes Generales, Particulares y Especiales.

Artculo 5

La intervencin Sindical que refiere estas Condiciones consistir en la defensa que el

Sindicato haga de los trabajadores por conducto de sus Representantes Nacionales,
Seccionales o Delegacionales, quienes podrn aportar elementos que se tomen en cuenta
para proceder a resolver cada caso, con justicia y equidad dentro de los lineamientos de la
Ley, de estas Condiciones y dems disposiciones legales aplicables. Lo anterior sin perjuicio
del derecho que tienen los Trabajadores para intervenir directamente.

Artculo 6

Las disposiciones de la Secretara que se dicten con posterioridad a que el Sindicato haya
ejercido la intervencin a que se refiere el artculo anterior, podrn ser impugnadas por el
Trabajador de que se trate o por el propio Sindicato a solicitud de aqul, dentro del trmino de
5
cinco das hbiles a partir de aqul en que el Trabajador o el Sindicato, indistintamente, haya
sido notificado de la disposicin que considere lesiva.

Al escrito de impugnacin debern adjuntarse las pruebas que se juzguen pertinentes. La

Secretara podr allegarse de cuantos elementos de prueba estime necesarios y en un
trmino no mayor de cinco das hbiles contados a partir de la fecha en que se haya recibido
la impugnacin deber comunicar por escrito al inconforme y al Sindicato, si se confirma,
modifica o revoca la disposicin impugnada.

La impugnacin ser improcedente en contra de disposiciones que se dicten con fundamento

en los Artculos 45, 46 fracciones I y V en su antepenltimo prrafo de la Ley, as como en
los dems casos que por la naturaleza de la disposicin impugnada corresponda al Tribunal
decidir sobre su legalidad, quedando expedita la va del Trabajador inconforme para que
ejercite sus acciones ante el mismo.

No ser aplicable la disposicin impugnada, hasta en tanto que sta sea resuelta conforme
al segundo prrafo de este artculo.

Artculo 7

La relacin jurdica de trabajo entre el Titular y los Trabajadores se rige por los siguientes
Ordenamientos:

I. Artculo 123, apartado B, de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos;

II. Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, reglamentaria del Apartado "B"
del Artculo 123 Constitucional, y

III. Condiciones Generales de Trabajo de la Secretara de Salud, el Acuerdo Nacional para

la Descentralizacin de los Servicios de Salud y los Acuerdos de Coordinacin para la
Descentralizacin de los Servicios de Salud.

En lo no previsto por los Ordenamientos mencionados, se observar lo establecido en el Artculo

11 de la Ley.

Artculo 8

La Secretara de Salud, con la participacin del Sindicato para garantizar y salvaguardar los
derechos de los Trabajadores, podr expedir los Manuales o Reglamentos Internos para sus
centros de trabajo que por la particularidad de los servicios que prestan, as lo requieran. En
dichos manuales o reglamentos se comprendern lineamientos que tiendan a elevar el ndice
de calidad y productividad en la prestacin de los servicios, debindose contemplar en los
mismos los mecanismos necesarios para estimular al personal para ese fin, respetando los
derechos, prestaciones y estmulos de todos los Trabajadores.

6
 CAPTULO II
DE LOS REQUISITOS DE ADMISIN Y DESIGNACIN

Artculo 9

Son requisitos de admisin:

I. Ser mayor de 16 aos, y en el caso de manejo de fondos y valores, la edad mnima

ser de 18 aos;

II. Presentar solicitud en la forma oficial que al efecto se determine

III. Ser de Nacionalidad Mexicana, salvo el caso previsto en el Artculo 9o. de la Ley;

IV. Los mayores de 18 aos, debern acreditar que han cumplido o que estn cumpliendo
con el Servicio Militar Nacional;

V. Constancia de no inhabilitacin expedida por la Secretara de la Funcin Pblica

VI. Tener la escolaridad o los conocimientos y cubrir los requisitos especficos que sealan
los Catlogos correspondientes;

VII. No haber sido separado de un empleo, cargo o comisin oficial por alguno de los
motivos previstos en las fracciones I y V del Artculo 46 de la Ley, con excepcin de la
renuncia, a no ser que por el tiempo transcurrido que no ser menor de un ao a partir
de la causa de separacin, el Titular estime que son de aceptarse sus servicios;

VIII. Estar en condiciones de salud necesarias para el desempeo de la funcin a la que es

propuesto, para lo cual presentar los exmenes mdicos que le soliciten. El embarazo
y las capacidades especiales no sern por si mismas impedimento para el ingreso.

IX. Manifestar bajo protesta de decir verdad si se encuentra desempeando otro puesto en
alguna otra Dependencia o Entidad y en su caso exhibir la compatibilidad de empleo
correspondiente, y

X. Adems de los anteriores requisitos, los aspirantes debern sustentar y aprobar los
exmenes que a juicio de la Secretara se estimen necesarios para el desempeo del
puesto.

En los casos de aspirantes propuestos por el Sindicato se informar, a peticin de ste,

sobre el resultado de los exmenes y su contenido. El Sindicato podr, de manera conjunta
con la Secretara, llevar a cabo la rectificacin procedente. Un representante sindical podr
estar presente como observador en la aplicacin de los exmenes.

7
Artculo 10

Los profesionales, adems de los requisitos generales, debern presentar el Ttulo expedido
por alguna Institucin Educativa legalmente autorizada y Cdula de Ejercicio Profesional
expedida por la Dependencia competente.

Artculo 11

Cuando a un candidato se le haya designado para ocupar el puesto correspondiente, firmar

su nombramiento y acreditar contar con la Clave nica de Registro de Poblacin y haber
recibido el curso de Induccin Institucional al puesto.

Artculo 12

Para ser designado Trabajador se requiere:

I. Tener conferido el nombramiento;

II. Rendir la protesta de Ley, en su caso;

III. Otorgar caucin, en su caso, y

IV. Tomar posesin del cargo.

Artculo 13

Los extranjeros, independientemente de satisfacer los requisitos anteriores, debern

acreditar su correcta calidad migratoria y que se encuentran autorizados por la Secretara de
Gobernacin para el desempeo de actividades remuneradas. Los Profesionales debern
comprobar que cuentan con la autorizacin de la Dependencia competente, en los casos en
que corresponda, para ejercer la profesin de que se trate.

CAPTULO III
DE LOS NOMBRAMIENTOS

Artculo 14

Nombramiento es el documento por el que se formaliza la relacin jurdica laboral entre el

Titular y el Trabajador y por el que se obligan al cumplimiento recproco de las disposiciones
contenidas en el mismo, en la Ley, en las presentes Condiciones y las que sean conforme al
uso y a la buena fe.

8
Artculo 15

El Titular o en su caso el Servidor Pblico facultado para ello, expedir los nombramientos
por los cuales los Trabajadores prestarn sus servicios, debiendo entregar copia de este
documento al Trabajador en el acto de toma de posesin del puesto.

Recibida y cumplida la orden de presentacin al servicio de la Secretara, sta deber

expedir al Trabajador el nombramiento de base, a ms tardar dentro de los 45 das
posteriores al plazo que seala el Artculo 6 de la Ley.

Artculo 16

Los nombramientos debern contener los datos que seala el Artculo 15 de la Ley, adems
del horario, debindose refrendar despus del sexto mes con nombramiento definitivo, en
caso de vacantes definitivas, siempre que no haya nota desfavorable en su expediente.

Cuando se trate de Trabajadores que deban prestar sus servicios indistintamente en las
diferentes Poblaciones de la Repblica, as se expresar en el nombramiento
correspondiente. Tratndose de personal que labora en Programas Especiales de Salud, en
el nombramiento deber especificarse el Centro de responsabilidad en el cual se encuentra
adscrito, as como las localidades que debe atender, conforme a los programas de trabajo
definidos, calendario y rutas.

Artculo 17

Los nombramientos sern definitivos o temporales y su expedicin se har conforme a los

movimientos escalafonarios que procedan.

Se entendern por:

I. Definitivos, aquellos que se expidan para cubrir puestos permanentes;

II. Temporales, los que se otorguen con efectos eventuales y que pueden ser:

a) Provisional, para cubrir puestos vacantes mayores de seis meses y los que se expidan a
Trabajadores que suplan a los que se encuentran en los casos sealados en el penltimo
prrafo del Artculo 46 de la Ley;

b) Interinos, para ocupar puestos vacantes hasta por seis meses;

c) Por tiempo fijo, aquellos que dejan de tener efectos en la fecha que se determina en el
mismo, y

d) Por obra determinada, aquellos cuyos efectos cesan al concluir la obra que motiv su
expedicin.

Los nombramientos a que se refieren los incisos b), c) y d) no generan derechos

escalafonarios, no as el inciso a), que genera slo el derecho de preferencia, debiendo
9
existir el dictamen previo de la Comisin de Escalafn. Para los tres primeros casos
mencionados, la Secretara asume la responsabilidad de hacer los trmites correspondientes
ante el ISSSTE, con el fin de que el Trabajador que se encuentre en dichos supuestos tenga
derecho a las prestaciones que ese Instituto otorga.

La Secretara entregar nombramiento a los Trabajadores independientemente del origen del

financiamiento y de acuerdo a los Programas establecidos en la Dependencia.

Artculo 18

En caso de vacantes temporales provisionales para ocupar plaza de base, o aquellas que se
generen entre los trabajadores beneficiados por los Programas de Regularizacin y
Formalizacin Laboral, debern ser ocupadas por dictamen de la Comisin de Escalafn que
corresponda o a propuesta de la Bolsa de Trabajo del Sindicato, en la proporcin y trminos
que seala el Artculo 62 de la Ley.

Artculo 19

El Titular o la persona facultada para ello, nombrar libremente a quienes deban ocupar
vacantes interinas, por tiempo fijo y por obra determinada, tomando en cuenta la opinin del
Sindicato.

Para el caso de que las vacantes interinas, por el transcurso del tiempo u otras
circunstancias, se transformen en vacantes provisionales o definitivas, se sometern a la
consideracin de la Comisin de Escalafn para efectos del Artculo 64 de la Ley

Artculo 20

Los Trabajadores que presten satisfactoriamente sus servicios en plaza provisional, por seis
meses un da y ms de una vez, gozarn de la preferencia establecida en la fraccin I del
Artculo 43 de la Ley, siempre y cuando exista dictamen en la plaza provisional.

Artculo 21

Todo nombramiento que se expida quedar sin efecto si el Trabajador no se presenta a

tomar posesin del empleo conferido dentro de un plazo de cinco das hbiles, contados a
partir de la fecha en que le sea notificada su designacin. Este plazo podr ser ampliado a
juicio de la autoridad competente, o a peticin del Sindicato, cuando circunstancias
especiales as lo ameriten y que sean plenamente justificadas.

10
Artculo 22

Queda prohibido utilizar los servicios de personas que carezcan de nombramiento. Aquellos
que violen estas disposiciones, se harn acreedores a las sanciones correspondientes, sin
perjuicio de las denuncias que se formulen en su contra.

Artculo 23

La Secretara podr remover discrecionalmente a todo Trabajador de nuevo ingreso antes de

que cumpla seis meses de servicios, cumpliendo los supuestos del Artculo 6 de la Ley.

Al implementar este procedimiento, la Secretara escuchar la opinin del Sindicato antes de

tomar la determinacin final.

Artculo 24

Ningn Trabajador podr empezar a prestar servicios si previamente no se ha expedido el

nombramiento correspondiente, salvo lo establecido en el Artculo 15 de estas Condiciones.
Los nuevos ingresos y las promociones debern operar invariablemente los das primero o
diecisis de cada mes.

Para el caso del Trabajador que se encuentre en plaza vacante definitiva, y que contine
laborando sin nombramiento por ms de seis meses, podr solicitar la titularidad en la plaza
de base.

CAPITULO IV
DE LA SUSPENSIN TEMPORAL DE LOS EFECTOS DEL NOMBRAMIENTO

Artculo 25

Son causas de suspensin temporal:

I. Que el Trabajador contraiga alguna enfermedad que implique un peligro para las
personas que trabajan con l, debiendo existir Dictamen Mdico emitido por el
ISSSTE

II. La Prisin Preventiva del Trabajador, seguida de sentencia absolutoria o el arresto

impuesto por Autoridades Judiciales o Administrativas, a menos que, tratndose de
arresto, el Tribunal resuelva que debe tener lugar el cese del Trabajador.

En caso que el Trabajador sea detenido o arrestado por ms de tres das, deber
comunicarlo por los medios posibles a su alcance a la Unidad Administrativa en que
labore, dentro de los diez das hbiles siguientes de que sea privado de su libertad, a
efecto de que las faltas de asistencia que se generen, no constituyan el supuesto de
abandono de empleo.
11
 La Unidad Administrativa, con la intervencin del Sindicato, evaluar las causas que
imposibilitaron al Trabajador para reportar su situacin y de considerarlo procedente
har la reconsideracin correspondiente. Para efecto de lo anterior, la Unidad
Administrativa responsable deber corroborar si al Trabajador se le dict auto de
formal prisin hasta su sentencia definitiva, con objeto de operar la suspensin
provisional. En caso de que obtenga una sentencia absolutoria, el Trabajador
dispondr de tres das hbiles, contados a partir de que obtenga su libertad, para
reincorporarse a su centro de trabajo

III. Los Trabajadores que tengan encomendado el manejo de fondos, valores o bienes,
podrn ser suspendidos hasta por sesenta das naturales mientras se practica la
investigacin y se resuelve sobre su cese; esta causa no proceder si el Trabajador
no ostenta el cdigo correspondiente. En ningn caso se afectar el salario del
Trabajador a menos que quede demostrada fehacientemente su responsabilidad en
los trminos del Artculo 27 de estas Condiciones, y

IV. Los casos a que se refiere el penltimo prrafo del Artculo 46 de la Ley, si con ello
est de acuerdo el Sindicato, cuando se demande ante el Tribunal la autorizacin de
cese de los efectos del nombramiento.
La suspensin de los efectos del nombramiento se origina a partir de la fecha en que el
Trabajador deje de concurrir a sus labores, de conformidad con el Artculo 45 de la Ley, lo
cual se notificar al Sindicato.

Artculo 26

En los casos de suspensin temporal, el nombramiento del Trabajador no surtir efectos

mientras subsistan las causas a que se refiere el artculo anterior.

Artculo 27

Para los efectos a que se refiere el ltimo prrafo del Artculo 45 de la Ley, el manejador de
fondos, valores o bienes, los entregar al substituto que se designe o a las autoridades que
practiquen las investigaciones. El propio Trabajador queda obligado a concurrir normalmente
a su jornada de trabajo para hacer las aclaraciones o explicaciones que exija la
investigacin, para lo cual su superior jerrquico le dar todas las facilidades para aclarar los
hechos sin que se le prive de la percepcin de su salario. Si transcurrido el trmino de
sesenta das naturales no se presenta denuncia de los hechos presuntamente irregulares
ante la autoridad competente que se atribuyan al Trabajador, ste reanudar sus funciones

12
 CAPTULO V
DE LA TERMINACIN DE LOS EFECTOS DEL NOMBRAMIENTO

Artculo 28

Son causas de terminacin de los efectos de un nombramiento, sin perjuicio de lo que

establece la Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Pblicos y
el Cdigo Penal Federal, las sealadas en el Artculo 46 de la Ley y en estas Condiciones.

Artculo 29

Cuando un Trabajador presente su renuncia, la Unidad Administrativa, bajo su estricta

responsabilidad, deber cotejar la firma que calce el documento con otras indubitables del
Trabajador que obren en su expediente; en caso de duda y en el mismo da de la suscripcin
del documento, se deber requerir la ratificacin de la firma de renuncia al Trabajador,
debiendo ste colocar nuevamente su firma en el lugar inmediato inferior a la ya asentada.

Artculo 30

Para la debida interpretacin de la fraccin I del Artculo 46 de la Ley, se entender por

abandono de empleo:

I. El hecho de que un Trabajador falte al desempeo de sus labores por ms de cuatro

das laborables consecutivos, sin aviso ni causa justificada;

II. El hecho de que un Trabajador, sin permiso ni causa justificada, acumule seis o ms
faltas no consecutivas dentro del trmino de treinta das naturales;

III. La inasistencia de un Trabajador, desde el primer da laborable, tratndose de

manejadores de fondos, valores o bienes de la Secretara, siempre que la ausencia
haya sido motivada por haber lesionado o causado un detrimento en los bienes
encomendados a su cuidado; y,

IV. Cuando el Trabajador no reanude la asistencia a sus labores, sin aviso ni causa
justificada, dentro de los cuatro das hbiles siguientes a la conclusin del perodo de
vacaciones, de la licencia autorizada, de la incapacidad expedida por el ISSSTE o de
la suspensin de los efectos de su nombramiento.

Artculo 31

Para el personal a que se refiere la fraccin III del Artculo 59 de estas Condiciones, las
faltas se computarn a razn de dos das por cada jornada que deje de laborar.

13
Artculo 32

Se entiende por abandono de labores tcnicas, el retiro injustificado o sin autorizacin de un

Trabajador o la omisin en el desempeo de sus labores, dentro del horario de las mismas,
cualquiera que sea el tiempo, si su ausencia u omisin pone en peligro la salud o la vida de
personas, los bienes a su cargo o bien que cause la suspensin o deficiencia de un servicio,
debiendo comprobarse fehacientemente estos supuestos.

Artculo 33

Son labores tcnicas las asignadas a aquellos Trabajadores que sustenten Ttulo Profesional
o Diploma de Tcnico, as como en los casos en que sean peritos en una ciencia, arte, oficio
o industria y cuyo desempeo no puedan efectuar Trabajadores que no tengan los
conocimientos, la habilidad o la experiencia necesarios.

Artculo 34

La repetida inasistencia a labores tcnicas se configura cuando el Trabajador deje de

presentarse al desempeo de las mismas por seis das hbiles o ms, an no consecutivos y
sin permiso o causa justificada, dentro de un perodo de treinta das naturales.

Artculo 35

Se considerarn provisionales los nombramientos de los Trabajadores que ocupen plazas

vacantes originadas por el cese de un Trabajador, mientras se encuentre sujeto a
procedimiento judicial o bien, hasta en tanto prescriban las acciones correspondientes.

Artculo 36

Para dictar la baja de un Trabajador por incapacidad permanente, fsica o mental, ser
necesario que el ISSSTE emita el o los dictmenes mdicos que la comprueben; lo que se
har del conocimiento de la Comisin de Escalafn correspondiente de la unidad a la que se
encuentre adscrito el trabajador.

Artculo 37

Cuando el Trabajador incurra en alguna de las causales a que se refiere la fraccin V del
Artculo 46 de la Ley, el Titular, el Coordinador Administrativo o su equivalente de la Unidad
Administrativa correspondiente, proceder a levantar el Acta Administrativa con la
intervencin del Trabajador y de un representante del Sindicato, en la que con toda precisin
se asentarn los hechos, la declaracin del Trabajador afectado y las de los testigos de
cargo y descargo que se propongan. El Acta se firmar por los que en ella intervengan y por
dos testigos de asistencia, debindose entregar en ese mismo acto una copia al Trabajador y
otra al representante sindical, quienes acusarn el recibo correspondiente.

14
Para los efectos del prrafo anterior, los citatorios correspondientes debern girarse cuando
menos con veinticuatro horas de anticipacin al Trabajador y al representante sindical
respectivo. En estos citatorios se precisar objeto, fecha, hora y lugar determinados para la
celebracin de la diligencia, misma que deber efectuarse en el rea de trabajo y dentro del
horario del Trabajador afectado.

Artculo 38

La diligencia se iniciar asentndose en el Acta el motivo de su levantamiento, lugar, fecha,

hora; nombre y puesto del Trabajador y oportunamente, cuando rinda su declaracin, sus
generales; as mismo, las declaraciones de los testigos de cargo y de descargo que se
propongan, las del afectado y del representante sindical y nombre y domicilio de los testigos
de asistencia, debindose hacer mencin de los citatorios enviados al Trabajador y al
Sindicato a que se refiere el artculo anterior.

Deber hacerse una relacin pormenorizada de los datos y dems pruebas que existan con
relacin a los hechos atribuibles al Trabajador, as como las manifestaciones que con
respecto al contenido del Acta expongan el afectado y el Sindicato, en su caso.

Las declaraciones de quienes intervengan en el Acta sern expresadas con plena libertad y
asentadas con la mayor fidelidad posible.

Los participantes en esta diligencia, si as lo desean, tendrn derecho de dictar sus propias
declaraciones, las que debern asentarse textualmente teniendo derecho, igualmente, a que
le sean ledas antes de proceder a firmar el Acta para que, en su caso, se hagan las
rectificaciones correspondientes.

Artculo 39

La inasistencia del Trabajador o del representante sindical, debidamente notificados, no

suspende ni invalida la diligencia. En su caso, deber hacerse constar en ella tal
circunstancia, agregndose los acuses de recibo correspondientes de los citatorios que les
fueron entregados o de las constancias de notificacin.

En el supuesto de que el Trabajador no se presente a la actuacin y acredite la causa que

motiv su inasistencia, deber ser citado nuevamente.

Artculo 40

En el caso del levantamiento de Acta Administrativa por ms de cuatro faltas consecutivas;

por acumulacin de seis faltas o ms discontinuas dentro de treinta das naturales; por no
reanudar labores dentro de los cuatro das hbiles siguientes a que se concluya la causa que
impeda al Trabajador prestar sus servicios; por abandono de labores tcnicas por seis o
ms inasistencias injustificadas dentro de treinta das naturales, el superior jerrquico del
Trabajador afectado la remitir para su dictaminacin.

15
En el supuesto de que se justifique fehacientemente el motivo del ausentismo o de la
irregularidad, se dejar sin efectos el Acta correspondiente y de no ser as, se determinar lo
conducente, tomando en cuenta la Equidad, la Justicia Social y los Principios Generales de
Derecho en beneficio del Trabajador.

Artculo 41

En caso de fallecimiento de un Trabajador, en el centro de trabajo donde vena laborando se

levantar acta circunstanciada ante la presencia del jefe del mismo, de un representante del
Sindicato, de un familiar del occiso debidamente identificado, as como de dos testigos de
asistencia. En dicha acta se har constar la apertura del mobiliario que hubiere estado a
cargo del occiso, debindose formular una relacin pormenorizada de los documentos y
objetos que se encuentren, separando lo que corresponda a la Secretara de los objetos
personales del finado.

Respecto a los primeros, quedarn en poder del jefe que interviene en la diligencia, y en
tanto que los segundos, sern entregados al familiar interviniente, ambos acusarn el recibo
que corresponda. El acta ser firmada por quienes en ella intervengan.

CAPTULO VI
DE LOS SALARIOS

Artculo 42

El sueldo o salario constituye la retribucin total que debe pagarse al Trabajador a cambio de
los servicios prestados, sin perjuicio de otras prestaciones establecidas.

Artculo 43

Los salarios de los Trabajadores sern los que conforme a la Ley, se asignen para cada
puesto en el tabulador de la Secretara, en los trminos emitidos por la Secretara de
Hacienda y Crdito Pblico.

Artculo 44

El pago de los salarios se efectuar en los trminos del Artculo 37 de la Ley, en das
laborables. Al personal que labora en fines de semana, se le considerar para este fin, como
laborables, los das comprendidos en su jornada.

Opcionalmente, el trabajador podr solicitar su pago a travs de banca electrnica.

16
Artculo 45

La Secretara cubrir los salarios devengados por los Trabajadores, los das quince y ltimo
de cada mes o la vspera si no fueran laborables esas fechas.

Al personal de fin de semana se le cubrir dentro de su jornada en los mismos trminos de

este artculo.

Artculo 46

Los Trabajadores tendrn derecho a percibir salario por los das de descanso semanal, de
descanso obligatorio, aqullos en los que se suspendan las labores durante vacaciones, por
disfrute de licencia con goce de sueldo o por das econmicos y, por los dems casos y con
las modalidades que sealen la Ley y estas Condiciones.

Artculo 47

Los Trabajadores tendrn derecho a percibir el cincuenta por ciento sobre el sueldo
correspondiente a los das en que disfruten de vacaciones, por concepto de prima
vacacional.

Artculo 47 Bis

Cuando por necesidades del servicio se laboren los domingos, los Trabajadores que as lo
hagan recibirn un pago adicional del veinticinco por ciento sobre el monto de su sueldo o
salario de los das ordinarios de trabajo por concepto de prima dominical.

Quedan excluidos de la prestacin establecida en el prrafo anterior, los Trabajadores que laboran
en Programas Especiales de Salud y que perciben la Compensacin por Laborar en Comunidades
de Bajo Desarrollo.

Artculo 48

Los Trabajadores tendrn derecho a un aguinaldo anual que equivaldr a cuarenta das de
sueldo libre de descuento, o la parte proporcional que corresponda, de conformidad con los
das laborados.

El pago del aguinaldo se efectuar en trminos del Artculo 42 Bis de la Ley, atendiendo las
disposiciones que al respecto emita el Ejecutivo Federal.

Artculo 49

Por cada cinco aos de servicios efectivos prestados, hasta llegar a veinticinco, los
Trabajadores tendrn derecho al pago de una prima como complemento del salario. En los
presupuestos de egresos correspondientes, se fijar oportunamente el monto o proporcin
de dicha prima.
17
Artculo 50

Cada Unidad Administrativa deber tener un pagador habilitado, para que recoja de la
Pagadura respectiva el importe de los salarios de los Trabajadores para su entrega a los
mismos; para los Trabajadores que hayan solicitado su pago mediante banca electrnica, el
pagador habilitado entregar el comprobante original de percepciones y deducciones contra
firma en la nmina correspondiente.

Artculo 51

Los salarios se cubrirn personalmente a los Trabajadores o a sus representantes

legalmente acreditados mediante carta poder o, en su caso, poder notarial, cuando exista
alguna causa que les imposibilite a cobrar directamente.

Artculo 52

Las retenciones, descuentos o deducciones por concepto de faltas o retardos, antes de

proceder a realizarlos, la autoridad competente deber publicar las incidencias dentro de los
cinco das hbiles posteriores al cierre de la quincena de que se trate, para que el trabajador
aporte la justificacin correspondiente, si existe.

En caso de proceder tales descuentos debern aplicarse en un plazo mximo de cuatro

quincenas, a partir de la causa que le dio su origen; pasado ese tiempo prescribir el
derecho de la Secretara, para efectuar dicho descuento.

Artculo 53

En cuanto a la prelacin en el cobro y a la aplicacin de retenciones a que se refiere el

artculo anterior, se observarn las reglas establecidas en las leyes aplicables y sus
disposiciones reglamentarias.

Artculo 54

La Secretara retendr y cancelar los cheques emitidos a nombre del Trabajador, con fecha
posterior a su baja por separacin, abandono de empleo, renuncia o defuncin y cuando se
expidan por concepto de salarios no devengados.

Artculo 55

En el caso de que el Trabajador reciba percepciones indebidas que se incluyan en nmina,

por imposibilidad administrativa de hacer correccin inmediata, el Trabajador deber cobrar
su salario y depositar el excedente del pago con cheque de caja a favor de la Secretara,
descontando el costo de la comisin por la expedicin del cheque de caja.

18
Artculo 56

Se debern cubrir las remuneraciones a los Trabajadores de la Secretara en un lapso no

mayor de treinta das naturales contados a partir de la fecha de efectos del nombramiento o
de los del movimiento que se realice. En el caso de que no se cumpla con este supuesto, se
generar nmina extraordinaria dentro de los quince das naturales siguientes.

CAPTULO VII
DE LAS JORNADAS Y HORARIOS DE TRABAJO

SECCIN PRIMERA
GENERALIDADES

Artculo 57

Jornada de trabajo es el nmero de horas que el Trabajador est obligado a permanecer a

disposicin de la Secretara de acuerdo con la Ley, estas Condiciones, su nombramiento y
las necesidades del Servicio, atento a lo establecido en el artculo siguiente.

Horario de Trabajo es el tiempo comprendido de una hora a otra determinada, durante el

cual el Trabajador, en forma continua o discontinua, desarrolla sus funciones en algunas de
las jornadas de trabajo establecidas en las presentes Condiciones.

La permanencia y disposicin del Trabajador, tiene por objeto la productividad, para que las
funciones que desempee sean ms eficientes y eficaces.

Artculo 58

La jornada de trabajo es diurna y por la naturaleza propia del Servicio Pblico que se presta
en forma ininterrumpida; existen tambin como jornadas de trabajo: la mixta y la especial, de
conformidad con las necesidades de cada una de las Unidades Administrativas de la
Secretara

Artculo 59

Las jornadas de trabajo se establecen en los siguientes trminos:

I. La Jornada Diurna, para el rea Mdica, tiene una duracin mxima de ocho horas
entre las seis y las diecinueve horas, preferentemente de lunes a viernes, con
descanso semanal los sbados y domingos. Para el Grupo Afn Administrativo la
jornada normal ser de siete horas;

19
 II. La Jornada Mixta tiene una duracin de siete horas y media para el rea Mdica
entre las trece y las veintids treinta horas preferentemente de lunes a viernes con
descanso semanal los sbados y domingos;

III. La Jornada Especial tiene una duracin de doce horas, entre las ocho y las veinte
horas o, entre las veinte horas de un da a las ocho horas del da siguiente, en forma
alternada, con un periodo de descanso de treinta y seis horas.

Cuando la Jornada Especial nocturna inicie o concluya en da de descanso

obligatorio de acuerdo al Calendario Oficial, se retribuir al trabajador que lo labore,
conforme a lo dispuesto en la Ley aplicable.

IV. Los horarios de los Trabajadores que laboran en Programas Especiales de Salud,
se establecern de acuerdo a la particularidad de las necesidades del servicio,
tomando en cuenta la opinin del Sindicato.

Artculo 60

El horario de trabajo se desarrolla por regla general en forma continua y, por la naturaleza
propia del servicio pblico que se presta, ininterrumpidamente; por excepcin existe un
horario discontinuo.

Artculo 61

Los horarios de trabajo del personal del rea Mdica se fijan en los siguientes trminos:

A. Continuo, de las seis a las catorce; de las siete a las quince; de las ocho a las
diecisis; de las trece a las veinte treinta; de las catorce a las veintiuna treinta horas;
o, de las quince a las veintids treinta horas;

B. Continuo Especial, de las ocho a las veinte horas o de las veinte horas de un da a
las ocho horas del da siguiente, y

C. Discontinuo, de las nueve a las quince y de las diecisiete a las diecinueve horas.

Artculo 62

En aquellos lugares donde por las condiciones geogrficas o porque la temperatura habitual
se eleva a ms de treinta y cinco grados centgrados a la sombra, o donde la temperatura
baje a menos tres grados centgrados, se establecern horarios especiales con intervencin
del Sindicato, para garantizar y salvaguardar los Derechos de los Trabajadores, procurando
que no se afecte la productividad. Esta disposicin es aplicable durante la poca de verano o
invierno en los lugares en donde la temperatura sea mayor o menor de la indicada.

20
Artculo 63

Las jornadas y horarios de trabajo que se fijan en estas Condiciones y que adopten las
Unidades Administrativas de la Secretara, sern enviados mediante oficio a la Direccin
General de Recursos Humanos para su registro correspondiente.

Artculo 64

En los Manuales internos que se elaboren con la intervencin del Sindicato para garantizar y
salvaguardar los Derechos de los Trabajadores, en las Unidades Administrativas de la
Secretara, se establecern o adecuarn las jornadas y horarios a que se refiere este
Captulo, de acuerdo a las caractersticas de los servicios de salud que se prestan, a las
necesidades especficas del centro de trabajo y a su ubicacin geogrfica en lugares de
difcil acceso.

SECCIN SEGUNDA
DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO DE LOS GRUPOS AFINES

Artculo 65

El personal administrativo de los grupos afines comprende a Trabajadores de los Grupos

Administrativo, Comunicaciones, Educacin, Servicios y Tcnico que a su vez se clasifican
en sus propios grupos y cuyos puestos se contienen en los Catlogos correspondientes.

Artculo 66

El Grupo Administrativo, est conformado por el personal que realiza funciones referentes a
la organizacin, canalizacin, elaboracin y resguardo de documentos y bienes oficiales, que
se clasifican en las ramas siguientes:

I. Administrativa, est conformada por el personal que cumple la funcin de la

planeacin, organizacin, supervisin, control y gestin de documentos del rea en
la que se encuentra adscrito; as como la recepcin, control, resguardo y despacho
de artculos y materiales.

II. Promotora y Relaciones Pblicas, est conformada por el personal que atiende,
orienta e informa y canaliza a los usuarios, respecto de los servicios de salud que
prestan los mismos, y

III. Secretarial, est conformada por el personal que realiza funciones de transcripcin
mecanogrfica de documentos Mdicos y Administrativos, atiende llamadas
telefnicas y archiva documentos relacionados con su Centro de Trabajo, as como
dictados y dems actividades inherentes.

21
Artculo 67

El Grupo Comunicaciones, est conformado por el personal que realiza funciones

ocupacionales especializadas, asignadas a la recopilacin, difusin y promocin publicitaria
de las acciones de la Secretara, as como la transmisin de mensajes y noticias;
comprendiendo la siguiente rama:

Rama de Prensa y Publicidad, comprende al personal que cumple funciones de recopilacin

de informacin, redaccin de artculos, crnicas y comentarios publicitarios, relacionados con
actividades de la Secretara.

Artculo 68

El Grupo Educacin, est conformado por el personal que realiza funciones ocupacionales
asignadas a la capacitacin, adiestramiento, elaboracin e imparticin de programas de
estudio, as como a la preparacin de material didctico; comprendiendo la siguiente rama:

Rama de Capacitacin, comprende al personal que cumple funciones de elaboracin de

programas de estudio, preparacin de material didctico, imparticin de cursos de
adiestramiento y capacitacin.

Artculo 69

El Grupo Servicios, est conformado por el personal que realiza funciones ocupacionales en
las que se cubren labores de mantenimiento y reparacin de bienes muebles e inmuebles,
as como el dotar de artculos y medios para el ejercicio de actividades de otro grupo de
especialidad; comprende las ramas siguientes:

A) Rama de Servicios y Mantenimiento, comprende al personal asignado a la supervisin,

coordinacin y ejecucin de actividades de limpieza de bienes muebles e inmuebles,
as como la conservacin y reparacin de maquinaria, instalaciones, equipos y
enseres, de un centro de trabajo en especfico;

B) Rama de Transportes, comprende al personal que cumple funciones de operacin de

vehculos automotrices de carga y/o pasajeros, de la Secretara;

C) Rama de Calderas, comprende al personal que cumple funciones de instalacin,

mantenimiento y reparacin de equipo hidrulico, automtico y de emergencia en
calderas;

D) Rama de Imprenta y Fotocopiado, comprende al personal que realiza funciones de

coordinacin, supervisin y operacin de las mquinas impresoras y de fotocopiado;

E) Rama de Mantenimiento Mecnico, comprende al personal que realiza funciones de

conservacin y reparacin de vehculos automotrices, y

22
 F) Rama de Mantenimiento en Comunicaciones, comprende al personal que tiene
funciones de instalacin, de reparacin y conservacin de equipos electrnicos de
comunicacin.

Artculo 70

El Grupo Tcnico, est conformado por el personal que realiza funciones ocupacionales
especializadas en la formulacin, aplicacin y anlisis de procedimientos operativos; as
como de sistemas automatizados de informacin y de proyectos o planes mediante la
asesora tcnica respectiva comprendiendo las ramas siguientes:

A) Rama de Campo, comprende al personal que realiza apoyo tcnico y participa en la

elaboracin de reportes de asistencia de personal o necesidades de material;

B) Rama de Anlisis de Estudios Tcnicos, comprende al personal que cumple funciones

de anlisis y formulacin de opiniones tcnicas de algn proyecto o informacin
documental;

C) Rama de Biblioteca, comprende al personal que organiza, clasifica y controla libros,

publicaciones y material didctico, as como el registro de prstamo y devolucin de ese
tipo de ejemplares;

D) Rama de Computacin, comprende al personal que cumple funciones en el diseo,

implantacin y evaluacin de programas y sistemas con instructivos y diagramas de
flujo; as como la captura de datos, el cuidado del funcionamiento y mantenimiento de
equipo de computacin;

E) Rama de Dibujo, comprende al personal asignado a funciones de diseo, coordinacin

de ilustraciones, medios grficos y aspectos estticos de acuerdo a las exigencias
tcnicas funcionales;

F) Rama de Fotografa, comprende al personal que cumple funciones de impresin,

revelado, amplificacin y coloreo de negativos, mediante el manejo de aparatos y
equipos fotogrficos, y

G) Rama de Guardera, comprende al personal que cumple funciones de cuidado y

atencin de nios y lactantes, as como la coordinacin e imparticin de enseanza
psicopedaggica para el aprendizaje.

Artculo 71

Los Trabajadores de los Grupos Administrativo y Tcnico desarrollarn sus funciones en los
trminos a que se refiere la fraccin III del artculo siguiente, cuando presten apoyo a
Servidores Pblicos de Mandos Medios y Superiores.

Artculo 72

El personal del Grupo Afn Administrativo tiene las siguientes jornadas y horarios de trabajo:

I. Los Trabajadores de los Grupos Comunicaciones y Servicios, desarrollan sus

funciones en una jornada diurna de siete horas con horario continuo de Trabajo de las
23
 siete a las catorce horas, de lunes a viernes con descanso semanal los sbados y
domingos, y excepcionalmente, estos Trabajadores desarrollarn sus funciones en
una jornada mixta de siete horas, con horario continuo de trabajo de las catorce a las
veintiuna horas, de lunes a viernes y descanso semanal los sbados y domingos;

II. Los Trabajadores de los Grupos Administrativo, Educacin y Tcnico, desarrollan sus
funciones en una jornada diurna de siete horas con horario continuo de trabajo de las
ocho a las quince horas, de lunes a viernes y descanso semanal los sbados y
domingos, y

III. Para apoyo, en su caso, a servidores pblicos de mandos medios y superiores, los
Trabajadores de los Grupos Administrativo y Tcnico, desarrollan sus funciones en
una jornada diurna de ocho horas con horario discontinuo de trabajo de las nueve a
las quince horas y de las diecisiete a las diecinueve horas de lunes a viernes y
descanso semanal los sbados y domingos; y excepcionalmente, estos Trabajadores
desarrollarn sus funciones en una jornada mixta de siete horas, con horario continuo
de trabajo de las catorce a las veintiuna horas, de lunes a viernes y descanso
semanal los sbados y domingos.

SECCIN TERCERA
DEL PERSONAL DEL REA MDICA

Artculo 73

El rea Mdica comprende exclusivamente a Trabajadores del Grupo Mdico, que a su vez
se clasifica en las Ramas Mdica, Paramdica y Afn.

Artculo 74

De conformidad con el proceso de homologacin de los sueldos tabulares del personal de

las Ramas, Mdica, Paramdica y Afn que no desempean funciones de carcter
Administrativo, se entiende por:

A) Rama Mdica, la que comprende todas aquellas funciones cuya actividad esencial
radica en la atencin preventiva, curativa y de rehabilitacin en Unidades Aplicativas ya
sea en Medicina General, Odontologa o bien en cualquiera de sus especialidades;

B) Rama Paramdica, la que comprende todas aquellas funciones de apoyo y

colaboracin con la Rama Mdica, que van desde actividades profesionales
relacionadas con la Medicina, hasta actividades tcnicas que coadyuvan al diagnstico
y tratamiento de los servicios de salud que se prestan, y

C) Rama Afn, la que comprende todas aquellas funciones cuyas actividades consisten en
dar apoyo a las Ramas Mdica y Paramdica, para el mejor desarrollo de sus
funciones.
24
Artculo 75

Conforme al proceso de homologacin salarial y funcional, la jornada de trabajo de personal

del rea Mdica, tiene duracin mnima de seis y mxima de ocho horas diarias; en las
Unidades Aplicativas u Hospitalarias, este personal podr tener jornadas de trabajo
especiales de doce horas diarias, de acuerdo a las necesidades del servicio que as lo
amerite la Secretara, debindose anotar expresamente en el texto del nombramiento.

Los Trabajadores del rea Mdica podrn acceder a la ampliacin de su jornada de trabajo,
hasta ocho horas diarias, cuando la estructura ocupacional del Centro de Trabajo de que se
trate, as lo requiera y el Trabajador lo consienta.

Asimismo el Trabajador podr solicitar, acreditando y especificando la causa de su solicitud

por oficio, la reduccin de jornada hasta un mnimo de seis horas y su otorgamiento
proceder si con ello no se afecta el desarrollo normal de los servicios y con el consecuente
ajuste salarial proporcional al nmero de horas que considere la jornada laboral ajustada.

Artculo 76

Para el personal de nuevo ingreso del rea Mdica la jornada de trabajo ser,
invariablemente, de ocho horas diarias.

Artculo 77

El personal del rea Mdica con jornada de trabajo de ocho horas tiene los siguientes
horarios:

I. Los Trabajadores de la Rama Afn desarrollan sus funciones, en una jornada diurna de
ocho horas, con horario continuo de trabajo de las seis a las catorce horas,
preferentemente de lunes a viernes, con descanso semanal los sbados y domingos;
excepcionalmente, podrn tener una jornada mixta de siete horas y media, con horario
continuo de trabajo de las trece a las veinte treinta horas, preferentemente de lunes a
viernes, con descanso semanal los sbados y domingos;

II. Los Trabajadores de la Rama Paramdica desarrollan sus funciones en una jornada
diurna de ocho horas, con horario continuo de trabajo de las siete a las quince horas,
preferentemente de lunes a viernes, con descanso semanal los sbados y domingos;
excepcionalmente, podrn tener una jornada mixta de siete horas y media con horario
continuo de trabajo de las catorce a las veintiuna treinta horas, preferentemente de
lunes a viernes, con descanso semanal los sbados y domingos;

III. Los Trabajadores de la Rama Mdica desarrollan sus funciones, en una jornada diurna
de ocho horas con horario continuo de trabajo de las ocho a las diecisis horas,
preferentemente de lunes a viernes, con descanso semanal los sbados y domingos,
excepcionalmente, podrn tener una jornada mixta de siete horas y media, con horario
continuo de trabajo de las quince a las veintids treinta horas, preferentemente de lunes
a viernes, con descanso semanal los sbados y domingos; y,
25
 IV. En virtud de que los Servicios de Salud se prestan en forma ininterrumpida, las
Unidades Hospitalarias de la Secretara podrn establecer para los Trabajadores de la
Rama Mdica, Paramdica y Afn, una jornada especial de doce horas, con los
siguientes horarios continuos especiales:

A) De las ocho a las veinte horas los das lunes, mircoles y viernes;

B) De las ocho a las veinte horas los das martes, jueves y sbados;

C) De las ocho a las veinte horas los das sbados, domingos y festivos;

D) De las veinte horas de un da a las ocho horas del da siguiente, iniciando las
jornadas los das lunes, mircoles y viernes y concluyndolas los das martes,
jueves y sbados, respectivamente;

E) De las veinte horas de un da a las ocho horas del da siguiente, iniciando las
jornadas los das martes, jueves y sbados y concluyndolas los das mircoles,
viernes y domingos, respectivamente, y

F) De las veinte horas de un da a las ocho horas del da siguiente, los das sbados,
domingos y festivos iniciando las jornadas los sbados, domingos y das festivos
correspondientes y concluyndolas en forma respectiva los domingos, lunes y el
da hbil siguiente del festivo de que se trate.

Los Trabajadores que cubran la jornada especial establecida en esta fraccin con horarios
continuos especiales a que se refieren los incisos A), B), D) y E), disfrutarn de un descanso
alternado de treinta y seis horas. En cuanto al horario de los incisos C) y F), los Trabajadores
tendrn un descanso de doce horas en el sbado, doce horas en el domingo, as como los
dems das de la semana cuando no se trate de da festivo.

Artculo 78

Para efecto de las Jornadas Especiales, los periodos vacacionales, das econmicos,
retardos mayores y menores, pases de salida y tiempo extraordinario para las jornadas que
sealen los incisos A), B), C), D), E) y F), del Artculo anterior fraccin IV, se otorgarn de la
siguiente manera:

I. En cuanto a vacaciones, a estos Trabajadores se les otorgar seis jornadas, por cada
seis meses de trabajo ininterrumpidos, conforme a lo dispuesto en los Artculos 31 y 59
de estas Condiciones;

II. Por lo que se refiere a das econmicos, disfrutarn de seis jornadas al ao en razn
de que por cada jornada se computa dos das hbiles;

III. Los retardos mayores y menores se computarn conforme a lo sealado en el Artculo

87 de estas Condiciones;
26
 IV. Los pases de salida se otorgarn conforme a lo dispuesto en el Artculo 95 de las
presentes Condiciones, y

V. Para el caso de que el Trabajador labore en un da considerado como descanso

obligatorio, ste se otorgar conforme a lo siguiente:

A) Si la jornada es de las 20 horas de un da festivo a las ocho horas del da siguiente,

se le retribuir al Trabajador un importe econmico equivalente a cuatro horas, ms
la retribucin adicional prevista en la Ley aplicable.

B) Si la jornada es de las 20 horas de un da a las ocho horas del da siguiente, siendo

este ltimo, el da festivo; se le retribuir al Trabajador un importe de ocho horas,
ms la retribucin adicional prevista en la Ley aplicable.

Artculo 79

El personal del rea Mdica con jornada de trabajo de siete horas tiene los siguientes
horarios:

I. Los Trabajadores de la Rama Mdica desarrollan sus funciones, en una jornada

diurna de siete horas, con horario continuo de trabajo de las ocho a las quince horas,
preferentemente de lunes a viernes y con descanso semanal los sbados y
domingos; excepcionalmente, podrn tener una jornada mixta de siete horas con
horario continuo de trabajo de las quince a las veintids horas, preferentemente de
lunes a viernes con descanso semanal los sbados y domingos;

II. Los Trabajadores de la Rama Paramdica desarrollan sus funciones en una jornada
diurna de siete horas, con un horario continuo de trabajo de siete a las catorce horas,
preferentemente de lunes a viernes y con descanso semanal los sbados y
domingos; y excepcionalmente, podrn tener una jornada mixta de siete horas con
horario continuo de trabajo de las catorce a las veintiuna horas, preferentemente de
lunes a viernes y con descanso semanal los sbados y domingos, y

III. Los Trabajadores de la Rama Afn desarrollan sus funciones, en una jornada de siete
horas, con un horario continuo de trabajo de las seis a las trece horas
preferentemente de lunes a viernes y con descanso semanal los sbados y
domingos; y excepcionalmente, podrn tener una jornada de siete horas, con horario
continuo de trabajo de las trece a las veinte horas, preferentemente de lunes a
viernes, y con descanso semanal de sbados y domingos.

27
Artculo 80

El personal del rea Mdica con jornada de trabajo de seis horas tiene los siguientes
horarios:

I. Los Trabajadores de la Rama Mdica desarrollan sus funciones, en una jornada diurna
de seis horas, con horario continuo de trabajo de las ocho a las catorce horas,
preferentemente de lunes a viernes y con descanso semanal los sbados y domingos;
excepcionalmente, podrn tener una jornada mixta de seis horas con horario continuo
de trabajo de las quince a las veintiuna horas, preferentemente de lunes a viernes, y
con un descanso semanal los sbados y domingos;

II. Los Trabajadores de la Rama Paramdica desarrollan sus funciones, en una jornada
diurna de seis horas, con un horario continuo de trabajo de las siete a las trece horas,
preferentemente de lunes a viernes, y con un descanso semanal los sbados y
domingos; y excepcionalmente, podrn tener una jornada de seis horas, con horario
continuo de trabajo de las catorce a las veinte horas, preferentemente de lunes a
viernes, y con descanso semanal los sbados y domingos, y

III. Los Trabajadores de la Rama Afn desarrollan sus funciones, en una jornada diurna de
seis horas, con un horario continuo de trabajo de las seis a las doce horas,
preferentemente de lunes a viernes, y con un descanso semanal los sbados y
domingos, excepcionalmente, podrn tener una jornada de seis horas, con horario
continuo de trabajo de las trece a las diecinueve horas, preferentemente de lunes a
viernes, y con descanso semanal de sbados y domingos.

SECCIN CUARTA
DEL TIEMPO EXTRAORDINARIO DE TRABAJO

Artculo 81

Se considera como tiempo extraordinario laborado en favor de la Secretara, al que exceda

los lmites de la jornada ordinaria que tenga establecida el Trabajador, con la finalidad de
mantener el nivel de productividad y continuidad del servicio, observando los criterios
siguientes:

I. Para trabajar tiempo extraordinario se requiere el consentimiento del Trabajador as

como la autorizacin previa por escrito del Director del rea o equivalente.
Tratndose de trabajos emergentes la orden podr ser verbal, la que se confirmar
por escrito al Trabajador al da siguiente de la jornada extraordinaria laborada,
marcando copia al Sindicato, el Trabajador deber comprobar el tiempo laborado
mediante el registro de asistencia, establecido en el Artculo 83 de estas Condiciones;

II. El tiempo extraordinario trabajado, invariablemente deber ser pagado y por ningn
motivo compensado con tiempo;

28
 III. La Secretara cubrir el pago correspondiente al tiempo extraordinario en el
transcurso de las dos quincenas posteriores a la fecha de ser laborado;

IV. Para los efectos del pago de horas extraordinarias, se computarn como medias
horas las fracciones mayores de quince minutos y como de una hora, las mayores de
cuarenta y cinco minutos, y

V. Si se labora tiempo extraordinario en los das de la jornada ordinaria del Trabajador,

el pago se sujetar a lo siguiente:

A) Las horas extraordinarias se pagarn con un cien por ciento adicional de salario
que corresponda a las horas de jornada normal, en trminos del Artculo 39 de la
Ley y 67 de la Ley Federal del Trabajo, y

B) La prolongacin del tiempo extraordinario que exceda de 9 horas a la semana

obliga a la Secretara, a pagar el tiempo excedente con un doscientos por ciento
ms del salario correspondiente a la jornada normal, de conformidad con lo
dispuesto en el Artculo 68 de la Ley Federal del Trabajo.

CAPTULO VIII
DE LA ASISTENCIA, PUNTUALIDAD Y PERMANENCIA EN EL TRABAJO

Artculo 82

Con el objeto de que el servicio pblico de salud que presta la Secretara sea ms eficiente,
eficaz y de calidad, el control de asistencia, puntualidad y permanencia de los Trabajadores,
se regular conforme a lo dispuesto en:

I. El presente Captulo;

II. El Reglamento de Asistencia, Puntualidad y Permanencia de la Secretara de Salud; y,

III. El Reglamento de Productividad de la Secretara de Salud.

Artculo 83

El sistema de control de asistencia, puntualidad y permanencia en el trabajo, podr ser a travs de:

I. Listas que debern ser firmadas por los Trabajadores.

II. Tarjeta de registro para reloj checador o

III. Por medios electrnicos.

El registro correspondiente se efectuar al inicio y conclusin de labores; a excepcin de

aquellos Trabajadores que con motivo de sus funciones sean autorizados a registrar su
asistencia en el trabajo una sola vez dentro de su horario de trabajo.
29
Artculo 84

Cuando el sistema de control de asistencia sea el de tarjeta de registro para reloj checador,
los Trabajadores debern firmarla dentro de los primeros tres das hbiles del perodo
correspondiente. Los encargados del control de asistencia del personal cuidarn de la
observancia de esta disposicin, bajo su responsabilidad. En los casos en que se utilicen
medios electrnicos, se seguirn los procedimientos que marque la Unidad Administrativa
tomando en cuenta la opinin del Sindicato para garantizar y salvaguardar los derechos de
los Trabajadores.

Artculo 85

Cuando por cualquier circunstancia no apareciera el nombre de un Trabajador en la lista de

asistencia o la tarjeta de control, ste deber dar aviso inmediato por escrito a la jefatura de
personal de la Unidad Administrativa de su adscripcin o al encargado de control de
asistencia para que subsane la omisin, quedando apercibido que de no hacerlo la omisin
ser considerada como inasistencia.

Artculo 86

Para el registro de entrada los Trabajadores gozarn de una tolerancia de quince minutos a
partir de la hora sealada para el inicio de la jornada, excepcin hecha para aquellos que
disfruten de una jornada y horario especial por hacer uso de una hora de tolerancia, por
tener hijos en edad de guardera.

La Secretara podr autorizar horarios especiales a los Trabajadores que estn realizando
estudios con validez oficial de educacin media superior o superior, previa acreditacin
mediante constancia de inscripcin y horario vigentes. El horario especial comprender una
jornada normal de trabajo y el Trabajador gozar de una tolerancia de 15 minutos a partir de
la hora sealada para el inicio de su jornada

Artculo 87

Si el registro de entrada se efecta, despus de los quince minutos de tolerancia a que se

refiere el primer prrafo del artculo anterior, pero dentro de los cuarenta siguientes a la hora
sealada para el inicio de las labores, se considerar retardo menor; despus de esa hora,
no se permitir el registro de asistencia al Trabajador al desempeo de sus labores y se
considerar como falta injustificada, salvo la autorizacin del Jefe del Departamento o
equivalente, la autoridad de mayor jerarqua al anterior, o el Jefe de la Unidad Administrativa
respectiva, la que deber ser recabada dentro del mismo turno, en cuyo caso se considerar
retardo mayor.

30
Cuando ocurran circunstancias extraordinarias de tipo colectivo que a juicio de la Secretara,
tomando en cuenta la opinin del Sindicato, justifique el retardo, los Trabajadores tendrn
derecho a que se les autorice el registro de asistencia sin que se considere retardo.

Artculo 88

En los centros de trabajo donde no existan Centros de Desarrollo Infantil o Guarderas se

conceder a los Trabajadores una hora de tolerancia al inicio de la jornada o al final. La hora
de tolerancia podr otorgarse en forma fraccionada, 30 minutos al inicio y 30 minutos al final
de su jornada, para lo cual el Trabajador deber acreditar ante su Unidad Administrativa
correspondiente con la copia certificada del acta de nacimiento que tiene hijos hasta de seis
aos para tener derecho a gozar de esta prestacin; por otra parte, en caso de matrimonio o
unin libre de Trabajadores en que ambos estn obligados por estas Condiciones, este
derecho lo gozar por el periodo ya sea la madre o el padre y en caso de que el Trabajador
sea padre soltero, tendr que comprobar la custodia del menor.

Cuando se conceda el tiempo de tolerancia sealado en el prrafo anterior, y por

circunstancias especiales hubiese retardo en su hora de entrada, el trabajador se sujetar a
lo establecido en el Artculo 87 de estas condiciones.

En los casos de los trabajadores que tengan hijos con 6 aos cumplidos antes del inicio del
ciclo escolar, establecido por la Secretara de Educacin Pblica, es decir, que su fecha de
nacimiento sea de enero a julio de cada ao, continuarn gozando de la hora de guardera
hasta que inicie el referido ciclo escolar.

La hora de guardera en ningn caso se extender hasta los 7 aos, con excepcin de los
trabajadores que comprueben tener hijas o hijos con capacidades diferentes.

Artculo 89

Los Trabajadores que laboren tiempo extraordinario, en el desempeo de ste, no tendrn

tolerancia alguna a la hora de entrada.

Artculo 90

Cuando el jefe inmediato, justifique una inasistencia previamente solicitada, la Unidad

Administrativa la computar a cuenta de los das econmicos.

Artculo 91

Los jefes inmediatos podrn justificar hasta tres retardos en una quincena a un mismo
Trabajador. En estos casos, debern autorizarlos con su firma en el documento de control
respectivo.

31
Artculo 92

Se considerarn como faltas injustificadas de asistencia del Trabajador, los siguientes casos:

I. Cuando no registre su entrada, salvo en los casos que prev el Artculo 87 de estas
Condiciones;

II. Si el Trabajador abandona sus labores antes de la hora de salida reglamentaria, sin
autorizacin de sus superiores y regresa nicamente a registrar su salida;

III. Cuando no registre su salida, salvo en los casos en que cuente con la justificacin del
Jefe de Departamento o equivalente o el Jefe de mayor jerarqua al anterior o el Jefe
de la Unidad Administrativa respectiva;

IV. Cuando el Trabajador con horario discontinuo no asista durante el turno matutino; en
cuyo caso no se le permitir laborar en el turno vespertino;

V. Para aquellos que cumplan con horario discontinuo se considerar una falta de
asistencia por cada dos faltas en turno vespertino, y

VI. Para aquellos que tengan horario continuo especial de doce horas, se considerarn
dos faltas de asistencia por cada inasistencia al desempeo de sus funciones.

En todo tiempo el Trabajador tendr la obligacin de verificar y llevar el control de las

incidencias laborales en que haya incurrido, teniendo el derecho de solicitar a su Unidad
Administrativa correspondiente la informacin respecto a su control de asistencia personal
diaria, misma que le notificar en tiempo y forma al Trabajador para el efecto que de
considerarlo procedente, dentro de los cinco das hbiles posteriores en que haya incurrido
en alguna incidencia, aporte la documentacin justificatoria de la misma, recabando el acuse
de recibo respectivo para cualquier aclaracin posterior; en el entendido de que este
procedimiento es inaplicable para las incidencias de retardo mayor previstas en el Artculo 87
de estas Condiciones.

Artculo 93

Salvo en caso de fuerza mayor, el Trabajador imposibilitado para concurrir a sus labores por
enfermedad o accidente, deber dar aviso a su jefe inmediato dentro de las setenta y dos
horas siguientes al inicio de su horario de trabajo. La omisin de tal aviso ser constitutivo de
faltas injustificadas. La obligacin que seala este artculo para el Trabajador de avisar a sus
autoridades en caso de enfermedad o accidente, podr cumplirse a travs de un familiar o
de su representacin sindical.

32
Artculo 94

El control de la permanencia en el trabajo, tendr por objeto verificar que los Trabajadores
desempeen ininterrumpidamente sus funciones, con la intensidad, la calidad y la
productividad a que se refiere el Captulo IX de estas Condiciones y se supervisar y evaluar
por el jefe inmediato conforme a lo dispuesto en:

A) El Reglamento de Asistencia, Puntualidad y Permanencia de la Secretara de Salud, y

B) El Reglamento de Productividad de la Secretara de Salud.

Artculo 95

El jefe de la Unidad Administrativa de la adscripcin del Trabajador, podr autorizar que este
interrumpa su permanencia en el trabajo mediante pases de salida, los cuales no debern de
exceder de seis horas en un mes calendario, en el entendido de que por cada vez, el
permiso no podr exceder de dos horas continuas.

Artculo 96

Para que sea procedente la autorizacin de un pase de salida el Trabajador deber registrar
previamente su asistencia.

CAPTULO IX
DE LA INTENSIDAD, CALIDAD Y PRODUCTIVIDAD EN EL TRABAJO

Artculo 97

Los Trabajadores, en el desempeo de sus funciones, realizan un servicio pblico continuo

que por su propia naturaleza debe ser de la ms alta calidad y eficiencia.

Artculo 98

El trabajo deber desempearse con la intensidad y calidad que sean determinadas en estas
Condiciones y en los Manuales Internos de las Unidades Administrativas que, por la
particularidad de los servicios que prestan, los requieran.

33
Artculo 99

La intensidad es el grado de energa, colaboracin y dedicacin que debe poner el trabajador

para lograr, dentro de su jornada de trabajo, segn sus aptitudes, un mejor desempeo de
las funciones encomendadas y no ser mayor de la que racional y humanamente pueda
desarrollar.

Artculo 100

Para efectos del artculo anterior, se entiende por desempeo, la realizacin de las
actividades y funciones que deben desarrollar los trabajadores, de conformidad con el puesto
que tienen asignado, para lograr una mayor productividad y calidad en el servicio.

Artculo 101

La calidad es el conjunto de propiedades que debe aportar el Trabajador a sus labores,

tomando en cuenta la diligencia, pulcritud, esmero, presentacin, eficacia y eficiencia en la
aplicacin de sus conocimientos y aptitudes.

Artculo 102

La Secretara, con la intervencin del Sindicato para garantizar y salvaguardar los derechos
de los Trabajadores, establecer niveles promedio de productividad para cada puesto. Para
este fin, la Secretara, adems de la intensidad, calidad, diligencia, eficacia y eficiencia
mencionadas en el presente Captulo, considerar los factores relativos a la responsabilidad,
disciplina, asistencia, puntualidad y permanencia en la prestacin del servicio, establecidos
en un Sistema de Evaluacin del Desempeo y Productividad en el Trabajo.

Artculo 103

Productividad es la calidad de la relacin entre los resultados obtenidos, bienes o servicios y

los factores o recursos utilizados como son: maquinaria, equipo, tecnologa e insumos,
incluyendo tanto los recursos humanos como presupuestales y que mide el grado de la
eficiencia con que se emplean los recursos en conjunto

Artculo 104

El Sistema de Evaluacin del Desempeo y Productividad en el Trabajo incentivar a los

Trabajadores, conforme a lo establecido en el Reglamento para Evaluar y Estimular al
Personal de la Secretara de Salud por su Productividad en el Trabajo

34
 CAPTULO X
DE LA CAPACITACIN Y ESCALAFN

SECCIN PRIMERA
DE LA SUPERACIN PROFESIONAL Y TCNICA

Artculo 105

Para mayor claridad de los fines que persigue la implantacin de los programas y acciones a
que se refiere este Captulo, se entender por:

I. Induccin. Orientacin impartida al trabajador de nuevo ingreso, mediante la cual se le

dan a conocer los objetivos y funciones genricas del Sistema Nacional de Salud, en sus
tres niveles de actuacin, de la Secretara y de la Unidad donde prestar sus servicios

II. Capacitacin. Al proceso permanente cuyo propsito es desarrollar los

conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes de los trabajadores para que stos
se desempeen adecuadamente en su puesto de trabajo;

III. Competencia. La aptitud de un trabajador para desempear una funcin productiva

en diferentes mbitos laborales con base en los requerimientos de calidad esperados.
Esta aptitud se logra con la adquisicin y desarrollo de conocimientos, habilidades y
capacidades que son expresadas en el saber y el hacer;

IV. Poblacin objeto de la capacitacin. A los trabajadores de la Secretara adscritos a

las Unidades Centrales de la Secretara de Salud, a los rganos Desconcentrados, a
los Organismos Pblicos Descentralizados en los Estados y en la Ciudad de Mxico,
y en general a todas las Entidades coordinadas, por dicha Dependencia, receptores
de capacitacin para el mejor desarrollo de las funciones que tienen asignadas;

V. Capacitacin para incrementar la competencia transversal y tcnica. A todas

aquellas acciones orientadas a desarrollar los conocimientos y habilidades que son
tiles para la generalidad de los puestos; as como aquellas de carcter tcnico y
profesional necesarias para el desempeo de un puesto;

VI. Capacitacin para el desempeo. A todas aquellas acciones previstas para

incrementar la capacidad de los servidores pblicos en la realizacin de las
actividades y funciones del puesto que actualmente ocupan;

VII. Capacitacin para la adquisicin de competencias relacionadas con perfiles de

puesto superiores. A todas aquellas acciones que favorezcan el cumplimiento de los
perfiles de puestos superiores, mediante la participacin y acreditacin en los eventos
del Programa Especfico de Capacitacin o de Formacin Acadmica, a fin de que el
trabajador est en posibilidad de solicitar su inscripcin en el procedimiento
escalafonario;

35
VIII. Formacin acadmica. A todas aquellas acciones realizadas en coordinacin con
las Instituciones facultadas para otorgar certificados y grados acadmicos;

IX. Programa institucional de capacitacin. Es la integracin anual de los programas

especficos y sustantivos de capacitacin en un documento nico de la Secretara;

X. Programa especfico de capacitacin. Documento formal de carcter anual, de

acciones y/o eventos de capacitacin tendientes al desarrollo de las competencias
transversales, tcnicas y las relacionadas con perfiles de puestos superiores de los
Trabajadores del rea Mdica y su Grupo Afn Administrativo de cada una de las
Unidades Centrales de la Secretara y sus rganos Desconcentrados, as como los
Organismos Pblicos Descentralizados en los Estados y en la Ciudad de Mxico, as
como las Entidades coordinadas por la Secretara de Salud;

XI. Comisin Nacional Mixta de Capacitacin. rgano Colegiado integrado por

representantes de la Secretara y del Sindicato para vigilar el estricto cumplimiento de
la capacitacin de los Trabajadores

XII. Comisin Central Mixta de Capacitacin. rgano Colegiado instalado en cada

ente, integrado por representantes de la Secretara y del Sindicato para vigilar el
estricto cumplimiento de la capacitacin de los Trabajadores.

XIII. Comisin Auxiliar Mixta de Capacitacin. rgano Colegiado instalado en

jurisdicciones sanitarias o establecimientos de atencin mdica, integrado por
representantes de la Secretara y del Sindicato para vigilar el estricto cumplimiento de
la capacitacin de los Trabajadores, y

XIV. Comit de Capacitacin y Desarrollo. rgano de coordinacin Institucional

integrado por el Subcomit de Capacitacin Tcnico Mdico y el Subcomit de
Capacitacin Tcnico Administrativo, cuyo propsito es fomentar y evaluar la
operatividad del Programa Institucional de Capacitacin.

Para los trabajadores a quienes les sea autorizada una licencia o permiso a travs de las
Comisiones Mixtas de Capacitacin, con el fin de incrementar la competencia transversal y
tcnica en lo que corresponde a los eventos de capacitacin para el desempeo, el tiempo
concedido de la licencia no afectar en la evaluacin para el otorgamiento de los estmulos
contemplados en el Reglamento de Asistencia, Puntualidad y Permanencia de la Secretara
de Salud, as como, la asistencia perfecta.

Los mecanismos operativos relacionados con los conceptos anteriores se realizarn de

acuerdo a lo estipulado en los Reglamentos de Escalafn y Capacitacin, segn sea el
caso.

36
Artculo 106

Todas las acciones de capacitacin estarn vinculadas con la posibilidad del trabajador de
solicitar su participacin en el procedimiento de promociones y, en su caso, con la mejora
econmica que determine la dependencia y/o entidad competente, de acuerdo con el
Reglamento de Escalafn de la Secretara.

Artculo 107

El modelo, normas y polticas que regirn la integracin del Programa Institucional de

Capacitacin, sern establecidos por la Direccin General de Calidad y Educacin en Salud,
por conducto de la Direccin de Polticas y Desarrollos Educativos en Salud, en lo que
respecta a la Capacitacin Mdica y por la Direccin General de Recursos Humanos, a
travs de la Direccin General Adjunta de Relaciones Laborales, en lo que se refiere a la
Capacitacin Administrativa, tomando en consideracin la opinin de la Comisin de
Capacitacin

Artculo 108

La Direccin General de Calidad y Educacin en Salud, por conducto de la Direccin de

Polticas y Desarrollos Educativos en Salud y la Direccin General de Recursos Humanos, a
travs, de la Direccin General Adjunta de Administracin del Servicio Profesional de Carrera
y Capacitacin, integrarn el Programa Institucional de Capacitacin de la Secretara,
conjuntando los programas especficos de capacitacin elaborados por las unidades
administrativas del nivel central de la Secretara y sus rganos desconcentrados, por los
organismos pblicos descentralizados federales, de las entidades federativas y de la Ciudad
de Mxico, los cuales para efectos de la elaboracin de dicho programa, debern:

I. Elaborar de manera sistemtica y permanente un diagnstico de necesidades de

capacitacin de sus trabajadores; con base en una planeacin estratgica de la
capacitacin, que vincule las necesidades de la Secretara y de los trabajadores, con
los procesos de capacitacin;

II. Prever en el Programa Operativo Anual, el presupuesto correspondiente al ejercicio

de su aplicacin;

III. Hacer difusin oportuna de las acciones y/o eventos de capacitacin que se
instrumenten en sus reas;

IV. Evaluar el Programa Especfico de Capacitacin con base en indicadores de

cobertura, eficiencia, eficacia y estratgicos, tomando en cuenta las propuestas de la
Comisin a que se refiere el Artculo 113 de estas Condiciones;

37
 V. Informar a la Direccin General de Calidad y Educacin en Salud, en lo referente al rea
Mdica y a la Direccin General de Recursos Humanos, en lo relativo al Grupo Afn
Administrativo, las actividades desarrolladas en materia de capacitacin. Las Direcciones
referidas integrarn un Sistema Nacional de Informacin de la Capacitacin Institucional,
que coadyuvar a su evaluacin; y,

VI. Todo el procedimiento para la elaboracin del Programa Especfico de Capacitacin

debe concluirse en el mes de julio para efectos de su presupuestacin y canalizarlo
en el mes de octubre a la Direccin General de Calidad y Educacin en Salud; lo
referente a las reas Mdica, Paramdica y Afn y a la Direccin General de
Recursos Humanos, lo correspondiente a la capacitacin del personal administrativo,
con el fin de integrar el Programa Institucional de Capacitacin.

Artculo 109

En la programacin de la capacitacin de que se trate, se contemplar a la totalidad de los

trabajadores a los que se aplican estas Condiciones.

Artculo 110

La Secretara inducir al personal, segn corresponda, en sus funciones, debindose

contemplar en su integracin un aspecto informativo y motivacional que permita mejorar la
relacin Trabajador-usuario, a travs de eventos especficos y especialmente diseados que
propicien la comunicacin entre los mismos para consolidar la destreza en la solucin de
problemas cotidianos, por una parte, y por la otra, elevar la calidad, eficiencia y eficacia en
los servicios de salud que se prestan.

Artculo 111

El Programa Institucional de Capacitacin se complementar con el sistema de becas y

procedimiento de otorgamiento de licencias, jornadas y horarios especiales de trabajo, de
acuerdo con lo establecido por estas Condiciones y por el Reglamento de Capacitacin

Artculo 112

La Secretara, a travs del Comit de Capacitacin y Desarrollo o de los Subcomits

correspondientes, celebrar convenios y acuerdos con otras Dependencias, Organismos o
Instituciones que estime conveniente invitar, considerando que existen aspectos de inters
Institucional que, combinndose con los aspectos individuales y colectivos de cada caso,
permitirn elevar la calidad y productividad as como, ampliar la equidad y desarrollo de los
servicios. Los convenios y acuerdos que se suscriban se harn del conocimiento de la
Comisin de Capacitacin.

38
En el caso de los trabajadores que gozan de licencia por comisin sindical, la Secretara
entregar anualmente al Sindicato la cantidad de $17500,000.00 (Diecisiete millones
quinientos mil pesos 00/100 M. N.) para el fomento y desarrollo de actividades de
capacitacin profesional de los mismos, que tiendan a elevar la calidad en la prestacin de
los servicios y garantizar que al momento de la reincorporacin del trabajador a su rea de
adscripcin, este se encuentre actualizado para la continuidad eficiente de las actividades
inherentes a su puesto.

Artculo 113

En la elaboracin del Programa Institucional de Capacitacin se considerarn las

necesidades y prioridades Institucionales, identificadas en el Diagnstico de Necesidades de
Capacitacin, procurando en todos los casos obtener beneficios para los Trabajadores
involucrados, a travs de las acciones y/o eventos de capacitacin.

Lo que permitir establecer la uniformidad respecto a la capacitacin en general, que tienda

a una motivacin permanente en los trabajadores.

A efecto de lograr en forma integral la motivacin a que se refiere este artculo, el Sindicato
realizar entre los trabajadores, encuestas o foros de consulta que permitan conocer sus
inquietudes en la materia, con el fin de proponerlas para su integracin en los programas
especficos de capacitacin.

Artculo 114

Con el objeto de participar activamente en las referidas acciones, la Comisin de

Capacitacin vigilar el estricto cumplimiento de la capacitacin de los Trabajadores.

La Comisin Nacional, adems de procurar la estricta observancia del Reglamento de

Capacitacin, verificar la instalacin y supervisin del funcionamiento de las Comisiones
Centrales, as como de las Auxiliares Mixtas de cada Unidad Administrativa.

Las Comisiones tendrn las facultades que el Reglamento de Capacitacin les determine.

Artculo 115

Adems de las disposiciones contenidas en el presente Captulo, se aplicarn

correlativamente las que establece el Acuerdo Secretarial N 140, por el que se crea el
Comit de Capacitacin y Desarrollo de Personal de la Secretara de Salud y la normatividad
vigente en la materia.

39
 SECCIN SEGUNDA
DE LAS BECAS PARA LOS TRABAJADORES Y SUS HIJOS
Artculo 116

La Secretara y el Sindicato, con el propsito de estimular el esfuerzo de los trabajadores y

de sus hijos en edad escolar, constituirn de manera conjunta un fondo de becas con
beneficios econmicos para ambos, el cual se integrar con la aportacin econmica
mensual de la Secretara por $13,800,000.00 (Trece millones ochocientos mil pesos 00/100
M. N.) y del Sindicato por $1,200,000.00 (Un milln doscientos mil pesos 00/100 M. N.) por
un periodo de diez meses por cada ciclo escolar.

El Reglamento de Becas establecer los lineamientos y directrices para el manejo de los

recursos que se asignen al Fondo de Becas y sern de observancia obligatoria tanto para la
Secretara como para el Sindicato.

Artculo 117

Tendrn derecho a participar en la asignacin de becas el trabajador y uno de sus hijos,

cuando cumplan con los requisitos establecidos por el Reglamento de Becas de la
Secretara.

SECCIN TERCERA
DEL ESCALAFN DE LA RAMA PARAMDICA Y GRUPOS AFINES

Artculo 118

La presente Seccin comprende a los Trabajadores catalogados dentro de la rama

paramdica y grupos afines, con el objeto de establecer las reglas generales a que se
sujetarn para acceder a movimientos escalafonarios.

Artculo 119

Para efectos del artculo anterior, los Trabajadores de la rama paramdica y grupos afines,
se regirn, en cuanto a movimientos promocionales, por las disposiciones del Reglamento de
Escalafn de la Secretara.

Artculo 120

En la Secretara se integrar una Comisin de Escalafn, la cual ser el rgano encargado

de cumplir y vigilar la aplicacin del Reglamento de Escalafn.

40
En trminos del citado reglamento, en cada Unidad Administrativa de la Secretara, se
integrarn y funcionarn Comisiones Auxiliares Mixtas de Escalafn, las cuales tienen el
carcter de rganos facultados para la aplicacin del procedimiento escalafonario y son las
autorizadas para gestionar las promociones de ascenso de los trabajadores de la rama
paramdica y grupos afines

Artculo 121

El procedimiento escalafonario se desarrollar a travs de concursos a que se convocar a

los Trabajadores de la rama paramdica y grupos afines en los que se calificarn los factores
escalafonarios y se verificarn los requisitos, pruebas, documentos, constancias o hechos
que sometan los concursantes a evaluacin, a fin de determinar el movimiento escalafonario
en favor de aquel Trabajador que haya obtenido la calificacin ms alta, conforme a las
normas del Reglamento de Escalafn de la Secretara.

SECCIN CUARTA
DEL ESCALAFN DE LA RAMA MDICA

Artculo 122

En la Secretara los movimientos escalafonarios de los Trabajadores de la Rama Mdica, se

regularn por las disposiciones que se contienen en el Captulo X del Reglamento de
Escalafn.

Artculo 123

En los concursos escalafonarios a que se convocar a los Trabajadores de la Rama Mdica,

se calificarn los factores promocionales y se verificarn los requisitos, pruebas,
documentos, constancias o hechos que sometan los concursantes a evaluacin, a fin de
determinar el movimiento promocional en favor de aquel Trabajador que haya obtenido la
calificacin ms alta, de acuerdo con las normas establecidas en el Reglamento de
Escalafn de la Secretara.

Artculo 124

Conforme al Reglamento de Escalafn, tienen derecho a participar en movimientos

promocionales los Trabajadores que hayan cumplido con los requisitos y perodos de
experiencia en un nivel inmediato inferior a la vacante, y que asimismo, acrediten cumplir con
los requisitos que al efecto establece el Catlogo Institucional de Puestos de la Secretara,
de acuerdo con las opciones e indicadores sealados para cada caso en el Reglamento
mencionado.

41
Artculo 125

La Comisin de Escalafn es el rgano encargado de cumplir y vigilar la aplicacin de las

disposiciones relativas a los ascensos de los Trabajadores, adems de tener la facultad de
supervisar la dictaminacin de los movimientos escalafonarios.

En cada Unidad Administrativa de la Secretara se integrarn y funcionarn Comisiones

Auxiliares Mixtas de Escalafn, las cuales tendrn el carcter de rganos facultados para la
aplicacin del procedimiento escalafonario y, consecuentemente, para dictaminar las
promociones de ascenso de los Trabajadores de la Rama Mdica concursante.

SECCIN QUINTA
DEL VESTUARIO Y EQUIPO

Artculo 126

La Comisin Mixta de Vestuario y Equipo, establecer la normativa y vigilar el

cumplimiento de la dotacin de vestuario y equipo a los trabajadores, para el cumplimiento
de estas Condiciones, el reglamento y el catlogo de la materia.

SECCIN SEXTA
DE LA EQUIDAD DE GNERO EN EL TRABAJO

Artculo 127

Con objeto de transversalizar la perspectiva de gnero en el mbito laboral, la Secretara y el

Sindicato instalarn las Comisiones Mixtas de Equidad de Gnero en el Trabajo a nivel
Nacional, Central y Auxiliar por cada unidad administrativa, quienes establecern los
lineamientos y directrices para el desarrollo de un ambiente laboral sano, libre de violencia.

Artculo 128

Para efecto de implementar la Tranversalizacin de la perspectiva de Gnero en la

Secretara, atendiendo la legislacin nacional e internacional, se crear un Reglamento de
Equidad de Gnero en el Trabajo, mismo que contendr las disposiciones y lineamientos en
esta Materia con el objetivo de prevenir y erradicar la violencia en cualquiera de sus
manifestaciones dentro de los centros de Trabajo.

42
 SECCIN SPTIMA
DE LA CONVIVENCIA INFANTIL DE VERANO PARA
LOS HIJOS DE LOS TRABAJADORES

Artculo 129

La Secretara y el Sindicato, con el propsito de organizar y aplicar un programa para la

convivencia infantil durante el perodo de vacaciones escolares en los meses de Julio y
Agosto de los hijos de los Trabajadores, crearn de manera conjunta una Comisin Mixta
para la Convivencia Infantil de Verano.

El Reglamento para la Convivencia Infantil de Verano, establecer los lineamientos y

directrices para el manejo de los recursos que se asignen al fondo que seala la Fraccin
XXXVII del Artculo 130 de las presentes Condiciones, y sern de observancia obligatoria
tanto para la Secretara como para el Sindicato.

CAPTULO XI
DE LAS OBLIGACIONES DE LA SECRETARA

Artculo 130

Son obligaciones de la Secretara:

I.- Preferir en igualdad de condiciones, conocimientos, capacitacin, aptitudes y

antigedad, a los trabajadores sindicalizados respecto de quienes no lo estuvieren;
a quienes representen la nica fuente de ingreso familiar; a los que con
anterioridad hubieren prestado servicios a la Secretara y a los que acrediten tener
mejores derechos conforme al escalafn.

Para los efectos de la ltima parte del prrafo anterior, se estar a lo establecido
en el Reglamento de Escalafn de la Secretara.

II.- Cumplir con las disposiciones aplicables en materia de seguridad e higiene y de

prevencin de accidentes, conforme a los reglamentos respectivos;

III.- Reinstalar a los Trabajadores en la plaza de la cual los hubieren separado y

ordenar el pago de los salarios cados a que fuere condenado por Laudo
ejecutoriado. En los casos de supresin de puestos, los Trabajadores afectados
tendrn derecho a que se les otorgue otro equivalente y en el supuesto de que los
Trabajadores hayan optado por la indemnizacin por cese injustificado, pagar sta
en una sola exhibicin, adems de cubrir los salarios cados, prima vacacional,
prima dominical, aguinaldo y quinquenios en los trminos del Laudo definitivo y
con cargo a la partida que en el presupuesto de egresos se haya fijado;

43
IV.- Proporcionar a los Trabajadores los tiles, instrumentos, materiales de buena
calidad y en suficiente cantidad, para el desarrollo de las funciones que tengan
asignadas

V.- Cubrir las aportaciones que fijen las leyes especficas y dems disposiciones
aplicables para que los Trabajadores reciban los beneficios de la seguridad y los
servicios sociales;

VI.- Proporcionar a los Trabajadores los formularios necesarios para el goce de

prestaciones y servicios sociales que otorga la Ley del ISSSTE;

VII.- Proporcionar vestuario y equipo, dos veces al ao, a los trabajadores. Dicho
vestuario se entregar en una o dos exhibiciones en los meses de mayo y octubre
de cada ao, de conformidad con lo que determine el Reglamento creado para tal
efecto, para lo cual se prevern y asignarn los recursos presupuestales.

VIII.- Conceder licencia a sus Trabajadores, sin menoscabo de sus derechos y

antigedad, en los siguientes casos:

A) Para el desempeo de comisiones sindicales;

B) Cuando sean promovidos temporalmente al ejercicio de otras funciones en

Dependencia diferente a la de su adscripcin;

C) Para desempear cargos de eleccin popular;

D) Para el disfrute de becas en los trminos de estas Condiciones;

E) A Trabajadores que sufran enfermedades no profesionales, en los trminos

del Artculo 111 de la Ley, y

F) Por razones de carcter personal del Trabajador.

IX.- Conceder a los Trabajadores el tiempo necesario para que cumplan con sus
obligaciones sindicales en elecciones, consejos, congresos, y reuniones
inherentes a la representacin sindical en su mbito territorial o actividades
deportivas, previa autorizacin, a solicitud del Sindicato; previendo la continuidad
del servicio.

El otorgamiento de este tiempo al Trabajador no afectar en la evaluacin para el

otorgamiento de los estmulos contemplados en los Reglamentos de productividad
y de Asistencia, Puntualidad y Permanencia (Asistencia Perfecta).

Por lo que respecta al tiempo concedido a los trabajadores electos para asistir a
los Congresos Nacionales y los trabajadores que asistan a Actividades Deportivas
Nacionales, deber ser a solicitud expresa del Sindicato.

44
X.- Conceder a los Trabajadores licencias con goce de sueldo, das econmicos y
licencias sin goce de sueldo, en los trminos de estas Condiciones;

XI.- Conceder a los Trabajadores el descanso a que se refiere los artculos 138 y 139
de estas Condiciones;

XII.- Cubrir a los familiares del Trabajador que fallezca o a quienes hubieran vivido con
l al momento de su defuncin y que se hayan hecho cargo de los gastos de
inhumacin o cremacin, el importe de cuatro meses de salario por concepto de
pago de defuncin;

XIII.- Apoyar los trmites de sus trabajadores ante otras entidades obligadas legalmente
a otorgarles prestaciones econmicas y asistenciales, e inclusive, atender en sus
Unidades Especializadas para su rehabilitacin y/o tratamiento a aquellos
trabajadores que tengan problemas de alcoholismo, adicciones, VIH SIDA,
violencia familiar y laboral, conforme a los programas establecidos en la Secretara
de Salud, mediando peticin del trabajador para rehabilitarse;

XIV.- Hacer las deducciones a los salarios de los trabajadores que solicite el Sindicato,
siempre que estn en trminos de la Ley;

XV.- La Secretara apoyar al Sindicato para el fomento de actividades sociales,

culturales y deportivas, con la aportacin de $60000,000.00 (Sesenta millones de
pesos 00/100 M. N.) anuales, que se entregarn en dos exhibiciones, una en el
transcurso del primer semestre y la otra en el segundo perodo del ao que
corresponda, sujetndose a la disponibilidad presupuestal de la Secretara. La
entrega se realizar por conducto de la Subsecretara de Administracin y
Finanzas de la Secretara al Comit Ejecutivo Nacional del Sindicato;

XVI.- Designar abogados para la defensa de los trabajadores que sean procesados
como consecuencia de actos ejecutados en el desempeo de sus obligaciones y
que, por su naturaleza, encuadren dentro de las hiptesis que establecen las leyes
penales vigentes, siempre que de las averiguaciones administrativas se desprenda
que obraron en estricto cumplimiento de su deber, en cuyo caso otorgar las
fianzas que sean necesarias para conseguir la libertad provisional de los
indiciados, sin perjuicio de seguirles cubriendo los salarios que les correspondan
por la prestacin de sus servicios, hasta que sean sentenciados en definitiva.

Quedan exceptuados de lo anterior los trabajadores, que cuenten con el Seguro de

Responsabilidad Profesional referido en la fraccin XXIII del artculo 132 de estas
Condiciones;

XVII.- El Titular de la Unidad Administrativa proceder a levantar acta circunstanciada en

los casos de accidente de trabajo, a que se refiere el artculo 200 de estas
Condiciones.

45
XVIII.- Asignar labores adecuadas en sus unidades administrativas a los trabajadores que
hayan sufrido un accidente de trabajo, enfermedad profesional o no profesional,
una vez que sean declarados aptos para el trabajo, de conformidad con lo
sealado en el artculo 207 de estas Condiciones;

XIX.- Proporcionar a los trabajadores los pasajes, viticos y gastos, previo a su salida y
cuantas veces sea necesario, cuando se vean obligados a trasladarse de un lugar
a otro por necesidades del servicio. Si el traslado fuere por un perodo mayor de
seis meses de una poblacin a otra, tendrn derecho a que se les proporcionen
pasajes adicionales para su cnyuge e hijos, si los tuviere; asimismo, se les
ministrar la cantidad de dinero necesaria para los fletes de menaje de casa, para
la instalacin de su cnyuge y de sus familiares en lnea recta, ascendente y
descendente, as como, de los colaterales hasta el segundo grado, siempre que
dependan econmicamente del trabajador. El pago del pasaje para su cnyuge,
hijos, familiares y el de flete para menaje de casa, no ser obligatorio cuando el
trabajador haya solicitado su cambio de adscripcin.

Cuando por circunstancias del servicio en el Programa de Vectores el personal

tenga que realizar trabajos fuera de su lugar adscripcin. La Secretara pagar
previamente los gastos de camino, incluyendo el de transporte, que se originen
con motivo del desempeo de su trabajo.

Los trabajadores tendrn derecho al pago de gastos de camino por la cantidad de

$350.00 (Trescientos Cincuenta pesos 00/100 M. N.) diarios cuando pernocten
fuera de su rea de trabajo, y por $300.00 (Trescientos pesos 00/100 M. N.),
cuando no se pernocte fuera del rea de trabajo.

Aquellos trabajadores que realicen actividades en la sede de adscripcin durante

su jornada de trabajo, no tendrn derecho a la cuota-vitico por no generar gastos
adicionales.

XX.- Otorgar un descanso anual extraordinario de doce, ocho o cinco das a los
trabajadores que renan el binomio puesto-rea y que laboren en reas nocivo-
peligrosas de alto, mediano o bajo riesgo, respectivamente. La identificacin de las
condiciones referidas estar a cargo de las Comisiones Centrales y Auxiliares
Mixtas de Seguridad e Higiene en el Trabajo, observando lo establecido en el
Reglamento de la materia;

XXI.- Organizar cursos de capacitacin a travs del Programa Institucional de

Capacitacin y Superacin Profesional y Tcnica, con el objeto de que los
trabajadores puedan adquirir los conocimientos indispensables para desempear
adecuadamente sus funciones y ascender a puestos de mayor responsabilidad, a
efecto de mantener y elevar su aptitud profesional.

Otorgar el tiempo para capacitacin del personal de las ramas mdica,

paramdica, afn y afn administrativa, sin menoscabo de sus derechos,
prestaciones y estmulos.

46
 Asimismo, por conducto de la Comisin de Capacitacin y de Escalafn propondrn
candidatos a capacitarse que respondan a prioridades institucionales y que sean
otorgadas por la Secretara y otras instituciones, conforme a los reglamentos
respectivos;

XXII.- Las Unidades Administrativas debern comunicar a la Comisin Auxiliar Mixta de

Escalafn respectiva, las vacantes existentes en trminos del Reglamento de
Escalafn de la Secretara;

XXIII.- Abstenerse de utilizar los servicios del personal dentro de su horario de trabajo, en
labores ajenas a las oficiales y de acuerdo a su nombramiento, sin perjuicio de lo
sealado en la fraccin VI del artculo 133 de estas Condiciones;

XXIV.- Otorgar los premios, estmulos y recompensas civiles a que se hayan hecho
acreedores los Trabajadores, conforme a las Condiciones y a la Ley de Premios,
Estmulos y Recompensas Civiles;

XXV.- Guardar a los Trabajadores la debida consideracin, abstenindose del maltrato

de palabra u obra, dentro y fuera de las horas de servicio;

XXVI.- Proporcionar los medios indispensables que permitan mantener el resguardo y la

seguridad de los instrumentos proporcionados para el desarrollo de sus funciones.

XXVII.- Proporcionar el mantenimiento preventivo y correctivo necesario, para la adecuada

conservacin y uso de bienes muebles e inmuebles;

XXVIII.-Proporcionar a los trabajadores estudiantes, apoyo econmico para su titulacin

profesional en cualquier modalidad el pago de la impresin de tesis profesional por
una cantidad de hasta $6,300.00 (Seis mil trescientos pesos 00/100 M. N.),
debiendo comprobarlo con el documento idneo aprobatorio de la tesis y con la
factura que contenga los requisitos fiscales correspondientes.

XXIX.- Proporcionar a peticin de la representacin sindical debidamente acreditada, la

informacin relativa a los movimientos de personal de los trabajadores de la
seccin sindical correspondiente; para el desarrollo de las actividades propias de
su gestin conforme a estas Condiciones.

XXX.- Otorgar por cada trabajador con hijos menores de doce aos, el da seis de enero
de cada ao, la cantidad de $1,550.00 (Un mil quinientos cincuenta pesos 00/100
M. N.), mediante el sistema de pago que se aplica normalmente en la percepcin
salarial, como ayuda para la adquisicin de juguetes;

XXXI.- Dar facilidades a los Trabajadores para la prctica del deporte en los torneos
estatales, regionales o nacionales que organice el Sindicato; previendo que no
sean afectados los servicios.

47
XXXII.- De existir espacio fsico en las instalaciones de la Secretara, sta
discrecionalmente podr acceder a proporcionar en el centro de trabajo un espacio
para la representacin sindical seccional, que ser utilizado como oficina para el
desarrollo de las actividades propias de la gestin;

XXXIII.- Otorgar la cantidad de $1,000.00 (Un mil pesos 00/100 M. N.) por concepto de
licencia de manejo a los trabajadores que realicen la funcin de conductor de
vehculos propiedad de la Secretara, siempre y cuando sta haya expirado en
fecha posterior a su ingreso;

XXXIV.- Proporcionar la cantidad de $1,200.00 (Un mil doscientos pesos 00/100 M. N.)
una vez al ao por concepto de anteojos a los trabajadores que por prescripcin
mdica los requieran, debiendo presentar la factura correspondiente;

XXXV.- La Secretara proveer los recursos humanos, tcnicos y financieros para

ejecutar las acciones relativas a la Equidad de Gnero, enunciadas en el
Reglamento respectivo, para fomentar un ambiente laboral armnico y de esta
forma garantizar el cumplimiento de las disposiciones aplicables en esta
materia, de conformidad con la disponibilidad presupuestal.

XXXVI.- Para el perfeccionamiento de las relaciones laborales, se integrarn las

siguientes Comisiones Mixtas, las que tendrn sus propios reglamentos,
supeditados a las bases generales establecidas en estas Condiciones:

De Escalafn
De Seguridad e Higiene
De Capacitacin
De Vestuario y Equipo
De Becas
De Equidad de Gnero, y
Para la Convivencia Infantil de Verano
De Bienestar Fsico de los Trabajadores

As como otras Comisiones que en lo futuro convengan la Secretara y el Sindicato.

Para lo cual, la Secretara proporcionar los recursos necesarios para el desarrollo
de las actividades de las Comisiones Mixtas.

XXXVII.- Otorgar anualmente al Sindicato, la cantidad de $52500,000.00 (Cincuenta y

dos millones quinientos mil pesos 00/100 M.N.) para llevar a cabo la realizacin
del Programa de Convivencia Infantil de Verano para los hijos de los
trabajadores.

XXXVIII.- Otorgar permiso de paternidad de 5 das laborables con goce de sueldo a los
hombres trabajadores por el nacimiento de sus hijas e hijos y de igual manera,
en caso de adopcin de infantes.

48
 XXXIX.- Las dems que establezcan las leyes y reglamentos aplicables.

Las prestaciones de Ayuda de Tesis, Da de Reyes, Licencia de Manejo, Anteojos, Da de las

Madres, y Da del Trabajador, a que se refieren los artculos 130 fracciones XXVIII, XXX y
XXXIV; 222; y 223, respectivamente, se pagarn de acuerdo al monto neto autorizado.

Artculo 131

Son obligaciones de los Organismos Pblicos Descentralizados en los Estados y en la

Ciudad de Mxico:

I.- Respetar los acuerdos de Descentralizacin.

II.- Respetar las polticas en materia salarial y de Recursos Humanos que la Secretara
emita en el marco de su competencia y funcin.

III.- Respetar los acuerdos con el Sindicato y la Secretara en materia colectiva, y

IV.- Respetar y observar los acuerdos emitidos por las Comisiones Nacionales Mixtas
sealadas en las presentes Condiciones, en el mbito de su competencia.

CAPITULO XII
DE LOS DERECHOS, OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES

SECCIN PRIMERA
DE LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

Artculo 132

Adems de los derechos que consagran las leyes, los Trabajadores tendrn los siguientes:

I.- Percibir los salarios que les correspondan por el desempeo de sus labores dentro
de la jornada ordinaria y en tiempo extraordinario;

II.- Percibir las indemnizaciones y dems prestaciones que les correspondan, derivadas
de un riesgo de trabajo;

III.- Obtener los documentos necesarios para el goce de las prestaciones y servicios
sociales que otorga la Ley del ISSSTE;

49
IV.- Recibir apoyo para realizar los trmites ante otras entidades obligadas legalmente a
otorgar prestaciones econmicas y asistenciales;

V.- No ser suspendidos o separados de su empleo, sino por las causas previstas en los
Artculos 45 y 46 de la Ley y en estas Condiciones, con la intervencin sindical que
se establece en este instrumento;

VI.- Permanecer en su lugar de adscripcin, jornada y horario de trabajo, salvo los casos
sealados en el Artculo 16 de la Ley y en el Artculo 179 de estas Condiciones, con
la intervencin del Sindicato que se determina en este documento;

VII.- Disfrutar de los alimentos en las Unidades Administrativas cuyos Manuales internos
as lo establezcan;

VIII.- Ser tratados en forma atenta y respetuosa por sus superiores, iguales o subalternos;

IX.- Recibir los premios, estmulos y recompensas conforme a las disposiciones legales
respectivas y a estas Condiciones;

X.- Participar en los movimientos escalafonarios y ser promovidos conforme al

Reglamento de Escalafn de la Secretara;

XI.- Disfrutar de los descansos y vacaciones que fijan la Ley y estas Condiciones.
Los Trabajadores que laboren en Programas Especiales de Salud y que perciban la
compensacin por laborar en comunidades de bajo desarrollo, disfrutarn de sus
vacaciones al trmino de su perodo laboral y atendiendo a la particularidad de las
necesidades del servicio;

XII.- Obtener licencias con o sin goce de sueldo y das econmicos, de conformidad con
lo establecido en la Ley y en estas Condiciones.

Los das econmicos y las licencias con o sin goce de sueldo para los Trabajadores
que laboren en Programas Especiales de Salud, sern otorgados al final de su
perodo laboral, de acuerdo con la particularidad de las necesidades del servicio;

XIII.- Cambiar de adscripcin por permuta, por razones de salud o de carcter familiar, en
los trminos de estas Condiciones;

XIV.- Ocupar el puesto que desempeaba en su mismo turno y horario, al reintegrarse al

servicio despus de su ausencia por enfermedad, maternidad o licencia otorgada en
trminos de la Ley;

XV.- Continuar ocupando el empleo, cargo o comisin al obtener libertad caucional,

siempre y cuando no hayan incurrido en responsabilidades de los servidores
pblicos y que hayan sido tipificados como delitos;

50
XVI.- Obtener el tiempo necesario para cumplir con sus obligaciones sindicales en
elecciones, consejos, congresos, reuniones y actividades deportivas, previa solicitud
y acuerdo del Sindicato con la autoridad correspondiente; en el caso de asambleas
y reuniones, se prever que no se afecte la continuidad del servicio, sin menoscabo
de los derechos que deriven de los estmulos que, en su caso, correspondan;

XVII.- Ocupar, en caso de incapacidad parcial permanente que les impida desarrollar sus
labores habituales, un puesto distinto que puedan desempear y acorde a sus
facultades fsicas y mentales;

XVIII.- Recibir cursos de capacitacin, adiestramiento y especializacin, as como, tener la

posibilidad de ser propuestos como candidatos para la obtencin de becas sin
menoscabo de sus derechos, prestaciones y estmulos, de conformidad con lo que
establece el Reglamento de Capacitacin.

XIX.- Tener integrados en sus expedientes las notas buenas y menciones honorficas a
que se hayan hecho acreedores;

XX.- Recibir vestuario y equipo, conforme a lo estipulado en el artculo 130, fraccin VII
de estas Condiciones;

XXI.- Participar en las actividades culturales, deportivas y recreativas que organicen la

Secretara y el Sindicato, previendo la prestacin continua del servicio;

XXII.- Ser odos, por s o por conducto de la Representacin Sindical, en asuntos relativos
al servicio;

XXIII.- Recibir el personal Administrativo de la Rama Afn, por concepto de ayuda por
servicios, el monto neto autorizado por la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico
en los trminos de las disposiciones aplicables.

XXIV.- Los Mdicos Generales y Especialistas, los Cirujanos Dentistas y Especialistas, as

como el personal de Enfermera contarn con un Seguro de Responsabilidad
Profesional cuyo costo ser pagado en un 50% por: la Secretara y el 50% restante,
por el Trabajador, y

XXV.- Al trmino de la licencia sealada en el Artculo 148 en su Fraccin I a peticin del

CEN del S.N.T.S.A, mediando la solicitud del Trabajador, puede ser cambiado de
adscripcin.

XXVI.- Ser atendidos y asesorados por la Comisin Mixta de Equidad de Gnero en el

Trabajo o su representacin sindical en los casos que atenten contra sus derechos
en la materia.

XXVII.- Renunciar a su empleo cuando as convenga a sus intereses, sin ms limitacin que
la establecida en la fraccin XI del artculo siguiente.

51
 SECCIN SEGUNDA
DE LAS OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

Artculo 133

Son obligaciones de los Trabajadores, adems de las que les impone la Ley, las siguientes:

I. Cumplir con las disposiciones que se dicten para comprobar su asistencia y

permanencia en el servicio;

II. Presentarse a sus labores aseados y vestidos con el uniforme y equipo que les
proporcione la Secretara; as como, portar el gafete que los identifique como
trabajadores.

III. Coadyuvar con toda eficacia dentro de sus atribuciones o funciones, a la realizacin
de los programas de Gobierno y guardar en todos sus actos completa lealtad a ste;

IV. Ser respetuosos y atentos con sus superiores, iguales y subalternos;

V. Abstenerse de dar malos tratos a sus jefes o compaeros, dentro o fuera de las
horas de servicio;

VI. Desempear las actividades inherentes al puesto en el lugar que le sea sealado
dentro de su adscripcin;

VII. Permanecer a disposicin de sus jefes, aun despus de su jornada normal, para
colaborar en caso de urgencia o siniestros que pusieran en peligro la vida de sus
compaeros o de las personas que se encuentren en el establecimiento o cualquier
bien de la Secretara;

VIII. Obedecer las rdenes e instrucciones que reciban de sus superiores en asuntos
propios del servicio y de acuerdo a las funciones de su puesto.
En ningn caso estarn obligados a acatarlas, cuando de su ejecucin pudiera
desprenderse la comisin de algn delito;

IX. Asistir a escuelas y cursos de capacitacin para mejorar su preparacin, eficiencia,

productividad y calidad en el servicio;

X. Tratar con cortesa y diligencia al usuario del servicio;

XI. Permanecer en el servicio hasta hacer entrega de los expedientes, documentos,

fondos, valores o bienes cuya administracin o guarda estn a su cuidado, de
acuerdo con las disposiciones aplicables y con sujecin, en su caso, a los trminos
en que sea resuelta la remocin, separacin o aceptacin de su renuncia;

XII. Presentarse a sus labores en los trminos del Artculo 151 de estas Condiciones, al
concluir la licencia que por cualquier causa se les hubiere concedido, en la
inteligencia de que, de no hacerlo, desde esa fecha comenzarn a computarse las
faltas de asistencia para los efectos a que hubiere lugar;

52
XIII. Presentarse en el lugar de nueva adscripcin que le seale la Secretara en un plazo no
mayor de seis das hbiles contados a partir de la fecha en que hubiere concluido la
entrega de los asuntos a su cargo, salvo que a juicio de la Secretara deba ampliarse ese
plazo, para lo que se tomarn en cuenta las dificultades o la urgencia del traslado;

XIV. Procurar la mejor armona posible entre las Unidades Administrativas de la

Secretara y entre stas y las dems Dependencias y Entidades, en los asuntos
oficiales;

XV. Notificar por escrito a la Unidad Administrativa o al rea de Recursos Humanos de

su adscripcin, los cambios de domicilio;

XVI. Responder del manejo apropiado de documentos, correspondencia, valores y

efectos que se les confen con motivo del desempeo de sus funciones;

XVII. Tratar con cuidado y conservar en buen estado los muebles, maquinaria y tiles que
se les proporcionen para el desempeo de sus funciones, de tal manera que slo
sufran el desgaste propio de su uso normal;

XVIII. Reportar a sus superiores inmediatos los desperfectos que sufran los artculos que
formen su equipo de trabajo y que se encuentren bajo su resguardo, as como
cualquier irregularidad que observen en el servicio;

XIX. Reintegrar dentro del trmino de treinta das hbiles, en una o dos exhibiciones, los
pagos que se les hayan hecho indebidamente;

XX. Emplear con la mayor economa los materiales que les fueren proporcionados para
el desempeo de sus funciones, tomando en cuenta la calidad de los mismos;

XXI. Avisar a sus superiores de los accidentes de trabajo que sufran sus compaeros;

XXII. Cumplir con las comisiones que por circunstancias especiales se les encomienden
en un lugar distinto a aqul en que se encuentren desempeando habitualmente sus
labores, de conformidad con el Sindicato;..

XXIII. Residir en territorio nacional, excepto cuando las oficinas de su adscripcin no estn
ubicadas en el mismo;

XXIV.Dar a conocer a la Unidad Administrativa o al rea de Recursos Humanos de su

adscripcin, o a requerimiento de stas, cuando ocurra un cambio de sus datos
personales indispensables para el cumplimiento de las disposiciones legales y
reglamentarias en materia de trabajo y previsin social;

XXV. Desempear las funciones propias de su puesto, salvo en los casos que por
necesidades especiales o por situaciones de emergencia se requiera su
colaboracin en otra actividad, y no violente las Condiciones Generales de Trabajo,
implique la comisin de un delito o ponga en riesgo su integridad fsica, y

53
 XXVI.Coadyuvar con eficacia en el cumplimiento de las medidas establecidas en el
Reglamento de Equidad de Gnero en el Trabajo, as como en las opiniones que
emita la Comisin Mixta Respectiva.

SECCIN TERCERA
DE LAS PROHIBICIONES A LOS TRABAJADORES

Artculo 134

Queda prohibido a los Trabajadores:

I. Realizar, dentro de su horario de trabajo, labores ajenas a las propias del

nombramiento;

II. Aprovechar los servicios del personal en asuntos particulares ajenos a los de la
Secretara;

III. Desatender su trabajo injustificadamente, aun cuando permanezcan en su sitio, as

como distraerse o provocar la distraccin de sus compaeros con lecturas o actos
que no tengan relacin con el trabajo;

IV. Ausentarse de sus labores dentro de su jornada, sin el permiso correspondiente;

V. Omitir o retrasar el cumplimiento de las obligaciones que les impone la Ley y estas
Condiciones;

VI. Suspender la ejecucin de sus labores, total o parcialmente, durante la jornada de

trabajo, salvo aquellos casos que prevn la Ley, estas Condiciones y los no
atribuibles al Trabajador;

VII. Fomentar o instigar al personal de la Secretara a que desobedezca a la autoridad,

a que deje de cumplir con sus obligaciones o a que cometa cualquier otro acto
prohibido por la Ley y estas Condiciones;

VIII. Cambiar de funciones o turno con otro Trabajador sin la autorizacin del jefe
respectivo, o utilizar los servicios de una persona ajena al trabajo para
desempear sus labores;

IX. Permitir que otras personas sin la autorizacin correspondiente para ello, manejen
la maquinaria, aparatos o vehculos confiados a su cuidado, as como usar los
tiles y herramientas que se le suministren, para objeto distinto del que estn
destinados;

X. Proporcionar informes o datos a los particulares sobre la Secretara, sin la

autorizacin necesaria;

54
 XI. Solicitar, insinuar o recibir gratificaciones u obsequios en relacin con el
desempeo de asuntos oficiales o ser procuradores y gestores para el arreglo de
estos asuntos an fuera de la jornada y horario de trabajo;

XII. Hacer propaganda religiosa dentro de los recintos oficiales;

XIII. Organizar o hacer colectas, rifas y llevar a cabo operaciones de compraventa de

cualesquier tipo de artculos con fines lucrativos y prestar dinero habitualmente,
con o sin intereses, dentro de su jornada y horario de trabajo;

XIV. Hacer prstamos, con o sin intereses, a las personas cuyos sueldos tengan que
pagar cuando se trate de cajeros, pagadores o habilitados.
Tampoco podrn retenerlos por encargo o a peticin de otra persona y sin previa
indicacin de la autoridad competente;

XV. Marcar tarjetas o firmar listas de control de asistencia de otros Trabajadores, con
el propsito de encubrir retardos o faltas; as como permitir que su asistencia sea
registrada por otra persona no autorizada para ese efecto;

XVI. Alterar o modificar, en cualquier forma, los registros de control de asistencia;

XVII. Hacerse acompaar durante la jornada de trabajo de personas que no laboren en

la unidad administrativa de la Secretara; cuando se trate de menores, debern
justificar la necesidad ante su jefe inmediato;

XVIII. Sustraer del establecimiento, oficinas o talleres, tiles de trabajo o materia prima
elaborada, alimentos en cualquier forma o medicamentos, sin la autorizacin dada
por escrito de sus superiores;

XIX. Portar armas durante la jornada y horario de trabajo, excepto en los casos en que
por razn de su puesto y funciones estn autorizados para ello;

XX. Ingresar en las oficinas, establecimientos o talleres fuera de su jornada y horario

de trabajo sin la autorizacin del Jefe de la Unidad Administrativa de la Secretara,
excepto en los casos sealados en estas Condiciones;

XXI. Celebrar reuniones o actos de cualesquier ndole en los centros de trabajo en que
se atente contra la integridad de la Secretara, de los funcionarios o de los propios
Trabajadores;

XXII. Tomar alimentos dentro de las oficinas en las horas de trabajo, excepto por
prescripcin mdica expedida por el ISSSTE;

XXIII. Efectuar dentro de las oficinas de la Secretara festejos o celebraciones de

cualquier ndole, sin contar con la autorizacin respectiva;

XXIV. Introducir a cualesquier Unidad Administrativa de la Secretara, bebidas

embriagantes, narcticos o drogas enervantes para su consumo o comercio, as
como concurrir a sus labores bajo el efecto de los mismos, salvo que en este
ltimo caso medie prescripcin mdica para su consumo;

55
 XXV. Desatender las disposiciones para prevenir y disminuir riesgos de trabajo,
comprometiendo con su imprudencia, descuido o negligencia la seguridad del
lugar donde se desempeen en el trabajo o bien de las personas que ah se
encuentren;

XXVI. Dejar el servicio para iniciar el disfrute de vacaciones o licencias que hubiesen
solicitado, sin haber obtenido la autorizacin respectiva dada por escrito;

XXVII. Realizar actos inmorales o escandalosos u otros hechos en el centro de trabajo

que de alguna manera menoscaben su buena reputacin, la que es indispensable
para pertenecer al servicio de la Secretara;

XXVIII. Prolongar los descansos de treinta y sesenta minutos a que se refiere el artculo
138 de estas Condiciones;

XXIX. Hacer uso indebido o excesivo de los telfonos, as como desperdiciar el material
de oficina, de aseo o sanitario que suministre la Secretara;

XXX. Desatender los avisos tendientes a conservar el aseo, la seguridad y la higiene;

XXXI. Destruir, sustraer, traspapelar o alterar cualquier documento o expediente

intencionalmente;

XXXII. Hacer uso indebido de las credenciales o identificaciones que les expida la
Secretara u ostentarse como funcionario sin serlo, as como emplear el logotipo o
escudo oficial sin la autorizacin respectiva;

XXXIII. Causar dao o destruir intencionalmente edificios, instalaciones, obras,

maquinaria, instrumentos, muebles, tiles de trabajo, materias primas y dems
enseres que estn al servicio de la Secretara;

XXXIV. Dar referencias con carcter oficial sobre el comportamiento y servicios de

empleados que hubiesen tenido a sus rdenes;

XXXV. Queda prohibido conducir vehculos, propiedad de la Secretara, sin que

desarrollen la funcin de chofer y sin contar con la licencia respectiva;

XXXVI. Fomentar o practicar conductas violentas en cualquiera de sus expresiones, y

XXXVII. En general, asumir o realizar cualquier conducta que se oponga a las

disposiciones contenidas en la Ley y en estas Condiciones.

Artculo 135

El incumplimiento de las obligaciones a que se refiere el artculo 133 o la ejecucin de las

prohibiciones a que se refiere el artculo 134 se har constar en acta administrativa que
levantar el titular de la Unidad Administrativa correspondiente, o por el coordinador
administrativo o equivalente, de conformidad con lo dispuesto en el artculo 46 Bis de la Ley
y en los artculos del 37 al 40 de estas Condiciones.

56
Artculo 136

Los Trabajadores estarn obligados al pago de los daos que intencionalmente o que por
negligencia causen en los bienes que estn al servicio de la Secretara, cuando dichos
daos les fueren imputables; dndose intervencin al Sindicato para garantizar y
salvaguardar los derechos de los Trabajadores.

CAPTULO XIII
DE LOS DESCANSOS, VACACIONES, LICENCIAS Y SUPLENCIAS

Artculo 137

Los Trabajadores disfrutarn de su descanso semanal preferentemente los das sbados y

domingos. El Titular de la Secretara tendr la facultad de determinar la forma en que las
funciones y servicios que considere necesarios no se suspendan, sin menoscabo de que los
Trabajadores disfruten de dos das continuos de descanso semanal, salvo en los casos
especficos que al efecto se establezcan en los Manuales Internos de cada centro de trabajo,
a que se refieren estas Condiciones.

Artculo 138

Los trabajadores que cubran jornadas de trabajo con horario continuo de siete u ocho horas
tendrn derecho a disfrutar diariamente de treinta minutos de descanso para consumir
alimentos. Para el caso de los trabajadores que tengan horario continuo especial de doce
horas; dicho descanso ser de una hora dividida en dos perodos de treinta minutos cada
uno dentro de su jornada de trabajo.

La Secretara determinar el momento en que se inicie tal descanso.

Los 30 minutos que se conceden para el consumo de alimentos, en el caso de Trabajadores

del Grupo Afn Administrativo, podrn compactar la jornada laboral al trmino de la misma
con la intervencin del sindicato y la autorizacin del jefe inmediato superior y ser extensivo
para las ramas mdica y paramdica, en aquellos centros de trabajo en donde no existan
comedores, de conformidad con las necesidades del servicio.

Artculo 139

Los descansos de las mujeres para alimentar o amamantar a sus hijos a que se refiere el
Artculo 28 de la Ley, sern concedidos por el perodo que sea necesario a juicio del
facultativo del servicio mdico.

Las madres Trabajadoras con horario continuo de siete, ocho o doce horas tendrn derecho
a disfrutar del descanso a que se refiere el Artculo 138 de estas Condiciones; sin embargo
este descanso se otorgar en forma independiente del antes mencionado.

57
Artculo 140

La determinacin de los derechos adicionales por laborar en reas nocivo-peligrosas de alto,

mediano y bajo riesgo estar sujeta a las disposiciones contenidas en el Reglamento de
Seguridad e Higiene en el Trabajo.

Artculo 141

Sern das de descanso obligatorio los que les seale el calendario oficial:

I. El da del cumpleaos del trabajador conforme a la fecha de natalicio que aparezca

en el Registro Federal de Contribuyentes; o el da de su santoral.
Para el caso del da de cumpleaos o santoral quedar a eleccin del trabajador la
designacin del da, mismo que se registrar en forma definitiva en la Unidad
Administrativa de su adscripcin.

II. El diez de mayo para las madres trabajadoras.

Fuera de estos supuestos, nicamente se suspendern las labores cuando as lo

disponga el Poder Ejecutivo Federal o lo autorice el Titular.
Los trabajadores que laboran en Programas Especiales de Salud, podrn disfrutar de
ellos, al trmino de su perodo laboral.

Artculo 142

El Trabajador que por razones del servicio se vea obligado a trabajar el da de su descanso
semanal o descanso obligatorio, tendr derecho a que se le remunere de conformidad con la
Ley aplicable.

Artculo 143

El Titular, con la intervencin del Sindicato para garantizar y salvaguardar los derechos de
los trabajadores, establecer el sistema de vacaciones escalonadas, en funcin de las
necesidades del servicio.

En igualdad de condiciones, los trabajadores de mayor antigedad tendrn derecho

preferente para elegir de entre los roles vacacionales que se establezcan.

Hecha la eleccin del trabajador de las vacaciones dentro de los roles establecidos, se
deben considerar autorizadas. Slo podrn ser modificadas de comn acuerdo, salvo en
caso de urgencia o siniestro.

58
Artculo 144

Los dos perodos de vacaciones a que se refiere el Artculo 30 de la Ley no podrn unirse
para disfrutarse en forma continua, excepto en el caso de los Trabajadores adscritos a zonas
de difcil comunicacin o fronterizas, fijndose al efecto los roles de acuerdo a las
necesidades del servicio, salvo que por determinacin de la Secretara, no se pueda cumplir
con lo sealado en el Prrafo Segundo, del artculo citado.

Artculo 145

Los Trabajadores disfrutarn de sus vacaciones en los perodos que les sean autorizados,
con excepcin de los que se encuentren en el desempeo de las comisiones contenidas en
este captulo, quienes las gozarn cuando regresen al lugar de su adscripcin. En el caso
de que un Trabajador sufra un accidente o enfermedad al encontrarse gozando de su
perodo vacacional y le sea expedida una licencia mdica del ISSSTE, tendr derecho a que
se recorran los das del perodo vacacional que tenga amparados con la incapacidad,
debiendo dar aviso inmediato de esta situacin a la Coordinacin Administrativa de su
adscripcin o equivalente, para tal efecto.

Artculo 146

Con excepcin de los casos sealados en los artculos 138 y 139 de estas Condiciones, el
trabajo no deber interrumpirse sino por causa justificada o cuando se trate de labores que
requieran esfuerzo excesivo y ameriten descansos peridicos.

Artculo 147

Los descansos a que se refiere la primera parte del Artculo 28 de la Ley, se otorgarn a
partir de la fecha que se determine en la licencia mdica por maternidad expedida por el
ISSSTE.

Artculo 148

Las licencias que seala el artculo 43 fraccin VIII de la Ley, se concedern a los
trabajadores con nombramiento definitivo de la Secretara, de la siguiente manera:

I. Comisin sindical con goce de sueldo, para el desempeo temporal de cargo o

actividad sindical, sin menoscabo de sus derechos adquiridos, estmulos,
prestaciones, y antigedad, en los trminos que establezca la Secretara.

Estas licencias sern autorizadas por la Subsecretara de Administracin y Finanzas

y/o Direccin General de Recursos Humanos;

II. Comisin externa sin goce de sueldo para ocupar puestos de confianza en otra
Dependencia o Entidad de las que menciona el Artculo 1 de la Ley;

59
 III. Comisin externa con goce de sueldo para el desempeo temporal de servicios en
alguna Organizacin, Institucin, Empresa o Dependencia pertenecientes al Sector
Pblico Federal, siempre y cuando medie solicitud oficial en la cual se justifique la
necesidad de los servidores pblicos de que se trate y se exprese que los servicios
que motivan la comisin, no sern remunerados;

IV. Sin goce de sueldo para el desempeo de cargos de eleccin popular, mediante la
autorizacin correspondiente que el interesado recabe, de conformidad con las
disposiciones aplicables;

V. Sin goce de sueldo en el puesto con funciones de base, para ocupar un puesto de
confianza dentro o fuera de la Secretara o Entidad de la Administracin Pblica
Federal compatible para tal efecto;

Igual circunstancia prevalecer para aquellos Trabajadores que ocupen un puesto

de base dentro de los Organismos Pblicos Descentralizados de Salud en los
Estados y en la Ciudad de Mxico y pasen a desempear un puesto de confianza
dentro de la Administracin Pblica Estatal correspondiente.

En ambos casos se deber dar aviso a la Autoridad correspondiente con quince

das de anticipacin a la conclusin del cargo de confianza, o bien en la primera
quincena del mes de diciembre cuando el Trabajador solicite la prrroga.

VI. Sin goce de sueldo en el puesto con funciones de base, para cursar una residencia
mdica en Unidades Hospitalarias de la Secretara o en Instituciones del Sector
Salud, conforme lo determine la autoridad competente;

VII. Sin goce de sueldo en el puesto con funciones de base, para el disfrute de una beca
autorizada por Autoridad competente. En su caso, el tiempo de duracin de esta
licencia, se considerar para efectos escalafonarios, y

VIII Las licencias a que se refieren los incisos d) y e) del Artculo 43 fraccin VIII de la
Ley y relativos de estas Condiciones, se sujetarn a las disposiciones que adelante
se sealan.

En los casos a que se refiere este artculo, el interesado deber remitir a la Direccin
General de Recursos Humanos de la Secretara, cada final de ao natural, comprobantes
que acrediten que subsisten las causas que dieron origen a la licencia.

En el caso a que se refiere la fraccin I de este artculo, el Comit Ejecutivo Nacional del
Sindicato deber remitir a la Subsecretara de Administracin y Finanzas y/o a la Direccin
General de Recursos Humanos, durante el primer trimestre del ao natural, las solicitudes de
licencias sindicales cuya vigencia inicie ese ao; as mismo, podrn solicitarse fuera del
lapso mencionado, cuando la fecha del proceso electoral de la seccin sindical
correspondiente sea posterior. y como excepcin a solicitud expresa del Comit Ejecutivo
Nacional.

En los casos a que se refieren las fracciones de la IV a la VII del presente artculo sern
tramitados y autorizados, por la Direccin General de Recursos Humanos o su equivalente

60
en los Organismos Pblicos Descentralizados en los Estados y en la Ciudad de Mxico;
anualmente por ao natural o parte proporcional en que se desempeen.

Artculo 149

La Secretara podr encomendar a los Trabajadores el desarrollo de comisiones de carcter

oficial, para que desempeen determinadas funciones en la propia Secretara fuera de su
adscripcin; siendo los Titulares de las reas de Recursos Humanos o equivalentes los
facultados para autorizar este tipo de comisiones y slo podrn otorgarse hasta por seis meses.

Artculo 150

La Secretara tendr en todo tiempo la facultad de verificar la vigencia y validez de los

justificantes que se exhiban, revocando y suspendiendo en forma inmediata las licencias
otorgadas, escuchando al Trabajador, en los siguientes casos:

I. Cuando se detecte que el Trabajador comisionado con una licencia con goce de
sueldo se encuentre ocupando una plaza remunerada en otra rea de la propia
Secretara, diferente a la de su adscripcin o en cualquier otra Dependencia o
Entidad;

II. Cuando se compruebe que ya no subsisten los motivos de otorgamiento de las

licencias, bien sea porque el Trabajador beneficiado ha dejado de desempear el
cargo de eleccin popular o la comisin sindical que tena, o bien porque ha concluido
o dejado de cursar la residencia mdica o el disfrute de la beca, y

III. Cuando se demuestre que el Trabajador obtuvo la licencia o comisin mediante

documentos o declaraciones falsas.

Artculo 151

Concluida una licencia o comisin de las mencionadas en los Artculos 149, 159 y 160 de
estas Condiciones, el Trabajador deber incorporarse a su puesto y en su lugar de
adscripcin al siguiente da laborable.

En los casos de las fracciones I a VII del Artculo 148 de estas Condiciones, al concluir la
licencia o comisin, el Trabajador deber incorporarse a su puesto y en su lugar de
adscripcin dentro de los seis das hbiles siguientes, de lo contrario se proceder de
conformidad con lo que establecen las presentes condiciones.

Artculo 152

La Secretara no conceder licencias o comisiones al personal que tenga nombramiento con

carcter temporal.

61
Artculo 153

Las licencias a que se refiere el Artculo 148 de estas Condiciones, se tramitarn a travs del
rea responsable de Recursos Humanos de la Secretara, excepto las licencias
comprendidas en la fraccin I del artculo citado, cuya autorizacin es facultad de la
Subsecretara de Administracin y Finanzas y/o Direccin General de Recursos Humanos de
la Secretara a peticin exclusiva del Presidente del Comit Ejecutivo Nacional del Sindicato,
por lo que la procedencia o improcedencia de dicha autorizacin, deber simultneamente
notificarse a este ltimo y a la Secretara.

En las licencias comprendidas en las fracciones VI y VII del Artculo 148 de estas
Condiciones, se estar a lo dispuesto en el Reglamento de Capacitacin de la Secretara.

Las licencias a que se refieren los Artculos 159 y 160 de estas Condiciones que soliciten los
Trabajadores de las Unidades Centrales de la Secretara, se tramitarn por conducto de la
Unidad Administrativa de su adscripcin.

Artculo 154

En los casos de enfermedades no profesionales a que se refiere el Artculo 111 de la Ley, se

estar a lo dispuesto en el Artculo 37 de la Ley del ISSSTE. El trabajador no ser dado de
baja del sistema, hasta en tanto el ISSSTE emita el dictamen correspondiente.

Artculo 155

En los casos de riesgos y enfermedades profesionales se estar a lo que dispongan las

leyes respectivas.

Artculo 156

Cuando un Trabajador se sintiese enfermo durante su jornada de trabajo, el jefe inmediato

autorizar su remisin al Servicio Mdico de la Unidad Administrativa correspondiente de la
Secretara para su atencin, quien en su caso, justificar su salida.

Artculo 157

La Secretara, slo aceptar como incapacidades, las expedidas por el ISSSTE. En los
casos en que no existan servicios mdicos de dicha institucin en la localidad, la atencin y
las incapacidades mdicas deber expedirlas un mdico particular o un propio de la
Secretara previamente autorizado por sta, reservndose la Secretara, el derecho de
solicitar la confirmacin de la incapacidad por parte del ISSSTE.

62
Artculo 158

Cuando un Trabajador se reporte enfermo y al efectuarse la visita domiciliaria no se le

encuentre, o si a juicio del mdico no hubiere impedimento para asistir a sus labores, no le
ser justificada la falta, sin perjuicio de la sancin correspondiente.

Artculo 159

Por causas distintas a las previstas en los artculos anteriores, la Secretara conceder a los
Trabajadores licencia sin goce de sueldo, en los casos y trminos siguientes:

I. Hasta por treinta das naturales al ao, a quienes tengan de seis meses un da a un
ao de antigedad;

II. Hasta por sesenta das naturales al ao a quienes tengan de uno a tres aos de
antigedad;

III. Hasta por ciento veinte das naturales al ao, a quienes tengan de tres a cinco aos
de antigedad; y,

IV. Hasta por ciento ochenta das naturales al ao, a los que tengan una antigedad
mayor de cinco aos. Prorrogable por una sola vez, a juicio de la Secretara.

La antigedad ser computada tomando en consideracin exclusivamente los servicios

prestados a la Secretara.

Las licencias a que se refiere este artculo, podrn ser prorrogadas por un tiempo igual y por
una sola vez, a juicio de la Secretara, siempre y cuando se demuestre fehacientemente que
la licencia se utiliza para que el Trabajador se capacite en un nivel superior.

La Secretara, respecto a las reanudaciones de labores, no deber de excederse de treinta

das naturales para la reanudacin del pago a efecto de que el Trabajador no sufra perjuicio
alguno; siempre y cuando el interesado d los avisos de reincorporacin y reanudacin de
funciones en los trminos que fijan estas Condiciones. En caso contrario se generar nmina
extraordinaria dentro de los quince das siguientes.

Las licencias referidas se otorgarn para iniciarse los das primero y diecisis de cada mes.

Artculo 160

Se entiende por licencia con goce de sueldo, la prestacin concedida al Trabajador,

consistente en ausentarse de sus labores en das naturales gozando de su sueldo, la cual se
autorizar, siempre y cuando no afecte la prestacin del servicio, con mediacin del
Sindicato cuando as lo solicite el Trabajador, de conformidad con lo dispuesto en el Artculo
43, fraccin VIII inciso e) de la Ley.

I. Hasta por quince das naturales al ao, a quienes tengan de uno a cinco aos de
antigedad;
63
 II. Hasta por diecisis das naturales al ao, a quienes tengan de cinco aos un da a
diez aos de antigedad;

III. Hasta por dieciocho das naturales al ao, a quienes tengan de diez aos un da a
quince aos de antigedad;

IV. Hasta por diecinueve das naturales al ao, a quienes tengan de quince aos un da a
veinte aos de antigedad;

V. Hasta por veinte das naturales al ao, a quienes tengan ms de veinte aos de
antigedad, y

VI. Cinco das naturales, por una vez, al Trabajador con antigedad de uno a cinco aos,
que contraiga matrimonio y por diez das naturales cuando la antigedad exceda de
cinco aos. Al reanudar labores, el trabajador deber exhibir el acta de matrimonio
expedida por el Registro Civil.

Las licencias a que se refieren las fracciones I a V se concedern a los Trabajadores que
tengan la antigedad requerida, considerando como circunstancia justificada:

A. El fallecimiento de un familiar en primero o segundo grado;

B. Realizar algn trmite ante Dependencia oficial, fuera de su lugar de residencia;

C. Cuando el Trabajador o familiar en primero o segundo grado requiera someterse a

algn tratamiento de salud, y

D. Por alguna otra causa justificada a juicio de la Secretara.

Se le conceder dicha licencia sealada en el presente artculo al Trabajador que compruebe

fehacientemente alguna de las circunstancias antes mencionadas con la exhibicin de la
documentacin correspondiente.

En ningn caso las licencias con goce de sueldo se concedern en perodos inmediatos a
vacaciones. Asimismo, la antigedad ser computada tomando en consideracin
exclusivamente los servicios prestados a la Secretara.

Las licencias que se regulan en este artculo sern concedidas por el jefe de la Unidad
Administrativa, comunicando tal situacin a la Direccin de Administracin correspondiente.
Las licencias sin goce de sueldo se otorgarn para iniciarse los das primero y diecisis de
cada mes.

Los Trabajadores que cuenten con la Compensacin por Laborar en Comunidades de Bajo
Desarrollo y soliciten una licencia con goce de sueldo dejarn de percibir dicha
compensacin por el mismo perodo de duracin de la licencia.

64
Artculo 161

En los casos de enfermedades de los hijos de hasta seis aos de edad, las madres
Trabajadoras tendrn derecho a que se les conceda permiso con goce de sueldo, hasta por
doce das al ao. Para tener derecho a estos permisos se requiere de la constancia de
cuidados maternos expedida por el ISSSTE, o por el mdico autorizado en los mismos
trminos del Artculo 157 de estas Condiciones, sin menoscabo de ninguna otra prestacin.

En ausencia de la madre, cuando el padre Trabajador acredite la guarda y custodia de sus

hijos tendrn el mismo derecho a que se refiere este artculo.

Artculo 162

Se entiende por das econmicos, el derecho que tienen los Trabajadores para faltar a sus
labores sin que afecte sus percepciones, hasta por doce das al ao para la atencin de
asuntos particulares de urgencia; en el entendido de que se autorizarn por el jefe inmediato
superior de que se trate, sin que excedan de dos das consecutivos por mes.

Los das econmicos a que se refiere el prrafo anterior, se autorizarn independientemente

del da de la semana. En ningn caso, los das econmicos, se concedern en perodos
inmediatos a vacaciones.

Los Trabajadores de Programas Especiales de Salud, podrn disfrutar de un da econmico

al mes, al trmino de su perodo laboral.

Artculo 163

El Trabajador que solicite una licencia podr disfrutarla a partir de la fecha en que se le
autorice.

Para las licencias con y sin goce de sueldo que se soliciten en los trminos de los Artculos
159 y 160 de estas Condiciones, la Unidad Administrativa competente de la Secretara
deber resolver en un trmino de cinco das hbiles, a partir de la fecha que se reciba la
solicitud. Al vencer este trmino y de no existir la notificacin al Trabajador, la licencia se
considerar autorizada, sin responsabilidad para el mismo.

Artculo 164

El derecho al disfrute de las licencias a que se refieren estas Condiciones se ejercer en

cada ao natural y se podrn solicitar para gozarlas continua o discontinuamente, en los
trminos y con las modalidades que se establecen en este Captulo.

65
Artculo 165

Una vez concedida una licencia sin goce de sueldo para asuntos particulares no ser
renunciable, excepto cuando la vacante no haya sido cubierta interinamente.

Artculo 166

Los Trabajadores con plaza reservada de base que ocupen una interina o provisional y
soliciten licencia sin goce de sueldo, debern renunciar previamente a stas para que se les
conceda en su puesto de base.

Artculo 167

Las licencias con goce de sueldo que se concedan en los trminos de estas Condiciones, se
considerarn como tiempo efectivo laborado, inclusive a las que se refiere el inciso C) del
Artculo 43, fraccin VIII de la Ley.

Artculo 168

Para poder obtener la prrroga de una licencia, los Trabajadores debern solicitarla cuando
menos quince das naturales antes del vencimiento de la licencia de que estn gozando, en
la inteligencia de que de no concedrseles la prrroga debern reintegrarse a su trabajo
precisamente al trmino de la licencia original.

Artculo 169

Los Trabajadores debern dar aviso de reincorporacin, quince das naturales antes de que
concluya su licencia sin goce de sueldo; y al reanudar labores, darn aviso inmediatamente
de esta situacin.

Artculo 170

Cuando un Trabajador tenga necesidad de iniciar los trmites para obtener su pensin por
jubilacin, retiro por edad y tiempo de servicios, o pensin por cesanta en edad avanzada,
de acuerdo con la Ley del ISSSTE, la Secretara le conceder licencia con goce de sueldo
por noventa das para que pueda atender debidamente los trmites respectivos.

Artculo 171

Los Trabajadores que al presentarse el perodo de vacaciones estuvieran disfrutando de

licencia por enfermedad profesional o no profesional, tendrn derecho a que esas
vacaciones se les concedan una vez concluida su licencia.

66
Artculo 172

Los Trabajadores que hayan disfrutado de licencia sin goce de sueldo por ms de noventa
das durante los seis meses inmediatos anteriores, no podrn disfrutar posteriormente de
vacaciones. Asimismo, no tendrn derecho a gozar de vacaciones los Trabajadores de
nuevo ingreso que no hayan cumplido seis meses de servicio.

Artculo 173

Los Manuales Internos regularn entre otras materias, las suplencias mismas que se
cubrirn de acuerdo con las siguientes bases:

I. Se autorizarn para Trabajadores de las Ramas Mdica, Paramdica y Afn adscritos

en Unidades Hospitalarias, de un mismo puesto y por horario completo;

II. Se solicitar su autorizacin anticipadamente por escrito al jefe de servicios o jefe

inmediato;

III. El incumplimiento de la suplencia ser considerado como falta de asistencia y

motivar suspensin del derecho de suplencia, por un mes, la primera ocasin; por
dos meses la primera reincidencia; por tres meses, la segunda y de manera definitiva
la tercera;

IV. Cuando un Trabajador haya sido suplido hasta en cuatro ocasiones dentro de un
perodo de treinta das, el jefe de servicio o jefe inmediato se abstendr de autorizar
una suplencia ms en dicho lapso, y

V. Las suplencias no podrn autorizarse en das consecutivos.

CAPTULO XIV
DE LOS INGRESOS, REINGRESOS, CAMBIOS Y PERMUTAS

Artculo 174

Ingreso es la prestacin de servicios que por primera vez se realiza en la Secretara, previa
satisfaccin de los requisitos sealados en el Captulo II de estas Condiciones.

Artculo 175

El ingreso, entre otras causas, podr efectuarse:

I. En puestos que sean pie de rama, esto es, los de nueva creacin o que resulten de un
movimiento promocional, y

67
 II. En cualquier puesto del sistema promocional que se aplique, cuando despus de
haberse substanciado el procedimiento, no hubiera candidato.

Artculo 176

La ocupacin de puestos que sean pie de rama y de nueva creacin, ser cubierta en un
cincuenta por ciento por los candidatos que proponga la Secretara y en un cincuenta por
ciento por el Sindicato.

Los aspirantes para ocupar dichos puestos, debern reunir los requisitos que sealen los
Catlogos de Puestos que les sean aplicables, sin perjuicio de los que establecen estas
Condiciones.

Los Trabajadores con nombramiento provisional, podrn ser considerados para ocupar un
puesto de pie de rama, siempre que ste resulte de su inters.

Artculo 177

Reingreso es la reincorporacin de un Trabajador a la Secretara, cuando hubiesen cesado

los efectos de su nombramiento anterior. En este caso el reingreso deber realizarse en el
pie de rama del grupo que corresponda, conforme a los requisitos que sealen los Catlogos
de Puestos aplicables.

Artculo 178

En los ingresos y reingresos, tratndose de vacantes definitivas, despus de seis meses de

servicios ininterrumpidos, el Trabajador tendr los derechos que para l establece la Ley y
estas Condiciones.

Artculo 179

Para los efectos de estas Condiciones, se entiende por cambio de adscripcin, el hecho de
que un Trabajador sea transferido de una Unidad Administrativa de la Secretara a otra; o
bien dentro de la misma Unidad Administrativa cuando implique el traslado de una poblacin
a otra o cambio de pagadura.

Los Trabajadores slo podrn ser cambiados por los siguientes motivos:

I. Por reorganizacin de los servicios debidamente justificada;

II. Por movimiento escalafonario;

III. Por encontrarse en inminente peligro su vida;

IV. Por enfermedad, previo dictamen mdico del ISSSTE o de cualquier otra institucin o
mdico que autorice la Secretara si en el lugar no hubiera servicios del ISSSTE;

68
 V. Por desaparicin del centro de trabajo;

VI. Por necesidad del servicio, debidamente justificada y motivada entregada por escrito
al Trabajador y al Sindicato previo al movimiento;

VII. Por permuta debidamente autorizada;

VIII. Por fallo del Tribunal;

IX. A peticin de los Trabajadores, y

X. Cuando el Trabajador sufra un accidente o enfermedad profesional y quede

imposibilitado para desempear el trabajo que tena asignado para que, de ser
posible se le d otra ocupacin de acuerdo a sus aptitudes.

En los casos de las fracciones I y V de este artculo, la Secretara en coordinacin con el

Sindicato proceder a la formalizacin del cambio de adscripcin de que se trate; en cuanto
a la fraccin VI solamente se podr ordenar el traslado de un Trabajador por necesidades del
servicio debida y previamente motivada y justificada, con la intervencin del sindicato a
peticin del trabajador, para garantizar y salvaguardar los derechos de los Trabajadores.

Artculo 180

Los Trabajadores que por razn del servicio requieran salir de su lugar de adscripcin por un
lapso mayor de veinticuatro horas a una distancia superior de veinticinco kilmetros,
recibirn, adems de su salario y el importe de pasajes, cantidades que por concepto de
viticos se tengan establecidas en la normatividad vigente en la materia

En las regiones rurales donde no hubiere forma de obtener las notas de comprobacin por
alimentos, hospedaje y transportacin, los Trabajadores quedan exentos de esta
comprobacin

Artculo 181

Cuando se trate de cambio de adscripcin de una poblacin a otra, la Secretara pagar

previamente al Trabajador el flete de transporte de menaje de casa y los pasajes de sus
familiares dependientes econmicamente de l, excepto cuando el cambio de adscripcin se
autorice a solicitud del propio Trabajador.

Artculo 182

Los cambios de adscripcin se podrn realizar dentro de una Unidad Administrativa o entre
diferentes, de la Secretara.

69
Artculo 183

Todo cambio de adscripcin o traslado ser notificado oportunamente al Sindicato. Al mismo

tiempo el interesado ser notificado por lo menos con diez das hbiles de anticipacin a la
fecha en que debe presentarse.

Artculo 184

Las solicitudes de cambio de adscripcin de un Organismo Pblico Descentralizado en los

Estados y en la Ciudad de Mxico a otro o a una Unidad Administrativa Central u rgano
Desconcentrado, sern formuladas por escrito y firmadas por el interesado y presentadas
ante su Unidad Administrativa de adscripcin que corresponda, debiendo contar con las
anuencias de las Unidades Administrativas que intervienen en este proceso.

Los cambios de adscripcin entre Unidades Centrales, rganos Desconcentrados y

Organismos Pblicos Descentralizados en los Estados y en la Ciudad de Mxico, sern
formulados ante la Direccin General de Recursos Humanos de la Secretara o su
equivalente en los Organismos Pblicos Descentralizados en los Estados y en la Ciudad de
Mxico.
Los cambios de adscripcin dentro de la Secretara, sern formulados ante la Direccin
General de Recursos Humanos de la propia Dependencia.

La aceptacin de un cambio de adscripcin estar condicionada a las necesidades del

servicio y a la disponibilidad presupuestal de la Unidad emisora.

Slo se tramitarn las solicitudes de cambio de adscripcin del personal titular del puesto,
que compute un mnimo de antigedad de ms de seis meses en el puesto que ocupa.

Artculo 185

Concedido un cambio de adscripcin, el Trabajador beneficiado no podr promover otro, ni

solicitar la cancelacin del mismo, sino pasado un ao a partir de la fecha de la autorizacin
respectiva.

Artculo 186

En los casos en que un Trabajador cambie de centro de trabajo a un Organismo Pblico

Descentralizado Estatal o de la Ciudad de Mxico, solicitado por el propio Trabajador, y
contando con las anuencias correspondientes, se conceder al interesado un plazo de
quince das hbiles contados a partir de la fecha en que se le notific su traslado, para
presentarse en su nuevo centro de trabajo, en el entendido que habiendo transcurrido este
trmino concedido sin haberse presentado el Trabajador, empezarn a computarse los das
para configurar las causales de cese que sean procedentes previstas en el Artculo 30 de
estas Condiciones y Artculo 46 de la Ley.

70
Artculo 187

La Secretara no podr movilizar ni cambiar de adscripcin a un Trabajador, cuando se

encuentre desempeando un cargo sindical; pero en los casos de las fracciones I y V del
Artculo 179 de estas Condiciones, ser cambiado de adscripcin al final del procedimiento
que por tal motivo se haya instaurado, a eleccin del Trabajador.

Artculo 188

En los cambios de adscripcin, el Trabajador ocupar su mismo puesto cubriendo la misma

jornada y horario de trabajo y devengando el salario que corresponda al tabulador regional
que rija en el lugar.

Artculo 189

Las vacantes que se susciten por aplicacin de los artculos anteriores se cubrirn en los
trminos establecidos en las presentes Condiciones.

Artculo 190

Permuta es la transferencia recproca de los puestos definitivos ocupados por los

permutantes, a travs de un convenio celebrado por los mismos, aprobado por la Secretara
y la intervencin del Sindicato, cuando as lo solicite el trabajador.

Artculo 191

Las permutas procedern, cuando los permutantes pertenezcan a la misma rea, rama o
grupo.

CAPTULO XV
DE LOS RIESGOS DE TRABAJO Y MEDIDAS PARA PREVENIRLOS

Artculo 192

Riesgo de trabajo son los accidentes o enfermedades profesionales a que estn expuestos
los trabajadores con motivo de sus labores o en el ejercicio de ellas y se regirn por lo
establecido en el Artculo 110 de la Ley.

71
Artculo 193

Accidente de trabajo es toda lesin fsica o psquica que origine perturbacin permanente o
transitoria inmediata o mediata o la prdida de la vida producida por la accin repentina de
una causa externa que sobrevenga durante el trabajo, en el ejercicio de ste o como
consecuencia del mismo; y toda lesin interna determinada por un esfuerzo violento,
producido en las mismas circunstancias. Quedan incluidos los accidentes que se produzcan
al trasladarse el Trabajador de su domicilio y/o desde la estancia de bienestar infantil de sus
hijos, al centro de trabajo y de ste a aquellos.

Artculo 194

Enfermedad profesional es todo estado patolgico que sobreviene por una causa repetida
por largo tiempo, como obligada consecuencia de la clase de labores que desempea el
Trabajador o del medio en que se ve obligado a desempear sus funciones y que provoca en
el organismo una lesin o perturbacin funcional permanente o transitoria, que puede ser
originada por agentes fsicos, qumicos o biolgicos.

Para los efectos de este Captulo se aplicar la tabla de enfermedades profesionales que
seale la Ley Federal del Trabajo, en el Captulo respectivo.

Artculo 195

Cuando los riesgos se producen pueden ocasionar:

I. La muerte;
II. Incapacidad total;
III. Incapacidad parcial, y
IV. Incapacidad temporal.

Artculo 196

Incapacidad total es la prdida absoluta de las facultades o aptitudes, que imposibiliten a una
persona para desempear un trabajo por el resto de su vida.

Artculo 197

Incapacidad parcial es la disminucin de las facultades o aptitudes para trabajar.

72
Artculo 198

Incapacidad temporal es la prdida de facultades o aptitudes que imposibiliten parcial o

totalmente a un Trabajador para desempear sus labores por algn tiempo.

Artculo 199

Al ocurrir un riesgo de trabajo, la Secretara proporcionar de inmediato la atencin

necesaria y avisar en su caso al servicio mdico del ISSSTE.

De no estar en posibilidad de proporcionar atencin mdica de urgencia y no existan

servicios mdicos del ISSSTE en el lugar en que haya ocurrido el riesgo, la Secretara
cubrir el importe de la atencin mdica de urgencia que el Trabajador hubiere pagado por
su cuenta, previa comprobacin.

Artculo 200

Al ocurrir un accidente de trabajo el Titular, Coordinador Administrativo o equivalente que

corresponda, de las Unidades Centrales, rganos Desconcentrados u Organismos Pblicos
Descentralizados de que se trate, levantar y enviar a la Subdelegacin de Prestaciones
Econmicas del ISSSTE correspondiente, el acta circunstanciada que al efecto se
instrumente, as como los certificados mdicos que se recaben al realizarse el riesgo y
requisitar los formatos establecidos por el ISSSTE.

Dicha acta se deber levantar una vez conocido el infortunio, entregndose una copia a la
Representacin Sindical y otra al Trabajador accidentado o a su representante legal, as
como a la Comisin de Seguridad e Higiene.

Artculo 201

Para los efectos del artculo anterior, los jefes de las Unidades Administrativas con
intervencin de la Representacin Sindical para garantizar y salvaguardar los derechos de
los Trabajadores, levantarn el acta respectiva que contendr los siguientes datos:

I. Nombre, domicilio y sus generales;

II. Puesto, cdigo funcional, clave, sueldo y adscripcin;

III. Jornada y horario de trabajo asignado;

IV. Da, hora, lugar y circunstancias en que ocurri el accidente;

V. Declaraciones del trabajador si ello es posible, as como, de los testigos presenciales

del accidente, si los hubiere;

73
 VI. Lugar al que fue trasladado el accidentado:

VII. Nombre, domicilio y grado de parentesco del familiar a quien se comunic del
accidente;

VIII. Informe y elementos de que se disponga para fijar las circunstancias del accidente;

IX. Autoridad que tom conocimiento del accidente, en su caso:

X. Todos aquellos elementos necesarios para determinar las causas del accidente, y

XI. Toda aquella informacin que requiera el ISSSTE en los formatos vigentes.

Artculo 202

La Secretara apoyar el trmite ante el ISSSTE para el pago de los salarios y las
indemnizaciones correspondientes en caso de riesgos de trabajo, de acuerdo con lo
establecido por la Ley del citado Instituto.

Artculo 203

Para los efectos de las indemnizaciones que correspondan a los Trabajadores por riesgos de
trabajo que sufran, se observarn las disposiciones relativas de la Ley del ISSSTE, o en su
caso, las correspondientes de la Ley Federal del Trabajo.

Artculo 204

La calificacin de la profesionalidad de los accidentes y enfermedades se regir por lo

dispuesto en la Ley del ISSSTE.

Artculo 205

En caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional, el Trabajador tendr derecho a

las prestaciones consignadas en las disposiciones relativas de la Ley del ISSSTE.

Cuando el Trabajador decida ser atendido por un mdico particular, la Secretara quedar
relevada de toda responsabilidad. Solamente en caso de urgencia o por autorizacin expresa
de la Secretara, se conceder el pago de la atencin mdica y medicina que se hayan
proporcionado en Institucin distinta a la sealada.

74
Artculo 206

El procedimiento marcado en los artculos precedentes, se establece sin perjuicio del

derecho que en todo caso tienen los Trabajadores o sus legtimos representantes, para
ocurrir ante el Tribunal en caso de inconformidad con lo resuelto; en los trminos de los
Artculos 124 y 134 de la Ley.

Artculo 207

En los casos de Trabajadores que tengan ms de cinco aos de servicios y que por
cualquier motivo sufran una disminucin en sus facultades fsicas o mentales que les
incapacite para continuar desempeando en forma eficiente el empleo que ocupen, la
Secretara procurar otorgarles alguna comisin o empleo que est al alcance de sus
facultades.

Artculo 208

Cuando un Trabajador sufra un riesgo de trabajo y se vea afectado con la prdida de algn
miembro u rgano que pueda artificialmente reponerse, la Secretara gestionar ante el
Instituto Nacional de Rehabilitacin para la obtencin de aparatos de audicin, prtesis y
rtesis, segn corresponda.

Artculo 209

La Secretara y el Sindicato integrarn la Comisin de Seguridad e Higiene, para que emita

lineamientos tendientes a disminuir y prevenir riesgos de trabajo y determinar las reas
nocivo peligrosas, as como para determinar el vestuario y equipo del personal que lo
requiera, a travs de la Comisin de Vestuario y Equipo.

La Comisin de Seguridad e Higiene emitir tambin el Reglamento de Seguridad e Higiene

en el Trabajo de la Secretara.

Para los efectos del primer prrafo, la Comisin de Seguridad e Higiene expedir el Manual
para Prevenir y Disminuir Riesgos de Trabajo e Indicar el Otorgamiento de Derechos
Adicionales.

Consecuentemente y respecto a los prrafos anteriores, en los reglamentos, manuales y

dems instrumentos que emita la Comisin de Seguridad e Higiene, se comprendern las
disposiciones que en materia de riesgos de trabajo sean aplicables.

Artculo 210

Los trabajadores se sujetarn a exmenes mdicos en los siguientes casos:

75
 I. Los de nuevo ingreso, antes de tomar posesin del puesto para comprobar que
tienen salud y aptitud para el trabajo;

II. Por enfermedad, para la comprobacin de sta y resolucin de licencia o cambio de

adscripcin, a solicitud de los trabajadores o por orden de la Unidad Administrativa;

III. Cuando se presuma que han contrado alguna enfermedad contagiosa o que se
encuentren incapacitados para el trabajo;

IV. Cuando se observe que algn trabajador concurre a sus labores en estado de
embriaguez o bajo la influencia de drogas o estupefacientes;

V. A solicitud del interesado, de la Secretara o del Sindicato, a efecto de que se

certifique si padece alguna enfermedad profesional, y

VI Cuando la naturaleza del trabajo lo requiera, se podr ordenar la realizacin de

exmenes mdicos peridicos.

Artculo 211

En los casos de las fracciones III y IV del artculo anterior, los jefes de las Unidades
Administrativas estarn facultados para ordenar que se practiquen los exmenes por
mdicos oficiales o por particulares, a falta de aqullos.

Artculo 212

Los Trabajadores que presten sus servicios en reas nocivo peligrosas o infecto
contagiosas, de alto, mediano o bajo riesgo en Unidades Aplicativas u Hospitalarias de la
Secretara, tendrn los derechos adicionales que se sealan en el Reglamento de Seguridad
e Higiene en el Trabajo y el Manual de la Materia.

CAPTULO XVI
DE LOS PREMIOS, ESTMULOS Y RECOMPENSAS

Artculo 213

Los Premios, Estmulos y Recompensas a que tendrn derecho los Trabajadores sern los
siguientes:

I. Medallas;

II. Diplomas o constancias;

III. Notas buenas;

76
 IV. Menciones honorficas;

V. Recompensas econmicas;

VI. Estmulos econmicos;

VII. Vacaciones extraordinarias, y

VIII. Reconocimientos econmicos.

Artculo 214

Discrecionalmente la Secretara podr organizar festivales y efectuar sorteos gratuitos en

beneficio de los Trabajadores. Del mismo modo, conceder obsequios en efectivo o especie
cuando circunstancias especiales as lo ameriten.

Artculo 215

Se otorgar a los Trabajadores, con motivo de su antigedad y al cumplir, veinte, veinticinco,

treinta, treinta y cinco, cuarenta, cuarenta y cinco y cincuenta aos de servicios, y por cada 5
aos despus de los cincuenta aos de servicios, el premio de antigedad consistente en
medalla, diploma y reconocimiento econmico, de acuerdo a los aos de servicio; laborados
dentro de la Secretara, cuya comprobacin se efectuar a travs de la constancia de
servicios correspondiente, siendo sta la responsable de computar los aos de servicios
efectivos de cada trabajador.

Por excepcin, en caso de duda del tiempo laborado, se solicitar al Trabajador la

documentacin respectiva.

En reconocimiento a la antigedad efectiva de los servicios prestados por los trabajadores,

La Secretara, les otorgar los siguientes estmulos econmicos:

I. Por veinte aos de servicios, quince mil pesos;

II. Por veinticinco aos de servicios, veinte mil pesos;

III. Por treinta aos de servicios, veinticinco mil pesos;

IV. Por treinta y cinco aos de servicios, treinta mil pesos;

V. Por cuarenta aos de servicios, cincuenta mil pesos

VI. Por cuarenta y cinco aos de servicios, cincuenta y cinco mil pesos;

VII. Por cincuenta aos de servicios, sesenta y cinco mil pesos, y

VIII. Por cada 5 aos despus de los 50 aos de servicios, setenta mil pesos.

77
En el caso de los trabajadores que fueren transferidos a la Secretara, de otras
dependencias o entidades, los aos de servicio que hayan laborado en la institucin de
origen sern computados para determinar la antigedad a la que se hace referencia en este
artculo.

Los reconocimientos econmicos se cubrirn en efectivo durante el mes de noviembre de

cada ao, conforme a las normas aplicables.

Artculo 216

Los diplomas son los reconocimientos que otorgar la Secretara a sus Trabajadores,
conjuntamente con las medallas a que se refiere el artculo anterior.

Artculo 217

De conformidad con la Ley de Premios, Estmulos y Recompensas Civiles y los lineamientos

que al respecto emita la Secretara de la Funcin Pblica, la Secretara otorgar los
estmulos y las recompensas, con base en el dictamen emitido por la Comisin Evaluadora
para cada uno de los seleccionados en cada Direccin General o Unidad Administrativa, por
la elaboracin de trabajos especiales, estudios o investigaciones cientficas de utilidad para
la Secretara.

Las recompensas civiles son el reconocimiento en efectivo que se otorgar a los trabajadores,
y los estmulos consistentes en un periodo extraordinario de vacaciones que no podr
integrarse a los periodos establecidos; mismos que ser disfrutado cuando el trabajador lo
solicite.

Las recompensas y los estmulos, los conceder la Secretara por conducto de la Comisin
Evaluadora, segn el caso a propuesta del interesado de la Unidad Administrativa de su
adscripcin o de la representacin sindical. Ninguno de estos estmulos o recompensas
elimina al otro y pueden otorgarse cuando el servicio lo amerite a juicio del titular.

Artculo 218

Las notas buenas son un reconocimiento que por escrito y de forma obligada otorgar la
Secretara al Trabajador, con copia a su expediente personal y se concedern en los siguientes
casos:

I. Por puntualidad y asistencia en un trimestre natural;

II. Por su asidua permanencia en el trabajo;
III. Por esmero, eficacia y productividad en el desempeo del trabajo, y
IV. Por colaboracin en trabajos extraordinarios al de su funcin, que representen
incremento en la productividad de la Secretara.

En el otorgamiento de las notas buenas de referencia, se estar tambin a lo dispuesto en el

Reglamento de Asistencia, Puntualidad y Permanencia de la Secretara de Salud,
debindose dar de inmediato una vez que se cubra con lo previsto en el presente artculo.

78
Una nota buena dar derecho a la cancelacin de tres malas.

Artculo 219

La mencin honorfica es el reconocimiento que por escrito otorgar la Secretara al

Trabajador, con copia a su expediente personal y se concedern en los siguientes casos:

I. Por sealado esmero, eficacia y productividad en el desempeo de las labores;

II. Por acumular cuatro notas buenas en un ao calendario;
III. Por iniciativas que redunden en un incremento de la productividad;
IV. Por intensa labor social llevada a cabo sin que con ello se afecte la productividad, y
V. Por merecimientos especiales alcanzados en las ciencias, artes y otras ramas del
saber humano, principalmente en los aspectos que interesan a la Secretara, siempre
que estas actividades se desarrollen sin que con ello se afecte la productividad.

En el otorgamiento de las menciones honorficas se estar conforme a lo establecido en el

Reglamento para Controlar y Estimular al Personal de la Secretara de Salud por Asistencia,
Puntualidad y Permanencia en el Trabajo, debindose dar de inmediato una vez que se
cumpla con lo previsto en el presente artculo.

Las menciones honorficas se harn constar por escrito indicando los motivos por las que se
otorgan, en la inteligencia de que slo se conceder una anualmente, en los diversos casos
de las fracciones anteriores.

Una mencin honorfica dar derecho a que se le cancelen al Trabajador las notas malas
que les hubieren impuesto en un ao.

Artculo 220

Los estmulos econmicos los otorgar la Secretara a los Trabajadores que les aplican las
presentes Condiciones por su asistencia, puntualidad y permanencia en el trabajo, de
conformidad con el Reglamento de Asistencia, Puntualidad y Permanencia de la Secretara
de Salud.

El monto de estos estmulos ser incorporado por la Secretara en la nmina quincenal de

que se trate, en los trminos del Reglamento mencionado.

Asimismo se otorgarn a los Trabajadores estmulos econmicos por su desempeo y

productividad en el trabajo, con vales de despensa, de conformidad con lo establecido en el
Reglamento de Productividad la Secretara de Salud.

79
Artculo 221

Con el objeto de elevar la calidad en la productividad y permanencia en el trabajo, la

Secretara otorgar a los Trabajadores un estmulo anual por asistencia perfecta, en los
trminos del Reglamento mencionado en el primer prrafo del artculo anterior.

Artculo 222

Con motivo del da de las madres, adems del descanso que para estas Trabajadoras se
establece en el Artculo 141 de las presentes Condiciones, la Secretara otorgar a las
madres Trabajadoras un estmulo econmico en efectivo por la cantidad de $1,550.00 (Un
mil quinientos cincuenta pesos 00/100 M. N.).

Artculo 223

Para conmemorarse, se instituye como el Da del Trabajador de la Secretara de Salud el

quince de octubre de cada ao; por tal motivo, la Secretara otorgar a los Trabajadores un
estmulo econmico en efectivo por la cantidad de $1,300.00 (Un mil trescientos pesos 00/100
M. N.).

Artculo 224

Los organismos pblicos descentralizados, en conjunto con la representacin sindical,

llevarn a cabo festejos de las madres, del da del nio, del da del trabajador de la
Secretara de Salud, a efecto de celebrar la relacin armnica entre su Instituto y la base
trabajadora.

CAPTULO XVII
DE LAS MEDIDAS DISCIPLINARIAS

Artculo 225

Las sanciones que se aplicarn a los Trabajadores en sus respectivos casos, adems de las
que seala la Ley, sern las siguientes:

I. Amonestaciones verbales;
II. Extraamientos;
III. Notas malas, y
IV. Suspensiones en sueldos y funciones hasta por ocho das.

La aplicacin de las medidas disciplinarias mencionadas se sujetar a las siguientes reglas:

A. Se impondrn sin perjuicio de los casos de reincidencia, en cuyo evento se estar a

la diversa sancin correctiva sealada en este Captulo;

80
 B. En todo caso, si la conducta especfica del Trabajador encuadra dentro de los
supuestos del Artculo 46 de la Ley, se estar a lo dispuesto por sta, y

C. En ningn caso, al Trabajador infractor, se le podrn aplicar dos sanciones por la

misma causa.

Artculo 226

Se entiende por amonestacin verbal, la observacin de palabra y en privado que haga el

jefe inmediato al Trabajador infractor a efecto de que omita volver a incurrir en otra violacin
a estas Condiciones.

Artculo 227

Se entiende por extraamiento, la observacin que se haga por escrito al Trabajador y se

aplicar por el jefe de la Unidad Administrativa a que est adscrito, con copia a su
expediente personal y al Sindicato.

Artculo 228

Se entiende por nota mala o desfavorable, la constancia de demrito que se imponga al

Trabajador infractor en su expediente personal y se aplicar por el jefe de la Unidad
Administrativa a que est adscrito, con copia al Sindicato.

Artculo 229

A excepcin de los casos de suspensin y terminacin de los efectos del nombramiento a

que se refieren los artculos correspondientes de este Captulo, las violaciones a las
obligaciones y la ejecucin de prohibiciones contenidas en estas Condiciones, darn lugar a
la aplicacin de las medidas disciplinarias citadas, conforme a los siguientes lineamientos:

I. Amonestacin verbal cuando se incurra por primera vez en la irregularidad;

II. Extraamiento en la primera reincidencia, y

III. Nota mala, o desfavorable en la segunda reincidencia.

Lo anterior sin perjuicio de que por la gravedad de la irregularidad o infraccin cometida por
el Trabajador o la reincidencia por ms de dos ocasiones, hagan procedente la aplicacin de
la fraccin V del Artculo 46 de la Ley.

81
Artculo 230

Se aplicar una nota mala a los Trabajadores en caso de reincidencia en conductas

prohibidas por las fracciones I y II del Artculo 134 de estas Condiciones y adems cuando:

I. Se presenten a sus labores tres veces en un mes despus de los quince minutos de
tolerancia concedidos para ello, pero antes de los cuarenta siguientes a la hora de
entrada;

II. Incurran en faltas injustificadas de asistencia discontinuas que no excedan de tres

das en el trmino de un mes, sin perjuicio de no cubrirse los salarios por los das no
laborados.

Las notas malas slo se cancelarn conforme a lo dispuesto en los artculos 218 y 219 de
estas CGT.

Artculo 231

Las suspensiones en el trabajo, que hasta un mximo de ocho das se aplicarn como
medidas disciplinarias, proceden en los casos de infraccin a los Artculos 133 fraccin VI y
134, fracciones VII, XIX y XXV Asimismo, bajo los supuestos de reincidencia en las
violaciones de los Artculos 84 y 133 fracciones I, VII, IX, X, XII, XIII, XVII, XVIII, XIX y XX y
134, fracciones III, IV, V, VI, VIII, IX, X, XII, XIII, XIV, XV, XXI, XXIII, XXVI, XXVII, XXXII,
XXXIII, XXXIV y XXXVI de estas Condiciones. Previamente a la aplicacin de la medida se
oir al Trabajador afectado y a la Representacin Sindical, en los trminos del Artculo 37 de
estas Condiciones. En el supuesto de la fraccin XIX del Artculo 134 adems de la
suspensin, la Secretara comunicar el hecho a la Secretara de la Defensa Nacional.

Adems proceder la suspensin en los siguientes casos:

I. Un da de suspensin cuando el Trabajador se ausente de sus labores dentro de su

jornada sin el permiso correspondiente, como lo establece la fraccin IV del artculo
134 de estas Condiciones;
II. Un da de suspensin por cada tres retardos mayores en que incurra el Trabajador en
el trmino de un mes, siempre que hubiese prestado servicios esos das con
autorizacin expresa del jefe de la Unidad correspondiente, y
III. Un da de suspensin por cada siete retardos menores en que incurra el Trabajador
en el trmino de un mes.

Artculo 232

Las sanciones previstas en este captulo se aplicarn con independencia de la procedencia de

las disposiciones aplicables en materia de responsabilidades administrativas de los servidores
pblicos, as como, de la aplicacin de las normas penales o civiles que correspondan en su
caso.

82
 TRANSITORIOS
PRIMERO.- Las presentes Condiciones dejan sin efecto las anteriores, depositadas ante el
Tribunal.

SEGUNDO.- En cumplimiento a lo establecido por el Artculo 90 de la Ley, las presentes

Condiciones entrarn en vigor a partir de la fecha de su depsito ante el Tribunal.

TERCERO.- Las prestaciones que se consignan en estas Condiciones nicamente se

incrementarn al momento de que sean revisadas, en trminos de lo dispuesto por los
Artculos 87 y 91 de la Ley, debiendo prever lo establecido por los oficios Circulares nmeros
801.1.-444 del 12 de Abril de 1995 y 801.1.-0771 del 24 de octubre del 2001, suscritos por el
C. Subsecretario de Egresos de la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico.

CUARTO.- La Secretara de Salud y el Comit Ejecutivo Nacional del Sindicato Nacional de

Trabajadores de la Secretara de Salud procurarn por los medios idneos difundir y dar a
conocer las presentes Condiciones Generales de Trabajo a los Trabajadores de la
Secretara, correspondindole a la Secretara de Salud, la impresin del nmero de
ejemplares necesarios para su difusin.

Ciudad de Mxico, a 17 de junio de 2016.

POR LA SECRETARA DE SALUD POR EL COMIT EJECUTIVO NACIONAL DEL

SINDICATO NACIONAL DE LOS TRABAJADORES
DE LA SECRETARA DE SALUD

DR. JOS NARRO ROBLES DIP. MARCO ANTONIO GARCA AYALA

SECRETARIO DE SALUD PRESIDENTE DEL C.E.N. DEL SNTSA

TESTIGOS DE HONOR

LIC. MARCELA VELASCO GONZLEZ SEN. JOEL AYALA ALMEIDA

SUBSECRETARIA DE ADMINISTRACIN PRESIDENTE DEL RGANO SUPERIOR DE
Y FINANZAS GOBIERNO DEL C.E.N DE LA FETSE

83