CUESTIONARIO 2: LEGISLACION LABORAL

Seale cul de los recuadros corresponde a la Secuencia histrica social del Trabajo en el
mundo y cual a cmo evolucion la Situacin Laboral en la Revolucin Industrial (Vdeo 01)

PRE HISTORICA

Desarrollo de actividades (pesca caza recoleccin)

Produccin de sus propios alimentos (agricultura)

EDAD ANTIGUA

Trabajos textiles
Obreros
Oficios

EDAD MEDIA:

Oficios ms formales de acuerdo a la iglesia

EDAD MODERNA

Trabajos.
Profesiones y oficios

EDAD CONTEMPORANEA:

Empresas
Industrias
Clase trabajadora
Revolucin industrial
Derechos del trabajador

Cul es el concepto general del Trabajo?

Trabajo es todo tipo de accin realizada por el hombre independientemente de sus

caractersticas o circunstancias; significa toda la actividad humana que se puede o se debe
reconocer como trabajo entre las mltiples actividades de la que el hombre es capaz y a las
que est predispuesto

Dentro la Relacin Laboral se da varias caractersticas de las prestaciones de Trabajo. (Vdeo

01)

CARACTERSTICAS DE LA PRESTACIN DE TRABAJO.

PERSONAL: La prestacin la debe realizar el trabajador personalmente, no otra persona en su

nombre.

VOLUNTARIO: Debe ser realizado voluntariamente.

POR CUENTA AJENA: El fruto del trabajo no es del trabajador, sino del empresario, por cuya
cuenta trabaja.

RETRIBUIDA: Recibe un salario por su trabajo.

DEPENDIENTE: El trabajador est sometido al poder de organizacin y disciplina del
empresario.

Definicin del Derecho Laboral

Es el orden normativo e institucional de la conducta humana en la sociedad inspirado en

postulados de justicia, cuya base son las relaciones sociales existentes que determinan su
contenido y carcter.

Quienes son los sujetos del Derecho de Trabajo (Vdeo 01)

Son el empleador y el trabajador: y La relacin laboral se formaliza mediante un contrato

individual de trabajo, en el que una persona se obliga a prestar a otra, bajo su direccin y
dependencia, un servicio personal mediante una retribucin convenida.

Las fuentes del Derecho Laboral

Fuentes de derecho laboral

CONTRATO DE TRABAJO: Que es ley entre las partes, ya sea un contrato individual o colectivo
en que se celebra entre trabajadores y patrono

LA JURISPRUDENCIA: Es en todo caso, fuente formal de normas jurdicas individuales.

LA COSTUMBRE: Es la repeticin contrato individual o colectivo, constante y reiterada de un

que se celebra entre comportamiento, con la conviccin trabajadores y patrono. de que
responde a una necesidad jurdica.

LA DOCTRINA: Son las Fuentes del Derecho Laboral decisiones tomadas por los rbitros
nombrados en un La Doctrina: Es el estudio de proceso de arbitraje y sus uno o varios juristas,
no es decisiones tiene el mismo vinculante puesto que se basa peso o valor de una sentencia
en reflexiones que tienen una (artculo 493 LOT). Base de sustentacin bastante subjetiva.

LA LEGISLACION: La cual est contenida en leyes, como la ley orgnica del trabajo, la
constitucin leyes especiales, reglamentos.

CONVENCION COLECTIVA: Su principal caracterstica es que tiene sindicato.

LAUDO ARBITRAL: Son las decisiones tomadas por los rbitros nombrados en un proceso de
arbitraje y sus decisiones que tiene el mismo paso o valor de la sentencia

Comente de forma sucinta cada uno de los siguientes Principios del Derecho Laboral:In
dubio pro operario, Primaca de la realidad, Irrenunciabilidad de derechos, Principio de
Continuidad, permanencia o estabilidad.

El in dubio pro operario es un principio que segn el cual en caso de duda de una norma se
interpreta a favor del trabajador. Es uno de los principios ms usados en materia laboral en las
demandas, en los reclamos. Normalmente la parte laboral seala que la duda favorece al
trabajador. Pero este es uno de los principios menos aplicados en la realidad, porque para
aplicar este principio tiene que haber tres requisitos:

Tiene que haber una norma jurdica.

Que esa norma sea de dudosa interpretacin.

Que de las varias interpretaciones posibles, una de ellas sea favorable al trabajador.

Principio de la primaca de la realidad Este principio significa que en caso de discordancia

entre lo que surja de documentos o acuerdos escritos y lo que ocurre en la prctica, se prefiere
lo ltimo.

Como hemos venido exponiendo, aceptamos que siendo el contrato de trabajo una relacin
mutable, se encuentra sujeta a cambios o variaciones que muchas veces no quedan por
escrito; de ah que lo que originalmente se pact pueda perfectamente variar con el transcurso
del tiempo.

Tambin debemos aceptar que el quehacer del hombre en la vida moderna se modifica ms
rpido de lo que pueden ir variando las normas, contratos o reglas; no podemos por lo tanto
hacer depender ese quehacer de formas rgidas y estrictas como son los contratos, y esto es
an ms evidente en el campo laboral en el que se conjugan aspectos tan variados como la
necesidad de empresa, el desarrollo tecnolgico, etc.

Principio de la irrenunciabilidad de derechos Este principio establece la imposibilidad de

privarse, an por voluntad de parte, de los derechos concedidos por la legislacin laboral.

Este principio constituye otro elemento que diferencia nuestra rama del Derecho de otras; en
stas la renunciabilidad de derechos es ms bien un principio: las personas pueden obligarse a
todo aquello que no les est prohibido expresamente por la ley; o que no sindolo constituye
un acto ilcito, o que no sindolo afecte derechos de terceros de buena fe; en nuestra materia
es todo lo contrario, pues an a voluntad de parte expresada libremente, si conlleva una
renuncia a un derecho que la ley otorga, en razn de ser de orden pblico, se entiende que es
NULA ABSOLUTAMENTE: no es permitido privarse, an por voluntad, de las posibilidades o
ventajas establecidas en su provecho por la ley laboral.

La irrenunciabilidad de derechos se ha convertido en un principio NICO, PROPIO Y

ESPECFICO del Derecho del Trabajo.

Principio de continuidad Para entender este principio debemos decir que el contrato de
trabajo no es un contrato inmutable, sino todo lo contrario, una de sus caractersticas es su
mutabilidad en el tiempo

Toda relacin de trabajo es susceptible de ir variando en cuanto a las condiciones originales

que le dieron origen precisamente porque estamos hablando de un contrato que involucra el
quehacer humano. Esto, como lo veremos ms adelante, tiene ntima conexin con otro
importante principio cual es el de la "primaca de la realidad".

Por lo tanto partimos tambin de la base que la relacin laboral no puede ser pasajera sino
que se supone una vinculacin que se quiere, por mutuo acuerdo, prolongar en el tiempo.

El D. L. N 276, establece Tres grupos ocupacionales.

a) El Grupo Profesional est constituido por servidores con ttulo profesional o grado
Acadmico reconocido por la Ley Universitaria. (*)
 b) El Grupo Tcnico est constitudo por servidores con formacin superior o Universitaria
incompleta o capacitacin tecnolgica o experiencia tcnica reconocida.

c) El Grupo Auxiliar est constitudo por servidores que tienen instruccin secundaria y
Experiencia o calificacin para realizar labores de apoyo.

Identifique los beneficios de los trabajadores Rgimen D. L. N 276 y D.L. N 728.

BENEFICIOS DE LA LEY DEL SERVICIO CIVIL (D. L. N 276)

La Ley del Servicio Civil contiene las nuevas reglas de juego para un Servicio Civil
meritocrtico. Establece los derechos y deberes de los servidores pblicos, la
regulacin para las capacitaciones, evaluaciones, compensaciones, rgimen
disciplinario, entre otros.
Ofrece una carrera real para el servidor pblico.
Permitir que los servidores CAS, y todos aquellos que ingresen al nuevo rgimen,
cuenten con estabilidad laboral y con un mejor horizonte laboral.
Habr concursos pblicos para el acceso a cualquier puesto del Estado.
Las evaluaciones de desempeo permitirn capacitar a aquellos trabajadores que
salgan mal, as como mejorar los ingresos e incentivar los ascensos de aquellos que
demuestren alto desempeo (a travs de mejores resultados en evaluaciones).
Mejora el sistema de remuneraciones. Al trabajo en puesto y condiciones similares le
corresponder similar compensacin, reduciendo inequidades al interior del sector
pblico.
Se incrementa los ingresos de los servidores, va dos gratificaciones al ao (navidad y
28 de julio) y una CTS de un sueldo anual. Este beneficio se aplica a los servidores
pblicos de del D.Leg. 276 y los trabajadores CAS, que representan ms de 400 mil
servidores.

Beneficios decreto ley 728 para trabajadores del sector privado

Asumiendo que sus beneficios sociales son nicamente los que la Ley regula, tenemos
siguientes:

a) vacaciones;

b) gratificaciones;

c) compensacin por tiempo de servicios;

d) utilidades;

e) asignacin familiar;

f) seguro de vida ley.

Cules son las caractersticas de la Reforma, establecidas en la Ley N 30057 Ley del Servicio
Civil

PILARES DEL servicio civil.

Merito
Igualdad de oportunidades
Gestin de acuerdo a metas.
Reforma integral

Mejora de la gestin de las personas

Mejora de los procesos internos (funcionamiento en la entidad).

Reforma flexible:

Rgimen especial de municipalidades pequeas

Tamao de las entidades.

Estructura del servicio civil.

Cambio de concepcin en la organizacin de la carrera

Capacitacin

Transparencia
Pertinencia
Es obligatoria
Equidad

Evaluaciones de desempeo. Estimula el buen rendimiento y compromiso del servicio civil al

ciudadano.