FACULTAD DE INGENIERA

CARRERA DE INGENIERA INDUSTRIAL

Gestin de Recursos Humanos

AUTOR:
Vctor Alejandro , Benites Mendocilla

DOCENTE:
Vctor Hugo Moreno Sanchez

CURSO:
Gestin de Recursos Humanos

CICLO:

9no

TRUJILLO PER

2017-2
PARTE I
LOS PLANES DE CARRERA Y
DE SUCESIN
DESARROLLO:
Desarrollo:

1. Analiza la lectura EL DIMENSIONAMIENTO DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL Y LAS

ANCLAS DE CARRERA.

Respecto a lo aprendido en las lecturas, un ancla de carrera es una

mezcla integrada de capacidades percibidas, intereses, motivos y
valores, a los que no se renuncia fcilmente.
Es una especie de yo profesional que define y determina nuestros
objetivos. Y bsicamente hay ocho tipos:
Tcnica/Funcional
Direccin General
Autonoma/Independencia
Seguridad/Estabilidad
Creatividad emprendedora
Servicio/Dedicacin
Puro reto
Estilo de vida

Existe una correlacin de interdependencia entre las anclas laboral de una

empresa, es una realidad que abarca desde contrato psicolgico ya modificado
y las competencias que son adquiridas por los colaboradores a lo largo de su
vida profesional.

Cada persona debe hacerse responsable de mejorar sus competencias y ser

atractivo para las empresas que muchas veces no podr ofrecer cargos y
puestos verticales sino responsabilidades mixtas o puestos horizontales.

Estas anclas sirven para entender mejor el desarrollo de una persona en el

entramado de organizaciones por donde transcurre su carrera. Generalmente
prevalece una sobre las dems. Casi todos comenzamos en el rea
tcnica/funcional para posteriormente descubrir cmo aparecen otras.

Resulta muy valioso identificar tu propia ancla de carrera para poder alinear tus
capacidades, motivos, intereses y valores con la misin que quieres
desempear en tu vida.

Por otro lado , la cultura organizacional es el conjunto de valores, creencias y

entendimientos importantes que los integrantes de una organizacin tienen en
comn. La cultura organizacional es el conjunto de percepciones, sentimientos,
actitudes, hbitos, creencias, valores, tradiciones y formas de interaccin
dentro y entre los grupos existentes en todas las organizaciones.
 La cultura organizacional es el conjunto de normas, hbitos y valores,
que practican los individuos de una organizacin, y que hacen de esta
su forma de comportamiento.As mismo , es el patrn de premisas
bsicas que un determinado grupo invent, descubri o desarroll en el
proceso de aprender a resolver sus problemas de adaptacin externa y
de integracin interna y que funcionaron suficientemente bien a punto de
ser consideradas validas y, por ende, de ser enseadas a nuevos
miembros del grupo como la manera correcta de percibir, pensar y sentir
en relacin a estos problemas.

2. Resuelve cuestionario para determinar tu ancla de carrera (archivo EXEL).

3. Determina tu ancla (s) de carrera y describe detalladamente.

Lo que puedo observar es mi alto nivel de resultado y mi forma de ser

con el ancla del tipo Autonoma/Independencia. Esta tiende a estar y me
define que tengo flexibilidad en cuanto a cmo hacer las cosas. Acepto
trabajar con objetivos, pero necesito libertad en cmo lograrlos. Incluso
puedo descartar oportunidades para mantener mi autonoma y puedo
desarrollar mi propio negocio para lograrlo.
Sin embargo me preocupa por la ancla , que menos tengo que es
Seguridad / estabilidad Por lo que menciona claramente que necesito
sentirme seguro y estable , especialmente en lo financiero. Segn lo
aprendido , se confiesa que valoro menos el contenido del puesto y ms
la lealtad.

4. Elabora una reflexin final.

 Considero que un trabajador puede disear un plan de carrera
permanente en una empresa teniendo en cuenta que el trabajador se
sienta a gusto y cmodo en la empresa y conozca bien su tipo de ancla
de carrera y las oportunidades de desarrollo que desea alcanzar y sobre
todo las oportunidades laborales que la empresa pueda ofrecerle.
Es por ello que la importancia de que, en la actualidad los trabajadores
deben hacerse responsables de su propio plan de carrera; que le
permita sentirse cmodo y a gusto con lo que hace en su vida
profesional y personal. El diseo de un plan de carrera debe estar
enfocado, en como uno mismo se ve en algunos aos, laborando en lo
que le agrada y para ello realizar capacitaciones y aprendizaje
continuos.

REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS:
-Direcciones Electrnicas
1. Sagi.Vela 2012. Ancla de carrera; Ancla de tu carrera profesional. Una
idea interesante de cada libro. Recuperado el 22 de Octubre del 2017
de:
http://bookideasblog.com/descubre-el-ancla-de-tu-carrera-profesional-jose-
medina-dirige-tu-carrera-no-dejes-que-otros-decidan-por-ti/
2. Mireia Poch. Anclas de carrera profesional. Recuperado el 22 de
Octubre del 2017 de :
https://mireiapoch.com/las-anclas-de-carrera-profesional/

Adems, me guie de los pdf que nos

adjunt.