UNIVERSIDAD CATLICA LOS NGELES DE

CHIMBOTE

FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES Y

ADMINISTRATIVAS

ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIN

SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE FISCALIZACIN LABORAL

(SUNAFIL)

YADIRA SAMANTA JIMENEZ ROMERO

HUARAZ-PER

2015
 UNIVERSIDAD CATLICA LOS NGELES
CHIMBOTE

FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES Y

ADMINISTRATIVAS
ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIN

DERECHO LABORAL ll

SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE FISCALIZACIN LABORAL

(SUNAFIL)

MONOGRAFA

AUTORES:
- YADIRA SAMANTA JIMENEZ ROMERO

DOCENTE:
LIC. ADM. VERA GUTIERREZ FANY

HUARAZ PER

2015
 DEDICATORIA

Primero y antes que nada, dar gracias a Dios, por

estar conmigo en cada paso que doy, por fortalecer

mi corazn e iluminar mi mente y por haber puesto

en mi camino a aquellas personas que han sido mi

soporte y compaa durante todo el periodo de

estudio.

Agradecer hoy y siempre a mi familia por el

esfuerzo realizado por ellos. El apoyo en mis

estudios, de ser as no hubiese sido posible. A mis

padres y dems familiares ya que me brindan el

apoyo, la alegra y me dan la fortaleza necesaria

para seguir adelante

 SUMARIO

Resumen

Introduccin

Captulo I: CREACIN DE LA SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE

FISCALIZACIN LABORAL (SUNAFIL)

Captulo II: ORGANIZACIN DE LA SUNAFIL

Captulo III: IMPORTANCIA DEL RGIMEN ECONMICO Y LABORAL

(SUNAFIL)

Conclusiones

Referencias Bibliogrficas

.
 RESUMEN

El 15 de enero de 2013 se promulg la Ley N 29981, ley que crea la Superintendencia

Nacional de Fiscalizacin Laboral (SUNAFIL). Esta misma ley modifica la Ley N 28806
Ley General de Inspeccin del Trabajo y tambin la Ley N 27867 Ley Orgnica de
Gobiernos Regionales. Esta nueva entidad creada es un organismo tcnico especializado
adscrito al Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo (MTPE) que cumplir el rol de
autoridad central y ente rector del Sistema de Inspeccin del Trabajo, de conformidad con las
polticas y planes nacionales y sectoriales, as como con las polticas institucionales y los
lineamientos tcnicos del MTPE, tal como lo viene haciendo la Direccin General de
Inspeccin de dicha entidad. La SUNAFIL ser la autoridad central del Sistema de Inspeccin
del Trabajo y como tal dictar normas y establecer procedimientos para asegurar el
cumplimiento de las polticas pblicas en su competencia, con la participacin de otras
entidades del Estado y los gobiernos regionales.
 INTRODUCCIN

Una de las caractersticas de la Ley 29783 de Seguridad y Salud en el Trabajo es que faculta

al Ministerio de trabajo la funcin de vigilar, fiscalizar y sancionar por incumplimiento de la

Ley. Los inspectores del Ministerio de Trabajo no pueden cubrir y supervisar el cumplimiento

de la legislacin laboral en todas las empresas del pas. Por este motivo se cre en diciembre

del 2012.

La Superintendencia Nacional de Fiscalizacin Laboral (SUNAFIL) organismo que depende

del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, para que realice cuatro millones de

inspecciones laborales anuales en todo el pas, incluyendo las normas de seguridad y salud en

el trabajo.

Por lo anteriormente expresado, el enunciado del problema de investigacin es el

siguiente Cul es la importancia del Superintendencia Nacional de Fiscalizacin

Laboral (SUNAFIL) en el rgimen econmico laboral?

Para dar respuesta al problema, se ha planteado el siguiente objetivo general: conocer e

identificar las funciones de la Superintendencia Nacional de Fiscalizacin

Laboral (SUNAFIL) y si vital importancia en el cumplimiento y ordenamiento jurdico socio

laboral.

Finalmente la investigacin se justifica porque permite podamos estar informados de la

funciones de la SUNAFIL ya que mediante la SUNAFIL se promueve r, supervisa y

fiscaliza el cumplimiento del ordenamiento jurdico socio laboral y el de seguridad y salud en

el trabajo, as como brindar asesora tcnica, realizar investigaciones y proponer la emisin de

normas sobre dichas materias

 CAPTULO I

CREACIN DE LA SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE FISCALIZACIN

LABORAL (SUNAFIL)

(Definicin Funciones)

DEFINICIN:
La Superintendencia Nacional de Fiscalizacin Laboral (SUNAFIL), es un organismo
autnomo del Per. De acuerdo a su Ley de creacin N 29981, cuenta con personera jurdica
de derecho pblico interno y autonoma funcional.

Artculo 1. Creacin y finalidad

Crase la Superintendencia Nacional de Fiscalizacin Laboral (Sunafil), en adelante Sunafil,
como organismo tcnico especializado, adscrito al Ministerio de Trabajo y Promocin del
Empleo, responsable de promover, supervisar y fiscalizar el cumplimiento del ordenamiento
jurdico socio laboral y el de seguridad y salud en el trabajo, as como brindar asesora
tcnica, realizar investigaciones y proponer la emisin de normas sobre dichas materias.
Artculo 2. Personera jurdica
La Sunafil tiene personera jurdica de derecho pblico interno, con autonoma para el
ejercicio de sus funciones. Tiene domicilio legal y sede principal en la ciudad de Lima.
Artculo 3. mbito de competencia
La Sunafil desarrolla y ejecuta todas las funciones y competencias establecidas en el artculo 3
de la Ley 28806, Ley General de Inspeccin del Trabajo, en el mbito nacional y cumple el
rol de autoridad central y ente rector del Sistema de Inspeccin del Trabajo, de conformidad
con las polticas y planes nacionales y sectoriales, as como con las polticas institucionales y
los lineamientos tcnicos del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo.
Artculo 4. Funciones generales de la Sunafil
La Sunafil tiene las funciones siguientes:
Supervisar el cumplimiento de la normativa socio laboral, ejecutando las funciones de
fiscalizacin dentro del mbito de su competencia.
Aprobar las polticas institucionales en materia de inspeccin del trabajo, en
concordancia con las polticas nacionales y sectoriales.
Formular y proponer las disposiciones normativas de su competencia.
Artculo 5. Sanciones que impone la Superintendencia
Por aplicacin de la normativa vigente, la Sunafil impone las sanciones establecidas en
materia socio laboral, as como las normas especficas cuya fiscalizacin le corresponde.
 CAPITULO II
ORGANIZACIN DE LA SUNAFIL

(Definicin, caractersticas, importancia)

Organizacin de la Sunafil La SUNAFIL contar con la siguiente estructura orgnica bsica

para el cumplimiento de sus funciones:
Alta Direccin
Consejo Directivo
Superintendente
Tribunal de Fiscalizacin
rganos de lnea
rganos de apoyo
rganos desconcentrados

Artculo 7. Estructura orgnica

La Superintendencia Nacional de Fiscalizacin Laboral, para el cumplimiento de sus fines,
cuenta con la estructura orgnica bsica siguiente:
Alta direccin: Consejo Directivo y Superintendente.
Tribunal de Fiscalizacin Laboral.
rganos de lnea. rganos de apoyo.
rganos desconcentrados.

Artculo 8. Consejo Directivo

El Consejo Directivo es el rgano mximo de la entidad. Es responsable de aprobar las
polticas institucionales y la direccin de la entidad. Est integrado por cinco miembros
designados para un perodo de tres aos, mediante resolucin suprema refrendada por el
Ministro de Trabajo y Promocin del Empleo.
Artculo 9. Integrantes del Consejo Directivo
9.1 El Consejo Directivo est conformado de la siguiente manera:
Dos representantes del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, uno de los
cuales lo preside.
Un representante de la Superintendencia Nacional de Administracin Tributaria
(Sunat).
Un representante de la Presidencia del Consejo de Ministros a propuesta de la
Autoridad Nacional del Servicio Civil (Servir).
Un representante del Seguro Social de Salud (EsSalud). e) Un representante designado
por la Asamblea Nacional de Gobiernos Regionales.
 CAPITULO III

IMPORTANCIA DEL RGIMEN ECONMICO Y LABORAL (SUNAFIL)

(Importancia rgimen laboral)

La SUNAFIL tendr las siguientes responsabilidades:

Promover, supervisar y fiscalizar el cumplimiento de las normas jurdicas socio
laborales y de seguridad y salud en el trabajo.
Brindar asesora tcnica
Realizar investigaciones
Proponer la emisin de normas sobre dichas materias
Artculo 20. Rgimen laboral
Los trabajadores de la Sunafil estn sujetos al rgimen laboral de la actividad privada hasta
que se implemente la carrera pblica.
El personal inspectivo en todos los niveles ingresa por concurso pblico a la carrera del
inspector de trabajo y est sujeto a procesos de evaluacin anual.
El Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo emite las disposiciones necesarias para
implementar los procedimientos sealados, as como los de sancin.
Constituye falta grave del servidor o funcionario del sistema funcional de inspeccin laboral,
sin perjuicio de las establecidas en otras leyes, omitir, retrasar injustificadamente o rehusar el
cumplimiento de las disposiciones tcnicas emitidas por el ente rector. El procedimiento
administrativo disciplinario es tramitado por el respectivo rgano jerrquico del servidor o
funcionario, o de otro organismo, de acuerdo al marco legal correspondiente.
Artculo 21. Recursos Son recursos de la Sunafil los siguientes:
a) Los que le asigne la ley anual de presupuesto del sector pblico.
b) Los ingresos recaudados a consecuencia del cumplimiento de sus funciones.
c) Los provenientes de la cooperacin tcnica internacional no reembolsable, de conformidad
con la normativa vigente.
d) Los dems recursos que se le asigne.
Los recursos a que se refiere el literal b) se encuentran bajo la normativa presupuestal vigente
y se aplican prioritariamente al fortalecimiento de las actividades de promocin, difusin,
capacitacin, asistencia tcnica, investigacin, entre otras, vinculadas al ptimo ejercicio de
las funciones de la Sunafil y del sistema funcional a su cargo. No menos del 30% de los
recursos son destinados al fortalecimiento de las actividades inspectivas, al desarrollo de la
infraestructura necesaria y al ptimo desempeo de las funciones bajo responsabilidad de los
gobiernos regionales.
 CONCLUSIONES

En cuanto a la prioridad del tema la finalidad de la de este organismo especializado se basa

en aprobar las polticas institucionales en materia de inspeccin del trabajo, en concordancia
con las polticas nacionales y sectoriales, as mismo supervisar y fiscalizar el cumplimiento de
la normatividad socio-laboral y de seguridad y salud en el trabajo por otro lado vigilar y exigir
el cumplimiento de las normas legales, reglamentarias, convencionales y las condiciones
contractuales en materia socio-laboral, adems imponiendo sanciones para el cumplimiento de
normas laborales

REFERENCIA BIBLIOGRFICA

http://prevencionlaboralrimac.com/Cms_Data/Contents/RimacDataBase/Media/fasciculo-
prevencion/FASC-8588239687379315443.pdf

http://www2.congreso.gob.pe/sicr/cendocbib/con4_uibd.nsf/7912BA62252D6E7105257E2A0
056FE13/$FILE/10_LEY_29981_15_01_2013.pdf

http://sunafil-peru.blogspot.pe/2014/10/que-es-la-sunafil.html

http://blog.pucp.edu.pe/blog/tributosyempresa/2013/08/12/superintendencia-nacional-de-
fiscalizaci-n-laboral-sunafil/