DIRECCIN REGIONAL DE AGRICULTURA- JUNN

Unidad de Personal

GUA DE OBSERVACIN

I. DATOS GENERALES

FORTALECIMIENTO DE CAPACIDADES PARA AFRONTAR EL INADECUADO CLIMA ORGANIZACIONAL DE LOS

TRABAJADORES DE LA DIRECCION REGIONAL DE AGRICULTURA JUNIN
RESULTADO Trabajadores de la Direccin Regional de Agricultura Junn promueven el
trabajo en equipo.

N ITEMS OBSERVACIONES

SIEMPRE A VECES NUNCA

1 Los colaboradores se muestran sensibilizados y con

predisposicin al cambio.

2 Los colaboradores logran los objetivos propuestos ms

eficazmente al combinar diversas habilidades personales
contrapuestas pero convergentes.

3 Los colaboradores muestran solidaridad en el trabajo de campo y

de oficina
4 Los trabajadores muestran actitud de integracin, armona y
respeto en el Equipo de Trabajo
5 Los trabajadores se esfuerzan por Innovar, dirigir y convencer a
los compaeros de trabajo sin generar conflictos
6 Cumple con los compromisos convenidos en el Equipo

7 Facilita el trabajo de Equipo sugiriendo y aportando los recursos

de aprendizaje apropiados.
8 Los trabajadores utilizan y practican de los temas aprendidos

CUESTIONARIO

FACULTAD DE TRABAJO SOCIAL PRCTICA VI

 DIRECCIN REGIONAL DE AGRICULTURA- JUNN
Unidad de Personal

I. DATOS GENERALES
FORTALECIMIENTO DE CAPACIDADES PARA AFRONTAR EL INADECUADO CLIMA ORGANIZACIONAL DE LOS
TRABAJADORES DE LA DIRECCION REGIONAL DE AGRICULTURA JUNIN
RESULTADO 1 Trabajadores de la Direccin Regional de Agricultura Junn promueven el
trabajo en equipo.
EDAD SEXO

II. INSTRUCCIONES:

LEE DETENIDAMENTE LAS INTERROGANTES, ANALIZALAS CON DETENIMIENTO Y ELIGE LA OPCIN QUE LE
PARECE MAS ACERTADA.

SE LE PIDE RESPONDER CON LA MAYOR VERACIDAD POSIBLE, RECUERDE QUE EL CUESTIONARIO ES

ANNIMO

N INTERROGANTES SI NO

1 Los trabajadores conocen y practican el trabajo en equipo 22 8

2 Los trabajadores se ponen de acuerdo rpidamente para trabajar de forma 25 5

eficiente

3 Los trabajadores conocen sobre el logro de objetivos de manera eficaz al combinar 20 10

diversas habilidades personales contrapuestas pero convergentes

4 Los trabajadores se rectifican con facilidad si alguien le muestra que estaba 18 12

equivocado

5 Los trabajadores reconocen y felicitan el logro de sus compaeros 20 10

6 Los trabajadores se muestran tolerantes y comprensivos si alguien comete algn 15 15

error

INTERROGANTES PERSONALES

7 Consideras que es ms fcil lograr un objetivo si se trabaja en conjunto? 30 0

8 Cundo surge algn problema con uno de los colaboradores, evita discutirlo 25 5
frente a los dems?

9 Es importante para m motivar a mis compaeros 23 7

10 Muestro solidaridad en el trabajo de campo y de oficina 30 0

11 Cumplo con los compromisos convenidos en el Equipo 30 0

12 Considero que el trabajo en equipo es vital para el logro de objetivos de la 30 0

institucin
13 Qu entiendes por trabajo en equipo? .

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Unidad de Personal

II. DATOS GENERALES

FORTALECIMIENTO DE CAPACIDADES PARA AFRONTAR EL INADECUADO CLIMA ORGANIZACIONAL DE LOS

TRABAJADORES DE LA DIRECCION REGIONAL DE AGRICULTURA JUNIN
RESULTADO 2 Trabajadores de la Direccin Regional de Agricultura Junn practican una
comunicacin asertiva.

N ITEMS OBSERVACIONES

SIEMPRE A VECES NUNCA

1 Los colaboradores se muestran sensibilizados y con

predisposicin al cambio.

2 Los trabajadores se expresan cuando se enojan, se enfadan o les

molesta algo

3 Los trabajadores preguntan o piden explicacin cuando tienen

dudas en una capacitacin o un punto de vista en cuestin

4 Los trabajadores expresan su opinin si hay una conversacin con

3 personas o ms y todos estn de acuerdo en un tema menos l.

5 En las reuniones y/o capacitaciones se observa respeto ante la

persona que est expresndose.

6 Cuando los trabajadores se comunican hay contacto visual entre

ellos.

7 Los trabajadores expresan sus desacuerdos, sin retractarse luego

por miedo o culpabilidad.

8 Cuando un trabajador expresa sus ideas, los dems escuchan con

atencin.

CUESTIONARIO

III. DATOS GENERALES

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Unidad de Personal

FORTALECIMIENTO DE CAPACIDADES PARA AFRONTAR EL INADECUADO CLIMA ORGANIZACIONAL DE LOS

TRABAJADORES DE LA DIRECCION REGIONAL DE AGRICULTURA JUNIN
RESULTADO 2 Trabajadores de la Direccin Regional de Agricultura Junn practican una
comunicacin asertiva.
EDAD SEXO

IV. INSTRUCCIONES:

LEE DETENIDAMENTE LAS INTERROGANTES, ANALIZALAS CON DETENIMIENTO Y ELIGE LA OPCIN QUE LE
PARECE MAS ACERTADA.

SE LE PIDE RESPONDER CON LA MAYOR VERACIDAD POSIBLE, RECUERDE QUE EL CUESTIONARIO ES

ANONIMO

N INTERROGANTES SI NO

1 Los trabajadores conocen y practican la comunicacin asertiva 20 10

2 Los trabajadores expresan sus dudas cuando Necesitas ms explicaciones, 28 2

indicaciones o instrucciones

3 Los trabajadores conocen la escucha activa 15 15

4 Los trabajadores practican la escucha activa 18 12

INTERROGANTES PERSONALES

5 Si ests teniendo una conversacin con 3 personas ms y todos estn de acuerdo 30 0

en un tema con el cual t no ests de acuerdo, expresas tu opinin?

6 Haces contacto visual con la gente con la que ests hablando? 30 0

7 Consideras que tienes derecho a decir NO ESTOY DE ACUERDO sin sentirte 28 2

culpable

8 Consideras que los dems te escuchan cuando expresas tus ideas 20 10

9 Cuando uno de tus compaeros est expresando sus ideas, escuchas atentamente 30 0

10 Qu entiendes por comunicacin asertiva?

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III. DATOS GENERALES

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Unidad de Personal

FORTALECIMIENTO DE CAPACIDADES PARA AFRONTAR EL INADECUADO CLIMA ORGANIZACIONAL DE LOS

TRABAJADORES DE LA DIRECCION REGIONAL DE AGRICULTURA JUNIN
RESULTADO 3 Trabajadores de la Direccin Regional de Agricultura Junn promueven el
compaerismo

N ITEMS OBSERVACIONES

SIEMPRE A VECES NUNCA

1 Los colaboradores se muestran sensibilizados y con

predisposicin al cambio.

2 Los trabajadores pretenden sobresalir por encima de sus

compaeros sin importar si con ello afectan a los dems

3 Se observa actitudes egostas de los trabajadores para con sus

compaeros

4 Los trabajadores comparten sus conocimientos entre ellos

5 Se observa inclusin entre los trabajadores que tienen diferencias

6 Se observa una mejora en cuanto a las relaciones interpersonales

de los trabajadores

7 Se observa actitudes de lealtad entre los trabajadores

CUESTIONARIO

V. DATOS GENERALES

FORTALECIMIENTO DE CAPACIDADES PARA AFRONTAR EL INADECUADO CLIMA ORGANIZACIONAL DE LOS

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RESULTADO 3 Trabajadores de la Direccin Regional de Agricultura Junn promueven el

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Unidad de Personal

compaerismo
EDAD SEXO

VI. INSTRUCCIONES:

LEE DETENIDAMENTE LAS INTERROGANTES, ANALIZALAS CON DETENIMIENTO Y ELIGE LA OPCIN QUE LE
PARECE MAS ACERTADA.

SE LE PIDE RESPONDER CON LA MAYOR VERACIDAD POSIBLE, RECUERDE QUE EL CUESTIONARIO ES

ANONIMO

N INTERROGANTES SI NO

1 Los trabajadores tienen conocimientos sobre el compaerismo 25 5

2 Los trabajadores practican el compaerismo 20 10

3 Los trabajadores conocen la importancia del compaerismo para el logro de 20 10

objetivos institucionales

INTERROGANTES PERSONALES

4 Consideras que el compaerismo es importante en el trabajo en equipo y el logro 30 0

de objetivos institucionales

5 Compartes tus conocimientos con tus compaeros de trabajo? 30 0

6 Tus compaeros de trabajo comparten sus conocimientos contigo? 19 11

7 Eres solidario con tus compaeros de trabajo, cuando te solicitan apoyo? 28 2

8 Recibes apoyo de tus compaeros de trabajo cuando lo solicitas? 19 11

9 Consideras que hay confianza entre los compaeros de trabajo 21 9

10 Qu entiendes por compaerismo?

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