Test del Tema 10

1. En relacin a los rganos de seleccin:

a) La pertenencia ser siempre a ttulo individual, no pudiendo ostentarse
sta en representacin o por cuenta de nadie, salvo los miembros suplen-
tes respecto de los titulares.
b) La pertenencia ser siempre a ttulo individual, no pudiendo ostentarse
sta en representacin o por cuenta de nadie.
c) Sern colegiados y la pertenencia a los mismos ser siempre a ttulo co-
lectivo.
d) Estarn formados por personal funcionario, laboral o eventual.

2. Para el acceso al empleo pblico de nacionales de otros Estados,

Cmo se podr eximir del requisito de la nacionalidad por razo-
nes de inters general para el acceso a la condicin de personal
funcionario?
a) Por Real Decreto ley dictado por razones de urgencia.
b) Por Ley de las Cortes Generales o de las Asambleas Legislativas de la
Comunidades Autnomas.
c) Por Real Decreto.
d) Por acuerdo del Consejo de Ministros.

3. Cundo podr aplicarse como sistema selectivo de funcionarios

de carrera con carcter excepcional, el sistema de concurso con-
sistente nicamente en la valoracin de mritos?
a) Slo en virtud de lo que establezca al efecto la convocatoria correspon-
diente.
b) Slo en virtud de las disposiciones al efecto de la Oferta de Empleo P-
blico correspondiente.
c) Slo en virtud de lo que establezca al efecto la oferta de Empleo Pblico
anual, y en su desarrollo, la convocatoria correspondiente.
d) Slo en virtud de ley.

4. La renuncia voluntaria a la condicin de funcionario que habr de

manifestarse por escrito, segn el EBEP:
a) Inhabilita para ingresar de nuevo en el mismo Cuerpo de la Administra-
cin Pblica a travs del procedimiento de seleccin establecido.
b) Se entender aceptada por la Administracin, salvo resolucin expresa
en contra.
c) Desaparecida la causa objetiva que lo motiv, el funcionario podr soli-
citar la rehabilitacin de la condicin del funcionario.
d) No podr ser aceptada por la Administracin cuando el funcionario est
sujeto a expediente disciplinario.
5. Seale cul es la respuesta correcta, segn el EBEP, acerca del
procedimiento de provisin de puestos por la libre designacin
para personal funcionario de carrera:
a) Se podr recabar por el rgano competente la intervencin de especialis-
tas que permitan apreciar la idoneidad de los candidatos.
b) Se deber recabar por el rgano competente la intervencin de especia-
listas que permitan apreciar la idoneidad de los candidatos.
c) Las solicitudes para concurrir a las convocatorias de puestos por el proce-
dimiento de libre designacin debern presentarse en el plazo de quince
das hbiles.
d) El procedimiento de provisin por libre designacin para personal fun-
cionario de carrera es el procedimiento normal de provisin de puestos
de trabajo.

6. En el Estatuto Bsico del Empleado pblico, el personal directivo:

a) Tiene la condicin de empleado pblico, junto con los funcionarios de ca-
rrera los funcionarios interinos, el personal eventual y el personal laboral.
b) Tendr que ser necesariamente funcionario pblico.
c) Si fuera personal laboral tendra que tener un contrato de alta direccin.
d) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

7. Los funcionarios de carrera sern declarados en situacin de servi-

cios especiales, cuando:
a) Les sea concedida una excedencia por razn de violencia de gnero.
b) Sean designados miembros del Gobierno.
c) Sean separados del servicio por la comisin de una falta muy grave.
d) En todos los casos anteriores.

8. Conforme al EBEP, los extranjeros con residencia legal en Espaa

(ciudadanos no comunitarios) pueden acceder a las Administracio-
nes Pblicas en igualdad de condiciones que los espaoles:
a) Slo como personal laboral.
b) Como funcionarios interinos y como personal laboral temporal.
c) Como funcionarios de carrera.
d) Como funcionarios de carrera y personal eventual.

9. Segn el EBEP, el periodo de permanencia en la situacin de exce-

dencia por cuidado de familiares:
a) Ser computable a efectos de trienios, carrera y derechos en el rgimen
de Seguridad Social que sea de aplicacin.
b) Ser computable, nicamente durante dos aos, a efectos de trienios, ca-
rrera y derecho en el rgimen de Seguridad Social que sea de aplicacin.
 c) No ser computable a efectos de trienios, carrera y derechos en el rgi-
men de Seguridad Social que sea de aplicacin.
d) No ser computable a efectos de trienios.

10. El Estatuto Bsico del Empleado Pblico establece que los nacio-
nales de los Estados miembros de la Unin Europea podrn acce-
der, como personal funcionario, en igualdad de condiciones que
los espaoles a los empleos pblicos:
a) Con excepcin de aquellos empleos que directa o indirectamente impli-
quen una participacin, en el ejercicio del poder pblico o en las funcio-
nes que tienen por objeto la salvaguardia de los intereses del Estado o de
las Administraciones Pblicas.
b) En ningn caso.
c) Siempre que cuenten con un informe favorable del Ministerio competen-
te en Asuntos Exteriores.
d) Solo cuando una convocatoria lo permita expresamente, basta hasta las
del Ministerio de Defensa.

11. El Estatuto Bsico del Empleado Pblico clasifica al Personal Labo-

ral en funcin de la duracin del contrato en las siguientes categoras:
a) Fijo o temporal.
b) Indefinido o temporal.
c) Fijo, indefinido o temporal.
d) Fijo, indefinido, discontinuo o temporal.

12. De acuerdo con el Estatuto Bsico del Empleado Pblico, la edad

mnima para participar en procesos selectivos es de:
a) Veinte. c) Dieciocho.
b) Diecisis. d) Diecisiete.

13. De conformidad con del Estatuto Bsico del Empleado Pblico,

en las Ofertas de Empleo Pblico se reservar un cupo para ser
cubiertas entre personas con discapacidad:
a) No inferior al seis por ciento. c) Del dos por ciento.
b) Del tres por ciento. d) No inferior al siete por ciento.

14. Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se

aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Bsico del Em-
pleado Pblico, clasifica el personal al Servicio de las Administra-
ciones Pblicas en:
a) Funcionarios de carrera y personal laboral.
b) Funcionarios de Carrera, funcionarios interinos, personal laboral y perso-
nal eventual.
 c) Funcionarios, personal laboral y personal eventual.
d) Personal laboral, ya sea fijo por tiempo indefinido o temporal y funcionarios.

15. Las funcionarias en excedencia por ser vctimas de violencia de gne-

ro, tendrn derecho a la reserva del puesto desempeado, al menos:
a) Durante doce meses. c) Durante seis meses.
b) Durante tres meses. d) Durante dos aos.

16. Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se

aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Bsico del Em-
pleado Pblico consta de:
a) 50 artculos y 8 captulos.
b) 100 artculos y 8 ttulos.
c) 100 artculos y 8 captulos.
d) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

17. Real Decreto Legislativo, por el que se aprueba el texto refundido

de la Ley del Estatuto Bsico del Empleado Pblico El Estatuto
Bsico del Empleado Pblico es:
a) 5/2015, de 30 de octubre. c) 7/2007 de 12 de abril.
b) 7/2007 de 12 de abril. d) 4/2007 de 13 de abril.

18. Los tipos de excedencia que se regulan en el estatuto bsico del

Empleado pblico son:
a) Cuatro. b) Cinco. c) Seis. d) Siete.

19. Los funcionarios de carrera que adquieran la condicin de funcio-

narios al servicio de Organizaciones internacionales de carcter
supranacional quedan en la situacin administrativa de:
a) Excedencia especial.
b) Servicios Especiales.
c) Excedencia forzosa.
d) Ninguna de las respuestas es correcta.

20. El artculo 89 de la Ley 7/2007 del Estatuto Bsico del Empleado

pblico establece las siguientes modalidades de excedencia:
a) Excedencia voluntaria por inters particular, excedencia voluntaria por agru-
pacin familiar, excedencia por cuidado de familiares, excedencia por razn
de violencia de gnero y excedencia por ser vctima de actos terroristas.
b) Excedencia voluntaria por inters particular, excedencia voluntaria por
agrupacin familiar, excedencia por cuidado de familiares y excedencia
por pertenencia a otro cuerpo o escala.
 c) Excedencia voluntaria por inters particular, excedencia voluntaria por
agrupacin familiar, excedencia por cuidado de familiares, excedencia
por razn de violencia de gnero y excedencia forzosa.
d) Ninguna de las respuestas es correcta.

21. El Estatuto Bsico del Empleado Pblico exige para poder soli-
citar el pase a la situacin de excedencia voluntaria por inters
particular:
a) Contar con un destino definitivo.
b) Haber prestado servicios efectivos en cualquiera de las Administraciones
Pblicas durante un periodo mnimo de cinco aos inmediatamente an-
teriores.
c) Presentar una declaracin jurada de que no se va a prestar servicio en
otra Administracin.
d) Que no sea posible acogerse a otra modalidad de excedencia de los fun-
cionarios de carrera.

22. El Estatuto Bsico del Empleado Pblico, declara que el ejercicio

de las funciones que impliquen la participacin directa o indirecta
en el ejercicio de las potestades pblicas o en la salvaguardia de
los intereses generales del Estado y de las AA.PP corresponde ex-
clusivamente a:
a) Los parlamentarios.
b) Los altos cargos de las Administraciones Pblicas.
c) Los funcionarios pblicos.
d) Los Directores Generales y a los Gerentes de las empresas pblicas.

23. Cul de las siguientes modalidades de excedencia que los funcio-

narios de carrera pueden adoptar no est contemplada el Estatuto
Bsico del Empleado Pblico?
a) Excedencia voluntaria por inters particular.
b) Excedencia por servicio en otras Administraciones Pblicas.
c) Excedencia voluntaria por agrupacin familiar.
d) Excedencia por razn de violencia de gnero.

24. Para poder participar en los procesos selectivos, Cul de los re-
quisitos que se enumeran a continuacin es necesario cumplir?
a) Poseer una discapacidad que incapacite para la prestacin del servicio.
b) Tener cumplidos veinte aos y no exceder, en su caso, de la edad mxima
de jubilacin forzosa.
c) Poseer la titulacin exigida.
d) Todas las respuestas son correctas.
25. Los empleados pblicos se clasifican en (seala la respuesta fal-
sa):
a) Funcionarios de carrera.
b) Personal interino.
c) Personal laboral, ya sea fijo, por tiempo indefinido o temporal.
d) Personal eventual.

26. Seala la respuesta incorrecta. De acuerdo con el artculo 1 del

Estatuto Bsico del Empleado Pblico, se establecen como funda-
mentos de actuacin de las Administraciones Pblicas:
a) Servicio a los ciudadanos y respeto a la Constitucin.
b) Objetividad profesionalidad e imparcialidad en el servicio.
c) Desarrollo y cualificacin profesional permanente de los empleados p-
blicos.
d) Evaluacin y responsabilidad en la gestin.

27. Los funcionarios de carrera podrn ser declarados en situacin de

servicios especiales:
a) Cuando ocupen plaza correspondiente a la relacin de puestos de trabajo.
b) Cuando se encuentren en una excedencia voluntaria por inters particular.
c) Cuando accedan a la condicin de Diputado o Senador de las Cortes
Generales.
d) En todos los casos anteriores.

28. El EBEP, establece en su artculo 56 como requisito general para

participar en los procesos selectivos de acceso al empleo pblico:
a) Poseer la titulacin exigida.
b) Tener cumplidos 16 aos y no exceder en su caso de la edad mxima de
la jubilacin forzosa.
c) Tener como mnimo 18 aos y no exceder, en su caso, de la edad mxi-
ma de jubilacin forzosa.
d) Las respuestas a y b son correctas.

29. Segn el Estatuto Bsico del Empleado Pblico, es causa de prdi-

da de la condicin de funcionario de carrera:
a) La prdida de la nacionalidad.
b) La sancin disciplinaria de separacin del servicio que tuviere carcter
firme.
c) La renuncia a la condicin de funcionario.
d) Todas las respuestas anteriores son correctas.
30. Segn el Estatuto Bsico del Empleado Pblico, los cuerpos y es-
calas de funcionarios, de acuerdo con la titulacin exigida para el
acceso a los mismos, se clasifican en los siguientes grupos:
a) Grupo A, dividido en dos Subgrupos A1 y A2; Grupo B dividido en dos
Subgrupos B1 y B2 y Grupo C.
b) Grupo A, dividido en dos Subgrupos A1 y A2, Grupo B dividido en dos
Subgrupos B1 y B2, y grupo C dividido en dos Subgrupos C1 y C2.
c) Grupo A, dividido en dos Subgrupos A1 y A2, Grupo B, y Grupo C divi-
dido en dos Subgrupos C1 y C2
d) Grupo A, Grupo B, Grupo C y Grupo D.

31. El nuevo Texto Refundido del Estatuto Bsico del Empleado P-

blico establece que las Administraciones Pblicas podrn aprobar
Planes para la ordenacin de sus recursos humanos, que incluyan,
entre otras, algunas de las siguientes medidas:
a) Anlisis de las disponibilidades y necesidades de personal, slo desde el
punto de vista de los perfiles profesionales o niveles de cualificacin de
los mismos.
b) Previsiones sobre los sistemas de organizacin del trabajo y modificacio-
nes de estructuras de puestos de trabajo.
c) Medidas de movilidad, entre las cuales no podr figurar la suspensin
de incorporaciones de personal externo a un determinado mbito ni la
convocatoria de concursos de provisin de puestos limitados a personal
de mbitos que se determinen.
d) Medidas de formacin interna y de formacin externa, as como movi-
lidad voluntaria de conformidad con lo dispuesto en el Captulo IV del
presente Ttulo de este Estatuto.

32. De conformidad con el EBEP:

a) La designacin del personal directivo atender a los principios de igual-
dad, mrito y capacidad, y se llevar a cabo mediante procedimientos
que garanticen la publicidad y concurrencia.
b) La designacin del personal directivo atender a los principios de mrito
y capacidad, y a criterios de idoneidad y se llevar a cabo mediante pro-
cedimientos que garanticen la publicidad y concurrencia.
c) La designacin del personal directivo atender a los principios de igual-
dad, mrito y capacidad, y se llevar a cabo mediante procedimientos
que garanticen la concurrencia.
d) Ninguna de las respuestas es correcta.

33. El nmero de ttulos de los que consta el Estatuto Bsico del Em-
pleado Pblico es:
a) Ocho. b) Siete. c) Seis. d) Cinco.
34. El Estatuto Bsico del Empleado Pblico se aplica:
a) Slo al personal funcionario de la Administracin General del Estado y
de las Administraciones de las Comunidades Autnomas.
b) Con carcter supletorio a todo el personal de las Administraciones Pbli-
cas.
c) Con carcter supletorio al personal funcionario y laboral de las Adminis-
traciones Pblicas excepto las Entidades Locales y las Universidades.
d) A todo el personal de las Administraciones Pblicas excepto el personal
docente y el personal estatutario de los servicios de Salud.

35. La Administracin General del Estado y las Comunidades Autno-

mas y las Entidades Locales establecern medidas de movilidad
interadministrativa, preferentemente, mediante:
a) Convenio de la Comisin Interterritorial u otros instrumentos de colabo-
racin.
b) Acuerdo de la Comisin de Coordinacin del Empleo Pblico u otros
instrumentos de colaboracin.
c) Acuerdo de la Comisin de Coordinacin del Empleo Pblico u otros
instrumentos de colaboracin.
d) Convenio de Conferencia Sectorial u otros instrumentos de colaboracin.

36. La excedencia voluntaria por cuidado de hijo segn el TR 5/2015:

a) Da derecho a la reserva del puesto de trabajo durante un plazo mximo
de seis meses, siendo computable dicho periodo a efectos de antigedad,
carrera y derechos de rgimen de Seguridad Social.
b) Es un derecho exclusivo de la mujer funcionaria, con una duracin mxi-
ma de tres aos a contar desde la fecha de nacimiento.
c) Tiene una duracin mxima de tres aos a contar desde la fecha de
nacimiento o, en su caso, de la resolucin judicial o administrativa de
acogimiento o adopcin.
d) Tiene una duracin mxima de tres aos, a contar desde la fecha de la
resolucin administrativa por la que se conceda.

37. Segn el Estatuto Bsico del Empleado Pblico, se podr nombrar

funcionarios interinos para el desempeo de funciones propias de
funcionarios de carrera, cuando se d alguna de las siguientes cir-
cunstancias:
a) El exceso o acumulacin de tareas por plazo mximo de tres meses, den-
tro de un periodo de seis meses.
b) El exceso o acumulacin de tareas por un plazo mximo de seis meses
dentro de un periodo de doce meses.
c) La ejecucin de programas de carcter permanente.
d) La b y la c son correctas.
38. Respecto a los sistemas de seleccin, seala la respuesta correcta:
a) Los sistemas de seleccin de funcionarios de carrera sern los de concur-
so-oposicin.
b) Los sistemas de seleccin de personal laboral fijo sern exclusivamente
los de oposicin y concurso de valoracin de mritos.
c) Los sistemas de seleccin de funcionarios de carrera sern los de oposi-
cin y concurso-oposicin.
d) Los sistemas de seleccin de personal eventual sern los de concur-
so-oposicin.

39. El personal laboral de la Sociedad Estatal Correos y Telgrafos se

regir:
a) Por la legislacin laboral y dems normas convencionalmente aplicables.
b) Por la legislacin laboral, el EBEP y dems normas convencionalmente
aplicables.
c) Por la legislacin laboral y, supletoriamente, por el EBEP.
d) Por el EBEP y, supletoriamente, por la legislacin laboral.

40. La condicin de personal eventual:

a) Podr constituir mrito para el acceso a la Funcin Pblica y para la pro-
mocin interna.
b) No podr constituir mrito para el acceso a la Funcin Pblica pero s
para la promocin interna.
c) No podr constituir mrito para el acceso a la Funcin Pblica o para la
promocin interna.
d) Podr constituir mrito para el acceso a la Funcin Pblica pero no para
la promocin interna.
 Solucin al test del tema 10

1. b) La pertenencia ser siempre a ttulo individual, no pudiendo ostentarse

sta en representacin o por cuenta de nadie.
2. b) Por Ley de las Cortes Generales o de las Asambleas Legislativas de la
Comunidades Autnomas.
3. d) Slo en virtud de ley.
4. d) No podr ser aceptada por la Administracin cuando el funcionario est
sujeto a expediente disciplinario.
5. a) Se podr recabar por el rgano competente la intervencin de especia-
listas que permitan apreciar la idoneidad de los candidatos.
6. c) Si fuera personal laboral tendra que tener un contrato de alta direccin.
7. b) Sean designados miembros del Gobierno.
8. a) Slo como personal laboral.
9. a) Ser computable a efectos de trienios, carrera y derechos en el rgimen
de Seguridad Social que sea de aplicacin.
10. a) Con excepcin de aquellos empleos que directa o indirectamente impli-
quen una participacin, en el ejercicio del poder pblico o en las funcio-
nes que tienen por objeto la salvaguardia de los intereses del Estado o
de las Administraciones Pblicas.
11. c) Fijo, indefinido o temporal.
12. b) Diecisis.
13. d) No inferior al siete por ciento.
14. b) Funcionarios de Carrera, funcionarios interinos, personal laboral y per-
sonal eventual.
15. c) Durante seis meses.
16. b) 100 artculos y 8 ttulos.
17. a) 5/2015, de 30 de octubre.
18. c) Seis.
19. b) Servicios Especiales.
20. a) Excedencia voluntaria por inters particular, excedencia voluntaria por
agrupacin familiar, excedencia por cuidado de familiares, excedencia
por razn de violencia de gnero y excedencia por ser vctima de actos
terroristas.
21. b) Haber prestado servicios efectivos en cualquiera de las Administracio-
nes Pblicas durante un periodo mnimo de cinco aos inmediatamente
anteriores.
22. c) Los funcionarios pblicos.
23. b) Excedencia por servicio en otras Administraciones Pblicas.
24. c) Poseer la titulacin exigida.
25. b) Personal interino.
26. a) Servicio a los ciudadanos y respeto a la Constitucin.
27. c) Cuando accedan a la condicin de Diputado o Senador de las Cortes
Generales.
28. d) Las respuestas a y b son correctas.
29. d) Todas las respuestas anteriores son correctas.
30. c) Grupo A, dividido en dos Subgrupos A1 y A2, Grupo B, y Grupo C
dividido en dos Subgrupos C1 y C2
31. b) Previsiones sobre los sistemas de organizacin del trabajo y modificacio-
nes de estructuras de puestos de trabajo.
32. b) La designacin del personal directivo atender a los principios de mri-
to y capacidad, y a criterios de idoneidad y se llevar a cabo mediante
procedimientos que garanticen la publicidad y concurrencia.
33. a) Ocho.
34. b) Con carcter supletorio a todo el personal de las Administraciones P-
blicas.
35. d) Convenio de Conferencia Sectorial u otros instrumentos de colabora-
cin.
36. c) Tiene una duracin mxima de tres aos a contar desde la fecha de
nacimiento o, en su caso, de la resolucin judicial o administrativa de
acogimiento o adopcin.
37. b) El exceso o acumulacin de tareas por un plazo mximo de seis meses
dentro de un periodo de doce meses.
38. c) Los sistemas de seleccin de funcionarios de carrera sern los de oposi-
cin y concurso-oposicin.
39. a) Por la legislacin laboral y dems normas convencionalmente aplica-
bles.
40. c) No podr constituir mrito para el acceso a la Funcin Pblica o para la
promocin interna.