INDICE

INTRODUCCIN ........................................................................................................ 2
OBJETIVOS DEL INFORME ...................................................................................... 3
OBJETIVO GENERAL............................................................................................. 3
OBJETIVOS ESPECIFICOS ............................................................................... 3
EL MERCADO LABORAL ........................................................................................... 4
DEFINICION ................................................................................................................ 4
VALOR DE LA PRODUCCIN Y PAGO A LOS FACTORES............................... 6
TIPOS DE RETRIBUCIN ...................................................................................... 6
OPORTUNIDAD LABORAL EN RGIMEN DE CONSTRUCCIN CIVIL ................ 7
1. SALARIO ............................................................................................................. 7
2. ASIGNACIN POR ESCOLARIDAD .................................................................. 7
3. HORAS EXTRAS ................................................................................................ 8
4. GRATIFICACIN ................................................................................................ 8
OTROS BENEFICIOS ............................................................................................. 9
CONCLUSIONES ...................................................................................................... 10
BIBLIOGRAFIA.......................................................................................................... 11

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 INTRODUCCIN

El mercado laboral es el mbito en el que se transa una mercanca muy especial, el

trabajo, concebida como la capacidad del hombre para transformar su mbito y

adecuarlo a sus necesidades, mediante la aplicacin de sus particulares

habilidades. En este mercado, se define, obvio, el precio de esta tan especial

mercanca, el salario o el sueldo.

Conocer este tipo de mercado es de bsica utilidad para el Comunicador pues slo

as podr entender la complejidad de la formacin del salario, en tanto que pago al

factor, asimismo y como lgica culminacin de esta gua, nos asomaremos a las

razones que intentan explicar el crecimiento del desempleo y lo vincularemos al

problema del cambio tecnolgico, por su pertinencia.

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 OBJETIVOS DEL INFORME

OBJETIVO GENERAL

Profundizar y ampliar el seguimiento de la insercin laboral y del estudio y

anlisis de oportunidades en el Mercado Laboral

OBJETIVOS ESPECIFICOS

Determinar las competencias laborales especficas necesarias para la

insercin y desempeo profesional y contrastarlas con el perfil profesional
propuesto por los planes de estudio vigentes.

Profundizar la indagacin acerca de las caractersticas, mecanismos y

formas de articulacin con el mercado de trabajo (estrategias de insercin e
ndices de desempeo).

analizar la demanda en el mercado de trabajo y los requerimientos de

saberes, habilidades y destrezas por parte del sector productivo y de
servicios.

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 EL MERCADO LABORAL

DEFINICION

Como hemos sealado en ocasiones previas, el Mercado, es todo lugar donde se

realizan contratos de compra, venta y alquiler de capitales, bienes y servicios, los
bienes producidos (oferta) y los consumidos (demanda), se encuentran y se
intercambian ese lugar.

Lo que se denomina mercado laboral, viene dado por la oferta que hacen los
trabajadores de su fuerza de trabajo y la demanda que hacen las empresas y/o
instituciones, tanto pblicas como privadas, para contratar la mano de obra
requerida en sus procesos de produccin.

El trabajo se refiere al aporte que pueden efectuar los seres humanos al proceso
productivo, e incluye tanto las capacidades fsicas como las mentales o
intelectuales. No obstante, para algunos economistas dicho concepto no se refiere
a todas las energas humanas utilizadas en una sociedad, sino solamente a aquellas
que se dedican a la produccin de bienes y servicios econmicos.

Es decir, aquellos bienes y servicios que estn destinados a satisfacer alguna

necesidad y que son escasos.

Percibido de esta manera, se entiende entonces, que el ejercicio de las facultades

humanas cuando no tiene como objetivo la obtencin de un medio de satisfacer
necesidades, no puede considerarse, desde el punto de vista econmico, un trabajo;
aunque se trate del ms difcil de los esfuerzos.

Sin embargo, el trabajo es probablemente el ms importante de los factores que

definen el proceso de produccin, puesto que sin la participacin del esfuerzo
humano, la tierra no rendira sus frutos, el capital no existira, ya que por s solos
no son capaces de satisfacer directamente una necesidad humana y la capacidad
empresarial sera slo ejercicio intelectual y no aporte eficiente a la creacin de
producto.

Por todas estas razones, el mercado de trabajo o laboral debe enfrentar diversos
obstculos. En algunas oportunidades, los obstculos provienen de las
caractersticas de los bienes y servicios que se ofrecen en el mercado, en otras se
originan en las condiciones de tipo local o regional del mercado laboral, pero,
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pueden existir muchas otras razones. Sin embargo, vale la pena destacar las
siguientes:

a) Cuando entre los demandantes de trabajo, una de las empresas domina la

porcin mayor del mercado, disminuye la competencia entre las empresas que
demandan trabajo, ya que stas operan en situaciones de oligopsonio y hasta de
monopsonio.

b) Cuando en el mercado de bienes y servicios no exista control de una

empresa, en el mercado laboral persistir el desequilibrio por la atomizacin del
trabajador frente al patrn.

c) La situacin anterior descrita, suele ser la razn para la creacin de los

sindicatos. Este hecho provoca en si, un espacio de complejidad en las relaciones
que puede tender a la distorsin en la relacin laboral. Cuando el mercado de
trabajo se halla controlado por los sindicatos, devienen en simples oligopolios y
hasta monopolios que venden los servicios laborales de sus afiliados.

d) Cuando los gobiernos intervienen para equilibrar las condiciones del

mercado laboral, pudiesen generar resultados inversos a los buscados.

De hecho pudiere acontecer que el rgimen decida que los salarios se encuentran
a un nivel muy elevado y afectan en consecuencia la competitividad empresarial por
ello incidirn haca la baja o que alcancen un nivel justo, mediante la prohibicin
taxativa para la existencia de sindicatos o mediante restricciones exageradas a sus
funciones.

Esta fue la situacin que imper en Chile bajo el gobierno fascista de pinochet. Esta
circunstancia puede inducir a una excesiva flexibilizacin en la actividad productiva
y al desmedro absoluto de las condiciones laborales.

Puede suceder tambin que el gobierno extralimita sus funciones de rbitro entre
las fuerzas de los trabajadores y de los empresarios, arrojando el peso de su
capacidad decisoria en favor de los trabajadores, ello pudiere generar situaciones
de extrema rigidez en el mercado laboral que restrinja la contratacin de nuevos
trabajadores e incluso limite las inversiones.

Esto define, de manera cierta, el comportamiento de la Oferta Laboral, configurada

como la fuerza de trabajo, fsico e intelectual, que ofrece la masa trabajadora a las
empresas, y obviamente incide en el desempeo de la Demanda Laboral,
asumiendo a esta como los requerimientos cuantitativos y cualitativos que tienen
las empresas o instituciones para contratar mano de obra capacitada y suficiente,
que les permita cumplir con sus procesos de produccin.

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VALOR DE LA PRODUCCIN Y PAGO A LOS FACTORES

Cada bien producido, tiene incorporados los aportes de los diversos factores
productivos. Esos aportes han de retribuirse, y esto se hace pagando a los factores
una contraparte monetaria que compensa su aporte a la produccin. El valor de la
produccin est formado, en consecuencia, por el valor de los bienes intermedios
usados, el valor de lo aportado por los factores productivos que se han empleado y
la utilidad de la unidad de produccin.

TIPOS DE RETRIBUCIN

Cada factor productivo tiene una retribucin especifica:

1. EL TRABAJO se retribuye con sueldos y salarios.

2. LA PROPIEDAD es retribuida de diversos modos:

La TIERRA recibe renta,
El CAPITAL, el inters,
Los bienes MUEBLES e INMUEBLES, reciben un ingreso por
alquiler.
3. LA CAPACIDAD GERENCIAL se retribuye con el beneficio
La oferta y la demanda en el mercado laboral

La demanda de trabajo est compuesta por las empresas o empleadores, que

compran servicios. La oferta de trabajo se compone por los trabajadores, quienes
venden su servicio. La interaccin de ambas determina los salarios en el mercado
laboral, aqul donde los individuos intercambian servicios.
Podemos clasificar el mercado en trabajo primario, donde los salarios son altos y
la rotacin es baja; y en trabajo secundario, donde los salarios son bajos y la
rotacin es alta. Para garantizar el funcionamiento del mercado primario se
acostumbra mantener salarios altos; sin embargo, la buena paga puede mantener,
ms no asegura, la eficiencia y motivacin constante de los trabajadores.
Hoy en da, la oferta y demanda de trabajo se puede comparar con la compra y
venta de productos, ya que a medida que la oferta aumenta, la demanda baja su
precio, en este caso el salario y viceversa. Los trabajadores prefieren trabajar
cuando el salario es alto y las organizaciones prefieren contratar cuando el salario
es bajo, pero a su vez exigiendo altas competencias.

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 Hoy en da la formacin profesional es un factor primordial tomado en cuenta
por las empresas para la contratacin de personal, junto con las habilidades
necesarias, exigen la experiencia en el campo de trabajo.

OPORTUNIDAD LABORAL EN RGIMEN DE CONSTRUCCIN CIVIL

Los trabajadores de este regimen estn normados por el Decreto Legislativo 727 y
los diferentes convenios colectivos firmados.

1. SALARIO
En el rgimen de construccin civil encontraremos 3 categoras de trabajadores:
Operario, Oficial y Pen.

Todos los aos mediante convenio colectivo se establecen los jornales diarios que
ganaran estos trabajadores por un ao.

Si realizamos una comparacin de la Remuneracin Minima Vital vigente al 2016,

versus los Jornales Diarios vigentes desde el 01 de Junio 2016, obtenemos los
siguientes resultados:

Como puedes notar el salario mensual mnimo de un trabajador de construccin

civil es el doble de un trabajador que labora el rgimen privado.

2. ASIGNACIN POR ESCOLARIDAD

En el rgimen privado un trabajador percibe por concepto de asignacin familiar el

10% RMV (S/. 85.00), independientemente el numero de hijos, significa que si un
trabajador tiene 3 hijos recibe el mismo monto que si tuviera uno.

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En el rgimen de construccin civil cada trabajador recibe por concepto
de asignacin por escolaridad un monto equivalente a 30 jornales al ao por cada
hijo que tenga en edad escolar.

Si comparamos los montos mensualmente, los trabajadores de construccin civil

obtienen un mayor ingreso.

3. HORAS EXTRAS

En el sector privado, un trabajador que realiza horas extras, su pago se realiza

mediante una sobretasa del 25% para las dos primeras horas y 35% a partir de la
tercera hora hacia delante.

En el rgimen de construccin de civil, un trabajador que realiza horas extras, su

pago se realiza mediante una sobre tasa del 60% para las dos primeras horas y
100% a partir de la tercera hora.

4. GRATIFICACIN

Todo trabajador del sector privado recibe un sueldo por concepto de

gratificacin ms su bonificacin extraordinaria.

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En el rgimen de construccin civil un trabajador gana 40 jornales diarios por
concepto de gratificacin, ms su bonificacin extraordinaria.

Un detalle a tener en cuenta, es que los montos solo reflejan el pago de una
gratificacin, si lo multiplicamos por 2 gratificaciones al ao, la diferencia es mayor.

OTROS BENEFICIOS

Adicionalmente a los beneficios mencionados, podemos detallar algunos ms:

Asignacin por Fallecimiento

Cuando un trabajador fallece mediante esta vigente un contrato de obra, sus

familiares reciben un bono de S/. 3,950.

Jubilacin Anticipada

Los trabajadores que tengan su pensin en una AFP, reciben una aportacin extra
del 1% por parte del empleador.

Essalud Vida

El trabajador gozara de este seguro desde el primer da de trabajo, a diferencia del

rgimen privado que debe tener una antigedad de 4 aos.

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 CONCLUSIONES

De acuerdo al tema desarrollado, se est en condiciones de extraer algunas

conclusiones que nos permita formarnos un concepto ms claro de lo que
representa el mercado de trabajo y su repercusin en nuestra economa:
Se tiene entendido que el mercado de trabajo es el mercado en donde se
complementan la demanda y la oferta de trabajo.

En el mercado de trabajo se denomina "trabajador" al que ofrece su trabajo, y

"empleador" al que demanda trabajo. El acuerdo entre el trabajador y el empleador
que da origen a la relacin laboral se denomina contrato de trabajo. El precio del
trabajo se denomina salario o remuneracin.

En nuestro pas es comn caracterizar la relacin entre el sistema educativo y el

sistema laboral y productivo como un problema de exceso de la oferta de mano de
obra, tanto de los que tienen estudios medios y los profesionales. Es necesario
avanzar hacia un enfoque ms complejo que incorpore temas como el de
pertinencia, equidad y calidad de la educacin superior.

Actualmente, podemos apreciar que el sistema de educacin superior ha

experimentado un crecimiento explosivo en los ltimos aos. Pues bien, mientras la
poblacin entre 15 y 24 aos de edad se duplic a lo largo del perodo, el nmero
de postulaciones a las universidades se multiplic en veinte veces. Actualmente el
nmero de trabajadores con educacin superior representa casi el 30 % de la fuerza
de trabajo en nuestro pas, un stock relativo de profesionales comparable al de
pases asiticos y europeos desarrollados.

El desajuste entre educacin superior y empleo no slo se traduce en subempleo

por calificaciones sino tambin en la baja calidad del desempeo de muchos
profesionales egresados de las universidades e institutos superiores. Basta
interrogar a empresarios y empleadores en general para ver la importancia de este
problema que se arrastra desde los niveles bsicos.

El lento crecimiento del empleo en el pas, pese a las cifras hacia arriba de la
economa, tiene como explicacin la gran actividad en sector exportador
de materia prima, que no es generador de un mayor nmero de mano de obra.

Asimismo, existe la posibilidad de realizar cambios en las normas laborales. La

preocupacin se centra en si el mercado es o no muy rgido.

Finalmente, tambin se han propuesto polticas activas, como por ejemplo,

capacitacin para el trabajo.

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 BIBLIOGRAFIA

https://es.scribd.com/document/153488939/Concepto-de-Mercado-Laboral

https://www.google.com.pe/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=10
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N.pdf&usg=AOvVaw1theXizLevWqgUPMgZFK-i

https://www.noticierocontable.com/regimen-construccion-civil/

http://www.monografias.com/trabajos59/mercado-trabajo/mercado-
trabajo.shtml

http://economipedia.com/definiciones/mercado-laboral.html

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