CONTRATO DE LOCACION DE SERVICIOS (Temporal):

Concepto:
Existe Contrato de locacin de servicios, cuando una de las partes (prestador del
servicio), actuando independientemente, se obliga a prestar un servicio y la otra
(comitente) a pagarle por este servicio un precio en dinero.
La obligacin de hacer consiste en realizar cierta actividad independiente de su
eficacia.

Partes o Sujetos (AMBOS se encuentran en igualdad de condiciones):

o Locador o Prestador del Servicio
o Locatario o Comitente
Elementos: Es un contrato Consensual que tiene:
o Elementos Generales:
Consentimiento: Ambas partes. Prestar el servicio y pagar dicho servicio.
Capacidad: Aptitud de las partes.
Objeto: Posible Licito: No contrario a la moral.
Causa-Fin: Fin de las partes
o Elementos propios y especficos.
La prestacin de servicios por parte del locador al locatario.
El pago de un precio por el locatario al locador en retribucin al servicio
prestado.
Caracteres:
o Bilateral: Produce obligaciones a cargo del locador como del locatario.
o Consensual: Los efectos del contrato se producen desde el mismo momento de su
celebracin.
o Oneroso: se paga dinero por la prestacin del servicio.
o Centralizado: Cada una de las partes conoce la prestacin a la que se
comprometido.
o Es Nominado o Tpico: Se encuentra regulado en el Cdigo Civil.
o Es No Formal: El contrato puede celebrarse en la forma que las partes convengan.
Relacin con el contrato de trabajo:
o El contrato de trabajo posee una regulacin legal especfica donde se detalla.
Estabilidad
Subordinacin
Dependencia.
Personalidad (Contrato Personal)
o Principios que no se dan en la locacin de servicios.

CONTRATO DE LOCACION DE OBRAS (Temporal)

Concepto:
Habr Contrato de locacin de obra, cuando dos partes se obliguen
recprocamente, una a ejecutar la obra y la otra a pagar por ella una suma de
dinero.
Se considera que el contrato es de obra cuando se promete un resultado eficaz,
reproducible o susceptible de entrega.

o Se utilizan dos denominaciones:

Empresario: es quien ejecuta la obra.
Dueo de la obra: quien paga el precio una vez obtenido el resultado. (no
tiene la posibilidad de exigir)
 NO EXISTE SUBORDINACION NI RELACION DE DEPENDENCIA.
Obra: Es todo resultado a producir por la actividad o por el trabajo.
Resultado: Es el cumplimiento de lo prometido.

Caracteres:
o Bilateral: Produce obligaciones a cargo del locador como del locatario.
o Consensual: Los efectos del contrato se producen desde el mismo momento de su
celebracin.
o Oneroso: se paga dinero por la prestacin del servicio.
o Conmutativo: Cada una de las partes conoce la prestacin a la que se
comprometido.
o Es Nominado o Tpico: Se encuentra regulado en el Cdigo Civil.
o Es No Formal: El contrato puede celebrarse en la forma que las partes convengan.
o Ejecucin Prolongada: Ejecucin controlada

Elementos:
o Objetos:
El objeto es la realizacin de la obra. (edificios, puentes, demoliciones,
refaccin, etc.)
El objeto debe ser:
o Determinado (debe poder especificarse)
o Posible (poder llevarse a cabo)
o Licito
o Conforme a la moral y las buenas costumbres.
o Causa:
Es el Porque o para que se realiza la obra. El fin
o Forma:
La ley no prevee formas, salvo el contrato de obras pblicas y
construccin de edificios de propiedades horizontales.

Obligaciones del empresario:

o Ejecutar la obra en forma debida.
o Entregar en tiempo pactado.
o Permitir el control de la marcha por el dueo
o Responder ante el dueo por la solidez de la obra.
o proveer los materiales adecuados que son necesarios para la ejecucin de la obra
o del servicio, excepto que algo distinto se haya pactado o resulte de los usos
o usar diligentemente los materiales provistos por el comitente e informarle
inmediatamente en caso de que esos materiales sean impropios o tengan vicios
que el contratista o prestador debiese conocer

Obligaciones del dueo:

o Cooperar con el empresario para facilitarle la realizacin de la obra.
o Pagar el precio.
o Recibir la obra.
o Obligacin condicional de pagar a los obreros y proveedores de materiales (en
caso de que no lo haga el empresario).
 Responsabilidad de las partes ante terceros:
o Responsabilidad del dueo:
o responde en caso que el dao le hubiera hecho con una cosa de su
propiedad.
o Responde por daos y/o sucesos ocurridos en la obra por materia prima
de mala calidad en caso de haber sido quien la aporto.

o Responsabilidad del empresario:

o responsable por las faltas de las disposiciones municipales o policiales y de
todo dao que causen a vecinos y a otros terceros.
o Responde de la misma manera por la materia prima en caso de haberla
aportado.

Diferencia entre Locacin de Obra y Locacin de Servicio:

REFERENCIA CONTRATO DE LOCACION DE OBRA CONTRATO DE LOCACION DE

SERVICIOS
OBJETO Obra material o Inmaterial, El trabajo en s, con
prometindose un resultado en independencia del resultado.
ambos casos
PRECIO O Es independiente del tiempo Lo comn es que se pague en
RETRIBUCION empleando para ejecutar la obra proporcin al tiempo de
prestacin de la labor
DIVISIBILIDAD Es indivisible, en cuanto a sus Es divisible toda vez que
INDIVISIBILIDAD prestaciones se refiere al art670 del conforme las modalidades
DE LA LABOR cd. civil, pero en la obligacin de constructivas el personal de la
construir se mira al menos el hecho industria puede segmentar su
transitorio de la construccin que labor en miras al resultado que
su resultado final y permanente. se persigue por parte del
Ejemplo una vivienda no existe responsable de su construccin.
como tal sino por la reunin de
todas sus partes que la forman.

SEGN SU Los plazos de prescripcin de las Se diferencia en que los

RESULTADO acciones son predefinidos. profesionales nunca o casi
El precio de la obra da una pauta nunca prometen un
bastante elocuente de la resultado.
obligacin contrada. El que contrata a un
profesional puede prescindir
de sus servicios sin tener que
pagarle todo lo que hubiese
podido ganar de cumplir su
cometido.
COBRO DE 2 aos 10 aos
HONORARIOS

Se diferencian:
o Obra Pblica: Se rigen por leyes de obras pblicas y derecho administrativo
o Obra Privada: Se rigen por Cdigo Civil.
 TRABAJO HUMANO
Concepto:
o Toda actividad licita
o Prestada a otra persona Fsica o Jurdica (Empleador individual o Empresa)
o A cambio de una remuneracin.

DERECHO DEL TRABAJO (Derecho Laboral):

Concepto:
o Rama del derecho privado. (Interviene el estado de manera indirecta, sigue
siendo privado a pesar de ello. Derecho Sui-Generis.)
o Se ocupa de las relaciones individuales y colectivas entre trabajadores
independientes y los empleadores
o Fin: reglar sus derechos y deberes.
o Regula relaciones laborales (Pacificas o Conflictivas)

CONTRATO DE TRABAJO:
Concepto:
o Existe Contrato de TRABAJO, siempre que una persona fsica (persona
DETERMINADA) se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios a
favor de la otra y bajo la dependencia de esta (acuerdo de voluntades), durante
un periodo determinado o indeterminado de tiempo mediante el pago de una
remuneracin.
o El trabajador se compromete y ofrece su fuerza para la realizacin de un
trabajo, el empleador remunera al trabajador por dicho trabajo.

Caractersticas:
o Norma Jurdica.
o Posee carcter coercitivo (Regula o condiciona relaciones humanas)
o Regula slo trabajo en relacin de dependencia (NO trabajo independiente).
o NO afecta a la administracin pblica.
o Es de carcter protectorio:
In dubio pro operario (en caso de duda se beneficia al trabajador)
o Irrenunciabilidad: El trabajador no puede renunciar a ningn derecho.
o Continuidad de la relacin laboral: Luego de vencido el contrato, si la relacin
laboral sigue existiendo, se debe seguir con el mismo trato.
o Buena fe (trabajador)
o No discriminacin e igualdad de trato
o Justicia social.
o Gratuidad: Acceso a la justicia gratuito.

Elementos de un contrato de trabajo:

o Los sujetos: Son el Trabajador y el Empleador
o Vnculo de Subordinacin: El trabajador est a las rdenes del empleador.
o Libre acuerdo de voluntad.
o Servicios Personales: Es lo que el trabajador realiza.
o Remuneracin: Pago recibido por el trabajador.
o No formal: Contrato ms informal
o Sin plazo de extincin obligatorio.
 Caracteres:
o Bilateral: Produce obligaciones a cargo del empleado como del empleador.
o Consensual: Los efectos del contrato se producen desde el mismo momento de su
celebracin. Ambas partes estn conscientes del hecho.
o Conmutativo: Cada una de las partes conoce la prestacin a la que se
comprometido.
o Oneroso: se paga dinero por la prestacin del servicio.
o Nominado: Se encuentra regulado en el Cdigo Laboral (no del cdigo civil).
o No Formal: El contrato puede celebrarse en la forma que las partes convengan.
o Tpico: Alcanzado por la ley. Regulado.
o Personal: Es in fungible (no puede cambiarse el trabajador), insustituible.
o De ejecucin continua o tracto sucesivo: La relacin contractual entre las
partes da una continuidad en el tiempo.
o Autnomo: Tiene caractersticas y principios propios por cada contrato.

Quines son capaces de celebrar un contrato de trabajo?: Art. 32 - L.C.T

o Los mayores de 18 aos.
o Menores emancipados por matrimonio o para ejercer comercio.
o Menores entre 14 y 18
Con autorizacin de sus padres.
Que trabaje en relacin de dependencia (se presupone la autorizacin de
sus padres).

Modalidades de contrato:
o Contrato por tiempo indeterminado
o Contrato a plazo fijo. (mximo 5 aos)
o Contrato de Temporada:
Contrato eventual
Contrato de aprendizaje.
o Casos Particulares:
Socio Empleado
Cooperativa de Trabajo
Auxiliares de trabajo.

Deberes y Derechos.
o Derechos del Trabajador:
Derecho de Formacin Personal
Percepcin del Salario.
Derecho de igualdad de trato.
Requerir certificado de trabajo
Derecho a la propiedad intelectual (descubrimientos/inventos realizados
en el mbito laboral, si el mismo acto no fuere el objeto o fin del contrato
de trabajo por el cual fue contratado el empleado. En caso de suceder esto,
el empleado tiene el derecho intelectual, pero se dividen ganancias con la
empresa.)
o Deberes del Trabajador:
Responsabilidad por daos
Deber de Fidelidad (no debe cometer competencia desleal)
Deber de Obediencia.
Custodia de elementos de trabajo
Diligencia y colaboracin
 o Derechos del Empleador:
Facultad de alterar las condiciones del contrato (ius variandi).
Facultad de Control y Reglamentacin
Facultad de Direccin.
Facultad de Organizacin
Poder de sancin.
o Deberes del empleador:
Pago de remuneracin.
Deber de no discriminacin e igualdad de derechos.
Deber de Seguridad y Proteccin.
Otorgar certificado de trabajo y llevar registros.
Brindar formacin profesional.
Obligacin de mantener ocupado a su empleado (discriminacin)
Deber de Diligencia

SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO:

Concepto:
o Consiste en la interrupcin temporaria de algunas obligaciones y prestaciones
de las partes.
Caracteres:
o Son Transitorias
o Pueden o devengar el pago de Salario.
o Pueden o no depender de la voluntad unilateral de las partes.
Causas de Suspensin:
o Por causas econmicas:
Falta o disminucin del trabajo.
Concertada
Fuerza Mayor.
o Por quiebra.
o Disciplinaria.
o Preventiva:
Denuncia criminal efectuada por el empleador o un tercero.
o Precautoria:
Se lo suspende para que no perturbe en la investigacin de causas penales
contra el (el trabajador)
No puede superar los 30 das.
o Por servicio militar.

ESTABILIDAD EN EL EMPLEO:
Concepto:
o Es el derecho del trabajador de mantener la relacin de trabajo por todo el
tiempo convenido sea a plazo determinado o indeterminado.

Clasificacin:
o Estabilidad Propia: No se puede extinguir la relacin SIN CAUSA, debido a la
aplicacin de la norma.
Absoluta: El empleador tiene vedada la posibilidad de despedir al
trabajador sin invocar la causa.
Relativa: Debe pagar una indemnizacin agravada en caso de despido sin
causa.
 o Estabilidad Impropia:
Se cuando no se le garantiza al trabajador la perduracin del vinculo
jurdico.
Pero si una indemnizacin por despido sin justa causa.

EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO:

Segn la voluntad o causa que lo motiva:

o Por voluntad del Empleador:
Despido con justa causa.
Despido sin causa.
o Por voluntad del Trabajador:
Despido Indirecto.
Renuncia: Acto jurdico Unilateral que no requiere la conformidad del
empleador. (no se pagan indemnizaciones)
Abandono de Trabajo: Dejar el empleo sin dar aviso ni expresar causa.
Para que se justifique como causa de despido:
Se comunica que esta en mora.
Intima a reanudar sus tareas
Establecen plazos.

Por voluntad de Ambas Partes:

Disolucin por acuerdo mutuo.
Mediante escritura pblica.
Ante la autoridad administrativa del trabajo.
Retiro voluntario
Renuncia tacita de voluntad de ambas partes.
Vencimiento de un plazo.
Cumplimiento del objeto.

Por causas ajenas a la voluntad de las partes:

Causas que afecten al empleador:
Fuerza mayor:
Debe probarse la causa de extincin del contrato.
Hechos que no pueden ser evitados y que afectan el proceso
productivo de la empresa.
Se despide primero a los de menor jerarqua o menor carga
familiar.
Se indemniza con el 50% a los empleados.
Falta o disminucin del trabajo:
Crisis econmica que obliga a la reduccin de personal de la
empresa.
Quiebra del empleador:
Produce la suspensin del contrato de trabajo por 60 das.
Si no se decide la continuidad del trabajador en la empresa,
la Ley extingue el contrato.
Desde el punto de vista de las empresas, se saldan primero
las deudas hipotecarias (con bancos).
 Muerte del empleador:
Si el empleador es por ejemplo un profesional, sus herederos
no podrn heredar los deberes y derechos del contrato por
no tener ttulo habilitante, por lo que el contrato queda
disuelto.
Muerte del empleado: (Se indemniza a sus herederos)

Perfeccionamiento de la extincin:
o Cualquiera sea la causa de extincin del contrato, las partes tienen deberes que
deben cumplimentar a la hora del cese del mismo:
Empleador:
Pagar remuneraciones pendientes.
Pago de los rubros obligatorios (vacaciones, etc.)
Entregar certificado de trabajo y de aportes provisionales.
Devolver al trabajador sus efectos personales.
Trabajador:
Otorgar recibos por las sumas abonadas por el empleador y por los
efectos personales.
Devolver documentos y elementos de trabajo.
Guardar reserva.

PREAVISO:
Concepto:
Es una Obligacin y una Garanta unilateral de las partes, que consiste en
notificar la extincin del contrato de trabajo con la antelacin dispuesta por la
ley.
Tiene la Finalidad de evitar la ruptura violenta del contrato, para que no se
produzcan daos innecesarios motivados por la mala fe de las partes.
Se realiza mediante carta documento, telegrama.
Para empleados que estn en la empresa hace menos de 5 aos, se avisa
con un mes de anticipacin.
Para empleados que estn en la empresa hace ms de 5 aos, se avisa con
dos meses de anticipacin.

Indemnizacin Sustitutiva:
o El incumplimiento del preaviso genera el derecho a la indemnizacin sustitutiva.
o Si el empleador no emite el Preaviso en tiempo y forma deber indemnizar al
trabajador.
DESPIDO:
Concepto:
Es una forma de extincin del contrato de trabajo, que surge de la voluntad de
una de las dos partes (directo o indirecto) y puede fundarse en una justa causa o
disponerse sin expresin de esta.
Caractersticas:
o Unilateral: Por voluntad del empleador o del trabajador.
o Receptivo: Toma eficacia desde el momento en que toma conocimiento el
destinatario.
o Extintivo: Desde que es recibida la notificacin el contrato de trabajo queda
terminado.
o Informal: Se puede manifestar verbalmente o por escrito.
Calificacin:
o Despido Directo: Extincin decidida unilateralmente por el empleador.
Sin justa causa
Con justa causa: Incumplimiento de obligaciones.
o Despido Indirecto: El trabajador se considera despedido por alguna causa.

EFECTOS INDEMNIZATORIOS:
No genera indemnizacin:
o Renuncia
o Mutuo acuerdo
o Jubilacin Ordinaria.
o Despido con causa justa.

Indemnizacin Reducida:
o Despido por causas econmicas.
o Muerte del trabajador.
o Inhabilitacin del trabajador.
o Vencimiento de plazos de contratos cuya duracin supere 1 ao.
Indemnizacin Completa:
o Despido Indirecto.
o Incapacidad Absoluta.
o Traslado de Establecimiento.
Indemnizacin Agravada:
o Despido por maternidad:
+ - 7 meses al momento del parto
Se paga indemnizacin sin causa + 1 ao de trabajo.
o Despido por matrimonio:
3 meses antes o 6 meses despus.
Igual a maternidad.
o Durante la licencia de Enfermedad:
Se paga indemnizacin sin causa + meses hasta el fin de la licencia.
o Despido de representantes sindicales:
Se paga indemnizacin sin causa + meses hasta el fin del mandato + 1 ao
de trabajo.

Accidentes de trabajo:
Es todo acontecimiento sbito y violento que se produce en ocasin del trabajo o en
el trayecto de la casa al trabajo.
Gastos por parte del empleador: medicamentos, rehabilitacin, etc.
Enfermedades profesionales:
Aquellas patologas adquiridas por el trabajador dentro del ambiente laboral por que
las caractersticas y modalidad de las tareas realizadas producen dao fsico o
psicolgico en su salud y lo incapacita para cumplir con su tarea habitual.
Elementos:
Agentes de riesgo: fsicas (ej.: ruido); qumicas (ej.; H2SO4); biolgicos (ej.:
brucelosis).
Exposicin: nivel y tiempo.

Justicia del Trabajo:

Es la encargada de solucionar las contiendas laborales entre empleador y el
trabajador. Est representada por el FUERO LABORAL, con los juzgados laborales en
cada provincia.

Das que NO se trabaja:

Descanso Semanal: cada 7 das. Responde a las necesidades psicofsicas, familiares y
sociales del trabajador (13hs sbado 24hs domingo).
Descanso Anual: vacaciones pagas. Duracin acorde a su antigedad en el empleo.
Licencias Especiales: autorizacin para suspender parcialmente el contrato de trabajo.
Feriados: el estado impone una pausa imperativa en el trabajo (celebracin histrica,
religiosa o social).

Relaciones NO abarcadas por el contrato de trabajo:

Trabajadores independientes.
Trabaja Benvolo (buena voluntad)
Trabajo Familiar (colaboracin)
Personal Domestico
Empleados de administracin Publica

Diferencias con Contrato Locacin de Servicio:

Contrato Civil
Carcter Autnomo de prestacin
Objeto consiste en un resultado
Retribucin
Organiza su propio trabajo (locador o prestador del servicio)
Establece las condiciones de tiempo y de trabajo
Asume riesgos de la actividad

Diferencias con Contrato Locacin de Obra:

Contrato Civil
Compromiso de realizar obra
Pago de una contraprestacin
Objeto: RESULTADO (Ejecucin de obra prometida)
Asume riesgos