27 /1 Laboral

Fco. Javier Lluch Corell

EL PROCESO LABORAL
El proceso laboral ordinario y modalidades procesales. Rgimen de recur-
sos. La ejecucin laboral

I. EL PROCESO LABORAL ORDINARIO Y

MODALIDADES PROCESALES

Llamamos procesos ordinarios aquellos por medio de los cuales los rganos juris-
diccionales pueden conocer de toda clase de objetos sin limitacin alguna.
Mientras que los procesos especiales son aquellos que se establecen para conocer
de pretensiones que tienen objetos especficos y determinados, quedando su uso
limitado al concreto objeto que le marca la ley. En la LRJS estos procesos especiales
se denominan modalidades procesales.
La LRJS dedica su libro II a regular el proceso ordinario en el Ttulo I, y las moda-
lidades procesales en el Ttulo II.

1. El proceso monitorio
Dentro del Ttulo I se regula tambin el llamado proceso monitorio (art. 101),
que constituye una de las principales novedades de la Ley 36/2011 Reguladora de
la Jurisdiccin Social. Este proceso tiene por finalidad agilizar las reclamaciones di-
nerarias inferiores a 6000 derivadas de la relacin laboral individual o de la accin
protectora del seguridad social en aquellos casos en los que no exista oposicin a la
reclamacin.

2. Las modalidades procesales

Dado que en el tema 26 se estudian los principios y especialidades del proceso
laboral as como la demanda, conciliacin y juicio en relacin al proceso ordinario,
pasamos a examinar brevemente las modalidades procesales existentes y sus carac-
tersticas ms relevantes.
a) Disposicin general: El Titulo II del Libro II se inicia con una disposicin de
carcter general aplicable a todas las modalidades procesales, segn la cual en lo no
previsto en ellas, regirn las disposiciones establecidas para el proceso ordinario.
b) Procesos en materia de despidos y sanciones. Las caractersticas ms importan-
tes de esta modalidad son las siguientes:
1) El ejercicio de la accin est sujeto a un plazo de caducidad de 20 das hbiles.
2) Es aplicable a todos los supuestos de despido, entendido en sentido amplio
como decisin empresarial de extinguir el contrato de trabajo.
3) La sentencia deber declarar la procedencia, improcedencia o nulidad del des-
pido, segn lo dispuesto en el art. 55 ET.
 El proceso laboral 27 /2

c) Reclamacin al Estado del pago de los salarios de tramitacin en juicio por

despido, cuando transcurran ms de sesenta das hbiles entre la presentacin de la
demanda y la sentencia que declare por primera vez la improcedencia del despido.
d) De la extincin del contrato por causas objetivas, por despido colectivo y otras
causas de extincin. Esta modalidad procesal es consecuencia de la atribucin a la
jurisdiccin social de la competencia para conocer la impugnacin de los despidos
colectivos del artculo 51 ET. Se divide en dos submodalidades: la impugnacin de
los despidos colectivos por los representantes de los trabajadores y la impugnacin
individual por los trabajadores afectados.
e) Vacaciones, cuando se pretenda fijar la fecha de disfrute de las vacaciones anua-
les. La sentencia que se dicte no es susceptible de recurso.
f) Materia electoral: Los procesos en materia electoral presentan dos submodali-
dades:
1) La impugnacin de los laudos arbitrales del art. 76 del ET.
2) La impugnacin de la resolucin administrativa que deniegue el registro de
las actas relativas a elecciones sindicales y de la certificacin de la representatividad
sindical.
g) Clasificacin profesional: Tiene por objeto el control de la adecuada clasifica-
cin profesional del trabajador en la categora o grupo profesional (art. 22 del ET).
h) Movilidad geogrfica, modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo,
suspensin del contrato y reduccin de jornada por causas econmicas, tcnicas,
organizativas o de produccin o derivadas de fuerza mayor.Tiene por objeto resolver
la impugnacin del trabajador de la decisin empresarial de proceder a su traslado
o desplazamiento (art. 40 ET), de modificarle sustancialmente sus condiciones de
trabajo (art. 41 ET) o de suspender su contrato o reducir su jornada por causas eco-
nmicas, tcnicas, organizativas o de produccin o derivadas de fuerza mayor (art.
47 ET).
i) Derechos de la conciliacin de la vida personal, familiar y laboral: Se trata de una
modalidad procesal introducida por la Ley 39/1999 para promover la conciliacin
de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras, en los trminos reconocidos
en el art. 37 del ET.
j) Seguridad Social: Para ventilar las demandas en materia de Seguridad Social.
Con carcter general, se exige la interposicin de reclamacin previa ante la Entidad
Gestora.
k) Procedimiento de oficio: Se trata de un procedimiento iniciado por la autoridad
laboral en los supuestos del art. 148.
Como consecuencia de la nueva atribucin de competencias al orden social, se
regula por vez primera en el art. 151 LRJS un procedimiento para la impugnacin de
actos administrativos en materia laboral y de seguridad social excluidos los presta-
cionales.
l) Conflictos colectivos: Tiene por objeto las demandas que afecten a intereses
generales de un grupo genrico de trabajadores y que versen sobre la aplicacin e
interpretacin de una norma estatal, convenio colectivo o de una decisin o prctica
de la empresa.
27 /3 Laboral Fco. Javier Lluch Corell

m) Impugnacin de convenios colectivos: Bien por ser contrarios a la legalidad

vigente o bien por lesionar gravemente el inters de terceros.
n) Impugnacin de los Estatutos de los sindicatos y de las asociaciones empresa-
riales o de su modificacin. A travs de esta modalidad no slo se pueden impugnar
los estatutos, sino tambin la resolucin administrativa que deniegue el depsito de
los estatutos.

II. TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES

Con esta modalidad se da cumplimiento al mandato del art. 53.2 de la CE de esta-

blecer un procedimiento basado en los principios de preferencia y sumariedad para
recabar la tutela de los derechos reconocidos en los arts. 14 a 30.
a) Regulacin: En el Captulo XI del Ttulo II del Libro Segundo de la LRJS, arts.177
a 184, se regula la modalidad procesal de la tutela de los derechos fundamentales y
libertades pblicas.
b) Legitimacin activa: Cualquier trabajador o sindicato que, invocando un dere-
cho o inters legtimo, considere lesionados los derechos de libertad sindical, huelga
u otros derechos fundamentales y libertades pblicas. El Ministerio Fiscal ser siem-
pre parte.
c) Se prohibe la acumulacin con acciones de otra naturaleza, si bien cuando la le-
sin del derecho fundamental se alegue en alguna de las demandas enumeradas en el
art. 184, se tramitar por la modalidad procesal correspondiente a cada una de ellas.
d) Tramitacin: Se establece una preferencia absoluta en la tramitacin de estos
procesos, respecto de todos los dems.
e) Medidas cautelares: En el escrito de demanda se puede solicitar la suspensin
de los efectos del acto impugnado. Se contempla la posibilidad de adoptar medidas
cautelares particulares en los supuestos de huelga, acoso, as en los procesos segui-
dos a instancia de la trabajadora vctima de violencia de gnero.
f) Juicio: Se prev la inversin de la carga de la prueba, una vez justificada la con-
currencia de indicios de que se ha producido la violacin del derecho fundamental
o libertad pblica.
g) Sentencia: Si se estima la demanda, la sentencia declarar la nulidad de la ac-
tuacin que haya dado lugar a la vulneracin, dispondr el restablecimiento del de-
mandante en la integridad de su derecho y se pronunciar sobre la cuanta de la
indemnizacin que, en su caso, corresponda percibir.

III. RGIMEN DE RECURSOS

El proceso laboral se caracteriza por ser un proceso de instancia nica y doble

grado, frente a la doble instancia del proceso civil. Es decir, en el proceso laboral no
existe un recurso devolutivo ordinario como es la apelacin, sino que frente a deter-
 El proceso laboral 27 /4

minadas sentencias dictadas por los jueces de lo Social slo procede un recurso de
carcter extraordinario como es el de suplicacin. El carcter extraordinario de este
recurso le viene dado por dos notas: a) slo procede frente a determinadas resolu-
ciones judiciales; y b) se ha de basar en unos motivos tasados que son los expresados
en el art. 193 de la LRJS.
La LRJS dedica el libro III a los medios de impugnacin y junto a los recursos
devolutivos, como son el de suplicacin, casacin y casacin para la unificacin de
doctrina, se regula el de reposicin como recurso no devolutivo, el recurso directo
de revisin, el recurso de queja y la revisin de sentencias y laudos arbitrales firmes
y el proceso por error judicial.

1. El recurso de reposicin
a) Regulacin: Se regula en el Ttulo I del Libro III, arts. 186 a 188.
b) Resoluciones recurribles: Segn el rgano que dicte la resolucin, procede:
1) Contra las diligencias de ordenacin y decretos no definitivos del Secretario,
excepto en los casos en que proceda recurso directo de revisin.
2) Contra las providencias y autos dictados por el Juez o Tribunal, salvo los dicta-
dos en los procesos de conflictos colectivos, impugnacin de convenios colectivos,
materia electoral y derechos de conciliacin de la vida personal, familiar y laboral
que no son recurribles en reposicin.
c) Tramitacin: No produce efectos suspensivos y se debe interponer en el plazo
de 3 o 5 das, segn la resolucin haya sido dictada por rgano unipersonal o cole-
giado, expresando la infraccin cometida por la resolucin.

2. El recurso directo de revisin

a) Regulacin: art. 188.
b) Resoluciones recurribles: Contra los decretos del Secretario judicial que pon-
gan fin al procedimiento o impidan su continuacin y en los casos en que se prevea
expresamente.
c) Tramitacin: Los trmites son los mismos que hemos visto para el recurso de
reposicin, si bien quien resuelve es el Juez o Tribunal mediante auto.

3. El recurso de queja
Del recurso de queja conocen las Salas de lo Social de los TSJ o del TS.
Es un recurso devolutivo e instrumental, en cuanto tiene por objeto determinar si
una resolucin es recurrible en suplicacin o casacin.
El art. 189 de la LRJS se limita a remitirse a la LEC que regula este recurso en los
arts. 494 y 495.
27 /5 Laboral Fco. Javier Lluch Corell

4. El recurso de suplicacin
a) Regulacin: Se regula en el Ttulo II del Libro III. Es el recurso genuino del pro-
ceso laboral.
b) Resoluciones recurribles (art.190 y 191): Procede contra determinadas senten-
cias y autos dictados por los Juzgados de lo Social y de lo Mercantil.
1) Sentencias recurribles. La regulacin legal presenta el siguiente esquema:
1) Sentencias que son irrecurribles, como son las dictadas en los procesos sobre
fecha de disfrute de vacaciones, materia electoral, impugnacin de alta mdica, etc.
2) Sentencias recurribles, como son las dictadas en los procesos de despido, o
en aquellos en que las reclamaciones afecten a un gran nmero de trabajadores o
beneficiarios de la Seguridad Social, o en los que versen sobre el reconocimiento o
denegacin del derecho a obtener prestaciones de Seguridad Social.
3) Sentencias recurribles en funcin de la cuanta, esto es, cuando lo reclamado
exceda de 3.000 .
2) Autos recurribles: Se pueden distinguir los siguientes tipos de autos
1) Los autos en que el juez se declare incompetente.
2) Los autos que acuerden la terminacin anticipada del proceso.
3) Los dictados en ejecucin de sentencia cuando resuelva puntos sustanciales
no controvertidos en el pleito.
4) Los dictados por el Juez de lo Mercantil en el proceso concursal que resuelvan
cuestiones de carcter laboral.
c) Motivos del recurso: Como hemos dicho, el de suplicacin es un recurso con
motivos tasados que son los tres siguientes:
1) El quebrantamiento de forma.
2) La revisin de los hechos declarados probados por la sentencia recurrida.
3) El examen de la infraccin de normas sustantivas o de la jurisprudencia.
d) Tramitacin: Se pueden distinguir dos fases:
1) El anuncio del recurso, que se debe hacer en el plazo de 5 das desde la notifi-
cacin de la sentencia.
2) La interposicin del recurso mediante escrito que se deber presentar en el
plazo de 10 das.
El recurso ser resuelto por sentencia de la Sala de lo Social del TSJ en el plazo de
10 das.

5. El recurso de casacin
a) Regulacin: Se regula en el Ttulo III del Libro III.
b) Resoluciones recurribles (art.206). Procede contra:
1) Sentencias dictadas en nica instancia por las Salas de lo Social de los TSJ y de
la AN.
 El proceso laboral 27 /6

2) Determinados autos, en trminos semejantes al recurso de suplicacin.

c) Motivos del recurso:
1) Abuso, exceso o defecto en el ejercicio de la jurisdiccin.
2) Incompetencia o inadecuacin de procedimiento.
3) Quebrantamiento de las formas esenciales del juicio.
4) Error en la apreciacin de la prueba documental.
5) Infraccin de las normas del ordenamiento jurdico o de la jurisprudencia.
d) Tramitacin. Se lleva a cabo ante la Sala de lo Social que dict la resolucin im-
pugnada y se pueden distinguir las siguientes fases:
1) La preparacin del recurso, que supone la manifestacin del propsito de in-
terponerlo y que se debe hacer en el plazo de 5 das desde la notificacin de la sen-
tencia.
2). La interposicin del recurso en el plazo de 15 das.
3) La impugnacin del recurso en el plazo de 10 das.
El recurso ser resuelto por la Sala IV del TS en el plazo de 10 das.

6. El recurso de casacin para la unificacin de doctrina

a) Regulacin: Se regula en el Ttulo IV del Libro III.
b) Resoluciones recurribles (art. 219): Las sentencias dictadas por las Salas de lo
Social de los TSJ, cuando fueren contradictorias con otras sentencias dictadas por
la misma o por distinta Sala de lo Social de TSJ, por la Sala de lo Social del TS, por el
Tribunal Constitucional, por los rganos jurisdiccionales instituidos por Tratados o
Acuerdos internacionales en materia de derechos humanos y libertades fundamenta-
les, o por el Tribunal de Justicia de la Unin Europea.
c) Tramitacin:
1) Preparacin del recurso dentro de los 10 das siguientes a la notificacin de la
sentencia.
2) Interposicin del recurso en el plazo de 15 das.
3) Emplazamiento de las partes para que comparezcan ante la Sala IV del TS, en el
plazo de 10 das.
3) Impugnacin del recurso en el plazo de 15 das.
El recurso ser resuelto por la Sala IV del TS en el plazo de 10 das.
d) En el art. 219.3 LRJS se regula el recurso en defensa de la legalidad que puede
interponer el Ministerio Fiscal en el plazo de 10 das y que es un recurso muy prxi-
mo al tradicional en inters de ley, pero con la particularidad de que la sentencia
que se dicte puede afectar a la situacin jurdica particular creada por la sentencia
recurrida.
27 /7 Laboral Fco. Javier Lluch Corell

IV. LA EJECUCIN LABORAL

La ejecucin laboral se regula en el Libro IV de la LRJS que, a su vez, se divide en

dos ttulos: el primero dedicado a la ejecucin definitiva de sentencias y dems ttu-
los ejecutivos y el segundo a la ejecucin provisional.
Para una mayor claridad vamos a seguir en la exposicin de la pregunta el mismo
esquema empleado por el legislador.

1. La ejecucin definitiva
El Titulo I se divide en los siguientes captulos:
a) Disposiciones de carcter general:
1) Se establece la supletoriedad de la LEC.
2) Se inicia a peticin de parte, pero una vez instada la ejecucin el impulso es
de oficio.
3) Se regulan los plazos de prescripcin para instar la ejecucin y se establece un
plazo general de 1 ao.
4) Se admite la ejecucin parcial de la sentencia respecto de los pronunciamien-
tos que no hubieren sido impugnados.
5) Se contempla la posibilidad del cambio de partes por circunstancias sobreve-
nidas.
6) Se regula la posibilidad de que se acumulen las ejecuciones que se sigan contra
un mismo deudor.
7) Se prev un procedimiento para resolver las cuestiones incidentales que se
puedan plantear en el curso de la ejecucin.
7) Se prohibe renuncia de los derechos reconocidos al trabajador por sentencia,
pero no la transaccin que se regula expresamente en el art. 246.
8) Se regula por primera vez en el art. 247 la ejecucin de las sentencias recadas
en procesos de conflictos colectivos, estimatorias de la pretensin de condena y sus-
ceptibles de ejecucin individual.
b) La ejecucin dineraria. La LRJS distingue las siguientes fases:
1) Las normas generales, que incluyen las disposiciones relativas a la averiguacin
de bienes del ejecutado.
2) El embargo y otras medidas de aseguramiento de los bienes del ejecutado,
como el reembargo, el depsito y la administracin o intervencin judicial.Tambin
se regula la tercera de dominio.
3) La realizacin de los bienes embargados, en la que se recogen las disposiciones
sobre peritacin y liquidacin de los bienes trabados.
4) El pago a los acreedores, con especial referencia los criterios de distribucin de
las cantidades obtenidas en los casos de concurrencia de acreedores y a las terceras
de mejor derecho.
 El proceso laboral 27 /8

5) La insolvencia empresarial y la consiguiente intervencin del Fondo de Garan-

ta Salarial.
c) La ejecucin de las sentencias firmes de despido. La especialidad ms destaca-
da de esta ejecucin es la regulacin del llamado incidente de no readmisin, que
tiene lugar cuando el trabajador no es readmitido en su puesto de trabajo a pesar de
contar con una sentencia favorable bien declarando la nulidad del despido o bien la
improcedencia con opcin por la readmisin.
Tras la celebracin de la correspondiente comparecencia para comprobar si se ha
producido o no la readmisin del trabajador, se dicta un auto en el que si la readmi-
sin no ha tenido lugar se acordar:
1) Bien la extincin de la relacin laboral y la condena a la empresa a abonar los
salarios de tramitacin y la indemnizacin.
2) O bien la ejecucin en sus propios trminos esto es, la readmisin si se
trat de un despido nulo o de un representante de los trabajadores que hubiere op-
tado por la readmisin.
d) La ejecucin de las sentencias frente a entes pblicos. Se regula en el art. 287
LRJS y se prev la celebracin de una comparecencia para decidir cuantas cuestio-
nes se planteen en la ejecucin y, en particular, el rgano que debe llevarla a cabo y
el plazo mximo de cumplimiento.

2. La ejecucin provisional
El Uitulo II se divide en los siguientes captulos:
a) De las sentencias condenatorias al pago de cantidades. Se regulan los llamados
anticipos reintegrables, que consisten en la posibilidad que se reconoce al trabajador
que tuviere a su favor una sentencia en la que se hubiere condenado al empresario
al pago de una cantidad y se interpusiere recurso contra ella, a obtener anticipos a
cuenta de aqulla de hasta el 50 por 100 de su importe, garantizando el Estado la
devolucin al empresario de las cantidades percibidas por el trabajador en caso de
que la sentencia fuere revocada.
b) De las sentencias condenatorias en materia de Seguridad Social. Se distinguen
tres supuestos:
1) Las sentencias condenatorias al pago de prestaciones de pago peridico, que
son ejecutivas.
2) Las sentencias condenatorias al pago de prestaciones de pago nico, que se
pueden ejecutar por el mismo procedimiento que los anticipos reintegrables.
3) Las sentencia condenatorias a obligaciones de hacer o no hacer, que tambin
se pueden ejecutar provisionalmente.
c) De las sentencias de despido. Se contempla en particular la ejecucin provisional
de las sentencias de despido con opcin por la readmisin o de despido nulo, en
cuyo caso se reanuda la prestacin de trabajo durante la tramitacin del recurso, a me-
nos que el empresario prefiera abonar el salario sin compensacin alguna.
d) Se regula por primera vez en el art. 303.3 la ejecucin provisional de la senten-
cia que acuerde la extincin del contrato de trabajo a instancia del trabajador con
fundamento en el art. 50 ET.