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APRENDE
Campamentos Urbanos
en Edificio Pozas 14:
27 de junio al 08 de julio 2016
11 de julio al 22 de julio 2016
26 de julio al 05 de agosto 2016
08 de agosto al 19 de agosto 2016
22 de agosto al 02 de septiembre 2016
Memoria
I. DATOS GENERALES
Distrito Municipal: Distrito Centro Barrio Universidad
Perodo: 27 de junio al 02 de septiembre de 2016
Entidades Responsables: Cruz Roja Juventud, Local de Madrid,
Distrito Centro,
Responsables del Programa y del Proyecto:
Guillermo Vzquez de Pablo - Director Autonmico de Cruz Roja
Juventud Madrid.
Blanca Gallego Polo- Coordinador Tcnico de Cruz Roja
Juventud.
Beatriz Ibez Mara- Coordinador de ocio y tiempo libre
Jugando tambin se aprende 2016
Juan Manuel Molina Lpez- Monitor Tcnico
Jugando tambin se aprende 2016
Jimena Rivas Bayona - Monitora Tcnico
Jugando tambin se aprende 2016
Definicin
El Proyecto Jugando tambin se aprende 2016 es un proyecto
de ocio educativo para menores residentes fundamentalmente del
barrio de Universidad y alrededores durante las vacaciones
estivales de verano. Compuesto por una serie de campamentos
urbanos que buscan ofrecer un ocio alternativo de calidad a la par
de apoyo a las familiar. Este recurso es gratuito para los padres de
los menores que participan en el.
Justificacin
La causa principal es la necesidad de la conciliacin entre la vida
personal y laboral de las familias, difcil de solventar sin unas redes
sociales bsicas que puedan apoyar a la familia o unos recursos
econmicos suficientes para poder pagar un recurso. Cada vez es
mayor durante la poca de verano la peticin de recursos que
cubran esta necesidad, todo ello adems con un enfoque educativo
y de calidad en el disfrute de un ocio y tiempo libre que ayude a un
desarrollo favorable de los menores.
II. FORMACIN Y CONFIGURACIN GRUPAL
El equipo de trabajo est configurado por:
Equipo Tcnico: 3 tcnicos de Juventud - 1 coordinadora y 2
monitores/as.
Equipo Voluntario: 16 personas voluntarias
Equipo Voluntario de intercambio: 3 personas voluntarias
Equipo en Prcticas: 2 Monitores/as en prcticas del curso
Monitor/a de Ocio y Tiempo Libre.
Total 44 41 40 39 38 202
V. EVALUACIN DE OBJETIVOS
Objetivo General (OG):
Favorecer la conciliacin laboral y familiar ofreciendo una
alternativa ldica y educativa en el periodo vacacional que
favorezca un ocio compartido, que atienda a la diversidad y
contribuya a mejorar la socializacin de los participantes.
TRANSPORTE
Para los desplazamientos de las excursiones se ha optado por el
uso del metro. Por el fcil acceso y cercana de las estaciones a los
recursos, los menores han respetado las normas de movilidad y
seguridad indicadas por el equipo.
VII. METODOLOGA
El campamento ha tenido una metodologa prctica y constructiva a
travs del desarrollo de actividades dinmicas, flexibles e
integradoras. Para ello se ha tenido en cuenta los siguientes
aspectos:
CARCTER LDICO:
CARCTER PARTICIPATIVO:
CARCTER EDUCATIVO:
1 Fase:
2 Fase:
3 Fase:
2. Desarrollo:
HORARIO ACTIVIDAD
DA DE LA SEMANA DESAYUNO
PRIMERA SEMANA:
*Al comienzo del campamento se nos aseguraron unas salas, pero debido a la incorporacin
de nuevos proyectos, algunas salas tuvimos que dejar de usarlas y por lo tanto cambiar las
excursiones y adaptar la programacin a estos nuevos imprevistos.
SISTEMAS DE EVALUACIN
Evaluaciones cualitativas:
Evaluaciones diarias con el equipo de monitores y monitoras en
prcticas.
Evaluaciones cuantitativas:
Control de asistencias, de participantes y de voluntariado.
PLANIFICACIN
Familias
El compromiso visto por las familias en general es demasiado
bajo, en vez de valorar un recurso gratuito este mismo hecho hace
que no sea valorado. Esto se ve representado de diversas formas:
Intervencin
En el aspecto formativo sera importante recalcar la necesidad
de poner al da en el uso de aplicaciones y otra serie de trmites
administrativos al coordinador tcnico o a la coordinadora tcnica, y
al equipo de monitores, ya que esto solventara muchos fallos en los
primeros usos de sta, adems de no ralentizar la ejecucin de la
misma, ni de tener que estar pidiendo ayuda externa a personal
laboral del centro, quitndoles tiempo de su propio trabajo. La
necesidad de tiempo y coordinacin con referentes ha influido.
Almuerzo
Se ha analizado dos cosas positivas, la facilidad y desquite de
trabajo el que traigan el alimento directamente al recurso y el valor
nutricional.
Como aspectos negativos hemos visto que mucho de los almuerzos
son poco atractivos para los participantes, incluso a veces poco
variables en el caso de dietas, teniendo stos a veces 2 y 3 veces
seguidas el mismo men.
Tambin creemos que la calidad del producto podra mejorar
sustancialmente.